This is default featured slide 1 title

Go to Blogger edit html and find these sentences.Now replace these sentences with your own descriptions.This theme is Bloggerized by Lasantha Bandara - Premiumbloggertemplates.com.

This is default featured slide 2 title

Go to Blogger edit html and find these sentences.Now replace these sentences with your own descriptions.This theme is Bloggerized by Lasantha Bandara - Premiumbloggertemplates.com.

This is default featured slide 3 title

Go to Blogger edit html and find these sentences.Now replace these sentences with your own descriptions.This theme is Bloggerized by Lasantha Bandara - Premiumbloggertemplates.com.

This is default featured slide 4 title

Go to Blogger edit html and find these sentences.Now replace these sentences with your own descriptions.This theme is Bloggerized by Lasantha Bandara - Premiumbloggertemplates.com.

This is default featured slide 5 title

Go to Blogger edit html and find these sentences.Now replace these sentences with your own descriptions.This theme is Bloggerized by Lasantha Bandara - Premiumbloggertemplates.com.

Thứ Tư, 29 tháng 5, 2013

Công việc của thư ký phòng kinh doanh?

@ nguontinviet.com


Công việc của thư ký phòng kinh doanh?











Ảnh minh họa: wisegeek.com

TTO - * Em sắp vào làm trong một công ty bất động sản, vị trí thư ký và hỗ trợ hành chính phòng kinh doanh. Mong chương trình cho em biết nhiệm vụ chủ yếu của vị trí này là gì? (Thái Thị Thùy Vân)

- Chào bạn. Tên gọi thư ký và hỗ trợ hành chính phòng kinh doanh là thể hiện chức năng chính của công việc bạn sắp vào làm. Với vị trí này, bạn sẽ đảm nhận các công việc sau:


+ Ghi nhận, tổng hợp và lưu trữ các thông tin một cách bài bản, hệ thống nhằm giúp các đồng nghiệp trong phòng dễ dàng tìm kiếm lại khi cần;


+ Liên hệ, sắp xếp để những người liên quan hay khách hàng tham gia đầy đủ vào một cuộc hẹn hay một buổi họp;


+ Hỗ trợ soạn thảo các văn bản theo yêu cầu của đồng nghiệp, cấp trên;


+ Đảm bảo truyền đạt các thông tin công việc trong nội bộ phòng và với bên ngoài theo yêu cầu cấp trên bằng các hình thức như email, điện thoại, thư từ, công văn…


Để làm tốt hơn vị trí này trong phòng kinh doanh, bạn cần tập trung nâng cao khả năng soạn thảo hợp đồng, đọc hiểu được chính xác các từ ngữ chuyên môn về sản phẩm/dịch vụ của công ty để tránh sai sót khi soạn thảo hoặc diễn giải sai ý khi truyền đạt thông tin.


Ngoài ra, phòng kinh doanh cũng là nơi tiếp xúc thường xuyên với khách hàng bên ngoài nên bạn cần nâng cao kỹ năng giao tiếp (trực tiếp/qua điện thoại/email). Tiếng Anh tốt và thuần thục vi tính văn phòng cũng sẽ mang lại cho bạn nhiều lợi thế.


Chúc bạn hoàn thành tốt công việc!


ĐỖ THỊ HÒA

(giám đốc Công ty Career Planning)









Mọi thắc mắc liên quan đến vấn đề lương bổng, kỹ năng nghề nghiệp, phỏng vấn xin việc... bạn đọc gửi về chương trình "Tư vấn việc làm" tại địa chỉ: tto@tuoitre.com.vn. Để chính xác về nội dung, vấn đề cần hỏi, bạn đọc vui lòng gõ tiếng Việt có dấu.






Đăng ký: Bản tin Việc Làm

Nguồn tin
Share:

Thứ Ba, 28 tháng 5, 2013

Ngành công nghệ thông tin sáng giá

@ nguontinviet.com


Ngành công nghệ thông tin sáng giá


TT - Trong giai đoạn 2013-2015, ngành công nghệ thông tin (CNTT) ở TP.HCM có lượng cầu từ 23.000- 25.000 chỗ làm mỗi năm. Trong đó, trong năm năm tới, cả nước cần 411.000 người.











Kỹ sư CNTT làm việc tại Công viên phần mềm Quang Trung, Q.12, TP.HCM - Ảnh: H.T.VÂN

Nhiều nhà tuyển dụng khẳng định: CNTT đang và sẽ là một ngành dồi dào cơ hội việc làm với mức thu nhập hấp dẫn. Thông tin trên được đưa ra trong ngày hội việc làm ngành CNTT tại Trường ĐH FPT (Q.12, TP.HCM) sáng 25-5 với sự tham gia của gần 500 sinh viên cùng các doanh nghiệp.


“Khát” nhân lực









Đòi hỏi kỹ năng mềm


Từng có thời gian thực tập rồi làm việc bán thời gian tại các công ty chuyên về công nghệ phần mềm trước khi đi làm, Mai Hải Yến (23 tuổi, kỹ sư phát triển phần mềm Công ty Robert Bosch VN) cho rằng quãng thời gian thực tế đó đã giúp cô thích ứng nhanh với công việc hiện tại. “Dù chỉ là kỳ thực tập nhưng ngoài yêu cầu chuyên môn, nhà tuyển dụng còn đòi hỏi rất cao về các kỹ năng mềm lẫn trình độ ngoại ngữ” - Yến thừa nhận.


Có vốn ngoại ngữ khá, có kỹ năng mềm và chuyên môn tốt, nên vừa ra trường Yến nhanh chóng được ký hợp đồng chính thức với mức thu nhập tương đối ổn, khả năng thăng tiến cao.



Ông Trần Anh Tuấn - phó giám đốc Trung tâm Dự báo nguồn nhân lực TP.HCM - nhận định: CNTT là một trong những ngành phát triển nhanh nhất trong các ngành kinh tế. Còn theo Bộ Thông tin và truyền thông, nhu cầu nhân lực CNTT mỗi năm tăng 13%. Bên cạnh công nghệ phần cứng, phần mềm hay mạng máy tính quen thuộc lâu nay, thị trường ngành này thay đổi hằng năm với sự góp mặt và phát triển nhanh ở các lĩnh vực như: tích hợp hệ thống, công nghệ di động, thương mại điện tử, game... Hiện nhu cầu tuyển dụng nhân lực trong ngành rất rộng mở, trong đó có nhiều vị trí “khát” trầm trọng như: lập trình di động, điện toán đám mây, quản trị mạng, chuyên gia bảo mật và an ninh mạng...


Về thị trường việc làm, phó giám đốc đơn vị phần mềm chiến lược số 17 (FPT Software) Trịnh Trúc Linh cho rằng ngoài làm việc trong nước, các kỹ sư CNTT tại VN cũng có rất nhiều cơ hội làm việc tại các thị trường khác như Nhật Bản, Hoa Kỳ, Đức, Pháp... Các dự án hợp tác với đối tác nước ngoài ngày càng mở rộng, nhu cầu tuyển dụng kỹ sư Việt tại thị trường quốc tế cũng tăng mạnh hằng năm, theo ông Linh, đó là tín hiệu đáng mừng về việc làm lẫn thu nhập cho các bạn trẻ theo đuổi ngành CNTT.


Chưa giỏi ngoại ngữ, làm việc nhóm còn yếu


Tại ngày hội, theo ý kiến của nhiều doanh nghiệp chuyên ngành CNTT lẫn chuyên gia việc làm, khoảng cách giữa đào tạo tại các trường ĐH, CĐ, kể cả trường trung cấp với thực tế nhu cầu sử dụng nhân lực ngành CNTT tại doanh nghiệp còn khá xa. Các nhà tuyển dụng đánh giá đa số sinh viên sau khi tốt nghiệp vẫn chưa giỏi kiến thức, ngoại ngữ lẫn kỹ năng mềm. Theo thống kê của Viện Chiến lược thông tin và truyền thông, tại lĩnh vực CNTT chỉ có khoảng 15% lượng sinh viên ra trường đáp ứng được nhu cầu doanh nghiệp.


Ông Nguyễn Thuận Thành, giám đốc nhân sự Công ty Robert Bosch VN, nhìn nhận các cử nhân CNTT mới vào làm còn vướng nhiều khó khăn về kỹ năng làm việc nhóm, kỹ năng giao tiếp... Theo đó, bên cạnh việc rèn luyện nâng cao trình độ chuyên môn của các tân kỹ sư, công ty phải mở thêm các lớp tập huấn kỹ năng mềm, tạo điều kiện làm việc thực tế liên tục để các bạn trẻ chóng hòa nhập với môi trường doanh nghiệp.


“Sau khi tuyển dụng, chỉ khoảng 20% ứng viên vào làm đáp ứng được nhu cầu về tay nghề lẫn các kỹ năng cần thiết theo đòi hỏi của công ty chúng tôi” - ông Vương Bảo Long, giám đốc nhân sự Công ty LogiGear VN, cho biết. Theo ông Long, thực tế khả năng ứng viên ngành CNTT thích ứng nhanh với công việc rất khó khi các bạn ít trau dồi kỹ năng mềm thời đi học.


Từng hợp tác làm việc với nhiều đối tác lớn trong và ngoài nước, bà Cao Phương Hà - tổng giám đốc Jobstreet VN - nhắn nhủ tới các kỹ sư CNTT: “Thành thạo ngoại ngữ là chìa khóa hữu hiệu hỗ trợ các bạn trong công việc”. Đó cũng là nhận định chung của tất cả chuyên gia, nhà tuyển dụng ngành CNTT trước sự thay đổi nhanh chóng của công nghệ và cơ hội việc làm của ngành này tại thị trường quốc tế ngày càng rộng mở.


Thực tế cho thấy thị trường nhân lực và đầu ra của ngành CNTT có chiều hướng phát triển mạnh về số lượng, chất lượng lẫn yêu cầu chuyên nghiệp trong nhiều năm tới. Nhưng hiện nay, vấn đề cung - cầu nhân lực của ngành này đang tồn tại nhiều nghịch lý khi doanh nghiệp “khát” người, đặc biệt là thiếu trầm trọng nguồn nhân lực chất lượng cao, trong khi nhiều sinh viên CNTT lại rơi vào hoàn cảnh thất nghiệp hoặc phải làm việc trái ngành.


Theo số liệu thống kê của Hiệp hội Phần mềm VN (Vinasa), hiện tổng nhân lực CNTT của VN khoảng 250.000 người (trong đó có khoảng 50.000 người trong lĩnh vực phần mềm và nội dung số). Ước tính trong năm năm tới, các doanh nghiệp trong nước có nhu cầu tuyển dụng 411.000 người có trình độ chuyên môn về CNTT. Tuy nhiên, mỗi năm cả nước cũng chỉ đào tạo được khoảng 60.000 nhân lực.


Theo hướng quy hoạch nhân lực quốc gia đến năm 2020, VN cần 1 triệu lao động trong lĩnh vực CNTT.









Nhu cầu tuyển dụng ngành CNTT cao nhất


Trong những tháng đầu năm, nhu cầu tuyển lao động trực tuyến cao nhất rơi vào nhóm ngành CNTT, đó là nhận định của trang web tuyển dụng VietnamWorks thông qua báo cáo chỉ số tuyển dụng trực tuyến quý 1-2013. Đặc biệt ở Đà Nẵng, nhu cầu tuyển lao động ngành CNTT vào đầu năm tăng gấp 3 lần. Ngoài ra, doanh nghiệp cũng đang ráo riết tìm nhân lực các ngành điện tử, tư vấn, dệt may và da giày, dược phẩm và công nghệ sinh học.


Theo báo cáo, tình hình tuyển dụng trực tuyến của quý 1-2013 có dấu hiệu khả quan so với thời điểm cùng kỳ năm 2012, dự báo một năm có thị trường nhân lực ổn định.


HẢI THI



BÌNH THANH





Đăng ký: Bản tin Việc Làm

Nguồn tin
Share:

Người khuyết tật phù hợp với nghề công nghệ thông tin

@ nguontinviet.com


Người khuyết tật phù hợp với nghề công nghệ thông tin


TT - Hơn 100 người khuyết tật tại Quảng Nam sẽ có cơ hội được đào tạo nghề công nghệ thông tin (CNTT) và có việc làm từ dự án “Đào tạo nghề CNTT và việc làm cho người khuyết tật” do một tổ chức quốc tế thực hiện tại Trường cao đẳng công kỹ nghệ Đông Á (Quảng Nam).


Theo lộ trình, dự án này sẽ kéo dài từ nay đến năm 2015, đào tạo cho hơn 250 học viên ở bậc trung cấp chuyên nghiệp và kỹ thuật viên. Toàn dự án gần 9 tỉ đồng.


TẤN VŨ





Đăng ký: Bản tin Việc Làm

Nguồn tin
Share:

Thứ Sáu, 24 tháng 5, 2013

Đào tạo thợ tóc chuyên nghiệp miễn phí

@ nguontinviet.com


Đào tạo thợ tóc chuyên nghiệp miễn phí


TT - Công ty L’Oreal vừa triển khai chương trình đào tạo thợ tóc chuyên nghiệp cho phụ nữ ở khu vực Hà Nội và các tỉnh phía Bắc vào ngày 23-5. Dự án có tên “Làm đẹp để sống - sống để làm đẹp” của L’Oreal sẽ đào tạo nghề trong sáu tháng (hoàn toàn miễn phí) cho phụ nữ nghèo, có hoàn cảnh khó khăn, thu nhập thấp... trong độ tuổi 18-35. Chương trình được các chuyên gia tóc giảng dạy với sự hỗ trợ, hợp tác của Hội Liên hiệp phụ nữ TP Hà Nội.


Khóa đầu tiên tại Hà Nội nhận hồ sơ từ ngày 25-5 tới 10-6. Có thể tìm hiểu thêm thông tin ở dự án L’Oreal “Làm đẹp để sống - sống để làm đẹp” (Trung tâm dịch vụ việc làm 20-10 - Hội Liên hiệp phụ nữ TP Hà Nội) hoặc gặp chị Phương Anh: (04) 3942 0290.


CÔNG NHẬT





Đăng ký: Bản tin Việc Làm

Nguồn tin
Share:

Nhiều cơ hội làm việc ở nước ngoài

@ nguontinviet.com


Nhiều cơ hội làm việc ở nước ngoài


TT - Năm 2013 đã xuất hiện những tín hiệu vui cho xuất khẩu lao động (XKLĐ) khi Nhật Bản và Đức cùng tiếp nhận lao động Việt Nam trong lĩnh vực điều dưỡng, hộ lý. Thị trường Libya cũng nhận trở lại lao động Việt Nam...











Lao động Việt Nam tại nhà máy sản xuất găng tay cao su ở Malaysia - Ảnh: H.Văn

Đây là tín hiệu vui khi năm 2012 trôi qua đầy ảm đạm với lĩnh vực XKLĐ: Hàn Quốc - thị trường lớn nhất - tạm ngưng tiếp nhận lao động Việt Nam. Các thị trường truyền thống như Malaysia, Trung Đông bị lao động chê vì lương thấp, rủi ro cao... khiến chỉ tiêu xuất khẩu 90.000 lao động không cán đích.


Một năm “mất mùa”









Theo Bộ LĐ-TB&XH, Thủ tướng Chính phủ đã đồng ý cho phép mở rộng việc đưa lao động Việt Nam trở lại Libya sau thời gian gián đoạn do chiến tranh. Đây là cơ hội để các doanh nghiệp thực hiện trở lại chương trình đưa lao động các huyện nghèo đi làm việc tại Libya, góp phần giảm nghèo bền vững theo chủ trương của Chính phủ. Thị trường Qatar cũng đang chuẩn bị mở cửa tiếp nhận lại lao động Việt Nam kể từ khi đóng cửa vào năm 2009.



Mới đây, Bộ LĐ-TB&XH đã có nhiều biện pháp phối hợp với các cơ quan chức năng, công an nhằm siết chặt những hoạt động không lành mạnh ở thị trường lao động Đài Loan. “Thị trường này đang bị lũng đoạn bởi các công ty môi giới Đài Loan được các công ty Việt Nam tiếp tay trong việc cho thuê hoặc bán tư cách pháp nhân. Các công ty này thu phí bát nháo, tuyển lao động không theo quy trình... khiến tỉ lệ lao động bỏ trốn ngày càng tăng, nguy cơ mất thị trường đang hiển hiện” - một cán bộ Cục Quản lý lao động ngoài nước cho biết. Hiện mỗi tháng có khoảng 500-600 lao động bỏ trốn, đưa tỉ lệ lao động bất hợp pháp ở Đài Loan lên khoảng 20%. Điều đáng nói là thị trường này vừa tăng lương cơ bản cho người lao động lên khoảng 13 triệu đồng/tháng, đưa mức thu nhập có thể đạt 20 triệu đồng/tháng trở lên.


Với mỗi năm tiếp nhận trên 10.000 lao động, thu nhập từ 30-40 triệu đồng/tháng, Hàn Quốc đã trở thành thị trường lớn nhất, thu hút nhiều lao động nhất trong các thị trường mà Việt Nam phái cử lao động ra nước ngoài làm việc. Nhưng đầu tháng 9-2012, Hàn Quốc tuyên bố ngưng tiếp nhận mới lao động Việt Nam vì tỉ lệ lao động bỏ trốn vượt ngưỡng cho phép.


Còn Malaysia, Trung Đông trong vài năm trở lại đây đã bị người lao động Việt Nam quay lưng khi mức lương quá thấp, lại còn xảy ra nhiều rủi ro. Ông Nguyễn Trường Sơn, phó giám đốc Công ty XKLĐ Trường Giang, than thở: “Đơn hàng Malaysia lúc nào cũng có, nhưng chúng tôi “lên rừng xuống biển” cũng chỉ tuyển được lèo tèo chục người. Có lúc đối tác cần người bức thiết nên ưu đãi tuyển dụng không thu phí, người lao động qua Malaysia làm việc sẽ trừ dần vào lương... nhưng vẫn không tuyển được đủ người cung ứng cho đối tác!”. Thực tế, thu nhập ở thị trường này chỉ ngang bằng với các KCX-KCN ở TP.HCM. Mới đây, phía Malaysia còn cho phép hàng trăm doanh nghiệp lùi thời hạn tăng lương vì khó khăn đã dẫn đến nhiều thiệt hại cho người lao động.


Giám đốc một công ty phía Bắc cho biết thị trường Trung Đông khó tuyển lao động hơn cũng do thu nhập không hơn gì Malaysia, lại thêm khí hậu quá khắc nghiệt luôn tiềm ẩn rủi ro với lao động. Vị giám đốc này cho biết thêm: “Khi đơn hàng tuyển hàng ngàn vệ sĩ qua Dubai (UAE) làm việc được ký kết giữa hai bộ lao động ai cũng đánh giá là đơn hàng tốt nhất, chất lượng nhất. Nhưng lao động Việt Nam qua Dubai làm việc được vài tháng đã đánh nhau khiến chính quyền sở tại phải trục xuất về gần hết. Kể từ đó Dubai - thị trường tốt nhất tại Trung Đông - cũng e dè với lao động Việt Nam”.


Những sự cố nói trên đã khiến thị trường XKLĐ trong năm 2012 “mất mùa” khi chỉ tiêu 90.000 lao động chỉ được 80.000 người. Thực tế ấy - như một giám đốc công ty XKLĐ cho biết - nếu không nhờ thị trường Lào, Campuchia cứu thì con số còn thấp hơn nhiều.


Cơ hội lớn, thách thức không nhỏ


Cuối năm nay sẽ có khoảng 100 điều dưỡng, hộ lý qua Nhật làm việc theo thỏa thuận hợp tác toàn diện giữa Việt Nam với Nhật Bản. Trong quá trình học tập, làm việc, các điều dưỡng, hộ lý có cơ hội thi lấy chứng chỉ quốc gia Nhật về lĩnh vực này. Tuy nhiên, đây vừa là cơ hội vừa là thách thức cho lao động Việt Nam cũng như các cơ quan quản lý. Bởi theo Bộ LĐ-TB&XH, hai nước Indonesia và Philippines đã triển khai chương trình này hơn ba năm về trước với hàng trăm lao động qua Nhật học tập và làm việc. Nhưng những người thi đậu chứng chỉ quốc gia Nhật trong lĩnh vực điều dưỡng, hộ lý cũng chỉ đếm trên đầu ngón tay, còn lại hàng trăm lao động phải về nước sau 3-4 năm làm việc vì không thi đậu. “Khả năng mỗi năm đưa hàng trăm lao động qua Nhật làm điều dưỡng, hộ lý là có, nhưng để được ở lại làm việc lâu dài còn tùy thuộc khả năng của người lao động cũng như công tác đào tạo của các cơ quan quản lý lao động” - một cán bộ Cục Quản lý lao động ngoài nước cho biết. Theo khảo sát của Bộ LĐ-TB&XH, mức thu nhập trong lĩnh vực này từ 30- 40 triệu đồng/tháng, nếu lấy được chứng chỉ quốc gia của Nhật thì thu nhập 40-60 triệu đồng/tháng.


Một tín hiệu đáng mừng khác là ngày 4-3 vừa rồi, Bộ LĐ-TB&XH Việt Nam cùng đại diện của Cộng hòa liên bang Đức tổ chức khai giảng lớp đào tạo 120 điều dưỡng, chuẩn bị đưa sang Đức học tập và làm việc trong lĩnh vực chăm sóc người cao tuổi. Ông Nguyễn Thanh Hòa, thứ trưởng Bộ LĐ-TB&XH, cho biết Việt Nam là quốc gia Đông Nam Á đầu tiên được Đức lựa chọn thí điểm chương trình này. Theo thỏa thuận của chương trình, 100 điều dưỡng được chọn sẽ sang Đức học tập và làm việc trong lĩnh vực chăm sóc người cao tuổi với thời gian hai năm, thu nhập 22-25 triệu đồng/tháng. Sau hai năm, các điều dưỡng sẽ thi lấy chứng chỉ của Đức, nếu đậu sẽ ở lại làm việc trong ba năm với mức thu nhập 50-55 triệu đồng/tháng. Tuy nhiên, theo các doanh nghiệp XKLĐ, thị trường Đức và châu Âu nói chung đòi hỏi trình độ tay nghề rất cao, và vốn ngoại ngữ cũng là một rào cản lớn khi lâu nay lao động Việt Nam bị đánh giá là yếu đối với các thị trường XKLĐ bậc cao.


Tín hiệu thứ ba, như một cán bộ thuộc Cục Quản lý lao động ngoài nước cho biết, từ đầu năm đến nay phía Nhật dường như không mặn mòi tuyển dụng lao động Trung Quốc - vốn là nước hàng đầu trong cung ứng lao động cho Nhật. Các doanh nghiệp Nhật đang chuyển hướng qua Việt Nam tuyển dụng lao động. Bằng chứng là đầu năm 2013 đến nay đơn hàng tuyển dụng từ Nhật đã tăng mạnh, nhất là trong lĩnh vực nông nghiệp, nuôi trồng - chế biến thủy hải sản vốn lâu nay do lao động Trung Quốc và một số nước khác chiếm lĩnh. Ông Nguyễn Thanh Liêm - trưởng Ban quản lý lao động Việt Nam tại Nhật - cho hay nhu cầu lao động trong lĩnh vực nông nghiệp của Nhật Bản rất lớn, thu nhập cũng từ 800 USD/tháng trở lên. Phía Nhật cũng đã yêu cầu Việt Nam tăng cung ứng sang Nhật mỗi năm 10.000 lao động so với 7.000-8.000 lao động như hiện nay.


HỒ VĂN





Đăng ký: Bản tin Việc Làm

Nguồn tin
Share:

Thứ Năm, 23 tháng 5, 2013

Cần khoảng 30.000 lao động trong tháng 6

@ nguontinviet.com


Cần khoảng 30.000 lao động trong tháng 6


TT - Trung tâm Dự báo nhu cầu nhân lực và thông tin thị trường lao động TP.HCM cho biết nhu cầu tuyển dụng trong tháng 5-2013 tăng gần 27% so với tháng 4-2013.


Nguồn cung nhân lực trong tháng 5 cũng tăng gấp hai lần so với tháng trước, tập trung cao ở các nhóm ngành kế toán - kiểm toán, marketing - quan hệ công chúng, hành chính văn phòng, công nghệ thông tin, quản lý điều hành... Trong đó, nhân lực có trình độ đại học, trên đại học chiếm hơn 52%.


Kết quả được khảo sát với 1.519 doanh nghiệp, có 17.533 nhu cầu tuyển dụng, 8.632 người có nhu cầu tìm việc làm trong tháng.


Dự kiến trong tháng 6-2013 thị trường lao động TP.HCM cần khoảng 30.000 lao động. Trong đó nhu cầu tuyển dụng lao động phổ thông chiếm 40%, trình độ sơ cấp và công nhân kỹ thuật lành nghề, trung cấp chiếm 35%...


NGỌC TRƯỜNG





Đăng ký: Bản tin Việc Làm

Nguồn tin
Share:

Thứ Tư, 15 tháng 5, 2013

RSS

http://blog.first-viec-lam.com/feed
http://blognhansu.net/feed
http://www.dantri.com.vn/blog.rss
http://kiemviec.net/index.php?format=feed&type=rss
http://jobstududentfree.blogspot.com/feeds/posts/default
http://www.thegioigiadinh.com.vn/rss/42/tuyen-dung.rss
http://vieclam.edu.vn/index.php?format=feed&type=rss
http://tuoitre.vn/Pages/RssFeeds.aspx?ChannelID=269

Share:

Definition List

Contact

Support