Thứ Bảy, 7 tháng 3, 2015

Minh bạch trong tuyển dụng công chức, viên chức - Nhân Dân


Mấy hôm trước, tôi gọi điện cho một anh bạn là lãnh đạo huyện, hỏi thông tin về kỳ thi tuyển kế toán xã để xin cho đứa cháu tốt nghiệp đại học tại chức kế toán được dự thi. Bạn tôi bảo, năm nay huyện chỉ có hai chỉ tiêu kế toán xã thì lãnh đạo tỉnh gửi một cháu, suất còn lại thuộc về người nhà của chủ tịch huyện.




Anh bạn khuyên, không nên cho người nhà tham gia kỳ thi lần này, vì chắc chắn không thể trúng tuyển.


Dù thất vọng, nhưng ngẫm lại, không chỉ gia đình mình mà rất nhiều người dân chung hoàn cảnh ấy, bởi việc "không chạy nhất định trượt" đang như một điều tất yếu. Nói như thế, nhưng để đưa ra bằng chứng là rất khó. Tuy nhiên, không thể bác bỏ một sự thật là có tiêu cực trong tuyển dụng công chức, viên chức.


Gần đây, các vụ việc tiêu cực đã được phát hiện trong kỳ thi tuyển giáo viên tiểu học và hợp đồng giáo viên mầm non năm 2014 tại tỉnh Vĩnh Phúc. Rồi Thanh tra Bộ Nội vụ đã có văn bản kết luận về hàng loạt sai phạm trong các kỳ thi tuyển công chức tại Bộ Công thương, từ cách xác định người trúng tuyển, hội đồng tuyển dụng, không thành lập ban giám sát kỳ thi, không thông báo công khai trên các phương tiện truyền thông đại chúng, thời hạn tiếp nhận hồ sơ dự tuyển không đúng quy định, sai phạm trong chấm bài,...


Tuyển dụng công chức, viên chức nếu không công tâm, khách quan sẽ gây hậu quả nghiêm trọng, trước là mất lòng tin của dân, của cán bộ mới được tuyển dụng, sau là tạo môi trường cho sự tha hóa cán bộ có chức, có quyền. Do đó, cần tích cực đổi mới việc thi tuyển dụng công chức, viên chức, bảo đảm khách quan, công bằng và chất lượng. Thời gian qua, một số ngành, địa phương đã bắt đầu có những đổi mới trong quy trình tuyển dụng, từ khâu xác định nhu cầu, xây dựng kế hoạch, thu nhận hồ sơ, ôn tập, thi tuyển... Một số cơ quan, đơn vị tăng cường ứng dụng công nghệ tin học vào thi tuyển công chức. Như thế chưa đủ, thiết nghĩ, không nên để người trong cơ quan tuyển dụng ra đề, coi thi, hỏi thi, chấm thi mà thuê các tổ chức độc lập chấm thi và công bố kết quả công khai. Cần tăng cường thi trắc nghiệm, thậm chí sau khi làm bài thi trên máy tính xong, thí sinh có thể biết ngay điểm bài làm của mình. Tăng cường sự lãnh đạo của các cấp ủy, tổ chức đoàn thể chính trị, sự giám sát của nhân dân đối với các kỳ thi tuyển công chức, viên chức. Chừng nào chúng ta chưa minh bạch trong thi tuyển công chức, viên chức, thì chưa thể thực hiện được cải cách hành chính.







Đăng ký bản tin : Nguon tin
Share:

0 nhận xét:

Đăng nhận xét

Blog Archive

Definition List

Contact

Support