tag:blogger.com,1999:blog-85167820963670796922024-03-19T02:21:43.830-07:00Nguồn Tin Việc LàmSinh Vien 2015http://www.blogger.com/profile/11363922659203640406noreply@blogger.comBlogger26125tag:blogger.com,1999:blog-8516782096367079692.post-53604617759546798612023-09-30T22:53:00.003-07:002023-09-30T22:53:55.126-07:00Nghề ‘cực hot’ trên thị trường việc làm: Sáng tạo nội dung. Cứ 30 giây kiếm ngay 40 triệu, có lúc còn cao gấp 3 lần<figure style="background-color: white; color: #222222; font-family: -apple-system, system-ui, BlinkMacSystemFont, "Segoe UI", Roboto, "Helvetica Neue", "Fira Sans", Ubuntu, Oxygen, "Oxygen Sans", Cantarell, "Droid Sans", "Apple Color Emoji", "Segoe UI Emoji", "Segoe UI Emoji", "Segoe UI Symbol", "Lucida Grande", Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 16px;"><img class="CToWUd a6T" data-bit="iit" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/proxy/AVvXsEj7Q-8wVJm0rDRuYHI1AepDNwJeKD3dQq5TnbDSbiKjLUSJZOus0j9L8I4_iOevsIeiSnYz05XqYpgTLtIu90DCMCOztpRtBZSyKawn-9qX49xO3EkPPFOqBdDJV1azWwg8sN5nVdg4NBFD3EqXbLCjwQK1Kz3xCZIPsUtoY7Q_JM-V1Imj-fQgG3kMVEAvE3whqtggfrQbnpyvp1tGEGLsFG56pzHoaMrd_YK770EwSjfDapHXKr38PMxpnhvcf5N3IuaHhyWu55MpMKHgAUZYQY3h2AkQDyyE1n-Bl5gJ05aSZFOywXW3nhy5SL7Y7A=s0-d-e1-ft&v=beta&t=tyNQIKVHRpdYEJuPtu6UDyA1pxodsWjefh6ZDheEAQs" style="cursor: pointer; display: block; margin-top: 1em; max-width: 100%; outline: none;" tabindex="0" width="480" /><figcaption style="color: rgba(0, 0, 0, 0.6); font-size: 12px; line-height: 1.5; margin-top: 0.8em; text-align: center;"></figcaption></figure><p style="background-color: white; color: #222222; font-family: -apple-system, system-ui, BlinkMacSystemFont, "Segoe UI", Roboto, "Helvetica Neue", "Fira Sans", Ubuntu, Oxygen, "Oxygen Sans", Cantarell, "Droid Sans", "Apple Color Emoji", "Segoe UI Emoji", "Segoe UI Emoji", "Segoe UI Symbol", "Lucida Grande", Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 1em; line-height: 1.5; margin: 0.8em 0px 0px;">TikToker Naomi Melanie Leanage đã kiếm được gần 200.000 USD trong một năm (hơn 4,6 tỷ đồng) từ việc hợp tác với các thương hiệu. Cô chia sẻ bản thân được trả tối thiểu 6.000 USD cho một video trên TikTok khoảng 30 giây đến 1-2 phút (hơn 140 triệu đồng)<a href="https://vieclam.nguontinviet.com/2023/09/nghe-cuc-hot-tren-thi-truong-viec-lam.html">.</a></p><p style="background-color: white; color: #222222; font-family: -apple-system, system-ui, BlinkMacSystemFont, "Segoe UI", Roboto, "Helvetica Neue", "Fira Sans", Ubuntu, Oxygen, "Oxygen Sans", Cantarell, "Droid Sans", "Apple Color Emoji", "Segoe UI Emoji", "Segoe UI Emoji", "Segoe UI Symbol", "Lucida Grande", Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 1em; line-height: 1.5; margin: 0.8em 0px 0px;">Tờ BI đã hỏi 8 người tạo nội dung trên YouTube để biết con số mà họ sẽ nhận được khi đăng video lên nền tảng này. Họ cho biết, cứ mỗi 1.000 lượt xem, YouTube sẽ trả khoảng 1,61 USD đến 29,3 USD (37.000 đồng - 680.000 đồng). Hoặc TikTok sẽ trực tiếp trả tiền cho những người làm nội dung thông qua Quỹ Sáng tạo hoặc chương trình TikTok Pulse<a href="https://vieclam.nguontinviet.com/">.</a></p><p style="background-color: white; color: #222222; font-family: -apple-system, system-ui, BlinkMacSystemFont, "Segoe UI", Roboto, "Helvetica Neue", "Fira Sans", Ubuntu, Oxygen, "Oxygen Sans", Cantarell, "Droid Sans", "Apple Color Emoji", "Segoe UI Emoji", "Segoe UI Emoji", "Segoe UI Symbol", "Lucida Grande", Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 1em; line-height: 1.5; margin: 0.8em 0px 0px;">Victoria Paris là một Tiktoker nổi tiếng với 1,7 triệu followers. Nhờ Quỹ sáng tạo của Tiktok, cô đã kiếm được số tiền “khủng” lên tới vài trăm USD chỉ trong 1 ngày. Theo BI cung cấp thông tin, Victoria đã kiếm được 371 USD vào ngày 26/12/2021 (8,7 triệu đồng/ngày) hay 137 USD và ngày 19/12 (3,2 triệu đồng/ngày).</p><p style="background-color: white; color: #222222; font-family: -apple-system, system-ui, BlinkMacSystemFont, "Segoe UI", Roboto, "Helvetica Neue", "Fira Sans", Ubuntu, Oxygen, "Oxygen Sans", Cantarell, "Droid Sans", "Apple Color Emoji", "Segoe UI Emoji", "Segoe UI Emoji", "Segoe UI Symbol", "Lucida Grande", Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 1em; line-height: 1.5; margin: 0.8em 0px 0px;">Ngoài ra, những người sáng tạo nội dung cũng có thể kiếm tiền bằng cách quảng cáo, PR cho các nhãn hàng và nhận phí thông qua các bài viết, câu chuyện, video trên nền tảng mạng xã hội của mình.</p><p style="background-color: white; color: #222222; font-family: -apple-system, system-ui, BlinkMacSystemFont, "Segoe UI", Roboto, "Helvetica Neue", "Fira Sans", Ubuntu, Oxygen, "Oxygen Sans", Cantarell, "Droid Sans", "Apple Color Emoji", "Segoe UI Emoji", "Segoe UI Emoji", "Segoe UI Symbol", "Lucida Grande", Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 1em; line-height: 1.5; margin: 0.8em 0px 0px;">(Theo Cafef)</p><div><br /></div>thuonghieuwshttp://www.blogger.com/profile/17924103451075198098noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-8516782096367079692.post-40599627526268091032021-06-15T11:34:00.000-07:002020-08-09T08:27:34.144-07:00[Job] Python DEV - HoChiMinhCấp bậc: Nhân viên.<br />
Kinh nghiệm: Tối thiểu 6 tháng phát triển trên ngôn ngữ Python.<br />
Có kinh nghiệm phát triển trên ngôn ngữ Python từ *6 tháng* trở lên.<br />
Đã từng tham gia các dự án phát triển trên Frame work của Odoo là 1 lợi thế.<br />
Có kiến thức về HTML, CSS, JS và Javascript.<br />
<br />
Thiết kế và phát triển các module ERP Odoo để đáp ứng các yêu cầu kinh<br />
doanh (tùy biến và phát triển mới).<br />
Thiết kế và phát triển các ứng dụng khác tích hợp hoặc liên quan đến<br />
hệ thống quản lý công ty .<br />
<br />
Quyền Lợi:<br />
<br />
Mức lương: 14-19 triệu. Với ứng viên kinh nghiệm trên 2 năm Python<br />
hoặc Odoo sẽ thoả thuận tuỳ năng lực.<br />
<br />
Đóng BHYT, BHXH theo quy định của Nhà nước.<br />
Các chế độ phụ cấp, thưởng, nghỉ mát hằng năm tùy vào hoạt động kinh<br />
doanh của công ty.<br />
<br />
<br />
Ứng viên muốn ứng tuyển xin gửi CV về it@solutions.vn<br />
SEAGULL INVESTMENTS CORPORATION<br />
Address: 159 Tran Trong Cung Street, Nam Long Residence,<br />
<br />
Tan Thuan Dong ward, Dist 7, HCM city, Vietnam<br />
Tel : (+84) 28 3773 4477/88<br />
Fax: (+84) 28 3773 3456<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://1.bp.blogspot.com/-ac01NbU426w/Xue-y_7HmyI/AAAAAAAAFSs/6RPZlevAEe4U1zXIbeOs7uAWAv8YoznPwCLcBGAsYHQ/s1600/dev.jpeg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="630" data-original-width="1200" height="168" src="https://1.bp.blogspot.com/-ac01NbU426w/Xue-y_7HmyI/AAAAAAAAFSs/6RPZlevAEe4U1zXIbeOs7uAWAv8YoznPwCLcBGAsYHQ/s320/dev.jpeg" width="320" /></a></div>
Website : <a href="https://t.umblr.com/redirect?z=http%3A%2F%2Fwww.seacorp.com.vn&t=MzY0ZWVlYWU5OTI2M2NjYWJjZTZjMGYyMzVkMWJjZDhmMjdiY2YwYSxuTFJkWmV2Mg%3D%3D&b=t%3AuZp2ia09KjbWvBn47IElBw&p=https%3A%2F%2Fvietnam.nguontin.net%2Fpost%2F621013467602845696%2Fjob-python-dev&m=0">www.seacorp.com.vn</a><br />
<br />
-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-<br />
<br />
View/Reply Online (#3): <a href="https://t.umblr.com/redirect?z=https%3A%2F%2Fgroups.io%2Fg%2Fodoo%2Fmessage%2F3&t=OWVkMDUxZjg2NWMwZGI4ZTE0OWM1OGQzYWFlZmI3NjM2NjYzMDNmYSxuTFJkWmV2Mg%3D%3D&b=t%3AuZp2ia09KjbWvBn47IElBw&p=https%3A%2F%2Fvietnam.nguontin.net%2Fpost%2F621013467602845696%2Fjob-python-dev&m=0">https://groups.io/g/odoo/message/3</a>Anonymousnoreply@blogger.com0Ho Chi Minh City, Vietnam10.8230989 106.62966389.8247624 105.33877030000001 11.8214354 107.9205573tag:blogger.com,1999:blog-8516782096367079692.post-5955865154916828382020-12-31T00:48:00.000-08:002020-07-23T06:44:41.995-07:00Kỹ năng quản lý - Lao động<div xmlns="http://www.w3.org/1999/xhtml">
<h4>
Trong giới doanh nghiệp hiện nay, những người lãnh đạo được đánh giá thông qua thành tích của nhóm, phòng, ban mà họ đang quản lý. Do vậy, nếu nhóm của bạn chưa phản ánh được đúng như yêu cầu cấp trên đề ra thì cần phải xem xét lại cách quản lý của bạn.</h4>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://1.bp.blogspot.com/-lOQmfoqeGe0/XxmUDx4tnFI/AAAAAAAAFXI/FX0XjpjEaL84B_UJwK85_Xs7f71NuFf7wCLcBGAsYHQ/s1600/HRMS.png" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="1600" data-original-width="1505" height="320" src="https://1.bp.blogspot.com/-lOQmfoqeGe0/XxmUDx4tnFI/AAAAAAAAFXI/FX0XjpjEaL84B_UJwK85_Xs7f71NuFf7wCLcBGAsYHQ/s320/HRMS.png" width="301" /></a></div>
<br />
<a name='more'></a><br /><br />
<div>
<br />
<div class="c9">
Sau đây là 10 lời khuyên để giúp bạn hoàn thiện kĩ năng quản lý.</div>
<br />
<div class="c9">
<strong>1.Thay đổi phong cách quản lý của bạn.</strong> </div>
<br />
<div class="c9">
Mỗi một nhà quản trị có một phong cách quản lý riêng và mỗi một người lao động có cách chịu sự quản lý riêng. Dường như việc thay đổi kĩ năng mỗi khi tương tác với một nhân viên riêng biệt là rất khó khăn, nhưng hãy chú ý đến động cơ chính là có thể giúp bạn tối đa hóa hiệu quả của mỗi thành viên trong nhóm.</div>
<br />
<div class="c9">
<strong>2. Biết cách lắng nghe.</strong> </div>
<br />
<div class="c9">
Một nhà quản lý thành công biết lắng nghe nhân viên nói và hành động. Đừng nói rằng cánh cửa của bạn luôn rộng mở và sau đó thì chẳng bao giờ hành động theo những gì nhân viên mang đến cho bạn. Hãy cho họ thấy rằng bạn là người họ có thể tin tưởng bằng cách lắng nghe mối quan tâm hay những đề nghị của họ và chứng tỏ rằng bạn quan tâm đến những điều đó.</div>
<br />
<div class="c9">
<strong>3. Lãnh đạo bằng cách làm gương.</strong> </div>
<br />
<div class="c9">
Hãy đảm bảo rằng bạn đang hành động theo cách bạn muốn nhân viên của mình hành động. Bạn muốn hành động giống như một hình mẫu mà công ty mong đợi ở một nhân viên ưu tú, hãy chắc chắn rằng bạn mang lại đúng những rung cảm để khuyến khích nhân viên tiếp bước theo bạn.</div>
<br />
<div class="c9">
<strong>4. Đừng bao giờ tỏ ra thiên vị.</strong> </div>
<br />
<div class="c9">
Kết bạn trong công việc là một điều hết sức tự nhiên, nhưng hãy cẩn thận về việc kết thân với một trong những nhân viên của mình bởi vì điều đó mang lại cho những nhân viên khác cảm giác bạn đang thiên vị, ngay cả khi bạn không nghĩ mình như vậy. Đối xử công bằng với tất cả nhân viên của mình và giới hạn số lượng các mối quan hệ cá nhân. Đừng để cho sở thích cá nhân ảnh hưởng đến việc quản lý một cách công bằng.</div>
<br />
<div class="c9">
<strong>5. Không ngừng học hỏi.</strong> </div>
<br />
<div class="c9">
Một nhà quản trị giỏi luôn muốn tự hoàn thiện không ngưng nghỉ. Đọc sách, viết nhật kí và viết báo cáo đúc rút kinh nghiệm về công tác quản lý, tham gia các hội nghị, hội thảo nhằm nâng cao kĩ năng bản thân. Quản lý chính là những kĩ năng được học hỏi, tích lũy.</div>
<br />
<div class="c9">
<strong>6. Giúp nhân viên thành công.</strong> </div>
<br />
<div class="c9">
Có ít người thích thú làm cùng 1 công việc trong suốt 50 năm. Hãy giúp đỡ nhân viên của mình bằng cách thăng chức và tiến cử họ vào các vị trí khác nhau trong công ty. Phải thông suốt rằng bạn ở đó để giúp họ tìm được công việc phù hợp nhất , thậm chí ngay cả khi nó không thuộc bộ phận của bạn.</div>
<br />
<div class="c9">
<strong>7. Tuyển dụng những người thông minh hơn bạn.</strong> </div>
<br />
<div class="c9">
Đừng để tính tự phụ ngăn cản bạn; nhiệm vụ của bạn là tuyển dụng những người thông minh, những người có thể hoàn thành công việc của họ tốt hơn mong đợi. Bao bọc bản thân bởi những người thông minh chỉ khiến tăng vị thế của bạn mà thôi.</div>
<br />
<div class="c9">
<strong>8. Bao quát mọi việc.</strong> </div>
<br />
<div class="c9">
Những nhà quản lý ẩn mình sau những cánh cửa đóng kín sẽ bỏ lỡ nhiều cơ hội tương tác với nhóm của họ và cũng thật sự xa lạ với không khí chung của văn phòng. Đừng trở thành một trong số họ. Hãy dành thời gian cho nhân viên của bạn hàng ngày, biết những gì đang diễn ra, do đó bạn có thể tránh những rắc rối đã có dấu hiệu báo trước.</div>
<br />
<div class="c9">
<strong>9. Tạo dựng lòng tin.</strong> </div>
<br />
<div class="c9">
Hãy là một người sếp biết giữ lời; khi bạn nói bạn sẽ làm điều gì đó, hãy thực hiện nó. Điều này khiến nhân viên bạn hiểu rằng bạn là người có thể tin cậy được, và điều đó khuyến khích nhân viện bạn cố gắng hết sức vì bạn.</div>
<br />
<div class="c9">
<strong>10. Hãy biết rằng bạn sẽ không bao giờ đạt đến “đích”.</strong> </div>
<br />
<div class="c9">
Ngọn núi quản lý không hề có đỉnh. Bạn không bao giờ trở thành một nhà quản trị lý tưởng; chỉ đơn giản là bạn cần tiếp tục hoàn thiện từng ngày. Bằng cách khiêm tốn và tiếp tục làm việc để phát triển khả năng bản thân, bạn sẽ nhận ra rằng kĩ năng quản lý của bạn liên tục được hoàn thiện. Nhận những lời khuyên từ sếp của bạn về phương pháp nâng cao kĩ năng, không ngừng tìm kiếm “vùng đất” cần khai phá.</div>
<br /></div>
Đăng ký bản tin : <a href="http://www.nguontinviet.com/feeds/posts/default">Nguon tin</a></div>
Nguon Tin Viethttp://www.blogger.com/profile/05207157457667935818noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-8516782096367079692.post-55994153445226834312020-10-01T04:14:00.000-07:002020-07-24T01:11:23.869-07:00Đừng nghĩ ứng viên gật đầu là quá trình tuyển dụng chấm dứt! <div xmlns="http://www.w3.org/1999/xhtml">
<div id="abody">
<br />
Tuyển dụng luôn là mối đe doạ lớn đối với sự tồn tại của các công ty mới khởi nghiệp. Lý do là bởi quá trình này không chỉ tốn nhiều thời gian mà doanh nghiệp còn phải cạnh tranh khốc liệt để tìm kiếm và thu hút được nhân tài. Thêm nữa, quá trình này dường như không làm tăng hiệu quả phát triển về sản phẩm, kỹ thật, bán hàng, tiếp thị, huy động vốn của công ty. Nó tiêu tốn thời gian, năng lượng và cả tiền bạc.<br />
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://1.bp.blogspot.com/-zuFv9vYsq_s/XxqXCu_KxYI/AAAAAAAAFYA/RADKnd6YEU0h_j06QF-5H1Ma19qm5RMQwCPcBGAsYHg/s1600/ee5201cf73758bfd7b46bb643a64b254.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="564" data-original-width="564" height="320" src="https://1.bp.blogspot.com/-zuFv9vYsq_s/XxqXCu_KxYI/AAAAAAAAFYA/RADKnd6YEU0h_j06QF-5H1Ma19qm5RMQwCPcBGAsYHg/s320/ee5201cf73758bfd7b46bb643a64b254.jpg" width="320" /></a></div>
<br />
Dưới đây là bài chia sẻ của doanh nhân Mark Suster về một sai lầm tai hại mà nhiều nhà tuyển dụng mắc phải.<br />
<br />
<a name='more'></a><br /><br />
Không thể phủ nhận một đội ngũ nhân viên tuyệt vời sẽ xây dựng nên một công ty tuyệt vời. Và một nhà lãnh đạo <a href="https://thuonghieu.so1.info/">công ty khởi nghiệp</a> vĩ đại luôn biết rằng dù tốn kém, mất thời gian tới đâu họ cũng vẫn phải đầu tư cho quá trình tuyển dụng.<br />
<br />
Tuy vậy, hầu hết các công ty tuyển dụng mà tôi biết đều mắc phải một sai lầm nghiêm trọng: Họ cho rằng quá trình tuyển dụng sẽ kết thúc khi ứng viên chấp nhận lời đề nghị về làm việc tại công ty. Sự thật là quá trình này chưa thể dừng lại cho đến khi ứng viên đó chính thức bắt đầu với công ty, cập nhập hồ sơ của anh ấy (cô ấy) trên LinkedIn và thông báo tới tất cả bạn bè của họ.<br />
<br />
Thực tế có nhiều trường hợp tệ hơn nữa. Thời điểm nhân viên sales hoặc marketing tương lai của bạn “gật đầu” là thời khắc bạn dễ dàng để mất họ nhất. Tôi đã từng đề cập cụ thể tới vấn đề này trước đây với bài viết nhan đề “Thời điểm dễ bị mất mát nhất là khi bạn chiến thắng một thoả thuận” và điều này đúng với cả quá trình tuyển dụng.<br />
<br />
Tuyển dụng là một trận chiến và kẻ thù (các đối thủ cũng săn lùng nhân tài) không dễ dàng chấp nhận thất bại. Chính vì thế, đừng chỉ dành 90% sức lực cho trận chiến này. Bạn nhất định phải chiến thắng.<br />
<br />
<strong>Dưới đây là những gì cụ thể sẽ xảy ra:<br /> </strong><br />Nhân viên sẽ đưa ra lời cam kết bằng miệng với bạn, một email chấp nhận hoặc trong một vài trường hợp họ ký vào thư mời làm việc. Sau đó, bạn ăn mừng cùng với nhóm của mình bởi sau tất cả những cố gắng, nỗ lực thuyết phục thì cuối cùng một "ngôi sao" mà bạn vẫn mong đợi đã chấp nhận và gia nhập nhóm để giải quyết vấn đề bạn đang cần.<br />
<br />
Tuy nhiên, bạn đã bao giờ nghĩ đến việc, nếu họ giỏi như vậy chắc chắn sếp cũ của người này sẽ tìm cách để giữ chân họ lại. Trong trường hợp nhân viên đó chủ động nghỉ việc và báo cho sếp cũ thì cũng là thời điểm công ty đó đang tìm cách giữ chân nhân viên.<br />
<br />
Bên cạnh đó, nếu ai đó biết rằng nhân viên xuất sắc này chuẩn bị rời khỏi chỗ làm cũ và tìm kiếm một công ty phù hợp hơn và khi người này từ chối lời mời công việc từ những công ty khác, họ cũng sẽ bắt đầu tìm cách thuyết phục nhân viên đó về phía họ.<br />
<br />
Thật ngạc nhiên phải không, giây phút "thăng hoa", ăn mừng chiến thắng của bạn lại chính là khoảnh khắc bạn trở nên yếu nhất!<br />
<br />
<strong>Vậy bạn cần làm gì?</strong> <br />
<br />
1. Hãy nhớ rằng quy trình tuyển dụng không dừng lại cho đến khi nhân viên mới chính thức gia nhập công ty của bạn.<br />
<br />
2. Thời khắc họ đồng ý làm việc với bạn, bạn cần liên lạc với những nhân sự chủ chốt, thông báo cho họ biết hoặc sắp xếp một bữa tiệc để chào đón họ tới công ty. Mục đích của việc này là tạo một mối quan hệ thân thiết ban đầu giữa nhân viên mới và công ty.<br />
<br />
3. Bạn cần phải tự nhủ: Tôi muốn tạo một sự gắn kết hơn nữa với nhân viên mới bằng cách công bố thông tin rộng rãi nếu có thể. Tôi muốn đảm bảo rằng nhân viên đó đồng ý để tôi làm vậy. Một mặt, việc này thể hiện lòng tự hào khi công ty có được nhân viên và mặt khác giảm thiểu việc họ sẽ rời khỏi công ty.<br />
<br />
4. Bạn cũng có thể đưa cho nhân viên mới một số tài liệu để họ mang về nhà xem xét. Người đó sẽ cảm thấy một mối quan hệ bền chặt hơn với công ty, thậm chí hứng khởi hơn với nhiệm vụ mới và một mối quan hệ thân tình mạnh mẽ để họ không nghĩ lại lựa chọn của mình.<br />
<br />
5. Cuối cùng, nếu có thể bạn cần sự liên đới giữa những nhà đầu tư vào công ty nếu vị trí nhân viên mới tuyển vào thuộc hàng ngũ lãnh đạo cấp cao. Hãy bố trí những cuộc gọi của các phó chủ tịch để chào mừng họ đến với công ty. Càng nhiều người nhân viên mới có thể nói chuyện cùng sẽ càng tăng mối thân tình của họ với công ty.<br />
<br />
<strong>Kết luận:</strong> <br />
<br />
Tuyển dụng là một công việc "khó nhằn". Bạn không chỉ phải đặt hết tâm trí vào quá trình này mà còn phải để mắt tới những nhân viên xuất sắc trong chặng đường cuối cùng của tuyển dụng, nó thật sự tốn rất nhiều công sức. Ngoài ra, bạn cần phải bố trí một buổi tiệc chào mừng để giữ chân những nhân viên mới đồng thời lên kế hoạch truyền thông ra bên ngoài để chắc chắn họ sẽ tham gia vào công ty.<br />
<br />
Kể cả khi ứng viên đã "gật đầu", bạn cũng không nên dừng lại.<br />
<br />
<div class="c7">
<em>Theo <a href="http://ift.tt/1gI6iKh">Infonet</a></em> </div>
<br /></div>
<br /></div>
Nguon Tin Viethttp://www.blogger.com/profile/05207157457667935818noreply@blogger.com1tag:blogger.com,1999:blog-8516782096367079692.post-66150865783555894552020-08-29T20:49:00.000-07:002020-08-20T10:29:55.386-07:00Tiêu chí tuyển dụng - la bàn tìm người tài<div xmlns="http://www.w3.org/1999/xhtml">
<div>
<br />
<br />
<br />
<span class="c11">Tiêu chuẩn năng lực cốt lõi cho vị trí công việc bao gồm: kiến thức (Knowledge), kỹ năng (Skill), tố chất/thái độ (Attitude</span><br /> <br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEh3WfeiPHqbIQIKyT6DaNfXh9rnJe_zWlUCjdiG_Nh0Nih4etkdZ2MlFdP0glv4QExhwFi_rGDQ4IvkWVyMh_n6pvOzK7QA5tupXi7MGzLwdMFGW0tg1adWU99ERjewEJ6C2nVAao8ASfGn/s1600/shifting-attitudes.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="518" data-original-width="912" height="181" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEh3WfeiPHqbIQIKyT6DaNfXh9rnJe_zWlUCjdiG_Nh0Nih4etkdZ2MlFdP0glv4QExhwFi_rGDQ4IvkWVyMh_n6pvOzK7QA5tupXi7MGzLwdMFGW0tg1adWU99ERjewEJ6C2nVAao8ASfGn/s320/shifting-attitudes.jpg" width="320" /></a></div>
<br />
<br />
<br />
Cũng không ít ứng viên phải “bỏ của chạy lấy người” sau vài tuần hội nhập. Nguyên nhân thì có nhiều, nhưng một trong những điều được cho là mang tính quyết định là tiêu chí tuyển dụng.<br />
<b>Tiêu chí tuyển dụng là gì?</b> <br />
<br />
Hiểu nôm na, tiêu chí tuyển dụng là những yêu cầu mà nhà tuyển dụng mong muốn ứng viên phải đạt được. Thông thường, tiêu chí tuyển dụng cũng chính là tiêu chuẩn năng lực cốt lõi cho vị trí công việc, bao gồm: kiến thức (Knowledge), kỹ năng (Skill), tố chất/thái độ (Attitude) (theo Mô hình năng lực ASK).<br />
<br />
Hầu hết các doanh nghiệp khi xây dựng tiêu chí tuyển dụng chỉ chăm chăm vào kiến thức, thứ đến mới tới kỹ năng và gần như không đề cập tới tố chất/thái độ. Hoặc nếu có xây dựng tiêu chí này thì cũng rất chung chung, áp dụng cho hầu hết các vị trí, đại loại như trung thực, cẩn thận, chăm chỉ, nhiệt tình, năng động…<br />
<br />
Ai cũng biết, những người trung thực, cẩn thận, chăm chỉ, nhiệt tình, năng động… đều rất đáng quý. Nhưng, có dễ không, để tìm được một người hoàn hảo như thế !?<br />
<br />
<b>Gỡ rối</b> <br />
<br />
Kiến thức là quan trọng. Nhưng nếu chỉ “biết” (có kiến thức) mà không “làm được” (có kỹ năng) thì cũng không ích lợi gì. Vì vậy, thay vì chú trọng vào tiêu chí kiến thức, chúng ta nên quan tâm hơn đến tiêu chí kỹ năng.<br />
<br />
Tuy nhiên, người có kỹ năng phù hợp thì chỉ có thể “làm được” còn để thành công và gắn bó lâu dài được với doanh nghiệp, cần phải có cả tố chất/ thái độ phù hợp.<br />
<br />
Thế giới loài người được chia thành 32 nhóm tố chất (có thể ít hay nhiều hơn tuỳ theo cách chia). Mỗi nhóm tố chất phù hợp với một nghề hay nhóm nghề. Nếu chúng ta chọn được đúng người có tố chất phù hợp với công việc và văn hoá doanh nghiệp thì người đó sẽ rất dễ dàng hội nhập và nhanh chóng thành công.<br />
<br />
Vì vậy, khi xây dựng mô hình năng lực nói chung và tiêu chí tuyển dụng nói riêng, nếu chúng ta xây dựng và đánh giá được Attitude tốt thì xem như chúng ta đã thành công hơn 80% công việc.<br />
<br />
Vấn đề là xây dựng tiêu chí Attitude đã khó, xây dựng thước đo và phương pháp đánh giá lại càng khó hơn. Đó là nguyên nhân hầu hết doanh nghiệp không làm hoặc làm chưa thành công.<br />
<br />
<b>Làm thế nào để xây dựng Attitude tốt?</b> <br />
<br />
Attitude chủ yếu thuộc về bẩm sinh và một phần phụ thuộc vào giáo dục và môi trường sống. Vì vậy, người xây dựng Attitude cần phải có kiến thức tốt về tâm lý học và phương pháp xây dựng tiêu chuẩn năng lực. Nếu chưa đủ năng lực, doanh nghiệp có thể nhờ chuyên gia hỗ trợ.<br />
<br />
Song song với bộ tiêu chuẩn Attitude là bộ thước đo phù hợp, vì nếu có tiêu chuẩn tốt nhưng không biết làm thế nào để đánh giá thì cũng chỉ là hình thức mà thôi.<br />
<br />
Bộ thước đo cần đơn giản, dễ đánh giá. Có thể xây dựng bộ thước đo dưới dạng trắc nghiệm nhanh. Với bài trắc nghiệm Attitude, càng làm nhanh, kết quả càng chính xác vì khi đó, người thực hiện không có thời gian để suy nghĩ nên câu trả lời xuất phát từ vô thức. Vô thức luôn luôn chân thực.<br />
<br />
Có được tiêu chí phù hợp rồi, công tác truyền thông cũng không kém phần quan trọng.<br />
<br />
Tiêu chí phù hợp chỉ thực sự mang lại hiệu quả tốt khi được quán triệt một cách đầy đủ và chính xác trong bộ phận tuyển dụng. Tình trạng “ông nói gà, bà nói vịt” sẽ không chỉ gây ảnh hưởng xấu đến uy tín doanh nghiệp, mà còn có thể làm tổn thương ứng viên.<br /> <br />
<br />
<b>Theo Báo Doanh nhân Sài Gòn</b> <br />
<br />
<input id="hidNextUsing" type="hidden" value="/c133s133/viec-lam/trang-1.htm" /><input id="ctl00_IDContent_ctl00_hdChkNewsIsNull" name="ctl00$IDContent$ctl00$hdChkNewsIsNull" type="hidden" value="935311" /> </div>
<br />
<img border="0" src="https://ift.tt/l3uKDI" height="1" width="1"><br />
<br />
<br />
<br />
Đăng ký bản tin : <a href="http://ift.tt/1gI6iKh">Nguon tin</a></div>
Nguon Tin Viethttp://www.blogger.com/profile/05207157457667935818noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-8516782096367079692.post-68991594790966090642020-08-17T08:12:00.000-07:002020-07-29T09:07:11.543-07:00Nhà tuyển dụng 'muốn gì' khi hỏi: Vị trí của bạn ở đâu trong 5 năm tới? <div xmlns="http://www.w3.org/1999/xhtml">
<div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhXzhCe5fA9SAb9z9f0VfrDLbHV_yLKBTxZ6ed71T0VKXFQcL57OJz8bGgmn9YBPzD3-StL7CTazb6NdMwLRG0r7cjKbD39pqtOPQi0GaBqplLEVDGhuIh1OnO-2a5Fdlw3VMvefsh4av5V/s1600/S%25C2%25B0+Shi+Liliang_thumb%255B6%255D" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="169" data-original-width="244" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhXzhCe5fA9SAb9z9f0VfrDLbHV_yLKBTxZ6ed71T0VKXFQcL57OJz8bGgmn9YBPzD3-StL7CTazb6NdMwLRG0r7cjKbD39pqtOPQi0GaBqplLEVDGhuIh1OnO-2a5Fdlw3VMvefsh4av5V/s1600/S%25C2%25B0+Shi+Liliang_thumb%255B6%255D" /></a></div>
<br />
<br />
<h4>
David Wishon, giám đốc mạng việc làm Monster cho biết: “Mục đích của nhà tuyển dụng khi đặt câu hỏi này là để hiểu về kế hoạch tìm kiếm phát triển sự nghiệp trong tương lai dài hạn của ứng viên chứ không chỉ đơn giản là mục tiêu cho công việc trước mắt. Ngoài ra, họ còn muốn tìm hiểu xem liệu mục tiêu của ứng viên có cùng chí hướng với công ty hay không và kế hoạch đó có thực tế không?”.</h4>
<br />
Đại diện của Dale Kurow, một công ty đào tạo quản lý có trụ sở tại New York (Mỹ) nói phản ứng của ứng viên với câu hỏi này sẽ cho nhà tuyển dụng biết được họ có sẵn sàng làm việc, gắn bó với công ty trong dài hạn hay không.<br />
<br />
<span class="c5">Dưới đây là những kỳ vọng mà nhà tuyển dụng muốn có từ ứng viên với câu hỏi: Sự nghiệp của bạn sẽ ở đâu trong vòng 5 năm tới?</span> <br />
<br />
<span class="c5">Nhà tuyển dụng muốn đánh giá cách phản ứng của bạn với câu hỏi này.</span> <br />
<br />
Wishon nói: “Đừng cố chạy theo tham vọng mà không có kế hoạch dài hạn cụ thể”. Hãy cho nhà tuyển dụng thấy được bạn dành một ít phút để suy nghĩ về câu hỏi này và có một sơ đồ kế hoạch cơ bản. Đồng thời cho họ thấy bạn hoàn toàn linh hoạt và không bị cố định theo như kế hoạch đó.<br />
<br />
“Ai cũng hiểu sẽ có những điều phải thay đổi, bạn cần phải tạo ra sự cân bằng giữa việc thực hiện kế hoạch bạn muốn với việc chấp nhận sự thật rằng con đường đó có thể bị thay đổi, xáo trộn”, Wishon nói.<br />
<br />
<b><span class="c5">Nhà tuyển dụng muốn biết bạn có mục tiêu thực tế và không quá xa vời.</span></b> <br />
<br />
“Hãy cho nhà tuyển dụng thấy được bạn không đang theo đuổi một tham vọng quá xa vời. Không có vấn đề gì nếu bạn đề cập đến tương lai được thăng chức trong công ty nhưng sẽ là hơi quá nếu bạn nói mong muốn trở thành CEO trong vòng 5 năm nữa khi bạn đang ứng tuyển vào vị trí ‘cỏn con’”, Wishon chia sẻ.<br />
<br />
<b><span class="c5">Nhà tuyển dụng muốn thấy khát vọng được làm việc hơn là thăng chức.</span></b> <br />
<br />
“Nhà tuyển dụng không muốn nghe bạn nói rằng muốn thăng tiến lên vị trí cao hơn chỉ trong vòng 1 năm hoặc thậm chí đề cập đến việc có thừa khả năng đảm đương vị trí hiện tại của ông chủ ở công ty. Đừng đe dọa đến sự nghiệp của bất kỳ ai và cho họ biết bạn nhận thức được việc cần phải mất một thời gian làm việc, cống hiến hết mình trước khi nghĩ đến vấn đề thăng chức”.<br />
<br />
Thậm chí, cần phải nhấn mạnh rằng bạn sẵn sàng "lăn xả" làm việc phục vụ cho con đường sự nghiệp sắp tới trong công ty.<br />
<br />
<h4>
<b><span class="c5">Nhà tuyển dụng muốn biết lòng trung thành của bạn và cam kết gắn bó với công ty trong vòng 5 năm tới.</span></b> </h4>
<br />
Nhiều công ty đầu tư rất nhiều tiền bạc và thời gian để tuyển dụng và đào tạo ứng viên. Vì thế, họ không muốn mất họ chỉ 1 hoặc 2 năm sau khi tuyển dụng. Các ứng viên nên đặc biệt tránh đề cập đến mong muốn mở một công ty khác, trong một ngành công nghiệp khác hay nắm giữ một vai trò khác xa so với vị trí bạn đang tuyển dụng (mặc dù bạn đang thật sự suy nghĩ như vậy).<br />
<br />
<span class="c5">Nhà tuyển dụng muốn nghe về tầm quan trọng của vị trí bạn ứng tuyển trong kế hoạch sự nghiệp dài hạn của bạn.</span> <br />
<br />
“Cần phải chắc chắn rằng vị trí mà bạn đang tuyển dụng đóng một vai trò quan trọng, là bước đầu tiên hỗ trợ cho kế hoạch mà bạn đưa ra cho câu trả lời về sự nghiệp trong vòng 5 năm tới. Hãy cho họ biết bạn sẽ đạt được kế hoạch đã đề ra bằng cách thực hiện công việc này ở tổ chức đó như thế nào”.<br />
<br />
<span class="c5">Ngoài ra, bạn cũng nên chia sẻ về kế hoạch đóng góp cho sự phát triển của công ty trong những năm tới.</span> <br />
<br />
Để chắc chắn kế hoạch bạn đặt ra cho sự nghiệp tương đồng và cùng chí hướng với mục tiêu phát triển của công ty, bạn hãy bắt đầu với câu hỏi họ nhà tuyển dụng đang tìm kiếm điều gì cho vai trò này và đưa ra câu trả lời phù hợp.</div>
<img border="0" src="https://ift.tt/l3uKDI" height="1" width="1"><br />
<br />
<br />
<br />
Đăng ký bản tin : <a href="http://ift.tt/1gI6iKh">Nguon tin</a></div>
Nguon Tin Viethttp://www.blogger.com/profile/05207157457667935818noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-8516782096367079692.post-25866209632168410752020-06-17T18:47:00.000-07:002020-07-23T01:26:53.725-07:00Muốn khởi nghiệp phải có kế hoạch<br /><br /><br /><br /><h3>
Muốn khởi nghiệp phải có kế hoạch</h3>
<br /><div>
<b>TT - “Khởi nghiệp” là điều mà sinh viên luôn luôn nghĩ tới nhưng cũng là điều... nghĩ mãi không ra! Làm thế nào, làm gì, làm ra sao?... </b></div>
<div>
<b>Những băn khoăn đó của sinh viên đã được anh Nguyễn Tuấn Quỳnh, phó chủ tịch Hội Doanh nhân trẻ TP.HCM, chia sẻ tại buổi giao lưu “Khởi nghiệp từ tay trắng” vừa diễn ra tại Trường ĐH Kinh tế TP.HCM.</b><span style="font-size: 18.72px;"><b><br /></b></span>@ <a href="http://vieclam.nguontinviet.com/">nguontinviet.com</a><br /><br /><br /><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://1.bp.blogspot.com/-b1_Rpan_anY/XxlJj8HMCjI/AAAAAAAAFVw/bFZzDFKZHjsCdaxDxh2fvLqX6Wt7Gq-BQCLcBGAsYHQ/s1600/03a82f4111640aab9dd213c409c5d1f6.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="596" data-original-width="308" height="320" src="https://1.bp.blogspot.com/-b1_Rpan_anY/XxlJj8HMCjI/AAAAAAAAFVw/bFZzDFKZHjsCdaxDxh2fvLqX6Wt7Gq-BQCLcBGAsYHQ/s320/03a82f4111640aab9dd213c409c5d1f6.jpg" width="165" /></a></div>
<h3>
<br /></h3>
<br /><br /><br />Anh Nguyễn Tuấn Quỳnh chia sẻ: Khi tốt nghiệp ĐH, anh được nhận vào làm việc ở một công ty nhà nước chuyên về khí đốt. Lúc đầu, anh tự vẽ ra cho mình một kế hoạch làm việc khá... hoành tráng với những ý tưởng “khuynh trời đạp đất”. Thế nhưng khi chính thức vào làm việc thì công việc hằng ngày của anh là... pha trà, mua cơm hộp cho anh chị em trong phòng, photo giấy tờ... Thất vọng não nề! Anh bảo: “Lúc đó tôi đưa ra cho mình hai sự lựa chọn: một là ở lại công ty và làm tốt những công việc bình thường, hai là nghỉ việc. Cuối cùng tôi chọn ở lại công ty”. Anh Tuấn Quỳnh nói: “Đừng bao giờ nghĩ những việc làm bình thường đó là vô bổ. Nếu bạn không làm tốt những công việc bình thường thì không ai tin tưởng giao cho bạn những công việc tốt hơn”.<br /><br />Một sinh viên đặt câu hỏi: “Phải làm sao khi ý tưởng khởi nghiệp của mình bị bạn bè, gia đình phản đối?”. Anh Quỳnh tư vấn: phải có kế hoạch mới thuyết phục được người khác, nhiều bạn chỉ nghĩ tới công việc mà thiếu kế hoạch, nhất là thiếu nghiên cứu thị trường hoặc đánh giá thấp nó. Để khởi nghiệp, bạn phải vẽ ra một dự án kinh doanh, phải viết ra trên giấy rõ ràng, cụ thể và phải có ít nhất ba người có kinh nghiệm trong lĩnh vực đó cùng chia sẻ, phản biện. “Khi đã có kế hoạch cụ thể bạn mới thuyết phục được người khác, thuyết phục được các nhà đầu tư. Các bạn nên nhớ rằng: ý tưởng kinh doanh không quan trọng bằng đội ngũ những người cùng hợp tác với bạn. Tài sản lớn nhất của người làm kinh doanh là mối quan hệ. Chúng ta không thể khởi nghiệp, không thể kinh doanh mà không có mối quan hệ” - anh nói.<br /><br /><br />Một nữ sinh viên ngành kế hoạch đầu tư phân vân: “Chúng em là sinh viên mới ra trường nhưng các nhà tuyển dụng khi tuyển dụng thì đòi hỏi kinh nghiệm, vậy tụi em làm gì để có kinh nghiệm?”. Anh Quỳnh chia sẻ: Khi các công ty tuyển dụng sinh viên mới ra trường thì họ hiểu rất rõ sinh viên như thế nào và chỉ khi nào tuyển quản lý cấp cao họ mới đòi hỏi kinh nghiệm. Nhưng họ sẽ đòi hỏi ở sinh viên những điều như: bạn có tham gia công tác đoàn, công tác xã hội, hoạt động thiện nguyện, có giỏi ngoại ngữ không, điểm số môn chuyên ngành có giỏi không...<br /><br /><br />“Dù làm việc ở vị trí nào, lĩnh vực nào cũng phải luôn phấn đấu trở thành người giỏi nhất ở lĩnh vực đó. Muốn thế phải có đủ ba điều kiện là: đam mê, thầy giỏi và khổ luyện. Để thành công trong cuộc sống cần phải có ba yếu tố: thái độ, kỹ năng và kiến thức. Trong ba yếu tố đó, thái độ làm việc là quan trọng nhất bởi kiến thức, kỹ năng có thể học, bổ sung nhưng thái độ làm việc là máu thịt của mỗi người, ít ai thay đổi được” - anh Tuấn Quỳnh nói với các bạn trẻ.<br /><br /><br />LÊ QUANG PHƯƠNG<br /><br /><br /><br /><br /><br /><br /><br /><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/proxy/AVvXsEhZI1ohytOkz937qEdZu6tZiTP9H4VCJ_jXy5cpugeM465W7wHo4rXURhEudMsim050HaCUVmg2ljrbcPSSHl1XFUExs-eykGvZ-EB_Mn7lT6woqprjfwkpV43s2rPr-qsAxy-f6uYs7dRjd0uqRIlcZmJ7hNo=" /><br /><br /><br /><br /><br />Đăng ký: <a href="http://vieclam.nguontinviet.com/feeds/posts/default">Bản tin Việc Làm</a><br /><br /><br /><br /><br /><a href="http://nguontin.net/">Nguồn tin</a></div>
<!-- Blogger automated replacement: "https://images-blogger-opensocial.googleusercontent.com/gadgets/proxy?url=http%3A%2F%2Fpixel.quantserve.com%2Fpixel%2Fp-89EKCgBk8MZdE.gif&container=blogger&gadget=a&rewriteMime=image%2F*&fpt=7bcfbce29e" with "https://blogger.googleusercontent.com/img/proxy/AVvXsEhZI1ohytOkz937qEdZu6tZiTP9H4VCJ_jXy5cpugeM465W7wHo4rXURhEudMsim050HaCUVmg2ljrbcPSSHl1XFUExs-eykGvZ-EB_Mn7lT6woqprjfwkpV43s2rPr-qsAxy-f6uYs7dRjd0uqRIlcZmJ7hNo=" -->Nguon Tin Viethttp://www.blogger.com/profile/05207157457667935818noreply@blogger.com2tag:blogger.com,1999:blog-8516782096367079692.post-5913252333234603122020-05-29T05:48:00.000-07:002020-07-23T02:54:00.415-07:00Công việc của thư ký phòng kinh doanh?<div xmlns="http://www.w3.org/1999/xhtml">
<div class="pTitle">
Công việc của thư ký phòng kinh doanh?</div>
<br />
<div id="divContent">
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://1.bp.blogspot.com/-CuFfmGPrKOo/XxleK76e_QI/AAAAAAAAFWM/lyx9ylCKIa4MjpM4FyJAEB3XOICLue0tQCLcBGAsYHQ/s1600/d255dd297a100c52dacdd49d3d96e6fe.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="704" data-original-width="564" height="320" src="https://1.bp.blogspot.com/-CuFfmGPrKOo/XxleK76e_QI/AAAAAAAAFWM/lyx9ylCKIa4MjpM4FyJAEB3XOICLue0tQCLcBGAsYHQ/s320/d255dd297a100c52dacdd49d3d96e6fe.jpg" width="256" /></a></div>
<br />
<table align="right" border="0" cellpadding="0" cellspacing="0" class="tLegend c9" style="width: 40px;"><tbody>
<tr><td></td></tr>
<tr><td><br /></td></tr>
</tbody></table>
<br />TTO - * Em sắp vào làm trong một công ty bất động sản, vị trí thư ký và hỗ trợ hành chính phòng kinh doanh. Mong chương trình cho em biết nhiệm vụ chủ yếu của vị trí này là gì? (Thái Thị Thùy Vân)<br />
<div class="pBody">
- Chào bạn. Tên gọi thư ký và hỗ trợ hành chính phòng kinh doanh là thể hiện chức năng chính của công việc bạn sắp vào làm. Với vị trí này, bạn sẽ đảm nhận các công việc sau:</div>
<br />
<div class="pBody">
+ Ghi nhận, tổng hợp và lưu trữ các thông tin một cách bài bản, hệ thống nhằm giúp các đồng nghiệp trong phòng dễ dàng tìm kiếm lại khi cần;</div>
<br />
<div class="pBody">
+ Liên hệ, sắp xếp để những người liên quan hay khách hàng tham gia đầy đủ vào một cuộc hẹn hay một buổi họp;</div>
<br />
<div class="pBody">
+ Hỗ trợ soạn thảo các văn bản theo yêu cầu của đồng nghiệp, cấp trên;</div>
<br />
<div class="pBody">
+ Đảm bảo truyền đạt các thông tin công việc trong nội bộ phòng và với bên ngoài theo yêu cầu cấp trên bằng các hình thức như email, điện thoại, thư từ, công văn…</div>
<br />
<div class="pBody">
Để làm tốt hơn vị trí này trong phòng kinh doanh, bạn cần tập trung nâng cao khả năng soạn thảo hợp đồng, đọc hiểu được chính xác các từ ngữ chuyên môn về sản phẩm/dịch vụ của công ty để tránh sai sót khi soạn thảo hoặc diễn giải sai ý khi truyền đạt thông tin.</div>
<br />
<div class="pBody">
Ngoài ra, phòng kinh doanh cũng là nơi tiếp xúc thường xuyên với khách hàng bên ngoài nên bạn cần nâng cao kỹ năng giao tiếp (trực tiếp/qua điện thoại/email). Tiếng Anh tốt và thuần thục vi tính văn phòng cũng sẽ mang lại cho bạn nhiều lợi thế.</div>
<br />
<div class="pBody">
Chúc bạn hoàn thành tốt công việc!</div>
<br />
<div class="pAuthor">
ĐỖ THỊ HÒA<br /><br />(giám đốc Công ty Career Planning)</div>
<br /></div>
<br />
<a href="http://nguontin.net/">Nguồn tin</a></div>
Nguon Tin Viethttp://www.blogger.com/profile/05207157457667935818noreply@blogger.com1tag:blogger.com,1999:blog-8516782096367079692.post-62277338214072524122020-01-17T23:02:00.000-08:002020-07-23T03:37:31.137-07:0016 câu hỏi tuyển dụng kì quặc từ các hãng công nghệ Mỹ<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://64.media.tumblr.com/d5fddd11df669ceab5c7306afc717bac/953f8155a8435670-7b/s540x810/8cd4e921c97142227b51c63345f722e36949c4d0.png" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="183" data-original-width="275" src="https://64.media.tumblr.com/d5fddd11df669ceab5c7306afc717bac/953f8155a8435670-7b/s540x810/8cd4e921c97142227b51c63345f722e36949c4d0.png" /></a></div>
<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
<h3>
Các bài phỏng vấn tại các công ty công nghệ luôn cực kì khó nhằn. Họ không chỉ thử thách hiểu biết kỹ thuật và kinh doanh của bạn mà còn đưa ra những câu hỏi "quái chiêu" như "Vì sao bóng tennis lại có lông?" để xem phản ứng và để nhằm đánh giá cá tính của bạn. </h3>
<br />
<br />
<br />
<br />
<img src="https://blogger.googleusercontent.com/img/proxy/AVvXsEgw44KjOM9X9SKWSmIjWoBSC0HbcvA_3ACb7ehW1NG-UEdIhoSQGsNCCm5LuWw8lrqMP0pQL3lIq-IqziuthAE8qBYSSR5HKXykxAtd_-k6C68GgFE=" /> <br />
<br />
<br />
<br />
<br />
<i>Trang tuyển dụng Glassdoor vừa tổng hợp lại hàng chục nghìn <a href="https://vieclam.nguontinviet.com/search/label/Tuy%E1%BB%83n%20d%E1%BB%A5ng">câu hỏi phỏng vấn</a> trong năm vừa qua để đưa ra các câu hỏi quái chiêu nhất của các công ty công nghệ. </i><br />
<div>
<br /></div>
<div>
<br />
<br />
1. Nếu bạn có thể tổ chức một cuộc diễu hành với bất kì qui mô nào trong văn phòng của Zappos, đó sẽ là cuộc tuần hành như thế nào? <br />
<br />
(Zappos Family, một công ty bán quần áo qua mạng. Vị trí Thành viên Đội Chăm sóc Lòng trung thành của Khách hàng)<br />
<br />
<br />
Câu trả lời gợi ý: Dĩ nhiên đó sẽ là một cuộc diễu hành "High caliber" (Chơi chữ: "High caliber" vừa có nghĩa là qui mô lớn, vừa là cụm từ để chỉ những người thuộc "đẳng cấp cao").<br />
<br />
<br />
<b>2. "Bạn may mắn đến mức nào, và tại sao bạn nghĩ mình may mắn?" </b><br />
<br />
(Airbnb, một dịch vụ online cho phép bạn rao tin cho thuê nhà, không gian ngắn hạn. Vị trí: Quản lý Nội dung)<br />
<br />
Câu trả lời gợi ý: Tôi rất may mắn. Trong số tất cả những người đã ứng tuyển vào vị trí này, tôi sẽ là người thành công. <br />
<br />
<br />
<b>3. "Nếu bạn là người giao pizza, bạn sẽ hưởng lợi như thế nào từ chiếc kéo?" </b><br />
(Apple. Vị trí: Chuyên gia)<br />
<br />
<br />
Câu trả lời gợi ý: Tôi sẽ dùng kéo để cắt pizza và đồng thời để làm tuốc-nơ-vít.<br />
<br />
<br />
<img src="https://blogger.googleusercontent.com/img/proxy/AVvXsEgAEI7r3wkzYhuq5qi_OZh99o0dkgcZAQLaZOvzLjAO4-FZ_itPf2Za34sUnNODVirPxweik8w54l2oadsDYlM7dBrGbznWP_7C3IF6-LJgQamULvU=" /> <br />
<br />
<br />
<b>4. "Bạn là thợ săn hay người hái lượm?" </b><br />
(Dell. Vị trí: Quản lý tài khoản)<br />
<br />
Câu trả lời gợi ý: Thợ săn. Chắc chắn là như vậy rồi. <br />
<br />
<br />
<b>5. "Nếu bạn phải ra đảo và chỉ được mang 3 thứ, bạn sẽ mang những gì?" </b><br />
(Yahoo. Vị trí: Chuyên viên phân tích Chất lượng Tìm kiếm)<br />
<br />
Câu trả lời gợi ý: Dao, bao diêm và băng dính. ("Băng dính có thể dùng được trong mọi thứ" là một câu đùa khá phổ biến của cộng đồng mạng quốc tế").<br />
<br />
<br />
<b>6. "Vì sao quả bóng tennis lại có lông?" </b><br />
(Xerox, một trong những công ty công nghệ tiên phong hàng đầu thế giới. Vị trí Quản lý Khách hàng)<br />
<br />
Câu trả lời gợi ý: Lông sẽ giúp giảm vận tốc bóng và khiến bóng không thể nẩy quá cao. <br />
<br />
<br />
<img src="https://blogger.googleusercontent.com/img/proxy/AVvXsEiff1zVaNzIvZ-iRQYb4DipO-mLUatCD2-2sIUJxmPnhm22sjcWs2dN4bn13W-UX1tlWWDPigOg0hwPnrinoUGR2HHEYKR7lqM5gaQgDu7d7iM8Vrw=" /> <br />
<br />
<br />
<b>7. "Xét tới tính người, bạn ghét thứ gì nhất?" </b><br />
(ZocDoc, một dịch vụ y tế trực tuyến. Vị trí: Liên hệ Hoạt động)<br />
<br />
Câu trả lời gợi ý:Tính tàn ác. <br />
<br />
<br />
<b>8. "Bạn sẽ dùng Yelp (Một dịch vụ cung cấp thông tin địa điểm nhà hàng, doanh nghiệp… qua mạng) để tìm ra số lượng doanh nghiệp tại Mỹ như thế nào?" </b><br />
(Factual, dịch vụ dữ liệu mở. Vị trí: Kỹ sư phần mềm)<br />
<br />
Câu trả lời gợi ý:Thực ra để trả lời câu hỏi đó tốt hơn là nên tìm trong Cục điều tra Dân số Hoa Kỳ. Họ mới là người theo dõi số liệu đó. <br />
<br />
<br />
<b>9. "Bạn trung thực đến mức độ nào?" </b><br />
(Allied Telesis, một công ty hệ thống mạng. Vị trí: Trợ lý Điều hành)<br />
<br />
Câu trả lời gợi ý: Hoàn toàn trung thực. <br />
<br />
<br />
<b>10. "Diện tích pizza bị ăn hết ở Mỹ mỗi năm là bao nhiêu?" </b><br />
(Goldman Sachs, một trong những công ty tài chính hàng đầu Phố Wall. Vị trí: Lập trình viên Phân tích)<br />
<br />
Câu trả lời gợi ý: Hơn 3 tỉ foot vuông. Mỗi năm tại Mỹ có khoảng 3 tỷ chiếc pizza được bán ra. Kích cỡ trung bình của pizza là 15 inch. <br />
<br />
<br />
<img src="https://blogger.googleusercontent.com/img/proxy/AVvXsEgaJ8xJQnvtTuEqiqNkVQcWcIzI2fUShIpJG_iEbqr63jFJdHc6BBQLG_L5xypkrwBD95yiHEbOJBQZO5mW515vczZHmYSiqZq_nAJJLNCtRMTZbpk=" /> <br />
<br />
<br />
<b>11. "Bạn có thể hướng dẫn ai đó gấp hạc giấy origami chỉ bằng lời nói hay không?" </b><br />
<br />
(Living Social, công ty thông tin khuyến mại trực tuyến. Vị trí: Liên hệ Khách hàng)<br />
<br />
Câu trả lời gợi ý: Chắc là không. <br />
<br />
<br />
<br />
<b>12. "Internet hoạt động như thế nào?" </b><br />
(Akamai, công ty dịch vụ nội dung Internet. Vị trí: Giám đốc)<br />
<br />
<br />
Câu trả lời gợi ý: Internet là một chuỗi các máy vi tính được kết nối với nhau, sử dụng cùng một phương thức kết nối có tên Internet Protocol (IP) và một phương thức theo dõi tất cả các địa chỉ IP, có tên là DNS. Bắt đầu từ đây thì câu trả lời sẽ trở nên rất phức tạp… <br />
<br />
<br />
<br />
<b>13. "Nếu có một bộ phim nói về cuộc đời bạn, ai sẽ là người đóng vai bạn, vì sao?" </b><br />
(SinglePlatform, dịch vụ đăng tải thông tin về doanh nghiệp nhỏ. Vị trí: Tư vấn Bán hàng nội bộ)<br />
<br />
Câu trả lời gợi ý: Meryl Streep. Bà ta có thể đóng bất kì nhân vật nào.<br />
<br />
<br />
<i><b>14. "Hôm nay là thứ năm; chúng tôi sẽ cử bạn đi tham dự một dự án viễn thông tại Canada vào ngày thứ hai. Vé máy bay và khách sạn đã được đặt, visa đã xong. 5 điều đầu tiên bạn sẽ làm trước khi lên máy bay là gì?" </b></i><br />
(ThoughtWorks, công ty phần mềm chuyên phát triển theo mô hình Agile. Vị trí: Cố vấn Cấp thấp)<br />
<br />
<br />
Câu trả lời gợi ý: Đi đổi tiền. Kiểm tra xem điện thoại của tôi có chế độ chuyển vùng cho Canada chưa. Chào tạm biệt gia đình. Bất cứ điều gì khác, tôi đều có thể làm trên máy bay.<br />
<br />
<br />
<img src="https://blogger.googleusercontent.com/img/proxy/AVvXsEhuYqPPF02jMM_nxl4OBF-t34sUjc4CQw1QiOk4QyUxj2aljCVpSeP1ZnGW45EBTlJomcuiyWnW1cmPn3rzfop3xg8EVD5YXAmqw7CYkIqB2PA6Ih0=" /> <br />
<br />
<br />
<br />
<b>15. "Hãy cho tôi biết các bước và lợi ích của việc đeo dây an toàn trên ô tô?" </b><br />
(Active Network, công ty phát triển phần mềm quản lý hoạt động. Vị trí: Chuyên viên Ứng dụng Khách hàng)<br />
<br />
<br />
Câu trả lời gợi ý: Hãy nối 2 đầu kim loại lại với nhau và đến một ngày nào đó nó có thể sẽ cứu mạng bạn. <br />
<br />
<br />
<b>16. "Bạn đã đi tàu bao giờ chưa?" </b><br />
(Applied Systems, công ty phần mềm bảo hiểm. Vị trí: Thiết kế Đồ họa)<br />
<br />
Câu trả lời gợi ý: Rồi! <br />
<br />
Lê Hoàng <br />
<br />
Theo BI <br />
<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
<img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/proxy/AVvXsEgEcwLRptCebXAC0OsgIP_Fc8PAbshVAuqcbTavVfVApyhL5f5UlLHiC-E9XIRpYeYkXYirOYcgqb-BR-9nOixmnsXbuXOYhwNKNLil-sI_AyoqcE0=" /><br />
<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
Đăng ký bản tin : <a href="http://ift.tt/1gI6iKh">Nguon tin</a></div>
<!-- Blogger automated replacement: "https://images-blogger-opensocial.googleusercontent.com/gadgets/proxy?url=http%3A%2F%2Fift.tt%2FLiOT1V&container=blogger&gadget=a&rewriteMime=image%2F*&fpt=7bcfbce29e" with "https://blogger.googleusercontent.com/img/proxy/AVvXsEgw44KjOM9X9SKWSmIjWoBSC0HbcvA_3ACb7ehW1NG-UEdIhoSQGsNCCm5LuWw8lrqMP0pQL3lIq-IqziuthAE8qBYSSR5HKXykxAtd_-k6C68GgFE=" --><!-- Blogger automated replacement: "https://images-blogger-opensocial.googleusercontent.com/gadgets/proxy?url=http%3A%2F%2Fift.tt%2Fl3uKDI&container=blogger&gadget=a&rewriteMime=image%2F*&fpt=7bcfbce29e" with "https://blogger.googleusercontent.com/img/proxy/AVvXsEgEcwLRptCebXAC0OsgIP_Fc8PAbshVAuqcbTavVfVApyhL5f5UlLHiC-E9XIRpYeYkXYirOYcgqb-BR-9nOixmnsXbuXOYhwNKNLil-sI_AyoqcE0=" --><!-- Blogger automated replacement: "https://images-blogger-opensocial.googleusercontent.com/gadgets/proxy?url=http%3A%2F%2Fift.tt%2FKdgn8N&container=blogger&gadget=a&rewriteMime=image%2F*&fpt=7bcfbce29e" with "https://blogger.googleusercontent.com/img/proxy/AVvXsEgAEI7r3wkzYhuq5qi_OZh99o0dkgcZAQLaZOvzLjAO4-FZ_itPf2Za34sUnNODVirPxweik8w54l2oadsDYlM7dBrGbznWP_7C3IF6-LJgQamULvU=" --><!-- Blogger automated replacement: "https://images-blogger-opensocial.googleusercontent.com/gadgets/proxy?url=http%3A%2F%2Fift.tt%2FLiOTyI&container=blogger&gadget=a&rewriteMime=image%2F*&fpt=7bcfbce29e" with "https://blogger.googleusercontent.com/img/proxy/AVvXsEiff1zVaNzIvZ-iRQYb4DipO-mLUatCD2-2sIUJxmPnhm22sjcWs2dN4bn13W-UX1tlWWDPigOg0hwPnrinoUGR2HHEYKR7lqM5gaQgDu7d7iM8Vrw=" --><!-- Blogger automated replacement: "https://images-blogger-opensocial.googleusercontent.com/gadgets/proxy?url=http%3A%2F%2Fift.tt%2FLiOTyK&container=blogger&gadget=a&rewriteMime=image%2F*&fpt=7bcfbce29e" with "https://blogger.googleusercontent.com/img/proxy/AVvXsEhuYqPPF02jMM_nxl4OBF-t34sUjc4CQw1QiOk4QyUxj2aljCVpSeP1ZnGW45EBTlJomcuiyWnW1cmPn3rzfop3xg8EVD5YXAmqw7CYkIqB2PA6Ih0=" --><!-- Blogger automated replacement: "https://images-blogger-opensocial.googleusercontent.com/gadgets/proxy?url=http%3A%2F%2Fift.tt%2FKdgn8P&container=blogger&gadget=a&rewriteMime=image%2F*&fpt=7bcfbce29e" with "https://blogger.googleusercontent.com/img/proxy/AVvXsEgaJ8xJQnvtTuEqiqNkVQcWcIzI2fUShIpJG_iEbqr63jFJdHc6BBQLG_L5xypkrwBD95yiHEbOJBQZO5mW515vczZHmYSiqZq_nAJJLNCtRMTZbpk=" -->Nguon Tin Viethttp://www.blogger.com/profile/05207157457667935818noreply@blogger.com1tag:blogger.com,1999:blog-8516782096367079692.post-82955139607327715962015-04-27T03:43:00.011-07:002015-04-27T03:43:29.566-07:00Tuyển dụng sáng tạo với sự hỗ trợ của công nghệ - Zing News<div itemprop="articleBody">
<p>Khảo sát của JobStreet.com trên 280 doanh nghiệp tại sự kiện <em>Cà phê nhân sự</em> tháng 3/2015 cho thấy 65% giới nhân sự đang sáng tạo hơn trong công tác tuyển dụng nhờ công nghệ. Họ sử dụng hệ thống sàng lọc, quản lý hồ sơ trực tuyến, tăng cường quảng bá thương hiệu nhà tuyển dụng qua trang hồ sơ doanh nghiệp, web banner.</p>
<p>“Công nghệ thay đổi thị trường tuyển dụng một cách mạnh mẽ. Những doanh nghiệp nắm bắt và sử dụng các công nghệ tiên tiến trong tuyển dụng sẽ có ưu thế cạnh tranh hơn so với các đối thủ khác”, bà Angie S.W Phang, Tổng giám đốc JobStreet.com Việt Nam cho biết.</p>
<table align="center" class="picture">
<tbody>
<tr>
<td class="pic"><img alt="Tuyển dụng sáng tạo với sự hỗ trợ của công nghệ" src="http://ift.tt/1DPr9Gl" /></td>
</tr>
</tbody>
</table>
<p>Nhưng ngay cả trong mảng tuyển dụng trực tuyến, mức độ thành công của một nhà nhân sự giỏi cũng phải phụ thuộc phần lớn vào công nghệ. Lý do là số lượng người dùng Internet tại Việt Nam ngày càng gia tăng lên đến 44% dân số và 80% người lao động đang tìm kiếm cơ hội việc làm trên các mạng tuyển dụng.</p>
<p>Trên thực tế, khi sử dụng công nghệ, công tác tuyển dụng và quản lý tuyển dụng giờ đây đã bớt cồng kềnh và mang tính tập trung, chiến lược hơn. Với công nghệ gợi ý dựa trên tiêu chí phù hợp trên hệ thống SiVA của JobStreet.com, mẩu tin quảng cáo việc làm trực tuyến giờ đây có thể tiếp cận đến nhiều ứng viên phù hợp hơn. “Hệ thống gợi ý của chúng tôi dựa trên tiêu chí về chuyên ngành, lĩnh vực, mức lương cũng như tìm hiểu sâu về hành vi ứng tuyển của ứng viên để xác định và gửi những công việc phù hợp nhất đến với họ”, bà Angie S.W Phang cho biết.</p>
<p>Thay vì đầu tư một khoản lớn thời gian và ngân sách vào các chiến dịch quảng cáo việc làm trên báo và các ấn phẩm in, hoặc tốn quá nhiều công sức để tải hồ sơ gửi đến qua email, doanh nghiệp giờ đây chỉ cần đăng nhập vào hệ thống quản lý <a target="_blank" href="http://ift.tt/1DPrbOl">tuyển dụng SiVA</a> của JobStreet.com, đưa ra những tiêu chí sàng lọc cho mỗi vị trí đăng tuyển. Sau đó, hệ thống gợi ý sẽ tự động làm công việc tìm kiếm và thu hút những ứng viên phù hợp ứng tuyển vào việc làm được quảng cáo. Tính năng này giúp giảm tối thiểu nỗ lực của nhà tuyển dụng bởi giờ đây, họ không còn tốn quá nhiều thời gian xem qua những hồ sơ không phù hợp như trước nữa.</p>
<table class="picture" align="center">
<tbody>
<tr>
<td class="pic"><img alt="Xu hướng tuyển dụng bằng công nghệ." src="http://ift.tt/1IekGei" /></td>
</tr>
<tr>
<td class="pCaption caption">Xu hướng tuyển dụng bằng công nghệ.</td>
</tr>
</tbody>
</table>
<p><span class="c1">“Việc quảng bá mẩu tin tuyển dụng đến nhiều ứng viên là một điều tốt. Tuy nhiên khi quảng cáo đến quá nhiều ứng viên không phù hợp, nhà tuyển dụng sẽ tốn rất nhiều thời gian để sàng lọc”, bà Angie chia sẻ. Điều này cũng sẽ giúp giảm tỷ lệ bất tương đồng giữa yêu cầu nhà tuyển dụng và nhu cầu tìm việc của ứng viên, khiến cho mẩu tin tuyển dụng trở nên hấp dẫn hơn ngay cả với những ứng viên không có nhu cầu tìm việc.</span></p>
<p>SiVA không chỉ quảng cáo việc làm dựa trên tính năng gợi ý ứng viên, mà còn là công cụ hỗ trợ doanh nghiệp tuyển dụng trong tất cả các khâu, từ tạo nguồn ứng viên, sàng lọc, quản lý hồ sơ đến lên lịch phỏng vấn cho ứng viên.</p>
<p>Hơn thế nữa, hệ thống còn giúp doanh nghiệp dễ dàng quản lý công tác tuyển dụng khi doanh nghiệp có thể phân quyền và tạo tài khoản con cho các nhân viên hỗ trợ tuyển dụng. Từ đó, công tác tuyển dụng của công ty sẽ không bị gián đoạn ngay cả trong các kỳ nghỉ dài.</p>
<p>Đặc biệt, hệ thống SiVa cũng đồng thời trở thành ngân hàng dữ liệu ứng viên của mỗi công ty khi tất cả hồ sơ ứng viên ứng tuyển vào mỗi việc làm đăng tuyển trên JobStreet.com đều được lưu trữ trên hệ thống. Doanh nghiệp có thể truy cập vào tài khoản SiVA mọi lúc mọi nơi để tiến hành tuyển dụng.</p>
<p>Hệ thống SiVA cũng đã được sử dụng và chứng thực với 63% doanh nghiệp tại hội thảo <em>Cà phê nhân sự</em> tháng 3 khi được khảo sát đã cho rằng hệ thống này giúp tiết kiệm thời gian và công sức nhưng vẫn mang lại hiệu quả cao trong tuyển dụng.</p>
<p>Trên thực tế, McDonald’s với nhu cầu tuyển dụng lớn khi mới bước chân vào thị trường Việt Nam đã sàng lọc hơn 1.000 hồ sơ với hệ thống SiVA và tuyển thành công 200 nhân viên trong vòng hai tuần. Tất cả công tác tuyển dụng trên theo McDonald’s chỉ được đảm nhiệm bởi một chuyên gia nhân sự.</p>
<p>“Tương lai thị trường nhân sự sẽ không dừng ở đây khi công nghệ ngày càng phát triển. Tuyển dụng và tìm việc sẽ không còn mất quá thiều thời gian và lãng phí công sức nữa mà trở thành sự trải nghiệm những sản phẩm công nghệ sáng tạo”, bà Angie nhận định.</p>
<div class="notebox ncenter">
<p><span class="c2"><a href="http://ift.tt/1wkh4ly" target="_blank">JobStreet.com</a></span> <span class="c2">là mạng quảng cáo việc làm uy tín của Đông Nam Á hiện đang có mặt tại Malaysia, Singapore, Philippines, Indonesia và Việt Nam. Tháng 11/2014, JobStreet.com chính thức trở thành thành viên của SEEK Limited được niêm yết trên sàn chứng khoán Australia (Australian Stock Exchange) và là mạng việc làm lớn nhất thế giới trên phương diện thị trường vốn hoá. Là thành viên của SEEK, JobStreet.com có thể tận dụng sản phẩm đẳng cấp quốc tế để kết nối và phục vụ hơn 300.000 công ty với hơn 15.000.000 lượt ứng viên trên toàn Đông Nam Á.</span></p>
</div>
</div>
<p>Cận giờ “G”, một phụ nữ đến Công an quận Tân Bình, TP HCM để nộp đơn xin nhận lại số tiền 5 triệu yen do chị ve chai nhặt được.</p>
<p>Hàng trăm nạn nhân thiệt mạng trong vụ động đất lịch sử tại Nepal được hỏa thiêu tại đền Pashupatinath, bên bờ sông Bagmati ở thủ đô Kathmandu.</p>
<p>Bản danh sách tập trung của ĐT U23 chuẩn bị cho SEA Games 28 cho thấy, HLV Miura tiếp tục trung thành với quan điểm không xây dựng đội bóng theo mô hình của HAGL.</p>
<img src="http://ift.tt/l3uKDI" border="0" height="1" width="1" /><br />
<br />
Đăng ký bản tin : <a href="http://ift.tt/1gI6iKh">Nguon tin</a>
Nguon Tin Viethttp://www.blogger.com/profile/05207157457667935818noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-8516782096367079692.post-24005070713531666572015-04-27T03:43:00.005-07:002015-04-27T03:43:27.169-07:00Bí kíp để lọt vào “mắt xanh” các nhà tuyển dụng - Kênh 14 (sự đăng ký)<div><input type="hidden" id="hdPostType" value="0" />
<p>Thay vào đó, các nhà tuyển dụng chờ đợi những ứng viên có thái độ nghiêm túc với công việc và sẵn sàng cầu thị. Đấy là những chia sẻ của một nhà tuyển dụng có kinh nghiệm với sinh viên trường Đại học Khoa học Xã hội và Nhân văn Hà Nội trong chương trình “Ứng dụng CNTT trong tìm kiếm việc làm”. </p>
<p>Bên cạnh đó, các nhà tuyển dụng trông chờ ở những ứng viên trung thực, hiểu rõ công việc, hiểu rõ nhiệm vụ, tổ chức bạn muốn làm việc cùng, có thái độ nghiêm túc với nghề việc, sẵn sàng học hỏi và trung thực.</p>
<p>Các nhà tuyển dụng không trông chờ các ứng viên đi “xin việc” mà là mong muốn tìm được một ứng viên phù hợp với tổ chức để “hợp tác” làm việc, cùng thực hiện mục tiêu của tổ chức. </p>
<p><br />
<img src="http://ift.tt/1aZR0UN" w="1000" h="665" alt="" /><br /></p>
<p>Trong chương trình, các bạn sinh viên còn được chia sẻ về những lỗi không nên mắc phải khi ứng tuyển công việc như: Không nên “thổi phồng” thành tích và kinh nghiệm công việc đi làm, không nên tự tin không có cơ sở vì tự tin không có cơ sở sẽ giảm thấp khả năng học hỏi của các bạn. </p>
<p>Bên cạnh đó, nhà tuyển dụng chia sẻ những lo lắng đối với các bạn sinh viên mới ra trường đi làm là tính kỷ luận, thời gian và kỹ năng làm việc theo nhóm.</p>
<p>Các bạn sinh viên cũng được chia sẻ về những kỹ năng ứng dụng công nghệ thông tin trong tìm kiếm việc làm, giúp các bạn sử dụng internet để xây dựng hình ảnh và tìm được những kênh truyền thông của các nhà tuyển dụng và tìm kiếm được công việc thích hợp nhất. </p>
<p><img src="http://ift.tt/1Gt6pv8" w="1000" h="665" alt="" /></p>
<p>Chương trình ứng dụng công nghệ thông tin trong tìm kiếm việc làm là một trong những sự kiện nằm trong dự án “Trung tâm Đào tạo CNTT và Sáng kiến khởi nghiệp cho thanh niên” - viết tắt tiếng Anh là YTIC do Microsoft tài trợ và phối hợp thực hiện. </p>
<p>Ngoài chương trình tổ chức tại trường Nhân Văn, dự án còn tổ chức nhiều khoá học cho sinh viên của các trường Đại học tại Hà Nội, Thành phố Hồ Chí Minh và nhiều tỉnh thành khác. </p>
<p>Trong thời gian tới, dự án sẽ tổ chức những khoá đào tạo tin học văn phòng và kỹ năng tìm kiếm việc làm miễn phí cho sinh viên, đặc biệt là các sinh viên có hoàn cảnh khó khăn tại phòng máy tính của dự án. </p>
</div>
<img src="http://ift.tt/l3uKDI" border="0" height="1" width="1" /><br />
<br />
Đăng ký bản tin : <a href="http://ift.tt/1gI6iKh">Nguon tin</a>
Nguon Tin Viethttp://www.blogger.com/profile/05207157457667935818noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-8516782096367079692.post-54868143323646204822015-04-27T03:43:00.003-07:002015-04-27T03:43:26.591-07:00Vào rừng... tuyển nhân viên - Tuổi Trẻ<div>
<p class="txt-head">TT - Các bài tập dành cho ứng viên được sắp xếp từ dễ đến khó: tìm đường, vượt nhiều chướng ngại vật, nấu ăn khi không có dụng cụ đánh lửa, vượt hồ Tuyền Lâm khi không có thuyền. </p>
</div>
<div>
<table align="center" border="0" cellpadding="0" cellspacing="0" class="desc_image slide_content">
<tbody>
<tr>
<td><img alt="" class="ck_image" src="http://ift.tt/1IekFHe" /></td>
</tr>
<tr>
<td class="ck_legend caption">Các ứng viên tự tạo lửa nấu ăn - Ảnh: M.Vinh</td>
</tr>
</tbody>
</table>
<p>Ngày 25 và 26-4, Công ty cổ phần Du lịch Đà Lạt (Dalat Tourist) đã tổ chức chương trình tuyển dụng nhân viên marketing từ nguồn sinh viên hiện vẫn còn đang theo học tại các trường đại học và cao đẳng trên địa bàn tỉnh Lâm Đồng.</p>
<p>100 sinh viên sẽ được lựa chọn để trở thành nhân viên tập sự của công ty. Sau khi được tuyển dụng sẽ được trả lương 1,5 triệu đồng/tháng chỉ để tham gia các lớp đào tạo của công ty do các chuyên gia kinh tế, tài chính, marketing tại TP.HCM giảng dạy.</p>
<p>Ngay từ đầu, các ứng viên tham gia chương trình tuyển dụng đã bất ngờ khi việc đầu tiên họ phải đối mặt không phải trả lời phỏng vấn mà phải vào cánh rừng sâu trong khu vực hồ Tuyền Lâm để thực hiện các thử thách buộc phải áp dụng kỹ năng sinh tồn mới có thể vượt qua.</p>
<p>Các ứng viên gần như rơi vào tình thế phải tổ chức cuộc sống giữa rừng trong hoàn cảnh những tiện nghi tối thiểu nhất đều không có.</p>
<p>Các thử thách được ban tổ chức đưa ra với dụng ý các ứng viên phải kết hợp với nhau và phân công hợp lý mới có thể vượt qua, nếu không cùng hợp tác các ứng viên sẽ tiêu hao sức lực trong thời gian dài, dễ mất kiên nhẫn và dễ gây xích mích nội bộ.</p>
<p>Trong thời gian các ứng viên thực hiện các thử thách của mình, thành viên ban tổ chức sẽ theo dõi và đánh giá từng ứng viên.</p>
<p>Ông Nguyễn Duy Thuận, thành viên hội đồng quản trị Dalat Tourist, cho biết công ty phải tuyển ứng viên ngay khi còn là sinh viên để đào tạo.</p>
<p>Do còn là sinh viên nên các bài phỏng vấn không có hiệu quả cao, các bạn chỉ có hoài bão và chưa hề có trải nghiệm công việc kinh doanh hay marketing. “Nếu phỏng vấn như thường lệ các em sẽ trả lời chung chung nên không đánh giá được ứng viên. Các thử thách nhằm đưa các ứng viên vào tình huống phải đối mặt với những công việc tưởng như bất khả thi trong cuộc sống và công việc. Ứng viên nào có thái độ ứng xử tốt với những tình huống đó thì chứng tỏ được khả năng chịu áp lực và sắp xếp công việc. Họ sẽ được chọn” - ông Thuận chia sẻ.</p>
</div>
<img src="http://ift.tt/l3uKDI" border="0" height="1" width="1" /><br />
<br />
Đăng ký bản tin : <a href="http://ift.tt/1gI6iKh">Nguon tin</a>
Nguon Tin Viethttp://www.blogger.com/profile/05207157457667935818noreply@blogger.com1tag:blogger.com,1999:blog-8516782096367079692.post-84868377247685963922015-04-26T18:23:00.009-07:002015-04-26T18:23:21.112-07:00Bí kíp để lọt vào “mắt xanh” các nhà tuyển dụng - Kênh 14 (sự đăng ký)<div><input type="hidden" id="hdPostType" value="0" />
<p>Thay vào đó, các nhà tuyển dụng chờ đợi những ứng viên có thái độ nghiêm túc với công việc và sẵn sàng cầu thị. Đấy là những chia sẻ của một nhà tuyển dụng có kinh nghiệm với sinh viên trường Đại học Khoa học Xã hội và Nhân văn Hà Nội trong chương trình “Ứng dụng CNTT trong tìm kiếm việc làm”. </p>
<p>Bên cạnh đó, các nhà tuyển dụng trông chờ ở những ứng viên trung thực, hiểu rõ công việc, hiểu rõ nhiệm vụ, tổ chức bạn muốn làm việc cùng, có thái độ nghiêm túc với nghề việc, sẵn sàng học hỏi và trung thực.</p>
<p>Các nhà tuyển dụng không trông chờ các ứng viên đi “xin việc” mà là mong muốn tìm được một ứng viên phù hợp với tổ chức để “hợp tác” làm việc, cùng thực hiện mục tiêu của tổ chức. </p>
<p><br />
<img src="http://ift.tt/1aZR0UN" w="1000" h="665" alt="" /><br /></p>
<p>Trong chương trình, các bạn sinh viên còn được chia sẻ về những lỗi không nên mắc phải khi ứng tuyển công việc như: Không nên “thổi phồng” thành tích và kinh nghiệm công việc đi làm, không nên tự tin không có cơ sở vì tự tin không có cơ sở sẽ giảm thấp khả năng học hỏi của các bạn. </p>
<p>Bên cạnh đó, nhà tuyển dụng chia sẻ những lo lắng đối với các bạn sinh viên mới ra trường đi làm là tính kỷ luận, thời gian và kỹ năng làm việc theo nhóm.</p>
<p>Các bạn sinh viên cũng được chia sẻ về những kỹ năng ứng dụng công nghệ thông tin trong tìm kiếm việc làm, giúp các bạn sử dụng internet để xây dựng hình ảnh và tìm được những kênh truyền thông của các nhà tuyển dụng và tìm kiếm được công việc thích hợp nhất. </p>
<p><img src="http://ift.tt/1Gt6pv8" w="1000" h="665" alt="" /></p>
<p>Chương trình ứng dụng công nghệ thông tin trong tìm kiếm việc làm là một trong những sự kiện nằm trong dự án “Trung tâm Đào tạo CNTT và Sáng kiến khởi nghiệp cho thanh niên” - viết tắt tiếng Anh là YTIC do Microsoft tài trợ và phối hợp thực hiện. </p>
<p>Ngoài chương trình tổ chức tại trường Nhân Văn, dự án còn tổ chức nhiều khoá học cho sinh viên của các trường Đại học tại Hà Nội, Thành phố Hồ Chí Minh và nhiều tỉnh thành khác. </p>
<p>Trong thời gian tới, dự án sẽ tổ chức những khoá đào tạo tin học văn phòng và kỹ năng tìm kiếm việc làm miễn phí cho sinh viên, đặc biệt là các sinh viên có hoàn cảnh khó khăn tại phòng máy tính của dự án. </p>
</div>
<img src="http://ift.tt/l3uKDI" border="0" height="1" width="1" /><br />
<br />
Đăng ký bản tin : <a href="http://ift.tt/1gI6iKh">Nguon tin</a>
Nguon Tin Viethttp://www.blogger.com/profile/05207157457667935818noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-8516782096367079692.post-85414701188541601932015-04-22T17:51:00.011-07:002015-04-22T17:51:42.994-07:00FPT, Samsung, Google lọt “top” 10 nhà tuyển dụng CNTT tại VN - Báo Điện tử Dân Việt<div id="story-main-content">
<p class="c10">Universum vừa công bố bảng xếp hạng các nhà tuyển dụng lý tưởng nhất Việt Nam năm 2015 dựa trên khảo sát 21.000 sinh viên thuộc 7 nhóm ngành (kỹ thuật, kinh tế, công nghệ thông tin, y khoa, xã hội nhân văn, luật, khoa học) và 1 bảng xếp hạng chung.</p>
<p class="c10">Trong bảng xếp hạng chung, FPT là đại diện công nghệ duy nhất của Việt Nam nằm trong top 10 nhà tuyển dụng lý tưởng nhất tại Việt Nam năm 2015, tăng 11 bậc so với bảng xếp hạng năm 2014.</p>
<p class="c10">Hai đại diện công nghệ còn lại là tập đoàn Samsung của Hàn Quốc và Google của Mỹ. Ngoài ra, Vinamilk và Vietcombank cũng có mặt trong bảng xếp hạng này.</p>
<p class="c10">Trong nhóm ngành CNTT, FPT nhận được sự bình chọn nhiều nhất từ sinh viên và đứng vị trí đầu tiên (thăng 2 bậc so với năm ngoái). Theo sau lần lượt là Google và Microsoft, tuy nhiên thứ hạng của hai thương hiệu này đã có sự tụt giảm.</p>
<p class="c10">Top 10 nhà tuyển dụng thuộc khối ngành CNTT còn ghi nhận các tên tuổi như Intel, Viettel, Sony,...</p>
<p class="c10">Trước đó, FPT từng cho biết dự kiến sẽ tuyển mới khoảng 7.000 nhân sự trong năm 2015. Trong đó, FPT Software sẽ tuyển 4.000 nhân sự mới với khoảng 500 - 1.000 nhân viên phục vụ cho định hướng phát triển các dịch vụ mới trên nền công nghệ S.M.A.C.</p>
<p class="c10">Bảng xếp hạng này được Universum thực hiện trong khoảng thời gian từ tháng 9.2014 đến tháng 1.2015. Số sinh viên được khảo sát thuộc 7 nhóm ngành tự nhiên của 29 trường đại học tại Việt Nam.</p>
<p class="c10">Universum (Stockholm, Thụy Điển) hiện đang thu thập và phân tích thông tin chuyên sâu về sở thích và kỳ vọng nghề nghiệp của 700.000 sinh viên và người đi làm tại hơn 30 quốc gia, là đối tác của hơn 1.200 công ty trên toàn cầu, bao gồm rất nhiều các công ty trong danh sách Fortune 500.</p>
</div>
<img src="http://ift.tt/l3uKDI" border="0" height="1" width="1" /><br />
<br />
Đăng ký bản tin : <a href="http://ift.tt/1gI6iKh">Nguon tin</a>
Nguon Tin Viethttp://www.blogger.com/profile/05207157457667935818noreply@blogger.com2tag:blogger.com,1999:blog-8516782096367079692.post-17366906083584707942015-04-21T14:39:00.009-07:002015-04-21T14:39:46.744-07:00Tuyển dụng bằng công nghệ đang là xu hướng mới - BizLIVE<div id="abody">
<p>Khảo sát mới của JobStreet.com trên 280 doanh nghiệp vào tháng 3. 2015 cho thấy 65% giới nhân sự đang sáng tạo hơn trong công tác tuyển dụng bằng cách sử dụng công nghệ như dùng hệ thống sàng lọc, quản lý hồ sơ trực tuyến, tăng cường quảng bá thương hiệu nhà tuyển dụng qua trang hồ sơ doanh nghiệp, web banner..</p>
<div>
<p>Thay vì sử dụng những tập hồ sơ việc làm dày 2 đến 3 trang giấy mà giới nhân sự phải bỏ hàng giờ ra để đọc thì bây giờ giới nhận sự đang bắt đầu tuyển dụng trực tuyến. Không những thế, 80% ứng viên đang tìm kiếm các cơ hội việc làm trên mạng tuyển dụng.</p>
<p>Tuy nhiên, mức độ thành công của tuyển dụng phải phụ thuộc phần lớn vào công nghệ khi số lượng người dùng internet tại Việt Nam ngày càng gia tăng lên đến 44% dân số .</p>
<p>Việc <em>tuyển dụng bằng công nghệ</em> sẽ khiến quy trình bớt cồng kềnh và phức tạp nhưng hiệu quả mang lại lớn hơn trước rất nhiều, bởi với sự hỗ trợ của công nghệ, công tác tìm kiếm, thu hút nhân tài đã mang tính chiến lược, trọng tâm và bài bản hơn bao giờ hết.</p>
<p>Theo bà Angie S.W Phang, Tổng Giám đốc JobStreet.com Việt Nam: <em>"Công nghệ thay đổi thị trường tuyển dụng một cách mạnh mẽ. Những doanh nghiệp nắm bắt và sử dụng các công nghệ tiên tiến trong tuyển dụng sẽ có ưu thế cạnh tranh hơn so với các đối thủ khác".</em></p>
<p>Do đó, thay vì đầu tư một khoản lớn thời gian và ngân sách vào các chiến dịch quảng cáo việc làm trên báo và các ấn phẩm in, hoặc tốn quá nhiều công sức để tải hồ sơ gửi đến qua email thì doanh nghiệp giờ chỉ cần đăng nhập vào hệ thống quản lý tuyển dụng SiVA của Jobstreet và đưa ra những tiêu chí sàng lọc cho mỗi vị trí đăng tuyển.</p>
<p>Sau đó, hệ thống sẽ tự động làm công việc gợi ý và thu hút những ứng viên phù hợp ứng tuyển vào việc làm được quảng cáo.</p>
<p>Công nghệ gợi ý này đã được sử dụng và chứng thực với 63% doanh nghiệp tại Hội thảo Café Nhân Sự tháng 3 khi được khảo sát đã cho rằng hệ thống SiVA giúp tiết kiệm thời gian và công sức nhưng vẫn mang lại hiệu quả cao trong tuyển dụng.</p>
<p>Trên thực tế, McDonald's với nhu cầu tuyển dụng lớn khi mới bước chân vào thị trường Việt Nam đã sàng lọc hơn 1000 hồ sơ với hệ thống SiVA và tuyển thành công 200 nhân viên trong vòng hai tuần. Tất cả công tác tuyển dụng trên theo McDonald's chỉ được đảm nhiệm bởi một chuyên gia nhân sự.</p>
<p><em>"Tương lai thị trường nhân sự sẽ không dừng ở đây khi công nghệ ngày càng phát triển. Tuyển dụng và tìm việc sẽ không còn mất quá thiếu thời gian và lãng phí công sức nữa, mà trở thành sự trải nghiệm những sản phẩm công nghệ sáng tạo"</em>, bà Angie nhận định.</p>
</div>
<p class="c9"><em>Theo Một Thế Giới</em></p>
<div class="advan-670 storyads">
<div class="c13" id="adsctl00_main_AdsHomeTop">
<div class="simplebanner c12"><a href="http://ift.tt/19QP3d3" aid="72" class="adsitem" title="" target="_blank" tag="Quag cao OTP - chan trang" rel="nofollow"><img src="http://ift.tt/19QP5Sa" alt="" width="670" height="120" /></a></div>
</div>
</div>
<div id="keywords"><strong>Từ khóa:</strong> <a href="http://ift.tt/1xwRyv0" title="tuyển dụng"><strong>tuyển dụng</strong></a>, <a href="http://ift.tt/13fneaL" title="thị trường"><strong>thị trường</strong></a>, <a href="http://ift.tt/1v2QND7" title="nhà tuyển dụng"><strong>nhà tuyển dụng</strong></a>, <a href="http://ift.tt/1xwRyv0" title="tuyển dụng"><strong>tuyển dụng</strong></a>, <a href="http://ift.tt/1v2QNDb" title="cạnh tranh"><strong>cạnh tranh</strong></a>, <a href="http://ift.tt/1v2QNDf" title="công việc"><strong>công việc</strong></a>, <a href="http://ift.tt/1FRhb8I" title="cà phê"><strong>cà phê</strong></a>, <a href="http://ift.tt/1DqhyaV" title="tổng giám đốc"><strong>tổng giám đốc</strong></a>, <a href="http://ift.tt/14YzHkZ" title="thu hút"><strong>thu hút</strong></a></div>
</div>
<img src="http://ift.tt/l3uKDI" border="0" height="1" width="1" /><br />
<br />
Đăng ký bản tin : <a href="http://ift.tt/1gI6iKh">Nguon tin</a>
Nguon Tin Viethttp://www.blogger.com/profile/05207157457667935818noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-8516782096367079692.post-77083624255433012882015-04-21T14:39:00.003-07:002015-04-21T14:39:45.177-07:00Địa chỉ email nói gì với nhà tuyển dụng? - Tấm Gương<div id="detailNews">
<p class="pTitle">Địa chỉ email nói gì với nhà tuyển dụng?</p>
<p class="pHead">Đã từng có rất nhiều nghiên cứu cho thấy ấn tượng đầu tiên quan trọng như thế nào. Nhưng khi ấn tượng đầu tiên qua đi, sẽ đến lượt địa chỉ email và tên người dùng nói lên bạn là ai.</p>
<p class="pBody">Một số người mất hàng tiếng đồng hồ ngồi chỉnh photoshop bức ảnh chân dung trong hồ sơ để nó hoàn hảo nhất có thể, nhưng có thể đã là quá muộn khi người nhận hồ sơ đã đoán được bạn là ai qua địa chỉ email.</p>
<table cellspacing="3" cellpadding="3" border="0" align="center">
<tbody>
<tr>
<td align="center"><img alt="" imageid="568683" src="http://ift.tt/1E8RIwI" class="c10" /></td>
</tr>
</tbody>
</table>
<p class="pBody">Một nghiên cứu đăng trên Tạp chí Nghiên Cứu Tính Cách đã đặt câu hỏi: “Địa chỉ email honey.bunny77@hotmail.de thể hiện sự hướng ngoại đến mức nào?” Nghiên cứu của tạp chí này cho thấy con người thực sự rất giỏi trong việc đánh giá người khác qua địa chỉ email.</p>
<p class="pBody">Các nhà nghiên cứu đã thu thập dữ liệu của hơn 600 thanh niên và so sánh nó với địa chỉ email của họ. Các chuyên gia đã sử dụng những bài kiểm tra tính cách để đánh giá các đặc điểm như rối loạn thần kinh, cởi mở, dễ chịu, tận tâm, tự cao, hướng ngoại.</p>
<p class="pBody">Khi các nhà nghiên cứu đề nghị 100 người khác đánh giá tính cách của 600 người này thì phát hiện ra rằng ấn tượng của hầu hết 100 người này đều chỉ dựa vào địa chỉ email.</p>
<p class="pBody">Thậm chí, loại email mà bạn sử dụng có thể nói lên nhiều điều đối với một nhà tuyển dụng. Một khảo sát được thực hiện bởi dịch vụ email Mailchimp cho thấy người dùng Gmail và Hotmail có độ tuổi trung bình là 31. Trong khi, người dùng AOL và Comcast thường ở tuổi 45, họ thích những thứ như đồ ăn ngon và làm vườn.</p>
<p class="pBody">>> <a href="http://ift.tt/1JaMUEP">Linh dương đấu nhau, sư tử nằm phục</a><br />
>> <a href="http://ift.tt/1E8RKo8">Thứ sáu của bạn (17/4): Bạch Dương gặp rắc rối</a><br />
>> <a href="http://ift.tt/1JaMVZg">6 thói quen khi ngủ "phá" tuổi thanh xuân</a></p>
<p class="pBody c11">Theo <em>Vietnamnet</em></p>
<table align="left">
<tr>
<td>
<p class="c12">Clip được quan tâm nhiều nhất</p>
<p><embed quality="high" wmode="transparent" allowfullscreen="true" allowscriptaccess="always" flashvars="file=http://ift.tt/1FIdbHA năng chịu nước vượt trội của Samsung galaxy S6 Edge&image=http://ift.tt/1ythHMX" src="/Player/tgplayer/zPlayer.swf" type="application/x-shockwave-flash" height="330" width="488" /></p>
</td>
</tr>
<tr>
<td></td>
</tr>
<tr>
<td></td>
</tr>
</table>
<p><strong>Các tin khác</strong></p>
<ul class="listingOtherNewsFull">
<li><a onmouseout="VietAd_HideTooltip();" onmouseover="VietAd_ShowTooltip('/Ajax/ArtilcesToolTip.aspx?ArticleID=693115');" href="http://ift.tt/1GglTlZ">Nhận lương siêu khủng, bầu Đức lại gây sốc - (21/04)</a></li>
<li><a onmouseout="VietAd_HideTooltip();" onmouseover="VietAd_ShowTooltip('/Ajax/ArtilcesToolTip.aspx?ArticleID=693092');" href="http://ift.tt/1aPCD5t">Đi Đức làm điều dưỡng viên lương 23 triệu/tháng - (21/04)</a></li>
<li><a onmouseout="VietAd_HideTooltip();" onmouseover="VietAd_ShowTooltip('/Ajax/ArtilcesToolTip.aspx?ArticleID=693012');" href="http://ift.tt/1aPCG0W">Nông dân kiếm thêm tiền từ bán cành, lá quế - (20/04)</a></li>
<li><a onmouseout="VietAd_HideTooltip();" onmouseover="VietAd_ShowTooltip('/Ajax/ArtilcesToolTip.aspx?ArticleID=692917');" href="http://ift.tt/1zyUAvr">Giám đốc tự cắt 90% lương để tăng thu nhập cho nhân viên - (19/04)</a></li>
<li><a onmouseout="VietAd_HideTooltip();" onmouseover="VietAd_ShowTooltip('/Ajax/ArtilcesToolTip.aspx?ArticleID=692877');" href="http://ift.tt/1DxDemq">Giải pháp chống lãng phí chất xám - (19/04)</a></li>
<li><a onmouseout="VietAd_HideTooltip();" onmouseover="VietAd_ShowTooltip('/Ajax/ArtilcesToolTip.aspx?ArticleID=692848');" href="http://ift.tt/1b6WP3c">Tim Cook nhận lương "vô đối" trong các CEO nước Mỹ - (18/04)</a></li>
<li><a onmouseout="VietAd_HideTooltip();" onmouseover="VietAd_ShowTooltip('/Ajax/ArtilcesToolTip.aspx?ArticleID=692842');" href="http://ift.tt/1OpGcMX">Tuyển lao động làm việc tại Fomosa Đài Loan - (18/04)</a></li>
<li><a onmouseout="VietAd_HideTooltip();" onmouseover="VietAd_ShowTooltip('/Ajax/ArtilcesToolTip.aspx?ArticleID=692819');" href="http://ift.tt/1IUIy85">Bé 8 tuổi kiếm gần 3 tỷ đồng/tháng trên YouTube - (18/04)</a></li>
<li><a onmouseout="VietAd_HideTooltip();" onmouseover="VietAd_ShowTooltip('/Ajax/ArtilcesToolTip.aspx?ArticleID=692804');" href="http://ift.tt/1yDBXf5">Làm giàu từ lan rừng - (18/04)</a></li>
</ul>
</div>
<img src="http://ift.tt/l3uKDI" border="0" height="1" width="1" /><br />
<br />
Đăng ký bản tin : <a href="http://ift.tt/1gI6iKh">Nguon tin</a>
Nguon Tin Viethttp://www.blogger.com/profile/05207157457667935818noreply@blogger.com1tag:blogger.com,1999:blog-8516782096367079692.post-73664189706516639232015-04-21T14:39:00.001-07:002015-04-21T14:39:44.557-07:00Mặc hàng hiệu có thể dễ được tuyển dụng - XãLuận.com tin tức việt nam 24h cập nhật<div>
<p><strong>Redirect Notice</strong></p>
<div class="_jFe"> The previous page is sending you to <a href="http://ift.tt/1gyxLlk">http://ift.tt/1abn1G7</a>.
<p> If you do not want to visit that page, you can <a href="http://ift.tt/1IEebQa" onclick="return go_back();" onmousedown="ctu('unauthorizedredirect','originlink');">return to the previous page</a>.</p>
</div>
</div>
<img src="http://ift.tt/l3uKDI" border="0" height="1" width="1" /><br />
<br />
Đăng ký bản tin : <a href="http://ift.tt/1gI6iKh">Nguon tin</a>
Nguon Tin Viethttp://www.blogger.com/profile/05207157457667935818noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-8516782096367079692.post-20251382784591400672015-04-13T19:10:00.001-07:002015-04-13T19:10:23.640-07:00Những câu hỏi tuyển dụng “khó đỡ” của Apple - vietbao (lời tuyên bố phát cho các báo)<div xmlns='http://www.w3.org/1999/xhtml'><div id='vb-content-detailbox'><br /><div class='tag'><strong>Tags:</strong> <a href='http://ift.tt/1ao67qK'>kỹ sư phần mềm</a>, <a href='http://ift.tt/16kXMAh'>như thế nào</a>, <a href='http://ift.tt/1r8y4ay'>tư vấn viên</a>, <a href='http://ift.tt/1k417q0'>nơi làm việc</a>, <a href='http://ift.tt/GH0tBS'>câu hỏi</a>, <a href='http://ift.tt/1nnyHZr'>tuyển dụng</a>, <a href='http://ift.tt/14tt4lS'>vị trí</a>, <a href='http://ift.tt/1ANaTE5'>đồng xu</a>, <a href='http://ift.tt/10m9iDi'>giám đốc</a>, <a href='http://ift.tt/10sHeOr'>điều gì</a>, <a href='http://ift.tt/1fGZnow'>Apple</a>, <a href='http://ift.tt/10xsNNt'>thùng</a>, <a href='http://ift.tt/1dpDQew'>mặt</a>, <a href='http://ift.tt/10KmXYQ'>nhất</a>, <a href='http://ift.tt/15EuD3G'>khó</a> </div><br /><span name='advenueINTEXT' id='advenueINTEXT'><strong>Apple nổi tiếng là một trong những nơi làm việc thách thức và thú vị nhất, nên không ngạc nhiên biết rằng được làm việc ở đây không hề dễ dàng.</strong> </span><br /><p><span name='advenueINTEXT' id='advenueINTEXT'>Giống như Google và các công ty công nghệ lớn khác, Apple đưa ra nhiều câu hỏi công nghệ dựa trên các kinh nghiệm làm việc trước đó và câu hỏi khó trả lời, cần vận dụng tri thức.</span> </p><br /><p><span name='advenueINTEXT' id='advenueINTEXT'>Dưới đây là một số câu hỏi đã được Apple đưa ra đối với các ứng cử viên, được Kyle Russell tập hợp. Một số câu đòi hỏi giải quyết các vấn đề toán học hóc búa, một số câu khá đơn giản để hiểu được ứng cử viên toàn diện.</span> </p><br /><p><span name='advenueINTEXT' id='advenueINTEXT'><strong>"Hãy cho biết công việc bạn đã làm trong cuộc đời mà bạn đã đặc biệt tự hào."</strong> (Câu hỏi tuyển dụng vị trí Giám đốc Kỹ thuật phần mềm).</span> </p><br /><p><span name='advenueINTEXT' id='advenueINTEXT'><strong>"Những thất bại của bạn là gì, và bạn đã học hỏi như thế nào từ các thất bại đó?"</strong> (Câu hỏi tuyển dụng vị trí Giám đốc phần mềm).</span> </p><br /><p><span name='advenueINTEXT' id='advenueINTEXT'><strong>"Mô tả một vấn đề thú vị và cách bạn đã giải quyết vấn đề đó"</strong> (Câu hỏi tuyển dụng vị trí kỹ sư phần mềm).</span> </p><br /><p><span name='advenueINTEXT' id='advenueINTEXT'><strong>"Hãy giải thích cho một em bé 8 tuổi về modem/router là gì và chức năng của thiết bị này"</strong> (Câu hỏi tuyển dụng vị trí tư vấn viên tại gia).</span> </p><br /><p><span name='advenueINTEXT' id='advenueINTEXT'><strong>"Điều gì mang bạn tới đây hôm nay?"</strong> (Câu hỏi tuyển dụng vị trí kỹ sư phần mềm).</span> </p><br /><p><span name='advenueINTEXT' id='advenueINTEXT'><strong>“Bạn có một 100 đồng xu trên mặt bàn, mỗi xu có một mặt xấp, mặt ngửa. 10 xu trong số đó là xu ngửa và 90 xu xấp. Bạn không thể cảm nhận, hay nhìn hay bắt cứ cách nào khác để tìm ra mặt của các đồng xu. Chia số xu này thành 2 nhóm để mỗi nhóm có cùng số xu mặt ngửa như nhau”.</strong> (Câu hỏi tuyển dụng vị trí kỹ sư phần mềm).</span> </p><br /><p><span name='advenueINTEXT' id='advenueINTEXT'><strong>"Bạn muốn làm gì trong vòng 5 năm tới?"</strong> (Câu hỏi tuyển dụng vị trí kỹ sư phần mềm).</span> </p><br /><p><span name='advenueINTEXT' id='advenueINTEXT'><strong>"Tại sao bạn muốn gia nhập Apple và bạn sẽ mất mát gì đối với công việc hiện tại nếu Apple tuyển dụng bạn."</strong> (Câu hỏi tuyển dụng vị trí kỹ sư phần mềm).</span> </p><br /><p><span name='advenueINTEXT' id='advenueINTEXT'><strong>"Hãy nói về bạn, Điều gì làm bạn hứng thú?"</strong> (Câu hỏi tuyển dụng vị trí kỹ sư phần mềm).</span> </p><br /><p><span name='advenueINTEXT' id='advenueINTEXT'><strong>"Bạn kiểm tra một lò nướng bánh như thế nào?"</strong> (Câu hỏi tuyển dụng vị trí kỹ sư đảm bảo chất lượng (QA) phần mềm).</span> </p><br /><p><span name='advenueINTEXT' id='advenueINTEXT'><strong>"Nếu bạn được tuyển, bạn sẽ muốn làm gì tiếp theo?"</strong> (Câu hỏi tuyển dụng vị trí kỹ sư phần mềm cao cấp).</span> </p><br /><p><span name='advenueINTEXT' id='advenueINTEXT'><strong>“Có ba cái thùng, một thùng chứa toàn táo, một thùng chứa toàn cam, và một thùng chứa cả táo và cam. Ba chiếc thùng này bị dán nhãn nhầm nhãn, theo đó không có nhãn nào nói đúng về nội dung chính xác bên trong chiếc thùng. Hãy mở chỉ 1 thùng, và không nhìn vào thùng đó, bạn hãy lấy ra một loại quả. Bằng cách nhìn vào loại quả này, cách nào để bạn có thể dán nhãn chính xác cả ba thùng?”</strong> (Câu hỏi tuyển dụng một kỹ sư QA phần mềm).</span> </p><br /><p><span name='advenueINTEXT' id='advenueINTEXT'><strong>“Bạn đã từng bất đồng ý kiến với một quyết định của giám đốc, và cách bạn đã bất đồng? Hãy đưa ra một ví dụ và giải thích cách bạn đã sửa bất đồng này như thế nào, kết quả cuối cùng là gì, và người đó sẽ nói về bạn như thế nào hôm nay”.</strong> (Câu hỏi tuyển dụng vị trí kỹ sư phần mềm).</span> </p><br /><p><span name='advenueINTEXT' id='advenueINTEXT'><strong>"Tại sao chúng tôi nên tuyển bạn?"</strong> (Câu hỏi tuyển dụng kỹ sư phần mềm cao cấp).</span> </p><br /><p><span name='advenueINTEXT' id='advenueINTEXT'><strong>"Bạn có sáng tạo? Sáng tạo nào mà bạn có thể nghĩ tới?"</strong> (Câu hỏi tuyển dụng vị trí kỹ sư phần mềm).</span> </p><br /><p><span name='advenueINTEXT' id='advenueINTEXT'><strong>"Hãy mô tả về một trải nghiệm nhỏ bé."</strong> (Câu hỏi tuyển dụng một chuyên viên bán lẻ của Apple).</span> </p><br /><p><span name='advenueINTEXT' id='advenueINTEXT'><strong>"Điều gì quan trọng hơn, giải quyết vấn đề của khách hàng hay tạo ra một trải nghiệm khách hàng tuyệt vời?"</strong> (Câu hỏi tuyển dụng vị trí tư vấn viên gia đình).</span> </p><br /><p><span name='advenueINTEXT' id='advenueINTEXT'><strong>"Bạn có vẻ tích cực, điều gì làm bạn nản lòng?"</strong> (Câu hỏi tuyển dụng vị trí chuyên viên bán hàng).</span> </p><br /><p><span name='advenueINTEXT' id='advenueINTEXT'><strong>“Hãy cho biết bạn có thể cho khách hàng thấy bạn mong muốn giúp họ chỉ bằng cách sử dụng giọng nói của bạn”</strong> (Câu hỏi tuyển dụng vị trí tư vấn viên sản phẩm).</span> </p><br /><p><span name='advenueINTEXT' id='advenueINTEXT'><strong>“Giả dụ iTunes, một loại ứng dụng đã làm mất đi nhiều hình ảnh đã cũ kỹ, chiến lược của bạn là gì để lấy lại những ảnh không còn sử dụng theo thời gian?”</strong> (Câu hỏi tuyển dụng vị trí kỹ sư phần mềm).</span> </p><br /><p><span name='advenueINTEXT' id='advenueINTEXT'><strong>“Nếu bạn được đưa cho một cái lọ gồm những đồng xu đều và không đều nhau, và bạn lấy ra 1 đồng xu và quay đồng xu này 3 vòng và kết quả nhất định mặt ngửa bị xấp, những cơ hội là gì nếu bạn lấy ra một đồng xu đều hay 1 đồng xu không đều?</strong> (Câu hỏi tuyển dụng vị trí trưởng nhóm phân tích).</span> </p><br /><p><span name='advenueINTEXT' id='advenueINTEXT'><strong>"Ngày nào là ngày tuyệt vời nhất của bạn trong 4 năm qua? Ngày nào là ngày tồi tệ nhất?"</strong> (Câu hỏi tuyển dụng một giám đốc dự án kỹ thuật).</span> </p><br /><p><span name='advenueINTEXT' id='advenueINTEXT'><strong>"Bao nhiêu trẻ em được sinh ra mỗi ngày?"</strong> (Câu hỏi tuyển dụng vị trí giám đốc cung ứng toàn cầu)<strong>.</strong> </span> </p><br /><p><span name='advenueINTEXT' id='advenueINTEXT'><strong>“Khi bạn đến một cửa hàng của Apple với tư cách như là một khách hàng, điều bạn nhận thấy về cửa hàng là gì/Bạn cảm thấy như thế nào khi lần đầu bước vào đây?”</strong> (Câu hỏi tuyển dụng một chuyên gia).</span> </p><br /><p><span name='advenueINTEXT' id='advenueINTEXT'><strong>"Cách bạn kiểm tra ứng dụng ưa thích?"</strong> (Câu hỏi tuyển dụng vị trí kỹ sư QA phần mềm).</span> </p><br /><p><span name='advenueINTEXT' id='advenueINTEXT'><strong>“Nếu bạn có 2 quả trứng, và bạn muốn tìm ra mặt sàn nào cao nhất từ đó bạn có thể làm rơi trứng mà không làm vỡ trứng, cách bạn làm điều này? Giải pháp tối ưu là gì?”</strong> (Câu hỏi phỏng vấn một kỹ sư phần mềm).</span> </p><br /><p><span name='advenueINTEXT' id='advenueINTEXT'><em>Theoictpress.vn</em> </span> </p><br /><p><span name='advenueINTEXT' id='advenueINTEXT'>VietBao.vn</span> </p><br /><span name='advenueINTEXT' id='advenueINTEXT'> </span> </div><br /><img width='1' height='1' border='0' src='http://ift.tt/l3uKDI'/><br/><br /><br/><br />Đăng ký bản tin : <a href='http://ift.tt/1gI6iKh'>Nguon tin</a></div>Nguon Tin Viethttp://www.blogger.com/profile/05207157457667935818noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-8516782096367079692.post-9301517691390931592015-04-11T13:45:00.001-07:002015-04-11T13:45:48.243-07:00Gây sốc với tuyển dụng nữ vòng ngực 100cm, lương 100 triệu - Báo Đất Việt<div xmlns='http://www.w3.org/1999/xhtml'><div><br /><div class='bar-left_th'><a class='cap1' onclick='_gaq.push(['_trackEvent','doi-song','Click Menu doi-song - Đời sống ','Đời sống']);' href='http://ift.tt/1eb0DyR'>Đời sống</a> <a class='cap2' onclick='_gaq.push(['_trackEvent','doi-song','Click Menu doi-song - Đời sống ','Đời sống']);' href='http://ift.tt/R7x8WB'>/ Gia đình</a> </div><br /><ul class='ul_relate'><br /><li><a title='Cô gái có vòng eo siêu nhỏ nhờ nịt ngực 6 năm' onclick='_gaq.push(['_trackEvent','doi-song','Click tin liên quan doi-song tin thứ 1 ','Tin liên quan']);' href='http://ift.tt/1ccvCwQ'>Cô gái có vòng eo siêu nhỏ nhờ nịt ngực 6 năm</a> </li><br /></ul><br /><p class='Normal'>Một công ty chuyên về bán bột trà xanh đăng thông tin tuyển dụng nhân viên cho công việc hướng dẫn vắt 100ml sữa mẹ với mức lương 100 triệu đồng một năm. Điều kiện ứng tuyển cho công việc là nữ từ 18 đến 35 tuổi, đang nuôi con bằng sữa mẹ, vòng ngực trên 100cm và chưa qua phẫu thuật thẩm mỹ, sức khỏe tốt, cân nặng 55-65kg.</p><br /><p class='Normal'>"Nếu hội đủ các điều kiện trên hãy liên hệ với chúng tôi để có cơ hội nhận ngay 100 triệu đồng chỉ với 100ml sữa của bạn. Thời gian tuyển dụng từ 1/4 đến 1/5", thông báo ghi.</p><br /><table align='center' cellpadding='3' cellspacing='0' border='0'><br /><tbody><br /><tr><br /><td><br /><table align='center' width='1' cellpadding='3' cellspacing='0' border='0' class='tblImage'><br /><tbody><br /><tr><br /><td><img src='http://ift.tt/1ccvzRw' align='center' alt='' border='0'/> </td><br /></tr><br /></tbody><br /></table><br /></td><br /></tr><br /><tr><br /><td><br /><p>Banner quản cáo được đăng trên website của công ty này.</p><br /></td><br /></tr><br /></tbody><br /></table><br /><p class='Normal'>Trả lời VnExpress.net, đại diện công ty chuyên cung cấp bột trà xanh cho biết, thông tin đăng tuyển trên hoàn toàn nghiêm túc và chỉ mới là vòng sơ tuyển. Nếu những ứng viên nộp hồ sơ đáp ứng đầy đủ tiêu chí thì công ty mới bắt đầu cho trả lời câu hỏi của chuyên gia về sữa mẹ. Sau đó, ứng viên trả lời tốt tiếp tục được sàng lọc để chọn ra người cuối cùng.</p><br /><p class='Normal'>"Mục đích của chúng tôi là muốn hướng dẫn các bà mẹ vắt sữa và biết cách chế biến món ăn từ sữa mẹ, đồng thời tuyên truyền cho mọi người hưởng ứng nên nuôi còn bằng sữa mẹ", vị đại diện nói. Để được nhận 100 triệu đồng, ứng viên sẽ phải làm việc với công ty trong thời gian một năm, mỗi tháng có 4 ngày làm việc và mỗi ngày là 2 tiếng.</p><br /><p class='Normal'>"Công việc có thể là hướng dẫn vắt sữa qua video hoặc trực tiếp", đại diện công ty trên nói và cho biết thêm, mức lương 100 triệu đồng không phải trả cho một lần mà là lương theo hợp đồng, tức là sẽ được trả đều trong một năm.</p><br /><p class='Normal'>Công ty cho biết, sau một ngày đăng tuyển, đã có hơn 200 ứng viên ứng tuyển, đến ngày 10/4 sẽ chốt lại và gửi câu hỏi cho ứng viên. Nếu trả lời tốt sẽ tiếp tục được chọn lọc, khám sức khỏe và đào tạo. Đây cũng là hình thức tuyển dụng công ty này áp dụng lần đầu.</p><br /><p class='Normal'>Đại diện nhà tuyển dụng cho biết đã thuê một đối tác đăng tin rao tuyển. Sau khi có phản ánh về việc thông tin đăng tuyển thiếu nghiêm túc công ty sẽ điều chỉnh cho phù hợp hơn.</p><br /><p class='Normal'>Đánh giá về cách thức tuyển dụng trên, ông Trần Anh Tuấn, Phó giám đốc Trung Tâm dự báo nhân lực và thị trường lao động TP HCM cho biết, nếu xét về luật thì hiện nay vẫn chưa có quy định cấm cụ thể về việc đăng thông tin tuyển dụng nhạy cảm và thiếu nghiêm túc, nên tin tuyển dụng trên xét theo pháp luật không vi phạm.</p><br /><p class='Normal'>"Tuy nhiên, đây là một thông tin chưa rõ ràng và chứa nhiều yếu tố nhạy cảm. Việc đăng thông tin trên thực chất là quảng bá hình ảnh công ty nhiều hơn là tuyển dụng. Đôi lúc tạo sự ngộ nhận cho ứng viên", ông Tuấn nói.</p><br /><p class='Normal'>Ông Tuấn cũng khuyên, hiện nay, mạng thông tin tuyển dụng rất khó kiểm soát vì chưa có luật nào rõ ràng về quy định đăng thông tin tuyển nhân sự. Do vậy, để chọn được công việc tốt, ứng viên nên xem xét các tiêu chí tuyển dụng minh bạch, công ty tin cậy và việc làm phù hợp. Tránh trường hợp chỉ nhìn vào mức lương mà không biết rõ nguồn gốc công việc.</p><br /><p class='Author'>Theo VNE</p><br /><ins data-ad-slot='9807341101' data-ad-client='ca-pub-8946017280409637' class='adsbygoogle c22'> </ins> </div><br /><img width='1' height='1' border='0' src='http://ift.tt/l3uKDI'/><br/><br /><br/><br />Đăng ký bản tin : <a href='http://ift.tt/1gI6iKh'>Nguon tin</a></div>Nguon Tin Viethttp://www.blogger.com/profile/05207157457667935818noreply@blogger.com1tag:blogger.com,1999:blog-8516782096367079692.post-16983779267261730462015-04-04T12:03:00.001-07:002015-04-04T12:03:37.344-07:00Cảnh giác với “bẫy” tờ rơi tuyển dụng - Đài Truyền Hình Việt Nam<div xmlns='http://www.w3.org/1999/xhtml'><div><br /><p class='c3'>Không khó để tìm thấy những mẫu quảng cáo, <strong><span id='IMSSeoSuggestItemInEditor1427890707523' class='IMSSeoSuggestItemInEditor active'>tờ rơi tuyển dụng</span> </strong> lao động trên các tuyến đường tại TP.HCM. Yêu cầu tuyển dụng thấp, lương cao - chính là cái “bẫy ngọt ngào” mà những công ty lừa đảo việc làm đưa ra và không ít người, nhất là các bạn sinh viên đã mắc “bẫy”.</p><br /><p class='c3'><em><strong>Mời quý độc giả theo dõi các chương trình đã phát sóng của Đài Truyền hình Việt Nam trên <a title='TV Online.' target='_blank' href='http://ift.tt/1svt6lx'>TV Online.</a> </strong> </em> </p><br /></div><br /><img width='1' height='1' border='0' src='http://ift.tt/l3uKDI'/><br/><br /><br/><br />Đăng ký bản tin : <a href='http://ift.tt/1gI6iKh'>Nguon tin</a></div>Nguon Tin Viethttp://www.blogger.com/profile/05207157457667935818noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-8516782096367079692.post-654677930783145622015-03-17T23:25:00.005-07:002015-03-17T23:25:36.558-07:003 cách nâng cao chất lượng tuyển dụng - Lao động Thủ đô<div xmlns='http://www.w3.org/1999/xhtml'><div><br /><p class='news-content-excerpt'><strong>Đội ngũ nhân viên xuất sắc chính là món tài sản giá trị nhất cần có để xây dựng một doanh nghiệp vững mạnh. Khi tiếp cận một đối tác quan trọng hay tìm kiếm một nhà đầu tư, điều đầu tiên họ quan sát ở doanh nghiệp chính là đội ngũ đứng đằng sau cỗ máy hoạt động.</strong> </p><br /><p class='relate-post c27'><a href='http://ift.tt/1wVeTXY'>Cơ hội chia sẻ kinh nghiệm bảo vệ quyền lợi cho NLĐ</a> </p><br /><p class='relate-post c27'><a href='http://ift.tt/18WHtg7'>Nâng cao thể chất và đời sống tinh thần NLĐ</a> </p><br /><p class='relate-post c27'><a href='http://ift.tt/1wVeWTv'>Nhiều doanh nghiệp “phớt lờ” thống kê, báo cáo về TNLĐ</a> </p><br /><div class='fon34 mt3 mr2 fon43 detail-content'>Mặc dù không thiếu công cụ tuyển dụng, những doanh nghiệp hàng đầu thế giới vẫn không ngừng tìm kiếm nhân tài vì tất cả đều hiểu rằng tuyển người không dễ, nhưng tuyển dụng được một đội ngũ toàn sao là điều cực khó. Tuy nhiên, có ba công cụ tuyển dụng miễn phí mà bất kỳ một doanh nghiệp nào cũng nên tận dụng.<br /><p><strong>1. Các nguồn tìm kiếm ứng viên</strong> </p><br /><p>Mạng lưới quan hệ của các sếp: Cơ hội tuyệt vời nhất nằm ngay trước mắt doanh nghiệp, đó chính là những người đang nắm giữ vị trí cao trong tổ chức. Hãy nhờ họ giới thiệu cho doanh nghiệp những bạn học cũ hoặc đồng nghiệp cũ của họ tại các công ty từng làm trước đây. Nhiều khả năng doanh nghiệp sẽ được giới thiệu đến những cá nhân có chất lượng tốt tương tự như người đứng ra giới thiệu.</p><br /><p>Đối tác: Khi chọn lựa một đối tác cho tổ chức, điều chúng ta nghĩ đến đầu tiên chính là những giá trị họ có thể đem đến cho doanh nghiệp. Chẳng hạn, nếu doanh nghiệp chọn lựa một văn phòng luật sư, đảm bảo rằng luật sư ấy có những mối quan hệ với các nhà đầu tư hoặc khách hàng và họ có thể giới thiệu cho doanh nghiệp trong tương lai. Hẳn nhiên, họ cũng có thể trở thành nguồn tìm kiếm nhân tài cho doanh nghiệp.</p><br /><p>Hãy thử hỏi thăm những đối tác giao tiếp với bạn hằng ngày như luật sư, văn phòng kiểm toán, nhà phân phối hay ngân hàng. Họ là những người luôn sát cánh cùng doanh nghiệp, muốn giúp đỡ doanh nghiệp, vậy thì ngại gì không lên tiếng hỏi xem.</p><br /><p>LinkedIn: Có vẻ như đây là nguồn tìm kiếm hiển nhiên của hầu hết phòng nhân sự, tuy nhiên rất nhiều doanh nghiệp bước vào LinkedIn khi họ chưa hề sẵn sàng. Hãy đảm bảo rằng doanh nghiệp chỉ thực sự tiếp xúc với các ứng viên có hồ sơ trên LinkedIn khi đã có những thông tin căn bản mà chắc chắn họ sẽ đòi hỏi, yêu cầu doanh nghiệp gửi email cho họ ngay sau đó.</p><br /><p>Không chỉ website của doanh nghiệp phải thật hoàn chỉnh đểứng viên tìm hiểu mà chính thông tin của nhà tuyển dụng trên LinkedIn cũng phải thật rõ ràng, chi tiết.</p><br /><p><strong>2. Những sai sót lớn nhất khi tuyển dụng</strong> </p><br /><p>Quyết định theo cảm tính: Quá nhiều doanh nghiệp tuyển dụng theo cảm tính để rồi phải vô cùng hối tiếc sau đó. Một quá trình sàng lọc hồ sơ là điều nên chăm chút đầu tiên, tiếp theo hãy xét đến kỹ năng cứng, tay nghề của ứng viên và tiếp đến đảm bảo họ là người phù hợp với nền văn hóa tổ chức.</p><br /><p>Xác định rõ những gì mà doanh nghiệp sẽ cần ở ứng viên: Đừng bao giờ áp dụng một bản miêu tả chi tiết việc làm cho một nhân viên bán hàng trong năm 2014 cho việc tuyển dụng vào năm 2015.</p><br /><p>Bất kể vị trí giống nhau nhưng thời gian sẽ thay đổi tất cả, về tình hình chung của ngành, đối thủ, trình độ của thị trường lao động đều biến chuyển theo năm, chưa nói đến chiến lược kinh doanh của mỗi năm cũng rất khác nhau và nhiệm vụ của cùng một vị trí vẫn có thể thay đổi, do đó yêu cầu cho ứng viên cũng không còn như xưa. Hãy nắm bắt thật rõ những gì doanh nghiệp cần nhất vào đúng thời điểm diễn ra cuộc phỏng vấn đầu tiên với ứng viên.</p><br /><p><strong>3. Những câu hỏi hay nhất cần được hỏi</strong> </p><br /><p>“Làm thế nào để đánh giá mức độ thành công của nhân viên mới sau khi họ vào làm việc ba tháng, sáu tháng hoặc 12 tháng?”: Trước khi đặt ra bất kỳ câu hỏi nào cho người đi phỏng vấn, nhóm làm việc của doanh nghiệp nên giải quyết câu hỏi này trong nội bộ. Dựa trên câu trả lời đưa ra, người phỏng vấn có thể xác định được những câu hỏi lý tưởng sẽ đặt ra cho ứng viên sau đó.</p><br /><p>“Hãy kể cho tôi nghe về thời điểm anh/chị bất đồng ý kiến với sếp mình về một vấn đề gì đó. Đó là vấn đề gì và anh/chị giải quyết ra sao? Kết quả thế nào?” : Thay vì đặt ra quá nhiều những câu hỏi khơi dậy sự tư duy, sáng tạo, hãy tập trung vào những câu hỏi tình huống giúp bộc lộ hành vi, cách ứng xử của đối phương, giúp người phỏng vấn tìm hiểu, đào sâu hơn vềứng viên qua từng câu trả lời.</p><br /><p>“Không ai trong chúng ta là hoàn hảo 100%, vậy điều gì sẽ khiến anh/chị trở nên hoàn hảo nhất trong vị trí sắp tới?”: Đây là câu hỏi “hoàn hảo” để nhân viên tự động nêu ra về khuyết điểm của mình mà không cần phải dồn họ vào chân tường.<br/> </p><br /><p>Theo <strong>Doanh nhân Sài Gòn</strong> </p><br /></div><br /></div><br /><img width='1' height='1' border='0' src='http://ift.tt/l3uKDI'/><br/><br /><br/><br />Đăng ký bản tin : <a href='http://ift.tt/1gI6iKh'>Nguon tin</a></div>Nguon Tin Viethttp://www.blogger.com/profile/05207157457667935818noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-8516782096367079692.post-57892959306617840412015-03-12T19:33:00.003-07:002015-03-12T19:33:56.992-07:00Phân biệt giới tính trong tuyển dụng - Người Lao Động<div xmlns='http://www.w3.org/1999/xhtml'><div data-field='body' id='divNewsContent'><br /><p class='c2'>Khảo sát được tiến hành trên 12.300 quảng cáo <a title='tuyển dụng' target='_blank' href='http://ift.tt/1ANh8gW'>tuyển dụng</a> của 4 cổng thông tin việc làm tại Việt Nam gồm: Vietnamworks, JobStreet, CareerBuider, Career Link trong thời gian từ giữa tháng 11-2014 đến giữa tháng 1-2015.</p><br /><div type='Photo' class='VCSortableInPreviewMode c4'><br /><p><img type='photo' title='Nam giới thường được nhắm tới cho các công việc mang tính chất chuyên sâu, đòi hỏi kỹ năng cao - Ảnh minh họa: internet' class='c3' src='http://ift.tt/1AZPGqx' rel='http://ift.tt/1AZPGqx' photoid='168573' id='img_168573' alt='Nam giới thường được nhắm tới cho các công việc mang tính chất chuyên sâu, đòi hỏi kỹ năng cao - Ảnh minh họa: internet'/> </p><br /><p>Nam giới thường được nhắm tới cho các công việc mang tính chất chuyên sâu, đòi hỏi kỹ năng cao - Ảnh minh họa: internet</p><br /></div><br /><p class='c2'>Theo đó, 70% doanh nghiệp yêu cầu tuyển nam giới trong khi chỉ có 30% mong muốn ứng viên nữ <a title='nộp hồ sơ' target='_blank' href='http://ift.tt/1o50MV3' data-zoneid='0' data-id='32757' class='VCCTagItemInNews'>nộp hồ sơ</a>. Nam giới thường được nhắm tới cho các công việc mang tính chất chuyên sâu, đòi hỏi kỹ năng cao hơn hoặc các công việc yêu cầu di chuyển nhiều như <a title='kiến trúc sư' target='_blank' href='http://ift.tt/15RKI7Q' data-zoneid='0' data-id='24333' class='VCCTagItemInNews'>kiến trúc sư</a>, lái xe, kỹ sư và <a title='công nghệ thông tin' target='_blank' href='http://ift.tt/1mVIGp9' data-zoneid='0' data-id='15090' class='VCCTagItemInNews'>công nghệ thông tin</a>. Trong khi đó, phụ nữ thường được yêu cầu cho các công việc mang tính chất hỗ trợ và văn phòng như lễ tân, thư ký, kế toán, nhân sự và hành chính. Đặc biệt, có tới 83% các thông báo tuyển dụng vị trí quản lý có yếu tố giới yêu cầu ứng viên nam trong đó, toàn bộ các vị trí giám đốc chỉ dành cho nam giới.</p><br /><p>N.Khôi</p><br /></div><br /><img width='1' height='1' border='0' src='http://ift.tt/l3uKDI'/><br/><br /><br/><br />Đăng ký bản tin : <a href='http://ift.tt/1gI6iKh'>Nguon tin</a></div>Nguon Tin Viethttp://www.blogger.com/profile/05207157457667935818noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-8516782096367079692.post-69402517990917824832015-03-02T01:04:00.003-08:002015-03-02T01:04:16.008-08:00IS lợi dụng tình yêu để tuyển mộ nữ giới - Người Lao Động<div xmlns='http://www.w3.org/1999/xhtml'><div data-field='body' id='divNewsContent'><br /><div class='tinlienquanold c2'><br /><ul><br /><li><a title='IS tung hình trai đẹp chiêu dụ các cô gái' href='http://ift.tt/1zp9R0D'>IS tung hình trai đẹp chiêu dụ các cô gái</a> </li><br /><li><a title='Mỹ buộc tội 3 nghi phạm hỗ trợ IS' href='http://ift.tt/1JQa2gq'>Mỹ buộc tội 3 nghi phạm hỗ trợ IS</a> </li><br /></ul><br /></div><br /><div class='tlqdetail c2'><br /><div class='tlqdetailct'><br /><ul><br /><li class='top'><a title='IS tung hình trai đẹp chiêu dụ các cô gái' href='http://ift.tt/1zp9R0D'><img alt='IS tung hình trai đẹp chiêu dụ các cô gái' src='http://ift.tt/1zp9R0F'/> </a><br /><h4><a title='IS tung hình trai đẹp chiêu dụ các cô gái' href='http://ift.tt/1zp9R0D'>IS tung hình trai đẹp chiêu dụ các cô gái</a> </h4><br /></li><br /><li><a title='Mỹ buộc tội 3 nghi phạm hỗ trợ IS' href='http://ift.tt/1JQa2gq'><img alt='Mỹ buộc tội 3 nghi phạm hỗ trợ IS' src='http://ift.tt/1LIyvA1'/> </a><br /><h4><a title='Mỹ buộc tội 3 nghi phạm hỗ trợ IS' href='http://ift.tt/1JQa2gq'>Mỹ buộc tội 3 nghi phạm hỗ trợ IS</a> </h4><br /></li><br /></ul><br /></div><br /></div><br /><div id='LoadTinLQRight' class='displaynone tinlienquanright tlqrdetail c2'><br /><div class='tlqrdetailct'><br /><ul><br /><li class='top'><a href='http://ift.tt/1zp9R0D' title='IS tung hình trai đẹp chiêu dụ các cô gái'><img alt='IS tung hình trai đẹp chiêu dụ các cô gái' src='http://ift.tt/1zp9R0F'/> </a><br /><h4><a href='http://ift.tt/1zp9R0D' title='IS tung hình trai đẹp chiêu dụ các cô gái'>IS tung hình trai đẹp chiêu dụ các cô gái</a> </h4><br /></li><br /><li class='bt'><br /><h4><a href='http://ift.tt/1JQa2gq' title='Mỹ buộc tội 3 nghi phạm hỗ trợ IS'>Mỹ buộc tội 3 nghi phạm hỗ trợ IS</a> </h4><br /></li><br /></ul><br /></div><br /></div><br /><p>Một <a title='phụ nữ' target='_blank' href='http://ift.tt/1xcPveX' draggable='false'>phụ nữ</a> đến từ Thụy Điển kể với đài BBC (Anh) rằng con gái bà đã bỏ trốn tới <a title='Syria' target='_blank' href='http://ift.tt/1ru8Ma8' draggable='false'>Syria</a> vì trót yêu một chiến binh <a title='IS' target='_blank' href='http://ift.tt/1rHwOd3' draggable='false'>IS</a>. Một phụ nữ khác sống ở Bỉ cũng buồn bã nhắc về cô con gái đang làm vợ một tay súng <a title='thánh chiến' target='_blank' href='http://ift.tt/1zp9R0H' draggable='false'>thánh chiến</a>. Sau khi sinh con, cô muốn bỏ đi nhưng người chồng giở thói hung bạo ép cô ở lại.</p><br /><p>Đây chỉ là 2 trong số rất nhiều trường hợp các cô gái vướng vào “lưới tình” với những người đàn ông đang chiến đấu cho các tổ chức <a title='Hồi giáo' target='_blank' href='http://ift.tt/1wquu0O' draggable='false'>Hồi giáo</a> cực đoan tại Trung Đông.</p><br /><p>Đài BBC chỉ ra rằng IS đang rất cần phụ nữ và chúng tích cực tuyển dụng họ bằng mọi phương thức, từ đăng hình các tay súng đẹp trai lên mạng xã hội đến việc giăng bẫy con mồi bằng <a title='tình yêu' target='_blank' href='http://ift.tt/1nOjBMT' draggable='false'>tình yêu</a>.</p><br /><div type='Photo' class='VCSortableInPreviewMode c7'><br /><p><img type='photo' title='Từ trái qua: Kadiza Sultana, Amira Abase và Shamima Begum, 3 thiếu nữ Anh tới Syria tháng 12-2014. Ảnh: BBC' templatetype='default' class='c3' src='http://ift.tt/1zp9RgV' rel='http://ift.tt/1AEogep' photoid='165156' id='img_165156' alt='Từ trái qua: Kadiza Sultana, Amira Abase và Shamima Begum, 3 thiếu nữ Anh tới Syria tháng 12-2014. Ảnh: BBC'/> </p><br /><div class='PhotoCMS_Caption c6'><br /><p class='c5'>Từ trái qua phải: Kadiza Sualtana, Amira Abase và Shamima Begum, 3 thiếu nữ Anh được cho là đã tới Syria để gia nhập IS trong tháng 2-2015. Ảnh: BBC</p><br /></div><br /></div><br /><p>3 thiếu nữ Kadiza Sultana (16 tuổi), Shamima Begum (16 tuổi) và Amira Abase (15 tuổi), tất cả đều là người Anh đã tình nguyện trở thành cô dâu thánh chiến khi còn rất trẻ. Trong tài khoản Twitter của Shamima, người ta phát hiện cô bé kết bạn với hàng chục chiến binh IS, nhiều người trong số này đang tuyển phụ nữ cho IS.</p><br /><p>Đài BBC cho rằng những cô gái trẻ còn chưa nhận thức được hậu quả khôn lường từ những hành động mà bản thân họ gây ra và phần lớn đều thất vọng khi nhìn thấy cuộc sống khủng khiếp dưới hàng ngũ IS. Nhưng suy cho cùng, nếu họ không suy nghĩ bốc đồng và dừng lại một giây suy xét về những <a title='tội ác' target='_blank' href='http://ift.tt/13zHVPa' draggable='false'>tội ác</a> tàn bạo do IS gây ra thì họ đã không bước chân vào con đường đau khổ. Đây cũng là bài toán nan giải đối với chính phủ các nước phương Tây như một biện pháp để chặn đứng IS mở rộng thế lực.</p><br /><p>Cũng liên quan đến IS, Lầu Năm Góc hôm 27-2 thông báo quân đội Mỹ đã bắt đầu kiểm tra một nhóm <a title='phiến quân' target='_blank' href='http://ift.tt/1ye5qpB' draggable='false'>phiến quân</a> ôn hòa Syria xem họ có đủ điều kiện để tham gia khóa huấn luyện để hỗ trợ cuộc chiến chống lại IS tại Iraq và Syria.</p><br /><p>Chuẩn Đô đốc John Kirby, người phát ngôn Lầu Năm Góc, cho biết khoảng 100 phiến quân đã được xét lý lịch chặt chẽ và 1.500 ứng cử viên tiềm năng khác đang chờ được sàng lọc. Trong 4-6 tuần tới, nhóm phiến quân đủ tiêu chuẩn sẽ chính thức được huấn luyện và trang bị vũ khí.</p><br /><p>P.Nghĩa (Theo BBC, Reuters)</p><br /></div><br /><img width='1' height='1' border='0' src='http://ift.tt/l3uKDI'/><br/><br /><br/><br />Đăng ký bản tin : <a href='http://ift.tt/1gI6iKh'>Nguon tin</a></div>Nguon Tin Viethttp://www.blogger.com/profile/05207157457667935818noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-8516782096367079692.post-5371206503313188412015-02-27T16:57:00.005-08:002015-02-27T16:57:41.249-08:00Nguyên nhân khiến nỗ lực tuyển dụng của quân đội Ukraine thất bại - Baotintuc.vn<div xmlns='http://www.w3.org/1999/xhtml'><div><br /><h4><a title='Kết quả vòng hai đàm phán Mỹ - Cuba ' href='http://ift.tt/1zncQXr'>Kết quả vòng hai đàm phán Mỹ - Cuba</a> </h4><br /><p>Ngày 27/2, tại Washington, các đại diện Mỹ và Cuba đã tiến hành vòng họp thứ hai của cuộc đàm phán lịch sử nhằm khép lại hơn nửa thế kỷ thù địch và khôi phục lại quan hệ ngoại giao đầy đủ giữa hai nước láng giềng.</p><br /><ul><br /><li title='Cựu Phó Thủ tướng Nga Boris Nemtsov bị sát hại '><a title='Cựu Phó Thủ tướng Nga Boris Nemtsov bị sát hại ' href='http://ift.tt/1ACUff0'>Cựu Phó Thủ tướng Nga Boris Nemtsov bị sát hại</a> </li><br /><li title='Hội đồng Bảo an họp khẩn về tình hình Ukraine '><a title='Hội đồng Bảo an họp khẩn về tình hình Ukraine ' href='http://ift.tt/1zncSyt'>Hội đồng Bảo an họp khẩn về tình hình Ukraine</a> </li><br /><li title='Chìm phà tại Macao, 14 người mất tích'><a title='Chìm phà tại Macao, 14 người mất tích' href='http://ift.tt/1ACUfvf'>Chìm phà tại Macao, 14 người mất tích</a> </li><br /><li title='Mỹ: Xả súng giết 8 người rồi tự sát'><a title='Mỹ: Xả súng giết 8 người rồi tự sát' href='http://ift.tt/1ACUfvh'>Mỹ: Xả súng giết 8 người rồi tự sát</a> </li><br /></ul><br /></div><br /><img width='1' height='1' border='0' src='http://ift.tt/l3uKDI'/><br/><br /><br/><br />Đăng ký bản tin : <a href='http://ift.tt/1gI6iKh'>Nguon tin</a></div>Nguon Tin Viethttp://www.blogger.com/profile/05207157457667935818noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-8516782096367079692.post-13711538917283852482015-02-23T04:58:00.003-08:002015-02-23T04:58:38.337-08:00Bình đẳng tuyển dụng nhân tài - Dân Trí<div xmlns='http://www.w3.org/1999/xhtml'><div><span class='bodyContent' id='ctl00_IDContent_BlogDetail1_ltrContent'> </span><br /><p class='c10'><span class='bodyContent' id='ctl00_IDContent_BlogDetail1_ltrContent'><img alt='(Minh họa: Ngọc Diệp)' src='http://ift.tt/1FpGSBV'/> </span> </p><br /><p><span class='c9'><em>(Minh họa: Ngọc Diệp)</em> </span><br/> </p><br /><p>Giáo sư Phùng Hồ Hải đưa thông tin, giới trẻ có nhiều điều kiện để du học, nhưng chỉ lo là không đáp ứng được yêu cầu. Trong điều kiện hiện nay, nhiều trường, viện liên hệ được với các cơ sở ở nước ngoài, nhận được nhiều suất học bổng, nhưng không có người để cử đi. Nói cụ thể hơn, sinh viên Việt Nam không đáp ứng được tiêu chuẩn đầu vào nên không được nhận.</p><br /><p>Không chỉ ở Viện Toán học, nhiều trường đại học trong nước có quan hệ quốc tế tốt, nhận được nhiều suất học bổng, nhưng tìm người cử đi học không có, ngay cả tiêu chuẩn tiếng Anh cũng đã bị “loại từ vòng gửi xe”. Nói như Giáo sư Hải: “Chúng ta đang thiếu người cử đi học chứ không thiếu chỗ học… Có thể nói chất lượng đào tạo đại học Việt Nam rất đáng báo động”.</p><br /><p>Có một thực tế mà chúng ta phải đối diện, đó là Việt Nam đào tạo ra nhiều cử nhân, kỹ sư, thạc sĩ, tiến sĩ, nhưng người giỏi rất ít. Số lượng công trình công bố quốc tế của các nhà khoa học Việt Nam quá ít, chưa kể là khả năng ứng dụng vào thực tiễn sản xuất rất thấp. Với năng lực khoa học như hiện nay, Việt Nam chưa thể nói đến phát triển bắt kịp với các nước trong khu vực.</p><br /><p>Khi mà người giỏi khan hiếm như vậy thì cần phải có chính sách thu hút và sử dụng nhân tài đúng đắn, hiệu quả. Người giỏi ít, nhưng lại không được trọng dụng, mà thay vào đó là những người kém năng lực thì đó là một sự lãng phí rất lớn. Giáo sư Hải nói một điều đã cũ nhưng vẫn phải nhắc lại vì nó vẫn nóng hổi thời sự: “Nhà nước cứ dành cho những người giỏi những vị trí phù hợp, đãi ngộ xứng đáng, tất yếu sẽ có những người thực sự giỏi cử vào các vị trí đó”.</p><br /><p>Người giỏi luôn mong muốn “có đất dụng võ”, nhưng từ trước đến nay, cách tuyển dụng nhân sự chưa dựa trên tiêu chí “trọng dụng nhân tài” thực sự. Có rất nhiều bộ lọc để bổ nhiệm một cán bộ, nhưng vẫn còn có nhiều người bất tài chen vào được những vị trí then chốt. Hậu quả là chúng ta vẫn là một nước nghèo, một quốc gia đang phát triển phải chờ đợi sự giúp đỡ của các nước khác, phải sử dụng sản phẩm trí tuệ của các nước tiên tiến.</p><br /><p>Để thay đổi cách tuyển dụng cán bộ, Bộ Giao thông Vận tải đột phá bằng cách tổ chức thi tuyển để chọn lãnh đạo các cơ quan của bộ. Mới đây, lần đầu tiên tổ chức thi tuyển lãnh đạo doanh nghiệp nhà nước. Thi tuyển công khai, minh bạch mới mong tìm ra được người giỏi.</p><br /><p>Bình đẳng trong tuyển dụng nhân tài là điều cốt tử để xây dựng đất nước.</p><br /><p class='c11'><strong>Lê Chân Nhân</strong> </p><br /><p><em>BLOG rất mong nhận được bình luận của các bạn xung quanh các đề tài mà chúng ta cùng quan tâm. Xin hãy bấm vào link GỬI BÌNH LUẬN phía dưới bài, viết ý kiến của mình, rồi nhấn phím ĐỒNG Ý. Sau đó, điền thông tin theo một trong hai cách mà hệ thống hướng dẫn. Mọi ý kiến của các bạn đều được chúng tôi đón đợi và quan tâm.</em> </p><br /><p><strong><em>Cám ơn các bạn!</em> </strong> </p><br /><input id='hidNextUsing' value='/c702s702/blog/trang-1.htm' type='hidden'/> </div><br /><img width='1' height='1' border='0' src='http://ift.tt/l3uKDI'/><br/><br /><br/><br />Đăng ký bản tin : <a href='http://ift.tt/1gI6iKh'>Nguon tin</a></div>Nguon Tin Viethttp://www.blogger.com/profile/05207157457667935818noreply@blogger.com0