Những câu hỏi tuyển dụng “khó đỡ” của Apple - vietbao (lời tuyên bố phát cho các báo)

Tags: kỹ sư phần mềm, như thế nào, tư vấn viên, nơi làm việc, câu hỏi, tuyển dụng, vị trí, đồng xu, giám đốc, điều gì, Apple, thùng, mặt, nhất, khó

Apple nổi tiếng là một trong những nơi làm việc thách thức và thú vị nhất, nên không ngạc nhiên biết rằng được làm việc ở đây không hề dễ dàng.

Giống như Google và các công ty công nghệ lớn khác, Apple đưa ra nhiều câu hỏi công nghệ dựa trên các kinh nghiệm làm việc trước đó và câu hỏi khó trả lời, cần vận dụng tri thức.

Dưới đây là một số câu hỏi đã được Apple đưa ra đối với các ứng cử viên, được Kyle Russell tập hợp. Một số câu đòi hỏi giải quyết các vấn đề toán học hóc búa, một số câu khá đơn giản để hiểu được ứng cử viên toàn diện.

"Hãy cho biết công việc bạn đã làm trong cuộc đời mà bạn đã đặc biệt tự hào." (Câu hỏi tuyển dụng vị trí Giám đốc Kỹ thuật phần mềm).

"Những thất bại của bạn là gì, và bạn đã học hỏi như thế nào từ các thất bại đó?" (Câu hỏi tuyển dụng vị trí Giám đốc phần mềm).

"Mô tả một vấn đề thú vị và cách bạn đã giải quyết vấn đề đó" (Câu hỏi tuyển dụng vị trí kỹ sư phần mềm).

"Hãy giải thích cho một em bé 8 tuổi về modem/router là gì và chức năng của thiết bị này" (Câu hỏi tuyển dụng vị trí tư vấn viên tại gia).

"Điều gì mang bạn tới đây hôm nay?" (Câu hỏi tuyển dụng vị trí kỹ sư phần mềm).

“Bạn có một 100 đồng xu trên mặt bàn, mỗi xu có một mặt xấp, mặt ngửa. 10 xu trong số đó là xu ngửa và 90 xu xấp. Bạn không thể cảm nhận, hay nhìn hay bắt cứ cách nào khác để tìm ra mặt của các đồng xu. Chia số xu này thành 2 nhóm để mỗi nhóm có cùng số xu mặt ngửa như nhau”. (Câu hỏi tuyển dụng vị trí kỹ sư phần mềm).

"Bạn muốn làm gì trong vòng 5 năm tới?" (Câu hỏi tuyển dụng vị trí kỹ sư phần mềm).

"Tại sao bạn muốn gia nhập Apple và bạn sẽ mất mát gì đối với công việc hiện tại nếu Apple tuyển dụng bạn." (Câu hỏi tuyển dụng vị trí kỹ sư phần mềm).

"Hãy nói về bạn, Điều gì làm bạn hứng thú?" (Câu hỏi tuyển dụng vị trí kỹ sư phần mềm).

"Bạn kiểm tra một lò nướng bánh như thế nào?" (Câu hỏi tuyển dụng vị trí kỹ sư đảm bảo chất lượng (QA) phần mềm).

"Nếu bạn được tuyển, bạn sẽ muốn làm gì tiếp theo?" (Câu hỏi tuyển dụng vị trí kỹ sư phần mềm cao cấp).

“Có ba cái thùng, một thùng chứa toàn táo, một thùng chứa toàn cam, và một thùng chứa cả táo và cam. Ba chiếc thùng này bị dán nhãn nhầm nhãn, theo đó không có nhãn nào nói đúng về nội dung chính xác bên trong chiếc thùng. Hãy mở chỉ 1 thùng, và không nhìn vào thùng đó, bạn hãy lấy ra một loại quả. Bằng cách nhìn vào loại quả này, cách nào để bạn có thể dán nhãn chính xác cả ba thùng?” (Câu hỏi tuyển dụng một kỹ sư QA phần mềm).

“Bạn đã từng bất đồng ý kiến với một quyết định của giám đốc, và cách bạn đã bất đồng? Hãy đưa ra một ví dụ và giải thích cách bạn đã sửa bất đồng này như thế nào, kết quả cuối cùng là gì, và người đó sẽ nói về bạn như thế nào hôm nay”. (Câu hỏi tuyển dụng vị trí kỹ sư phần mềm).

"Tại sao chúng tôi nên tuyển bạn?" (Câu hỏi tuyển dụng kỹ sư phần mềm cao cấp).

"Bạn có sáng tạo? Sáng tạo nào mà bạn có thể nghĩ tới?" (Câu hỏi tuyển dụng vị trí kỹ sư phần mềm).

"Hãy mô tả về một trải nghiệm nhỏ bé." (Câu hỏi tuyển dụng một chuyên viên bán lẻ của Apple).

"Điều gì quan trọng hơn, giải quyết vấn đề của khách hàng hay tạo ra một trải nghiệm khách hàng tuyệt vời?" (Câu hỏi tuyển dụng vị trí tư vấn viên gia đình).

"Bạn có vẻ tích cực, điều gì làm bạn nản lòng?" (Câu hỏi tuyển dụng vị trí chuyên viên bán hàng).

“Hãy cho biết bạn có thể cho khách hàng thấy bạn mong muốn giúp họ chỉ bằng cách sử dụng giọng nói của bạn” (Câu hỏi tuyển dụng vị trí tư vấn viên sản phẩm).

“Giả dụ iTunes, một loại ứng dụng đã làm mất đi nhiều hình ảnh đã cũ kỹ, chiến lược của bạn là gì để lấy lại những ảnh không còn sử dụng theo thời gian?” (Câu hỏi tuyển dụng vị trí kỹ sư phần mềm).

“Nếu bạn được đưa cho một cái lọ gồm những đồng xu đều và không đều nhau, và bạn lấy ra 1 đồng xu và quay đồng xu này 3 vòng và kết quả nhất định mặt ngửa bị xấp, những cơ hội là gì nếu bạn lấy ra một đồng xu đều hay 1 đồng xu không đều? (Câu hỏi tuyển dụng vị trí trưởng nhóm phân tích).

"Ngày nào là ngày tuyệt vời nhất của bạn trong 4 năm qua? Ngày nào là ngày tồi tệ nhất?" (Câu hỏi tuyển dụng một giám đốc dự án kỹ thuật).

"Bao nhiêu trẻ em được sinh ra mỗi ngày?" (Câu hỏi tuyển dụng vị trí giám đốc cung ứng toàn cầu).

“Khi bạn đến một cửa hàng của Apple với tư cách như là một khách hàng, điều bạn nhận thấy về cửa hàng là gì/Bạn cảm thấy như thế nào khi lần đầu bước vào đây?” (Câu hỏi tuyển dụng một chuyên gia).

"Cách bạn kiểm tra ứng dụng ưa thích?" (Câu hỏi tuyển dụng vị trí kỹ sư QA phần mềm).

“Nếu bạn có 2 quả trứng, và bạn muốn tìm ra mặt sàn nào cao nhất từ đó bạn có thể làm rơi trứng mà không làm vỡ trứng, cách bạn làm điều này? Giải pháp tối ưu là gì?” (Câu hỏi phỏng vấn một kỹ sư phần mềm).

Theoictpress.vn

VietBao.vn

Đăng ký bản tin : Nguon tin

Read More

Gây sốc với tuyển dụng nữ vòng ngực 100cm, lương 100 triệu - Báo Đất Việt

Đời sống / Gia đình

• Cô gái có vòng eo siêu nhỏ nhờ nịt ngực 6 năm

Một công ty chuyên về bán bột trà xanh đăng thông tin tuyển dụng nhân viên cho công việc hướng dẫn vắt 100ml sữa mẹ với mức lương 100 triệu đồng một năm. Điều kiện ứng tuyển cho công việc là nữ từ 18 đến 35 tuổi, đang nuôi con bằng sữa mẹ, vòng ngực trên 100cm và chưa qua phẫu thuật thẩm mỹ, sức khỏe tốt, cân nặng 55-65kg.

"Nếu hội đủ các điều kiện trên hãy liên hệ với chúng tôi để có cơ hội nhận ngay 100 triệu đồng chỉ với 100ml sữa của bạn. Thời gian tuyển dụng từ 1/4 đến 1/5", thông báo ghi.

Banner quản cáo được đăng trên website của công ty này.

Trả lời VnExpress.net, đại diện công ty chuyên cung cấp bột trà xanh cho biết, thông tin đăng tuyển trên hoàn toàn nghiêm túc và chỉ mới là vòng sơ tuyển. Nếu những ứng viên nộp hồ sơ đáp ứng đầy đủ tiêu chí thì công ty mới bắt đầu cho trả lời câu hỏi của chuyên gia về sữa mẹ. Sau đó, ứng viên trả lời tốt tiếp tục được sàng lọc để chọn ra người cuối cùng.

"Mục đích của chúng tôi là muốn hướng dẫn các bà mẹ vắt sữa và biết cách chế biến món ăn từ sữa mẹ, đồng thời tuyên truyền cho mọi người hưởng ứng nên nuôi còn bằng sữa mẹ", vị đại diện nói. Để được nhận 100 triệu đồng, ứng viên sẽ phải làm việc với công ty trong thời gian một năm, mỗi tháng có 4 ngày làm việc và mỗi ngày là 2 tiếng.

"Công việc có thể là hướng dẫn vắt sữa qua video hoặc trực tiếp", đại diện công ty trên nói và cho biết thêm, mức lương 100 triệu đồng không phải trả cho một lần mà là lương theo hợp đồng, tức là sẽ được trả đều trong một năm.

Công ty cho biết, sau một ngày đăng tuyển, đã có hơn 200 ứng viên ứng tuyển, đến ngày 10/4 sẽ chốt lại và gửi câu hỏi cho ứng viên. Nếu trả lời tốt sẽ tiếp tục được chọn lọc, khám sức khỏe và đào tạo. Đây cũng là hình thức tuyển dụng công ty này áp dụng lần đầu.

Đại diện nhà tuyển dụng cho biết đã thuê một đối tác đăng tin rao tuyển. Sau khi có phản ánh về việc thông tin đăng tuyển thiếu nghiêm túc công ty sẽ điều chỉnh cho phù hợp hơn.

Đánh giá về cách thức tuyển dụng trên, ông Trần Anh Tuấn, Phó giám đốc Trung Tâm dự báo nhân lực và thị trường lao động TP HCM cho biết, nếu xét về luật thì hiện nay vẫn chưa có quy định cấm cụ thể về việc đăng thông tin tuyển dụng nhạy cảm và thiếu nghiêm túc, nên tin tuyển dụng trên xét theo pháp luật không vi phạm.

"Tuy nhiên, đây là một thông tin chưa rõ ràng và chứa nhiều yếu tố nhạy cảm. Việc đăng thông tin trên thực chất là quảng bá hình ảnh công ty nhiều hơn là tuyển dụng. Đôi lúc tạo sự ngộ nhận cho ứng viên", ông Tuấn nói.

Ông Tuấn cũng khuyên, hiện nay, mạng thông tin tuyển dụng rất khó kiểm soát vì chưa có luật nào rõ ràng về quy định đăng thông tin tuyển nhân sự. Do vậy, để chọn được công việc tốt, ứng viên nên xem xét các tiêu chí tuyển dụng minh bạch, công ty tin cậy và việc làm phù hợp. Tránh trường hợp chỉ nhìn vào mức lương mà không biết rõ nguồn gốc công việc.

Theo VNE

Đăng ký bản tin : Nguon tin

Read More

Cảnh giác với “bẫy” tờ rơi tuyển dụng - Đài Truyền Hình Việt Nam

Không khó để tìm thấy những mẫu quảng cáo, tờ rơi tuyển dụng lao động trên các tuyến đường tại TP.HCM. Yêu cầu tuyển dụng thấp, lương cao - chính là cái “bẫy ngọt ngào” mà những công ty lừa đảo việc làm đưa ra và không ít người, nhất là các bạn sinh viên đã mắc “bẫy”.

Mời quý độc giả theo dõi các chương trình đã phát sóng của Đài Truyền hình Việt Nam trên TV Online.

Đăng ký bản tin : Nguon tin

Read More

3 cách nâng cao chất lượng tuyển dụng - Lao động Thủ đô

Đội ngũ nhân viên xuất sắc chính là món tài sản giá trị nhất cần có để xây dựng một doanh nghiệp vững mạnh. Khi tiếp cận một đối tác quan trọng hay tìm kiếm một nhà đầu tư, điều đầu tiên họ quan sát ở doanh nghiệp chính là đội ngũ đứng đằng sau cỗ máy hoạt động.

Cơ hội chia sẻ kinh nghiệm bảo vệ quyền lợi cho NLĐ

Nâng cao thể chất và đời sống tinh thần NLĐ

Nhiều doanh nghiệp “phớt lờ” thống kê, báo cáo về TNLĐ

Mặc dù không thiếu công cụ tuyển dụng, những doanh nghiệp hàng đầu thế giới vẫn không ngừng tìm kiếm nhân tài vì tất cả đều hiểu rằng tuyển người không dễ, nhưng tuyển dụng được một đội ngũ toàn sao là điều cực khó. Tuy nhiên, có ba công cụ tuyển dụng miễn phí mà bất kỳ một doanh nghiệp nào cũng nên tận dụng.

1. Các nguồn tìm kiếm ứng viên

Mạng lưới quan hệ của các sếp: Cơ hội tuyệt vời nhất nằm ngay trước mắt doanh nghiệp, đó chính là những người đang nắm giữ vị trí cao trong tổ chức. Hãy nhờ họ giới thiệu cho doanh nghiệp những bạn học cũ hoặc đồng nghiệp cũ của họ tại các công ty từng làm trước đây. Nhiều khả năng doanh nghiệp sẽ được giới thiệu đến những cá nhân có chất lượng tốt tương tự như người đứng ra giới thiệu.

Đối tác: Khi chọn lựa một đối tác cho tổ chức, điều chúng ta nghĩ đến đầu tiên chính là những giá trị họ có thể đem đến cho doanh nghiệp. Chẳng hạn, nếu doanh nghiệp chọn lựa một văn phòng luật sư, đảm bảo rằng luật sư ấy có những mối quan hệ với các nhà đầu tư hoặc khách hàng và họ có thể giới thiệu cho doanh nghiệp trong tương lai. Hẳn nhiên, họ cũng có thể trở thành nguồn tìm kiếm nhân tài cho doanh nghiệp.

Hãy thử hỏi thăm những đối tác giao tiếp với bạn hằng ngày như luật sư, văn phòng kiểm toán, nhà phân phối hay ngân hàng. Họ là những người luôn sát cánh cùng doanh nghiệp, muốn giúp đỡ doanh nghiệp, vậy thì ngại gì không lên tiếng hỏi xem.

LinkedIn: Có vẻ như đây là nguồn tìm kiếm hiển nhiên của hầu hết phòng nhân sự, tuy nhiên rất nhiều doanh nghiệp bước vào LinkedIn khi họ chưa hề sẵn sàng. Hãy đảm bảo rằng doanh nghiệp chỉ thực sự tiếp xúc với các ứng viên có hồ sơ trên LinkedIn khi đã có những thông tin căn bản mà chắc chắn họ sẽ đòi hỏi, yêu cầu doanh nghiệp gửi email cho họ ngay sau đó.

Không chỉ website của doanh nghiệp phải thật hoàn chỉnh đểứng viên tìm hiểu mà chính thông tin của nhà tuyển dụng trên LinkedIn cũng phải thật rõ ràng, chi tiết.

2. Những sai sót lớn nhất khi tuyển dụng

Quyết định theo cảm tính: Quá nhiều doanh nghiệp tuyển dụng theo cảm tính để rồi phải vô cùng hối tiếc sau đó. Một quá trình sàng lọc hồ sơ là điều nên chăm chút đầu tiên, tiếp theo hãy xét đến kỹ năng cứng, tay nghề của ứng viên và tiếp đến đảm bảo họ là người phù hợp với nền văn hóa tổ chức.

Xác định rõ những gì mà doanh nghiệp sẽ cần ở ứng viên: Đừng bao giờ áp dụng một bản miêu tả chi tiết việc làm cho một nhân viên bán hàng trong năm 2014 cho việc tuyển dụng vào năm 2015.

Bất kể vị trí giống nhau nhưng thời gian sẽ thay đổi tất cả, về tình hình chung của ngành, đối thủ, trình độ của thị trường lao động đều biến chuyển theo năm, chưa nói đến chiến lược kinh doanh của mỗi năm cũng rất khác nhau và nhiệm vụ của cùng một vị trí vẫn có thể thay đổi, do đó yêu cầu cho ứng viên cũng không còn như xưa. Hãy nắm bắt thật rõ những gì doanh nghiệp cần nhất vào đúng thời điểm diễn ra cuộc phỏng vấn đầu tiên với ứng viên.

3. Những câu hỏi hay nhất cần được hỏi

“Làm thế nào để đánh giá mức độ thành công của nhân viên mới sau khi họ vào làm việc ba tháng, sáu tháng hoặc 12 tháng?”: Trước khi đặt ra bất kỳ câu hỏi nào cho người đi phỏng vấn, nhóm làm việc của doanh nghiệp nên giải quyết câu hỏi này trong nội bộ. Dựa trên câu trả lời đưa ra, người phỏng vấn có thể xác định được những câu hỏi lý tưởng sẽ đặt ra cho ứng viên sau đó.

“Hãy kể cho tôi nghe về thời điểm anh/chị bất đồng ý kiến với sếp mình về một vấn đề gì đó. Đó là vấn đề gì và anh/chị giải quyết ra sao? Kết quả thế nào?” : Thay vì đặt ra quá nhiều những câu hỏi khơi dậy sự tư duy, sáng tạo, hãy tập trung vào những câu hỏi tình huống giúp bộc lộ hành vi, cách ứng xử của đối phương, giúp người phỏng vấn tìm hiểu, đào sâu hơn vềứng viên qua từng câu trả lời.

“Không ai trong chúng ta là hoàn hảo 100%, vậy điều gì sẽ khiến anh/chị trở nên hoàn hảo nhất trong vị trí sắp tới?”: Đây là câu hỏi “hoàn hảo” để nhân viên tự động nêu ra về khuyết điểm của mình mà không cần phải dồn họ vào chân tường.

Theo Doanh nhân Sài Gòn

Đăng ký bản tin : Nguon tin

Read More

Phân biệt giới tính trong tuyển dụng - Người Lao Động

Khảo sát được tiến hành trên 12.300 quảng cáo tuyển dụng của 4 cổng thông tin việc làm tại Việt Nam gồm: Vietnamworks, JobStreet, CareerBuider, Career Link trong thời gian từ giữa tháng 11-2014 đến giữa tháng 1-2015.

Nam giới thường được nhắm tới cho các công việc mang tính chất chuyên sâu, đòi hỏi kỹ năng cao - Ảnh minh họa: internet

Theo đó, 70% doanh nghiệp yêu cầu tuyển nam giới trong khi chỉ có 30% mong muốn ứng viên nữ nộp hồ sơ. Nam giới thường được nhắm tới cho các công việc mang tính chất chuyên sâu, đòi hỏi kỹ năng cao hơn hoặc các công việc yêu cầu di chuyển nhiều như kiến trúc sư, lái xe, kỹ sư và công nghệ thông tin. Trong khi đó, phụ nữ thường được yêu cầu cho các công việc mang tính chất hỗ trợ và văn phòng như lễ tân, thư ký, kế toán, nhân sự và hành chính. Đặc biệt, có tới 83% các thông báo tuyển dụng vị trí quản lý có yếu tố giới yêu cầu ứng viên nam trong đó, toàn bộ các vị trí giám đốc chỉ dành cho nam giới.

N.Khôi

Đăng ký bản tin : Nguon tin

Read More

IS lợi dụng tình yêu để tuyển mộ nữ giới - Người Lao Động

• IS tung hình trai đẹp chiêu dụ các cô gái


• Mỹ buộc tội 3 nghi phạm hỗ trợ IS

• 
  

  IS tung hình trai đẹp chiêu dụ các cô gái

  
  


• 
  

  Mỹ buộc tội 3 nghi phạm hỗ trợ IS

  
  

• 
  

  IS tung hình trai đẹp chiêu dụ các cô gái

  
  


• 
  

  Mỹ buộc tội 3 nghi phạm hỗ trợ IS

  
  

Một phụ nữ đến từ Thụy Điển kể với đài BBC (Anh) rằng con gái bà đã bỏ trốn tới Syria vì trót yêu một chiến binh IS. Một phụ nữ khác sống ở Bỉ cũng buồn bã nhắc về cô con gái đang làm vợ một tay súng thánh chiến. Sau khi sinh con, cô muốn bỏ đi nhưng người chồng giở thói hung bạo ép cô ở lại.

Đây chỉ là 2 trong số rất nhiều trường hợp các cô gái vướng vào “lưới tình” với những người đàn ông đang chiến đấu cho các tổ chức Hồi giáo cực đoan tại Trung Đông.

Đài BBC chỉ ra rằng IS đang rất cần phụ nữ và chúng tích cực tuyển dụng họ bằng mọi phương thức, từ đăng hình các tay súng đẹp trai lên mạng xã hội đến việc giăng bẫy con mồi bằng tình yêu.

Từ trái qua phải: Kadiza Sualtana, Amira Abase và Shamima Begum, 3 thiếu nữ Anh được cho là đã tới Syria để gia nhập IS trong tháng 2-2015. Ảnh: BBC

3 thiếu nữ Kadiza Sultana (16 tuổi), Shamima Begum (16 tuổi) và Amira Abase (15 tuổi), tất cả đều là người Anh đã tình nguyện trở thành cô dâu thánh chiến khi còn rất trẻ. Trong tài khoản Twitter của Shamima, người ta phát hiện cô bé kết bạn với hàng chục chiến binh IS, nhiều người trong số này đang tuyển phụ nữ cho IS.

Đài BBC cho rằng những cô gái trẻ còn chưa nhận thức được hậu quả khôn lường từ những hành động mà bản thân họ gây ra và phần lớn đều thất vọng khi nhìn thấy cuộc sống khủng khiếp dưới hàng ngũ IS. Nhưng suy cho cùng, nếu họ không suy nghĩ bốc đồng và dừng lại một giây suy xét về những tội ác tàn bạo do IS gây ra thì họ đã không bước chân vào con đường đau khổ. Đây cũng là bài toán nan giải đối với chính phủ các nước phương Tây như một biện pháp để chặn đứng IS mở rộng thế lực.

Cũng liên quan đến IS, Lầu Năm Góc hôm 27-2 thông báo quân đội Mỹ đã bắt đầu kiểm tra một nhóm phiến quân ôn hòa Syria xem họ có đủ điều kiện để tham gia khóa huấn luyện để hỗ trợ cuộc chiến chống lại IS tại Iraq và Syria.

Chuẩn Đô đốc John Kirby, người phát ngôn Lầu Năm Góc, cho biết khoảng 100 phiến quân đã được xét lý lịch chặt chẽ và 1.500 ứng cử viên tiềm năng khác đang chờ được sàng lọc. Trong 4-6 tuần tới, nhóm phiến quân đủ tiêu chuẩn sẽ chính thức được huấn luyện và trang bị vũ khí.

P.Nghĩa (Theo BBC, Reuters)

Đăng ký bản tin : Nguon tin

Read More

Nguyên nhân khiến nỗ lực tuyển dụng của quân đội Ukraine thất bại - Baotintuc.vn

Kết quả vòng hai đàm phán Mỹ - Cuba

Ngày 27/2, tại Washington, các đại diện Mỹ và Cuba đã tiến hành vòng họp thứ hai của cuộc đàm phán lịch sử nhằm khép lại hơn nửa thế kỷ thù địch và khôi phục lại quan hệ ngoại giao đầy đủ giữa hai nước láng giềng.

• Cựu Phó Thủ tướng Nga Boris Nemtsov bị sát hại


• Hội đồng Bảo an họp khẩn về tình hình Ukraine


• Chìm phà tại Macao, 14 người mất tích


• Mỹ: Xả súng giết 8 người rồi tự sát

Đăng ký bản tin : Nguon tin

Read More