This is default featured slide 1 title

Go to Blogger edit html and find these sentences.Now replace these sentences with your own descriptions.This theme is Bloggerized by Lasantha Bandara - Premiumbloggertemplates.com.

This is default featured slide 2 title

Go to Blogger edit html and find these sentences.Now replace these sentences with your own descriptions.This theme is Bloggerized by Lasantha Bandara - Premiumbloggertemplates.com.

This is default featured slide 3 title

Go to Blogger edit html and find these sentences.Now replace these sentences with your own descriptions.This theme is Bloggerized by Lasantha Bandara - Premiumbloggertemplates.com.

This is default featured slide 4 title

Go to Blogger edit html and find these sentences.Now replace these sentences with your own descriptions.This theme is Bloggerized by Lasantha Bandara - Premiumbloggertemplates.com.

This is default featured slide 5 title

Go to Blogger edit html and find these sentences.Now replace these sentences with your own descriptions.This theme is Bloggerized by Lasantha Bandara - Premiumbloggertemplates.com.

Thứ Tư, 19 tháng 6, 2013

Sinh viên vào mùa làm thêm

@ nguontinviet.com


Sinh viên vào mùa làm thêm


TT - Hè về, với các bạn sinh viên là lúc bước vào vụ... làm thêm! Làm thêm với nhiều bạn là cách trải nghiệm cuộc sống, “thử làm ra đồng tiền cho biết” nhưng sau rốt vẫn là kiếm tiền cho năm học sau! Việc làm hè cho sinh viên rất đa dạng và thù lao tăng khoảng 10% so với năm ngoái.











Bạn Nguyễn Đức Bảo vừa bảo vệ vừa giữ xe cho cửa hàng Thế giới di động trên quốc lộ 1K (Q.Thủ Đức, TP.HCM) - Ảnh: PHƯỚC TUẦN

Nhộn nhịp tìm việc


Đầu tháng 6, Nguyễn Thị Mỹ Hạnh (sinh viên năm 3 ĐH Kinh tế TP.HCM) tìm được chân phục vụ trong quán ăn dành cho người nước ngoài ở quận 1 với mức lương 2,6 triệu đồng/tháng, làm theo ca tám tiếng mỗi ngày. Nếu trong năm học, Hạnh chỉ đi làm thêm khảo sát thị trường vào thời gian rảnh, thì dịp hè Hạnh dành cả ngày đi làm thêm. Hạnh muốn đi làm để học thêm được nhiều thứ, đặc biệt là kỹ năng quản lý thời gian, khả năng giao tiếp tiếng Anh. Nơi giới thiệu việc làm cho Hạnh là Trung tâm Hỗ trợ học sinh, sinh viên TP.HCM.


Tại trung tâm này (33 Nguyễn Thị Minh Khai, Q.1) mấy tuần qua luôn đông nghẹt sinh viên đến tìm việc. Tuần qua, mỗi ngày trung tâm giới thiệu việc làm cho hàng trăm sinh viên. Những công việc được yêu thích là khảo sát thị trường, trực tổng đài điện thoại, giúp việc nhà, bảo vệ, nhân viên bán hàng, phục vụ nhà hàng... Ông Nguyễn Văn Sang, phó giám đốc Trung tâm Hướng nghiệp dạy nghề, giới thiệu việc làm thanh niên, cũng cho biết hiện trung tâm có hơn 500 đầu việc bán thời gian dành cho sinh viên.


Ngoài các trung tâm, nhiều sinh viên cũng chủ động kiếm việc thông qua người quen, bạn bè. Như trường hợp Lê Văn Thuần (sinh viên năm 1 ĐH Văn hóa TP.HCM) dù còn hai môn thi nữa mới kết thúc năm học nhưng Thuần đã tìm được công việc phụ bếp ở một quán hải sản trên đường Trần Não (Q.2) với mức lương 2,2 triệu đồng/tháng. “Công việc cũng không vất vả lắm nên sắp tới mình định kiếm thêm một việc nữa làm trong dịp hè này để chi trả học phí và đi chuyến thực tế đầu năm học tới” - Thuần chia sẻ.


Cũng như Thuần, Nguyễn Đức Bảo (sinh viên ĐH Thể dục thể thao TP.HCM) tìm được việc bảo vệ tại cửa hàng Thế giới di động ở quốc lộ 1K (P.Linh Xuân, Q.Thủ Đức) kiêm giữ xe cho khách với thu nhập 66.000 đồng/ca tám tiếng.


Việc đúng nghề, thu nhập cao


Anh Nguyễn Trọng Hoàng, trưởng phòng hỗ trợ đời sống Trung tâm Hỗ trợ học sinh, sinh viên TP.HCM, cho biết ngoài những công việc phổ thông như bán hàng, bảo vệ, thu ngân, gói quà, khảo sát thị trường, phát tờ rơi... thì nhiều bạn sinh viên còn chọn được những việc rất tốt, vừa có thu nhập vừa có cơ hội rèn thêm kỹ năng như phục vụ trong nhà hàng nước ngoài, dịch thuật tài liệu, dạy đàn, phụ tour cho các công ty du lịch... Thường những công việc đòi hỏi một ít chuyên môn mức lương khá cao nhưng số lượng không nhiều, chủ yếu sinh viên tự tìm kiếm qua bạn bè, người thân giới thiệu.


Vốn có khả năng giao tiếp tiếng Nhật tốt, cô sinh viên Đỗ Hoài Nhớ (ĐH Ngoại thương TP.HCM) xin làm tiếp tân cho một trung tâm tiếng Nhật ở Q.Bình Thạnh. Công việc của Nhớ là trực điện thoại và phiên dịch tiếng Nhật cho khách. “Mình được thù lao 23.000 đồng/giờ. Lúc đầu công việc cũng hơi khó khăn vì nghe, nói tiếng Nhật khá khó nhưng làm vài hôm đã ổn, quen việc rất nhanh và kỹ năng tiếng Nhật cũng tốt lên”.


Còn Nguyễn Diệu Hiền (sinh viên năm 3 ĐH Văn hóa TP.HCM) được thầy giáo giới thiệu đến dạy đàn piano, organ cho các học viên nhỏ tuổi tại Trường dạy nhạc Suối Nhạc (Q.3). Hè học sinh đến theo học rất đông nên Hiền cũng được trường ưu tiên dạy nhiều lớp hơn. Trung bình một ngày Hiền dạy 1-2 lớp với mức lương 150.000 đồng/giờ. “So với các bạn thì mức lương khá cao nhưng hè mình mới được dạy nhiều do đông học sinh chứ trong năm học cũng ít lắm. Dù vui vì làm đúng chuyên ngành học nhưng kỹ năng sư phạm chưa tích lũy nhiều nên cũng hơi vất vả khi truyền đạt lại kiến thức cho các em” - Hiền nói.


Hè cũng là thời gian sinh viên tìm đến các khu công nghiệp, thử kinh doanh, chạy sự kiện, làm MC, nhận tài liệu về dịch thuật... Công việc nào cũng giúp sinh viên có một trải nghiệm cuộc sống, từ đó tích lũy cho bản thân những bài học, kỹ năng cần thiết.


PHƯỚC TUẦN





Đăng ký: Bản tin Việc Làm

Nguồn tin
Share:

Thứ Hai, 17 tháng 6, 2013

Muốn khởi nghiệp phải có kế hoạch

@ nguontinviet.com


Muốn khởi nghiệp phải có kế hoạch


TT - “Khởi nghiệp” là điều mà sinh viên luôn luôn nghĩ tới nhưng cũng là điều... nghĩ mãi không ra! Làm thế nào, làm gì, làm ra sao?... Những băn khoăn đó của sinh viên đã được anh Nguyễn Tuấn Quỳnh, phó chủ tịch Hội Doanh nhân trẻ TP.HCM, chia sẻ tại buổi giao lưu “Khởi nghiệp từ tay trắng” vừa diễn ra tại Trường ĐH Kinh tế TP.HCM.


Anh Nguyễn Tuấn Quỳnh chia sẻ: Khi tốt nghiệp ĐH, anh được nhận vào làm việc ở một công ty nhà nước chuyên về khí đốt. Lúc đầu, anh tự vẽ ra cho mình một kế hoạch làm việc khá... hoành tráng với những ý tưởng “khuynh trời đạp đất”. Thế nhưng khi chính thức vào làm việc thì công việc hằng ngày của anh là... pha trà, mua cơm hộp cho anh chị em trong phòng, photo giấy tờ... Thất vọng não nề! Anh bảo: “Lúc đó tôi đưa ra cho mình hai sự lựa chọn: một là ở lại công ty và làm tốt những công việc bình thường, hai là nghỉ việc. Cuối cùng tôi chọn ở lại công ty”. Anh Tuấn Quỳnh nói: “Đừng bao giờ nghĩ những việc làm bình thường đó là vô bổ. Nếu bạn không làm tốt những công việc bình thường thì không ai tin tưởng giao cho bạn những công việc tốt hơn”.


Một sinh viên đặt câu hỏi: “Phải làm sao khi ý tưởng khởi nghiệp của mình bị bạn bè, gia đình phản đối?”. Anh Quỳnh tư vấn: phải có kế hoạch mới thuyết phục được người khác, nhiều bạn chỉ nghĩ tới công việc mà thiếu kế hoạch, nhất là thiếu nghiên cứu thị trường hoặc đánh giá thấp nó. Để khởi nghiệp, bạn phải vẽ ra một dự án kinh doanh, phải viết ra trên giấy rõ ràng, cụ thể và phải có ít nhất ba người có kinh nghiệm trong lĩnh vực đó cùng chia sẻ, phản biện. “Khi đã có kế hoạch cụ thể bạn mới thuyết phục được người khác, thuyết phục được các nhà đầu tư. Các bạn nên nhớ rằng: ý tưởng kinh doanh không quan trọng bằng đội ngũ những người cùng hợp tác với bạn. Tài sản lớn nhất của người làm kinh doanh là mối quan hệ. Chúng ta không thể khởi nghiệp, không thể kinh doanh mà không có mối quan hệ” - anh nói.


Một nữ sinh viên ngành kế hoạch đầu tư phân vân: “Chúng em là sinh viên mới ra trường nhưng các nhà tuyển dụng khi tuyển dụng thì đòi hỏi kinh nghiệm, vậy tụi em làm gì để có kinh nghiệm?”. Anh Quỳnh chia sẻ: Khi các công ty tuyển dụng sinh viên mới ra trường thì họ hiểu rất rõ sinh viên như thế nào và chỉ khi nào tuyển quản lý cấp cao họ mới đòi hỏi kinh nghiệm. Nhưng họ sẽ đòi hỏi ở sinh viên những điều như: bạn có tham gia công tác đoàn, công tác xã hội, hoạt động thiện nguyện, có giỏi ngoại ngữ không, điểm số môn chuyên ngành có giỏi không...


“Dù làm việc ở vị trí nào, lĩnh vực nào cũng phải luôn phấn đấu trở thành người giỏi nhất ở lĩnh vực đó. Muốn thế phải có đủ ba điều kiện là: đam mê, thầy giỏi và khổ luyện. Để thành công trong cuộc sống cần phải có ba yếu tố: thái độ, kỹ năng và kiến thức. Trong ba yếu tố đó, thái độ làm việc là quan trọng nhất bởi kiến thức, kỹ năng có thể học, bổ sung nhưng thái độ làm việc là máu thịt của mỗi người, ít ai thay đổi được” - anh Tuấn Quỳnh nói với các bạn trẻ.


LÊ QUANG PHƯƠNG





Đăng ký: Bản tin Việc Làm

Nguồn tin
Share:

Đưa nhiều thực tập sinh Việt Nam đến Nhật Bản

@ nguontinviet.com


Đưa nhiều thực tập sinh Việt Nam đến Nhật Bản


TT - Ông Nguyễn Gia Liêm, trưởng Ban quản lý lao động Việt Nam tại Nhật Bản, cho biết Hội Trung ương các doanh nghiệp vừa và nhỏ tỉnh Okayama, Hiệp hội các tổ chức tiếp nhận thực tập sinh người nước ngoài tỉnh Okayama cùng Đại sứ quán Việt Nam tại Nhật đã ký kết hiệp định nhằm thúc đẩy tiếp nhận thực tập sinh Việt Nam và đẩy nhanh quá trình giấy tờ thủ tục.


Các công ty tiếp nhận thực tập sinh của tỉnh Okayama cho hay phần lớn thực tập sinh nước ngoài đến từ Trung Quốc đang làm việc ở Okayama. Tuy nhiên, do mức lương trong nước ở Trung Quốc tăng nhanh và mối quan hệ Nhật - Trung gặp nhiều vấn đề nên thực tập sinh Trung Quốc có khuynh hướng giảm.


Thay vào đó thực tập sinh Việt Nam đến Nhật đang tăng lên. Còn Hiệp hội các tổ chức tiếp nhận thực tập sinh tại tỉnh Okayama cho hay các công ty địa phương này có nhu cầu tiếp nhận thực tập sinh cũng ngày một tăng cao.


Hiện có khoảng 400 thực tập sinh Việt Nam làm việc tại tỉnh Okayama trong lĩnh vực may mặc và đóng tàu. Ông Nguyễn Gia Liêm cho biết việc ký hiệp định sẽ tạo điều kiện tăng dần số lượng thực tập sinh Việt Nam đến làm việc ở đây, nhất là tỉnh này đang rất cần số lượng lớn lao động trong lĩnh vực nông nghiệp (trồng trọt và chăn nuôi).


Thu nhập của các thực tập sinh tại đây đạt từ 1.000 USD/tháng trở lên.


H.VĂN





Đăng ký: Bản tin Việc Làm

Nguồn tin
Share:

Thứ Hai, 10 tháng 6, 2013

Đăng ký ở sàn để có việc làm

@ nguontinviet.com


Đăng ký ở sàn để có việc làm


TT - Ngày 15-6, Trung tâm Hướng nghiệp, dạy nghề và giới thiệu việc làm thanh niên (YES Center, thuộc Thành đoàn TP.HCM) phối hợp với Quận đoàn Gò Vấp tổ chức “Sàn giao dịch việc làm thanh niên năm 2013” tại trụ sở YES Center (1A Nguyễn Văn Lượng, Q.Gò Vấp).


Dự kiến sàn giao dịch này sẽ diễn ra nhiều hoạt động: phỏng vấn tuyển dụng lao động ở nhiều ngành nghề như nhân viên quản lý sản xuất - quản lý nhà hàng, nhân viên kinh doanh - tiếp thị - marketing; lao động phổ thông (may công nghiệp - công nhân sản xuất - vệ sinh công nghiệp - giao nhận hàng...) với mức lương từ 2,5-10 triệu đồng/tháng; tư vấn - giới thiệu việc làm cho người có nhu cầu đi XKLĐ tại các thị trường Hàn Quốc, Singapore, Malaysia... với các ngành kỹ thuật cơ khí, nhà hàng - khách sạn, chế tác vàng, xây dựng, may... có thu nhập 8-40 triệu đồng/tháng.


Ngoài ra, thông tin về các khóa học nghề cho thanh niên, người lao động và việc làm cho người khuyết tật cũng được phổ biến rộng rãi tại sàn việc làm này. Để tham gia chương trình, người lao động cần mang theo hồ sơ tìm việc gồm: một đơn xin việc có dán ảnh 3x4, hai sơ yếu lý lịch, một bản sao hộ khẩu, chứng minh nhân dân, văn bằng, chứng chỉ nghề có liên quan. Các doanh nghiệp, cá nhân có nhu cầu đăng tuyển tại “Sàn giao dịch việc làm thanh niên 2013” hoặc đăng thông tin trên kênh HTV1 xin vui lòng liên hệ với bà Kim Phụng (phó phòng cung ứng lao động YES Center) hoặc gọi tổng đài 1088 (bấm số 155) để được hỗ trợ.


BÌNH THANH





Đăng ký: Bản tin Việc Làm

Nguồn tin
Share:

Đơn hàng tốt vẫn không tuyển được người

@ nguontinviet.com


Đơn hàng tốt vẫn không tuyển được người


TT - Ông Đàm Trung Bắc - tổng giám đốc Công ty XKLĐ Gmas - cho biết vừa qua đối tác Hàn Quốc là Samsung muốn hợp tác để tuyển lao động VN phục vụ dự án xây nhà máy điện hạt nhân tại UAE (Các tiểu vương quốc Ả Rập thống nhất).


Samsung yêu cầu Gmas tuyển khoảng 39 lao động cấp quản lý (tổ trưởng, kỹ sư... biết tiếng Hàn và hiểu về xây dựng) và khoảng 2.000 lao động phổ thông. Mức lương của đơn hàng này khá cao khi chức danh kỹ sư có mức cơ bản từ 1.200-1.300 USD/tháng; tổ trưởng, quản lý công trình khoảng 800 USD/tháng và lao động phổ thông khoảng 500 USD/tháng (chưa kể phụ cấp và phúc lợi khác).


“Trước khi báo cáo với Cục Quản lý lao động ngoài nước, chúng tôi đến nhiều địa phương, trung tâm giới thiệu việc làm thử liên hệ tìm nguồn, nhất là những lao động đã thi đậu tiếng Hàn các kỳ thi vừa qua (nhưng không đi được vì Hàn Quốc đã đóng cửa). Hầu hết địa phương cho biết nguồn lao động thì có nhưng ít người muốn đi Trung Đông mà vẫn hi vọng và chờ đợi thị trường Hàn Quốc mở cửa trở lại. Sau quá trình tìm hiểu nguồn lao động thất bại, Công ty Gmas đã phải chấp nhận hủy bỏ đơn hàng với Samsung” - ông Đàm Trung Bắc cho biết.


HỒ VĂN





Đăng ký: Bản tin Việc Làm

Nguồn tin
Share:

Thứ Năm, 6 tháng 6, 2013

Cơ hội từ tuyển dụng trực tuyến

@ nguontinviet.com


Khảo sát nhanh 20 sinh viên năm cuối ở một số trường ĐH tại TP.HCM, có tới 14/20 bạn cho biết chưa tạo hồ sơ trên các trang kiếm việc trực tuyến hoặc chỉ lập tài khoản “cho bằng bạn bè”!


Thờ ơ với cơ hội


Giải thích về trang hồ sơ online chỉ vỏn vẹn vài dòng giới thiệu bản thân ngắn ngủi, Quốc Anh (ĐH Kinh tế TP.HCM) cho rằng kiếm việc theo cách truyền thống (nộp hồ sơ viết tay, tìm việc thông qua sự giới thiệu của người thân, các trung tâm giới thiệu việc làm, thông tin đăng tải trên báo đài...) gần gũi hơn với người Việt. Quốc Anh cùng Kim Ngọc (ĐH KHXH&NV TP.HCM) tin rằng hầu hết trang web kiếm việc trực tuyến thường chỉ kiếm những vị trí cấp cao, do đó cơ hội dành cho lao động (LĐ) trẻ, non kinh nghiệm rất thấp.


“Đúng là nhiều LĐ trẻ vẫn giữ quan niệm bảo thủ là những thông tin tuyển dụng trên mạng chỉ tập trung vào các vị trí cao cấp, từ đó họ tự đánh mất cơ hội cho chính mình” - ông Huỳnh Nhân Hiếu (trưởng phòng thu hút nguồn nhân lực, Công ty GSK) nhìn nhận.


Theo số liệu thống kê của CareerBuilder - một trong những trang mạng việc làm và tuyển dụng lớn nhất thế giới, hiện có hơn 300.000 tập đoàn đang sử dụng dịch vụ của công ty để tìm kiếm ứng viên, điều đó đồng nghĩa cơ hội cho LĐ trẻ trong thị trường này rất dồi dào, đa dạng. Ông Paul Nguyễn (tổng giám đốc CareerBuilder tại VN) nhận định: “So với trước đây, tuyển dụng trực tuyến ngày càng được ưa chuộng. Tại nhiều nước trên thế giới, hình thức tuyển dụng truyền thống gần như biến mất, hơn 90% công ty sử dụng hình thức tuyển dụng trực tuyến”.


Còn theo ông Nguyễn Hữu Quang (phó giám đốc Công ty Exe) : “Chỉ cần chút kỹ năng sử dụng máy tính thì LĐ trẻ hiện có thể dễ dàng tìm việc phù hợp thông qua các trang web uy tín liên quan đến tuyển dụng và có phân khúc rõ ràng như: LinkedIn, Jobstreet, HRVietNam, Talentnet... hay mạng xã hội (Facebook, Google+), diễn đàn chuyên môn... Sẽ rất tiếc nếu các LĐ trẻ không sớm tận dụng điều này”.


Ưu điểm và hạn chế


Bảo Ngọc (25 tuổi, chuyên viên tài chính tại một tập đoàn nước ngoài) cho biết bạn kiếm được công việc hiện tại thông qua các trang web tuyển dụng. “Chỉ việc đăng thông tin lên trang LinkedIn thì vài ngày sau đã có doanh nghiệp liên lạc mời tôi phỏng vấn, tiện lợi hơn nhiều so với cách xin việc thông thường” - Bảo Ngọc nói.


Bảo Ngọc cũng lưu ý: “Hiện có hai cách kiếm việc online phổ biến là: tự tạo hồ sơ quảng bá bản thân để các doanh nghiệp, headhunter (chuyên gia săn đầu người) tìm đến hoặc chủ động tìm, gửi hồ sơ đến các công ty thông qua trang web tuyển dụng”.


Nếu như tuyển dụng trực tuyến giúp ứng viên chủ động, nhanh chóng tiếp cận với cơ hội nghề nghiệp đa dạng mà không tốn phí thì phương thức trên cũng đem lại những điểm cộng tương tự cho nhà tuyển dụng. “Tuy nhà tuyển dụng sẽ bị thu phí tùy thuộc dịch vụ sử dụng nhưng bù lại chi phí phát sinh sẽ giảm đáng kể, hiệu quả tăng khi họ có thể chủ động, dễ dàng kiếm được ứng viên có chất lượng với kho dữ liệu lớn đã được phân loại” - ông Paul Nguyễn phân tích.


Ngoài những yếu tố như sự tiện lợi và tính kinh tế thì tuyển dụng trực tuyến còn giúp xóa bỏ ranh giới kiếm việc của ứng viên. “Chúng ta hoàn toàn có cơ hội tìm hiểu, thử sức ở những công việc chỉ có ở các quốc gia khác” - ThS Nguyễn Trần Phi Yến (giảng viên ĐH KHXH&NV TP.HCM) chia sẻ.


Mặc dù vậy, tuyển dụng trực tuyến cũng có một số hạn chế nhất định. “Do hình thức này đòi hỏi nhà tuyển dụng phải ghi chi tiết nhiều thông tin nên có thể làm lộ bí mật kinh doanh của doanh nghiệp, đặc biệt là ở những vị trí mới và mang tính chiến lược” - ông Trần Hùng Thiện (giám đốc Công ty GCOMM) nói.


Ông Vũ Tuấn Anh (giám đốc Viện Quản lý VN) cho rằng các website tuyển dụng trực tuyến thường do các headhunter vận hành, điều này đồng nghĩa các ứng viên khi nộp đơn qua các website tuyển dụng sẽ nghiễm nhiên nằm trong hệ thống dữ liệu của headhunter. “Rõ ràng đây là một rủi ro lớn cho công ty đăng tuyển vì họ bị headhunter “nắm thóp”, ông nêu ra. Còn Quốc Anh nêu ra một số SV từng bị lừa tiền khi nộp hồ sơ kiếm việc trực tuyến.


Trước những nỗi lo trên, ông Paul Nguyễn khuyên: “Nên tuyệt đối tránh tìm đến những trang web tuyển dụng “ma”, không rõ nguồn gốc. Tất cả những trang web uy tín đều hoàn toàn miễn phí với ứng viên, có quy trình rà soát thông tin nhà tuyển dụng chặt chẽ được thể hiện qua các văn bản chính thức có ký tên, đóng dấu”.


CÔNG NHẬT





Đăng ký: Bản tin Việc Làm

Nguồn tin
Share:

Definition List

Contact

Support