Thứ Hai, 27 tháng 4, 2015

Tuyển dụng sáng tạo với sự hỗ trợ của công nghệ - Zing News

Khảo sát của JobStreet.com trên 280 doanh nghiệp tại sự kiện Cà phê nhân sự tháng 3/2015 cho thấy 65% giới nhân sự đang sáng tạo hơn trong công tác tuyển dụng nhờ công nghệ. Họ sử dụng hệ thống sàng lọc, quản lý hồ sơ trực tuyến, tăng cường quảng bá thương hiệu nhà tuyển dụng qua trang hồ sơ doanh nghiệp, web banner.

“Công nghệ thay đổi thị trường tuyển dụng một cách mạnh mẽ. Những doanh nghiệp nắm bắt và sử dụng các công nghệ tiên tiến trong tuyển dụng sẽ có ưu thế cạnh tranh hơn so với các đối thủ khác”, bà Angie S.W Phang, Tổng giám đốc JobStreet.com Việt Nam cho biết.

Tuyển dụng sáng tạo với sự hỗ trợ của công nghệ

Nhưng ngay cả trong mảng tuyển dụng trực tuyến, mức độ thành công của một nhà nhân sự giỏi cũng phải phụ thuộc phần lớn vào công nghệ. Lý do là số lượng người dùng Internet tại Việt Nam ngày càng gia tăng lên đến 44% dân số và 80% người lao động đang tìm kiếm cơ hội việc làm trên các mạng tuyển dụng.

Trên thực tế, khi sử dụng công nghệ, công tác tuyển dụng và quản lý tuyển dụng giờ đây đã bớt cồng kềnh và mang tính tập trung, chiến lược hơn. Với công nghệ gợi ý dựa trên tiêu chí phù hợp trên hệ thống SiVA của JobStreet.com, mẩu tin quảng cáo việc làm trực tuyến giờ đây có thể tiếp cận đến nhiều ứng viên phù hợp hơn. “Hệ thống gợi ý của chúng tôi dựa trên tiêu chí về chuyên ngành, lĩnh vực, mức lương cũng như tìm hiểu sâu về hành vi ứng tuyển của ứng viên để xác định và gửi những công việc phù hợp nhất đến với họ”, bà Angie S.W Phang cho biết.

Thay vì đầu tư một khoản lớn thời gian và ngân sách vào các chiến dịch quảng cáo việc làm trên báo và các ấn phẩm in, hoặc tốn quá nhiều công sức để tải hồ sơ gửi đến qua email, doanh nghiệp giờ đây chỉ cần đăng nhập vào hệ thống quản lý tuyển dụng SiVA của JobStreet.com, đưa ra những tiêu chí sàng lọc cho mỗi vị trí đăng tuyển. Sau đó, hệ thống gợi ý sẽ tự động làm công việc tìm kiếm và thu hút những ứng viên phù hợp ứng tuyển vào việc làm được quảng cáo. Tính năng này giúp giảm tối thiểu nỗ lực của nhà tuyển dụng bởi giờ đây, họ không còn tốn quá nhiều thời gian xem qua những hồ sơ không phù hợp như trước nữa.

Xu hướng tuyển dụng bằng công nghệ.
Xu hướng tuyển dụng bằng công nghệ.

“Việc quảng bá mẩu tin tuyển dụng đến nhiều ứng viên là một điều tốt. Tuy nhiên khi quảng cáo đến quá nhiều ứng viên không phù hợp, nhà tuyển dụng sẽ tốn rất nhiều thời gian để sàng lọc”, bà Angie chia sẻ. Điều này cũng sẽ giúp giảm tỷ lệ bất tương đồng giữa yêu cầu nhà tuyển dụng và nhu cầu tìm việc của ứng viên, khiến cho mẩu tin tuyển dụng trở nên hấp dẫn hơn ngay cả với những ứng viên không có nhu cầu tìm việc.

SiVA không chỉ quảng cáo việc làm dựa trên tính năng gợi ý ứng viên, mà còn là công cụ hỗ trợ doanh nghiệp tuyển dụng trong tất cả các khâu, từ tạo nguồn ứng viên, sàng lọc, quản lý hồ sơ đến lên lịch phỏng vấn cho ứng viên.

Hơn thế nữa, hệ thống còn giúp doanh nghiệp dễ dàng quản lý công tác tuyển dụng khi doanh nghiệp có thể phân quyền và tạo tài khoản con cho các nhân viên hỗ trợ tuyển dụng. Từ đó, công tác tuyển dụng của công ty sẽ không bị gián đoạn ngay cả trong các kỳ nghỉ dài.

Đặc biệt, hệ thống SiVa cũng đồng thời trở thành ngân hàng dữ liệu ứng viên của mỗi công ty khi tất cả hồ sơ ứng viên ứng tuyển vào mỗi việc làm đăng tuyển trên JobStreet.com đều được lưu trữ trên hệ thống. Doanh nghiệp có thể truy cập vào tài khoản SiVA mọi lúc mọi nơi để tiến hành tuyển dụng.

Hệ thống SiVA cũng đã được sử dụng và chứng thực với 63% doanh nghiệp tại hội thảo Cà phê nhân sự tháng 3 khi được khảo sát đã cho rằng hệ thống này giúp tiết kiệm thời gian và công sức nhưng vẫn mang lại hiệu quả cao trong tuyển dụng.

Trên thực tế, McDonald’s với nhu cầu tuyển dụng lớn khi mới bước chân vào thị trường Việt Nam đã sàng lọc hơn 1.000 hồ sơ với hệ thống SiVA và tuyển thành công 200 nhân viên trong vòng hai tuần. Tất cả công tác tuyển dụng trên theo McDonald’s chỉ được đảm nhiệm bởi một chuyên gia nhân sự.

“Tương lai thị trường nhân sự sẽ không dừng ở đây khi công nghệ ngày càng phát triển. Tuyển dụng và tìm việc sẽ không còn mất quá thiều thời gian và lãng phí công sức nữa mà trở thành sự trải nghiệm những sản phẩm công nghệ sáng tạo”, bà Angie nhận định.

JobStreet.com là mạng quảng cáo việc làm uy tín của Đông Nam Á hiện đang có mặt tại Malaysia, Singapore, Philippines, Indonesia và Việt Nam. Tháng 11/2014, JobStreet.com chính thức trở thành thành viên của SEEK Limited được niêm yết trên sàn chứng khoán Australia (Australian Stock Exchange) và là mạng việc làm lớn nhất thế giới trên phương diện thị trường vốn hoá. Là thành viên của SEEK, JobStreet.com có thể tận dụng sản phẩm đẳng cấp quốc tế để kết nối và phục vụ hơn 300.000 công ty với hơn 15.000.000 lượt ứng viên trên toàn Đông Nam Á.

Cận giờ “G”, một phụ nữ đến Công an quận Tân Bình, TP HCM để nộp đơn xin nhận lại số tiền 5 triệu yen do chị ve chai nhặt được.

Hàng trăm nạn nhân thiệt mạng trong vụ động đất lịch sử tại Nepal được hỏa thiêu tại đền Pashupatinath, bên bờ sông Bagmati ở thủ đô Kathmandu.

Bản danh sách tập trung của ĐT U23 chuẩn bị cho SEA Games 28 cho thấy, HLV Miura tiếp tục trung thành với quan điểm không xây dựng đội bóng theo mô hình của HAGL.



Đăng ký bản tin : Nguon tin

Bí kíp để lọt vào “mắt xanh” các nhà tuyển dụng - Kênh 14 (sự đăng ký)

Thay vào đó, các nhà tuyển dụng chờ đợi những ứng viên có thái độ nghiêm túc với công việc và sẵn sàng cầu thị. Đấy là những chia sẻ của một nhà tuyển dụng có kinh nghiệm với sinh viên trường Đại học Khoa học Xã hội và Nhân văn Hà Nội trong chương trình “Ứng dụng CNTT trong tìm kiếm việc làm”. 

Bên cạnh đó, các nhà tuyển dụng trông chờ ở những ứng viên trung thực, hiểu rõ công việc, hiểu rõ nhiệm vụ, tổ chức bạn muốn làm việc cùng, có thái độ nghiêm túc với nghề việc, sẵn sàng học hỏi và trung thực.

Các nhà tuyển dụng không trông chờ các ứng viên đi “xin việc” mà là mong muốn tìm được một ứng viên phù hợp với tổ chức để “hợp tác” làm việc, cùng thực hiện mục tiêu của tổ chức. 



Trong chương trình, các bạn sinh viên còn được chia sẻ về những lỗi không nên mắc phải khi ứng tuyển công việc như: Không nên “thổi phồng” thành tích và kinh nghiệm công việc đi làm, không nên tự tin không có cơ sở vì tự tin không có cơ sở sẽ giảm thấp khả năng học hỏi của các bạn. 

Bên cạnh đó, nhà tuyển dụng chia sẻ những lo lắng đối với các bạn sinh viên mới ra trường đi làm là tính kỷ luận, thời gian và kỹ năng làm việc theo nhóm.

Các bạn sinh viên cũng được chia sẻ về những kỹ năng ứng dụng công nghệ thông tin trong tìm kiếm việc làm, giúp các bạn sử dụng internet để xây dựng hình ảnh và tìm được những kênh truyền thông của các nhà tuyển dụng và tìm kiếm được công việc thích hợp nhất. 

Chương trình ứng dụng công nghệ thông tin trong tìm kiếm việc làm là một trong những sự kiện nằm trong dự án “Trung tâm Đào tạo CNTT và Sáng kiến khởi nghiệp cho thanh niên” - viết tắt tiếng Anh là YTIC do Microsoft tài trợ và phối hợp thực hiện. 

Ngoài chương trình tổ chức tại trường Nhân Văn, dự án còn tổ chức nhiều khoá học cho sinh viên của các trường Đại học tại Hà Nội, Thành phố Hồ Chí Minh và nhiều tỉnh thành khác. 

Trong thời gian tới, dự án sẽ tổ chức những khoá đào tạo tin học văn phòng và kỹ năng tìm kiếm việc làm miễn phí cho sinh viên, đặc biệt là các sinh viên có hoàn cảnh khó khăn tại phòng máy tính của dự án. 



Đăng ký bản tin : Nguon tin

Vào rừng... tuyển nhân viên - Tuổi Trẻ

TT - Các bài tập dành cho ứng viên được sắp xếp từ dễ đến khó: tìm đường, vượt nhiều chướng ngại vật, nấu ăn khi không có dụng cụ đánh lửa, vượt hồ Tuyền Lâm khi không có thuyền. 

Các ứng viên tự tạo lửa nấu ăn - Ảnh: M.Vinh

Ngày 25 và 26-4, Công ty cổ phần Du lịch Đà Lạt (Dalat Tourist) đã tổ chức chương trình tuyển dụng nhân viên marketing từ nguồn sinh viên hiện vẫn còn đang theo học tại các trường đại học và cao đẳng trên địa bàn tỉnh Lâm Đồng.

100 sinh viên sẽ được lựa chọn để trở thành nhân viên tập sự của công ty. Sau khi được tuyển dụng sẽ được trả lương 1,5 triệu đồng/tháng chỉ để tham gia các lớp đào tạo của công ty do các chuyên gia kinh tế, tài chính, marketing tại TP.HCM giảng dạy.

Ngay từ đầu, các ứng viên tham gia chương trình tuyển dụng đã bất ngờ khi việc đầu tiên họ phải đối mặt không phải trả lời phỏng vấn mà phải vào cánh rừng sâu trong khu vực hồ Tuyền Lâm để thực hiện các thử thách buộc phải áp dụng kỹ năng sinh tồn mới có thể vượt qua.

Các ứng viên gần như rơi vào tình thế phải tổ chức cuộc sống giữa rừng trong hoàn cảnh những tiện nghi tối thiểu nhất đều không có.

Các thử thách được ban tổ chức đưa ra với dụng ý các ứng viên phải kết hợp với nhau và phân công hợp lý mới có thể vượt qua, nếu không cùng hợp tác các ứng viên sẽ tiêu hao sức lực trong thời gian dài, dễ mất kiên nhẫn và dễ gây xích mích nội bộ.

Trong thời gian các ứng viên thực hiện các thử thách của mình, thành viên ban tổ chức sẽ theo dõi và đánh giá từng ứng viên.

Ông Nguyễn Duy Thuận, thành viên hội đồng quản trị Dalat Tourist, cho biết công ty phải tuyển ứng viên ngay khi còn là sinh viên để đào tạo.

Do còn là sinh viên nên các bài phỏng vấn không có hiệu quả cao, các bạn chỉ có hoài bão và chưa hề có trải nghiệm công việc kinh doanh hay marketing. “Nếu phỏng vấn như thường lệ các em sẽ trả lời chung chung nên không đánh giá được ứng viên. Các thử thách nhằm đưa các ứng viên vào tình huống phải đối mặt với những công việc tưởng như bất khả thi trong cuộc sống và công việc. Ứng viên nào có thái độ ứng xử tốt với những tình huống đó thì chứng tỏ được khả năng chịu áp lực và sắp xếp công việc. Họ sẽ được chọn” - ông Thuận chia sẻ.



Đăng ký bản tin : Nguon tin

Chủ Nhật, 26 tháng 4, 2015

Bí kíp để lọt vào “mắt xanh” các nhà tuyển dụng - Kênh 14 (sự đăng ký)

Thay vào đó, các nhà tuyển dụng chờ đợi những ứng viên có thái độ nghiêm túc với công việc và sẵn sàng cầu thị. Đấy là những chia sẻ của một nhà tuyển dụng có kinh nghiệm với sinh viên trường Đại học Khoa học Xã hội và Nhân văn Hà Nội trong chương trình “Ứng dụng CNTT trong tìm kiếm việc làm”. 

Bên cạnh đó, các nhà tuyển dụng trông chờ ở những ứng viên trung thực, hiểu rõ công việc, hiểu rõ nhiệm vụ, tổ chức bạn muốn làm việc cùng, có thái độ nghiêm túc với nghề việc, sẵn sàng học hỏi và trung thực.

Các nhà tuyển dụng không trông chờ các ứng viên đi “xin việc” mà là mong muốn tìm được một ứng viên phù hợp với tổ chức để “hợp tác” làm việc, cùng thực hiện mục tiêu của tổ chức. 



Trong chương trình, các bạn sinh viên còn được chia sẻ về những lỗi không nên mắc phải khi ứng tuyển công việc như: Không nên “thổi phồng” thành tích và kinh nghiệm công việc đi làm, không nên tự tin không có cơ sở vì tự tin không có cơ sở sẽ giảm thấp khả năng học hỏi của các bạn. 

Bên cạnh đó, nhà tuyển dụng chia sẻ những lo lắng đối với các bạn sinh viên mới ra trường đi làm là tính kỷ luận, thời gian và kỹ năng làm việc theo nhóm.

Các bạn sinh viên cũng được chia sẻ về những kỹ năng ứng dụng công nghệ thông tin trong tìm kiếm việc làm, giúp các bạn sử dụng internet để xây dựng hình ảnh và tìm được những kênh truyền thông của các nhà tuyển dụng và tìm kiếm được công việc thích hợp nhất. 

Chương trình ứng dụng công nghệ thông tin trong tìm kiếm việc làm là một trong những sự kiện nằm trong dự án “Trung tâm Đào tạo CNTT và Sáng kiến khởi nghiệp cho thanh niên” - viết tắt tiếng Anh là YTIC do Microsoft tài trợ và phối hợp thực hiện. 

Ngoài chương trình tổ chức tại trường Nhân Văn, dự án còn tổ chức nhiều khoá học cho sinh viên của các trường Đại học tại Hà Nội, Thành phố Hồ Chí Minh và nhiều tỉnh thành khác. 

Trong thời gian tới, dự án sẽ tổ chức những khoá đào tạo tin học văn phòng và kỹ năng tìm kiếm việc làm miễn phí cho sinh viên, đặc biệt là các sinh viên có hoàn cảnh khó khăn tại phòng máy tính của dự án. 



Đăng ký bản tin : Nguon tin

Thứ Tư, 22 tháng 4, 2015

FPT, Samsung, Google lọt “top” 10 nhà tuyển dụng CNTT tại VN - Báo Điện tử Dân Việt

Universum vừa công bố bảng xếp hạng các nhà tuyển dụng lý tưởng nhất Việt Nam năm 2015 dựa trên khảo sát 21.000 sinh viên thuộc 7 nhóm ngành (kỹ thuật, kinh tế, công nghệ thông tin, y khoa, xã hội nhân văn, luật, khoa học) và 1 bảng xếp hạng chung.

Trong bảng xếp hạng chung, FPT là đại diện công nghệ duy nhất của Việt Nam nằm trong top 10 nhà tuyển dụng lý tưởng nhất tại Việt Nam năm 2015, tăng 11 bậc so với bảng xếp hạng năm 2014.

Hai đại diện công nghệ còn lại là tập đoàn Samsung của Hàn Quốc và Google của Mỹ. Ngoài ra, Vinamilk và Vietcombank cũng có mặt trong bảng xếp hạng này.

Trong nhóm ngành CNTT, FPT nhận được sự bình chọn nhiều nhất từ sinh viên và đứng vị trí đầu tiên (thăng 2 bậc so với năm ngoái). Theo sau lần lượt là Google và Microsoft, tuy nhiên thứ hạng của hai thương hiệu này đã có sự tụt giảm.

Top 10 nhà tuyển dụng thuộc khối ngành CNTT còn ghi nhận các tên tuổi như Intel, Viettel, Sony,...

Trước đó, FPT từng cho biết dự kiến sẽ tuyển mới khoảng 7.000 nhân sự trong năm 2015. Trong đó, FPT Software sẽ tuyển 4.000 nhân sự mới với khoảng 500 - 1.000 nhân viên phục vụ cho định hướng phát triển các dịch vụ mới trên nền công nghệ S.M.A.C.

Bảng xếp hạng này được Universum thực hiện trong khoảng thời gian từ tháng 9.2014 đến tháng 1.2015. Số sinh viên được khảo sát thuộc 7 nhóm ngành  tự nhiên của 29 trường đại học tại Việt Nam.

Universum (Stockholm, Thụy Điển) hiện đang thu thập và phân tích thông tin chuyên sâu về sở thích và kỳ vọng nghề nghiệp của 700.000 sinh viên và người đi làm tại hơn 30 quốc gia, là đối tác của hơn 1.200 công ty trên toàn cầu, bao gồm rất nhiều các công ty trong danh sách Fortune 500.



Đăng ký bản tin : Nguon tin

Thứ Ba, 21 tháng 4, 2015

Tuyển dụng bằng công nghệ đang là xu hướng mới - BizLIVE

Khảo sát mới của JobStreet.com trên 280 doanh nghiệp vào tháng 3. 2015 cho thấy 65% giới nhân sự đang sáng tạo hơn trong công tác tuyển dụng bằng cách sử dụng công nghệ như dùng hệ thống sàng lọc, quản lý hồ sơ trực tuyến, tăng cường quảng bá thương hiệu nhà tuyển dụng qua trang hồ sơ doanh nghiệp, web banner..

Thay vì sử dụng những tập hồ sơ việc làm dày 2 đến 3 trang giấy mà giới nhân sự phải bỏ hàng giờ ra để đọc thì bây giờ giới nhận sự đang bắt đầu tuyển dụng trực tuyến. Không những thế, 80% ứng viên đang tìm kiếm các cơ hội việc làm trên mạng tuyển dụng.

Tuy nhiên, mức độ thành công của tuyển dụng phải phụ thuộc phần lớn vào công nghệ khi số lượng người dùng internet tại Việt Nam ngày càng gia tăng lên đến 44% dân số .

Việc tuyển dụng bằng công nghệ sẽ khiến quy trình bớt cồng kềnh và phức tạp nhưng hiệu quả mang lại lớn hơn trước rất nhiều, bởi với sự hỗ trợ của công nghệ, công tác tìm kiếm, thu hút nhân tài đã mang tính chiến lược, trọng tâm và bài bản hơn bao giờ hết.

Theo bà Angie S.W Phang, Tổng Giám đốc JobStreet.com Việt Nam: "Công nghệ thay đổi thị trường tuyển dụng một cách mạnh mẽ. Những doanh nghiệp nắm bắt và sử dụng các công nghệ tiên tiến trong tuyển dụng sẽ có ưu thế cạnh tranh hơn so với các đối thủ khác".

Do đó, thay vì đầu tư một khoản lớn thời gian và ngân sách vào các chiến dịch quảng cáo việc làm trên báo và các ấn phẩm in, hoặc tốn quá nhiều công sức để tải hồ sơ gửi đến qua email thì doanh nghiệp giờ chỉ cần đăng nhập vào hệ thống quản lý tuyển dụng SiVA của Jobstreet và đưa ra những tiêu chí sàng lọc cho mỗi vị trí đăng tuyển.

Sau đó, hệ thống sẽ tự động làm công việc gợi ý và thu hút những ứng viên phù hợp ứng tuyển vào việc làm được quảng cáo.

Công nghệ gợi ý này đã được sử dụng và chứng thực với 63% doanh nghiệp tại Hội thảo Café Nhân Sự tháng 3 khi được khảo sát đã cho rằng hệ thống SiVA giúp tiết kiệm thời gian và công sức nhưng vẫn mang lại hiệu quả cao trong tuyển dụng.

Trên thực tế, McDonald's với nhu cầu tuyển dụng lớn khi mới bước chân vào thị trường Việt Nam đã sàng lọc hơn 1000 hồ sơ với hệ thống SiVA và tuyển thành công 200 nhân viên trong vòng hai tuần. Tất cả công tác tuyển dụng trên theo McDonald's chỉ được đảm nhiệm bởi một chuyên gia nhân sự.

"Tương lai thị trường nhân sự sẽ không dừng ở đây khi công nghệ ngày càng phát triển. Tuyển dụng và tìm việc sẽ không còn mất quá thiếu thời gian và lãng phí công sức nữa, mà trở thành sự trải nghiệm những sản phẩm công nghệ sáng tạo", bà Angie nhận định.

Theo Một Thế Giới



Đăng ký bản tin : Nguon tin

Địa chỉ email nói gì với nhà tuyển dụng? - Tấm Gương

Địa chỉ email nói gì với nhà tuyển dụng?

Đã từng có rất nhiều nghiên cứu cho thấy ấn tượng đầu tiên quan trọng như thế nào. Nhưng khi ấn tượng đầu tiên qua đi, sẽ đến lượt địa chỉ email và tên người dùng nói lên bạn là ai.

Một số người mất hàng tiếng đồng hồ ngồi chỉnh photoshop bức ảnh chân dung trong hồ sơ để nó hoàn hảo nhất có thể, nhưng có thể đã là quá muộn khi người nhận hồ sơ đã đoán được bạn là ai qua địa chỉ email.

Một nghiên cứu đăng trên Tạp chí Nghiên Cứu Tính Cách đã đặt câu hỏi: “Địa chỉ email honey.bunny77@hotmail.de thể hiện sự hướng ngoại đến mức nào?” Nghiên cứu của tạp chí này cho thấy con người thực sự rất giỏi trong việc đánh giá người khác qua địa chỉ email.

Các nhà nghiên cứu đã thu thập dữ liệu của hơn 600 thanh niên và so sánh nó với địa chỉ email của họ. Các chuyên gia đã sử dụng những bài kiểm tra tính cách để đánh giá các đặc điểm như rối loạn thần kinh, cởi mở, dễ chịu, tận tâm, tự cao, hướng ngoại.

Khi các nhà nghiên cứu đề nghị 100 người khác đánh giá tính cách của 600 người này thì phát hiện ra rằng ấn tượng của hầu hết 100 người này đều chỉ dựa vào địa chỉ email.

Thậm chí, loại email mà bạn sử dụng có thể nói lên nhiều điều đối với một nhà tuyển dụng. Một khảo sát được thực hiện bởi dịch vụ email Mailchimp cho thấy người dùng Gmail và Hotmail có độ tuổi trung bình là 31. Trong khi, người dùng AOL và Comcast thường ở tuổi 45, họ thích những thứ như đồ ăn ngon và làm vườn.

>> Linh dương đấu nhau, sư tử nằm phục
>> Thứ sáu của bạn (17/4): Bạch Dương gặp rắc rối
>> 6 thói quen khi ngủ "phá" tuổi thanh xuân

Theo Vietnamnet

Clip được quan tâm nhiều nhất

Các tin khác



Đăng ký bản tin : Nguon tin

Mặc hàng hiệu có thể dễ được tuyển dụng - XãLuận.com tin tức việt nam 24h cập nhật

Redirect Notice

 The previous page is sending you to http://ift.tt/1abn1G7.

 If you do not want to visit that page, you can return to the previous page.



Đăng ký bản tin : Nguon tin

Thứ Hai, 13 tháng 4, 2015

Những câu hỏi tuyển dụng “khó đỡ” của Apple - vietbao (lời tuyên bố phát cho các báo)



Apple nổi tiếng là một trong những nơi làm việc thách thức và thú vị nhất, nên không ngạc nhiên biết rằng được làm việc ở đây không hề dễ dàng.

Giống như Google và các công ty công nghệ lớn khác, Apple đưa ra nhiều câu hỏi công nghệ dựa trên các kinh nghiệm làm việc trước đó và câu hỏi khó trả lời, cần vận dụng tri thức.


Dưới đây là một số câu hỏi đã được Apple đưa ra đối với các ứng cử viên, được Kyle Russell tập hợp. Một số câu đòi hỏi giải quyết các vấn đề toán học hóc búa, một số câu khá đơn giản để hiểu được ứng cử viên toàn diện.


"Hãy cho biết công việc bạn đã làm trong cuộc đời mà bạn đã đặc biệt tự hào." (Câu hỏi tuyển dụng vị trí Giám đốc Kỹ thuật phần mềm).


"Những thất bại của bạn là gì, và bạn đã học hỏi như thế nào từ các thất bại đó?" (Câu hỏi tuyển dụng vị trí Giám đốc phần mềm).


"Mô tả một vấn đề thú vị và cách bạn đã giải quyết vấn đề đó" (Câu hỏi tuyển dụng vị trí kỹ sư phần mềm).


"Hãy giải thích cho một em bé 8 tuổi về modem/router là gì và chức năng của thiết bị này" (Câu hỏi tuyển dụng vị trí tư vấn viên tại gia).


"Điều gì mang bạn tới đây hôm nay?" (Câu hỏi tuyển dụng vị trí kỹ sư phần mềm).


“Bạn có một 100 đồng xu trên mặt bàn, mỗi xu có một mặt xấp, mặt ngửa. 10 xu trong số đó là xu ngửa và 90 xu xấp. Bạn không thể cảm nhận, hay nhìn hay bắt cứ cách nào khác để tìm ra mặt của các đồng xu. Chia số xu này thành 2 nhóm để mỗi nhóm có cùng số xu mặt ngửa như nhau”. (Câu hỏi tuyển dụng vị trí kỹ sư phần mềm).


"Bạn muốn làm gì trong vòng 5 năm tới?" (Câu hỏi tuyển dụng vị trí kỹ sư phần mềm).


"Tại sao bạn muốn gia nhập Apple và bạn sẽ mất mát gì đối với công việc hiện tại nếu Apple tuyển dụng bạn." (Câu hỏi tuyển dụng vị trí kỹ sư phần mềm).


"Hãy nói về bạn, Điều gì làm bạn hứng thú?" (Câu hỏi tuyển dụng vị trí kỹ sư phần mềm).


"Bạn kiểm tra một lò nướng bánh như thế nào?" (Câu hỏi tuyển dụng vị trí kỹ sư đảm bảo chất lượng (QA) phần mềm).


"Nếu bạn được tuyển, bạn sẽ muốn làm gì tiếp theo?" (Câu hỏi tuyển dụng vị trí kỹ sư phần mềm cao cấp).


“Có ba cái thùng, một thùng chứa toàn táo, một thùng chứa toàn cam, và một thùng chứa cả táo và cam. Ba chiếc thùng này bị dán nhãn nhầm nhãn, theo đó không có nhãn nào nói đúng về nội dung chính xác bên trong chiếc thùng. Hãy mở chỉ 1 thùng, và không nhìn vào thùng đó, bạn hãy lấy ra một loại quả. Bằng cách nhìn vào loại quả này, cách nào để bạn có thể dán nhãn chính xác cả ba thùng?” (Câu hỏi tuyển dụng một kỹ sư QA phần mềm).


“Bạn đã từng bất đồng ý kiến với một quyết định của giám đốc, và cách bạn đã bất đồng? Hãy đưa ra một ví dụ và giải thích cách bạn đã sửa bất đồng này như thế nào, kết quả cuối cùng là gì, và người đó sẽ nói về bạn như thế nào hôm nay”. (Câu hỏi tuyển dụng vị trí kỹ sư phần mềm).


"Tại sao chúng tôi nên tuyển bạn?" (Câu hỏi tuyển dụng kỹ sư phần mềm cao cấp).


"Bạn có sáng tạo? Sáng tạo nào mà bạn có thể nghĩ tới?" (Câu hỏi tuyển dụng vị trí kỹ sư phần mềm).


"Hãy mô tả về một trải nghiệm nhỏ bé." (Câu hỏi tuyển dụng một chuyên viên bán lẻ của Apple).


"Điều gì quan trọng hơn, giải quyết vấn đề của khách hàng hay tạo ra một trải nghiệm khách hàng tuyệt vời?" (Câu hỏi tuyển dụng vị trí tư vấn viên gia đình).


"Bạn có vẻ tích cực, điều gì làm bạn nản lòng?" (Câu hỏi tuyển dụng vị trí chuyên viên bán hàng).


“Hãy cho biết bạn có thể cho khách hàng thấy bạn mong muốn giúp họ chỉ bằng cách sử dụng giọng nói của bạn” (Câu hỏi tuyển dụng vị trí tư vấn viên sản phẩm).


“Giả dụ iTunes, một loại ứng dụng đã làm mất đi nhiều hình ảnh đã cũ kỹ, chiến lược của bạn là gì để lấy lại những ảnh không còn sử dụng theo thời gian?” (Câu hỏi tuyển dụng vị trí kỹ sư phần mềm).


“Nếu bạn được đưa cho một cái lọ gồm những đồng xu đều và không đều nhau, và bạn lấy ra 1 đồng xu và quay đồng xu này 3 vòng và kết quả nhất định mặt ngửa bị xấp, những cơ hội là gì nếu bạn lấy ra một đồng xu đều hay 1 đồng xu không đều? (Câu hỏi tuyển dụng vị trí trưởng nhóm phân tích).


"Ngày nào là ngày tuyệt vời nhất của bạn trong 4 năm qua? Ngày nào là ngày tồi tệ nhất?" (Câu hỏi tuyển dụng một giám đốc dự án kỹ thuật).


"Bao nhiêu trẻ em được sinh ra mỗi ngày?" (Câu hỏi tuyển dụng vị trí giám đốc cung ứng toàn cầu).


“Khi bạn đến một cửa hàng của Apple với tư cách như là một khách hàng, điều bạn nhận thấy về cửa hàng là gì/Bạn cảm thấy như thế nào khi lần đầu bước vào đây?” (Câu hỏi tuyển dụng một chuyên gia).


"Cách bạn kiểm tra ứng dụng ưa thích?" (Câu hỏi tuyển dụng vị trí kỹ sư QA phần mềm).


“Nếu bạn có 2 quả trứng, và bạn muốn tìm ra mặt sàn nào cao nhất từ đó bạn có thể làm rơi trứng mà không làm vỡ trứng, cách bạn làm điều này? Giải pháp tối ưu là gì?” (Câu hỏi phỏng vấn một kỹ sư phần mềm).


Theoictpress.vn


VietBao.vn







Đăng ký bản tin : Nguon tin

Thứ Bảy, 11 tháng 4, 2015

Gây sốc với tuyển dụng nữ vòng ngực 100cm, lương 100 triệu - Báo Đất Việt




Một công ty chuyên về bán bột trà xanh đăng thông tin tuyển dụng nhân viên cho công việc hướng dẫn vắt 100ml sữa mẹ với mức lương 100 triệu đồng một năm. Điều kiện ứng tuyển cho công việc là nữ từ 18 đến 35 tuổi, đang nuôi con bằng sữa mẹ, vòng ngực trên 100cm và chưa qua phẫu thuật thẩm mỹ, sức khỏe tốt, cân nặng 55-65kg.


"Nếu hội đủ các điều kiện trên hãy liên hệ với chúng tôi để có cơ hội nhận ngay 100 triệu đồng chỉ với 100ml sữa của bạn. Thời gian tuyển dụng từ 1/4 đến 1/5", thông báo ghi.




















Banner quản cáo được đăng trên website của công ty này.



Trả lời VnExpress.net, đại diện công ty chuyên cung cấp bột trà xanh cho biết, thông tin đăng tuyển trên hoàn toàn nghiêm túc và chỉ mới là vòng sơ tuyển. Nếu những ứng viên nộp hồ sơ đáp ứng đầy đủ tiêu chí thì công ty mới bắt đầu cho trả lời câu hỏi của chuyên gia về sữa mẹ. Sau đó, ứng viên trả lời tốt tiếp tục được sàng lọc để chọn ra người cuối cùng.


"Mục đích của chúng tôi là muốn hướng dẫn các bà mẹ vắt sữa và biết cách chế biến món ăn từ sữa mẹ, đồng thời tuyên truyền cho mọi người hưởng ứng nên nuôi còn bằng sữa mẹ", vị đại diện nói. Để được nhận 100 triệu đồng, ứng viên sẽ phải làm việc với công ty trong thời gian một năm, mỗi tháng có 4 ngày làm việc và mỗi ngày là 2 tiếng.


"Công việc có thể là hướng dẫn vắt sữa qua video hoặc trực tiếp", đại diện công ty trên nói và cho biết thêm, mức lương 100 triệu đồng không phải trả cho một lần mà là lương theo hợp đồng, tức là sẽ được trả đều trong một năm.


Công ty cho biết, sau một ngày đăng tuyển, đã có hơn 200 ứng viên ứng tuyển, đến ngày 10/4 sẽ chốt lại và gửi câu hỏi cho ứng viên. Nếu trả lời tốt sẽ tiếp tục được chọn lọc, khám sức khỏe và đào tạo. Đây cũng là hình thức tuyển dụng công ty này áp dụng lần đầu.


Đại diện nhà tuyển dụng cho biết đã thuê một đối tác đăng tin rao tuyển. Sau khi có phản ánh về việc thông tin đăng tuyển thiếu nghiêm túc công ty sẽ điều chỉnh cho phù hợp hơn.


Đánh giá về cách thức tuyển dụng trên, ông Trần Anh Tuấn, Phó giám đốc Trung Tâm dự báo nhân lực và thị trường lao động TP HCM cho biết, nếu xét về luật thì hiện nay vẫn chưa có quy định cấm cụ thể về việc đăng thông tin tuyển dụng nhạy cảm và thiếu nghiêm túc, nên tin tuyển dụng trên xét theo pháp luật không vi phạm.


"Tuy nhiên, đây là một thông tin chưa rõ ràng và chứa nhiều yếu tố nhạy cảm. Việc đăng thông tin trên thực chất là quảng bá hình ảnh công ty nhiều hơn là tuyển dụng. Đôi lúc tạo sự ngộ nhận cho ứng viên", ông Tuấn nói.


Ông Tuấn cũng khuyên, hiện nay, mạng thông tin tuyển dụng rất khó kiểm soát vì chưa có luật nào rõ ràng về quy định đăng thông tin tuyển nhân sự. Do vậy, để chọn được công việc tốt, ứng viên nên xem xét các tiêu chí tuyển dụng minh bạch, công ty tin cậy và việc làm phù hợp. Tránh trường hợp chỉ nhìn vào mức lương mà không biết rõ nguồn gốc công việc.


Theo VNE







Đăng ký bản tin : Nguon tin

Thứ Bảy, 4 tháng 4, 2015

Cảnh giác với “bẫy” tờ rơi tuyển dụng - Đài Truyền Hình Việt Nam


Không khó để tìm thấy những mẫu quảng cáo, tờ rơi tuyển dụng lao động trên các tuyến đường tại TP.HCM. Yêu cầu tuyển dụng thấp, lương cao - chính là cái “bẫy ngọt ngào” mà những công ty lừa đảo việc làm đưa ra và không ít người, nhất là các bạn sinh viên đã mắc “bẫy”.


Mời quý độc giả theo dõi các chương trình đã phát sóng của Đài Truyền hình Việt Nam trên TV Online.







Đăng ký bản tin : Nguon tin

Bạn Nên Xem:

Bài Viết Liên Kết

Tìm kiếm...

Translate

Danh Mục

Được tạo bởi Blogger.

Text Widget

Sample Text

Advertising

Unordered List

Support

Contact

Recent Posts

Definition List