This is default featured slide 1 title

Go to Blogger edit html and find these sentences.Now replace these sentences with your own descriptions.This theme is Bloggerized by Lasantha Bandara - Premiumbloggertemplates.com.

This is default featured slide 2 title

Go to Blogger edit html and find these sentences.Now replace these sentences with your own descriptions.This theme is Bloggerized by Lasantha Bandara - Premiumbloggertemplates.com.

This is default featured slide 3 title

Go to Blogger edit html and find these sentences.Now replace these sentences with your own descriptions.This theme is Bloggerized by Lasantha Bandara - Premiumbloggertemplates.com.

This is default featured slide 4 title

Go to Blogger edit html and find these sentences.Now replace these sentences with your own descriptions.This theme is Bloggerized by Lasantha Bandara - Premiumbloggertemplates.com.

This is default featured slide 5 title

Go to Blogger edit html and find these sentences.Now replace these sentences with your own descriptions.This theme is Bloggerized by Lasantha Bandara - Premiumbloggertemplates.com.

Thứ Bảy, 28 tháng 2, 2015

Doanh nghiệp treo biển tuyển dụng khắp nơi - Dân Trí

Hàng loạt công ty đóng ở khu công nghiệp (KCN) Tân Tạo, TPHCM đã hoạt động trở lại từ mùng 6 Tết nhưng hôm qua ghi nhận của PV Tiền Phong cho thấy, số công nhân trở lại làm việc nơi đây chỉ khoảng 50%. Không đủ công nhân, nhiều công ty chỉ làm việc cầm chừng.

Doanh nghiệp treo biển tuyển dụng khắp nơi


Bảo vệ tại Công ty TNHH MTV Kỹ nghệ lạnh Á Châu ở KCN Tân Tạo cho biết, ngày 26/2, công ty mở cửa làm việc nhưng để “lấy ngày”, vì công nhân chưa trở lại đủ. “Số công nhân trở lại chỉ đủ cho hai phân xưởng hoạt động thôi, còn lại nhiều phân xưởng vẫn đóng cửa”- người này cho hay.

Mở cửa hoạt động từ mùng 6 Tết nhưng Công ty TNHH SX Duy Lợi, ở KCN Tân Tạo cũng làm cầm chừng do mới chỉ 60% công nhân trở lại làm việc. Trưa 26/2, Công ty Bao bì PP ở KCN Sóng Thần, tỉnh Bình Dương mới cúng khai trương. Một nhân viên quản lý của công ty cho biết, mùng 8 Tết là ngày tốt nên công ty mới mở cửa lấy ngày, còn chính thức thì tới ngày mùng 9 Tết mới bắt đầu đi vào sản xuất.


Tuy nhiên, cũng chỉ khởi động một vài dây chuyền vì công nhân vẫn chưa đủ. Đơn hàng đã tới tấp từ đầu năm nhưng theo quản lý tại Công ty Chế biến thủy sản Thành Hải, KCN Tân Tạo thì công nhân vẫn chưa lên làm việc trở lại đầy đủ. “Nhiều công nhân quê ở xa nên họ xin nghỉ phép thêm khiến công việc đình trệ”- quản lý công ty nói.


Anh Hồ Văn Thanh, 29 tuổi, quê Tiền Giang cho biết, anh bắt đầu trở lại làm vào ngày mùng 6 Tết cho Xí nghiệp Ắc quy Sài Gòn ở KCN Tân Tạo. Tuy nhiên, theo anh Thanh, rất nhiều công nhân khác thông báo với bộ phận nhân sự “không trở lại làm việc nữa”. Anh Thanh cho biết, nhiều đồng nghiệp ở cùng quê ăn Tết xong rồi ở lại phụ giúp gia đình thu hoạch lúa đông xuân.


“Đến cuối tháng 3 thì họ mới trở lên tìm lại công việc để làm”- anh Thanh kể. 800 công nhân của Công ty Copa trong KCX Tân Thuận, quận 7 đã trở lại làm việc từ 24/2 nhưng sau hai ngày, 700 công nhân khác vẫn chưa có mặt. Ông Lê Văn Hiếu, trưởng phòng nhân sự của công ty cho biết, trước khi về quê ăn Tết chúng tôi đã dán thông báo lịch làm việc trở lại của công ty này là mùng 6 Tết nhưng đến nay vẫn chưa đủ số lượng.


“Đầu năm nhiều đơn hàng phải xuất đi châu Âu nhưng với việc công nhân cứ chưa lên thế này sẽ khó để kịp sản xuất đủ hàng”- ông Hiếu nói.


Ông Trần Công Khanh - Chánh văn phòng Ban quản lý các khu chế xuất - khu công nghiệp TPHCM (Hepza) cho biết, vào ngày làm việc đầu tiên 24/2 mới có trên 700 doanh nghiệp (chiếm 65% tổng số doanh nghiệp) mở cửa sản xuất trở lại. Tuy nhiên, trong số này cũng có nhiều doanh nghiệp chỉ sản xuất cầm chừng vì chưa đủ số lượng công nhân. Theo đại diện Hiệp hội Giày da, đến ngày 25/2 mới chỉ có hơn 70% số công nhân trong ngành này trở lại làm việc.


Nhiều doanh nghiệp sớm treo bảng tuyển dụng công nhân trong ngày đầu năm mới ở Đồng Nai. Ảnh: Đức Minh.


Giăng biển tuyển người khắp nơi


Các tuyến đường ở khu vực KCX Tân Thuận, KCN Tân Bình, KCN Sóng Thần, Dĩ An, tỉnh Bình Dương... đều giăng đầy biển tuyển dụng lao động. Công ty TNHH Hung Way ở KCX Tân Thuận treo biển tuyển 400 lao động may với các ưu đãi như tiền lương, tiền tăng ca, tiền cơm, tiền thưởng đội nhóm, hỗ trợ nhà trọ, bồi dưỡng sức khỏe…hơn 5 triệu đồng/tháng.


Trong khi Công ty PungKook Sài Gòn tuyển 50 công nhân may với lương cơ bản 5,5 triệu đồng/tháng hay như Công ty TNHH Quốc tế SWENEO Việt Nam 100% vốn nước ngoài tuyển 500 công nhân may với thu nhập 5,2 - 8,3 triệu đồng/tháng/lao động...


Tại Công ty Minigold ở KCX Linh Trung 1, quận Thủ Đức tuyển dụng lao động phổ thông với số lượng không giới hạn, mức lương từ 4,5 triệu đến 6 triệu đồng nhưng vẫn bói không ra người. Nhân viên đại diện tuyển dụng của công ty cho biết, năm nay phải đăng tuyển dụng sớm, vì có sự cạnh tranh giữa các doanh nghiệp. “Do đợt này công nhân nhảy việc để tìm nơi lương cao nên tuyển dụng dịp này sẽ thu hút nhiều công nhân hơn”- người này cho biết.


Để thu hút sự chú ý của lao động, nhiều doanh nghiệp ở Thủ Đức còn tổ chức đưa nhân viên ra tuyển lao động việc làm ngay ở ven đường để tạo điều kiện cho người tìm việc dễ tìm hiểu về công ty hơn.


Ông Nguyễn Văn Thoại - phụ trách phòng việc làm Linh Trung, quận Thủ Đức cho biết, các doanh nghiệp trong khu đang có nhu cầu tuyển dụng trên 1.000 lao động có tay nghề nhưng hiện nay vẫn chưa tìm đủ số lượng. “Đây là khó khăn cho doanh nghiệp, vì sau Tết, đơn đặt hàng tăng nhưng lao động lại không biến động nhiều”- ông Thoại nói.


Theo Trung tâm Dự báo nhu cầu nhân lực và Thông tin thị trường Lao động TPHCM thì nhu cầu bổ sung nhân lực sau Tết âm lịch tuy tăng cao như chỉ tập trung ở những nguồn lao động giản đơn, ít kỹ thuật. Dự kiến trong tháng 3 năm nay, các doanh nghiệp sẽ có nhu cầu tuyển dụng khoảng 23.000 lao động.


Với những biến động của thị trường lao động như hiện nay thì sự thiếu hụt lao động được dự báo khoảng 4% so với nhu cầu. Theo Liên đoàn Lao động tỉnh Đồng Nai, sau Tết tỉ lệ lao động quay lại làm việc đạt cao nhưng cũng có tình trạng lao động di cư ngược ra Bắc đang diễn ra.


Phải chăm lo tốt mới giữ được công nhân


Để giữ “chân” công nhân, ông Phạm Văn Cộng, Phó Giám đốc Sở Lao động, Thương binh và Xã hội tỉnh Đồng Nai cho biết, các doanh nghiệp, đặc biệt là các doanh nghiệp lớn đều chú trọng đến chính sách chăm lo cho người lao động để giữ chân công nhân.


“Công nhân trở lại làm việc đầy đủ cho thấy các doanh nghiệp trên địa bàn tỉnh điều chỉnh chế độ lương, phụ cấp, tạo môi trường làm việc thân thiện, đồng thời quan tâm tốt đến đời sống tinh thần của người lao động” - ông Cộng giải thích.


Ông Trần Công Khanh - Chánh Văn phòng Hepza cho biết: “Một số doanh nghiệp tạo điều kiện cho lao động được nghỉ Tết nhiều hơn, vì họ quê ở miền Trung, miền Bắc, mỗi lần về quê là một khó khăn. Cho phép người lao động về Tết lâu hơn vài ngày coi như là món quà Xuân của chủ doanh nghiệp. Dĩ nhiên các doanh nghiệp cũng đã thu xếp, tính toán để không bị động trong sản xuất”.


Còn bà Lê Thanh Thảo - Đại diện tuyển dụng của Công ty Sung Huyn Vina cho biết: “Trong điều kiện khó khăn về nguồn lao động thì hướng giải quyết trước mắt của chúng tôi là tập trung đầu tư, chăm lo cho đội ngũ lao động có sẵn. Nếu tổ chức tốt đội ngũ lao động có sẵn thì năng suất lao động tăng lên, có thể đáp ứng được số lượng đơn hàng cũng như mức lương thưởng cho lao động sẽ được tăng theo”.


Ông Đinh Sỹ Phúc - Chủ tịch Công đoàn Công ty Taekwang Vina ở Đồng Nai cho rằng để có tỉ lệ lao động trở lại làm việc đạt 95%, cao hơn các năm trước không phải là dễ dàng. Theo ông Phúc, công ty đã cải thiện điều kiện làm việc, tăng chế độ lương, thưởng Tết. “Ngoài ra, chúng tôi đã hỗ trợ 50% tiền vé xe cho tất cả công nhân xa quê, giúp công nhân an tâm gắn bó với doanh nghiệp”- ông Phúc nói.








98% công nhân ở Đồng Nai đã trở lại làm việc. Ngày 26/2, ông Nguyễn Mạnh Văn - Phó Ban quản lý các KCN Đồng Nai cho biết, đến nay theo báo cáo từ các doanh nghiệp đã có đến 98% người lao động đã trở lại làm việc tại các nhà máy, công ty sản xuất. Theo ông Văn, tình hình là do năm nay thời gian nghỉ Tết dài, các công ty có chính sách tốt, cũng như tổ chức lì xì đầu năm cho công nhân nên khuyến khích người lao động đi làm đầy đủ.







Đăng ký bản tin : Nguon tin
Share:

IS lợi dụng tình yêu để tuyển mộ nữ giới - Người Lao Động





Một phụ nữ đến từ Thụy Điển kể với đài BBC (Anh) rằng con gái bà đã bỏ trốn tới Syria vì trót yêu một chiến binh IS. Một phụ nữ khác sống ở Bỉ cũng buồn bã nhắc về cô con gái đang làm vợ một tay súng thánh chiến. Sau khi sinh con, cô muốn bỏ đi nhưng người chồng giở thói hung bạo ép cô ở lại.


Đây chỉ là 2 trong số rất nhiều trường hợp các cô gái vướng vào “lưới tình” với những người đàn ông đang chiến đấu cho các tổ chức Hồi giáo cực đoan tại Trung Đông.


Đài BBC chỉ ra rằng IS đang rất cần phụ nữ và chúng tích cực tuyển dụng họ bằng mọi phương thức, từ đăng hình các tay súng đẹp trai lên mạng xã hội đến việc giăng bẫy con mồi bằng tình yêu.



Từ trái qua: Kadiza Sultana, Amira Abase và Shamima Begum, 3 thiếu nữ Anh tới Syria tháng 12-2014. Ảnh: BBC



Từ trái qua phải: Kadiza Sualtana, Amira Abase và Shamima Begum, 3 thiếu nữ Anh được cho là đã tới Syria để gia nhập IS trong tháng 2-2015. Ảnh: BBC




3 thiếu nữ Kadiza Sultana (16 tuổi), Shamima Begum (16 tuổi) và Amira Abase (15 tuổi), tất cả đều là người Anh đã tình nguyện trở thành cô dâu thánh chiến khi còn rất trẻ. Trong tài khoản Twitter của Shamima, người ta phát hiện cô bé kết bạn với hàng chục chiến binh IS, nhiều người trong số này đang tuyển phụ nữ cho IS.


Đài BBC cho rằng những cô gái trẻ còn chưa nhận thức được hậu quả khôn lường từ những hành động mà bản thân họ gây ra và phần lớn đều thất vọng khi nhìn thấy cuộc sống khủng khiếp dưới hàng ngũ IS. Nhưng suy cho cùng, nếu họ không suy nghĩ bốc đồng và dừng lại một giây suy xét về những tội ác tàn bạo do IS gây ra thì họ đã không bước chân vào con đường đau khổ. Đây cũng là bài toán nan giải đối với chính phủ các nước phương Tây như một biện pháp để chặn đứng IS mở rộng thế lực.


Cũng liên quan đến IS, Lầu Năm Góc hôm 27-2 thông báo quân đội Mỹ đã bắt đầu kiểm tra một nhóm phiến quân ôn hòa Syria xem họ có đủ điều kiện để tham gia khóa huấn luyện để hỗ trợ cuộc chiến chống lại IS tại Iraq và Syria.


Chuẩn Đô đốc John Kirby, người phát ngôn Lầu Năm Góc, cho biết khoảng 100 phiến quân đã được xét lý lịch chặt chẽ và 1.500 ứng cử viên tiềm năng khác đang chờ được sàng lọc. Trong 4-6 tuần tới, nhóm phiến quân đủ tiêu chuẩn sẽ chính thức được huấn luyện và trang bị vũ khí.


P.Nghĩa (Theo BBC, Reuters)







Đăng ký bản tin : Nguon tin
Share:

Channel VN tuyển dụng nhiều vị trí chủ chốt hấp dẫn - Dân Trí


Hiện chúng tôi đang cần tuyển dụng nhiều vị trí chủ chốt hấp dẫn.


1. Lập trình viên PHP


Số lượng :2 người


Mô tả công việc:


- Tham gia xây dựng phát triển các dự án của ChannelVN.


Yêu cầu:


- Có kinh nghiệm lập trình Web Application trên nền tảng LAMP: Linux, Apache/Nginx, MySQL,PHP.


- Có kinh nghiệm lập trình Front-end: HTML, Ajax, CSS, javascript, jquery…


- Có kinh nghiệm làm việc với các Framework: CodeIgniter, ZendFramework…


- Tối thiểu 2 năm kinh nghiệp lập trình Web Application trên nền PHP.


- Có kinh nghiệm tham gia các dự án về Báo điện tử ở mức độ công ty hoặc cá nhân.


Ưu tiên ứng viên:


- Có kinh nghiệm về các kĩ thuật Caching, Performance tuning, Distributed systems.


- Có hiểu biết về các công nghệ NoSQL: memcached, redis, NodeJs,..


- Có hiểu biết về các công nghệ Searching: Sorl...


- Tốt nghiệp Đại học – Cao đẳng hoặc tương đương liên quan đến CNTT.


- Có đam mê và sử dụng thành thạo với các dịch vụ trực tuyến


- Khả năng tư duy, tìm tòi, học hỏi nhanh, làm việc độc lập, chủ động trong công việc, chịu áp lực cao.


2. Linux System Admin


Số lượng: 1 người


Mô tả công việc:


- Quản trị hệ thống khoảng vài trăm server, report trực tiếp cho manager/lead.


- Cài đặt, cấu hình và tối ưu các ứng dụng, dịch vụ chạy dưới nền CentOS.


- Theo dõi, phân tích và xử lý sự cố hệ thống.


- Viết tài liệu về việc triển khai và bảo trì hệ thống.


Yêu cầu:


- Nắm vững TCP/IP.


- Tối ưu Nginx, Squid, Memcached, Redis.


- Sử dụng các công cụ monitor như: Nagios, ...


- Hiểu biết về load balancing: HAproxy, …


- Có kiến thức về hệ thống storage như: Cassandra, MySQL, …


- Có kiến thức về bảo mật.


- Thành thạo Shell script, biết thêm Python, Perl, ... là một lợi thế.


- Có khả năng tự tìm hiểu, thử nghiệm, áp dụng các ứng dụng mới cho hệ thống. Cũng nói thêm là sẽ có server riêng cho các bạn vọc, test thoải mái.


3. Phụ trách phát triển UI/UX sản phẩm (web/mobile)


Số lượng : 02 người


Mô tả công việc:


- Nghiên cứu tìm hiểu, cập nhật xu hướng thiết kế, trải nghiệm người dùng nhằm nâng cao chất lượng và hiệu quả các sản phẩm (web/mobile)


- Nghiên cứu, tìm hiểu, phân tích hành vi người dùng trên những dòng sản phẩm cụ thể, phục vụ các đối tượng cụ thể, từ đó đưa ra phương án cho giao diện người dùng, trải nghiệm người dùng trên từng thành phần của sản phẩm (Website /Mobile)


- Phối hợp chặt chẽ với các bộ phận liên quan: kinh doanh, công nghệ và thiết kế..để lựa chọn phương án thiết kế UI/UX xuyên suốt dự án sản phẩm/dịch vụ;


- Đánh giá, tư vấn cho các dự án về giao diện, giao diện web mobile, ứng dụng di động, trải nghiệm người dùng trên các môi trường và đối tượng sử dụng khác nhau


Yêu cầu công việc :


- Trình độ: Đại học, Cao đẳng


- Có từ 01-02 năm kinh nghiệm làm UI/UX trên Mobile hoặc Web;


- Đam mê công việc tìm hiểu, sáng tạo, thiết kế sản phẩm định hướng người dùng;


- Am hiểu về UI/UX, biết tự chủ động nghiên cứu và cập nhật các xu hướng UI/UX mới trong lĩnh vực web/mobile, hiểu rõ các nguyên tắc và yếu tố của thiết kế;


- Có kiến thức tốt về chuẩn web, mobile là một lợi thế


- Có thể sử dụng các ứng dụng: Photoshop, PowerPoint, Illustrator, các công cụ mô tả thiết kế là một lợi thế


- Có sự sáng tạo đổi mới, thẩm mỹ tốt, cẩn thận, tỉ mỉ;


- Đảm bảo được deadline và khối lượng công việc;


- Có khả năng làm việc nhóm và làm việc độc lập dưới áp lực cao;


- Thu nhập hấp dẫn từ 20 triệu trở lên.


Quyền lợi:


- Thu nhập thương lượng, thưởng theo hiệu quả công việc.


- Hỗ trợ tiền ăn trưa, phụ cấp công việc.


- Quy mô công ty lớn (>1500 người) ; làm việc trong môi trường hòa đồng, thân thiện, nhiều hoạt động văn hóa sôi nổi.


- Được làm việc với hệ thống trên Internet lớn hàng đầu của Việt Nam với công nghệ mới nhất, phát huy tối đa sở trường của mình.


- Được cung cấp các trang thiết bị hiện đại cần thiết để nâng cao hiệu quả làm việc.


- Được du lịch nghỉ mát hàng năm, tham gia team buidling, kick off, tiệc sinh nhật công ty


- Chính sách BHXH, BHYT và các phúc lợi khác theo quy định của Luật lao động và của công ty


Hình thức ứng tuyển:


- Khuyến khích ứng viên gửi CV qua email – vui lòng ghi rõ vị trí ứng tuyển, ví dụ “LTV PHP" ở tiêu đề thư.


- Lý lịch tự thuật (CV tiếng Việt hoặc tiếng Anh) bản mềm có kèm ảnh ghi rõ về quá trình học tập, kinh nghiệm làm việc của bản thân (bắt buộc)


- Hồ sơ gửi về qua Email:


Vị trí lập trình viên PHP, Linux System Admin: gửi CV về địa chỉ email: thinhphamquang@vccorp.vn


Vị trí Phụ trách phát triển UI/UX sản phẩm (web/mobile): gửi CV về địa chỉ email:thuynguyenphuong@vccorp.vn


- Ưu tiên những hồ sơ gửi sớm sẽ sắp xếp phỏng vấn sớm


- Hạn nộp hồ sơ đến hết ngày 31/03/2015. Đợt tuyển dụng sẽ kết thúc ngay khi tuyển được các vị trí.









Đăng ký bản tin : Nguon tin
Share:

Nguyên nhân khiến nỗ lực tuyển dụng của quân đội Ukraine thất bại - Dân Trí


Từ đầu năm 2014, chính quyền Kiev đã công bố một kế hoạch tham vọng nhằm tuyển thêm 104.000 nam giới trong độ tuổi từ 20 đến 60 tham gia vào chiến dịch “chống khủng bố” tại miền đông nước này. Kế hoạch tuyển dụng được tiến hành theo 3 giai đoạn và đã huy động được gần 45.000 người.


Một binh sĩ quân đội Ukraine


Một binh sĩ quân đội Ukraine


Tuy nhiên hiện nay, tình trạng nhiều nam giới Ukraine và gia đình của họ đã cố gắng làm mọi điều có thể để tránh phải ra mặt trận tại miền Đông đang ngày càng phổ biến.


Trong một cập nhật trên trang Facebook cá nhân vào tháng 1, cố vấn của Tổng thống Ukraine Petro Poroshenko, ông Yuri Biryukov thể hiện sự bất bình với tỉ lệ trốn nghĩa vụ quân sự cao tại Tây Ukraine với miêu tả đó là “những kẻ hèn nhát đã lẩn trốn, thay đổi số điện thoại và mang đồ đạc bỏ chạy đến Romania, Hungary, Slovakia hoặc Ba Lan".


Ông Biryukov còn nổi giận hơn khi biết chính một số quan chức địa phương đã tiếp tay cho hiện tượng này khi họ từ chối gửi giấy gọi nhập ngũ hoặc báo trước cho người dân thời điểm các quan chức quân đội đến tuyển mộ.


Các báo cáo chính thức cho thấy những vùng thuộc Tây Ukraine như Ivano-Frankivsk, Ternopil và Zakarpattia có tỉ lệ trốn nghĩa vụ ở mức 40-60%. Trong khi đó, truyền thông Ukraine cũng đưa tin về những ngôi làng nơi chỉ sau một đêm, nam giới đều trốn đến châu Âu hoặc Nga để không phải nhập ngũ.


Truyền thông Ukraine trong thời gian gần đây cũng liên tục đưa tin về số người trốn tránh nghĩa vụ kỷ lục với việc hối lộ quan chức hoặc sử dụng kết quả y tế giả để không phải nhập ngũ.


Phóng viên Sergei Kirichuk tại trang mạng Liva.ua đã đưa ra nhận định điều này xuất phát từ những người dân có tư tưởng phản chiến.


Việc người dân phản đối nhập ngũ còn được thể hiện qua chiến dịch trên mạng xã hội tại Ukraine với tên gọi “đạo quân lảng tránh” với việc đăng tên và ảnh của con cái các quan chức cao cấp, chính trị gia và doanh nhân - những người đã đẩy con cái của những người khác ra mặt trận trong khi chính con cái họ lại trốn tránh ở Kiev hoặc được gửi ra nước ngoài.


Kêu gọi phản chiến ngày càng gây nhiều ảnh hưởng


Vào đầu tháng 2, phóng viên Ukraine Ruslan Kotsaba đã bị bắt với cáo buộc phản quốc sau khi đăng lên trang mạng Youtube video thách thức lệnh tổng động viên của chính quyền Kiev và kêu gọi những người khác cũng làm như vậy.


Kotsaba khẳng định anh “thà ngồi tù từ 2 đến 5 năm còn hơn là tham gia các cuộc giao tranh tại Đông Ukraine để sát hại đồng bào”, hiện nay Kotsaba đang phải đối mặt với bản án 15 năm trong tù.


Kotsaba là một trong hàng chục người phản đối lệnh tổng động viên trên mạng đã bị lực lượng quốc phòng Ukraine bắt giữ. Họ cùng 7.000 nam giới Ukraine khác đang đối mặt với các bản án liên quan tới hành vi trốn nghĩa vụ quân sự. Video của Kotsaba đã được chia sẻ trên mạng bởi nhiều người cùng quan điểm không muốn chiến đấu chống lại đồng bào ở miền Đông.


Hai cầu thủ bóng đá nổi tiếng của Ukraine là Alexandr Zavarov và Yuri Sivukha mới đây đã lên tiếng cho biết họ thà bị giam trong tù còn hơn tham chiến. Zavarov nhấn mạnh: “Tôi không bao giờ muốn chiến tranh xảy ra tại Lugansk, nơi gia đình và những đứa con tôi đang sinh sống, nơi cha mẹ tôi được chôn cất”.


Bên cạnh đó, những người mẹ, người vợ Ukraine cũng đã lên tiếng mạng mẽ hơn bằng các cuộc biểu tình khắp đất nước từ Volhynya ở phía Tây đến Odessa ở phía Nam phản đối việc chồng và con cái họ bị đẩy ra chiến trường.


Người Ukraine đã thấy bản chất và cái giá của chiến tranh


Tổng thống Poroshenko gần đây đã ước tính có 1.200 binh sĩ và 5.400 dân thường Ukraine thiệt mạng trong các cuộc giao tranh tại đất nước này. Trong khi đó, vào cuối tháng 1, nhóm tin tặc CyberBerkut đã đăng một báo cáo dựa vào thông tin mật của Bộ quốc phòng cho biết 1.100 binh sĩ Ukraine đã thiệt mạng chỉ trong 2 tuần giao chiến.


Đầu tháng 2 vừa qua, tình báo Đức ước tính rằng các cuộc giao tranh tại Ukraine đã cướp đi mạng sống của 50.000 người.


Bên cạnh đó là nhiều thông tin về việc đào tạo sơ sài và trang bị vũ khí cho các binh sĩ một cách thiếu thốn trong khi nhiều lãnh đạo quân đội lại tham nhũng, điều này khiến người dân Ukraine tự đặt câu hỏi tại sao chính phủ nước này lại buộc nam giới ra chiến trường với sự hỗ trợ đầy thiếu sót.


Đặc biệt là những người đã phải chịu nỗi đau mất mát người thân là một trong những cá nhân tích cực nhất phản đối việc tuyển thêm binh sĩ.


Hồi đầu tháng, Thư ký Hội đồng An ninh Nga Nikolai Patrushev đã nhấn mạnh rằng trong số công dân Ukraine gần đây đến Nga tị nạn có hơn 1,27 triệu người ở trong độ tuổi bị gọi nhập ngũ. Ông Patrushev cũng bổ sung rằng Nga đã gặp nhiều khó khăn trước số lượng lớn người nhập cư nhưng nước này không có kế hoạch đóng cửa biên giới.


Khi việc tuyển quân gặp nhiều khó khăn, Kiev đã có những động thái bị Tổ chức Ân xá quốc tế và ngay cả Liên Hợp Quốc chỉ trích.


Tờ nhật báo Korrespondent của Ukraine giải thích rằng trong khi vào mùa xuân năm ngoái, có khoảng 20% nam giới tự nguyện đến trung tâm tuyển quân thì đến đợt thứ hai đã giảm 10%. Trong cuộc tổng động viên tháng 1 vừa qua, chỉ có 6% những người được gọi nhập viện tự nguyện xuất hiện. Chính vì sự sụt giảm đó, Kiev đã có những cuộc truy tìm ráo riết được đánh giá là tiêu cực và các biện trừng phạt khá mạnh tay với người trốn nghĩa vụ quân sự.


Theo Hà Linh/Rianovosti/baotintuc.vn









Đăng ký bản tin : Nguon tin
Share:

Doanh nghiệp treo biển tuyển dụng khắp nơi - Dân Trí

Hàng loạt công ty đóng ở khu công nghiệp (KCN) Tân Tạo, TPHCM đã hoạt động trở lại từ mùng 6 Tết nhưng hôm qua ghi nhận của PV Tiền Phong cho thấy, số công nhân trở lại làm việc nơi đây chỉ khoảng 50%. Không đủ công nhân, nhiều công ty chỉ làm việc cầm chừng.

Doanh nghiệp treo biển tuyển dụng khắp nơi


Bảo vệ tại Công ty TNHH MTV Kỹ nghệ lạnh Á Châu ở KCN Tân Tạo cho biết, ngày 26/2, công ty mở cửa làm việc nhưng để “lấy ngày”, vì công nhân chưa trở lại đủ. “Số công nhân trở lại chỉ đủ cho hai phân xưởng hoạt động thôi, còn lại nhiều phân xưởng vẫn đóng cửa”- người này cho hay.

Mở cửa hoạt động từ mùng 6 Tết nhưng Công ty TNHH SX Duy Lợi, ở KCN Tân Tạo cũng làm cầm chừng do mới chỉ 60% công nhân trở lại làm việc. Trưa 26/2, Công ty Bao bì PP ở KCN Sóng Thần, tỉnh Bình Dương mới cúng khai trương. Một nhân viên quản lý của công ty cho biết, mùng 8 Tết là ngày tốt nên công ty mới mở cửa lấy ngày, còn chính thức thì tới ngày mùng 9 Tết mới bắt đầu đi vào sản xuất.


Tuy nhiên, cũng chỉ khởi động một vài dây chuyền vì công nhân vẫn chưa đủ. Đơn hàng đã tới tấp từ đầu năm nhưng theo quản lý tại Công ty Chế biến thủy sản Thành Hải, KCN Tân Tạo thì công nhân vẫn chưa lên làm việc trở lại đầy đủ. “Nhiều công nhân quê ở xa nên họ xin nghỉ phép thêm khiến công việc đình trệ”- quản lý công ty nói.


Anh Hồ Văn Thanh, 29 tuổi, quê Tiền Giang cho biết, anh bắt đầu trở lại làm vào ngày mùng 6 Tết cho Xí nghiệp Ắc quy Sài Gòn ở KCN Tân Tạo. Tuy nhiên, theo anh Thanh, rất nhiều công nhân khác thông báo với bộ phận nhân sự “không trở lại làm việc nữa”. Anh Thanh cho biết, nhiều đồng nghiệp ở cùng quê ăn Tết xong rồi ở lại phụ giúp gia đình thu hoạch lúa đông xuân.


“Đến cuối tháng 3 thì họ mới trở lên tìm lại công việc để làm”- anh Thanh kể. 800 công nhân của Công ty Copa trong KCX Tân Thuận, quận 7 đã trở lại làm việc từ 24/2 nhưng sau hai ngày, 700 công nhân khác vẫn chưa có mặt. Ông Lê Văn Hiếu, trưởng phòng nhân sự của công ty cho biết, trước khi về quê ăn Tết chúng tôi đã dán thông báo lịch làm việc trở lại của công ty này là mùng 6 Tết nhưng đến nay vẫn chưa đủ số lượng.


“Đầu năm nhiều đơn hàng phải xuất đi châu Âu nhưng với việc công nhân cứ chưa lên thế này sẽ khó để kịp sản xuất đủ hàng”- ông Hiếu nói.


Ông Trần Công Khanh - Chánh văn phòng Ban quản lý các khu chế xuất - khu công nghiệp TPHCM (Hepza) cho biết, vào ngày làm việc đầu tiên 24/2 mới có trên 700 doanh nghiệp (chiếm 65% tổng số doanh nghiệp) mở cửa sản xuất trở lại. Tuy nhiên, trong số này cũng có nhiều doanh nghiệp chỉ sản xuất cầm chừng vì chưa đủ số lượng công nhân. Theo đại diện Hiệp hội Giày da, đến ngày 25/2 mới chỉ có hơn 70% số công nhân trong ngành này trở lại làm việc.


Nhiều doanh nghiệp sớm treo bảng tuyển dụng công nhân trong ngày đầu năm mới ở Đồng Nai. Ảnh: Đức Minh.


Giăng biển tuyển người khắp nơi


Các tuyến đường ở khu vực KCX Tân Thuận, KCN Tân Bình, KCN Sóng Thần, Dĩ An, tỉnh Bình Dương... đều giăng đầy biển tuyển dụng lao động. Công ty TNHH Hung Way ở KCX Tân Thuận treo biển tuyển 400 lao động may với các ưu đãi như tiền lương, tiền tăng ca, tiền cơm, tiền thưởng đội nhóm, hỗ trợ nhà trọ, bồi dưỡng sức khỏe…hơn 5 triệu đồng/tháng.


Trong khi Công ty PungKook Sài Gòn tuyển 50 công nhân may với lương cơ bản 5,5 triệu đồng/tháng hay như Công ty TNHH Quốc tế SWENEO Việt Nam 100% vốn nước ngoài tuyển 500 công nhân may với thu nhập 5,2 - 8,3 triệu đồng/tháng/lao động...


Tại Công ty Minigold ở KCX Linh Trung 1, quận Thủ Đức tuyển dụng lao động phổ thông với số lượng không giới hạn, mức lương từ 4,5 triệu đến 6 triệu đồng nhưng vẫn bói không ra người. Nhân viên đại diện tuyển dụng của công ty cho biết, năm nay phải đăng tuyển dụng sớm, vì có sự cạnh tranh giữa các doanh nghiệp. “Do đợt này công nhân nhảy việc để tìm nơi lương cao nên tuyển dụng dịp này sẽ thu hút nhiều công nhân hơn”- người này cho biết.


Để thu hút sự chú ý của lao động, nhiều doanh nghiệp ở Thủ Đức còn tổ chức đưa nhân viên ra tuyển lao động việc làm ngay ở ven đường để tạo điều kiện cho người tìm việc dễ tìm hiểu về công ty hơn.


Ông Nguyễn Văn Thoại - phụ trách phòng việc làm Linh Trung, quận Thủ Đức cho biết, các doanh nghiệp trong khu đang có nhu cầu tuyển dụng trên 1.000 lao động có tay nghề nhưng hiện nay vẫn chưa tìm đủ số lượng. “Đây là khó khăn cho doanh nghiệp, vì sau Tết, đơn đặt hàng tăng nhưng lao động lại không biến động nhiều”- ông Thoại nói.


Theo Trung tâm Dự báo nhu cầu nhân lực và Thông tin thị trường Lao động TPHCM thì nhu cầu bổ sung nhân lực sau Tết âm lịch tuy tăng cao như chỉ tập trung ở những nguồn lao động giản đơn, ít kỹ thuật. Dự kiến trong tháng 3 năm nay, các doanh nghiệp sẽ có nhu cầu tuyển dụng khoảng 23.000 lao động.


Với những biến động của thị trường lao động như hiện nay thì sự thiếu hụt lao động được dự báo khoảng 4% so với nhu cầu. Theo Liên đoàn Lao động tỉnh Đồng Nai, sau Tết tỉ lệ lao động quay lại làm việc đạt cao nhưng cũng có tình trạng lao động di cư ngược ra Bắc đang diễn ra.


Phải chăm lo tốt mới giữ được công nhân


Để giữ “chân” công nhân, ông Phạm Văn Cộng, Phó Giám đốc Sở Lao động, Thương binh và Xã hội tỉnh Đồng Nai cho biết, các doanh nghiệp, đặc biệt là các doanh nghiệp lớn đều chú trọng đến chính sách chăm lo cho người lao động để giữ chân công nhân.


“Công nhân trở lại làm việc đầy đủ cho thấy các doanh nghiệp trên địa bàn tỉnh điều chỉnh chế độ lương, phụ cấp, tạo môi trường làm việc thân thiện, đồng thời quan tâm tốt đến đời sống tinh thần của người lao động” - ông Cộng giải thích.


Ông Trần Công Khanh - Chánh Văn phòng Hepza cho biết: “Một số doanh nghiệp tạo điều kiện cho lao động được nghỉ Tết nhiều hơn, vì họ quê ở miền Trung, miền Bắc, mỗi lần về quê là một khó khăn. Cho phép người lao động về Tết lâu hơn vài ngày coi như là món quà Xuân của chủ doanh nghiệp. Dĩ nhiên các doanh nghiệp cũng đã thu xếp, tính toán để không bị động trong sản xuất”.


Còn bà Lê Thanh Thảo - Đại diện tuyển dụng của Công ty Sung Huyn Vina cho biết: “Trong điều kiện khó khăn về nguồn lao động thì hướng giải quyết trước mắt của chúng tôi là tập trung đầu tư, chăm lo cho đội ngũ lao động có sẵn. Nếu tổ chức tốt đội ngũ lao động có sẵn thì năng suất lao động tăng lên, có thể đáp ứng được số lượng đơn hàng cũng như mức lương thưởng cho lao động sẽ được tăng theo”.


Ông Đinh Sỹ Phúc - Chủ tịch Công đoàn Công ty Taekwang Vina ở Đồng Nai cho rằng để có tỉ lệ lao động trở lại làm việc đạt 95%, cao hơn các năm trước không phải là dễ dàng. Theo ông Phúc, công ty đã cải thiện điều kiện làm việc, tăng chế độ lương, thưởng Tết. “Ngoài ra, chúng tôi đã hỗ trợ 50% tiền vé xe cho tất cả công nhân xa quê, giúp công nhân an tâm gắn bó với doanh nghiệp”- ông Phúc nói.








98% công nhân ở Đồng Nai đã trở lại làm việc. Ngày 26/2, ông Nguyễn Mạnh Văn - Phó Ban quản lý các KCN Đồng Nai cho biết, đến nay theo báo cáo từ các doanh nghiệp đã có đến 98% người lao động đã trở lại làm việc tại các nhà máy, công ty sản xuất. Theo ông Văn, tình hình là do năm nay thời gian nghỉ Tết dài, các công ty có chính sách tốt, cũng như tổ chức lì xì đầu năm cho công nhân nên khuyến khích người lao động đi làm đầy đủ.







Đăng ký bản tin : Nguon tin
Share:

IS lợi dụng tình yêu để tuyển mộ nữ giới - Người Lao Động





Một phụ nữ đến từ Thụy Điển kể với đài BBC (Anh) rằng con gái bà đã bỏ trốn tới Syria vì trót yêu một chiến binh IS. Một phụ nữ khác sống ở Bỉ cũng buồn bã nhắc về cô con gái đang làm vợ một tay súng thánh chiến. Sau khi sinh con, cô muốn bỏ đi nhưng người chồng giở thói hung bạo ép cô ở lại.


Đây chỉ là 2 trong số rất nhiều trường hợp các cô gái vướng vào “lưới tình” với những người đàn ông đang chiến đấu cho các tổ chức Hồi giáo cực đoan tại Trung Đông.


Đài BBC chỉ ra rằng IS đang rất cần phụ nữ và chúng tích cực tuyển dụng họ bằng mọi phương thức, từ đăng hình các tay súng đẹp trai lên mạng xã hội đến việc giăng bẫy con mồi bằng tình yêu.



Từ trái qua: Kadiza Sultana, Amira Abase và Shamima Begum, 3 thiếu nữ Anh tới Syria tháng 12-2014. Ảnh: BBC



Từ trái qua phải: Kadiza Sualtana, Amira Abase và Shamima Begum, 3 thiếu nữ Anh được cho là đã tới Syria để gia nhập IS trong tháng 2-2015. Ảnh: BBC




3 thiếu nữ Kadiza Sultana (16 tuổi), Shamima Begum (16 tuổi) và Amira Abase (15 tuổi), tất cả đều là người Anh đã tình nguyện trở thành cô dâu thánh chiến khi còn rất trẻ. Trong tài khoản Twitter của Shamima, người ta phát hiện cô bé kết bạn với hàng chục chiến binh IS, nhiều người trong số này đang tuyển phụ nữ cho IS.


Đài BBC cho rằng những cô gái trẻ còn chưa nhận thức được hậu quả khôn lường từ những hành động mà bản thân họ gây ra và phần lớn đều thất vọng khi nhìn thấy cuộc sống khủng khiếp dưới hàng ngũ IS. Nhưng suy cho cùng, nếu họ không suy nghĩ bốc đồng và dừng lại một giây suy xét về những tội ác tàn bạo do IS gây ra thì họ đã không bước chân vào con đường đau khổ. Đây cũng là bài toán nan giải đối với chính phủ các nước phương Tây như một biện pháp để chặn đứng IS mở rộng thế lực.


Cũng liên quan đến IS, Lầu Năm Góc hôm 27-2 thông báo quân đội Mỹ đã bắt đầu kiểm tra một nhóm phiến quân ôn hòa Syria xem họ có đủ điều kiện để tham gia khóa huấn luyện để hỗ trợ cuộc chiến chống lại IS tại Iraq và Syria.


Chuẩn Đô đốc John Kirby, người phát ngôn Lầu Năm Góc, cho biết khoảng 100 phiến quân đã được xét lý lịch chặt chẽ và 1.500 ứng cử viên tiềm năng khác đang chờ được sàng lọc. Trong 4-6 tuần tới, nhóm phiến quân đủ tiêu chuẩn sẽ chính thức được huấn luyện và trang bị vũ khí.


P.Nghĩa (Theo BBC, Reuters)







Đăng ký bản tin : Nguon tin
Share:

Channel VN tuyển dụng nhiều vị trí chủ chốt hấp dẫn - Dân Trí


Hiện chúng tôi đang cần tuyển dụng nhiều vị trí chủ chốt hấp dẫn.


1. Lập trình viên PHP


Số lượng :2 người


Mô tả công việc:


- Tham gia xây dựng phát triển các dự án của ChannelVN.


Yêu cầu:


- Có kinh nghiệm lập trình Web Application trên nền tảng LAMP: Linux, Apache/Nginx, MySQL,PHP.


- Có kinh nghiệm lập trình Front-end: HTML, Ajax, CSS, javascript, jquery…


- Có kinh nghiệm làm việc với các Framework: CodeIgniter, ZendFramework…


- Tối thiểu 2 năm kinh nghiệp lập trình Web Application trên nền PHP.


- Có kinh nghiệm tham gia các dự án về Báo điện tử ở mức độ công ty hoặc cá nhân.


Ưu tiên ứng viên:


- Có kinh nghiệm về các kĩ thuật Caching, Performance tuning, Distributed systems.


- Có hiểu biết về các công nghệ NoSQL: memcached, redis, NodeJs,..


- Có hiểu biết về các công nghệ Searching: Sorl...


- Tốt nghiệp Đại học – Cao đẳng hoặc tương đương liên quan đến CNTT.


- Có đam mê và sử dụng thành thạo với các dịch vụ trực tuyến


- Khả năng tư duy, tìm tòi, học hỏi nhanh, làm việc độc lập, chủ động trong công việc, chịu áp lực cao.


2. Linux System Admin


Số lượng: 1 người


Mô tả công việc:


- Quản trị hệ thống khoảng vài trăm server, report trực tiếp cho manager/lead.


- Cài đặt, cấu hình và tối ưu các ứng dụng, dịch vụ chạy dưới nền CentOS.


- Theo dõi, phân tích và xử lý sự cố hệ thống.


- Viết tài liệu về việc triển khai và bảo trì hệ thống.


Yêu cầu:


- Nắm vững TCP/IP.


- Tối ưu Nginx, Squid, Memcached, Redis.


- Sử dụng các công cụ monitor như: Nagios, ...


- Hiểu biết về load balancing: HAproxy, …


- Có kiến thức về hệ thống storage như: Cassandra, MySQL, …


- Có kiến thức về bảo mật.


- Thành thạo Shell script, biết thêm Python, Perl, ... là một lợi thế.


- Có khả năng tự tìm hiểu, thử nghiệm, áp dụng các ứng dụng mới cho hệ thống. Cũng nói thêm là sẽ có server riêng cho các bạn vọc, test thoải mái.


3. Phụ trách phát triển UI/UX sản phẩm (web/mobile)


Số lượng : 02 người


Mô tả công việc:


- Nghiên cứu tìm hiểu, cập nhật xu hướng thiết kế, trải nghiệm người dùng nhằm nâng cao chất lượng và hiệu quả các sản phẩm (web/mobile)


- Nghiên cứu, tìm hiểu, phân tích hành vi người dùng trên những dòng sản phẩm cụ thể, phục vụ các đối tượng cụ thể, từ đó đưa ra phương án cho giao diện người dùng, trải nghiệm người dùng trên từng thành phần của sản phẩm (Website /Mobile)


- Phối hợp chặt chẽ với các bộ phận liên quan: kinh doanh, công nghệ và thiết kế..để lựa chọn phương án thiết kế UI/UX xuyên suốt dự án sản phẩm/dịch vụ;


- Đánh giá, tư vấn cho các dự án về giao diện, giao diện web mobile, ứng dụng di động, trải nghiệm người dùng trên các môi trường và đối tượng sử dụng khác nhau


Yêu cầu công việc :


- Trình độ: Đại học, Cao đẳng


- Có từ 01-02 năm kinh nghiệm làm UI/UX trên Mobile hoặc Web;


- Đam mê công việc tìm hiểu, sáng tạo, thiết kế sản phẩm định hướng người dùng;


- Am hiểu về UI/UX, biết tự chủ động nghiên cứu và cập nhật các xu hướng UI/UX mới trong lĩnh vực web/mobile, hiểu rõ các nguyên tắc và yếu tố của thiết kế;


- Có kiến thức tốt về chuẩn web, mobile là một lợi thế


- Có thể sử dụng các ứng dụng: Photoshop, PowerPoint, Illustrator, các công cụ mô tả thiết kế là một lợi thế


- Có sự sáng tạo đổi mới, thẩm mỹ tốt, cẩn thận, tỉ mỉ;


- Đảm bảo được deadline và khối lượng công việc;


- Có khả năng làm việc nhóm và làm việc độc lập dưới áp lực cao;


- Thu nhập hấp dẫn từ 20 triệu trở lên.


Quyền lợi:


- Thu nhập thương lượng, thưởng theo hiệu quả công việc.


- Hỗ trợ tiền ăn trưa, phụ cấp công việc.


- Quy mô công ty lớn (>1500 người) ; làm việc trong môi trường hòa đồng, thân thiện, nhiều hoạt động văn hóa sôi nổi.


- Được làm việc với hệ thống trên Internet lớn hàng đầu của Việt Nam với công nghệ mới nhất, phát huy tối đa sở trường của mình.


- Được cung cấp các trang thiết bị hiện đại cần thiết để nâng cao hiệu quả làm việc.


- Được du lịch nghỉ mát hàng năm, tham gia team buidling, kick off, tiệc sinh nhật công ty


- Chính sách BHXH, BHYT và các phúc lợi khác theo quy định của Luật lao động và của công ty


Hình thức ứng tuyển:


- Khuyến khích ứng viên gửi CV qua email – vui lòng ghi rõ vị trí ứng tuyển, ví dụ “LTV PHP" ở tiêu đề thư.


- Lý lịch tự thuật (CV tiếng Việt hoặc tiếng Anh) bản mềm có kèm ảnh ghi rõ về quá trình học tập, kinh nghiệm làm việc của bản thân (bắt buộc)


- Hồ sơ gửi về qua Email:


Vị trí lập trình viên PHP, Linux System Admin: gửi CV về địa chỉ email: thinhphamquang@vccorp.vn


Vị trí Phụ trách phát triển UI/UX sản phẩm (web/mobile): gửi CV về địa chỉ email:thuynguyenphuong@vccorp.vn


- Ưu tiên những hồ sơ gửi sớm sẽ sắp xếp phỏng vấn sớm


- Hạn nộp hồ sơ đến hết ngày 31/03/2015. Đợt tuyển dụng sẽ kết thúc ngay khi tuyển được các vị trí.









Đăng ký bản tin : Nguon tin
Share:

Nguyên nhân khiến nỗ lực tuyển dụng của quân đội Ukraine thất bại - Dân Trí


Từ đầu năm 2014, chính quyền Kiev đã công bố một kế hoạch tham vọng nhằm tuyển thêm 104.000 nam giới trong độ tuổi từ 20 đến 60 tham gia vào chiến dịch “chống khủng bố” tại miền đông nước này. Kế hoạch tuyển dụng được tiến hành theo 3 giai đoạn và đã huy động được gần 45.000 người.


Một binh sĩ quân đội Ukraine


Một binh sĩ quân đội Ukraine


Tuy nhiên hiện nay, tình trạng nhiều nam giới Ukraine và gia đình của họ đã cố gắng làm mọi điều có thể để tránh phải ra mặt trận tại miền Đông đang ngày càng phổ biến.


Trong một cập nhật trên trang Facebook cá nhân vào tháng 1, cố vấn của Tổng thống Ukraine Petro Poroshenko, ông Yuri Biryukov thể hiện sự bất bình với tỉ lệ trốn nghĩa vụ quân sự cao tại Tây Ukraine với miêu tả đó là “những kẻ hèn nhát đã lẩn trốn, thay đổi số điện thoại và mang đồ đạc bỏ chạy đến Romania, Hungary, Slovakia hoặc Ba Lan".


Ông Biryukov còn nổi giận hơn khi biết chính một số quan chức địa phương đã tiếp tay cho hiện tượng này khi họ từ chối gửi giấy gọi nhập ngũ hoặc báo trước cho người dân thời điểm các quan chức quân đội đến tuyển mộ.


Các báo cáo chính thức cho thấy những vùng thuộc Tây Ukraine như Ivano-Frankivsk, Ternopil và Zakarpattia có tỉ lệ trốn nghĩa vụ ở mức 40-60%. Trong khi đó, truyền thông Ukraine cũng đưa tin về những ngôi làng nơi chỉ sau một đêm, nam giới đều trốn đến châu Âu hoặc Nga để không phải nhập ngũ.


Truyền thông Ukraine trong thời gian gần đây cũng liên tục đưa tin về số người trốn tránh nghĩa vụ kỷ lục với việc hối lộ quan chức hoặc sử dụng kết quả y tế giả để không phải nhập ngũ.


Phóng viên Sergei Kirichuk tại trang mạng Liva.ua đã đưa ra nhận định điều này xuất phát từ những người dân có tư tưởng phản chiến.


Việc người dân phản đối nhập ngũ còn được thể hiện qua chiến dịch trên mạng xã hội tại Ukraine với tên gọi “đạo quân lảng tránh” với việc đăng tên và ảnh của con cái các quan chức cao cấp, chính trị gia và doanh nhân - những người đã đẩy con cái của những người khác ra mặt trận trong khi chính con cái họ lại trốn tránh ở Kiev hoặc được gửi ra nước ngoài.


Kêu gọi phản chiến ngày càng gây nhiều ảnh hưởng


Vào đầu tháng 2, phóng viên Ukraine Ruslan Kotsaba đã bị bắt với cáo buộc phản quốc sau khi đăng lên trang mạng Youtube video thách thức lệnh tổng động viên của chính quyền Kiev và kêu gọi những người khác cũng làm như vậy.


Kotsaba khẳng định anh “thà ngồi tù từ 2 đến 5 năm còn hơn là tham gia các cuộc giao tranh tại Đông Ukraine để sát hại đồng bào”, hiện nay Kotsaba đang phải đối mặt với bản án 15 năm trong tù.


Kotsaba là một trong hàng chục người phản đối lệnh tổng động viên trên mạng đã bị lực lượng quốc phòng Ukraine bắt giữ. Họ cùng 7.000 nam giới Ukraine khác đang đối mặt với các bản án liên quan tới hành vi trốn nghĩa vụ quân sự. Video của Kotsaba đã được chia sẻ trên mạng bởi nhiều người cùng quan điểm không muốn chiến đấu chống lại đồng bào ở miền Đông.


Hai cầu thủ bóng đá nổi tiếng của Ukraine là Alexandr Zavarov và Yuri Sivukha mới đây đã lên tiếng cho biết họ thà bị giam trong tù còn hơn tham chiến. Zavarov nhấn mạnh: “Tôi không bao giờ muốn chiến tranh xảy ra tại Lugansk, nơi gia đình và những đứa con tôi đang sinh sống, nơi cha mẹ tôi được chôn cất”.


Bên cạnh đó, những người mẹ, người vợ Ukraine cũng đã lên tiếng mạng mẽ hơn bằng các cuộc biểu tình khắp đất nước từ Volhynya ở phía Tây đến Odessa ở phía Nam phản đối việc chồng và con cái họ bị đẩy ra chiến trường.


Người Ukraine đã thấy bản chất và cái giá của chiến tranh


Tổng thống Poroshenko gần đây đã ước tính có 1.200 binh sĩ và 5.400 dân thường Ukraine thiệt mạng trong các cuộc giao tranh tại đất nước này. Trong khi đó, vào cuối tháng 1, nhóm tin tặc CyberBerkut đã đăng một báo cáo dựa vào thông tin mật của Bộ quốc phòng cho biết 1.100 binh sĩ Ukraine đã thiệt mạng chỉ trong 2 tuần giao chiến.


Đầu tháng 2 vừa qua, tình báo Đức ước tính rằng các cuộc giao tranh tại Ukraine đã cướp đi mạng sống của 50.000 người.


Bên cạnh đó là nhiều thông tin về việc đào tạo sơ sài và trang bị vũ khí cho các binh sĩ một cách thiếu thốn trong khi nhiều lãnh đạo quân đội lại tham nhũng, điều này khiến người dân Ukraine tự đặt câu hỏi tại sao chính phủ nước này lại buộc nam giới ra chiến trường với sự hỗ trợ đầy thiếu sót.


Đặc biệt là những người đã phải chịu nỗi đau mất mát người thân là một trong những cá nhân tích cực nhất phản đối việc tuyển thêm binh sĩ.


Hồi đầu tháng, Thư ký Hội đồng An ninh Nga Nikolai Patrushev đã nhấn mạnh rằng trong số công dân Ukraine gần đây đến Nga tị nạn có hơn 1,27 triệu người ở trong độ tuổi bị gọi nhập ngũ. Ông Patrushev cũng bổ sung rằng Nga đã gặp nhiều khó khăn trước số lượng lớn người nhập cư nhưng nước này không có kế hoạch đóng cửa biên giới.


Khi việc tuyển quân gặp nhiều khó khăn, Kiev đã có những động thái bị Tổ chức Ân xá quốc tế và ngay cả Liên Hợp Quốc chỉ trích.


Tờ nhật báo Korrespondent của Ukraine giải thích rằng trong khi vào mùa xuân năm ngoái, có khoảng 20% nam giới tự nguyện đến trung tâm tuyển quân thì đến đợt thứ hai đã giảm 10%. Trong cuộc tổng động viên tháng 1 vừa qua, chỉ có 6% những người được gọi nhập viện tự nguyện xuất hiện. Chính vì sự sụt giảm đó, Kiev đã có những cuộc truy tìm ráo riết được đánh giá là tiêu cực và các biện trừng phạt khá mạnh tay với người trốn nghĩa vụ quân sự.


Theo Hà Linh/Rianovosti/baotintuc.vn









Đăng ký bản tin : Nguon tin
Share:

Doanh nghiệp treo biển tuyển dụng khắp nơi - Dân Trí

Hàng loạt công ty đóng ở khu công nghiệp (KCN) Tân Tạo, TPHCM đã hoạt động trở lại từ mùng 6 Tết nhưng hôm qua ghi nhận của PV Tiền Phong cho thấy, số công nhân trở lại làm việc nơi đây chỉ khoảng 50%. Không đủ công nhân, nhiều công ty chỉ làm việc cầm chừng.

Doanh nghiệp treo biển tuyển dụng khắp nơi


Bảo vệ tại Công ty TNHH MTV Kỹ nghệ lạnh Á Châu ở KCN Tân Tạo cho biết, ngày 26/2, công ty mở cửa làm việc nhưng để “lấy ngày”, vì công nhân chưa trở lại đủ. “Số công nhân trở lại chỉ đủ cho hai phân xưởng hoạt động thôi, còn lại nhiều phân xưởng vẫn đóng cửa”- người này cho hay.

Mở cửa hoạt động từ mùng 6 Tết nhưng Công ty TNHH SX Duy Lợi, ở KCN Tân Tạo cũng làm cầm chừng do mới chỉ 60% công nhân trở lại làm việc. Trưa 26/2, Công ty Bao bì PP ở KCN Sóng Thần, tỉnh Bình Dương mới cúng khai trương. Một nhân viên quản lý của công ty cho biết, mùng 8 Tết là ngày tốt nên công ty mới mở cửa lấy ngày, còn chính thức thì tới ngày mùng 9 Tết mới bắt đầu đi vào sản xuất.


Tuy nhiên, cũng chỉ khởi động một vài dây chuyền vì công nhân vẫn chưa đủ. Đơn hàng đã tới tấp từ đầu năm nhưng theo quản lý tại Công ty Chế biến thủy sản Thành Hải, KCN Tân Tạo thì công nhân vẫn chưa lên làm việc trở lại đầy đủ. “Nhiều công nhân quê ở xa nên họ xin nghỉ phép thêm khiến công việc đình trệ”- quản lý công ty nói.


Anh Hồ Văn Thanh, 29 tuổi, quê Tiền Giang cho biết, anh bắt đầu trở lại làm vào ngày mùng 6 Tết cho Xí nghiệp Ắc quy Sài Gòn ở KCN Tân Tạo. Tuy nhiên, theo anh Thanh, rất nhiều công nhân khác thông báo với bộ phận nhân sự “không trở lại làm việc nữa”. Anh Thanh cho biết, nhiều đồng nghiệp ở cùng quê ăn Tết xong rồi ở lại phụ giúp gia đình thu hoạch lúa đông xuân.


“Đến cuối tháng 3 thì họ mới trở lên tìm lại công việc để làm”- anh Thanh kể. 800 công nhân của Công ty Copa trong KCX Tân Thuận, quận 7 đã trở lại làm việc từ 24/2 nhưng sau hai ngày, 700 công nhân khác vẫn chưa có mặt. Ông Lê Văn Hiếu, trưởng phòng nhân sự của công ty cho biết, trước khi về quê ăn Tết chúng tôi đã dán thông báo lịch làm việc trở lại của công ty này là mùng 6 Tết nhưng đến nay vẫn chưa đủ số lượng.


“Đầu năm nhiều đơn hàng phải xuất đi châu Âu nhưng với việc công nhân cứ chưa lên thế này sẽ khó để kịp sản xuất đủ hàng”- ông Hiếu nói.


Ông Trần Công Khanh - Chánh văn phòng Ban quản lý các khu chế xuất - khu công nghiệp TPHCM (Hepza) cho biết, vào ngày làm việc đầu tiên 24/2 mới có trên 700 doanh nghiệp (chiếm 65% tổng số doanh nghiệp) mở cửa sản xuất trở lại. Tuy nhiên, trong số này cũng có nhiều doanh nghiệp chỉ sản xuất cầm chừng vì chưa đủ số lượng công nhân. Theo đại diện Hiệp hội Giày da, đến ngày 25/2 mới chỉ có hơn 70% số công nhân trong ngành này trở lại làm việc.


Nhiều doanh nghiệp sớm treo bảng tuyển dụng công nhân trong ngày đầu năm mới ở Đồng Nai. Ảnh: Đức Minh.


Giăng biển tuyển người khắp nơi


Các tuyến đường ở khu vực KCX Tân Thuận, KCN Tân Bình, KCN Sóng Thần, Dĩ An, tỉnh Bình Dương... đều giăng đầy biển tuyển dụng lao động. Công ty TNHH Hung Way ở KCX Tân Thuận treo biển tuyển 400 lao động may với các ưu đãi như tiền lương, tiền tăng ca, tiền cơm, tiền thưởng đội nhóm, hỗ trợ nhà trọ, bồi dưỡng sức khỏe…hơn 5 triệu đồng/tháng.


Trong khi Công ty PungKook Sài Gòn tuyển 50 công nhân may với lương cơ bản 5,5 triệu đồng/tháng hay như Công ty TNHH Quốc tế SWENEO Việt Nam 100% vốn nước ngoài tuyển 500 công nhân may với thu nhập 5,2 - 8,3 triệu đồng/tháng/lao động...


Tại Công ty Minigold ở KCX Linh Trung 1, quận Thủ Đức tuyển dụng lao động phổ thông với số lượng không giới hạn, mức lương từ 4,5 triệu đến 6 triệu đồng nhưng vẫn bói không ra người. Nhân viên đại diện tuyển dụng của công ty cho biết, năm nay phải đăng tuyển dụng sớm, vì có sự cạnh tranh giữa các doanh nghiệp. “Do đợt này công nhân nhảy việc để tìm nơi lương cao nên tuyển dụng dịp này sẽ thu hút nhiều công nhân hơn”- người này cho biết.


Để thu hút sự chú ý của lao động, nhiều doanh nghiệp ở Thủ Đức còn tổ chức đưa nhân viên ra tuyển lao động việc làm ngay ở ven đường để tạo điều kiện cho người tìm việc dễ tìm hiểu về công ty hơn.


Ông Nguyễn Văn Thoại - phụ trách phòng việc làm Linh Trung, quận Thủ Đức cho biết, các doanh nghiệp trong khu đang có nhu cầu tuyển dụng trên 1.000 lao động có tay nghề nhưng hiện nay vẫn chưa tìm đủ số lượng. “Đây là khó khăn cho doanh nghiệp, vì sau Tết, đơn đặt hàng tăng nhưng lao động lại không biến động nhiều”- ông Thoại nói.


Theo Trung tâm Dự báo nhu cầu nhân lực và Thông tin thị trường Lao động TPHCM thì nhu cầu bổ sung nhân lực sau Tết âm lịch tuy tăng cao như chỉ tập trung ở những nguồn lao động giản đơn, ít kỹ thuật. Dự kiến trong tháng 3 năm nay, các doanh nghiệp sẽ có nhu cầu tuyển dụng khoảng 23.000 lao động.


Với những biến động của thị trường lao động như hiện nay thì sự thiếu hụt lao động được dự báo khoảng 4% so với nhu cầu. Theo Liên đoàn Lao động tỉnh Đồng Nai, sau Tết tỉ lệ lao động quay lại làm việc đạt cao nhưng cũng có tình trạng lao động di cư ngược ra Bắc đang diễn ra.


Phải chăm lo tốt mới giữ được công nhân


Để giữ “chân” công nhân, ông Phạm Văn Cộng, Phó Giám đốc Sở Lao động, Thương binh và Xã hội tỉnh Đồng Nai cho biết, các doanh nghiệp, đặc biệt là các doanh nghiệp lớn đều chú trọng đến chính sách chăm lo cho người lao động để giữ chân công nhân.


“Công nhân trở lại làm việc đầy đủ cho thấy các doanh nghiệp trên địa bàn tỉnh điều chỉnh chế độ lương, phụ cấp, tạo môi trường làm việc thân thiện, đồng thời quan tâm tốt đến đời sống tinh thần của người lao động” - ông Cộng giải thích.


Ông Trần Công Khanh - Chánh Văn phòng Hepza cho biết: “Một số doanh nghiệp tạo điều kiện cho lao động được nghỉ Tết nhiều hơn, vì họ quê ở miền Trung, miền Bắc, mỗi lần về quê là một khó khăn. Cho phép người lao động về Tết lâu hơn vài ngày coi như là món quà Xuân của chủ doanh nghiệp. Dĩ nhiên các doanh nghiệp cũng đã thu xếp, tính toán để không bị động trong sản xuất”.


Còn bà Lê Thanh Thảo - Đại diện tuyển dụng của Công ty Sung Huyn Vina cho biết: “Trong điều kiện khó khăn về nguồn lao động thì hướng giải quyết trước mắt của chúng tôi là tập trung đầu tư, chăm lo cho đội ngũ lao động có sẵn. Nếu tổ chức tốt đội ngũ lao động có sẵn thì năng suất lao động tăng lên, có thể đáp ứng được số lượng đơn hàng cũng như mức lương thưởng cho lao động sẽ được tăng theo”.


Ông Đinh Sỹ Phúc - Chủ tịch Công đoàn Công ty Taekwang Vina ở Đồng Nai cho rằng để có tỉ lệ lao động trở lại làm việc đạt 95%, cao hơn các năm trước không phải là dễ dàng. Theo ông Phúc, công ty đã cải thiện điều kiện làm việc, tăng chế độ lương, thưởng Tết. “Ngoài ra, chúng tôi đã hỗ trợ 50% tiền vé xe cho tất cả công nhân xa quê, giúp công nhân an tâm gắn bó với doanh nghiệp”- ông Phúc nói.








98% công nhân ở Đồng Nai đã trở lại làm việc. Ngày 26/2, ông Nguyễn Mạnh Văn - Phó Ban quản lý các KCN Đồng Nai cho biết, đến nay theo báo cáo từ các doanh nghiệp đã có đến 98% người lao động đã trở lại làm việc tại các nhà máy, công ty sản xuất. Theo ông Văn, tình hình là do năm nay thời gian nghỉ Tết dài, các công ty có chính sách tốt, cũng như tổ chức lì xì đầu năm cho công nhân nên khuyến khích người lao động đi làm đầy đủ.







Đăng ký bản tin : Nguon tin
Share:

IS lợi dụng tình yêu để tuyển mộ nữ giới - Người Lao Động





Một phụ nữ đến từ Thụy Điển kể với đài BBC (Anh) rằng con gái bà đã bỏ trốn tới Syria vì trót yêu một chiến binh IS. Một phụ nữ khác sống ở Bỉ cũng buồn bã nhắc về cô con gái đang làm vợ một tay súng thánh chiến. Sau khi sinh con, cô muốn bỏ đi nhưng người chồng giở thói hung bạo ép cô ở lại.


Đây chỉ là 2 trong số rất nhiều trường hợp các cô gái vướng vào “lưới tình” với những người đàn ông đang chiến đấu cho các tổ chức Hồi giáo cực đoan tại Trung Đông.


Đài BBC chỉ ra rằng IS đang rất cần phụ nữ và chúng tích cực tuyển dụng họ bằng mọi phương thức, từ đăng hình các tay súng đẹp trai lên mạng xã hội đến việc giăng bẫy con mồi bằng tình yêu.



Từ trái qua: Kadiza Sultana, Amira Abase và Shamima Begum, 3 thiếu nữ Anh tới Syria tháng 12-2014. Ảnh: BBC



Từ trái qua phải: Kadiza Sualtana, Amira Abase và Shamima Begum, 3 thiếu nữ Anh được cho là đã tới Syria để gia nhập IS trong tháng 2-2015. Ảnh: BBC




3 thiếu nữ Kadiza Sultana (16 tuổi), Shamima Begum (16 tuổi) và Amira Abase (15 tuổi), tất cả đều là người Anh đã tình nguyện trở thành cô dâu thánh chiến khi còn rất trẻ. Trong tài khoản Twitter của Shamima, người ta phát hiện cô bé kết bạn với hàng chục chiến binh IS, nhiều người trong số này đang tuyển phụ nữ cho IS.


Đài BBC cho rằng những cô gái trẻ còn chưa nhận thức được hậu quả khôn lường từ những hành động mà bản thân họ gây ra và phần lớn đều thất vọng khi nhìn thấy cuộc sống khủng khiếp dưới hàng ngũ IS. Nhưng suy cho cùng, nếu họ không suy nghĩ bốc đồng và dừng lại một giây suy xét về những tội ác tàn bạo do IS gây ra thì họ đã không bước chân vào con đường đau khổ. Đây cũng là bài toán nan giải đối với chính phủ các nước phương Tây như một biện pháp để chặn đứng IS mở rộng thế lực.


Cũng liên quan đến IS, Lầu Năm Góc hôm 27-2 thông báo quân đội Mỹ đã bắt đầu kiểm tra một nhóm phiến quân ôn hòa Syria xem họ có đủ điều kiện để tham gia khóa huấn luyện để hỗ trợ cuộc chiến chống lại IS tại Iraq và Syria.


Chuẩn Đô đốc John Kirby, người phát ngôn Lầu Năm Góc, cho biết khoảng 100 phiến quân đã được xét lý lịch chặt chẽ và 1.500 ứng cử viên tiềm năng khác đang chờ được sàng lọc. Trong 4-6 tuần tới, nhóm phiến quân đủ tiêu chuẩn sẽ chính thức được huấn luyện và trang bị vũ khí.


P.Nghĩa (Theo BBC, Reuters)







Đăng ký bản tin : Nguon tin
Share:

Channel VN tuyển dụng nhiều vị trí chủ chốt hấp dẫn - Dân Trí


Hiện chúng tôi đang cần tuyển dụng nhiều vị trí chủ chốt hấp dẫn.


1. Lập trình viên PHP


Số lượng :2 người


Mô tả công việc:


- Tham gia xây dựng phát triển các dự án của ChannelVN.


Yêu cầu:


- Có kinh nghiệm lập trình Web Application trên nền tảng LAMP: Linux, Apache/Nginx, MySQL,PHP.


- Có kinh nghiệm lập trình Front-end: HTML, Ajax, CSS, javascript, jquery…


- Có kinh nghiệm làm việc với các Framework: CodeIgniter, ZendFramework…


- Tối thiểu 2 năm kinh nghiệp lập trình Web Application trên nền PHP.


- Có kinh nghiệm tham gia các dự án về Báo điện tử ở mức độ công ty hoặc cá nhân.


Ưu tiên ứng viên:


- Có kinh nghiệm về các kĩ thuật Caching, Performance tuning, Distributed systems.


- Có hiểu biết về các công nghệ NoSQL: memcached, redis, NodeJs,..


- Có hiểu biết về các công nghệ Searching: Sorl...


- Tốt nghiệp Đại học – Cao đẳng hoặc tương đương liên quan đến CNTT.


- Có đam mê và sử dụng thành thạo với các dịch vụ trực tuyến


- Khả năng tư duy, tìm tòi, học hỏi nhanh, làm việc độc lập, chủ động trong công việc, chịu áp lực cao.


2. Linux System Admin


Số lượng: 1 người


Mô tả công việc:


- Quản trị hệ thống khoảng vài trăm server, report trực tiếp cho manager/lead.


- Cài đặt, cấu hình và tối ưu các ứng dụng, dịch vụ chạy dưới nền CentOS.


- Theo dõi, phân tích và xử lý sự cố hệ thống.


- Viết tài liệu về việc triển khai và bảo trì hệ thống.


Yêu cầu:


- Nắm vững TCP/IP.


- Tối ưu Nginx, Squid, Memcached, Redis.


- Sử dụng các công cụ monitor như: Nagios, ...


- Hiểu biết về load balancing: HAproxy, …


- Có kiến thức về hệ thống storage như: Cassandra, MySQL, …


- Có kiến thức về bảo mật.


- Thành thạo Shell script, biết thêm Python, Perl, ... là một lợi thế.


- Có khả năng tự tìm hiểu, thử nghiệm, áp dụng các ứng dụng mới cho hệ thống. Cũng nói thêm là sẽ có server riêng cho các bạn vọc, test thoải mái.


3. Phụ trách phát triển UI/UX sản phẩm (web/mobile)


Số lượng : 02 người


Mô tả công việc:


- Nghiên cứu tìm hiểu, cập nhật xu hướng thiết kế, trải nghiệm người dùng nhằm nâng cao chất lượng và hiệu quả các sản phẩm (web/mobile)


- Nghiên cứu, tìm hiểu, phân tích hành vi người dùng trên những dòng sản phẩm cụ thể, phục vụ các đối tượng cụ thể, từ đó đưa ra phương án cho giao diện người dùng, trải nghiệm người dùng trên từng thành phần của sản phẩm (Website /Mobile)


- Phối hợp chặt chẽ với các bộ phận liên quan: kinh doanh, công nghệ và thiết kế..để lựa chọn phương án thiết kế UI/UX xuyên suốt dự án sản phẩm/dịch vụ;


- Đánh giá, tư vấn cho các dự án về giao diện, giao diện web mobile, ứng dụng di động, trải nghiệm người dùng trên các môi trường và đối tượng sử dụng khác nhau


Yêu cầu công việc :


- Trình độ: Đại học, Cao đẳng


- Có từ 01-02 năm kinh nghiệm làm UI/UX trên Mobile hoặc Web;


- Đam mê công việc tìm hiểu, sáng tạo, thiết kế sản phẩm định hướng người dùng;


- Am hiểu về UI/UX, biết tự chủ động nghiên cứu và cập nhật các xu hướng UI/UX mới trong lĩnh vực web/mobile, hiểu rõ các nguyên tắc và yếu tố của thiết kế;


- Có kiến thức tốt về chuẩn web, mobile là một lợi thế


- Có thể sử dụng các ứng dụng: Photoshop, PowerPoint, Illustrator, các công cụ mô tả thiết kế là một lợi thế


- Có sự sáng tạo đổi mới, thẩm mỹ tốt, cẩn thận, tỉ mỉ;


- Đảm bảo được deadline và khối lượng công việc;


- Có khả năng làm việc nhóm và làm việc độc lập dưới áp lực cao;


- Thu nhập hấp dẫn từ 20 triệu trở lên.


Quyền lợi:


- Thu nhập thương lượng, thưởng theo hiệu quả công việc.


- Hỗ trợ tiền ăn trưa, phụ cấp công việc.


- Quy mô công ty lớn (>1500 người) ; làm việc trong môi trường hòa đồng, thân thiện, nhiều hoạt động văn hóa sôi nổi.


- Được làm việc với hệ thống trên Internet lớn hàng đầu của Việt Nam với công nghệ mới nhất, phát huy tối đa sở trường của mình.


- Được cung cấp các trang thiết bị hiện đại cần thiết để nâng cao hiệu quả làm việc.


- Được du lịch nghỉ mát hàng năm, tham gia team buidling, kick off, tiệc sinh nhật công ty


- Chính sách BHXH, BHYT và các phúc lợi khác theo quy định của Luật lao động và của công ty


Hình thức ứng tuyển:


- Khuyến khích ứng viên gửi CV qua email – vui lòng ghi rõ vị trí ứng tuyển, ví dụ “LTV PHP" ở tiêu đề thư.


- Lý lịch tự thuật (CV tiếng Việt hoặc tiếng Anh) bản mềm có kèm ảnh ghi rõ về quá trình học tập, kinh nghiệm làm việc của bản thân (bắt buộc)


- Hồ sơ gửi về qua Email:


Vị trí lập trình viên PHP, Linux System Admin: gửi CV về địa chỉ email: thinhphamquang@vccorp.vn


Vị trí Phụ trách phát triển UI/UX sản phẩm (web/mobile): gửi CV về địa chỉ email:thuynguyenphuong@vccorp.vn


- Ưu tiên những hồ sơ gửi sớm sẽ sắp xếp phỏng vấn sớm


- Hạn nộp hồ sơ đến hết ngày 31/03/2015. Đợt tuyển dụng sẽ kết thúc ngay khi tuyển được các vị trí.









Đăng ký bản tin : Nguon tin
Share:

Nguyên nhân khiến nỗ lực tuyển dụng của quân đội Ukraine thất bại - Dân Trí


Từ đầu năm 2014, chính quyền Kiev đã công bố một kế hoạch tham vọng nhằm tuyển thêm 104.000 nam giới trong độ tuổi từ 20 đến 60 tham gia vào chiến dịch “chống khủng bố” tại miền đông nước này. Kế hoạch tuyển dụng được tiến hành theo 3 giai đoạn và đã huy động được gần 45.000 người.


Một binh sĩ quân đội Ukraine


Một binh sĩ quân đội Ukraine


Tuy nhiên hiện nay, tình trạng nhiều nam giới Ukraine và gia đình của họ đã cố gắng làm mọi điều có thể để tránh phải ra mặt trận tại miền Đông đang ngày càng phổ biến.


Trong một cập nhật trên trang Facebook cá nhân vào tháng 1, cố vấn của Tổng thống Ukraine Petro Poroshenko, ông Yuri Biryukov thể hiện sự bất bình với tỉ lệ trốn nghĩa vụ quân sự cao tại Tây Ukraine với miêu tả đó là “những kẻ hèn nhát đã lẩn trốn, thay đổi số điện thoại và mang đồ đạc bỏ chạy đến Romania, Hungary, Slovakia hoặc Ba Lan".


Ông Biryukov còn nổi giận hơn khi biết chính một số quan chức địa phương đã tiếp tay cho hiện tượng này khi họ từ chối gửi giấy gọi nhập ngũ hoặc báo trước cho người dân thời điểm các quan chức quân đội đến tuyển mộ.


Các báo cáo chính thức cho thấy những vùng thuộc Tây Ukraine như Ivano-Frankivsk, Ternopil và Zakarpattia có tỉ lệ trốn nghĩa vụ ở mức 40-60%. Trong khi đó, truyền thông Ukraine cũng đưa tin về những ngôi làng nơi chỉ sau một đêm, nam giới đều trốn đến châu Âu hoặc Nga để không phải nhập ngũ.


Truyền thông Ukraine trong thời gian gần đây cũng liên tục đưa tin về số người trốn tránh nghĩa vụ kỷ lục với việc hối lộ quan chức hoặc sử dụng kết quả y tế giả để không phải nhập ngũ.


Phóng viên Sergei Kirichuk tại trang mạng Liva.ua đã đưa ra nhận định điều này xuất phát từ những người dân có tư tưởng phản chiến.


Việc người dân phản đối nhập ngũ còn được thể hiện qua chiến dịch trên mạng xã hội tại Ukraine với tên gọi “đạo quân lảng tránh” với việc đăng tên và ảnh của con cái các quan chức cao cấp, chính trị gia và doanh nhân - những người đã đẩy con cái của những người khác ra mặt trận trong khi chính con cái họ lại trốn tránh ở Kiev hoặc được gửi ra nước ngoài.


Kêu gọi phản chiến ngày càng gây nhiều ảnh hưởng


Vào đầu tháng 2, phóng viên Ukraine Ruslan Kotsaba đã bị bắt với cáo buộc phản quốc sau khi đăng lên trang mạng Youtube video thách thức lệnh tổng động viên của chính quyền Kiev và kêu gọi những người khác cũng làm như vậy.


Kotsaba khẳng định anh “thà ngồi tù từ 2 đến 5 năm còn hơn là tham gia các cuộc giao tranh tại Đông Ukraine để sát hại đồng bào”, hiện nay Kotsaba đang phải đối mặt với bản án 15 năm trong tù.


Kotsaba là một trong hàng chục người phản đối lệnh tổng động viên trên mạng đã bị lực lượng quốc phòng Ukraine bắt giữ. Họ cùng 7.000 nam giới Ukraine khác đang đối mặt với các bản án liên quan tới hành vi trốn nghĩa vụ quân sự. Video của Kotsaba đã được chia sẻ trên mạng bởi nhiều người cùng quan điểm không muốn chiến đấu chống lại đồng bào ở miền Đông.


Hai cầu thủ bóng đá nổi tiếng của Ukraine là Alexandr Zavarov và Yuri Sivukha mới đây đã lên tiếng cho biết họ thà bị giam trong tù còn hơn tham chiến. Zavarov nhấn mạnh: “Tôi không bao giờ muốn chiến tranh xảy ra tại Lugansk, nơi gia đình và những đứa con tôi đang sinh sống, nơi cha mẹ tôi được chôn cất”.


Bên cạnh đó, những người mẹ, người vợ Ukraine cũng đã lên tiếng mạng mẽ hơn bằng các cuộc biểu tình khắp đất nước từ Volhynya ở phía Tây đến Odessa ở phía Nam phản đối việc chồng và con cái họ bị đẩy ra chiến trường.


Người Ukraine đã thấy bản chất và cái giá của chiến tranh


Tổng thống Poroshenko gần đây đã ước tính có 1.200 binh sĩ và 5.400 dân thường Ukraine thiệt mạng trong các cuộc giao tranh tại đất nước này. Trong khi đó, vào cuối tháng 1, nhóm tin tặc CyberBerkut đã đăng một báo cáo dựa vào thông tin mật của Bộ quốc phòng cho biết 1.100 binh sĩ Ukraine đã thiệt mạng chỉ trong 2 tuần giao chiến.


Đầu tháng 2 vừa qua, tình báo Đức ước tính rằng các cuộc giao tranh tại Ukraine đã cướp đi mạng sống của 50.000 người.


Bên cạnh đó là nhiều thông tin về việc đào tạo sơ sài và trang bị vũ khí cho các binh sĩ một cách thiếu thốn trong khi nhiều lãnh đạo quân đội lại tham nhũng, điều này khiến người dân Ukraine tự đặt câu hỏi tại sao chính phủ nước này lại buộc nam giới ra chiến trường với sự hỗ trợ đầy thiếu sót.


Đặc biệt là những người đã phải chịu nỗi đau mất mát người thân là một trong những cá nhân tích cực nhất phản đối việc tuyển thêm binh sĩ.


Hồi đầu tháng, Thư ký Hội đồng An ninh Nga Nikolai Patrushev đã nhấn mạnh rằng trong số công dân Ukraine gần đây đến Nga tị nạn có hơn 1,27 triệu người ở trong độ tuổi bị gọi nhập ngũ. Ông Patrushev cũng bổ sung rằng Nga đã gặp nhiều khó khăn trước số lượng lớn người nhập cư nhưng nước này không có kế hoạch đóng cửa biên giới.


Khi việc tuyển quân gặp nhiều khó khăn, Kiev đã có những động thái bị Tổ chức Ân xá quốc tế và ngay cả Liên Hợp Quốc chỉ trích.


Tờ nhật báo Korrespondent của Ukraine giải thích rằng trong khi vào mùa xuân năm ngoái, có khoảng 20% nam giới tự nguyện đến trung tâm tuyển quân thì đến đợt thứ hai đã giảm 10%. Trong cuộc tổng động viên tháng 1 vừa qua, chỉ có 6% những người được gọi nhập viện tự nguyện xuất hiện. Chính vì sự sụt giảm đó, Kiev đã có những cuộc truy tìm ráo riết được đánh giá là tiêu cực và các biện trừng phạt khá mạnh tay với người trốn nghĩa vụ quân sự.


Theo Hà Linh/Rianovosti/baotintuc.vn









Đăng ký bản tin : Nguon tin
Share:

Doanh nghiệp treo biển tuyển dụng khắp nơi - Dân Trí

Hàng loạt công ty đóng ở khu công nghiệp (KCN) Tân Tạo, TPHCM đã hoạt động trở lại từ mùng 6 Tết nhưng hôm qua ghi nhận của PV Tiền Phong cho thấy, số công nhân trở lại làm việc nơi đây chỉ khoảng 50%. Không đủ công nhân, nhiều công ty chỉ làm việc cầm chừng.

Doanh nghiệp treo biển tuyển dụng khắp nơi


Bảo vệ tại Công ty TNHH MTV Kỹ nghệ lạnh Á Châu ở KCN Tân Tạo cho biết, ngày 26/2, công ty mở cửa làm việc nhưng để “lấy ngày”, vì công nhân chưa trở lại đủ. “Số công nhân trở lại chỉ đủ cho hai phân xưởng hoạt động thôi, còn lại nhiều phân xưởng vẫn đóng cửa”- người này cho hay.

Mở cửa hoạt động từ mùng 6 Tết nhưng Công ty TNHH SX Duy Lợi, ở KCN Tân Tạo cũng làm cầm chừng do mới chỉ 60% công nhân trở lại làm việc. Trưa 26/2, Công ty Bao bì PP ở KCN Sóng Thần, tỉnh Bình Dương mới cúng khai trương. Một nhân viên quản lý của công ty cho biết, mùng 8 Tết là ngày tốt nên công ty mới mở cửa lấy ngày, còn chính thức thì tới ngày mùng 9 Tết mới bắt đầu đi vào sản xuất.


Tuy nhiên, cũng chỉ khởi động một vài dây chuyền vì công nhân vẫn chưa đủ. Đơn hàng đã tới tấp từ đầu năm nhưng theo quản lý tại Công ty Chế biến thủy sản Thành Hải, KCN Tân Tạo thì công nhân vẫn chưa lên làm việc trở lại đầy đủ. “Nhiều công nhân quê ở xa nên họ xin nghỉ phép thêm khiến công việc đình trệ”- quản lý công ty nói.


Anh Hồ Văn Thanh, 29 tuổi, quê Tiền Giang cho biết, anh bắt đầu trở lại làm vào ngày mùng 6 Tết cho Xí nghiệp Ắc quy Sài Gòn ở KCN Tân Tạo. Tuy nhiên, theo anh Thanh, rất nhiều công nhân khác thông báo với bộ phận nhân sự “không trở lại làm việc nữa”. Anh Thanh cho biết, nhiều đồng nghiệp ở cùng quê ăn Tết xong rồi ở lại phụ giúp gia đình thu hoạch lúa đông xuân.


“Đến cuối tháng 3 thì họ mới trở lên tìm lại công việc để làm”- anh Thanh kể. 800 công nhân của Công ty Copa trong KCX Tân Thuận, quận 7 đã trở lại làm việc từ 24/2 nhưng sau hai ngày, 700 công nhân khác vẫn chưa có mặt. Ông Lê Văn Hiếu, trưởng phòng nhân sự của công ty cho biết, trước khi về quê ăn Tết chúng tôi đã dán thông báo lịch làm việc trở lại của công ty này là mùng 6 Tết nhưng đến nay vẫn chưa đủ số lượng.


“Đầu năm nhiều đơn hàng phải xuất đi châu Âu nhưng với việc công nhân cứ chưa lên thế này sẽ khó để kịp sản xuất đủ hàng”- ông Hiếu nói.


Ông Trần Công Khanh - Chánh văn phòng Ban quản lý các khu chế xuất - khu công nghiệp TPHCM (Hepza) cho biết, vào ngày làm việc đầu tiên 24/2 mới có trên 700 doanh nghiệp (chiếm 65% tổng số doanh nghiệp) mở cửa sản xuất trở lại. Tuy nhiên, trong số này cũng có nhiều doanh nghiệp chỉ sản xuất cầm chừng vì chưa đủ số lượng công nhân. Theo đại diện Hiệp hội Giày da, đến ngày 25/2 mới chỉ có hơn 70% số công nhân trong ngành này trở lại làm việc.


Nhiều doanh nghiệp sớm treo bảng tuyển dụng công nhân trong ngày đầu năm mới ở Đồng Nai. Ảnh: Đức Minh.


Giăng biển tuyển người khắp nơi


Các tuyến đường ở khu vực KCX Tân Thuận, KCN Tân Bình, KCN Sóng Thần, Dĩ An, tỉnh Bình Dương... đều giăng đầy biển tuyển dụng lao động. Công ty TNHH Hung Way ở KCX Tân Thuận treo biển tuyển 400 lao động may với các ưu đãi như tiền lương, tiền tăng ca, tiền cơm, tiền thưởng đội nhóm, hỗ trợ nhà trọ, bồi dưỡng sức khỏe…hơn 5 triệu đồng/tháng.


Trong khi Công ty PungKook Sài Gòn tuyển 50 công nhân may với lương cơ bản 5,5 triệu đồng/tháng hay như Công ty TNHH Quốc tế SWENEO Việt Nam 100% vốn nước ngoài tuyển 500 công nhân may với thu nhập 5,2 - 8,3 triệu đồng/tháng/lao động...


Tại Công ty Minigold ở KCX Linh Trung 1, quận Thủ Đức tuyển dụng lao động phổ thông với số lượng không giới hạn, mức lương từ 4,5 triệu đến 6 triệu đồng nhưng vẫn bói không ra người. Nhân viên đại diện tuyển dụng của công ty cho biết, năm nay phải đăng tuyển dụng sớm, vì có sự cạnh tranh giữa các doanh nghiệp. “Do đợt này công nhân nhảy việc để tìm nơi lương cao nên tuyển dụng dịp này sẽ thu hút nhiều công nhân hơn”- người này cho biết.


Để thu hút sự chú ý của lao động, nhiều doanh nghiệp ở Thủ Đức còn tổ chức đưa nhân viên ra tuyển lao động việc làm ngay ở ven đường để tạo điều kiện cho người tìm việc dễ tìm hiểu về công ty hơn.


Ông Nguyễn Văn Thoại - phụ trách phòng việc làm Linh Trung, quận Thủ Đức cho biết, các doanh nghiệp trong khu đang có nhu cầu tuyển dụng trên 1.000 lao động có tay nghề nhưng hiện nay vẫn chưa tìm đủ số lượng. “Đây là khó khăn cho doanh nghiệp, vì sau Tết, đơn đặt hàng tăng nhưng lao động lại không biến động nhiều”- ông Thoại nói.


Theo Trung tâm Dự báo nhu cầu nhân lực và Thông tin thị trường Lao động TPHCM thì nhu cầu bổ sung nhân lực sau Tết âm lịch tuy tăng cao như chỉ tập trung ở những nguồn lao động giản đơn, ít kỹ thuật. Dự kiến trong tháng 3 năm nay, các doanh nghiệp sẽ có nhu cầu tuyển dụng khoảng 23.000 lao động.


Với những biến động của thị trường lao động như hiện nay thì sự thiếu hụt lao động được dự báo khoảng 4% so với nhu cầu. Theo Liên đoàn Lao động tỉnh Đồng Nai, sau Tết tỉ lệ lao động quay lại làm việc đạt cao nhưng cũng có tình trạng lao động di cư ngược ra Bắc đang diễn ra.


Phải chăm lo tốt mới giữ được công nhân


Để giữ “chân” công nhân, ông Phạm Văn Cộng, Phó Giám đốc Sở Lao động, Thương binh và Xã hội tỉnh Đồng Nai cho biết, các doanh nghiệp, đặc biệt là các doanh nghiệp lớn đều chú trọng đến chính sách chăm lo cho người lao động để giữ chân công nhân.


“Công nhân trở lại làm việc đầy đủ cho thấy các doanh nghiệp trên địa bàn tỉnh điều chỉnh chế độ lương, phụ cấp, tạo môi trường làm việc thân thiện, đồng thời quan tâm tốt đến đời sống tinh thần của người lao động” - ông Cộng giải thích.


Ông Trần Công Khanh - Chánh Văn phòng Hepza cho biết: “Một số doanh nghiệp tạo điều kiện cho lao động được nghỉ Tết nhiều hơn, vì họ quê ở miền Trung, miền Bắc, mỗi lần về quê là một khó khăn. Cho phép người lao động về Tết lâu hơn vài ngày coi như là món quà Xuân của chủ doanh nghiệp. Dĩ nhiên các doanh nghiệp cũng đã thu xếp, tính toán để không bị động trong sản xuất”.


Còn bà Lê Thanh Thảo - Đại diện tuyển dụng của Công ty Sung Huyn Vina cho biết: “Trong điều kiện khó khăn về nguồn lao động thì hướng giải quyết trước mắt của chúng tôi là tập trung đầu tư, chăm lo cho đội ngũ lao động có sẵn. Nếu tổ chức tốt đội ngũ lao động có sẵn thì năng suất lao động tăng lên, có thể đáp ứng được số lượng đơn hàng cũng như mức lương thưởng cho lao động sẽ được tăng theo”.


Ông Đinh Sỹ Phúc - Chủ tịch Công đoàn Công ty Taekwang Vina ở Đồng Nai cho rằng để có tỉ lệ lao động trở lại làm việc đạt 95%, cao hơn các năm trước không phải là dễ dàng. Theo ông Phúc, công ty đã cải thiện điều kiện làm việc, tăng chế độ lương, thưởng Tết. “Ngoài ra, chúng tôi đã hỗ trợ 50% tiền vé xe cho tất cả công nhân xa quê, giúp công nhân an tâm gắn bó với doanh nghiệp”- ông Phúc nói.








98% công nhân ở Đồng Nai đã trở lại làm việc. Ngày 26/2, ông Nguyễn Mạnh Văn - Phó Ban quản lý các KCN Đồng Nai cho biết, đến nay theo báo cáo từ các doanh nghiệp đã có đến 98% người lao động đã trở lại làm việc tại các nhà máy, công ty sản xuất. Theo ông Văn, tình hình là do năm nay thời gian nghỉ Tết dài, các công ty có chính sách tốt, cũng như tổ chức lì xì đầu năm cho công nhân nên khuyến khích người lao động đi làm đầy đủ.







Đăng ký bản tin : Nguon tin
Share:

IS lợi dụng tình yêu để tuyển mộ nữ giới - Người Lao Động





Một phụ nữ đến từ Thụy Điển kể với đài BBC (Anh) rằng con gái bà đã bỏ trốn tới Syria vì trót yêu một chiến binh IS. Một phụ nữ khác sống ở Bỉ cũng buồn bã nhắc về cô con gái đang làm vợ một tay súng thánh chiến. Sau khi sinh con, cô muốn bỏ đi nhưng người chồng giở thói hung bạo ép cô ở lại.


Đây chỉ là 2 trong số rất nhiều trường hợp các cô gái vướng vào “lưới tình” với những người đàn ông đang chiến đấu cho các tổ chức Hồi giáo cực đoan tại Trung Đông.


Đài BBC chỉ ra rằng IS đang rất cần phụ nữ và chúng tích cực tuyển dụng họ bằng mọi phương thức, từ đăng hình các tay súng đẹp trai lên mạng xã hội đến việc giăng bẫy con mồi bằng tình yêu.



Từ trái qua: Kadiza Sultana, Amira Abase và Shamima Begum, 3 thiếu nữ Anh tới Syria tháng 12-2014. Ảnh: BBC



Từ trái qua phải: Kadiza Sualtana, Amira Abase và Shamima Begum, 3 thiếu nữ Anh được cho là đã tới Syria để gia nhập IS trong tháng 2-2015. Ảnh: BBC




3 thiếu nữ Kadiza Sultana (16 tuổi), Shamima Begum (16 tuổi) và Amira Abase (15 tuổi), tất cả đều là người Anh đã tình nguyện trở thành cô dâu thánh chiến khi còn rất trẻ. Trong tài khoản Twitter của Shamima, người ta phát hiện cô bé kết bạn với hàng chục chiến binh IS, nhiều người trong số này đang tuyển phụ nữ cho IS.


Đài BBC cho rằng những cô gái trẻ còn chưa nhận thức được hậu quả khôn lường từ những hành động mà bản thân họ gây ra và phần lớn đều thất vọng khi nhìn thấy cuộc sống khủng khiếp dưới hàng ngũ IS. Nhưng suy cho cùng, nếu họ không suy nghĩ bốc đồng và dừng lại một giây suy xét về những tội ác tàn bạo do IS gây ra thì họ đã không bước chân vào con đường đau khổ. Đây cũng là bài toán nan giải đối với chính phủ các nước phương Tây như một biện pháp để chặn đứng IS mở rộng thế lực.


Cũng liên quan đến IS, Lầu Năm Góc hôm 27-2 thông báo quân đội Mỹ đã bắt đầu kiểm tra một nhóm phiến quân ôn hòa Syria xem họ có đủ điều kiện để tham gia khóa huấn luyện để hỗ trợ cuộc chiến chống lại IS tại Iraq và Syria.


Chuẩn Đô đốc John Kirby, người phát ngôn Lầu Năm Góc, cho biết khoảng 100 phiến quân đã được xét lý lịch chặt chẽ và 1.500 ứng cử viên tiềm năng khác đang chờ được sàng lọc. Trong 4-6 tuần tới, nhóm phiến quân đủ tiêu chuẩn sẽ chính thức được huấn luyện và trang bị vũ khí.


P.Nghĩa (Theo BBC, Reuters)







Đăng ký bản tin : Nguon tin
Share:

Channel VN tuyển dụng nhiều vị trí chủ chốt hấp dẫn - Dân Trí


Hiện chúng tôi đang cần tuyển dụng nhiều vị trí chủ chốt hấp dẫn.


1. Lập trình viên PHP


Số lượng :2 người


Mô tả công việc:


- Tham gia xây dựng phát triển các dự án của ChannelVN.


Yêu cầu:


- Có kinh nghiệm lập trình Web Application trên nền tảng LAMP: Linux, Apache/Nginx, MySQL,PHP.


- Có kinh nghiệm lập trình Front-end: HTML, Ajax, CSS, javascript, jquery…


- Có kinh nghiệm làm việc với các Framework: CodeIgniter, ZendFramework…


- Tối thiểu 2 năm kinh nghiệp lập trình Web Application trên nền PHP.


- Có kinh nghiệm tham gia các dự án về Báo điện tử ở mức độ công ty hoặc cá nhân.


Ưu tiên ứng viên:


- Có kinh nghiệm về các kĩ thuật Caching, Performance tuning, Distributed systems.


- Có hiểu biết về các công nghệ NoSQL: memcached, redis, NodeJs,..


- Có hiểu biết về các công nghệ Searching: Sorl...


- Tốt nghiệp Đại học – Cao đẳng hoặc tương đương liên quan đến CNTT.


- Có đam mê và sử dụng thành thạo với các dịch vụ trực tuyến


- Khả năng tư duy, tìm tòi, học hỏi nhanh, làm việc độc lập, chủ động trong công việc, chịu áp lực cao.


2. Linux System Admin


Số lượng: 1 người


Mô tả công việc:


- Quản trị hệ thống khoảng vài trăm server, report trực tiếp cho manager/lead.


- Cài đặt, cấu hình và tối ưu các ứng dụng, dịch vụ chạy dưới nền CentOS.


- Theo dõi, phân tích và xử lý sự cố hệ thống.


- Viết tài liệu về việc triển khai và bảo trì hệ thống.


Yêu cầu:


- Nắm vững TCP/IP.


- Tối ưu Nginx, Squid, Memcached, Redis.


- Sử dụng các công cụ monitor như: Nagios, ...


- Hiểu biết về load balancing: HAproxy, …


- Có kiến thức về hệ thống storage như: Cassandra, MySQL, …


- Có kiến thức về bảo mật.


- Thành thạo Shell script, biết thêm Python, Perl, ... là một lợi thế.


- Có khả năng tự tìm hiểu, thử nghiệm, áp dụng các ứng dụng mới cho hệ thống. Cũng nói thêm là sẽ có server riêng cho các bạn vọc, test thoải mái.


3. Phụ trách phát triển UI/UX sản phẩm (web/mobile)


Số lượng : 02 người


Mô tả công việc:


- Nghiên cứu tìm hiểu, cập nhật xu hướng thiết kế, trải nghiệm người dùng nhằm nâng cao chất lượng và hiệu quả các sản phẩm (web/mobile)


- Nghiên cứu, tìm hiểu, phân tích hành vi người dùng trên những dòng sản phẩm cụ thể, phục vụ các đối tượng cụ thể, từ đó đưa ra phương án cho giao diện người dùng, trải nghiệm người dùng trên từng thành phần của sản phẩm (Website /Mobile)


- Phối hợp chặt chẽ với các bộ phận liên quan: kinh doanh, công nghệ và thiết kế..để lựa chọn phương án thiết kế UI/UX xuyên suốt dự án sản phẩm/dịch vụ;


- Đánh giá, tư vấn cho các dự án về giao diện, giao diện web mobile, ứng dụng di động, trải nghiệm người dùng trên các môi trường và đối tượng sử dụng khác nhau


Yêu cầu công việc :


- Trình độ: Đại học, Cao đẳng


- Có từ 01-02 năm kinh nghiệm làm UI/UX trên Mobile hoặc Web;


- Đam mê công việc tìm hiểu, sáng tạo, thiết kế sản phẩm định hướng người dùng;


- Am hiểu về UI/UX, biết tự chủ động nghiên cứu và cập nhật các xu hướng UI/UX mới trong lĩnh vực web/mobile, hiểu rõ các nguyên tắc và yếu tố của thiết kế;


- Có kiến thức tốt về chuẩn web, mobile là một lợi thế


- Có thể sử dụng các ứng dụng: Photoshop, PowerPoint, Illustrator, các công cụ mô tả thiết kế là một lợi thế


- Có sự sáng tạo đổi mới, thẩm mỹ tốt, cẩn thận, tỉ mỉ;


- Đảm bảo được deadline và khối lượng công việc;


- Có khả năng làm việc nhóm và làm việc độc lập dưới áp lực cao;


- Thu nhập hấp dẫn từ 20 triệu trở lên.


Quyền lợi:


- Thu nhập thương lượng, thưởng theo hiệu quả công việc.


- Hỗ trợ tiền ăn trưa, phụ cấp công việc.


- Quy mô công ty lớn (>1500 người) ; làm việc trong môi trường hòa đồng, thân thiện, nhiều hoạt động văn hóa sôi nổi.


- Được làm việc với hệ thống trên Internet lớn hàng đầu của Việt Nam với công nghệ mới nhất, phát huy tối đa sở trường của mình.


- Được cung cấp các trang thiết bị hiện đại cần thiết để nâng cao hiệu quả làm việc.


- Được du lịch nghỉ mát hàng năm, tham gia team buidling, kick off, tiệc sinh nhật công ty


- Chính sách BHXH, BHYT và các phúc lợi khác theo quy định của Luật lao động và của công ty


Hình thức ứng tuyển:


- Khuyến khích ứng viên gửi CV qua email – vui lòng ghi rõ vị trí ứng tuyển, ví dụ “LTV PHP" ở tiêu đề thư.


- Lý lịch tự thuật (CV tiếng Việt hoặc tiếng Anh) bản mềm có kèm ảnh ghi rõ về quá trình học tập, kinh nghiệm làm việc của bản thân (bắt buộc)


- Hồ sơ gửi về qua Email:


Vị trí lập trình viên PHP, Linux System Admin: gửi CV về địa chỉ email: thinhphamquang@vccorp.vn


Vị trí Phụ trách phát triển UI/UX sản phẩm (web/mobile): gửi CV về địa chỉ email:thuynguyenphuong@vccorp.vn


- Ưu tiên những hồ sơ gửi sớm sẽ sắp xếp phỏng vấn sớm


- Hạn nộp hồ sơ đến hết ngày 31/03/2015. Đợt tuyển dụng sẽ kết thúc ngay khi tuyển được các vị trí.









Đăng ký bản tin : Nguon tin
Share:

Blog Archive

Definition List

Contact

Support