This is default featured slide 1 title

Go to Blogger edit html and find these sentences.Now replace these sentences with your own descriptions.This theme is Bloggerized by Lasantha Bandara - Premiumbloggertemplates.com.

This is default featured slide 2 title

Go to Blogger edit html and find these sentences.Now replace these sentences with your own descriptions.This theme is Bloggerized by Lasantha Bandara - Premiumbloggertemplates.com.

This is default featured slide 3 title

Go to Blogger edit html and find these sentences.Now replace these sentences with your own descriptions.This theme is Bloggerized by Lasantha Bandara - Premiumbloggertemplates.com.

This is default featured slide 4 title

Go to Blogger edit html and find these sentences.Now replace these sentences with your own descriptions.This theme is Bloggerized by Lasantha Bandara - Premiumbloggertemplates.com.

This is default featured slide 5 title

Go to Blogger edit html and find these sentences.Now replace these sentences with your own descriptions.This theme is Bloggerized by Lasantha Bandara - Premiumbloggertemplates.com.

Thứ Ba, 31 tháng 12, 2013

Vietnamworks: Tuyển dụng lao động sẽ gắt gao hơn - Thời báo Kinh tế Sài Gòn Online


Vietnamworks: Tuyển dụng lao động sẽ gắt gao hơn


Hà Vân












Ông Jonah Levey. Ảnh: Bình Nguyên



(TBKTSG Online) - Năm 2013, khó khăn kinh tế đã ảnh hưởng đến nhu cầu tuyển dụng lao động, khiến người lao động khó tìm việc làm hơn trong nhiều ngành. Bước sang năm mới, các công ty tư vấn tuyển dụng lạc quan thị trường lao động sẽ có sự khởi sắc trở lại nhưng sự sàng lọc trong tuyển dụng lao động sẽ gắt gao hơn.


Thời báo Kinh Tế Sài Gòn Online đã có cuộc trao đổi với ông Jonah Levey, nhà sáng lập kiêm giám đốc điều hành của Vietnamworks, công ty cung cấp dịch vụ tuyển dụng trực tuyến lớn nhất ở Việt Nam hiện nay, trước thềm năm mới 2014.


>>>Công ty Nhật Bản đầu tư vào Navigos


>>>VietnamWorks: Nhu cầu tuyển dụng tăng


TBKTSG Online: Là một người đã gắn bó với thị trường lao động Việt Nam nhiều năm, ông nhận định thế nào về thị trường lao động tại Việt Nam trong năm tới?


- Ông Jonah Levey: Theo quan sát của chúng tôi, nhu cầu tuyển dụng sẽ tiếp tục đà tăng trưởng của chín tháng cuối năm 2013 do kinh tế có dấu hiệu phục hồi.


Các công ty Nhật Bản và Hàn Quốc là những doanh nghiệp có nhu cầu tuyển dụng cao nhất. Trong danh sách top 10 nhà tuyển dụng hấp dẫn ứng viên nhất năm qua của VietnamWorks đã có đến bảy công ty của Nhật Bản và Hàn Quốc lọt vào danh sách này.


Chúng tôi dự đoán trong năm tới nhu cầu tuyển dụng sẽ tiếp tục tăng trưởng dựa trên sức thu hút lao động của các công ty Nhật Bản và Hàn Quốc. Ngoài ra, thị trường tuyển dụng trực tuyến ngày càng mở rộng, cạnh tranh hơn nhờ vào sự tham gia của nhiều doanh nghiệp mới. Điều này có lợi cho người xin việc nhưng có thể khó khăn đối với nhà tuyển dụng trong việc tìm dịch vụ tuyển dụng uy tín hơn.


Ngành nghề nào đang có nhu cầu tuyển dụng cao và có mức lương hấp dẫn ứng viên trong năm tớí,










Theo Cục đầu tư nước ngoài, tính chung trong năm 2013 tổng vốn đầu tư trực tiếp nước ngoài đăng ký cấp mới và tăng thêm là 21,628 tỉ đô la Mỹ, tăng 54,5% so với năm 2012.


Trong đó, Nhật Bản dẫn đầu với tổng vốn đầu tư đăng ký cấp mới và tăng thêm là 5,747 tỉ đô la Mỹ, chiếm 26,6% tổng vốn đầu tư đăng ký tại Việt Nam; Singapore đứng vị trí thứ hai với tổng vốn đầu tư đăng ký cấp mới và tăng thêm là 4,376 tỉ đô la Mỹ, chiếm 20,2% tổng vốn đầu tư; Hàn Quốc đứng vị trí thứ 3 với tổng vốn đầu tư đăng ký cấp mới và tăng thêm là 4,293 tỉ đô la Mỹ, chiếm 19,9% tổng vốn đầu tư đăng ký.


Lũy kế tổng vốn đầu tư trực tiếp nước ngoài tại Việt Nam đến nay là 15.696 dự án với tổng vốn đăng ký là trên 230 tỉ đô la Mỹ. Trong đó, Nhật Bản dẫn đầu với 2.127 dự án với tổng vốn đăng ký là hơn 34,583 tỉ đô la Mỹ.


Singapore với vị trí thứ hai đạt 1.219 dự án với tổng vốn đăng ký là hơn 29,31 tỉ đô la Mỹ và Hàn Quốc ở vị trí thứ ba với hơn 29 tỉ đô la Mỹ của 3.546 dự án đầu tư.


Hùng Lê



thưa ông ?


- Trong năm qua, các ngành tiếp thị (marketing), bán hàng và công nghệ thông tin là những ngành có nhu cầu tuyển dụng cao nhất. Song, những việc làm hấp dẫn nhất lại được đăng tuyển bởi các công ty trong ngành kỹ thuật và công nghệ của các doanh nghiệp có vốn đầu tư từ Nhật Bản và Hàn Quốc. Chúng tôi dự đoán trong năm tới với làn sóng đầu tư mạnh tiếp tục đến từ hai quốc gia này thì ngành kỹ thuật và công nghệ thông tin vẫn có sự tăng trưởng mạnh về nhu cầu tuyển dụng.


Vậy ông có thể cho biết điểm yếu của lao động Việt Nam hiện này là gì?


- Chúng tôi nhận thấy nhiều người lao động sau khi tốt nghiệp đại học, thay vì tìm kiếm một công việc để có thêm kinh nghiệm làm việc, thì họ lại chọn tiếp tục học lên cao, đặc biệt trong các ngành không thiên về kỹ thuật như quản trị kinh doanh. Tình trạng nhan nhản người lao động có bằng thạc sĩ quản trị kinh doanh không tìm được công việc xứng tầm hoặc thậm chí không được công ty nào tuyển dụng là thực trạng buồn của nền kinh tế và giáo dục Việt Nam.


Trong khi đó, các nhà tuyển dụng lại gắt gao hơn trong quá trình tìm nhân viên mới. Phần lớn họ tuyển dụng nhân sự dựa trên những tiêu chí thực tế nhất, đó chính là kinh nghiệm và khả năng của người lao động. Bằng cấp chỉ là một tiêu chí sàng lọc chứ không phải là tiêu chí quyết định việc tuyển dụng.


Do đó, tôi cho rằng người lao động Việt Nam thay vì tốn thời gian miễn cưỡng đi học chỉ để có tấm bằng ở một ngành học mà họ không đam mê, hãy chứng tỏ thực lực bằng thành tích làm việc ở các công ty. Chính các thành tích này sẽ có sức nặng hơn gấp nhiều lần so với những tấm bằng thạc sĩ và tiến sĩ.


Vietnamworks cho rằng thị trường tuyển dụng sẽ gắt gao hơn. Vậy, theo ông trong năm tới, người lao động cần chuẩn bị kỹ năng gì để thích ứng với yêu cầu của nhà tuyển dụng?


- Trong tuyển dụng, ấn tượng đầu tiên vô cùng quan trọng. Thực tế, nhiều nhà tuyển dụng nói rằng họ có thể đưa ra quyết định tuyển dụng chỉ sau ba phút đầu phỏng vấn. Vì vậy, tôi nghĩ, ứng viên cần thể hiện bản thân thật tốt ngay giây phút đầu tiếp xúc với nhà tuyển dụng. “Giây phút đầu tiếp xúc” ở đây cần được hiểu là trước cả khi hai bên gặp gỡ nhau trực tiếp, ngay từ bước ứng viên nhấn nút “ứng tuyển” trên website cho một công việc được đăng tuyển trực tuyến.


Điều đó có nghĩa là ứng viên phải chuẩn bị hồ sơ, thư ngỏ việc, kế hoạch sự nghiệp thật chuyên nghiệp, và có sự tìm hiểu thấu đáo về công ty mà họ đang ứng tuyển. Để lại một ấn tượng tốt thật không dễ dàng, và chắc chắn rằng người lao động không thể có cơ hội thứ hai để làm điều này. Vì vậy, sự chuẩn bị tốt cho ấn tượng ban đầu sẽ giúp bạn đạt được thành công trong tương lai.


Riêng, đối với các sinh viên, ngay từ trên ghế nhà trường hãy tìm cơ hội được cọ xát với công việc chuyên nghiệp thông qua việc tình nguyện hay các khóa thực tập ngắn hạn ở các công ty trong ngành. Có như thế, khi bước vào thị trường lao động mới không bị bỡ ngỡ và thiếu hụt các kỹ năng mềm và kinh nghiệm thực tế.


Xin cảm ơn ông!







Đăng ký bản tin : Nguon tin
Share:

Trao quyết định tuyển dụng công chức, viên chức khối đảng, đoàn thể năm 2013 - Khanh Hoa


243


3765


BaoKhanhHoa>>Chính trị


Chính trị


/chinh-tri/


chinh-tri


Chính trị


644935


Trao quyết định tuyển dụng công chức, viên chức khối đảng, đoàn thể năm 2013


1


null


Article


/dataimages/201312//normal/images911944_trao.jpg







Đăng ký bản tin : Nguon tin
Share:

Nhiều doanh nghiệp tuyển dụng công nhân mất việc - Người Lao Động



Công nhân tại Công ty TNHH may mặc Mai (quận Thủ Đức, TP HCM) tại thời điểm doanh nghiệp thông báo ngừng hoạt động



Công nhân tại Công ty TNHH may mặc Mai (quận Thủ Đức, TP HCM) tại thời điểm doanh nghiệp thông báo ngừng hoạt động




Do nhu cầu mở 2 chuyền sản xuất, công ty sẽ tuyển dụng số lượng lao động không hạn chế. Điều kiện tuyển dụng rất đơn giản: Dưới 40 tuổi, chưa có nghề sẽ được đào tạo nghề. Sau thời gian thử việc 2 tháng, CN sẽ được ký hợp đồng, mức lương thấp nhất 3 triệu đồng/tháng, chưa kể tiền thưởng A,B,C.


CN mất việc tại các Công ty Sanyo Semiconductor, S.B Internaional, may mặc Mai có nhu cầu tìm việc xin liên hệ bà Trần Trương Thảo Hiền, Phòng Nhân sự Công ty CP May Phú Thịnh (Địa chỉ: 13A Tống Văn Trân, phường 5, quận 11, TP HCM. Điện thoại: 3.8650561). Hồ sơ xin việc gồm: Đơn xin việc, CMND, hộ khẩu (bản photocopy có công chứng) và 4 tấm ảnh 3x4.







Đăng ký bản tin : Nguon tin
Share:

Kỹ năng phỏng vấn dành cho nhà tuyển dụng - Lao động

Sự thành công hay thất bại của doanh nghiệp phụ thuộc rất nhiều vào năng lực của nhân viên. Là nhà tuyển dụng, bạn cần có những kỹ năng phỏng vấn chuyên nghiệp để phân loại các ứng viên.



Hiểu rõ chủ đích của cuộc phỏng vấn: Tuyển dụng những nhân viên có trình độ và khả năng phù hợp với công việc chính là mục tiêu của hoạt động "săn đầu người" nói chung, nhưng đó không nhất thiết phải là chủ đích của những câu hỏi được đặt ra trong cuộc phỏng vấn.


Việc tiếp xúc, trò chuyện với ứng viên chỉ là cơ hội để bạn gặp gỡ với nhân viên tiềm năng, tìm hiểu tính cách của họ, đánh giá các điểm mạnh và điểm yếu của họ, xác định xem họ có phù hợp với văn hoá công ty hay không.


Cân nhắc lại chiến lược và kế hoạch phỏng vấn của bạn: Kiểu câu hỏi chung chung như "Bạn hình dung thử xem mình sẽ như thế nào trong vòng năm năm tới?" thường không đem lại cho bạn nhiều thông tin về ứng viên. Trong khi điều bạn quan tâm là ứng viên sẽ hành động như thế nào ở một vị trí công việc cụ thể trong những tình huống cụ thể, thì những câu hỏi như vậy hoàn toàn không thích hợp.


Để sàng lọc và tuyển dụng được những nhân viên tài năng, bạn phải đưa ra được các chiến thuật phỏng vấn khôn khéo và thông minh để khám phá mọi khả năng, trình độ, điểm mạnh và điểm yếu của các ứng viên.


Xây dựng một danh sách các kỹ năng mà bạn mong muốn ở các ứng viên: Chỉ sau khi bạn biết chắc rằng mình đang tìm kiếm những kỹ năng nào ở ứng viên (dễ thích ứng với tập thể, có thể chịu được áp lực lớn của khối lượng công việc, kiên nhẫn, sáng tạo…), bạn mới có thể đưa ra được những câu hỏi sáng suốt, thông minh và đem lại nhiều thông tin cần thiết.


Lập danh sách các câu hỏi phỏng vấn: Sau khi đã liệt kê các kỹ năng cần thiết cho công việc, bạn cần lên danh sách các câu hỏi mà bạn có thể cần đến trong thời gian phỏng vấn ứng viên. Bạn nên chú ý đặt nhiều câu hỏi mở để khuyến khích ứng viên hé lộ những chi tiết liên quan đến tính cách cá nhân và kinh nghiệm làm việc trước đây của họ.


Ngày nay, nhiều nhà tuyển dụng sử dụng các câu hỏi dựa trên hành vi (behavior-based questions) để tìm hiểu cách thức ứng viên giải quyết các tình huống khó khăn giả định, từ đó xác định xem họ sẽ phản ứng như thế nào với các tình huống tương tự trong tương lai.


Kiểm tra lại danh sách các câu hỏi phỏng vấn: Hãy xem xét lại một lần nữa danh sách các câu hỏi phỏng vấn mà bạn định đặt ra cho ứng viên. Một danh sách có sự kết hợp giữa các câu hỏi dựa trên quan điểm (opinion-based), câu hỏi dựa trên niềm tin (credential-based), câu hỏi dựa trên kinh nghiệm (experience-based) và câu hỏi dựa trên hành vi (behavior-based) sẽ cung cấp cho bạn một cái nhìn tổng quan về kiến thức chuyên môn và tính cách của các ứng viên.


Nói trước với ứng viên về phương thức phỏng vấn: Sau khi tự giới thiệu về bản thân và về công ty, bạn hãy nói cho ứng viên biết cấu trúc cơ bản của cuộc phỏng vấn nhằm giúp họ bớt căng thẳng và lo lắng. Khi ứng viên cảm thấy thoải mái, nói chuyện tự nhiên và trả lời chi tiết cho các câu hỏi của bạn, nghĩa là bạn có thể nhận được những thông tin chuẩn xác và đầy đủ về anh ta/cô ta.


Chuẩn bị để trả lời các câu hỏi của ứng viên: Hãy đảm bảo rằng bạn có đủ thông tin về công ty để trả lời các câu hỏi của ứng viên. Họ có thể hỏi về các chức năng kinh doanh của công ty, về số lượng nhân viên, về kế hoạch kinh doanh trong tương lai, về văn hoá công ty hay bất cứ thông tin nào khác.


Bạn nên mang tới nơi phỏng vấn một số tài liệu hay tờ rơi giới thiệu về công ty, đồng thời chuẩn bị các thông tin liên quan đến lịch sử và hoạt động kinh doanh của công ty.


Ghi chép: Khi tiến hành phỏng vấn, bạn cần phải có kỹ năng lắng nghe và ghi nhớ thật tốt. Tuy nhiên việc ghi chép không bao giờ thừa cả. Bạn hãy ghi lại vắn tắt các thông tin chủ yếu của cuộc phỏng vấn, lưu ý tới bất kỳ hành động nào mà bạn cho là đặc biệt, khác thường, cùng những nhận xét sơ lược về từng ứng viên. Việc ghi chép này còn giúp bạn có cơ sở để so sánh các ứng viên với nhau khi đến thời điểm ra quyết định tuyển dụng cuối cùng.


Và khi bạn tìm ra được ứng viên đó tức là cuộc phỏng vấn của bạn đã thành công.







Đăng ký bản tin : Nguon tin
Share:

7 sai lầm trong tuyển dụng - Lao động

"Dân trí".“Nhân lực là tài sản quý giá của công ty”, hầu hết các doanh nghiệp dù lớn, dù nhỏ đều nhận thức được điều này. Tuy nhiên trong thực tế, công tác tuyển dụng tại rất nhiều doanh nghiệp chưa thực hiện triệt để ý chí này của các nhà quản trị.



Bằng lăng kính chủ quan qua những kinh nghiệm đã trải qua trong công tác nhân sự, chúng tôi nhận thấy có 7 sai lầm đang tồn tại, cần phải thay đổi trong tuyển dụng:


1. Không nhận hồ sơ dự tuyển qua địa chỉ email.


Đây là quan điểm rất lạc hậu trong thời đại CNTT đang phát triển và trở thành công cụ tiện lợi nhất, là lợi thế về tốc độ tiếp nhận và trao đổi thông tin cho chính các doanh nghiệp. Rất nhiều doanh nghiệp khi đăng tin tuyển dụng đã quy định không nhận hồ sơ qua email. Đây là cách làm mang màu sắc giấy tờ, phiền toái và là một trong những chướng ngại đối với nhiều ứng viên tiềm năng.


2. Không hồi đáp cho ứng viên khi nhận hồ sơ.


Cho dù bạn nhận hồ sơ qua bất kỳ phương tiện nào, hãy hồi đáp cho ứng viên biết bạn đã nhận được hồ sơ ứng tuyển và thông tin sơ bộ về việc xem xét hồ sơ. Với công cụ email, việc làm này rất dễ thực hiện, chỉ cần thiết lập chế độ phản hồi tự động. Nếu không sử sụng công cụ này để phản hồi tự động thì hãy dùng điện thoại, hộp thư thoại... Điều này giúp ứng viên cảm thấy mình được tôn trọng, biết chắc các nhà quản trị nhận được hồ sơ ứng tuyển của mình và xem xét đến nó. Từ đó, họ nuôi hy vọng và có thêm động lực để theo đuổi quá trình ứng tuyển. Và điều quan trọng nhất, họ sẽ nhớ đến công ty bạn. Tuyển dụng còn có vai trò PR, thậm chí là marketing mà các nhà tuyển dụng không nên xem thường.


3. Yêu cầu ứng viên viết đơn xin việc bằng tay.


Kiểu này chỉ xuất phát từ quan niệm duy tâm của các nhà tuyển dụng có nguồn gốc đông bắc Á, hoặc chỉ là yêu cầu đối với rất ít vị trí cần chữ viết đẹp. Vậy mà, nhiều nhà tuyển dụng vẫn trung thành với yêu cầu này, dù đôi khi cũng không biết là nhằm mục đích gì. Đây thực sự là một thao tác tạo ra sự chán nản đối với các ứng viên, nhất là các ứng viên ở vị trí trung, cao cấp. Có một số phép thử không còn phù hợp, cần mạnh dạn thay đổi.


4. Thiếu thận trọng trong điều tra lý lịch công tác.


Cần hiểu một cách cơ bản rằng, không ai từ bỏ một môi trường làm việc hiện tại của mình để tìm đến công ty bạn nếu mối quan hệ giữa họ và các doanh nghiệp cũ hoàn toàn tốt đẹp. Chí ít, nó sẽ không còn là mối quan hệ tốt đẹp ngay sau khi họ nộp đơn xin nghỉ để đến với bạn. Nếu điều tra xác minh, có đến 2/3 trường hợp bạn sẽ nhận được thông tin không mấy thiện cảm về ứng viên. Coi chừng bạn để tụt mất những ứng viên tốt. Vì vậy, chỉ nên thực hiện việc điều tra lý lịch công tác khi bạn cảm thấy ứng viên có vấn đề thực sự hoặc đối với các vị trí quan trọng liên quan đến tài chính...


5. Máy móc khi yêu cầu có xác nhận của địa phương trong lý lịch công tác.


Thời đại toàn cầu hóa, tự do cư trú và di trú, việc trở về địa phương xác nhận lý lịch thực tế chẳng có tác dụng gì hoặc rất ít. Việc này tồn tại khá lâu do dư âm của kinh tế bao cấp và với các doanh nghiệp nhà nước, tổ chức đoàn, đảng, hội... Một số doanh nghiệp lười tư duy, vận dụng không đúng, gây mất thời gian, tự mình làm hạn chế nguồn ứng viên đến với mình. Đơn giản là họ không có thời gian và nếu họ thực sự là ứng viên có nhiều lựa chọn thì họ không làm những chuyện vô bổ như vậy. Xác minh có nhiều cách, dạng này chỉ nhằm kiểm tra lý lịch tư pháp liên quan đến rất ít vị trí, các nhà tuyển dụng tự làm được, một cách dễ dàng mà không nên yêu cầu ứng viên như là một yêu cầu bắt buộc khi ứng tuyển.


6. Chậm chạp trong quyết định.


Nhiều nhà tuyển dụng khi phỏng vấn không nói rõ cho ứng viên về quy trình tuyển dụng, thời gian có quyết định cuối cùng, chạm chập và khá tùy tiện. Thậm chí hẹn ứng viên lên gặp người có quyền quyết định cuối cùng nhưng không nỗ lực sắp xếp thời gian hợp lý sau đó cho họ gặp đại một ai đó vì lỡ hẹn... Đây là biểu hiện của sự thiếu chuyên nghiệp, thiếu thiện chí. Những ứng viên tốt sẽ nhận ra ngay điều này và sẵn sàng từ bỏ ý định. Một điều thường xảy ra là khi kết thúc buổi phỏng vấn, một số nhà tuyển dụng không có động thái nào tạo cho ứng viên cảm thấy mình còn hy vọng, đến khi có quyết định, ứng viên đã chọn bến đỗ khác. Nên nhớ, khi họ tìm việc thì dứt khoát không phải chỉ đến một mình công ty bạn, họ luôn có những lựa chọn khác nhau.


7. Cứng nhắc về hồ sơ thủ tục.


Những thứ không cần thiết cần mạnh dạn bỏ hoặc có thể đề nghị bổ sung sau. Chúng tôi lấy ví dụ “giấy khám sức khỏe” chẳng phản ánh cái gì về sức khỏe của ứng viên cả. Đừng nên vì những thủ tục mà tự làm khó mình. Thái độ cầu thị của nhà tuyển dụng khi được sự cầu thị của ứng viên bắt gặp thì công tác tuyển dụng mới thành công. Tuyển dụng có thể được xem như là một ván bài. Đôi khi bạn đang cầm trên tay những con bài tốt mà không nhận ra hoặc không tận dụng được để giành thế thắng. Các bước đi trong một ván bài là rất quan trọng, nó quyết định kết quả mà bạn nhận được.







Đăng ký bản tin : Nguon tin
Share:

Kỹ năng quản lý - Lao động

Trong giới doanh nghiệp hiện nay, những người lãnh đạo được đánh giá thông qua thành tích của nhóm, phòng, ban mà họ đang quản lý. Do vậy, nếu nhóm của bạn chưa phản ánh được đúng như yêu cầu cấp trên đề ra thì cần phải xem xét lại cách quản lý của bạn.



Sau đây là 10 lời khuyên để giúp bạn hoàn thiện kĩ năng quản lý.


1.Thay đổi phong cách quản lý của bạn.


Mỗi một nhà quản trị có một phong cách quản lý riêng và mỗi một người lao động có cách chịu sự quản lý riêng. Dường như việc thay đổi kĩ năng mỗi khi tương tác với một nhân viên riêng biệt là rất khó khăn, nhưng hãy chú ý đến động cơ chính là có thể giúp bạn tối đa hóa hiệu quả của mỗi thành viên trong nhóm.


2. Biết cách lắng nghe.


Một nhà quản lý thành công biết lắng nghe nhân viên nói và hành động. Đừng nói rằng cánh cửa của bạn luôn rộng mở và sau đó thì chẳng bao giờ hành động theo những gì nhân viên mang đến cho bạn. Hãy cho họ thấy rằng bạn là người họ có thể tin tưởng bằng cách lắng nghe mối quan tâm hay những đề nghị của họ và chứng tỏ rằng bạn quan tâm đến những điều đó.


3. Lãnh đạo bằng cách làm gương.


Hãy đảm bảo rằng bạn đang hành động theo cách bạn muốn nhân viên của mình hành động. Bạn muốn hành động giống như một hình mẫu mà công ty mong đợi ở một nhân viên ưu tú, hãy chắc chắn rằng bạn mang lại đúng những rung cảm để khuyến khích nhân viên tiếp bước theo bạn.


4. Đừng bao giờ tỏ ra thiên vị.


Kết bạn trong công việc là một điều hết sức tự nhiên, nhưng hãy cẩn thận về việc kết thân với một trong những nhân viên của mình bởi vì điều đó mang lại cho những nhân viên khác cảm giác bạn đang thiên vị, ngay cả khi bạn không nghĩ mình như vậy. Đối xử công bằng với tất cả nhân viên của mình và giới hạn số lượng các mối quan hệ cá nhân. Đừng để cho sở thích cá nhân ảnh hưởng đến việc quản lý một cách công bằng.


5. Không ngừng học hỏi.


Một nhà quản trị giỏi luôn muốn tự hoàn thiện không ngưng nghỉ. Đọc sách, viết nhật kí và viết báo cáo đúc rút kinh nghiệm về công tác quản lý, tham gia các hội nghị, hội thảo nhằm nâng cao kĩ năng bản thân. Quản lý chính là những kĩ năng được học hỏi, tích lũy.


6. Giúp nhân viên thành công.


Có ít người thích thú làm cùng 1 công việc trong suốt 50 năm. Hãy giúp đỡ nhân viên của mình bằng cách thăng chức và tiến cử họ vào các vị trí khác nhau trong công ty. Phải thông suốt rằng bạn ở đó để giúp họ tìm được công việc phù hợp nhất , thậm chí ngay cả khi nó không thuộc bộ phận của bạn.


7. Tuyển dụng những người thông minh hơn bạn.


Đừng để tính tự phụ ngăn cản bạn; nhiệm vụ của bạn là tuyển dụng những người thông minh, những người có thể hoàn thành công việc của họ tốt hơn mong đợi. Bao bọc bản thân bởi những người thông minh chỉ khiến tăng vị thế của bạn mà thôi.


8. Bao quát mọi việc.


Những nhà quản lý ẩn mình sau những cánh cửa đóng kín sẽ bỏ lỡ nhiều cơ hội tương tác với nhóm của họ và cũng thật sự xa lạ với không khí chung của văn phòng. Đừng trở thành một trong số họ. Hãy dành thời gian cho nhân viên của bạn hàng ngày, biết những gì đang diễn ra, do đó bạn có thể tránh những rắc rối đã có dấu hiệu báo trước.


9. Tạo dựng lòng tin.


Hãy là một người sếp biết giữ lời; khi bạn nói bạn sẽ làm điều gì đó, hãy thực hiện nó. Điều này khiến nhân viên bạn hiểu rằng bạn là người có thể tin cậy được, và điều đó khuyến khích nhân viện bạn cố gắng hết sức vì bạn.


10. Hãy biết rằng bạn sẽ không bao giờ đạt đến “đích”.


Ngọn núi quản lý không hề có đỉnh. Bạn không bao giờ trở thành một nhà quản trị lý tưởng; chỉ đơn giản là bạn cần tiếp tục hoàn thiện từng ngày. Bằng cách khiêm tốn và tiếp tục làm việc để phát triển khả năng bản thân, bạn sẽ nhận ra rằng kĩ năng quản lý của bạn liên tục được hoàn thiện. Nhận những lời khuyên từ sếp của bạn về phương pháp nâng cao kĩ năng, không ngừng tìm kiếm “vùng đất” cần khai phá.







Đăng ký bản tin : Nguon tin
Share:

Thứ Hai, 30 tháng 12, 2013

VTC Digital thông báo tuyển dụng - VTC


(VTC News) - Công ty VTC Dịch vụ truyền hình số thuộc Tổng công ty Truyền thông đa phương tiện VTC thông báo tuyển Cộng tác viên bán đầu thu kỹ thuật số VTC, cụ thể như sau:









» Công ty VTC Mobile tuyển dụng

» Công ty CPDV Viễn Thông Số tuyển nhân viên Telesale



1. Yêu cầu chung

• Số lượng tuyển dự kiến: 200 người trên địa bàn Hà Nội, Hải Phòng


• Độ tuổi: Nam, nữ tuổi từ 18-40.


• Nhanh nhẹn, năng động, có kỹ năng thuyết phục khách hàng, bán hàng.


• Có phương tiện xe máy.


• Nhanh nhẹn, năng động, có kỹ năng thuyết phục khách hàng, bán hàng.


2. Yêu cầu chi tiết về công việc


- Công việc chính:


• Tìm kiếm khách hàng mới.


• Tư vấn cho khách hàng các sản phẩm dịch vụ của VTC như: Đầu thu truyền hình kỹ thuật số, bút thông minh và một số sản phẩm hợp tác khác.


• Đàm phán và cung ứng dịch vụ cho khách hàng.


• Trực tiếp triển khai các chương trình quảng cáo như rải tờ rơi, treo bandroll.


• Thu thập thông tin về thị trường, lập báo cáo bán hàng


-Chế độ:


• Được chủ động tuyển cộng tác viên cho riêng mình


• Hoa hồng xứng đáng• Thưởng doanh số theo Quý (03 tháng/lần)


• Được xem xét ký hợp đồng chính thức với Công ty với mức lương lên tới 3.000.000 đồng/tháng.


- Yêu cầu về hồ sơ:


• Đơn xin việc có dán ảnh, có 02 ảnh kèm theo


• Sơ yếu lý lịch có xác nhận của Phường


• Bản sao công chứng các văn bằng


• Bản sao công chứng CMT


• Giấy khám sức khoẻ (Bản gốc hoặc Bản sao công chứng)



Mọi chi tiết xin liên hệ:


Công ty VTC Dịch vụ Truyền hình số (VTC Digital)


Địa chỉ: Phòng Dịch vụ thị trường - 404 Trần Khát Chân, Hai Bà Trưng, Hà Nội


Điện thoại: 0982.322.344


P.V







Đăng ký bản tin : Nguon tin
Share:

Saudi Arabia tuyển dụng lao động từ 9 quốc gia mới - Vietnam Plus


Một trung tâm giới thiệu việc làm tại Việt Nam. (Ảnh minh họa. Nguồn: TTXVN) Một trung tâm giới thiệu việc làm tại Việt Nam. (Ảnh minh họa. Nguồn: TTXVN)

Truyền thông Saudi Arabia đưa tin ngày 30/12, Bộ Lao động nước này đã công bố kế hoạch mở rộng nguồn tuyển dụng nhân lực bằng cách nhập khẩu lao động từ 9 quốc gia mới để đáp ứng nhu cầu của thị trường việc làm trong nước.

Những quốc gia mới gồm Kazakhstan, Kyrgyzstan, Tajikistan, Turkmenistan, Uzbekistan, Việt Nam, Campuchia, Bangladesh, Nepal, Lào và Ấn Độ. Trong những nước này, Việt Nam và Campuchia đã ký Bản ghi nhớ với Saudi Arabia về lĩnh vực này.


Bộ trưởng Lao động Saudi Arabia Adel Faqih nhấn mạnh rằng tất cả các hợp đồng giữa chủ thuê lao động và lao động đều sẽ được bảo hiểm đầy đủ, trong đó bao gồm cả các khoản bồi thường cho người lao động trong trường hợp bệnh tật hoặc qua đời, hay đối với người chủ khi công nhân bỏ trốn.


Kế hoạch này là một phần trong những nỗ lực nhằm kiểm soát thị trường lao động, cũng như bảo vệ quyền lợi của công nhân, trong bối cảnh Saudi Arabia vừa đưa vào thi hành một đạo luật quy định mối quan hệ, trách nhiệm và quyền lợi của giới chủ lẫn người lao động hồi tháng trước.


Saudi Arabia là nước xuất khẩu dầu mỏ lớn nhất thế giới, đồng thời là "mỏ vàng" thu hút hàng triệu người lao động nước ngoài mặc dù tỷ lệ thất nghiệp của nước này hiện lên tới 30%./.







Đăng ký bản tin : Nguon tin
Share:

Thứ Sáu, 27 tháng 12, 2013

Tuyển dụng bây giờ: "Nhân viên soi mặt sếp" - Báo Đất Việt


252


9505


BaoDatViet>Văn hóa>Tin tức giải trí


Tin tức giải trí


/van-hoa/tin-tuc-giai-tri/


tin-tuc-giai-tri


Tin tức giải trí - Tin tuc giai tri - Tin giải trí, sao Việt, sao Hàn, sao ngoại, scandal sao - Báo Đất Việt


697343


Tuyển dụng bây giờ: "Nhân viên soi mặt sếp"



Yếu tố "sếp" đang rất được quan tâm khi người lao động chọn "bến đỗ" cho sự nghiệp của mình.



8883


Văn hóa


van-hoa


/van-hoa/


Article


/dataimages/201312/normal/images1307138_avc.jpg







Đăng ký bản tin : Nguon tin
Share:

TPHCM tuyển giáo viên chưa có hộ khẩu thành phố - Tin tức 24h


TPHCM tuyển giáo viên chưa có hộ khẩu thành phố

Nhiều năm nay, TPHCM thiếu trầm trọng giáo viên ở bậc học mầm non, tiểu học



Thứ Sáu, ngày 27/12/2013 13:54 PM (GMT+7)


UBND TPHCM vừa có chỉ đạo việc tuyển dụng giáo viên bậc mầm non và tiểu học chưa có hộ khẩu thường trú (có KT3) tại thành phố nhằm giải quyết bài toán thiếu giáo viên.




Theo chỉ đạo từ UBND thành phố, các quận huyện được phép tuyển dụng giáo viên (GV) ở hai bậc học mầm non và tiểu học chưa có hộ khẩu thường trú tại thành phố (có KT3) trong năm học 2013 - 2014.


Riêng UBND các huyện còn được tuyển dụng GV bậc THCS trong diện này.


Theo đó, các đơn vị phải bảo đảm được các điều kiện và tiêu chuẩn khác đối với tuyển dụng GV theo quy định.


TPHCM tuyển giáo viên chưa có hộ khẩu thành phố - 1


Nhiều năm nay, TPHCM thiếu trầm trọng giáo viên ở bậc học mầm non, tiểu học


Phía Sở Nội vụ thẩm định và thỏa thuận để UBND quận, huyện quyết định phê duyệt kết quả tuyển dụng viên chức và thực hiện việc bổ nhiệm chức danh nghề nghiệp tại các đơn vị sự nghiệp thuộc thẩm quyền quản lý theo quy định.


Nhiều năm nay, TPHCM liên tục rơi vào tình cảnh thiếu trầm trọng GV, đặc biệt ở bậc học mầm non. Vì thiếu GV có những trường phải sử dụng bảo mẫu đứng lớp hoặc phải dồn sĩ số học sinh, bỏ trống phòng học.


Trong năm 2013, Sở GD-ĐT TPHCM đã qua 3 đợt tổ chức tuyển dụng nhưng vẫn chưa giải được bài toán thiếu GV.







Đăng ký bản tin : Nguon tin
Share:

Thứ Năm, 26 tháng 12, 2013

Đề nghị làm rõ những bất thường trong việc tuyển dụng lao động - Dân Trí


Để đảm bảo máy tính của quý bạn đọc không bị đối tượng xấu lợi dụng làm công cụ tấn công từ chối dịch vụ (DDoS) vào báo Dân Trí, chúng tôi đề nghị bạn đọc vui lòng điền vào ô trống những ký tự xuất hiện trong hình ảnh bên cạnh thông báo này.


Xin trân trọng cảm ơn!







Đăng ký bản tin : Nguon tin
Share:

Thứ Tư, 25 tháng 12, 2013

Công ty Cổ phần Công nghiệp Vĩnh Tường thông báo tuyển dụng - Lao động

Là nhà sản xuất, phân phối hệ thống trần - vách ngăn thạch cao được ưa chuộng nhất tại Việt Nam và khu vực Asean. Ngoài ra chúng tôi còn trực tiếp thi công các công trình lớn trên khắp cả nước như Kumho Asian, KeangNam (48 và 72 tầng), Lotte Center Hà Nội 65 tầng, Tòa nhà Quốc Hội, Samsung Thái Nguyên...


Nằm trong top 500 doanh nghiệp lớn nhất Việt Nam hiện nay, chúng tôi đang rất cần đội ngũ cộng sự nhiệt tình, tự tin, năng động cùng chia sẻ ước mơ chinh phục ASEAN:

1. Chỉ huy trưởng (3 năm kinh nghiệm, đã từng thi công các công trình dân dụng, nhà xưởng, tốt nghiệp đại học chuyên nghành Xây dựng DD@CN);


2. Giám sát thi công (2 năm kinh nghiệm, đã từng giám sát các công trình dân dụng, nhà xưởng, tốt nghiệp đại học chuyên nghành Xây dựng DD@CN);


Lưu ý: ƯV có tính trung thực, tinh thần trách nhiệm, làm việc nhóm, khả năng học hỏi và cầu tiến.


Bạn tự tin và có cùng ước mơ đưa DN Việt Nam vươn ra thị trường quốc tế

Hãy gửi hồ sơ đến: Công ty CP Vĩnh Tường, Tòa nhà Lilama10,

Đường Lê Văn Lương kéo dài, Trung Văn, Từ Liêm, Hà Nội

Điện thoại: 0934562848 (Ms Liên)

Địa chỉ email: tuyendungmienbac@vinhtuong.com

Nhận hồ sơ hết ngày 31/01/2014.







Đăng ký bản tin : Nguon tin
Share:

Công ty Cổ phần Nhân lực và Thương mại Vinaconex tuyển dụng - Lao động

Công ty Cổ phần Nhân lực và Thương mại Vinaconex tuyển dụng


Công ty Cổ phần Nhân lực và Thương mại Vinaconex cần tuyển cán bộ biết tiếng Nhật làm việc tại công ty

Yêu cầu:

- Biết tiếng Nhật

- Tốt nghiệp trung cấp trở lên.

- Ưu tiên đã có kinh nghiệm làm việc, Người đã đi tu nghiệp Nhật Bản.

Mức lương thỏa thuận.

Chế độ đãi ngộ:

Được hưởng đầy đủ chế độ lương, thưởng, BHXH, BHYT... theo quy định.

Hồ sơ:

- Đơn xin việc.

- Sơ yếu lý lịch.

- Bản sao các văn bằng, chứng chỉ.

Hạn nộp hồ sơ: Hết ngày 20/01/2014.

Đại điểm nộp hồ sơ:

Công ty Cổ phần Nhân lực và Thương mại Vinaconex.

Tầng 5, Tòa nhà 25T1 đường Trần Duy Hưng, Cầu Giấy, Hà Nội.

Liên hệ: Phòng TCHC: 04 6251 1300 máy lẻ 102, 107, 108

Hoặc anh Đạt: 0936 366 316.







Đăng ký bản tin : Nguon tin
Share:

Chủ Nhật, 22 tháng 12, 2013

Công ty Cổ phần Công nghiệp Vĩnh Tường thông báo tuyển dụng - Lao động

Là nhà sản xuất, phân phối hệ thống trần - vách ngăn thạch cao được ưa chuộng nhất tại Việt Nam và khu vực Asean. Ngoài ra chúng tôi còn trực tiếp thi công các công trình lớn trên khắp cả nước như Kumho Asian, KeangNam (48 và 72 tầng), Lotte Center Hà Nội 65 tầng, Tòa nhà Quốc Hội, Samsung Thái Nguyên...


Nằm trong top 500 doanh nghiệp lớn nhất Việt Nam hiện nay, chúng tôi đang rất cần đội ngũ cộng sự nhiệt tình, tự tin, năng động cùng chia sẻ ước mơ chinh phục ASEAN:

1. Chỉ huy trưởng (3 năm kinh nghiệm, đã từng thi công các công trình dân dụng, nhà xưởng, tốt nghiệp đại học chuyên nghành Xây dựng DD@CN);


2. Giám sát thi công (2 năm kinh nghiệm, đã từng giám sát các công trình dân dụng, nhà xưởng, tốt nghiệp đại học chuyên nghành Xây dựng DD@CN);


Lưu ý: ƯV có tính trung thực, tinh thần trách nhiệm, làm việc nhóm, khả năng học hỏi và cầu tiến.


Bạn tự tin và có cùng ước mơ đưa DN Việt Nam vươn ra thị trường quốc tế

Hãy gửi hồ sơ đến: Công ty CP Vĩnh Tường, Tòa nhà Lilama10,

Đường Lê Văn Lương kéo dài, Trung Văn, Từ Liêm, Hà Nội

Điện thoại: 0934562848 (Ms Liên)

Địa chỉ email: tuyendungmienbac@vinhtuong.com

Nhận hồ sơ hết ngày 31/01/2014.







Đăng ký bản tin : Nguon tin
Share:

Thứ Bảy, 21 tháng 12, 2013

Điểm sáng tuyển dụng cuối năm - Người Lao Động


Gần 10.000 ứng viên tham gia “Ngày hội kết nối doanh nghiệp (DN) và giới thiệu việc làm Hutech - 2013” đã diễn ra ngày 21-12, do Trường ĐH Công nghệ TP HCM tổ chức, Công ty TNHH An Phong tài trợ vàng và Báo Người Lao Động bảo trợ thông tin. Ngày hội đã thu hút 24 DN tham gia tuyển dụng.


Phong phú cơ hội việc làm


Trước khi ngày hội diễn ra, nhiều ý kiến bày tỏ lo lắng về mức độ thành công bởi thời điểm cuối năm, nhu cầu tuyển dụng nhân sự của DN không lớn, chưa kể tâm lý không mặn mà tìm việc của sinh viên (SV). Thế nhưng, ngày hội việc làm Hutech - 2013 đã thu hút đông đảo DN và ứng viên tham gia. Hơn 6.000 chỗ làm dành cho ứng viên, trong đó tập trung vào các ngành kế toán, kinh doanh, marketing, chăm sóc khách hàng, điện tử - viễn thông, kiến trúc sư...là tín hiệu tích cực tại ngày hội.



Doanh nghiệp và ứng viên trao đổi về nhu cầu tuyển dụng tại ngày hội


Doanh nghiệp và ứng viên trao đổi về nhu cầu tuyển dụng tại ngày hội



Sau giờ khai mạc, các gian hàng chật cứng SV đến tham quan và tìm kiếm cơ hội việc làm. Tại các gian hàng tuyển dụng, công việc phát phiếu đăng ký tìm việc, tư vấn và giới thiệu nhu cầu tuyển dụng diễn ra khá sôi nổi. Nhiều SV tranh thủ cơ hội đăng ký tìm việc tại nhiều gian hàng để tăng cơ hội trúng tuyển. Chỉ trong vòng buổi sáng, đã có hơn 5.000 phiếu đăng ký tìm việc được các DN phát ra.


Khảo sát cho thấy có nhiều công ty rao tuyển lượng lao động khá lớn để đáp ứng nhu cầu sản xuất, kinh doanh. Bà Hoàng Thị Oanh, đại diện Công ty May thêu Giày An Phước, cho biết do mở rộng nhà máy nên DN cần tuyển thêm khoảng 50 nhân viên kế toán, kinh doanh, thiết kế, quảng cáo.


Bà Đỗ Lan Anh, Trưởng nhóm thương mại điện tử Công ty CP Công nghệ và Truyền thông Biển Xanh, nhận xét: “Năng động, tự tin là ưu điểm của SV Hutech. Tại công ty chúng tôi, nhiều SV đã khẳng định được năng lực chuyên môn sau khi được tuyển dụng”.


Thiết thực, bổ ích


Đáp ứng nhu cầu làm thêm của SV vào các dịp lễ, Tết sắp tới, ngày hội đã quy tụ được hàng ngàn chỗ làm bán thời gian. “Việc các DN đến tận trường để tuyển dụng đã tạo cơ hội cho tôi và bạn bè kiếm được việc làm và có tiền trang trải việc học sắp tới” - Nguyễn Thanh Giao, SV năm 3 ngành kế toán Trường ĐH Công nghệ TP HCM, phấn khởi.


Tại ngày hội, Công ty TNHH Sơn Toa Việt Nam, Công ty Đào tạo PMG, Trung tâm Khoa học Nhân văn và Cộng đồng - UNESCO còn đưa ra hơn 100 chỗ thực tập dành cho SV năm cuối. Bà Hà Nga, trợ lý quản lý nhãn hàng Công ty TNHH Sơn Toa Việt Nam, cho biết công ty cần tuyển một số SV ngành kiến trúc, xây dựng, marketing, kinh doanh thực tập tại phòng dự án và phòng marketing. Sau thời gian thực tập, nếu ứng viên đáp ứng được nhu cầu sẽ được công ty tuyển dụng chính thức.


Tiếp xúc với chúng tôi, nhiều SV đánh giá cao ngày hội vì có nhiều hoạt động hấp dẫn, bổ ích. “Nhu cầu tuyển dụng phù hợp với các ngành học tại trường. Hơn nữa, có nhiều hình thức làm việc phù hợp với từng đối tượng nên SV dễ lựa chọn. Chương trình tư vấn kỹ năng tìm việc cho SV rất bổ ích và thiết thực” - Đỗ Duy Thắng, SV năm 4 ngành quản trị kinh doanh, nhận xét.



Hợp tác toàn diện với DN


“Để thực hiện tốt mục tiêu đào tạo gắn với nhu cầu DN, đòi hỏi nhà trường phải có quan hệ mật thiết với DN. Mối quan hệ này sẽ giúp trường xác định được chỉ tiêu tuyển sinh, nội dung đào tạo, từ đó điều chỉnh và cân đối chương trình đào tạo phù hợp với nhu cầu tuyển dụng của DN. Thông qua ngày hội việc làm, trường mong muốn đẩy mạnh hơn nữa việc liên kết đào tạo với DN để nội dung, chất lượng đào tạo ngày càng phù hợp với nhu cầu thị trường” - ông Văn Dự, Phó Hiệu trưởng Trường ĐH Công nghệ TP, cho biết.








Đăng ký bản tin : Nguon tin
Share:

Thứ Sáu, 20 tháng 12, 2013

Thông báo tuyển dụng năm 2014 - Lao động

Trường Cao đẳng nghề Bách Khoa Hà Nội thuộc Đại học Bách Khoa Hà Nội có nhu cầu tuyển dụng một số giảng viên như sau:


I. Chỉ tiêu:

-Giảng Viên Công Nghệ Thông Tin - Lập Trình Máy Tính: 04 người

-Giảng Viên Thiết Kế Đồ Họa: 02 người

-Giảng Viên Ngành Cơ Điện Tử: 01 người

-Giảng Viên Ngành Điện Và Bảo Dưỡng Công Nghiệp: 01 người

II. Yêu cầu chung:

1. Tốt nghiệm Đại học chính quy chuyên nghành loại Khá trở lên.

2. Có từ 2 năm kinh nghiệm trở lên tại các vị trí tương đương.

3. Độ tuổi không quá 32.

4. Không nói ngọng, nói lắp. Có tác phong, kỹ năng sư phạm, thái độ tốt.

5. Sử dụng thành thạo vi tính văn phòng và các phần mềm giảng dạy.

6. Tiếng Anh thành thạo, ưu tiên các ứng viên biết thêm tiếng Nhật hoặc Hàn Quốc. Có các bằng cấp chứng chỉ liên quan chuyên ngành là một lợi thế.


III. Thông tin liên hệ:

- Ứng viên nộp hồ sơ trực tiếp tại Phòng Hành chính - Tổ chức (Phòng 202), số 15A Tạ Quang Bửu, Hai Bà Trưng, Hà Nội.

- Thông tin chi tiết tham khảo tại www.hactech.edu.vn

- Thời hạn nộp hồ sơ: Từ 09/12/2013 đến 31/12/2013







Đăng ký bản tin : Nguon tin
Share:

Nokia Việt Nam tuyển dụng 700 lao động - Lao động

1. Công nhân

Số lượng: 600

Công việc:

- Lắp ráp linh kiện điện tử và cơ khí

- Đóng gói hàng xuất khẩu


Yêu cầu về học vấn và kinh nghiệm:

- Tối thiểu học hết lớp 9

- Đủ 18 tuổi

- Có ít nhất 6 tháng kinh nghiệm trong lĩnh vực điện tử và sản xuất.

- Làm việc 6 ngày/tuần (có thể làm theo ca)


Chế độ:

- Lương cơ bản 3,200,000đ/tháng

- Lương tháng thứ 13, thưởng theo kế hoạch SX

- Trợ cấp nhà ở: 300,000 đồng/tháng

- Bữa ăn ca miễn phí tại nhà máy

- Được đóng BHXH, BHYT, BHTN.

- Xe đưa đón tại một số tuyến đường và khoảng cách nhất định.


2. Kỹ thuật viên

Số lượng: 100

- KT viên bảo dưỡng "ATP"

- KT viên bảo dưỡng PX "BA"

- KT viên PT dữ liệu bảo dưỡng

- KT viên bảo dưỡng "FA"

- Nhiệm vụ chính KT viên ATP: bảo dưỡng hệ thống ATE và SW; tham gia sản phẩm mới cho bên sx trong khi chạy thử; tham gia kiểm tra công nghệ mới, cải tiến sản xuất.

- Nhiệm vụ chính KT viên PT dữ liệu: Phân tích đưa phản hồi về hư hỏng và sửa chữa thiết bị; kiểm soát và cải thiện chi phí của hoạt động sửa chữa và bảo dưỡng …

- Nhiệm vụ chính KT viên FA: Bảo đảm các thiết bị máy móc luôn sẵn sàng; phân tích và cải tiến thiết bị tại phân xưởng lắp giáp thành phẩm….

- Nhiệm vụ chính KT viên BA: SX các thiết bị điện tử hoặc các bộ phận; thực hiện bảo dưỡng, hoạt động cải tiến thiết bị theo quy trình


Yêu cầu về học vấn và kinh nghiệm

- Có chứng chỉ, bằng cấp liên quan đến điện tử viễn thông


Chế độ

- Lương cơ bản: theo thang bảng lương của Công ty

- Lương tháng thứ 13 theo thời gian làmviệc thực tế trong năm.

- Thưởng theo kế hoạch sản xuất.

- Trợ cấp nhà ở: 300,000 đồng / tháng

- Bữa ăn ca miễn phí tại nhà máy

- Được đóng BHXH, BHYT, BHTN.

- Xe đưa đón tại một số tuyến đường và khoảng cách nhất định.


Ghi chú:

- Bảo hiểm sức khoẻ với hạn mức bảo hiểm lên đến 63 triệu đồng/năm đối với điều trị nội trú và 6,3 triệu đồng/năm đối với điều trị ngoại trú.


Nhận hồ sơ tại:

Công ty TNHH Nokia Việt Nam-KCN VSIP Bắc Ninh

hoặc Trung Tâm hỗ Trợ Đầu Tư và Phát Triển KCN

Số 10-Lý Thái Tổ, TP Bắc Ninh

ĐT: 0241 3875526







Đăng ký bản tin : Nguon tin
Share:

Thứ Hai, 16 tháng 12, 2013

Thông báo tuyển dụng năm 2014 - Lao động

Trường Cao đẳng nghề Bách Khoa Hà Nội thuộc Đại học Bách Khoa Hà Nội có nhu cầu tuyển dụng một số giảng viên như sau:


I. Chỉ tiêu:

-Giảng Viên Công Nghệ Thông Tin - Lập Trình Máy Tính: 04 người

-Giảng Viên Thiết Kế Đồ Họa: 02 người

-Giảng Viên Ngành Cơ Điện Tử: 01 người

-Giảng Viên Ngành Điện Và Bảo Dưỡng Công Nghiệp: 01 người

II. Yêu cầu chung:

1. Tốt nghiệm Đại học chính quy chuyên nghành loại Khá trở lên.

2. Có từ 2 năm kinh nghiệm trở lên tại các vị trí tương đương.

3. Độ tuổi không quá 32.

4. Không nói ngọng, nói lắp. Có tác phong, kỹ năng sư phạm, thái độ tốt.

5. Sử dụng thành thạo vi tính văn phòng và các phần mềm giảng dạy.

6. Tiếng Anh thành thạo, ưu tiên các ứng viên biết thêm tiếng Nhật hoặc Hàn Quốc. Có các bằng cấp chứng chỉ liên quan chuyên ngành là một lợi thế.


III. Thông tin liên hệ:

- Ứng viên nộp hồ sơ trực tiếp tại Phòng Hành chính - Tổ chức (Phòng 202), số 15A Tạ Quang Bửu, Hai Bà Trưng, Hà Nội.

- Thông tin chi tiết tham khảo tại www.hactech.edu.vn

- Thời hạn nộp hồ sơ: Từ 09/12/2013 đến 31/12/2013







Đăng ký bản tin : Nguon tin
Share:

Đang tuyên án Dương Chí Dũng - Tin tức 24h


Đúng 14 giờ 40 chiều nay (16/12), Toà án nhân dân (TAND) TP Hà Nội bắt đầu tuyên án đối với các bị cáo trong vụ án Dương Chí Dũng và đồng phạm vụ án cố ý làm trái quy định của nhà nước về quản lý kinh tế gây hậu quả nghiêm trọng và tham ô tài sản xảy ra tại Tổng Công ty Hàng hải Việt Nam (Vinalines).


Trước đó, phiên tòa đã diễn ra trong 3 ngày (từ 12 đến 14/12) với nhiều tranh luận nảy lửa giữa luật sư với Viện kiểm sát nhân dân (VKSND) TP Hà Nội để làm rõ các vấn đề liên quan. Ba bị cáo trong nhóm tội tham ô đều phủ nhận hành vi phạm tội của mình, cho rằng chưa đủ bằng chứng chứng minh và cơ sở kết tội chưa khách quan.


Đang tuyên án Dương Chí Dũng - 1


Bị cáo Dương Chí Dũng lúc ngồi chờ tuyên án (ảnh chụp qua màn hình)


Theo cáo trạng, từ đầu năm 2007 đến hết năm 2008, thông qua việc mua ụ nổi No. 83M với Công ty AP-Singapore, Dương Chí Dũng cùng đồng phạm đã làm trái các quy định của pháp luật về đầu tư, đấu thầu, điều kiện nhập khẩu tàu biển, quy trình thủ tục hải quan đối với hàng hóa xuất khẩu, nhập khẩu thương mại…


Kết quả là ụ nổi No. 83M cũ nát, hư hỏng nặng đưa về Việt Nam phải mất thời gian dài sửa chữa song vẫn không thể dùng được vào việc gì. Hành vi của các bị cáo đã gây thiệt hại cho ngân sách nhà nước gần 367 tỉ đồng.


Trong vụ mua bán này, sau khi thanh toán 9 triệu USD cho Công ty AP, Dũng, Phúc, Sơn và Chiều đã tham ô hơn 28 tỉ đồng là số tiền thanh toán mua ụ nổi 83M được Công ty AP chuyển lại Việt Nam. Cụ thể, Sơn đã nhận tiền “lại quả” 28 tỉ đồng rồi chuyển Dũng 10 tỉ, Phúc 10 tỉ, Chiều 340 triệu đồng và bản thân chiếm hưởng 7,8 tỉ đồng.


Đang tuyên án Dương Chí Dũng - 2


Hội đồng xét xử tuyên án (ảnh chụp qua màn hình)


Đang tuyên án Dương Chí Dũng - 3


Các bị cáo nghe Hội đồng xét xử tuyên án (ảnh chụp qua màn hình)


Chiều 13/12, VKSND TP Hà Nội đã công bố bản luận tội với các bị cáo. Căn cứ vào hồ sơ vụ án và phiên tòa, xét hành vi của các bị cáo, VKSND TP Hà Nội đề nghị: Dương Chí Dũng, nguyên Chủ tịch HĐQT Vinalines: Tử hình tội tham ô tài sản, 20 năm tội Cố ý làm trái, tổng hợp Tử hình. Mai Văn Phúc, nguyên Tổng Giám đốc Vinalines: Tử hình Tội tham ô; 20 năm tù tội cố ý làm trái, tổng hợp Tử hình. Trần Hải Sơn, nguyên Tổng giám đốc Công ty TNHH Sửa chữa tàu biển Vinalines: 19- 20 năm tù tội tham ô, 9- 10 năm tù tội cố ý làm trái, tổng hợp là 28-30 năm tù. Trần Hữu Chiều, nguyên Phó Tổng giám đốc Vinalines: 13- 14 năm tù tội tham ô, 9-10 năm tù cố ý làm trái, tổng hợp 22-24 năm tù.


Các bị cáo nhóm Cố ý làm trái: Mai Văn Khang, nguyên Phó tổng giám đốc Công ty TNHH MTV Vận tải Viễn Dương Vinashin thuộc Vinalines: 8-10 năm tù. Bùi Thị Bích Loan, nguyên Kế toán trưởng Vinalines: Đề nghị mức 6-8 năm tù. Lê Văn Dương, đăng kiểm viên Chi cục Đăng kiểm số 6: 6-8 năm tù. Huỳnh Hữu Đức, nguyên Phó chi cục trưởng Chi cục Hải quan Vân Phong, tỉnh Khánh Hòa: 6-8 năm tù. Lê Văn Lừng, cán bộ Chi cục Hải quan Vân Phong: 6-8 năm tù. Lê Ngọc Triện, nguyên Đội trưởng Đội Nghiệp vụ Chi cục Hải quan Vân Phong: 6-8 năm tù.


Về trách nhiệm dân sự, cơ quan công tố đề nghị căn cứ mức độ vi phạm của từng bị cáo tuyên buộc Dũng, Phúc, Sơn, Chiều liên đới bồi thường số tiền 28 tỉ đồng đã tham ô, trong đó Dương Chí Dũng phải bồi hoàn 10 tỉ đồng, Mai Văn Phúc 10 tỉ đồng, Trần Hải Sơn hơn 7,8 tỉ đồng, Trần Hữu Chiều 340 triệu đồng. Số tiền còn lại Trần Hải Sơn có trách nhiệm bồi hoàn. Cả 10 bị cáo có trách nhiệm liên đới bồi thường số tiền thiệt hại 367 tỉ đồng gây ra cho nhà nước.


Tại phiên tòa, Dương Chí Dũng, Mai Văn Phúc, Trần Hữu Chiều liên tục kêu oan, không thừa nhận việc tham ô. Dũng, Phúc cho rằng, không chỉ đạo Trần Hải Sơn trong việc ăn chia, không nhận bất kỳ đồng nào mà do Sơn sợ nặng tội nên “gắp lửa bỏ tay người”.


Luật sư bào chữa cho 2 bị cáo này cũng cho rằng chỉ dựa vào lời khai của Trần Hải Sơn và toàn bộ người làm chứng là người nhà của Sơn không đảm bảo tính khách quan. Nhóm bị cáo tội danh Cố ý làm trái thì cho rằng mình chỉ thực hiện theo đúng chức trách, nhiệm vụ của mình, mức án mà VKSND đề nghị là quá nặng.


Trong lời nói cuối cùng, Dương Chí Dũng đã xin lỗi Đảng, nhân dân và ngành Hải quan, vì đã để xảy ra vụ việc đáng tiếc. Các bị cáo khác cũng mong được HĐXX xem xét đúng người, đúng tội, giảm nhẹ hình phạt để các bị cáo sớm được trở về với gia đình, xã hội.







Đăng ký bản tin : Nguon tin
Share:

Sắp tuyên án Dương Chí Dũng và đồng phạm (trực tiếp) - Dân Trí


Bị cáo khẽ cười gượng, gật đầu chào với người quen. Hàng ghế sau, cựu Tổng GĐ Mai Văn Phúc căng thẳng thấy rõ.


Các bị cáo đứng dậy nghe tuyên án


Các bị cáo đứng dậy nghe tuyên án




Đúng 14h40 tòa bắt đầu đọc bản án. Tòa bắt đầu nội dung tuyên án chậm hơn so với thời gian ấn định ban đầu 14h.


Trước đó, trong khi cơ quan công tố đề nghị xử “tội chết” đối với cựu Chủ tịch Vinalines, Cục trưởng Cục Hàng hải vì tham ô 1,666 triệu USD, 3 luật sư bào chữa cho Dương Chí Dũng bật lại “không đủ căn cứ kết tội”.


Phiên tòa "gay cấn" kéo dài 3 ngày cuối tuần vừa qua với thời lượng làm việc “căng như dây đàn” (liên tục từ 8h sáng đến 12h30 trưa rồi lại từ 13h30 đến 18h chiều) đã tạm dừng sau khi kết thúc các khâu tranh tụng. 2 án tử hình được đề nghị dành cho Dương Chí Dũng và Mai Văn Phúc (chỉ riêng với tội “tham ô tài sản”). 2 kiểm sát viên sau đó “đấu” với 15 luật sư.


Chiều nay tội trạng Dương Chí Dũng được phán quyết


Dương Chí Dũng vẫn điềm nhiên trong suốt phiên tòa trong khi cựu Tổng GĐ Mai Văn Phúc (ghế sau) đã không kìm được nước mắt.


3 luật sư bảo vệ cho Dương Chí Dũng tại tòa đều đặt vấn đề còn nhiều điểm “mờ” trong hồ sơ vụ án. Theo đó, một “bí mật khủng khiếp” mà CQĐT khai thác được từ Singapore lại được luật sư phản biện, coi như chứng cứ “gỡ tội” cho cựu Chủ tịch Vinalines. Đó là biên bản thỏa thuận ngày 7/7/2007 giữa chủ sở hữu ụ nổi 83M – công ty Nakhodka với công ty AP (bên mua bán sang tay) và bên thứ 3 – công ty Global Success về việc ăn chia khoản tiền bán ụ nổi cho Vinalines. Cụ thể, chủ sở hữu chỉ được 2,3 triệu trong số 9 triệu USD bán ụ, AP cũng chỉ được 700.000 USD, còn phần lớn khoản tiền vào tay công ty môi giới Global Success. 1,666 triệu USD trong phần của Global Success sẽ được chuyển ngược trở lại Việt Nam qua một trung gian do công ty môi giới này chỉ định.


Đây chính là khoản tiền chuyển về cho công ty Phú Hà của em gái Trưởng BQLDA nhà máy sửa chữa tàu biển phía Nam Trần Hải Sơn mà sau này Sơn khai chia cho Dũng, Phúc theo chỉ đạo của “đàn anh” mỗi người 10 tỷ đồng.


Quan trọng nhất, các nội dung thỏa thuận này được lập trước khi Tổng GĐ Vinalines ký quyết định đưa đoàn khảo sát đi Nga để “mục sở thị” ụ nổi 83M.


Cả Dương Chí Dũng, Mai Văn Phúc và các luật sư đồng loạt yêu cầu xác minh người đứng ra đàm phán, ký thỏa thuận tại Singapore này là ai trong bộ máy Vinalines. Đó sẽ là người “đạo diễn” mọi thủ tục, đường hướng để rút ruột 28 tỷ đồng của nhà nước và dựng vở “đổ vấy” cho 2 sếp Vinalines.


Đại diện VKS “vặn” lại, chính 2 sếp là người có quyền quyết định cao nhất đối với thương vụ mua bán ụ nổi này. Thực tế “khối sắt phế liệu khổng lồ” này đang nằm chết dí, bán thanh lý không xong, gây thiệt hại đến hơn 500 tỷ đồng. 2 căn hộ siêu sang Dương Chí Dũng mua cho “bồ” với trị giá hàng chục tỷ đồng mỗi căn, cuộc sống của các bị cáo và gia đình, con cái ăn học ở nước ngoài… cũng là những viện dẫn kiểm sát viên đanh thép đưa ra để đặt vấn đề “nếu là công chức bình thường, các bị cáo lấy đâu ra tiền chi cho những xa hoa khó tưởng đó? Theo cơ quan công tố, không có gì để biện minh, bênh vực cho hành vi của Dương Chí Dũng và các đồng phạm.


Phiên tòa căng thẳng khi nhiều luật sư không giữ được bình tĩnh, lớn tiếng tại tòa, có người thậm chí bật khóc. HĐXX cũng phải liên tiếp “vãn hồi trật tự”. Các bị cáo phút nói lời sau cùng trước khi tòa nghỉ nghị án cũng không nén được nước mắt. Duy có Dương Chí Dũng vẫn điềm tĩnh “diễn thuyết”, đọc thơ về nỗi lòng, tâm huyết, thành tích của mình…


Đúng 14h chiều nay, HĐXX sẽ tuyên án, nêu phán quyết cuối cùng đối với các lãnh đạo chủ chốt của Vinalines. Dân trí sẽ cập nhật cụ thể nội dung này đến bạn đọc.


P.Thảo









Đăng ký bản tin : Nguon tin
Share:

Thứ Năm, 12 tháng 12, 2013

8 ngành tuyển lao động nhiều nhất năm nay - VNExpress

Nhân viên kinh doanh, bán hàng, marketing và quan hệ công chúng chiếm tới một phần ba tổng nhu cầu tuyển dụng ở TP HCM năm 2013.



Thống kê của Trung tâm dự báo nhu cầu nhân lực và thông tin thị trường lao động TP HCM cho thấy hàng loạt doanh nghiệp tìm kiếm nhân viên kinh doanh - bán hàng - marketing - quan hệ công chúng thời gian qua, đẩy nhu cầu tuyển dụng của nhóm này lên cao nhất trong tổng các ngành nghề ở thành phố năm 2013 (chiếm 30,2%). Nhu cầu lao động thời vụ càng tăng cao trong giai đoạn cuối năm.


Cần bổ sung nhiều nhân sự nhưng lượng ứng viên đáp ứng yêu cầu của nhà tuyển dụng trong lĩnh vực này hạn chế. Các chức danh quản lý thường ưu tiên cho nhân lực có trình độ chuyên môn, kỹ năng. Trong khi nguồn cung lao động phổ thông kém dồi dào. Theo nhận định của Trung tâm, tình trạng thiếu hụt lao động phổ thông không còn phổ biến như những năm trước, bởi các doanh nghiệp chú trọng nâng cao tiền lương, thu nhập để ổn định lực lượng, hạn chế tình trạng nhảy việc. Điều này dẫn tới nghịch lý vừa thừa vừa thiếu nhân lực, khi thống kê cho thấy đây cũng là ngành có nhu cầu tìm việc cao thứ 2 ở TP HCM năm nay, chỉ sau kế toán.











bieudochinh-O-JPG-2614-1386669448.jpg

Nhân viên kinh doanh - bán hàng - marketing - quan hệ công chúng có nhu cầu tuyển dụng nhiều nhất ở TP HCM năm nay.



Công nghệ thông tin cũng thuộc diện cần bổ sung nhiều lao động, tập trung ở trình độ trung cấp, cao đẳng, đại học chuyên ngành như lập trình viên, kỹ sư hệ thống mạng, kỹ sư phần cứng, tester, nhân viên phát triển phần mềm, thiết kế lập trình web, lập trình mobile. Tuy nhiên, nguồn cung chỉ đáp ứng 61%.


Sự chênh lệch lớn về cung cầu còn diễn ra ở ngành cơ khí. Đây là một trong những ngành có nhu cầu tuyển tăng mạnh so với năm 2012. Nhiều doanh nghiệp cần công nhân kỹ thuật, lao động có trình độ trung cấp, cao đẳng, đại học, nhưng mới đáp ứng khoảng 55% ở trình độ từ trung cấp đến đại học. Các công ty luôn trong tình trạng không tuyển đủ người, dù đã đặt hàng đào tạo và không yêu cầu quá cao về tay nghề, trình độ …


Khảo sát cho thấy, nhu cầu tuyển dụng năm 2013 tại TP HCM giảm 14,26% so với 2012 ở tất cả các ngành nghề và mọi trình độ do tình hình kinh tế khó khăn. Ngành dệt may - da giày thường xuyên thiếu hụt, biến động lao động nhưng không còn tuyển nhiều như mọi năm mà chủ yếu tập trung ổn định đội ngũ đang làm việc.


Mức lương mong muốn của người lao động phổ biến 5-15 triệu đồng một tháng. Khu vực thương mại, dịch vụ luôn có nhu cầu sử dụng lao động trình độ chuyên môn cao nhiều nhất. Trong khi đó, kỹ năng mềm là trở ngại lớn với những sinh viên mới ra trường.


Trung tâm dự báo nhu cầu nhân lực và thông tin thị trường lao động TP HCM đã ghi nhận thực tế tại 17.677 doanh nghiệp, với 232.398 chỗ làm việc và 28.457 người có nhu cầu học nghề, tìm việc làm.









8 nhóm ngành có nhu cầu tuyển nhiều nhất năm 2013


1. Nhân viên kinh doanh - bán hàng - marketing - quan hệ công chúng


2. Dịch vụ phục vụ (giúp việc nhà, bảo vệ...)


3. Công nghệ thông tin


4. Chăm sóc khách hàng


5. Cơ khí - Tự động hóa


6. Dệt may - giày da


7. Kế toán - kiểm toán


8. Truyền thông - quảng cáo - thiết kế đồ họa



Mai Phương







Đăng ký bản tin : Nguon tin
Share:

Thứ Tư, 11 tháng 12, 2013

Tuyển 500 vị trí tại Ngày tuyển dụng nhân lực Hàn - Việt - Báo Đầu Tư


Do Cơ quan Xúc tiến thương mại và Đầu tư Hàn Quốc (KOTRA) và Hiệp hội Doanh nghiệp Hàn Quốc (Korcham) đồng tổ chức tại Khách sạn New World, sự kiện đã thu hút khoảng 2.000 ứng viên tham gia ghi tên cho các vị trí cần tuyển tại TP.HCM và các tỉnh lân cận thuộc Vùng Kinh tế trọng điểm phía Nam.















Tuyển 500 vị trí tại Ngày tuyển dụng nhân lực Hàn - Việt

Khoảng 2.000 ứng viên đã tham gia Ngày hội tuyển dụng

nhân lực Việt - Hàn



Các doanh nghiệp tham gia tuyển dụng lần này, gồm 6 doanh nghiệp lớn của Việt Nam, như Vietnam Airlines, Công ty Luật LCT, Công ty cổ phần Ô tô Trường Hải (THACO), Becamex… và 62 doanh nghiệp Hàn Quốc, như Samsung, Lotte Shopping, Hwa-seung Vina, Hyo Sung, Hansae, CJ, Vỏ xe Kumho, Thép Daehan, Sam-il Vina, Park Corp...


Thành phần tham gia dự tuyển gồm các sinh viên Việt Nam và cả du học sinh Hàn Quốc tại Việt Nam.


Về phía Việt Nam, đó là các sinh viên năm thứ 3 hoặc 4, hoặc sinh viên đã tốt nghiệp từ các trường đại học lớn, như Đại học Khoa học xã hội và Nhân văn, Đại học Bách khoa, Đại học Lạc Hồng, Đại học Ngoại ngữ và Tin học, Đại học Hồng Bàng...


Về phía Hàn Quốc, ứng viên gồm sinh viên các trường Đại học Ngoại ngữ Hàn quốc, Đại học Ngoại ngữ Busan, Đại học Youngsan, Đại học Cheongun hiện đang du học tại Việt Nam và các sinh viên Hàn Quốc đang học hoặc đã tốt nghiệp các trường Đại học RMIT Việt Nam, Đại học Khoa học xã hội và Nhân văn, Đại học Sư phạm.


Ban Tổ chức sự kiện cho biết, bên cạnh những vị trí kỹ thuật đơn giản, các doanh nghiệp cũng cần tuyển nhiều nhân sự cao cấp và có chuyên môn sâu. Đặc biệt, ngoài các vị trí quản lý sản xuất trong lĩnh vực công nghiệp, còn có các vị trí tư vấn, thiết kế trong các lĩnh vực dịch vụ.


Ngoài ra, còn phải kể đến các công việc như thiết kế nội thất, thiết kế sản phẩm dệt và may mặc, tạo mẫu tóc, sản xuất chương trình truyền hình Home Shopping, xây dựng kịch bản truyền thông, hoạch định quảng cáo, phóng viên, kỹ sư phần mềm, tư vấn kinh doanh, phi công, quản lý sản xuất, quản lý xuất nhập khẩu, kinh doanh quốc tế...


Đặc biệt, đối với những nhân viên Việt Nam mới được tuyển dụng lần này, Tập đoàn Hansae (chuyên sản xuất, xuất khẩu quần áo, bán hàng thời trang và sách) cam kết đảm bảo chế độ phúc lợi và lương bổng giống như nhân viên chính thức tại Hàn Quốc, khi cần thiết có thể được luân chuyển công tác tại công ty mẹ ở Hàn Quốc.


Có mặt tại Việt Nam từ năm 2001, tính đến nay, Hansae đã có 4 nhà máy và 2 văn phòng đại diện. Các mặt hàng của Hansae sản xuất tại Việt Nam chiếm hơn 50% tổng số hàng xuất khẩu của Tập đoàn.


Công ty Dorco cũng gây được sự quan tâm, chú ý đặc biệt, với mô hình quản lý nhân lực mới, khi đưa ra chế độ nhân viên Việt Nam sau 3 năm được tuyển dụng sẽ trở thành nhân viên chính thức của Công ty tại Hàn Quốc, với tư cách chuyên viên nước ngoài.


T.T







Đăng ký bản tin : Nguon tin
Share:

Thứ Hai, 9 tháng 12, 2013

Tuyển 500 vị trí tại Ngày tuyển dụng nhân lực Hàn - Việt - Báo Đầu Tư


Do Cơ quan Xúc tiến thương mại và Đầu tư Hàn Quốc (KOTRA) và Hiệp hội Doanh nghiệp Hàn Quốc (Korcham) đồng tổ chức tại Khách sạn New World, sự kiện đã thu hút khoảng 2.000 ứng viên tham gia ghi tên cho các vị trí cần tuyển tại TP.HCM và các tỉnh lân cận thuộc Vùng Kinh tế trọng điểm phía Nam.















Tuyển 500 vị trí tại Ngày tuyển dụng nhân lực Hàn - Việt

Khoảng 2.000 ứng viên đã tham gia Ngày hội tuyển dụng

nhân lực Việt - Hàn



Các doanh nghiệp tham gia tuyển dụng lần này, gồm 6 doanh nghiệp lớn của Việt Nam, như Vietnam Airlines, Công ty Luật LCT, Công ty cổ phần Ô tô Trường Hải (THACO), Becamex… và 62 doanh nghiệp Hàn Quốc, như Samsung, Lotte Shopping, Hwa-seung Vina, Hyo Sung, Hansae, CJ, Vỏ xe Kumho, Thép Daehan, Sam-il Vina, Park Corp...


Thành phần tham gia dự tuyển gồm các sinh viên Việt Nam và cả du học sinh Hàn Quốc tại Việt Nam.


Về phía Việt Nam, đó là các sinh viên năm thứ 3 hoặc 4, hoặc sinh viên đã tốt nghiệp từ các trường đại học lớn, như Đại học Khoa học xã hội và Nhân văn, Đại học Bách khoa, Đại học Lạc Hồng, Đại học Ngoại ngữ và Tin học, Đại học Hồng Bàng...


Về phía Hàn Quốc, ứng viên gồm sinh viên các trường Đại học Ngoại ngữ Hàn quốc, Đại học Ngoại ngữ Busan, Đại học Youngsan, Đại học Cheongun hiện đang du học tại Việt Nam và các sinh viên Hàn Quốc đang học hoặc đã tốt nghiệp các trường Đại học RMIT Việt Nam, Đại học Khoa học xã hội và Nhân văn, Đại học Sư phạm.


Ban Tổ chức sự kiện cho biết, bên cạnh những vị trí kỹ thuật đơn giản, các doanh nghiệp cũng cần tuyển nhiều nhân sự cao cấp và có chuyên môn sâu. Đặc biệt, ngoài các vị trí quản lý sản xuất trong lĩnh vực công nghiệp, còn có các vị trí tư vấn, thiết kế trong các lĩnh vực dịch vụ.


Ngoài ra, còn phải kể đến các công việc như thiết kế nội thất, thiết kế sản phẩm dệt và may mặc, tạo mẫu tóc, sản xuất chương trình truyền hình Home Shopping, xây dựng kịch bản truyền thông, hoạch định quảng cáo, phóng viên, kỹ sư phần mềm, tư vấn kinh doanh, phi công, quản lý sản xuất, quản lý xuất nhập khẩu, kinh doanh quốc tế...


Đặc biệt, đối với những nhân viên Việt Nam mới được tuyển dụng lần này, Tập đoàn Hansae (chuyên sản xuất, xuất khẩu quần áo, bán hàng thời trang và sách) cam kết đảm bảo chế độ phúc lợi và lương bổng giống như nhân viên chính thức tại Hàn Quốc, khi cần thiết có thể được luân chuyển công tác tại công ty mẹ ở Hàn Quốc.


Có mặt tại Việt Nam từ năm 2001, tính đến nay, Hansae đã có 4 nhà máy và 2 văn phòng đại diện. Các mặt hàng của Hansae sản xuất tại Việt Nam chiếm hơn 50% tổng số hàng xuất khẩu của Tập đoàn.


Công ty Dorco cũng gây được sự quan tâm, chú ý đặc biệt, với mô hình quản lý nhân lực mới, khi đưa ra chế độ nhân viên Việt Nam sau 3 năm được tuyển dụng sẽ trở thành nhân viên chính thức của Công ty tại Hàn Quốc, với tư cách chuyên viên nước ngoài.


T.T







Đăng ký bản tin : Nguon tin
Share:

Thứ Bảy, 7 tháng 12, 2013

Ham tuyển dụng người nhà có ngày phá sản! - Dân Trí


Để đảm bảo máy tính của quý bạn đọc không bị đối tượng xấu lợi dụng làm công cụ tấn công từ chối dịch vụ (DDoS) vào báo Dân Trí, chúng tôi đề nghị bạn đọc vui lòng điền vào ô trống những ký tự xuất hiện trong hình ảnh bên cạnh thông báo này.


Xin trân trọng cảm ơn!







Đăng ký bản tin : Nguon tin
Share:

Thứ Năm, 5 tháng 12, 2013

Tuyển dụng 10 Biên tập viên và Phóng viên - Sohanews_ Tin tức tổng hợp, tin nhanh mới nhất trong ngày.


1) Tuyển 06 Biên tập viên (làm việc tại Hà Nội) gồm:


* 03 biên tập viên làm mảng Xã hội - Pháp luật - Kinh doanh, yêu cầu:


- Có kinh nghiệm làm biên tập báo điện tử và trang tin

- Sử dụng thành thạo vi tính

- Biết ít nhất 1 ngoại ngữ

- Độ tuổi từ 22 đến 30.

- Có tư duy tổng hợp tốt


Liên hệ: Anh Nguyễn Chiến Thắng; Email: thangnguyenchien@vccorp.vn


* 01 biên tập viên làm mảng Quốc tế - Quân sự, yêu cầu:


- Kỹ năng dịch viết/nói Anh-Việt, Việt-Anh tốt

- Ưu tiên ứng viên đã có kinh nghiệm biên dịch, biên tập báo chí, đặc biệt trong lĩnh vực tin quân sự.


Liên hệ: Chị Trương Hương Tiên, tientruonghuong@vccorp.vn


* 02 biên tập viên làm mảng Văn hóa – Giải trí, yêu cầu:


- Có kinh nghiệm làm báo trong lĩnh vực Văn hóa – Giải trí

- Có nhiều mối quan hệ với người nổi tiếng trong showbiz

- Tư duy sáng tạo và nắm bắt nhanh nhạy các thông tin hot trên Facebook

- Biết ít nhất một ngoại ngữ tiếng Trung hoặc tiếng Anh


Liên hệ: Anh Nguyễn Đức Giang; Email: giangnguyenduc@vccorp.vn


2) Tuyển 04 phóng viên thời sự ở các vùng miền gồm: 01 ở miền Bắc, 01 ở miền Trung, 02 ở TP.HCM và Đồng bằng Sông Cửu Long. Yêu cầu:


- Có kinh nghiệm làm phóng viên ở các báo mạng, báo ngày

- Sử dụng thành thạo vi tính

- Độ tuổi từ 22 đến 30.

- Năng nổ, nhiệt tình, sức khỏe tốt, ưu tiên nam giới


Liên hệ: Anh Nguyễn Chiến Thắng; Email: thangnguyenchien@vccorp.vn


3) Thời hạn gửi hồ sơ: Hồ sơ gửi về các email tương ứng nêu trên đến hết ngày 20/12/2013







Đăng ký bản tin : Nguon tin
Share:

Thứ Ba, 3 tháng 12, 2013

Đóng khung địa bàn tuyển dụng - Người Lao Động


Thời gian qua, Báo Người Lao Động tiếp nhận phản ánh từ bạn đọc về việc một số doanh nghiệp (DN) XKLĐ đóng tại TP HCM từ chối tuyển đi làm việc ở nước ngoài đối với lao động thường trú ở các tỉnh phía Bắc. Việc này gây khó khăn, thu hẹp cơ hội việc làm của người lao động (NLĐ).


Giới hạn khu vực tuyển dụng


Nguyễn Kiều (xã Khánh Sơn, huyện Nam Đàn, tỉnh Nghệ An) cho biết anh có đến một DN XKLĐ tại quận Tân Bình để đăng ký sang Nhật Bản làm việc. Sau khi biết anh thường trú ở Nghệ An thì DN từ chối nhận hồ sơ. “Họ chỉ giải thích lý do chung chung là các nghiệp đoàn Nhật Bản yêu cầu tuyển lao động của TP HCM và một số tỉnh phía Nam nên phải làm thế. Liệu việc này có lý do gì khác?” - anh Kiều bất bình.


Anh Trần Văn Lục (xã Kỳ Ninh, huyện Kỳ Anh, tỉnh Hà Tĩnh) phản ánh có đến Công ty Suleco tìm hiểu thông tin sang Nhật Bản làm việc. “Nhân viên của công ty nói chỉ tuyển lao động từ Đà Nẵng, Quảng Ngãi, Bình Định trở vào. Tôi hỏi lý do thì nhân viên công ty nói do đối tác yêu cầu như thế?” - anh Lục cho biết.



Lao động ở các tỉnh phía Bắc thực hiện thủ tục ra nước ngoài làm việc


Theo tìm hiểu của chúng tôi, khá nhiều DN đóng tại TP HCM không tuyển hoặc hạn chế tuyển dụng lao động ở các tỉnh phía Bắc cho thị trường Nhật Bản. Trước đây, Công ty Suleco giới hạn tuyển dụng lao động từ Khánh Hòa trở vào và hiện mở rộng ra Đà Nẵng. Từ nhiều năm nay, Công ty Tracimexco cũng giới hạn địa bàn tuyển dụng từ tỉnh Thừa Thiên - Huế trở vào. Ông Đàm Trung Bắc, Tổng Giám đốc Công ty CP Nhân lực toàn cầu (GMAS), khẳng định ở hầu hết các thị trường thì việc tuyển dụng không phân biệt địa bàn nhưng với thị trường Nhật Bản, một số DN ở TP HCM chủ yếu tuyển lao động phía Nam.


Ngại rắc rối hợp đồng


Trao đổi với chúng tôi, các DN đưa ra nhiều lý do để áp dụng tiêu chí hộ khẩu thường trú để phân biệt đối tượng tuyển dụng. Theo một cán bộ nghiệp vụ của Công ty Suleco, việc công ty chỉ tuyển NLĐ có hộ khẩu thường trú từ Đà Nẵng trở vào là vì các nghiệp đoàn, chủ sử dụng Nhật Bản yêu cầu như thế. Trong khi đó, theo ông Vũ Thanh, Phó Giám đốc Công ty XKLĐ Tracimexco, nếu tuyển lao động ở TP HCM và các tỉnh khu vực phía Nam, DN ít tốn chi phí tạo nguồn. Việc quản lý, liên hệ với NLĐ và gia đình cũng thuận lợi hơn, bản thân NLĐ cũng tiết giảm chi phí đi lại trong quá trình học nghề, ngoại ngữ, làm thủ tục. “Đây là việc rất bình thường, các DN ở phía Bắc cũng chỉ tuyển dụng chủ yếu lao động ở khu vực này” - ông Thanh nhấn mạnh.


Ngoài những giải thích như trên, còn một lý do quan trọng khác khiến phần đông DN tại TP HCM từ chối hồ sơ của những lao động thường trú ở các tỉnh phía Bắc, đó là vì rủi ro hợp đồng. Trên thực tế, trước đây, một số DN có tuyển dụng lao động ở các tỉnh phía Bắc, sau khi sang Nhật Bản thì nhiều người phá vỡ hợp đồng, hết hạn hợp đồng không về nước. Việc bồi thường khi thanh lý hợp đồng của DN cũng gặp trở ngại do NLĐ ở xa. Giám đốc một công ty XKLĐ thừa nhận để tránh rủi ro hợp đồng và hạn chế thiệt hại do lỗi của NLĐ gây ra, DN của ông chủ yếu tuyển lao động tại TP HCM và một số địa phương ở gần như Bình Dương, Đồng Nai, Bình Thuận, Long An...










Ông Nguyễn Thanh Hòa, Thứ trưởng Bộ LĐ-TB-XH:


Không nên phân biệt vùng miền


Chủ trương của Đảng và nhà nước là khuyến khích DN phối hợp với chính quyền địa phương các tỉnh, thành trong cả nước để tạo nguồn, tuyển chọn lao động. Bộ LĐ-TB-XH cũng không có văn bản nào chỉ đạo DN đóng khung địa bàn tuyển dụng. Tuy thế, DN vẫn có quyền đưa ra các điều kiện, tiêu chuẩn tuyển dụng không trái quy định của pháp luật. Do vậy, có thể xem đây là một hiện tượng tuyển dụng chứ không phải phân biệt tuyển dụng.









Đăng ký bản tin : Nguon tin
Share:

Blog Archive

Definition List

Contact

Support