This is default featured slide 1 title

Go to Blogger edit html and find these sentences.Now replace these sentences with your own descriptions.This theme is Bloggerized by Lasantha Bandara - Premiumbloggertemplates.com.

This is default featured slide 2 title

Go to Blogger edit html and find these sentences.Now replace these sentences with your own descriptions.This theme is Bloggerized by Lasantha Bandara - Premiumbloggertemplates.com.

This is default featured slide 3 title

Go to Blogger edit html and find these sentences.Now replace these sentences with your own descriptions.This theme is Bloggerized by Lasantha Bandara - Premiumbloggertemplates.com.

This is default featured slide 4 title

Go to Blogger edit html and find these sentences.Now replace these sentences with your own descriptions.This theme is Bloggerized by Lasantha Bandara - Premiumbloggertemplates.com.

This is default featured slide 5 title

Go to Blogger edit html and find these sentences.Now replace these sentences with your own descriptions.This theme is Bloggerized by Lasantha Bandara - Premiumbloggertemplates.com.

Thứ Hai, 27 tháng 1, 2014

Tuyển dụng và tìm việc qua điện thoại di động - Người Lao Động


Nhằm hỗ trợ doanh nghiệp (DN) và ứng viên (ƯV) tốt hơn trong quá trình tuyển dụng và tìm việc, sắp tới website việc làm (http://ift.tt/Ky3XI4) của Báo Người Lao Động sẽ triển khai ứng dụng tuyển dụng và tìm việc trên điện thoại. Với ứng dụng hiện đại này, DN có thể xem được thông tin những ƯV mới nhất, tuyển dụng ƯV trực tiếp, cập nhật thông tin tuyển dụng mọi lúc mọi nơi…, giúp tiết kiệm tối đa thời gian, chi phí khi tuyển dụng. Chỉ với chiếc điện thoại trên tay, ƯV nhanh chóng tiếp cận với hàng ngàn nhu cầu tuyển dụng mới nhất từ DN, nộp hồ sơ ứng tuyển trực tuyến, cập nhật thông tin tìm việc, tiếp nhận những tin tức mới nhất về thị trường lao động hiện nay…, giúp ƯV nhanh chóng tìm được việc làm phù hợp.





Ra đời từ năm 1995, Phòng Dịch vụ - Việc làm Báo Người Lao Động là nơi tuyển dụng và tìm việc được đông đảo DN và ƯV tin cậy nhiều năm qua. Bên cạnh dịch vụ tuyển dụng, tìm việc qua điện thoại, các nhà tuyển dụng và ƯV còn có thể tham gia chương trình tìm việc qua báo bằng cách đăng thông tin tuyển dụng, thông tin tìm việc trên Báo Người Lao Động; tuyển dụng ƯV, xem thông tin tuyển dụng mới nhất trực tiếp tại văn phòng hoặc tuyển dụng và tìm việc thông qua website việc làm http://ift.tt/Ky3XI4 của báo.







Đăng ký bản tin : Nguon tin
Share:

Chủ Nhật, 26 tháng 1, 2014

" Lấy lòng " nhà tuyển dụng - Tin tức 24h


Bạn băn khoăn không biết nhà tuyển dụng sẽ ghi nhớ, ấn tượng với những kiểu ứng viên nào? Dưới đây là đáp án:


Ứng viên chuẩn bị kỹ càng nhất


Nhà tuyển dụng thường thích những ứng viên chăm chỉ và tỉ mỉ với bất kỳ công việc gì. Những ứng viên chịu khó dành thời gian tìm hiểu thông tin về công ty cũng như chuẩn bị cách ứng xử khi tham gia phỏng vấn sẽ là người chiếm ưu thế nhất.


Trước khi đi phỏng vấn, bạn cần tìm hiểu về hoạt động của công ty, đặc biệt là những vấn đề mà công ty đang gặp phải (như khả năng cạnh tranh toàn cầu của họ còn yếu, thiếu đội ngũ giàu kinh nghiệm…). Khi bạn có thể nói về tiểu sử và tình trạng hiện tại của công ty một cách trôi chảy, bạn sẽ chiếm được cảm tình của người phỏng vấn. Và nếu bạn đưa ra được giải pháp cho một trong các vấn đề của công ty, chắc chắn bạn sẽ được tuyển dụng.


"Lấy lòng" nhà tuyển dụng - 1


Nhà tuyển dụng thường thích những ứng viên chăm chỉ và tỉ mỉ với bất kỳ công việc gì (Ảnh minh họa)


Ứng viên cư xử tự nhiên nhất


Hầu hết các ứng viên khi đi phỏng vấn đều đọc qua sách báo và hỏi những người có kinh nghiệm về cách trả lời các câu hỏi thường gặp trong buổi phỏng vấn, vì thế giữa các ứng viên sẽ có sự tương đồng trong cách trả lời và ứng xử.


Do đó khi phỏng vấn, nếu bạn cư xử tự nhiên và bằng thực lực của mình trả lời nhà tuyển dụng, bạn sẽ để lại ấn tượng với họ. Nếu bạn thẳng thắn và trung thực về điểm mạnh - điểm yếu của bản thân, bạn sẽ càng được đánh giá cao.


Ứng viên biết cách hỏi thông minh nhất


Nhà tuyển dụng nào cũng mong muốn một buổi phỏng vấn “hai chiều”, nhưng họ cũng muốn chiều ngược lại đó phải thật sự sáng tạo. Họ muốn ứng viên đặt ra những câu hỏi thể hiện sự thông minh, có chiều sâu kiến thức chứ không phải những câu hỏi rập khuôn trên sách báo.


Trong quá trình phỏng vấn, bạn có thể hỏi những câu hỏi về cách tổ chức của công ty hay cơ hội thăng tiến đối với nhân viên trong công ty...







Đăng ký bản tin : Nguon tin
Share:

Thứ Bảy, 25 tháng 1, 2014

Dừng tuyển sinh 207 ngành Đại học từ năm 2014 - Dân Trí





Đăng ký bản tin : Nguon tin










































































































































































































































































































































































Tên trường ĐH



Thứ tự



Tên ngành bị dừng tuyển sinh năm 2014



Học viện Âm nhạc Huế



1

2

3

4



Chỉ huy Âm nhạc

Thanh nhạc

Sư phạm Âm nhạc

Âm nhạc học



Học viện Âm nhạc Quốc gia Việt Nam



5



Sư phạm Âm nhạc



Học viện Hàng không



6



Quản lý hoạt động bay



Học viện Tài chính



7



Hệ thống thông tin quản lý



Nhạc viện TP.HCM



8



Sư phạm Âm nhạc



Trường ĐH Mỹ thuật Công nghiệp



9

10

11



Hội họa

Gốm

Thiết kế công nghiệp



Trường ĐH Mỹ thuật TP.HCM



12

13

14

15



Điêu khắc

Thiết kế đồ họa

Đồ họa

Lý luận, lịch sử và phê bình mỹ thuật



Trường ĐH Sân khấu điện ảnh Hà Nội



16

17

18

19

20

21

22

23

24

25

26

27

28

29

30



Biên kịch sân khấu

Đạo diễn Điện ảnh – Truyền hình

Công nghệ kỹ thuật Điện, Điện tử

Biên kịch Điện ảnh – Truyền hình

Nhiếp ảnh

Công nghệ Điện ảnh – Truyền hình

Thiết kế mỹ thuật Sân khấu – Điện ảnh

Lý luận và Phê bình ĐA– Truyền hình

Lý luận và Phê bình Sân khấu

Quay phim

Biên đạo Múa

Huấn luyện múa

Lý luận, Phê bình Múa

Diễn viên Sân khấu kịch hát

Đạo diễn Sân khấu



Trường ĐH Sân khấu điện ảnh TP.HCM



31



Đạo diễn Điện ảnh TH



Trường ĐH Chu Văn An



32

33



Việt Nam học

Ngôn ngữ Trung Quốc



Trường ĐH CNTT&TT- ĐH Thái Nguyên



34

35



Kỹ thuật y sinh

Quản trị văn phòng



Trường ĐH Đại Nam



36



Tiếng Trung



Trường ĐH Dân lập Phú Xuân



37

38

39

40



Ngôn ngữ Trung Quốc

Quản trị Kinh doanh

Văn học

Lịch sử



Trường ĐH Đông Đô



41

42

43

44



Điện tử Viễn thông

Công nghệ sinh học

Tiếng Trung

Tiếng Anh



Trường ĐH Duy Tân



45



Quan hệ quốc tế



Trường ĐH Hà Hoa Tiên



46

47



Ngôn ngữ Anh

Công nghệ chế tạo máy



Trường ĐH Hà Nội



48

49

50

51



Ngôn ngữ Bồ Đào Nha

Ngôn ngữ Italia

Kế toán

Tiếng Việt và VH Việt Nam



Trường ĐH Hà Tĩnh



52

53

54

55

56

57

58

59

60

61

62

63

64

65



Sư phạm toán

Sư phạm tin học

Sư phạm vật lí

Sư phạm hóa học

Sư phạm tiếng Anh

Giáo dục chính trị

Giáo dục mầm non

Giáo dục tiểu học

Quản trị kinh doanh

Kế toán

Tài chính - Ngân hàng

Công nghệ thông tin

Khoa học môi trường

Ngôn ngữ Anh



Trường ĐH Hải Phòng



66

67

68

69

70

71

72



Sư phạm Âm nhạc

Nuôi trồng Thủy sản

Ngôn ngữ Trung Quốc

Sư phạm Vật lí

Giáo dục mầm non

Công nghệ chế tạo máy

Chăn nuôi



Trường ĐH Hòa Bình



73

74



Công nghệ đa phương tiện

Hệ thống thông tin



Trường ĐH Hoa Lư



75

76



Việt Nam học

Sư phạm Toán - Tin



Trường ĐH Hoa Sen



77



Thiết kế thời trang



Trường ĐH Hùng Vương P.Thọ



78

79

80

81

82

83

84

85

86

87



Hướng dẫn viên du lịch

Sư phạm Âm nhạc

Quản lý giáo dục

Sư phạm Mĩ thuật

Sư phạm Kỹ thuật nông nghiệp

Sư phạm Tiếng Anh

Ngôn ngữ Anh

Ngôn ngữ Trung Quốc

Việt Nam học

Giáo dục mầm non



Trường ĐH Hùng Vương Tp HCM



88

89

90



Ngôn ngữ Nhật

Quản trị bệnh viện

Công nghệ sau thu hoạch



Trường ĐH KHTN - ĐHQG TpHCM



91



Hải dương học



Trường ĐH KHXH&NV - ĐHQG TpHCM



92

93

94



Ngôn ngữ Tây Ban Nha

Hán Nôm

Ngôn ngữ Italia



Trường ĐH Kiến trúc Hà Nội



95



Kinh tế xây dựng



Trường ĐH Kiến trúc Tp HCM



96

97



Thiết kế thời trang

Thiết kế đồ họa



Trường ĐH Kinh tế - ĐH Đà Nẵng



98



Luật kinh tế



Trường ĐH Kinh tế - Tài chính Tp HCM



99



Công nghệ thông tin



Trường ĐH KT&QTKD - ĐH Thái Nguyên



100



Du lịch và khách sạn



Trường ĐH KTCN - ĐH Thái Nguyên



101

102



Quản lý công nghiệp

Kỹ thuật XD công trình giao thông



Trường ĐH Lạc Hồng



103

104



Nông học

Công nghệ may



Trường ĐH Lương Thế Vinh



105

106

107

108



Việt Nam học

Nuôi trồng thủy sản

Công nghệ kỹ thuật cơ khí

Thú y



Trường ĐH Nghệ thuật Trung ương



109



Thiết kế Đồ họa



Trường ĐH Ngoại ngữ - ĐH Đà Nẵng



110

111

112



Ngôn ngữ Thái Lan

Ngôn ngữ Hàn Quốc

Ngôn ngữ Nhật



Trường ĐH Ngoại ngữ - ĐH Huế



113



Ngôn ngữ Hàn Quốc



Trường ĐH Ngoại ngữ - ĐHQGHN



114



Ngôn ngữ Ả Rập



Trường ĐH Nguyễn Trãi



115



Thiết kế đồ họa



Trường ĐH Nha Trang



116

117



Công nghệ kỹ thuật xây dựng

Công nghệ kỹ thuật ô tô



Trường ĐH Nông Lâm - ĐH Thái Nguyên



118

119



Công nghiệp nông thôn

Công nghệ sau thu hoạch



Trường ĐH Nông Lâm Bắc Giang



120



Kế toán



Trường ĐH Phạm Văn Đồng



121

122



Sư phạm Tin học

Công nghệ thông tin



Trường ĐH Phan Châu Trinh



123



Tài chính - Ngân hàng



Trường ĐH Phú Yên



124

125

126

127

128



Giáo dục mầm non

Sinh học

Công nghệ thông tin

Giáo dục tiểu học

Sư phạm tin học



Trường ĐH Phương Đông



129

130

131

132

133

134

135



Ngôn ngữ Pháp

Việt Nam học

Ngôn ngữ Đức

Ngôn ngữ Nhật

Kế toán

Tài chính - Ngân hàng

Công nghệ KT môi trường



Trường ĐH Quảng Bình



136

137

138

139

140

141

142

143



Quản lý tài nguyên MT

Giáo dục tiểu học

Giáo dục mầm non

Quản trị kinh doanh

Nuôi trồng thủy sản

Kế toán

Sư phạm sinh học

Sư phạm ngữ văn



Trường ĐH Quảng Nam



144

145

146

147

148



Việt Nam học

Kế toán

Quản trị kinh doanh

Sư phạm ngữ văn

Công nghệ thông tin



Trường ĐH Quốc tế Hồng Bàng



149

150

151

152



Ngôn ngữ Trung Quốc

Công nghệ may

Châu Á

Điều dưỡng



Trường ĐH Quốc tế miền Đông



153

154



Kỹ thuật phần mềm

Truyền thông và mạng máy tính



Trường ĐH Quy Nhơn



155

156

157

158

159

160

161



Tiếng Nga

Sư phạm KT Công nghiệp

Giáo dục đặc biệt

Công tác xã hội

Ngôn ngữ Pháp

Ngôn ngữ Trung Quốc

Quản lý nhà nước



Trường ĐH Sài Gòn



162

163

164

165

166



Sư phạm Mỹ thuật

Thanh nhạc

Kỹ thuật điện, điện tử

Công nghệ KT điện, điện tử

Khoa học thư viện



Trường ĐH SPKT Hưng Yên



167



Công nghệ may



Trường ĐH SPKT Nam Định



168



Công nghệ kỹ thuật ô tô



Trường ĐH SPKT Tp HCM



169

170

171

172

173



Kinh tế gia đình

Thiết kế thời trang

Kỹ thuật công nghiệp

Kế toán

Công nghệ may



Trường ĐH SPKT Vinh



174

175



Kế toán

Sư phạm KT công nghiệp



Trường ĐH Sư phạm - ĐH Thái Nguyên



176

177



Sư phạm Âm nhạc

Sư phạm Mỹ thuật



Trường ĐH Sư phạm Hà Nội



178

179

180

181

182

183

184

185



Giáo dục công dân

Sư phạm Mỹ thuật

Công nghệ thông tin

Toán học

Hóa học

Sinh học

Văn học

Tâm lý học



Trường ĐH Sư phạm Hà Nội 2



186



Ngôn ngữ Trung Quốc



Trường ĐH Sư phạm Tp HCM



187



Ngôn ngữ Nhật



Trường ĐH Tài chính - Marketing



188

189



Quản trị khách sạn

Kế toán



Trường ĐH Thái Bình Dương



190



Ngôn ngữ Anh



Trường ĐH Thành Đô



191



Việt Nam học



Trường ĐH TN&MT Hà Nội



192

193

194

195

196



Quản lí biển

Khí tượng thủy văn biển

Địa chính

Biến đổi khí hậu và phát triển bền vững

Quản lý đất đai



Trường ĐH TN&MT Tp HCM



197



Quản trị kinh doanh



Trường ĐH Tư thục CNTT Gia Định



198



Hệ thống thông tin



Trường ĐH Văn Hiến



199

200



Đông phương học

Xã hội học



Trường ĐH Vinh



201



Kinh tế đầu tư



Trường ĐH Y Dược Cần Thơ



202



Điều dưỡng



Trường ĐH Y Dược Tp HCM



203

204

205



Kỹ thuật y học (hình ảnh)

Kỹ thuật Phục hình răng

Vật lý trị liệu – Phục hồi chức năng



Trường ĐH Y Thái Bình



206

207



Điều dưỡng

Dược học




Share:

Thứ Năm, 23 tháng 1, 2014

Doanh nghiệp TP.HCM cần tuyển dụng 5.000 lao động sau Tết - Đài Tiếng Nói TPHCM


Đây là thông tin được ông Bùi Thanh Ngọc, Phó giám đốc Trung tâm dịch vụ việc làm và hỗ trợ doanh nghiệp thuộc Ban Quản lý các khu chế xuất - Khu công nghiệp TP.HCM cho biết.


Theo ông Ngọc, con số lao động tuyển dụng khoảng 5.000 tại các doanh nghiệp khu công nghiệp, khu chế xuất hiện nay là tương đương với thời điểm sau tết năm 2013 thể hiện qua việc các đơn hàng tại các doanh nghiệp chỉ ở mức trung bình, không tăng đột biến như thời điểm 4 - 5 năm trước khi số lao động cần sau tết thường trên dưới 7.000-8.000.


Dự báo của các chuyên gia lao động, sau tết năm nay, tỉ lệ lao động nhảy việc sẽ giảm so với các năm trước bởi tâm lý người lao động gắn bó hơn với doanh nghiệp, một phần do nhiều doanh nghiệp chăm lo tết cho công nhân tốt hơn mọi năm.


Theo ông Cù Phát Nghiệp, Chủ tịch công đoàn Công ty Pou Yuen Việt Nam tại quận Tân Bình, TP.HCM nơi đang có số lao động lên đến hơn 80.000 công nhân, ở thời điểm sau Tết Nguyên đán năm 2010, số lượng công nhân của Pou Yuen nhảy việc sau tết lên đến 10%.


Hai năm trở lại đây, công ty đã cố gắng chăm lo tết cho công nhân tốt hơn, hỗ trợ công nhân tiền tàu xe về quê, người nào ở lại TP.HCM ăn tết thì có thêm tiền hỗ trợ, nhận được quà nên số lao động nhảy việc sau tết đã giảm hẳn, vì sau tết năm 2012 và năm 2013 tỉ lệ nhảy việc của Pou Yuen chỉ còn 1,5%.


Hồi tháng 6/2013, tình hình khó khăn khiến nhiều doanh nghiệp ngưng hoạt động, giải thể và giảm công suất khiến 475 công nhân tại các khu công nghiệp, khu chế xuất tại TP.HCM bị mất việc. Hiện nay tổng số lao động của các khu này là 268.300 người.


Trong năm 2013, nhu cầu tuyển dụng lao động của các doanh nghiệp khu công nghiệp, khu chế xuất cũng giảm do sản xuất khó khăn vì thiếu đơn hàng nên nhiều doanh nghiệp ngưng hoạt động, bán hoặc cho thuê lại nhà xưởng. Nhiều doanh nghiệp giảm giờ làm, thay vì 3 ca nay giảm còn 2 ca hoặc 1 ca.


Tình hình khó khăn cũng khiến lao động e ngại nhảy việc vì họ cũng nhận thấy không dễ tìm được việc làm mới khi các doanh nghiệp gặp khó.







Đăng ký bản tin : Nguon tin
Share:

Đỗ thủ khoa nhưng không được tuyển dụng - Tuổi Trẻ



Ông Minh cho biết khi hay tin Tỉnh ủy Khánh Hòa tổ chức kỳ thi tuyển công chức, viên chức vào làm việc tại các cơ quan của Tỉnh ủy, ông đã làm hồ sơ dự tuyển vào phòng tài chính Đảng thuộc Văn phòng Tỉnh ủy, nộp cho Ban Tổ chức Tỉnh ủy. Ngày 2-8-2013, ông Minh nhận được thông báo của hội đồng tuyển dụng công chức, viên chức Tỉnh ủy Khánh Hòa cho biết ông “đủ tiêu chuẩn và điều kiện tham dự kỳ thi tuyển vào ngạch hành chính sự nghiệp cơ quan Đảng, đoàn thể tỉnh Khánh Hòa năm 2013”. Tiếp đó, ngày 12-10-2013, ông Minh dự thi và đạt điểm số 279 (tổng điểm theo khung là 300), là thí sinh có điểm số cao nhất trong danh sách người trúng tuyển được niêm yết.


“Ngày 22-11-2013, tôi được Văn phòng Tỉnh ủy Khánh Hòa mời đến làm việc. Lãnh đạo Văn phòng Tỉnh ủy nói sẽ tiếp nhận tôi vào làm việc theo đúng quy định, công việc cụ thể do lãnh đạo Văn phòng Tỉnh ủy bố trí. Tuy nhiên, ngày 2-12-2013, Ban Tổ chức Tỉnh ủy Khánh Hòa mời tôi đến làm việc. Tôi hết sức bất ngờ và bức xúc khi được một phó trưởng Ban Tổ chức Tỉnh ủy và một thư ký hội đồng tuyển dụng thông báo rằng tôi không đủ tiêu chuẩn vì bằng tốt nghiệp đại học của tôi không phù hợp, do vậy tôi không được tiếp nhận vào làm việc” - ông Minh kể.


Theo ông Minh, ông tốt nghiệp đại học ngành kinh tế thủy sản và biết quy định tuyển dụng công chức, viên chức vào phòng tài chính Đảng cần có bằng cấp về kế toán. “Tôi tốt nghiệp đại học năm 2001, làm kế toán tổng hợp và cũng có thời gian năm năm làm kế toán trưởng cho một doanh nghiệp sản xuất kinh doanh, hồ sơ của tôi đã ghi rõ như thế. Khi làm hồ sơ tuyển dụng, tôi vẫn làm kế toán cho một doanh nghiệp nên tự thấy rằng mình đủ năng lực, trình độ để làm việc tại phòng tài chính Đảng thuộc Văn phòng Tỉnh ủy. Nếu cho rằng tôi không đủ điều kiện dự thi thì hồ sơ của tôi phải bị loại và tôi không được dự thi, đằng này hội đồng tuyển dụng thông báo tôi đủ tiêu chuẩn và điều kiện dự thi, khi tôi đỗ điểm rất cao thì báo tôi trúng tuyển, sau đó đột ngột quay ngoắt từ chối tiếp nhận tôi vào làm việc là điều hết sức phi lý” - ông Minh bày tỏ.


Trả lời khiếu nại của ông Minh, văn bản của Ban Tổ chức Tỉnh ủy Khánh Hòa nêu: “Ông Minh trúng tuyển vào phòng tài chính Đảng thuộc Văn phòng Tỉnh ủy, yêu cầu trình độ đào tạo vị trí việc làm là cử nhân ngành kế toán, nhưng hồ sơ của ông chỉ có bằng tốt nghiệp đại học kinh tế thủy sản là không phù hợp với yêu cầu của vị trí dự tuyển (...). Khi nộp hồ sơ đăng ký thi, ông có quyền lựa chọn vị trí việc làm cho phù hợp với mình, ông biết mình không có bằng cử nhân kế toán mà vẫn đăng ký thi vào vị trí yêu cầu bằng cử nhân kế toán là lỗi do ông, hội đồng tuyển dụng không chịu trách nhiệm về sự lựa chọn này”.


DUY THANH









Bên nói có cam kết bổ sung bằng, bên không


Ngày 22-1, trao đổi với Tuổi Trẻ về việc vì sao hội đồng tuyển dụng không loại hồ sơ ông Trần Văn Minh ngay từ đầu khi phát hiện ông không có bằng cấp về kế toán như quy định, ông Phan Được - phó trưởng Ban Tổ chức Tỉnh ủy Khánh Hòa - nói: “Rất nhiều người khi làm hồ sơ dự tuyển nói là đang học văn bằng 2, sẽ bổ sung đủ bằng cấp sau, trong đó ông Minh cũng hứa sẽ bổ sung bằng cấp về kế toán nên chúng tôi vẫn để cho họ có cơ hội dự thi. Tuy nhiên, sau khi có điểm trúng tuyển, hội đồng xét tuyển yêu cầu ông Minh bổ sung bằng cấp đại học kế toán thì ông không bổ sung, quá thời hạn thì theo quy định phải hủy kết quả trúng tuyển. Chúng tôi cũng tiếc vì ông Minh thi điểm rất cao, rất hoạt bát, nhanh nhẹn, giá mà thi vào ngạch khác thì tốt rồi. Vị trí làm việc ở phòng tài chính Đảng thuộc Văn phòng Tỉnh ủy là chuyên đi kiểm toán ở các huyện ủy, nếu không có bằng cấp chuyên môn về kế toán thì không đủ tư cách pháp nhân để làm việc”.


Chiều cùng ngày, ông Trần Văn Minh cho biết không hề cam kết gì việc bổ sung bằng cấp về kế toán với hội đồng xét tuyển cả, bởi ông không theo học đại học về kế toán và cho biết sẵn sàng đối chất với những người có trách nhiệm nói rằng ông đã cam kết việc này.







0


Ý kiến bạn đọc (0) Gửi ý kiến của bạn






Đăng ký bản tin : Nguon tin
Share:

Doanh nghiệp TP HCM cần tuyển dụng 5.000 lao động sau Tết - Đài Tiếng Nói Việt Nam





Doanh nghiệp ở các khu công nghiệp, khu chế xuất tại TP HCM đang cần khoảng 5.000 lao động cho nhu cầu sản xuất ngay sau Tết Nguyên đán, tập trung ở các ngành điện tử, cơ khí và may mặc.


Đây là thông tin được ông Bùi Thanh Ngọc, Phó giám đốc Trung tâm dịch vụ việc làm và hỗ trợ doanh nghiệp thuộc Ban Quản lý các khu chế xuất - Khu công nghiệp TP HCM cho biết.


Theo ông Ngọc, con số lao động tuyển dụng khoảng 5.000 tại các doanh nghiệp khu công nghiệp, khu chế xuất hiện nay là tương đương với thời điểm sau tết năm 2013 thể hiện qua việc các đơn hàng tại các doanh nghiệp chỉ ở mức trung bình, không tăng đột biến như thời điểm 4 - 5 năm trước khi số lao động cần sau tết thường trên dưới 7.000-8.000.


Dự báo của các chuyên gia lao động, sau tết năm nay, tỉ lệ lao động nhảy việc sẽ giảm so với các năm trước bởi tâm lý người lao động gắn bó hơn với doanh nghiệp, một phần do nhiều doanh nghiệp chăm lo tết cho công nhân tốt hơn mọi năm.


Theo ông Cù Phát Nghiệp, Chủ tịch công đoàn Công ty Pou Yuen Việt Nam tại quận Tân Bình, TP HCM nơi đang có số lao động lên đến hơn 80.000 công nhân, ở thời điểm sau Tết Nguyên đán năm 2010, số lượng công nhân của Pou Yuen nhảy việc sau tết lên đến 10%.


Hai năm trở lại đây, công ty đã cố gắng chăm lo tết cho công nhân tốt hơn, hỗ trợ công nhân tiền tàu xe về quê, người nào ở lại TP HCM ăn tết thì có thêm tiền hỗ trợ, nhận được quà nên số lao động nhảy việc sau tết đã giảm hẳn, vì sau tết năm 2012 và năm 2013 tỉ lệ nhảy việc của Pou Yuen chỉ còn 1,5%.


Hồi tháng 6/2013, tình hình khó khăn khiến nhiều doanh nghiệp ngưng hoạt động, giải thể và giảm công suất khiến 475 công nhân tại các khu công nghiệp, khu chế xuất tại TPHCM bị mất việc. Hiện nay tổng số lao động của các khu này là 268.300 người.


Trong năm 2013, nhu cầu tuyển dụng lao động của các doanh nghiệp khu công nghiệp, khu chế xuất cũng giảm do sản xuất khó khăn vì thiếu đơn hàng nên nhiều doanh nghiệp ngưng hoạt động, bán hoặc cho thuê lại nhà xưởng. Nhiều doanh nghiệp giảm giờ làm, thay vì 3 ca nay giảm còn 2 ca hoặc 1 ca.


Tình hình khó khăn cũng khiến lao động e ngại nhảy việc vì họ cũng nhận thấy không dễ tìm được việc làm mới khi các doanh nghiệp gặp khó./.


Theo Kinh Tế Sài Gòn







Đăng ký bản tin : Nguon tin
Share:

Số lượng quảng cáo tuyển dụng giảm nhẹ | Tin Địa Phương - Viet Times - Việt Times Australia


Số lượng tin tuyển dụng tiếp tục giảm so với trước trong bối cảnh các nhà tuyển dụng vẫn tiếp tục thái độ thận trọng khi tuyển thêm nhân viên. Số liệu về tin tuyển dụng của ANZ cho thấy số lượng vị trí cần tuyển dụng giảm 0.7% trong tháng Mười hai và giảm 9% trong cả năm 2013. Lượng tin tuyển dụng đăng qua Internet giảm 0.7%, trong khi đó lượng tin đăng trên các tờ báo lại tăng 0.4% trong cùng kỳ nói trên. Tỷ lệ tin đăng qua các tờ báo chỉ chiếm chưa đến 5% tổng số lượng tin tuyển dụng theo đánh giá của ngân hàng ANZ.



Ảnh minh họa





Tuy nhiên, theo trưởng nhóm chuyên gia kinh tế Australia của ANZ, ông Justin Fabo, cho rằng số liệu trên vẫn có một số khía cạnh tích cực. Số lượng tin tuyển dụng không thay đổi kể từ giữa năm 2013. Điều này phù hợp với tỷ lệ thất nghiệp vốn khá ổn định ở khoảng 5.75% trong tương lai gần.


Phương Nguyên - Viet Times








Đăng ký bản tin : Nguon tin
Share:

Thứ Tư, 22 tháng 1, 2014

Doanh nghiệp TP HCM cần tuyển dụng 5.000 lao động sau Tết - Đài Tiếng Nói Việt Nam





Doanh nghiệp ở các khu công nghiệp, khu chế xuất tại TP HCM đang cần khoảng 5.000 lao động cho nhu cầu sản xuất ngay sau Tết Nguyên đán, tập trung ở các ngành điện tử, cơ khí và may mặc.


Đây là thông tin được ông Bùi Thanh Ngọc, Phó giám đốc Trung tâm dịch vụ việc làm và hỗ trợ doanh nghiệp thuộc Ban Quản lý các khu chế xuất - Khu công nghiệp TP HCM cho biết.


Theo ông Ngọc, con số lao động tuyển dụng khoảng 5.000 tại các doanh nghiệp khu công nghiệp, khu chế xuất hiện nay là tương đương với thời điểm sau tết năm 2013 thể hiện qua việc các đơn hàng tại các doanh nghiệp chỉ ở mức trung bình, không tăng đột biến như thời điểm 4 - 5 năm trước khi số lao động cần sau tết thường trên dưới 7.000-8.000.


Dự báo của các chuyên gia lao động, sau tết năm nay, tỉ lệ lao động nhảy việc sẽ giảm so với các năm trước bởi tâm lý người lao động gắn bó hơn với doanh nghiệp, một phần do nhiều doanh nghiệp chăm lo tết cho công nhân tốt hơn mọi năm.


Theo ông Cù Phát Nghiệp, Chủ tịch công đoàn Công ty Pou Yuen Việt Nam tại quận Tân Bình, TP HCM nơi đang có số lao động lên đến hơn 80.000 công nhân, ở thời điểm sau Tết Nguyên đán năm 2010, số lượng công nhân của Pou Yuen nhảy việc sau tết lên đến 10%.


Hai năm trở lại đây, công ty đã cố gắng chăm lo tết cho công nhân tốt hơn, hỗ trợ công nhân tiền tàu xe về quê, người nào ở lại TP HCM ăn tết thì có thêm tiền hỗ trợ, nhận được quà nên số lao động nhảy việc sau tết đã giảm hẳn, vì sau tết năm 2012 và năm 2013 tỉ lệ nhảy việc của Pou Yuen chỉ còn 1,5%.


Hồi tháng 6/2013, tình hình khó khăn khiến nhiều doanh nghiệp ngưng hoạt động, giải thể và giảm công suất khiến 475 công nhân tại các khu công nghiệp, khu chế xuất tại TPHCM bị mất việc. Hiện nay tổng số lao động của các khu này là 268.300 người.


Trong năm 2013, nhu cầu tuyển dụng lao động của các doanh nghiệp khu công nghiệp, khu chế xuất cũng giảm do sản xuất khó khăn vì thiếu đơn hàng nên nhiều doanh nghiệp ngưng hoạt động, bán hoặc cho thuê lại nhà xưởng. Nhiều doanh nghiệp giảm giờ làm, thay vì 3 ca nay giảm còn 2 ca hoặc 1 ca.


Tình hình khó khăn cũng khiến lao động e ngại nhảy việc vì họ cũng nhận thấy không dễ tìm được việc làm mới khi các doanh nghiệp gặp khó./.


Theo Kinh Tế Sài Gòn







Đăng ký bản tin : Nguon tin
Share:

Thưởng ít, công nhân bỏ, lại lo tuyển dụng sau Tết - tinnhanhchungkhoan

Tết Giáp Ngọ đã cận kề, nhiều doanh nghiệp đã thưởng Tết cho người lao động. Tuy nhiên, doanh nghiệp và người lao động vẫn thấp thỏm về việc làm, tiền lương và biến động nhân sự sau Tết Nguyên đán.



Khi được hỏi về thưởng Tết, chị Hằng, công nhân Công ty Scavi (Khu công nghiệp Biên Hòa 2, Đồng Nai) cho biết, năm nay, chị được thêm 2,5 tháng lương và mức thưởng này cao hơn so với năm trước.


Thấy tôi tỏ vẻ ngạc nhiên vì mức thưởng này cao hơn nhiều so với mặt bằng chung, mà chị có vẻ không vui, chị Hằng phân tích: “Đúng là cao hơn, nhưng nếu tính trượt giá, thì chỉ tương đương năm trước. Năm nay, Công ty hoạt động tốt, nên thưởng cao hơn so với nhiều doanh nghiệp khác. Tuy nhiên, yêu cầu về trình độ tay nghề của Công ty cũng khá cao, vì chuyên làm hàng cho các hãng kỹ nghệ, thời trang lớn của thế giới”.


Không được “xôm” như ở Scavi, anh Hải, công nhân ở Công ty TNHH Thuộc da Sài Gòn TanTec (Khu công nghiệp Việt Hương 2, Bình Dương) cho biết, năm nay, Công ty vẫn duy trì mức thưởng Tết như mọi năm (người lao động được thêm 1 tháng lương). Tuy nhiên, điều anh Hải quan tâm lại là công việc và tiền lương sau kỳ nghỉ Tết. “Do đặc thù của Công ty là cứ dịp sau Tết Nguyên đán, công việc ít hơn hẳn so với thời điểm cuối năm trước, nên tiền lương của người lao động cũng bị giảm. Dịp cao điểm, tiền lương của tôi khoảng 7-8 triệu đồng/tháng. Nhưng khi Công ty ít việc, thu nhập bị giảm đến một nửa, mà lại kéo dài vài tháng, nên cứ đến Tết, được nhận tiền thưởng là tôi lại lo sau Tết ít việc”, anh Hải nói.


Ở góc độ doanh nghiệp, bà Phan Lễ Diễm Trang, Giám đốc Công ty May quốc tế (Bình Dương) cho biết, tháng áp Tết, Công ty có đơn hàng cho đối tác nước ngoài, nên phải hoạt động hết công suất để kịp tiến độ giao hàng. Tết Giáp Ngọ 2014, Công ty thưởng cho mỗi lao động thêm một tháng tháng lương, ngoài ra còn tặng thêm phần quà Tết, cho công nhân tạm ứng trước một phần lương tháng 2/2014 để chi dùng trong dịp Tết. “Công ty đã nhận được đơn hàng đến hết tháng 4/2014, nên hơn 500 công nhân được bảo đảm việc làm và thu nhập ổn định sau kỳ nghỉ Tết”, bà Trang cho biết.


Là Phó chủ tịch Hiệp hội Dệt may tỉnh Bình Dương, bà Trang đánh giá, tình hình kinh tế năm 2013 có nhiều khó khăn khiến 10% doanh nghiệp dệt may trên địa bàn tỉnh phải tạm ngừng sản xuất, đóng cửa. Nhìn chung mức thưởng tết năm nay của các doanh nghiệp trong ngành dệt may ở Bình Dương ổn định, người lao động nhận thưởng từ 2,5 triệu đồng trở lên, tùy hệ thống lương của mỗi công ty. Ngoài ra, có thêm phần quà, hoặc được Công ty tổ chức xe đưa đón công nhân về quê ăn Tết…


Trong khi đó, ông Nguyễn Chí Thành, Giám đốc tài chính Tập đoàn Scavi cho biết, mối lo lớn nhất của doanh nghiệp là giữ chân người lao động sau kỳ nghỉ Tết Nguyên đán. Thực tế, nhiều năm gần đây, tỷ lệ người lao động ở Scavi bỏ việc sau Tết rất thấp, bởi Scavi là một trong không nhiều doanh nghiệp có vốn đầu tư trực tiếp nước ngoài có mức tăng trưởng doanh thu cao, bảo đảm tốt về thu nhập và việc làm cho công nhân. Tuy nhiên, do năm nay Tập đoàn có kế hoạch tiếp tục đầu tư, mở rộng để chuẩn bị cho phát triển thị trường tiềm năng ở Bắc Mỹ, nên việc ổn định nhân sự là một trong những ưu tiên hàng đầu của doanh nghiệp này.


Thời điểm bài báo này lên khuôn, một số doanh nghiệp đã cho người lao động ở xa về quê đón Tết cùng gia đình. Các chợ hoa đã bắt đầu khai trương, các điểm bán hàng Tết tại các khu công nghiệp đã tấp nập người ra vào và cả đất, trời đang rộn rã chuẩn bị vào Xuân… Trong thời buổi phải “thắt lưng buộc bụng”, dù vẫn còn những thấp thỏm về việc làm, thu nhập, nhưng thật mừng là, cả doanh nghiệp và người lao động dường như xích lại gần nhau hơn, để cùng cố gắng cho một năm mới có thêm nhiều kết quả khả quan hơn.


Hồng Sơn (baodautu.vn)







Đăng ký bản tin : Nguon tin
Share:

Thứ Ba, 21 tháng 1, 2014

Không tuyển dụng thủ khoa - VietNamNet


“Tôi khiếu nại vì cần có sự công bằng, minh bạch thôi, bây giờ được tuyển dụng thì cũng không thấy thoải mái để làm việc nữa”. Anh Trần Văn Minh, người vừa được Ban Tổ chức Tỉnh ủy Khánh Hòa từ chối nhận làm chuyên viên dù anh thi được 279 điểm, cho biết.











thủ khoa, tuyển dụng, công bằng, nhà nước

Anh Minh đạt điểm cao nhất, trong danh sách người trúng tuyển



Anh Trần Văn Minh sinh năm 1978, ở thôn Tân Thủy (xã Ninh Lộc, thị xã Ninh Hòa, Khánh Hòa), là cử nhân kinh tế, hiện đang làm kế toán trưởng một doanh nghiệp tại Nha Trang.


Khi kế hoạch, quy chế tổ chức kỳ thi tuyển vào ngạch hành chính, sự nghiệp khối cơ quan Đảng, đoàn thể tỉnh Khánh Hòa năm 2013 được công bố, anh Minh nộp hồ sơ dự tuyển vào vị trí chuyên viên Phòng Tài chính Đảng, Văn phòng Tỉnh ủy tỉnh Khánh Hòa.









“Nếu cho rằng bằng cấp của tôi không phù hợp, tại sao Hội đồng tuyển dụng lại nhận hồ sơ, thông báo tôi đủ điều kiện dự thi, thông báo tôi đã trúng tuyển?”


Anh Trần Văn Minh



Ngày 2/8/2013, Hội đồng tuyển dụng của Tỉnh ủy Khánh Hòa có văn bản, thông báo anh Minh đủ tiêu chuẩn và điều kiện dự kỳ thi tuyển vào ngạch hành chính, sự nghiệp khối cơ quan Đảng, đoàn thể, nên đã mời anh nộp lệ phí thi và mua tài liệu ôn thi.


Kỳ thi tuyển được tổ chức ngày 12/10/2013. Theo danh sách trúng tuyển được niêm yết tại Ban Tổ chức Tỉnh ủy Khánh Hòa, anh Minh đạt tổng cộng 279 điểm, số điểm cao nhất trong 247 thí sinh, dù anh chỉ có 4 điểm ưu tiên, trong khi nhiều người khác có tới 20 điểm ưu tiên.


Ngày 22/11/2013, anh Minh được Văn phòng Tỉnh ủy Khánh Hòa mời đến làm việc, thông báo anh sẽ được tiếp nhận. Nhưng sau đó một tuần, anh lại được thông báo, không được tiếp nhận làm việc tại vị trí dự tuyển, vì văn bằng tốt nghiệp đại học của anh không phù hợp. “Nếu cho rằng bằng cấp của tôi không phù hợp, tại sao Hội đồng tuyển dụng lại nhận hồ sơ, thông báo tôi đủ điều kiện dự thi, thông báo tôi đã trúng tuyển?”- anh Minh khiếu nại.


Ngày 16/12/2013, Ban Tổ chức Tỉnh ủy Khánh Hòa có công văn trả lời đơn khiếu nại của anh Minh. Theo đó, vị trí chuyên viên Phòng Tài chính Đảng, Văn phòng Tỉnh ủy tỉnh Khánh Hòa cần trình độ đào tạo là cử nhân ngành kế toán, trong khi hồ sơ của anh Minh chỉ có bằng cử nhân kinh tế thủy sản.


“Ông biết mình không có bằng cử nhân kế toán mà vẫn đăng ký thi vào vị trí yêu cầu bằng cử nhân kế toán là lỗi do ông. Hội đồng tuyển dụng không chịu trách nhiệm về sự lựa chọn này”. Công văn trả lời anh Minh viết.


Anh Minh cho biết, tuy anh là cử nhân kinh tế, không phải cử nhân kế toán, nhưng đã có nhiều năm kinh nghiệm trong công tác kế toán, trong đó có vị trí kế toán trưởng, đủ trình độ chuyên môn và năng lực để làm việc tại vị trí chuyên viên Phòng Tài chính Đảng, Văn phòng Tỉnh ủy tỉnh Khánh Hòa. Kết quả thi tuyển của anh cũng chứng tỏ trình độ thực sự của anh.


“Tại sao lại chỉ chú ý đến bằng cấp, sao không xét năng lực làm việc thực tế? Phải chăng, hội đồng tuyển dụng cho rằng tôi không đủ tiêu chuẩn thi vào Phòng Tài chính, nhưng cứ để tôi thi cho đông người, để được tiếng cạnh tranh dân chủ, công bằng? Vậy, có phải Hội đồng tuyển dụng đã gián tiếp lấy đi công sức, thời gian, tiền bạc của người dự thi, làm lãng phí ngân sách Nhà nước không?” - anh Trần Văn Minh viết trong đơn.


(Theo Tiền Phong)





Đăng ký bản tin : Nguon tin
Share:

Số lượng quảng cáo tuyển dụng giảm nhẹ - Việt Times Australia


Số lượng tin tuyển dụng tiếp tục giảm so với trước trong bối cảnh các nhà tuyển dụng vẫn tiếp tục thái độ thận trọng khi tuyển thêm nhân viên. Số liệu về tin tuyển dụng của ANZ cho thấy số lượng vị trí cần tuyển dụng giảm 0.7% trong tháng Mười hai và giảm 9% trong cả năm 2013. Lượng tin tuyển dụng đăng qua Internet giảm 0.7%, trong khi đó lượng tin đăng trên các tờ báo lại tăng 0.4% trong cùng kỳ nói trên. Tỷ lệ tin đăng qua các tờ báo chỉ chiếm chưa đến 5% tổng số lượng tin tuyển dụng theo đánh giá của ngân hàng ANZ.



Ảnh minh họa





Tuy nhiên, theo trưởng nhóm chuyên gia kinh tế Australia của ANZ, ông Justin Fabo, cho rằng số liệu trên vẫn có một số khía cạnh tích cực. Số lượng tin tuyển dụng không thay đổi kể từ giữa năm 2013. Điều này phù hợp với tỷ lệ thất nghiệp vốn khá ổn định ở khoảng 5.75% trong tương lai gần.


Phương Nguyên - Viet Times








Đăng ký bản tin : Nguon tin
Share:

Thứ Sáu, 17 tháng 1, 2014

16 câu hỏi tuyển dụng kì quặc từ các hãng công nghệ Mỹ 2013 - VNReview


Các bài phỏng vấn tại các công ty công nghệ luôn cực kì khó nhằn. Họ không chỉ thử thách hiểu biết kỹ thuật và kinh doanh của bạn mà còn đưa ra những câu hỏi "quái chiêu" như "Vì sao bóng tennis lại có lông?" để xem phản ứng và để nhằm đánh giá cá tính của bạn.


16 câu hỏi tuyển dụng kì cục từ các công ty công nghệ


Trang tuyển dụng Glassdoor vừa tổng hợp lại hàng chục nghìn câu hỏi phỏng vấn trong năm vừa qua để đưa ra các câu hỏi quái chiêu nhất của các công ty công nghệ. Thật may mắn, Business Insider cũng đã đưa ra gợi ý cho bạn.


1. Nếu bạn có thể tổ chức một cuộc diễu hành với bất kì qui mô nào trong văn phòng của Zappos, đó sẽ là cuộc tuần hành như thế nào?


(Zappos Family, một công ty bán quần áo qua mạng. Vị trí Thành viên Đội Chăm sóc Lòng trung thành của Khách hàng)


Câu trả lời gợi ý: Dĩ nhiên đó sẽ là một cuộc diễu hành "High caliber" (Chơi chữ: "High caliber" vừa có nghĩa là qui mô lớn, vừa là cụm từ để chỉ những người thuộc "đẳng cấp cao").


2. "Bạn may mắn đến mức nào, và tại sao bạn nghĩ mình may mắn?"


(Airbnb, một dịch vụ online cho phép bạn rao tin cho thuê nhà, không gian ngắn hạn. Vị trí: Quản lý Nội dung)


Câu trả lời gợi ý: Tôi rất may mắn. Trong số tất cả những người đã ứng tuyển vào vị trí này, tôi sẽ là người thành công.


3. "Nếu bạn là người giao pizza, bạn sẽ hưởng lợi như thế nào từ chiếc kéo?"


(Apple. Vị trí: Chuyên gia)


Câu trả lời gợi ý: Tôi sẽ dùng kéo để cắt pizza và đồng thời để làm tuốc-nơ-vít.


16 câu hỏi tuyển dụng kì cục từ các công ty công nghệ


4. "Bạn là thợ săn hay người hái lượm?"


(Dell. Vị trí: Quản lý tài khoản)


Câu trả lời gợi ý: Thợ săn. Chắc chắn là như vậy rồi.


5. "Nếu bạn phải ra đảo và chỉ được mang 3 thứ, bạn sẽ mang những gì?"


(Yahoo. Vị trí: Chuyên viên phân tích Chất lượng Tìm kiếm)


Câu trả lời gợi ý: Dao, bao diêm và băng dính. ("Băng dính có thể dùng được trong mọi thứ" là một câu đùa khá phổ biến của cộng đồng mạng quốc tế").


6. "Vì sao quả bóng tennis lại có lông?"


(Xerox, một trong những công ty công nghệ tiên phong hàng đầu thế giới. Vị trí Quản lý Khách hàng)


Câu trả lời gợi ý: Lông sẽ giúp giảm vận tốc bóng và khiến bóng không thể nẩy quá cao.


16 câu hỏi tuyển dụng kì cục từ các công ty công nghệ


7. "Xét tới tính người, bạn ghét thứ gì nhất?"


(ZocDoc, một dịch vụ y tế trực tuyến. Vị trí: Liên hệ Hoạt động)


Câu trả lời gợi ý:Tính tàn ác.


8. "Bạn sẽ dùng Yelp (Một dịch vụ cung cấp thông tin địa điểm nhà hàng, doanh nghiệp… qua mạng) để tìm ra số lượng doanh nghiệp tại Mỹ như thế nào?"


(Factual, dịch vụ dữ liệu mở. Vị trí: Kỹ sư phần mềm)


Câu trả lời gợi ý:Thực ra để trả lời câu hỏi đó tốt hơn là nên tìm trong Cục điều tra Dân số Hoa Kỳ. Họ mới là người theo dõi số liệu đó.


9. "Bạn trung thực đến mức độ nào?"


(Allied Telesis, một công ty hệ thống mạng. Vị trí: Trợ lý Điều hành)


Câu trả lời gợi ý: Hoàn toàn trung thực.


10. "Diện tích pizza bị ăn hết ở Mỹ mỗi năm là bao nhiêu?"


(Goldman Sachs, một trong những công ty tài chính hàng đầu Phố Wall. Vị trí: Lập trình viên Phân tích)


Câu trả lời gợi ý: Hơn 3 tỉ foot vuông. Mỗi năm tại Mỹ có khoảng 3 tỷ chiếc pizza được bán ra. Kích cỡ trung bình của pizza là 15 inch.


16 câu hỏi tuyển dụng kì cục từ các công ty công nghệ


11. "Bạn có thể hướng dẫn ai đó gấp hạc giấy origami chỉ bằng lời nói hay không?"


(Living Social, công ty thông tin khuyến mại trực tuyến. Vị trí: Liên hệ Khách hàng)


Câu trả lời gợi ý: Chắc là không.


12. "Internet hoạt động như thế nào?"


(Akamai, công ty dịch vụ nội dung Internet. Vị trí: Giám đốc)


Câu trả lời gợi ý: Internet là một chuỗi các máy vi tính được kết nối với nhau, sử dụng cùng một phương thức kết nối có tên Internet Protocol (IP) và một phương thức theo dõi tất cả các địa chỉ IP, có tên là DNS. Bắt đầu từ đây thì câu trả lời sẽ trở nên rất phức tạp…


13. "Nếu có một bộ phim nói về cuộc đời bạn, ai sẽ là người đóng vai bạn, vì sao?"


(SinglePlatform, dịch vụ đăng tải thông tin về doanh nghiệp nhỏ. Vị trí: Tư vấn Bán hàng nội bộ)


Câu trả lời gợi ý: Meryl Streep. Bà ta có thể đóng bất kì nhân vật nào.


14. "Hôm nay là thứ năm; chúng tôi sẽ cử bạn đi tham dự một dự án viễn thông tại Canada vào ngày thứ hai. Vé máy bay và khách sạn đã được đặt, visa đã xong. 5 điều đầu tiên bạn sẽ làm trước khi lên máy bay là gì?"


(ThoughtWorks, công ty phần mềm chuyên phát triển theo mô hình Agile. Vị trí: Cố vấn Cấp thấp)


Câu trả lời gợi ý: Đi đổi tiền. Kiểm tra xem điện thoại của tôi có chế độ chuyển vùng cho Canada chưa. Chào tạm biệt gia đình. Bất cứ điều gì khác, tôi đều có thể làm trên máy bay.


16 câu hỏi tuyển dụng kì cục từ các công ty công nghệ


15. "Hãy cho tôi biết các bước và lợi ích của việc đeo dây an toàn trên ô tô?"


(Active Network, công ty phát triển phần mềm quản lý hoạt động. Vị trí: Chuyên viên Ứng dụng Khách hàng)


Câu trả lời gợi ý: Hãy nối 2 đầu kim loại lại với nhau và đến một ngày nào đó nó có thể sẽ cứu mạng bạn.


16. "Bạn đã đi tàu bao giờ chưa?"


(Applied Systems, công ty phần mềm bảo hiểm. Vị trí: Thiết kế Đồ họa)


Câu trả lời gợi ý: Rồi!


Lê Hoàng


Theo BI







Đăng ký bản tin : Nguon tin
Share:

Thứ Năm, 16 tháng 1, 2014

Thái Lan: Tổng tuyển cử sẽ đúng thời hạn - Báo Điện tử Dân Việt

Tham gia diễn đàn có 14 đảng phái chính trị, trong đó có Đảng cầm quyền Puea Thai (Vì nước Thái), tuy nhiên không có đại diện Đảng Dân chủ (DP) và Ủy ban Cải cách dân chủ nhân dân (PDRC) của người biểu tình.

Tại diễn đàn các bên đã công khai bày tỏ quan điểm của mình và phần lớn đều nhất trí tổ chức bầu cử đúng hạn. Một đại biểu thậm chí đã tuyên bố tại diễn đàn rằng Thủ tướng Yingluck không có quyền hoãn hoặc thay đổi ngày bầu cử đã được ấn định vì Hiến pháp không cho phép làm điều này.


Chiến dịch “chiếm đóng Bangkok” đang tiếp diễn.

Chiến dịch “chiếm đóng Bangkok” đang tiếp diễn.





Chiến dịch "chiếm đóng Bangkok" của phe đối lập đã bước sang ngày thứ ba. Thủ lĩnh phe biểu tình Suthep Thaugsuban đe dọa sẽ bắt giam thủ tướng và các bộ trưởng chủ chốt trong nội các, nếu bà Yingluck và chính phủ không từ chức, đồng thời tuyên bố lực lượng này sẽ chiếm đóng các tuyến đường huyết mạch tại Bangkok cho tới khi một "hội đồng nhân dân" được bầu ra, thay thế chính quyền của Thủ tướng Yingluck

Cho đến nay, người biểu tình chống chính phủ đã phong tỏa ít nhất 7 giao lộ đông đúc nhất tại trung tâm thủ đô Bangkok và tiếp tục gây cản trở hoạt động tại các trụ sở cơ quan bộ ngành, buộc nhiều đơn vị phải đóng cửa. Ông Suthep cũng phản bác lại những nhận định của giới truyền thông cho rằng cuộc biểu tình đã hạ nhiệt. Ông này nói rằng, người biểu tình không nao núng. Trên thực tế, đêm 14.1 đã xảy ra việc đốt xe trên phố và ném pháo vào nhà cựu Thủ tướng Abhisit.


Cuộc khủng hoảng chính trị tại Thái Lan chưa có lối thoát, song đất nước này đã bị ảnh hưởng nặng nề từ làn sóng biểu tình gây ra. Có 3 lĩnh vực kinh tế Thái Lan bị ảnh hưởng trực tiếp, trong đó ngành du lịch chiếm 6% GDP của đất nước.


Trong tháng 12.2013 rất nhiều hãng du lịch đã hủy bỏ các tour ngay trong mùa cao điểm. Xu hướng hủy chuyến sẽ tiếp tục trong tháng 1.2014. Mức tiêu thụ nội địa cũng bị ảnh hưởng mạnh mẽ, bởi vì người Thái không muốn chi tiêu trong thời điểm căng thẳng...







Đăng ký bản tin : Nguon tin
Share:

Thứ Tư, 15 tháng 1, 2014

Những nhà tuyển dụng được ứng viên yêu thích năm 2013 - Dân Trí




Thứ Năm, 16/01/2014 - 09:00


“Nhà tuyển dụng của năm” là chương trình khảo sát được CareerBuilder thực hiện hàng năm tại nhiều nước trên thế giới như Mỹ, Singapore… Tại Việt Nam, việc khảo sát được tổ chức hằng năm trên quy mô toàn quốc, nhằm cung cấp các thông tin của ứng viên trong việc lựa chọn và phát triển sự nghiệp, qua đó đem đến cho nhà tuyển dụng cái nhìn toàn diện về nguyện vọng của ứng viên cũng như phân tích ấn tượng về doanh nghiệp trong góc nhìn của lực lượng lao động nói chung và sinh viên Việt Nam nói riêng.


Top 10 nhà tuyển dụng được ứng viên yêu thích nhất năm 2013

Top 10 nhà tuyển dụng được ứng viên yêu thích nhất năm 2013







Đọc những thông tin kinh tế - tài chính mới nhất trên FICA :










Đăng ký bản tin : Nguon tin
Share:

Thứ Hai, 13 tháng 1, 2014

Ngân hàng sẽ gia tăng tuyển dụng nhân lực trong năm 2014 - Lao động

Theo kết quả điều tra của Vụ Dự báo thống kê tiền tệ, Ngân hàng Nhà nước (NHNN), hầu hết các TCTD cho biết sẽ gia tăng lực lượng lao động trong năm 2014 bởi nhận định lạc quan về triển vọng phục hồi của nền kinh tế và hệ thống ngân hàng. (60% TCTD cho rằng nguồn lực hiện chỉ vừa đủ nhu cầu của họ, 40% còn lại cho rằng thiếu lao động.)



Sau cuộc điều tra từ ngày 22/11-10/12/2013 tại các TCTD và chi nhánh ngân hàng nước ngoài tại Việt Nam, Vụ Dự báo thống kê tiền tệ đưa ra 05 nội dung kết luận quan điểm của các TCTD về xu hướng kinh doanh quý I/2014.


Thứ nhất, về những yếu tố nội tại như: năng lực tài chính, nguồn nhân lực, trang thiết bị, công nghệ, chính sách và năng lực quản trị rủi ro, chính sách lãi suất, tín dụng, tỷ giá, chính sách và dịch vụ chăm sóc khách hàng… được các TCTD đánh giá đều diễn biến thuận lợi hơn quý IV/2013 và tiếp tục xu hướng cải thiện trong năm 2014.


Hay những nhân tố khách quan như: chính sách tín dụng, lãi suất và tỷ giá, cơ chế quản lý và quy định về an toàn của hoạt động NH của NHNN, cầu của nền kinh tế, sự cạnh tranh của các TCTD khác… cũng được các TCTD đánh giá diễn biến ổn định hoặc có thuận lợi hơn mặc dù mức độ cải thiện chưa bằng các yếu tố nội tại.


Thứ hai, về nhu cầu sử dụng dịch vụ tại các TCTD, được đánh giá đang tiếp tục phục hồi khi có dấu hiệu tăng nhẹ trong những tháng cuối năm 2013. Dự kiến, nhu cầu này sẽ tiếp tục tăng nhẹ trong năm 2014, đặc biệt là nhu cầu gửi tiền và vay vốn.


Nhu cầu vay vốn từ nhóm khách hàng cá nhân có xu hướng tăng mạnh hơn nhóm khách hàng doanh nghiệp. Nhu cầu vay vốn của doanh nghiệp nhỏ và vừa cao hơn bình quân nhu cầu của nhóm khách hàng doanh nghiệp.


Nhằm thúc đẩy khách hàng sử dụng dịch vụ của mình, hầu hết các TCTD giảm nhẹ hoặc giữ nguyên mức giá bình quân các sản phẩm dịch vụ trong quý IV/2013 và tiếp tục giữ ổn định trong quý I/2014.


Thứ ba, về dự báo mức độ rủi ro, các TCTD đánh giá sẽ không thay đổi nhiều trong quý I/2014 và có xu hướng giảm dần trong năm 2014.


Hơn 50% các TCTD kỳ vọng, quá trình tái cơ cấu các doanh nghiệp nhà nước sẽ giúp giảm rõ rệt rủi ro của nhóm khách hàng này trong năm 2014.


Các TCTD cũng ngày càng tin tưởng vào sự bình ổn của hệ thống NH, sự củng cố và cải thiện mức độ tín nhiệm của các đối tác trên thị trường liên NH trong năm 2014.


Thứ tư, về huy động vốn và dư nợ tín dụng, hầu hết các TCTD kỳ vọng chỉ số này của đơn vị mình sẽ tăng khoảng 10-20% trong năm 2014, trong đó VND và kỳ hạn 6 tháng được đánh giá sẽ tăng trưởng cao hơn so với ngoại tệ và so với các kỳ hạn dài hơn.


Thứ năm, về tính thanh khoản, VND và ngoại tệ đều được các TCTD nhận định duy trì ổn định và cải thiện trong quý IV/2013. Dự kiến, trạng thái tích cực này sẽ duy trì trong năm 2014.


Tỷ lệ nợ xấu giảm trong quý IV/2013 và tiếp tục giảm trong năm 2014.


Từ những nhận định và đánh giá trên, hầu hết các TCTD cho biết sẽ gia tăng lao động trong năm 2014 để sẵn sàng cho cơ hội mới./.







Đăng ký bản tin : Nguon tin
Share:

Chủ Nhật, 12 tháng 1, 2014

VTC Digital thông báo tuyển dụng - VTC


(VTC News) - Công ty VTC Dịch vụ truyền hình số thuộc Tổng công ty Truyền thông đa phương tiện VTC thông báo tuyển Cộng tác viên bán đầu thu kỹ thuật số VTC, cụ thể như sau:









» Công ty VTC Mobile tuyển dụng

» Công ty CPDV Viễn Thông Số tuyển nhân viên Telesale



1. Yêu cầu chung

• Số lượng tuyển dự kiến: 200 người trên địa bàn Hà Nội, Hải Phòng


• Độ tuổi: Nam, nữ tuổi từ 18-40.


• Nhanh nhẹn, năng động, có kỹ năng thuyết phục khách hàng, bán hàng.


• Có phương tiện xe máy.


• Nhanh nhẹn, năng động, có kỹ năng thuyết phục khách hàng, bán hàng.


2. Yêu cầu chi tiết về công việc


- Công việc chính:


• Tìm kiếm khách hàng mới.


• Tư vấn cho khách hàng các sản phẩm dịch vụ của VTC như: Đầu thu truyền hình kỹ thuật số, bút thông minh và một số sản phẩm hợp tác khác.


• Đàm phán và cung ứng dịch vụ cho khách hàng.


• Trực tiếp triển khai các chương trình quảng cáo như rải tờ rơi, treo bandroll.


• Thu thập thông tin về thị trường, lập báo cáo bán hàng


-Chế độ:


• Được chủ động tuyển cộng tác viên cho riêng mình


• Hoa hồng xứng đáng• Thưởng doanh số theo Quý (03 tháng/lần)


• Được xem xét ký hợp đồng chính thức với Công ty với mức lương lên tới 3.000.000 đồng/tháng.


- Yêu cầu về hồ sơ:


• Đơn xin việc có dán ảnh, có 02 ảnh kèm theo


• Sơ yếu lý lịch có xác nhận của Phường


• Bản sao công chứng các văn bằng


• Bản sao công chứng CMT


• Giấy khám sức khoẻ (Bản gốc hoặc Bản sao công chứng)



Mọi chi tiết xin liên hệ:


Công ty VTC Dịch vụ Truyền hình số (VTC Digital)


Địa chỉ: Phòng Dịch vụ thị trường - 404 Trần Khát Chân, Hai Bà Trưng, Hà Nội


Điện thoại: 0982.322.344


P.V







Đăng ký bản tin : Nguon tin
Share:

Thứ Bảy, 11 tháng 1, 2014

Top 50 và Top 300 nhà tuyển dụng hàng đầu Việt Nam 2013 - Baotintuc.vn

Tiếp bước học sinh vùng khó đến trường

Tiếp bước học sinh vùng khó đến trường


Tiếp tục chương trình “Đồng hành cùng vùng khó”, ngày 16/12, báo Tin Tức – TTXVN đã trao 100 triệu đồng cho học sinh Trường Tiểu học Nậm Lạnh, huyện Sốp Cộp, tỉnh Sơn La, để hỗ trợ trường xây dựng phòng học cho học sinh.








Đăng ký bản tin : Nguon tin
Share:

Thứ Sáu, 10 tháng 1, 2014

VietinBank tuyển nhiều cán bộ nghiệp vụ - VNExpress

Ngân hàng TMCP Công thương Việt Nam (VietinBank) đang tuyển dụng cán bộ nghiệp vụ cho các chi nhánh trên toàn hệ thống.



Theo đó, ngân hàng tuyển 202 chỉ tiêu cho các vị trí gồm 127 quan hệ khách hàng; 43 giao dịch viên; 4 điện toán; 2 lao động tiền lương; 24 giao dịch viên tiền mặt; 1 thanh toán thương mại; 1 pháp chế. Xem chi tiết chi nhánh có chỉ tiêu tuyển dụng tại đây.


1.JPG


Thời gian nộp hồ sơ đến hết ngày 15/1. Ứng viên nộp trực tiếp hồ sơ bản cứng tại phòng tổ chức hành chính chi nhánh có chỉ tiêu tuyển dụng. Mô tả công việc và điều kiện tiêu chuẩn, xem chi tiết địa chỉ các chi nhánh trên website www.tuyendung.vietinbank.vn.


Hồ sơ dự tuyển gồm phiếu thông tin ứng viên theo mẫu của VietinBank (tại mục “Download” website này); đơn xin việc, giấy cam kết (đối với sinh viên năm cuối chưa có bằng - giấy chứng nhận tốt nghiệp). Sơ yếu lý lịch có dán ảnh 4x6, có dấu xác nhận của chính quyền địa phương hoặc cơ quan đang công tác. Bản photo các văn bằng, chứng chỉ, bảng điểm (văn bằng chứng chỉ bằng tiếng nước ngoài phải có bản dịch công chứng).


Mỗi ứng viên chỉ được ứng tuyển vào 1 chi nhánh, 1 vị trí tuyển dụng trong đợt tuyển này. Trường hợp ứng viên vi phạm quy định này, ngân hàng sẽ tự động loại hồ sơ ứng viên khỏi đợt tuyển. VietinBank không nhận hồ sơ của ứng viên đã dự thi tại ngân hàng này trong thời gian 6 tháng gần nhất nhưng không trúng tuyển.


Thông báo lịch thi tuyển, kết quả thi tuyển sẽ được đăng tải trực tiếp trên website tuyển dụng của ngân hàng này và được gửi tới email, SMS cá nhân ứng viên đủ điều kiện dự thi tại các vòng.


(Nguồn: VietinBank)







Đăng ký bản tin : Nguon tin
Share:

Những sai lầm phổ biến trong tuyển dụng - Lao động

Đối với những doanh nghiệp lớn, sai lầm trong tuyển dụng nhân sự là một điều không hay thì đối với những doanh nghiệp nhỏ mới thành lập, có quy mô về nhân sự dưới chục người, thì điều này có thể được xem như một tai họa.


Dưới đây là những sai lầm phổ biến trong tuyển dụng nhân sự mà các doanh nghiệp, nhất là những doanh nghiệp nhỏ, cần tránh.



Chỉ dựa trên thành tích làm việc trong quá khứ của ứng viên. Ứng viên có thành tích làm việc xuất sắc trong quá khứ đáng là người để doanh nghiệp xem xét tiếp nhận. Tuy nhiên, nếu chỉ dựa trên tiêu chí này thôi thì chưa đủ. Một nhân viên kinh doanh có thể đạt doanh số cao ở một công ty lớn chưa chắc đã đạt thành tích tương tự nếu làm việc cho một công ty nhỏ không tên tuổi.


Để tránh sai lầm này, doanh nghiệp cần phải liệt kê tất cả những kiến thức, kỹ năng, kinh nghiệm cần thiết tạo ra thành công ở một vị trí và tự hỏi: (1) Doanh nghiệp có đang đi tìm những ứng viên hội đủ các điều kiện này hay không; (2) Các ứng viên hội đủ các điều kiện như vậy từ các đối thủ cạnh tranh có sẵn sàng chuyển sang làm việc cho doanh nghiệp không.


Lấy người của đối thủ cạnh tranh. Tuyển được người phù hợp từ các đối thủ cạnh tranh là một chiến lược khôn ngoan. Tuy nhiên, nhiều công ty đã mắc sai lầm khi chỉ chấp nhận lấy những người có thành tích làm việc khá bình thường chỉ vì họ từng là nhân viên của các đối thủ cạnh tranh. Để tránh sai lầm này, doanh nghiệp cần tìm hiểu kỹ năng lực của ứng viên, nhất là sự hiểu biết về ngành nghề mà doanh nghiệp đang theo đuổi.


Tuyển dụng gấp gáp. Phải xem xét hàng trăm hồ sơ, làm việc với các công ty tuyển dụng và trải qua nhiều cuộc phỏng vấn là một thực tế mà doanh nghiệp phải đối mặt trong khâu tuyển dụng. Việc đốt cháy giai đoạn, hay gấp rút ra quyết định sẽ dẫn đến những hậu quả khó lường. Lý tưởng nhất, doanh nghiệp nên phỏng vấn 3-5 ứng viên cho một vị trí trước khi ra quyết định.


Không “bán” công việc với ứng viên. Dù có một lịch sử phát triển thú vị, doanh nghiệp đừng nghĩ rằng điều đó sẽ đủ mạnh để thu hút các ứng viên giỏi đến với mình. Ngay cả lúc kinh tế khó khăn thì những người tài giỏi luôn được các công ty khác cũng có những lịch sử thú vị không kém săn đón. Vì vậy, cần chắc chắn rằng những người phỏng vấn ứng viên phải có khả năng “bán công việc”, tức là có thể trình bày rõ ràng và khác biệt về vị trí đang tuyển dụng và về doanh nghiệp.


Đi tìm những người hoàn hảo. Nhiều doanh nghiệp mất từ ba đến sáu tháng để tìm người phù hợp cho một vị trí nào đó vì muốn tìm những người hoàn hảo và cố gắng loại bỏ rủi ro trong tuyển dụng. Nhưng dù có phỏng vấn kỹ đến đâu thì doanh nghiệp cũng chỉ có được một số thông tin cơ bản và chỉ thật sự biết được ứng viên có thật sự hợp với công việc không sau khi người ấy làm việc được vài tháng.


Giải pháp ở đây là nên dung hòa giữa việc quá gấp gáp và mất quá nhiều thời gian trong tuyển dụng. Khi tuyển dụng những vị trí then thốt thì nên dành nhiều thời gian để phỏng vấn kỹ, còn đối với những vị trí ở cấp thấp nhất thì sử dụng ít thời gian hơn. Nếu tìm được ứng viên hội đủ 80% điều kiện đặt ra thì xem ra đã có thể ra quyết định được.







Đăng ký bản tin : Nguon tin
Share:

Công bố Top các nhà tuyển dụng việc làm hàng đầu - Dân Trí




Thứ Sáu, 10/01/2014 - 15:01


Xếp hạng Quốc gia về Việc làm BestViet là chương trình đánh giá, khảo sát, xếp hạng quốc gia về môi trường làm việc và sự hài lòng của người lao động tại các doanh nghiệp Việt Nam.


Chương trình được thực hiện và công bố thường niên dưới sự bảo trợ của Bộ Lao động - Thương Binh và Xã hội Việt Nam, Tạp chí Lao động – Xã hội, các Cục, Vụ có liên quan của Bộ Lao động- Thương bình và Xã hội và Công ty Nghiên cứu môi trường làm việc Việt Nam (VEER), cùng sự tham gia tư vấn của các chuyên gia giàu kinh nghiệm làm việc với Tổ chức Lao động thế giới (ILO) và các cơ quan nghiên cứu chuyên ngành uy tín trong và ngoài nước.









Đọc những thông tin kinh tế - tài chính mới nhất trên FICA :









Đăng ký bản tin : Nguon tin
Share:

Thứ Năm, 9 tháng 1, 2014

Phú Hòa: Tuyển dụng 70 giáo viên trong năm học 2013-2014 - Báo Phú Yên


Ngày 8/1, Trưởng phòng GD-ĐT huyện Phú Hòa Trình Ngọc Mẫn cho biết, năm học 2013-2014, huyện Phú Hòa tuyển dụng 70 viên chức giáo viên phục vụ sự nghiệp GD-ĐT huyện theo hình thức thi tuyển và xét đặc cách.







Đăng ký bản tin : Nguon tin
Share:

Ngân hàng Vietinbank - Chi nhánh Khánh Hòa tuyển dụng - Khanh Hoa


243


8825


BaoKhanhHoa>Rao vặt - Tuyển dụng>Tuyển dụng


Tuyển dụng


/raovat-tuyendung/tuyen-dung/


tuyen-dung


Tuyển dụng


646376


Ngân hàng Vietinbank - Chi nhánh Khánh Hòa tuyển dụng


1


3781


Rao vặt - Tuyển dụng


raovat-tuyendung


/raovat-tuyendung/


Article


/dataimages//normal/null







Đăng ký bản tin : Nguon tin
Share:

Phú Hòa: Tuyển dụng 70 giáo viên trong năm học 2013-2014 - Báo Phú Yên


Ngày 8/1, Trưởng phòng GD-ĐT huyện Phú Hòa Trình Ngọc Mẫn cho biết, năm học 2013-2014, huyện Phú Hòa tuyển dụng 70 viên chức giáo viên phục vụ sự nghiệp GD-ĐT huyện theo hình thức thi tuyển và xét đặc cách.







Đăng ký bản tin : Nguon tin
Share:

Thứ Tư, 8 tháng 1, 2014

Phú Hòa: Tuyển dụng 70 giáo viên trong năm học 2013-2014 - Báo Phú Yên


Ngày 8/1, Trưởng phòng GD-ĐT huyện Phú Hòa Trình Ngọc Mẫn cho biết, năm học 2013-2014, huyện Phú Hòa tuyển dụng 70 viên chức giáo viên phục vụ sự nghiệp GD-ĐT huyện theo hình thức thi tuyển và xét đặc cách.







Đăng ký bản tin : Nguon tin
Share:

Những sai lầm phổ biến trong tuyển dụng - Lao động

Đối với những doanh nghiệp lớn, sai lầm trong tuyển dụng nhân sự là một điều không hay thì đối với những doanh nghiệp nhỏ mới thành lập, có quy mô về nhân sự dưới chục người, thì điều này có thể được xem như một tai họa.


Dưới đây là những sai lầm phổ biến trong tuyển dụng nhân sự mà các doanh nghiệp, nhất là những doanh nghiệp nhỏ, cần tránh.



Chỉ dựa trên thành tích làm việc trong quá khứ của ứng viên. Ứng viên có thành tích làm việc xuất sắc trong quá khứ đáng là người để doanh nghiệp xem xét tiếp nhận. Tuy nhiên, nếu chỉ dựa trên tiêu chí này thôi thì chưa đủ. Một nhân viên kinh doanh có thể đạt doanh số cao ở một công ty lớn chưa chắc đã đạt thành tích tương tự nếu làm việc cho một công ty nhỏ không tên tuổi.


Để tránh sai lầm này, doanh nghiệp cần phải liệt kê tất cả những kiến thức, kỹ năng, kinh nghiệm cần thiết tạo ra thành công ở một vị trí và tự hỏi: (1) Doanh nghiệp có đang đi tìm những ứng viên hội đủ các điều kiện này hay không; (2) Các ứng viên hội đủ các điều kiện như vậy từ các đối thủ cạnh tranh có sẵn sàng chuyển sang làm việc cho doanh nghiệp không.


Lấy người của đối thủ cạnh tranh. Tuyển được người phù hợp từ các đối thủ cạnh tranh là một chiến lược khôn ngoan. Tuy nhiên, nhiều công ty đã mắc sai lầm khi chỉ chấp nhận lấy những người có thành tích làm việc khá bình thường chỉ vì họ từng là nhân viên của các đối thủ cạnh tranh. Để tránh sai lầm này, doanh nghiệp cần tìm hiểu kỹ năng lực của ứng viên, nhất là sự hiểu biết về ngành nghề mà doanh nghiệp đang theo đuổi.


Tuyển dụng gấp gáp. Phải xem xét hàng trăm hồ sơ, làm việc với các công ty tuyển dụng và trải qua nhiều cuộc phỏng vấn là một thực tế mà doanh nghiệp phải đối mặt trong khâu tuyển dụng. Việc đốt cháy giai đoạn, hay gấp rút ra quyết định sẽ dẫn đến những hậu quả khó lường. Lý tưởng nhất, doanh nghiệp nên phỏng vấn 3-5 ứng viên cho một vị trí trước khi ra quyết định.


Không “bán” công việc với ứng viên. Dù có một lịch sử phát triển thú vị, doanh nghiệp đừng nghĩ rằng điều đó sẽ đủ mạnh để thu hút các ứng viên giỏi đến với mình. Ngay cả lúc kinh tế khó khăn thì những người tài giỏi luôn được các công ty khác cũng có những lịch sử thú vị không kém săn đón. Vì vậy, cần chắc chắn rằng những người phỏng vấn ứng viên phải có khả năng “bán công việc”, tức là có thể trình bày rõ ràng và khác biệt về vị trí đang tuyển dụng và về doanh nghiệp.


Đi tìm những người hoàn hảo. Nhiều doanh nghiệp mất từ ba đến sáu tháng để tìm người phù hợp cho một vị trí nào đó vì muốn tìm những người hoàn hảo và cố gắng loại bỏ rủi ro trong tuyển dụng. Nhưng dù có phỏng vấn kỹ đến đâu thì doanh nghiệp cũng chỉ có được một số thông tin cơ bản và chỉ thật sự biết được ứng viên có thật sự hợp với công việc không sau khi người ấy làm việc được vài tháng.


Giải pháp ở đây là nên dung hòa giữa việc quá gấp gáp và mất quá nhiều thời gian trong tuyển dụng. Khi tuyển dụng những vị trí then thốt thì nên dành nhiều thời gian để phỏng vấn kỹ, còn đối với những vị trí ở cấp thấp nhất thì sử dụng ít thời gian hơn. Nếu tìm được ứng viên hội đủ 80% điều kiện đặt ra thì xem ra đã có thể ra quyết định được.







Đăng ký bản tin : Nguon tin
Share:

Những sai lầm phổ biến trong tuyển dụng - Lao động

Đối với những doanh nghiệp lớn, sai lầm trong tuyển dụng nhân sự là một điều không hay thì đối với những doanh nghiệp nhỏ mới thành lập, có quy mô về nhân sự dưới chục người, thì điều này có thể được xem như một tai họa.


Dưới đây là những sai lầm phổ biến trong tuyển dụng nhân sự mà các doanh nghiệp, nhất là những doanh nghiệp nhỏ, cần tránh.



Chỉ dựa trên thành tích làm việc trong quá khứ của ứng viên. Ứng viên có thành tích làm việc xuất sắc trong quá khứ đáng là người để doanh nghiệp xem xét tiếp nhận. Tuy nhiên, nếu chỉ dựa trên tiêu chí này thôi thì chưa đủ. Một nhân viên kinh doanh có thể đạt doanh số cao ở một công ty lớn chưa chắc đã đạt thành tích tương tự nếu làm việc cho một công ty nhỏ không tên tuổi.


Để tránh sai lầm này, doanh nghiệp cần phải liệt kê tất cả những kiến thức, kỹ năng, kinh nghiệm cần thiết tạo ra thành công ở một vị trí và tự hỏi: (1) Doanh nghiệp có đang đi tìm những ứng viên hội đủ các điều kiện này hay không; (2) Các ứng viên hội đủ các điều kiện như vậy từ các đối thủ cạnh tranh có sẵn sàng chuyển sang làm việc cho doanh nghiệp không.


Lấy người của đối thủ cạnh tranh. Tuyển được người phù hợp từ các đối thủ cạnh tranh là một chiến lược khôn ngoan. Tuy nhiên, nhiều công ty đã mắc sai lầm khi chỉ chấp nhận lấy những người có thành tích làm việc khá bình thường chỉ vì họ từng là nhân viên của các đối thủ cạnh tranh. Để tránh sai lầm này, doanh nghiệp cần tìm hiểu kỹ năng lực của ứng viên, nhất là sự hiểu biết về ngành nghề mà doanh nghiệp đang theo đuổi.


Tuyển dụng gấp gáp. Phải xem xét hàng trăm hồ sơ, làm việc với các công ty tuyển dụng và trải qua nhiều cuộc phỏng vấn là một thực tế mà doanh nghiệp phải đối mặt trong khâu tuyển dụng. Việc đốt cháy giai đoạn, hay gấp rút ra quyết định sẽ dẫn đến những hậu quả khó lường. Lý tưởng nhất, doanh nghiệp nên phỏng vấn 3-5 ứng viên cho một vị trí trước khi ra quyết định.


Không “bán” công việc với ứng viên. Dù có một lịch sử phát triển thú vị, doanh nghiệp đừng nghĩ rằng điều đó sẽ đủ mạnh để thu hút các ứng viên giỏi đến với mình. Ngay cả lúc kinh tế khó khăn thì những người tài giỏi luôn được các công ty khác cũng có những lịch sử thú vị không kém săn đón. Vì vậy, cần chắc chắn rằng những người phỏng vấn ứng viên phải có khả năng “bán công việc”, tức là có thể trình bày rõ ràng và khác biệt về vị trí đang tuyển dụng và về doanh nghiệp.


Đi tìm những người hoàn hảo. Nhiều doanh nghiệp mất từ ba đến sáu tháng để tìm người phù hợp cho một vị trí nào đó vì muốn tìm những người hoàn hảo và cố gắng loại bỏ rủi ro trong tuyển dụng. Nhưng dù có phỏng vấn kỹ đến đâu thì doanh nghiệp cũng chỉ có được một số thông tin cơ bản và chỉ thật sự biết được ứng viên có thật sự hợp với công việc không sau khi người ấy làm việc được vài tháng.


Giải pháp ở đây là nên dung hòa giữa việc quá gấp gáp và mất quá nhiều thời gian trong tuyển dụng. Khi tuyển dụng những vị trí then thốt thì nên dành nhiều thời gian để phỏng vấn kỹ, còn đối với những vị trí ở cấp thấp nhất thì sử dụng ít thời gian hơn. Nếu tìm được ứng viên hội đủ 80% điều kiện đặt ra thì xem ra đã có thể ra quyết định được.







Đăng ký bản tin : Nguon tin
Share:

Thứ Bảy, 4 tháng 1, 2014

Quảng Bình: 1 “chọi” 16 tại kỳ thi tuyển dụng công chức - Lao động

Sáng nay (4.1), Hội đồng tuyển dụng công chức tỉnh Quảng Bình đã tổ chức khai mạc kỳ thi. Theo đánh giá, kỳ thi năm nay “nóng” bởi tỷ lệ “chọi” rất cao.


Theo đó, có hơn 900 hồ sơ nộp dự thi vào 57 vị trí công chức, gồm 44 chỉ tiêu thuộc những chuyên ngành khác nhau ở các sở, ngành và các phòng, ban chuyên môn của tỉnh, thành phố; 13 chỉ tiêu vào các vị trí việc làm của Đoàn TNCS HCM.

Theo yêu cầu, các thí sinh phải thi tuyển 5 môn, gồm: Kiến thức chung, thi viết nghiệp vụ chuyên ngành, trắc nghiệm nghiệp vụ chuyên ngành, ngoại ngữ và tin học.


Kỳ thi diễn ra trong 2 ngày, từ 4-5.1.2013.







Đăng ký bản tin : Nguon tin
Share:

Quảng Bình: 1 “chọi” 16 tại kỳ thi tuyển dụng công chức - Lao động

Sáng nay (4.1), Hội đồng tuyển dụng công chức tỉnh Quảng Bình đã tổ chức khai mạc kỳ thi. Theo đánh giá, kỳ thi năm nay “nóng” bởi tỷ lệ “chọi” rất cao.


Theo đó, có hơn 900 hồ sơ nộp dự thi vào 57 vị trí công chức, gồm 44 chỉ tiêu thuộc những chuyên ngành khác nhau ở các sở, ngành và các phòng, ban chuyên môn của tỉnh, thành phố; 13 chỉ tiêu vào các vị trí việc làm của Đoàn TNCS HCM.

Theo yêu cầu, các thí sinh phải thi tuyển 5 môn, gồm: Kiến thức chung, thi viết nghiệp vụ chuyên ngành, trắc nghiệm nghiệp vụ chuyên ngành, ngoại ngữ và tin học.


Kỳ thi diễn ra trong 2 ngày, từ 4-5.1.2013.







Đăng ký bản tin : Nguon tin
Share:

Blog Archive

Definition List

Contact

Support