This is default featured slide 1 title

Go to Blogger edit html and find these sentences.Now replace these sentences with your own descriptions.This theme is Bloggerized by Lasantha Bandara - Premiumbloggertemplates.com.

This is default featured slide 2 title

Go to Blogger edit html and find these sentences.Now replace these sentences with your own descriptions.This theme is Bloggerized by Lasantha Bandara - Premiumbloggertemplates.com.

This is default featured slide 3 title

Go to Blogger edit html and find these sentences.Now replace these sentences with your own descriptions.This theme is Bloggerized by Lasantha Bandara - Premiumbloggertemplates.com.

This is default featured slide 4 title

Go to Blogger edit html and find these sentences.Now replace these sentences with your own descriptions.This theme is Bloggerized by Lasantha Bandara - Premiumbloggertemplates.com.

This is default featured slide 5 title

Go to Blogger edit html and find these sentences.Now replace these sentences with your own descriptions.This theme is Bloggerized by Lasantha Bandara - Premiumbloggertemplates.com.

Thứ Năm, 27 tháng 2, 2014

Viết về cách Google tuyển dụng nhân viên! - Việt Times Australia


Thomas Friedman, cây bút bình luận chính trị - kinh tế nổi tiếng của tờ New York Times hôm nay bỗng nhảy sang một lãnh vực mới: viết về cách Google tuyển dụng nhân viên!



Google tuyển dụng như thế nào?


Văn phòng Google ở Dublin.



Nhưng đây không phải là bài viết bày cách xin việc với những lời khuyên thường thấy trên các báo quản trị nhân lực. Friedman, qua bài này, muốn nói lên những thay đổi trong xu hướng tuyển dụng, trong giáo dục - đào tạo hay trong việc hình thành con người của thế kỷ 21 nói chung.


Đầu tiên là chuyện không mới: Google không coi trọng bằng cấp hay điểm tốt nghiệp. Laszlo Bock, phó chủ tịch phụ trách nhân sự ở Google từng nói với tờ New York Times: “Điểm tốt nghiệp là vô giá trị khi xem nó là tiêu chí tuyển dụng, điểm kiểm tra cũng vô giá trị. Chúng tôi thấy điểm không dự báo được điều gì cả”. Bock cho biết tỷ lệ người chưa từng học đại học ở Google đang tăng dần theo thời gian – có bộ phận đã lên đến 14%.


Đó là xuất phát điểm để Thomas Friedman đến phỏng vấn thêm Laszlo Bock về chuyện tuyển dụng ở Google.


Gặp Friedman, Bock “nói lại cho rõ” rằng “điểm cao không phải là chuyện gì xấu”. Nhiều công việc ở Google đòi hỏi kỹ năng toán, tin học và lập trình nên nếu điểm cao phản ánh người xin việc giỏi về các lãnh vực đó thì rõ ràng điểm là lợi thế. Nhưng Google chú trọng nhiều đặc điểm hơn.


Có 5 đặc điểm tuyển dụng mà Google tập trung đánh giá ứng viên. “Với mọi công việc, điều số 1 mà chúng tôi tìm kiếm là năng lực nhận thức nói chung. Nó không phải là chỉ số thông minh (IQ). Nó là khả năng học hỏi. Nó là khả năng xử lý tại chỗ. Nó là khả năng sắp xếp lại những mẩu thông tin rời rạc [thành bức tranh chung]” Bock giải thích.


Điểm thứ nhì là “tính lãnh đạo – mà phải là tính cách lãnh đạo đang hình thành so với loại lãnh đạo truyền thống”, Bock nhấn mạnh. “Lãnh đạo truyền thống là, bạn có từng làm chủ tịch câu lạc bộ cờ tướng? Bạn từng là phó tổng giám đốc tiếp thị? Bạn thăng tiến nhanh nhờ đâu? Chúng tôi không quan tâm mấy chuyện đó. Điều chúng tôi quan tâm là, khi phải đối diện với một vấn đề và bạn là thành viên trong một nhóm, vào thời điểm thích hợp, bạn có nhảy ra và dẫn dắt hay không? Và cũng quan trọng không kém, bạn có biết lùi lại, ngưng dẫn dắt, và để người khác lãnh đạo không? Bởi vì để làm một nhà lãnh đạo hữu hiệu trong môi trường này, quan trọng là bạn phải biết từ bỏ quyền lực”.


Còn gì nữa? Đó là sự khiêm cung và tính làm chủ. “Đó là cảm giác về tính trách nhiệm, tính làm chủ thúc đẩy bạn phải bước ra, cố gắng giải quyết bất kỳ vấn đề nào nổi lên cũng như sự khiêm cung để lùi lại và chấp nhận ý tưởng hay hơn của người khác” – Bock nói.


Không phải chỉ là sự khiêm cung trong quan hệ, để người khác đóng góp mà còn là khiêm cung về trí tuệ. Vì thế những người tốt nghiệp ở các trường danh tiếng thường không có đột phá, không xuất chúng. “Người thông minh, thành công ít khi trải qua thất bại nên không học được từ thất bại”, Bock lý giải.


Thay vào đó, họ phạm phải sai lầm cơ bản là gán ghép; thành công thì ghép cho mình – thất bại thì gán cho người khác. Ông kể những người thành công nhất ở Google chuyên cãi lại, hăm hở tranh luận, bảo vệ chính kiến nhưng khi được trình bày những dữ kiện mới họ sẽ sẵn sàng thay đổi ý kiến để dung nạp ý mới. “Cần cái tôi to và cái tôi nhỏ trong cùng một con người vào cùng một thời điểm”, Bock kết luận.


Điểm ít quan trọng nhất mà Google tìm kiếm là “tay nghề chuyên môn”, xếp cuối cùng.


Như vậy cách Google tuyển người là thừa nhận tài năng thể hiện dưới rất nhiều hình thức khác nhau, cho nên nhà tuyển dụng phải biết cách đánh giá tài năng bằng những thước đo khác ngoài danh tiếng của trường vừa tốt nghiệp hay điểm tốt nghiệp. Ngược lại, Thomas Friedman cũng rút ra kết luận cho riêng mình, dù làm việc ở Google hay ở bất kỳ nơi nào khác: Thế giới chỉ quan tâm và trả tiền để sử dụng điều mà bạn có thể làm được với kiến thức của bạn (học ở đâu, học từ đâu thiên hạ cũng không quan tâm).








Đăng ký bản tin : Nguon tin
Share:

Thứ Tư, 26 tháng 2, 2014

Doanh nghiệp châu Âu tăng đầu tư và tuyển dụng tại thị trường Việt Nam - Báo Đất Việt



Doanh nghiệp châu Âu tăng đầu tư và tuyển dụng tại thị trường Việt Nam


(Doanh nghiệp) - Kết quả cuộc khảo sát lần thứ 14 về Chỉ số Môi trường Kinh doanh (BCI) hàng quý mà EuroCham mới công bố cho thấy mức độ tin cậy và triển vọng kinh doanh trong cộng đồng doanh nghiệp Châu Âu tại Việt Nam đang tăng rõ rệt.











Quý này, hầu hết các doanh nghiệp châu Âu tại Việt Nam tiếp tục tăng đầu tư và tuyển dụng lao động
Quý này, hầu hết các doanh nghiệp châu Âu tại Việt Nam tiếp tục tăng đầu tư và tuyển dụng lao động

Chỉ số Môi trường Kinh doanh quý này lần đầu tiên vượt trên mức trung bình từ 50 lên 59 điểm kể từ năm 2012. Đây là mức tăng trưởng quan trọng, phần nào khẳng định lòng tin của các doanh nghiệp Châu Âu đối với thị trường Việt Nam. Mức gia tăng đáng kể này nhiều khả năng liên quan đến việc gia tăng sự lạc quan trong tổng quan kinh doanh và doanh số vào mùa Tết, tương tự như các năm trước. Tuy nhiên, mức gia tăng 9% vượt bậc dường như còn cho thấy sự tác động của các yếu tố khác ngoài sự lạc quan do Tết. Các yếu tố khác có thể tác động thêm bao gồm sự lo ngại về lạm phát đã giảm, độ tin cậy về triển vọng kinh tế vĩ mô và hy vọng việc hoàn thành một Hiệp định Tự do Thương mại (FTA) khả thi và hiệu quả.


So với kết quả của khảo sát quý trước, số lượng phản hồi cho biết tình hình kinh doanh của họ khả quan tăng từ 38% lên 45%, tăng 7%. Con số này thậm chí lớn hơn con số chúng ta từng thấy ở thời điểm gần Tết năm ngoái, ở mức 40%. Do đó, mức hiện tại cho thấy rõ tình hình kinh doanh đang được cải thiện. Thông tin này được thể hiện rõ hơn qua việc hội viên phản hồi đánh giá như thế nào về doanh số và mức độ hoạt động kinh doanh của họ trong 12 tháng vừa qua, so với các năm trước, với 42% cho biết có lợi nhuận trong năm vừa qua — giải thích sự gia tăng vượt bậc của Chỉ số Môi trường Kinh doanh (BCI) năm ngoái 48 lên 59 năm nay. Tuy nhiên, cũng cần lưu ý là, một số lượng đáng kể (32%) phản hồi cho biết họ bị suy giảm lợi nhuận trong 12 tháng vừa qua.


Tiếp tục với xu hướng tính cực về dự đoán các đơn hàng — đạt mức 70% (so với 67% và 61% của 2 quý trước). Trong khi đó, số lượng phản hồi dự đoán đơn hàng giảm duy trì mức khá thấp — 15% so với 14% quý trước.


Cùng với sự tiến triển này, kế hoạch đầu tư vẫn duy trì mức tích cực, 78% (quý trước là 81%) số lượng phản hồi cho biết họ tiếp tục tăng vốn đầu tư. Sự gia tăng tích cực trong đơn hàng được dự đoán và kế hoạch đầu tư tác động tích cực đến kế hoạch tuyển dụng, số lượng phản hồi thể hiện mong đợi tăng nhân lực tuyển dụng tăng nhẹ — 47% quý trước lên 48% quý này. Điều quan trọng nữa là số liệu cho thấy số lượng phản hồi giảm nhân lực duy trì ở mức thấp — 16% so với 15% quý trước.


Đăng Cường





Đăng ký bản tin : Nguon tin
Share:

Thứ Hai, 24 tháng 2, 2014

Xu hướng tuyển dụng của Google: Trọng người biết từ bỏ quyền lực - Tiền Phong Online

Thomas L. Friedman, cây viết bình luận nổi tiếng của tờ báo The New York Time (tác giả cuốn sách "Chiếc Lexus và cây ô liu"), vừa có bài viết về xu hướng tuyển dụng nhân sự của công ty Google.



Cuối tháng 6, trong một cuộc phỏng vấn với nhà báo Adam Bryant của tờ The Times, Laszlo Bock – phó chủ tịch cao cấp về nhân sự của Google (một trong những công ty thành công nhất thế giới) đã lưu ý: Google cho rằng “điểm số G.P.A không có giá trị như một tiêu chí trong việc tuyển dụng, và điểm số trong các bài kiểm tra cũng thế.


Chúng tôi thấy rằng những con số đó không dự đoán được bất kỳ điều gì cả”. Ông Bock cũng cho biết “tỷ lệ người không có bằng đại học ở Google đang ngày một tăng - hiện tại chiếm 14% ở một số nhóm. Đến một lúc nào đó, khi các bậc phụ huynh tự hỏi rằng “làm thế nào để con tôi có việc làm đây?” thì tôi cho rằng họ hãy tới thăm Google và nghe Bock trả lời câu hỏi này.


“Đạt điểm tốt tất nhiên là không có hại gì” – Bock bắt đầu. Nhiều vị trí ở Google yêu cầu kỹ năng mã hóa, máy tính và toán học,vì thế nếu điểm số cao của bạn thực sự phản ánh những kỹ năng ở vị trí mà bạn ứng tuyển thì đó sẽ là một lợi thế. Nhưng Google chú trọng nhiều hơn tới các kỹ năng và phẩm chất khác.


“Có 5 tố chất mà chúng tôi đòi hỏi ở mọi nhân viên trong công ty. Nếu là vị trí kỹ thuật, chúng tôi sẽ đánh giá khả năng mã hóa, và một nửa số vị trí của Google là kỹ thuật. Tuy nhiên, với mọi vị trí, tố chất số 1 mà chúng tôi tìm kiếm là khả năng nhận thức chung. Nó không phải là chỉ số IQ, mà là khả năng học tập. Đó là khả năng xử lý vấn đề nhanh chóng. Đó là khả năng kết hợp các thông tin khác nhau. Chúng tôi đánh giá việc sử dụng các cuộc phỏng vấn hành vi cấu trúc mà chúng tôi xác nhận để chắc chắn rằng chúng dự đoán được những kỹ năng cho công việc.


Tố chất thứ hai là khả năng lãnh đạo, “đặc biệt là khả năng lãnh đạo nổi bật – trái ngược với khả năng lãnh đạo truyền thống. Khả năng lãnh đạo truyền thống là việc bạn có phải là chủ tịch câu lạc bộ cờ vua hay không, có phải là phó chủ tịch bán hàng hay không. Bạn đạt được vị trí đó nhanh đến mức nào? Chúng tôi không quan tâm.


Cái chúng tôi quan tâm là khi phải đối mặt với một vấn đề và bạn đang là thành viên trong một nhóm, bạn có sẵn sàng bước lên và lãnh đạo nhóm khi có thời điểm thích hợp hay không? Và khi bị phản đối, bạn có lùi lại và nhường cho người khác quyền lãnh đạo hay không? Bởi vì điều quan trọng để là một người lãnh đạo hiệu quả trong Google là bạn phản sẵn sàng từ bỏ quyền lực của mình”.


Bên trong trụ sở Google


Tố chất tiếp theo là sự khiêm nhường và quyền sở hữu. “Nó giống như ý thức trách nhiệm, ý thức sở hữu để bước lên” nỗ lực giải quyết vấn đề. Bạn phải có sự khiêm nhường để lùi bước và tiếp thu ý kiến hay hơn từ người khác.”Mục tiêu cuối cùng của bạn là chúng ta có thể làm gì cùng nhau để giải quyết vấn đề. Tôi góp ý kiến của tôi, rồi tôi đứng lùi lại phía sau”.


Đó không chỉ là sự khiêm nhường trong việc tạo ra không gian để người khác đóng góp ý kiến, mà “đó còn là sự khiêm ngường có trí tuệ. Không có đức tính khiêm nhường, bạn không thể học tập”. “Những người thông minh, thành công hiếm khi trải qua thất bại, và vì thế họ không học được gì từ thất bại” – Bock nói.


“Thay vào đó, họ phạm phải những lỗi quy kết cơ bản. Như khi có chuyện tốt đẹp xảy ra, thì họ cho rằng đó là nhờ họ là một nhân tài, còn khi có chuyện tồi tệ xảy ra thì là do những người khác ngu ngốc, hoặc do họ không được trao cho những lợi thế, hoặc do thị trường thay đổi.


Điều mà chúng tôi nhìn thấy là những người thành công nhất ở đây, những người mà chúng tôi muốn thuê sẽ có một vị trí rất khốc liệt. Họ sẽ phải tranh luận gay gắt. Họ sẽ cương quyết bảo vệ quan điểm của mình. Nhưng khi bạn nói “có một thông tin mới” thì họ sẽ thừa nhận “Ồ, điều này làm thay đổi mọi thứ, anh đã đúng”. Bạn cần phải có một cái tôi lớn và một cái tôi nhỏ trong cùng một con người ở cùng một thời điểm.


Tố chất ít quan trọng nhất mà Google tìm kiếm là “chuyên môn” – Bock nói.


“Nếu bạn có một ứng viên có khả năng nhận thức cao, có tố chất tò mò bẩm sinh, sẵn sàng học hỏi và có kỹ năng lãnh đạo nổi bật, và bạn thuê họ làm chuyên viên nhân sự hay nhân viên tài chính, họ không có kiến thức thỏa mãn và bạn so sánh họ với những người chỉ làm một việc và là chuyên gia trong việc đó, thì vị chuyên gia ấy sẽ nói với bạn rằng: “Tôi đã gặp chuyện này hàng trăm lần rồi, và bạn phải giải quyết như thế này”.


Hầu như lúc nào những người không có chuyên môn cũng đều đưa ra câu trả lời như nhau, “bởi vì hầu như chẳng lần nào là khó khăn cả. Chắc chắn thỉnh thoảng họ sẽ bị rối lên, nhưng đôi khi họ cũng sẽ nảy ra một câu trả lời hoàn toàn mới. Và đó là một giá trị được đề cao.


Tóm lại, phương pháp tuyển dụng của Bock là: Tài năng có thể biểu hiện ở nhiều hình thức khác nhau và được xây dựng trong nhiều cách thức phi truyền thống.


Tuyển dụng nhân viên là phải hiểu rõ mọi người bên cạnh cái mác trường đại học. Bởi vì “khi bạn thấy những người không bằng cấp và họ làm theo cách của mình, đó là những người đặc biệt. Và chúng ta nên làm mọi thứ có thể để tìm ra những người này”.


Qúa nhiều trường đại học không cung cấp được những gì họ hứa hẹn. Bạn chỉ làm đẻ ra một đống nợ, mà không học được những thứ hữu ích nhất cho cuộc sống. Đó chỉ là thời niên thiếu mở rộng”.


Google thu hút được quá nhiều nhân tài mà khả năng của họ được dự đoán nằm ngoài những số liệu truyền thống như G.P.A.


Mặc dù đối với hầu hết người trẻ, học đại học và học tốt vẫn là cách tốt nhất để làm chủ các công cụ cần thiết cho nhiều ngành nghề. Tuy nhiên, Bock cũng nói với họ rằng: Hãy coi chừng. Bằng cấp không phải là đại diện cho khả năng của bạn để làm bất cứ công việc gì. Thế giới này chỉ quan tâm và chỉ trả tiền cho việc mà bạn có thể làm với những gì bạn biết (chứ không quan tâm bạn học nó như thế nào).


Trong thời đại mà đổi mới là nỗ lực của tập thể thì cái được quan tâm là những kỹ năng mềm: khả năng lãnh đạo, sự khiêm nhường, sự hợp tác, khả năng thích ứng và niềm say mê học tập. Điều này luôn đúng dù bạn có làm việc ở Google hay ở đâu khác.







Đăng ký bản tin : Nguon tin
Share:

Viết về cách Google tuyển dụng nhân viên! - Việt Times Australia


Thomas Friedman, cây bút bình luận chính trị - kinh tế nổi tiếng của tờ New York Times hôm nay bỗng nhảy sang một lãnh vực mới: viết về cách Google tuyển dụng nhân viên!



Google tuyển dụng như thế nào?


Văn phòng Google ở Dublin.



Nhưng đây không phải là bài viết bày cách xin việc với những lời khuyên thường thấy trên các báo quản trị nhân lực. Friedman, qua bài này, muốn nói lên những thay đổi trong xu hướng tuyển dụng, trong giáo dục - đào tạo hay trong việc hình thành con người của thế kỷ 21 nói chung.


Đầu tiên là chuyện không mới: Google không coi trọng bằng cấp hay điểm tốt nghiệp. Laszlo Bock, phó chủ tịch phụ trách nhân sự ở Google từng nói với tờ New York Times: “Điểm tốt nghiệp là vô giá trị khi xem nó là tiêu chí tuyển dụng, điểm kiểm tra cũng vô giá trị. Chúng tôi thấy điểm không dự báo được điều gì cả”. Bock cho biết tỷ lệ người chưa từng học đại học ở Google đang tăng dần theo thời gian – có bộ phận đã lên đến 14%.


Đó là xuất phát điểm để Thomas Friedman đến phỏng vấn thêm Laszlo Bock về chuyện tuyển dụng ở Google.


Gặp Friedman, Bock “nói lại cho rõ” rằng “điểm cao không phải là chuyện gì xấu”. Nhiều công việc ở Google đòi hỏi kỹ năng toán, tin học và lập trình nên nếu điểm cao phản ánh người xin việc giỏi về các lãnh vực đó thì rõ ràng điểm là lợi thế. Nhưng Google chú trọng nhiều đặc điểm hơn.


Có 5 đặc điểm tuyển dụng mà Google tập trung đánh giá ứng viên. “Với mọi công việc, điều số 1 mà chúng tôi tìm kiếm là năng lực nhận thức nói chung. Nó không phải là chỉ số thông minh (IQ). Nó là khả năng học hỏi. Nó là khả năng xử lý tại chỗ. Nó là khả năng sắp xếp lại những mẩu thông tin rời rạc [thành bức tranh chung]” Bock giải thích.


Điểm thứ nhì là “tính lãnh đạo – mà phải là tính cách lãnh đạo đang hình thành so với loại lãnh đạo truyền thống”, Bock nhấn mạnh. “Lãnh đạo truyền thống là, bạn có từng làm chủ tịch câu lạc bộ cờ tướng? Bạn từng là phó tổng giám đốc tiếp thị? Bạn thăng tiến nhanh nhờ đâu? Chúng tôi không quan tâm mấy chuyện đó. Điều chúng tôi quan tâm là, khi phải đối diện với một vấn đề và bạn là thành viên trong một nhóm, vào thời điểm thích hợp, bạn có nhảy ra và dẫn dắt hay không? Và cũng quan trọng không kém, bạn có biết lùi lại, ngưng dẫn dắt, và để người khác lãnh đạo không? Bởi vì để làm một nhà lãnh đạo hữu hiệu trong môi trường này, quan trọng là bạn phải biết từ bỏ quyền lực”.


Còn gì nữa? Đó là sự khiêm cung và tính làm chủ. “Đó là cảm giác về tính trách nhiệm, tính làm chủ thúc đẩy bạn phải bước ra, cố gắng giải quyết bất kỳ vấn đề nào nổi lên cũng như sự khiêm cung để lùi lại và chấp nhận ý tưởng hay hơn của người khác” – Bock nói.


Không phải chỉ là sự khiêm cung trong quan hệ, để người khác đóng góp mà còn là khiêm cung về trí tuệ. Vì thế những người tốt nghiệp ở các trường danh tiếng thường không có đột phá, không xuất chúng. “Người thông minh, thành công ít khi trải qua thất bại nên không học được từ thất bại”, Bock lý giải.


Thay vào đó, họ phạm phải sai lầm cơ bản là gán ghép; thành công thì ghép cho mình – thất bại thì gán cho người khác. Ông kể những người thành công nhất ở Google chuyên cãi lại, hăm hở tranh luận, bảo vệ chính kiến nhưng khi được trình bày những dữ kiện mới họ sẽ sẵn sàng thay đổi ý kiến để dung nạp ý mới. “Cần cái tôi to và cái tôi nhỏ trong cùng một con người vào cùng một thời điểm”, Bock kết luận.


Điểm ít quan trọng nhất mà Google tìm kiếm là “tay nghề chuyên môn”, xếp cuối cùng.


Như vậy cách Google tuyển người là thừa nhận tài năng thể hiện dưới rất nhiều hình thức khác nhau, cho nên nhà tuyển dụng phải biết cách đánh giá tài năng bằng những thước đo khác ngoài danh tiếng của trường vừa tốt nghiệp hay điểm tốt nghiệp. Ngược lại, Thomas Friedman cũng rút ra kết luận cho riêng mình, dù làm việc ở Google hay ở bất kỳ nơi nào khác: Thế giới chỉ quan tâm và trả tiền để sử dụng điều mà bạn có thể làm được với kiến thức của bạn (học ở đâu, học từ đâu thiên hạ cũng không quan tâm).








Đăng ký bản tin : Nguon tin
Share:

"Gã khổng lồ công nghệ" Google tuyển dụng như thế nào? - Cherry Radio Australia


Thomas Friedman, cây bút bình luận chính trị - kinh tế nổi tiếng của tờ New York Times bỗng nhảy sang một lãnh vực mới: viết về cách Google tuyển dụng nhân viên!



Google tuyển dụng như thế nào?


Văn phòng Google ở Dublin.




Nhưng đây không phải là bài viết bày cách xin việc với những lời khuyên thường thấy trên các báo quản trị nhân lực. Friedman, qua bài này, muốn nói lên những thay đổi trong xu hướng tuyển dụng, trong giáo dục - đào tạo hay trong việc hình thành con người của thế kỷ 21 nói chung.


Đầu tiên là chuyện không mới: Google không coi trọng bằng cấp hay điểm tốt nghiệp. Laszlo Bock, phó chủ tịch phụ trách nhân sự ở Google từng nói với tờ New York Times: “Điểm tốt nghiệp là vô giá trị khi xem nó là tiêu chí tuyển dụng, điểm kiểm tra cũng vô giá trị. Chúng tôi thấy điểm không dự báo được điều gì cả”. Bock cho biết tỷ lệ người chưa từng học đại học ở Google đang tăng dần theo thời gian – có bộ phận đã lên đến 14%.


Đó là xuất phát điểm để Thomas Friedman đến phỏng vấn thêm Laszlo Bock về chuyện tuyển dụng ở Google.


Gặp Friedman, Bock “nói lại cho rõ” rằng “điểm cao không phải là chuyện gì xấu”. Nhiều công việc ở Google đòi hỏi kỹ năng toán, tin học và lập trình nên nếu điểm cao phản ánh người xin việc giỏi về các lãnh vực đó thì rõ ràng điểm là lợi thế. Nhưng Google chú trọng nhiều đặc điểm hơn.


Có 5 đặc điểm tuyển dụng mà Google tập trung đánh giá ứng viên. “Với mọi công việc, điều số 1 mà chúng tôi tìm kiếm là năng lực nhận thức nói chung. Nó không phải là chỉ số thông minh (IQ). Nó là khả năng học hỏi. Nó là khả năng xử lý tại chỗ. Nó là khả năng sắp xếp lại những mẩu thông tin rời rạc [thành bức tranh chung]” Bock giải thích.


Điểm thứ nhì là “tính lãnh đạo – mà phải là tính cách lãnh đạo đang hình thành so với loại lãnh đạo truyền thống”, Bock nhấn mạnh. “Lãnh đạo truyền thống là, bạn có từng làm chủ tịch câu lạc bộ cờ tướng? Bạn từng là phó tổng giám đốc tiếp thị? Bạn thăng tiến nhanh nhờ đâu? Chúng tôi không quan tâm mấy chuyện đó. Điều chúng tôi quan tâm là, khi phải đối diện với một vấn đề và bạn là thành viên trong một nhóm, vào thời điểm thích hợp, bạn có nhảy ra và dẫn dắt hay không? Và cũng quan trọng không kém, bạn có biết lùi lại, ngưng dẫn dắt, và để người khác lãnh đạo không? Bởi vì để làm một nhà lãnh đạo hữu hiệu trong môi trường này, quan trọng là bạn phải biết từ bỏ quyền lực”.


Còn gì nữa? Đó là sự khiêm cung và tính làm chủ. “Đó là cảm giác về tính trách nhiệm, tính làm chủ thúc đẩy bạn phải bước ra, cố gắng giải quyết bất kỳ vấn đề nào nổi lên cũng như sự khiêm cung để lùi lại và chấp nhận ý tưởng hay hơn của người khác” – Bock nói.


Không phải chỉ là sự khiêm cung trong quan hệ, để người khác đóng góp mà còn là khiêm cung về trí tuệ. Vì thế những người tốt nghiệp ở các trường danh tiếng thường không có đột phá, không xuất chúng. “Người thông minh, thành công ít khi trải qua thất bại nên không học được từ thất bại”, Bock lý giải.


Thay vào đó, họ phạm phải sai lầm cơ bản là gán ghép; thành công thì ghép cho mình – thất bại thì gán cho người khác. Ông kể những người thành công nhất ở Google chuyên cãi lại, hăm hở tranh luận, bảo vệ chính kiến nhưng khi được trình bày những dữ kiện mới họ sẽ sẵn sàng thay đổi ý kiến để dung nạp ý mới. “Cần cái tôi to và cái tôi nhỏ trong cùng một con người vào cùng một thời điểm”, Bock kết luận.


Điểm ít quan trọng nhất mà Google tìm kiếm là “tay nghề chuyên môn”, xếp cuối cùng.


Như vậy cách Google tuyển người là thừa nhận tài năng thể hiện dưới rất nhiều hình thức khác nhau, cho nên nhà tuyển dụng phải biết cách đánh giá tài năng bằng những thước đo khác ngoài danh tiếng của trường vừa tốt nghiệp hay điểm tốt nghiệp. Ngược lại, Thomas Friedman cũng rút ra kết luận cho riêng mình, dù làm việc ở Google hay ở bất kỳ nơi nào khác: Thế giới chỉ quan tâm và trả tiền để sử dụng điều mà bạn có thể làm được với kiến thức của bạn (học ở đâu, học từ đâu thiên hạ cũng không quan tâm).








Đăng ký bản tin : Nguon tin
Share:

Thứ Năm, 20 tháng 2, 2014

Sốc với tuyển dụng "không lấy Thanh Hóa - Nghệ An - Hà Tĩnh" - Afamily


Ngày 19/2 dân cư mạng liên tục chia sẻ hình ảnh trường trung cấp ASEAN tuyển sinh, đào tạo không lấy thí sinh có xuất thân Thanh Hóa -Nghệ An - Hà Tĩnh, khiến cho dân cư mạng búc xúc.


Sốc với tuyển dụng "không lấy Thanh Hóa - Nghệ An - Hà Tĩnh" 1

Hình ảnh tuyển dụng với sự phân biệt vùng miền của Trường trung cấp ASEAN (Ảnh chụp màn hình)


Sau khi bức ảnh nhanh chóng được chia sẻ, lan truyền nhanh qua các trang xã hội đã nhận được những ý kiến phản hồi gay gắt từ dân cư mạng.


Bạn Tiểu Thư Hai Lúa búc xúc chia sẻ: “Thanh Hóa, Nghệ An, Hà Tĩnh. Tại sao lại có chuyện này chứ… Phân biệt vùng miền. Đáng khinh”.


Bạn có nick name Nguyễn Thanh Hằng kêu: “Sao phải phân biệt vùng miền nhỉ? Chẳng ra làm sao hết”.


Ngoài Trường trung cấp ASEAN có sự phân biệt đối xử đối với những người xuất thân từ 3 địa phương Thanh Hóa - Nghệ An - Hà Tĩnh trong việc tuyển dụng nhân viên thì bên cạnh đó vẫn còn một số công ty khác tuyển dụng vẫn có chung một suy nghĩ kỳ thị, phân biệt vùng miền.


Sốc với tuyển dụng "không lấy Thanh Hóa - Nghệ An - Hà Tĩnh" 2

Hình ảnh về "tiêu chí" tuyển dụng của một công ty khác. (Ảnh chụp màn hình)



Mặc dù đây không phải lần đầu tiên trên các trang mạng xảy ra sự phân biệt này, nhưng sự việc này cũng khiến cho nhiều cư dân mạng cảm thấy bức xúc về cách tuyển dụng. Đó là một điều rất đáng buồn vì trong bối cảnh đất nước đang ngày phát triển nhưng vẫn còn tồn tại những suy nghĩ lệch lạc về con người, mang tính cục bộ như vậy.







Đăng ký bản tin : Nguon tin
Share:

Thứ Tư, 19 tháng 2, 2014

THÔNG BÁO TUYỂN DỤNG - Nhân Dân


Báo Nhân Dân tổ chức thi tuyển phóng viên, biên tập viên tiếng Pháp. Người dự thi tuyển cần các tiêu chuẩn như sau:




+ Là công dân Việt Nam, đã tốt nghiệp Đại học chuyên ngành tiếng Pháp hoặc các chuyên ngành khác có văn bằng hai cử nhân tiếng Pháp, hệ chính quy tập trung, bằng tốt nghiệp từ loại khá trở lên, có trình độ biên dịch thành thạo từ tiếng Việt Nam sang tiếng Pháp và ngược lại, sử dụng thành thạo máy vi tính.


+ Có sức khỏe tốt


+ Tuổi đời: Không quá 35 tuổi đối với những đối tượng chưa đóng bảo hiểm xã hội. Đối với những người đang làm việc tại các cơ quan khác, đang đóng bảo hiểm xã hội vẫn được tham gia thi tuyển như các trường hợp khác, nếu đạt yêu cầu sẽ được tiếp nhận chuyển công tác.


+ Lý lịch chính trị gia đình trong sạch, rõ ràng; phẩm chất đạo đức tốt, có nguyện vọng phục vụ lâu dài cho Báo Nhân Dân, sẵn sàng nhận mọi nhiệm vụ được giao.


+ Ưu tiên những người có trình độ tiến sĩ, thạc sĩ, đã có nhiều tác phẩm báo chí bằng tiếng Pháp, đã là phóng viên, biên tập viên tiếng Pháp làm việc trong các cơ quan báo chí.


Nội dung thi:


+ Tiếng Pháp


+ Nghiệp vụ báo chí


Hồ sơ tuyển dụng gồm:


+ Sơ yếu lý lịch (có xác nhận của địa phương hoặc cơ quan quản lý).


+ Giấy khai sinh (bản sao).


+ Bản sao bảng điểm và Bằng tốt nghiệp đại học và các văn bằng khác (có công chứng).


+ Giấy chứng nhận sức khỏe của cơ quan y tế.


+ Tự giới thiệu về kinh nghiệm bản thân, về công việc, những thành tích về chuyên môn.


+ 2 ảnh (4×6)


+ Số điện thoại liên hệ


Địa điểm và thời gian nhận hồ sơ:


+ Hồ sơ gửi về Vụ Tổ chức – Cán bộ, Báo Nhân Dân, 71 Hàng Trống, Hà Nội (gửi trực tiếp hoặc qua bưu điện). Ngoài phong bì hồ sơ ghi rõ: Hồ sơ dự tuyển phóng viên, biên tập viên Báo Nhân Dân điện tử tiếng Pháp (nếu qua bưu điện phải dán tem).


+ Thời gian nhận hồ sơ: Đến 16 giờ, ngày 10-3-2014 (tính theo dấu bưu điện nếu gửi qua bưu điện)


Tổ chức thi tuyển: Giữa tháng 3-2014, sẽ thông báo đến thí sinh đủ tiêu chuẩn dự thi qua điện thoại.


- Thông tin chi tiết liên lạc qua số máy điện thoại: 0904441962.







Đăng ký bản tin : Nguon tin
Share:

Tuyển lao động đầu năm: Doanh nghiệp cần, công nhân chưa vội - Dân Trí


Lác đác người đến Trung tâm giới thiệu việc làm Đồng Nai, chủ yếu là xem thông tin.


Lác đác người đến Trung tâm giới thiệu việc làm Đồng Nai, chủ yếu là xem thông tin.


Cho công nhân nghỉ Tết đến ngày 11/2, Công ty May Sơn Hà (TP Biên Hòa) mới trở lại làm việc. Cùng lúc những tấm băng rôn của công ty này được giăng trên đường phố thông báo tuyển dụng 300 công nhân cùng mức thu nhập từ trên 4,7 triệu đồng đến trên 5 triệu đồng/tháng.









Đọc những thông tin kinh tế - tài chính mới nhất trên FICA :


Tiêu đầu mùa bị thương nhân nước ngoài ép giá


Ban Nội chính Trung ương đôn đốc xử lý vụ Nguyễn Đức Kiên


Trung Quốc sẽ xây dựng quân cảng tại Hong Kong


Khí hậu: Hàn thử biểu của tăng trưởng



Tại Trung tâm giới thiệu việc làm Đồng Nai (TTGTVL), Công ty Taekwang VN tuyển lao động phổ thông với yêu cầu biết đọc, viết, làm tính, mức lương công ty này đưa ra trên 5 triệu đồng/tháng.


Hấp dẫn hơn, Công ty Nidec sản xuất linh kiện điện tử đưa ra mức thu nhập 6,6 triệu đồng/tháng đối với công nhân nữ với yêu cầu trình độ lớp 9 trở lên, không cần kinh nghiệm.


Tại các công ty giới thiệu việc làm, hàng loạt doanh nghiệp nhỏ tuyển lao động từ vài người đến vài chục người, nhiều nhất là các công việc thời vụ làm theo giờ cùng giới thiệu thu nhập, chế độ phúc lợi hấp dẫn.


Theo Liên đoàn Lao động Đồng Nai, do chủ động trong đơn hàng nên các doanh nghiệp gia công giày da, may mặc, sản xuất đồ gỗ tập trung sản xuất ngay từ đầu năm và có nhu cầu tuyển dụng lao động.

Gặp khó khăn trong năm 2013, nhưng sang năm 2014, nhiều doanh nghiệp sản xuất linh kiện điện tử vẫn tìm được đơn hàng sản xuất và tuyển dụng khá nhiều lao động.


Công ty điện tử V.T (KCN Biên Hòa) tuyển dụng lao động với mức lương mỗi tháng gần 5,1 triệu đồng và cao nhất trên 6,5 triệu đồng với trình độ người lao động chỉ cần học hết lớp 6.


Ông Lâm Duy Tín, Phó Giám đốc Sở Lao động - Thương binh và Xã hội Đồng Nai cho hay, sau Tết nhiều doanh nghiệp có nhu cầu tuyển dụng lao động mới, doanh nghiệp không mở rộng mặt bằng sản xuất nhưng tăng được đơn hàng.


Trong khi nhiều doanh nghiệp tuyển dụng lao động, thì tại các Trung tâm giới thiệu việc làm trên địa bàn TP Biên Hòa không có mấy người đến tìm việc. Đường Bùi Văn Hòa (phường Long Bình, TP Biên Hòa), nơi tập trung hàng chục trung tâm giới thiệu việc làm vốn được xem là chợ lao động việc làm.


Các trung tâm ở đây mở cửa ngay từ những ngày đầu năm mới, các bảng thông báo của trung tâm dày đặc nhu cầu tuyển dụng của các doanh nghiệp trên địa bàn Đồng Nai, Bình Dương và TPHCM. Nhưng khác với ngày thường luôn tấp nập người đến tìm việc thì những ngày này, chỉ vài người đến xem thông tin tuyển dụng rồi đi.


Anh An, phụ trách tư vấn tuyển dụng lao động tại Trung tâm Giới thiệu việc làm An Huy cho biết: “Ngoài các doanh nghiệp lớn tuyển dụng hàng trăm lao động, thì khá nhiều doanh nghiệp tuyển dụng lao động thời vụ, lao động theo giờ, nhưng không mấy người quan tâm”.


Anh An uể oải cho hay, theo kinh nghiệm thì phải hết tháng Giêng mới có nhiều lao động từ phía Bắc vào tìm việc. Chị Trần Thanh Hương đang làm công nhân may ở KCN Nhơn Trạch đang có ý định chuyển về làm việc tại KCN Biên Hòa cho gần nhà người thân cho biết, đã đảo qua nhiều trung tâm nhưng chưa quyết định gửi đơn vào công ty nào. Chị Hương tỏ ra có nhiều kinh nghiệm: “Nghề may thì lương đâu cũng thế thôi, căn bản là tìm được nơi nào gần nhà, tiện đường đi làm”.


Tại Trung tâm giới thiệu việc làm Đồng Nai, nơi có hàng chục doanh nghiệp đăng thông tin tuyển dụng, nhưng mỗi ngày chỉ có vài chục lượt người vào ngó xem, ghi chép thông tin rồi đi.


Bà Hà Thị Lam ngụ tại phường Thống Nhất (TP Biên Hòa) đi xem một lượt các thông tin tuyển dụng của các công ty rồi cho biết: “Đi xem giúp cho con và mấy đứa cháu xem có công việc nào phù hợp hơn để tư vấn cho chúng có thể chuyển việc”. Con và cháu bà Lam đang có công việc ổn định ở các công ty nhưng theo bà Lam thì đầu năm mới là dịp có thể thay đổi nơi làm mới nếu phù hợp.


Theo Mạnh Thắng

Tiền Phong


VTV được giao vốn như doanh nghiệp Nhà nước









Đăng ký bản tin : Nguon tin
Share:

Thứ Ba, 18 tháng 2, 2014

Vietjet Air tuyển tiếp viên hàng không - Báo Đầu Tư















VietJet Air tuyển tiếp viên hàng không
VietJet Air đang thực hiện hơn 600 chuyến bay mỗi tuần

Để đáp ứng kế hoạch phát triển đội tàu bay mới và mạng bay rộng khắp Việt Nam và khu vực, Vietjet Air tiếp tục tuyển dụng mới đội ngũ tiếp viên.


Các bạn trẻ yêu thích nghề tiếp viên, có thu nhập cao, được đi nhiều nơi trong nước và thế giới, cơ hội đào tạo và thăng tiến không giới hạn, môi trường làm việc chuyên nghiệp và vui vẻ… hãy tự tin tham dự tuyển dụng để trở thành tiếp viên của Hãng hàng không Vietjet Air.


Thời gian nhận hồ sơ từ nay đến hết ngày 28/2/2014. Có thể nộp hồ sơ ngay vào ngày sơ tuyển.


Cơ hội rất rộng mở cho tất cả các bạn trẻ đạt những tiêu chuẩn sau đây: tốt nghiệp từ trung học phổ thông trở lên, có khả năng truyền đạt và giao tiếp tốt, trình độ tiếng Anh Toeic > 400 hoặc tương đương, ngoại hình ưa nhìn, nam cao từ 1m70 – 1m80, nữ 1m60 – 1m75, năng động và linh hoạt, yêu thích ngành dịch vụ và mang niềm vui đến cho mọi người…


Ưu tiên nộp hồ sơ trực tuyến tại farecruitement@vietjetair.com hoặc gửi hồ sơ trực tiếp đến văn phòng Vietjet Air địa chỉ: Lầu 8 CT Plaza, 60A Trường Sơn, F2 quận Tân Bình, TP HCM hoặc Tầng 8, số 32 Trần Hưng Đạo, Hoàn Kiếm, Hà Nội. Thời gian nhận hồ sơ từ nay đến hết ngày 28/2/2014.


Chính sách tuyển dụng công khai, thu nhập và chế độ phúc lợi hấp dẫn, cơ hội được đào tạo và thăng tiến, cùng làm việc với đội ngũ phi công tài năng đa quốc gia…


"Đây là cơ hội nghề nghiệp lý tưởng cho tất cả những ứng viên trẻ tuổi có năng lực muốn gia nhập đoàn tiếp viên Vietjet Air", đại diện Hãng cho biết.








Đăng ký bản tin : Nguon tin
Share:

Vietjet Air tuyển tiếp viên hàng không - Báo Đầu Tư















VietJet Air tuyển tiếp viên hàng không
VietJet Air đang thực hiện hơn 600 chuyến bay mỗi tuần

Để đáp ứng kế hoạch phát triển đội tàu bay mới và mạng bay rộng khắp Việt Nam và khu vực, Vietjet Air tiếp tục tuyển dụng mới đội ngũ tiếp viên.


Các bạn trẻ yêu thích nghề tiếp viên, có thu nhập cao, được đi nhiều nơi trong nước và thế giới, cơ hội đào tạo và thăng tiến không giới hạn, môi trường làm việc chuyên nghiệp và vui vẻ… hãy tự tin tham dự tuyển dụng để trở thành tiếp viên của Hãng hàng không Vietjet Air.


Thời gian nhận hồ sơ từ nay đến hết ngày 28/2/2014. Có thể nộp hồ sơ ngay vào ngày sơ tuyển.


Cơ hội rất rộng mở cho tất cả các bạn trẻ đạt những tiêu chuẩn sau đây: tốt nghiệp từ trung học phổ thông trở lên, có khả năng truyền đạt và giao tiếp tốt, trình độ tiếng Anh Toeic > 400 hoặc tương đương, ngoại hình ưa nhìn, nam cao từ 1m70 – 1m80, nữ 1m60 – 1m75, năng động và linh hoạt, yêu thích ngành dịch vụ và mang niềm vui đến cho mọi người…


Ưu tiên nộp hồ sơ trực tuyến tại farecruitement@vietjetair.com hoặc gửi hồ sơ trực tiếp đến văn phòng Vietjet Air địa chỉ: Lầu 8 CT Plaza, 60A Trường Sơn, F2 quận Tân Bình, TP HCM hoặc Tầng 8, số 32 Trần Hưng Đạo, Hoàn Kiếm, Hà Nội. Thời gian nhận hồ sơ từ nay đến hết ngày 28/2/2014.


Chính sách tuyển dụng công khai, thu nhập và chế độ phúc lợi hấp dẫn, cơ hội được đào tạo và thăng tiến, cùng làm việc với đội ngũ phi công tài năng đa quốc gia…


"Đây là cơ hội nghề nghiệp lý tưởng cho tất cả những ứng viên trẻ tuổi có năng lực muốn gia nhập đoàn tiếp viên Vietjet Air", đại diện Hãng cho biết.








Đăng ký bản tin : Nguon tin
Share:

Thứ Hai, 17 tháng 2, 2014

Doanh nghiệp trước "cơn khát" lao động phổ thông - Đài Tiếng Nói Việt Nam


Nhiều công ty đưa ra các mức lương, chế độ hấp dẫn để tuyển công nhân.


Cho công nhân nghỉ Tết đến ngày 11/2, Cty May Sơn Hà (TP Biên Hòa) mới trở lại làm việc. Cùng lúc những tấm băng rôn của Cty này được giăng trên đường phố thông báo tuyển dụng 300 công nhân cùng mức thu nhập từ trên 4,7 triệu đồng đến trên 5 triệu đồng/tháng.


Tại Trung tâm giới thiệu việc làm Đồng Nai (TTGTVL), Cty Taekwang VN tuyển lao động phổ thông với yêu cầu biết đọc, viết, làm tính, mức lương Cty này đưa ra trên 5 triệu đồng/tháng.


Hấp dẫn hơn, Cty Nidec sản xuất linh kiện điện tử đưa ra mức thu nhập 6,6 triệu đồng/tháng đối với công nhân nữ với yêu cầu trình độ lớp 9 trở lên, không cần kinh nghiệm.


Tại các Cty giới thiệu việc làm, hàng loạt doanh nghiệp nhỏ tuyển lao động từ vài người đến vài chục người, nhiều nhất là các công việc thời vụ làm theo giờ cùng giới thiệu thu nhập, chế độ phúc lợi hấp dẫn.


Theo Liên đoàn Lao động Đồng Nai, do chủ động trong đơn hàng nên các doanh nghiệp gia công giày da, may mặc, sản xuất đồ gỗ tập trung sản xuất ngay từ đầu năm và có nhu cầu tuyển dụng lao động.


Gặp khó khăn trong năm 2013, nhưng sang năm 2014, nhiều doanh nghiệp sản xuất linh kiện điện tử vẫn tìm được đơn hàng sản xuất và tuyển dụng khá nhiều lao động.


Công ty điện tử V.T (KCN Biên Hòa) tuyển dụng lao động với mức lương mỗi tháng gần 5,1 triệu đồng và cao nhất trên 6,5 triệu đồng với trình độ người lao động chỉ cần học hết lớp 6.


Ông Lâm Duy Tín, Phó Giám đốc Sở Lao động - Thương binh và Xã hội Đồng Nai cho hay, sau Tết nhiều doanh nghiệp có nhu cầu tuyển dụng lao động mới, doanh nghiệp không mở rộng mặt bằng sản xuất nhưng tăng được đơn hàng.


Trong khi nhiều doanh nghiệp tuyển dụng lao động, thì tại các Trung tâm giới thiệu việc làm trên địa bàn TP Biên Hòa không có mấy người đến tìm việc. Đường Bùi Văn Hòa (phường Long Bình, TP Biên Hòa), nơi tập trung hàng chục trung tâm giới thiệu việc làm vốn được xem là chợ lao động việc làm.


Các trung tâm ở đây mở cửa ngay từ những ngày đầu năm mới, các bảng thông báo của trung tâm dày đặc nhu cầu tuyển dụng của các doanh nghiệp trên địa bàn Đồng Nai, Bình Dương và TP Hồ Chí Minh. Nhưng khác với ngày thường luôn tấp nập người đến tìm việc thì những ngày này, chỉ vài người đến xem thông tin tuyển dụng rồi đi.


Anh An, phụ trách tư vấn tuyển dụng lao động tại Trung tâm Giới thiệu việc làm An Huy cho biết: “Ngoài các doanh nghiệp lớn tuyển dụng hàng trăm lao động, thì khá nhiều doanh nghiệp tuyển dụng lao động thời vụ, lao động theo giờ, nhưng không mấy người quan tâm”.


Anh An uể oải cho hay, theo kinh nghiệm thì phải hết tháng Giêng mới có nhiều lao động từ phía Bắc vào tìm việc. Chị Trần Thanh Hương đang làm công nhân may ở KCN Nhơn Trạch đang có ý định chuyển về làm việc tại KCN Biên Hòa cho gần nhà người thân cho biết, đã đảo qua nhiều trung tâm nhưng chưa quyết định gửi đơn vào công ty nào. Chị Hương tỏ ra có nhiều kinh nghiệm: “Nghề may thì lương đâu cũng thế thôi, căn bản là tìm được nơi nào gần nhà, tiện đường đi làm”.


Tại Trung tâm giới thiệu việc làm Đồng Nai, nơi có hàng chục doanh nghiệp đăng thông tin tuyển dụng, nhưng mỗi ngày chỉ có vài chục lượt người vào ngó xem, ghi chép thông tin rồi đi.


Bà Hà Thị Lam ngụ tại phường Thống Nhất (TP Biên Hòa) đi xem một lượt các thông tin tuyển dụng của các công ty rồi cho biết: “Đi xem giúp cho con và mấy đứa cháu xem có công việc nào phù hợp hơn để tư vấn cho chúng có thể chuyển việc”. Con và cháu bà Lam đang có công việc ổn định ở các công ty nhưng theo bà Lam thì đầu năm mới là dịp có thể thay đổi nơi làm mới nếu phù hợp./.




Theo Tiền Phong







Đăng ký bản tin : Nguon tin
Share:

Hà Nội tuyển dụng mới 303 viên chức giáo dục - Dân Trí




Thứ Hai, 17/02/2014 - 21:28


Trong đó, tuyển 147 chỉ tiêu giáo viên THPT; giáo viên Trung tâm GDTX 27: chỉ tiêu; giáo viên Trung tâm GDKTTH 9 chỉ tiêu; giáo viên trung cấp chuyên nghiệp 20 chỉ tiêu; giáo viên các trường mầm Non, THCS trực thuộc Sở 11 chỉ tiêu; giáo viên trường mẫu giáo Việt Triều hữu nghị 4 chỉ tiêu; giáo viên trường PTCS Xã Đàn: 3 chỉ tiêu; giáo viên trường PTCS Nguyễn Đình Chiêu: 4 chỉ tiêu.


Trong tổng 89 chỉ tiêu nhân viên, có 22 chỉ tiêu cán bộ thiết bị; nhân viên thư viện: 11 chỉ tiêu; nhân viên y tế: 16 chỉ tiêu; nhân viên kế toán: 9 chỉ tiêu; nhân viên thủ quỹ: 2 chỉ tiêu; kỹ sư tin học: 5 chỉ tiêu; nhân viên văn thư: 24 chỉ tiêu.


Người dự tuyển cần có hộ khẩu thường trú tại Hà Nội. Trường không có hộ khẩu thường trú tại Hà Nội được đăng ký dự tuyển nếu là thủ khoa xuất sắc được UBND Thành phố cấp bằng khen đúng chuyên ngành cần tuyển dụng.


Tất cả thí sinh đăng ký dự tuyển phải tốt nghiệp hệ chính quy của trường ĐH Sư phạm, khoa Sư phạm của các trường ĐH hoặc tốt nghiệp ĐH hệ chính quy các trường công lập đúng chuyên ngành đăng ký dự tuyển và có chứng chỉ bồi dưỡng nghiệp vụ sư phạm.


Ngoài điều kiện trên thí sinh đăng ký dự tuyển giáo viên giảng dạy môn Giáo đục quốc phòng - an ninh phải đáp ứng một trong hai điều kiện: Có chuyên ngành Giáo dục quốc phòng; có chuyên ngành: Văn. Lịch sử, Giáo dục công dân, Thể dục thể thao và phải có chứng chỉ giáo viên Giáo dục quốc phòng;


Thí sinh không đào tạo chuyên ngành Sư phạm trong trường ĐH Sư phạm thì phải có chứng chỉ bồi dưỡng nghiệp vụ sư phạm. Không tiếp nhận hồ sơ của thí sinh tốt nghiệp đại học theo hình thức liên thông.


Hình thức tuyển dụng là xét tuyển. Sở GD-ĐT Hà Nội xét tuyển đặc cách đối với thủ khoa tốt nghiệp hệ chính quy các trường ĐH, học viện trên địa bàn thành phố Hà Nội đúng chuyên ngành cần tuyển dụng được UBND Thành phố cấp bằng khen; giáo viên dạy ngoại ngữ THPT có kinh nghiệm giảng dạy và tham gia bảo hiểm xã hội từ đủ 3 năm trở lên, đồng thời đáp ứng các điều kiện: Liên tục từ năm học 2010-2011 đến nay được xếp loại khá theo quy định chuẩn nghề nghiệp giáo viên THCS, THPT, có chứng chỉ C1 trở lên theo khung trình độ chung Châu Âu. Đối tượng tham gia xét tuyển đặc cách phải tham dự phỏng vấn và có điểm đạt tối thiểu là 50 điểm.


S.H










Đăng ký bản tin : Nguon tin
Share:

VietjetAir tổ chức tuyển dụng tiếp viên hàng không - Vietnam Plus


Đội tiếp viên hàng không năng động, trẻ trung của VietjetAir. (Ảnh: VietjetAir cung cấp)



Đại diện hãng hàng không VietjetAir cho biết, hãng sẽ tiếp tục tuyển dụng mới đội ngũ tiếp viên để đáp ứng kế hoạch phát triển đội tàu bay mới và mạng bay rộng khắp Việt Nam và khu vực.

Theo đó, đối tượng tham gia ứng tuyển là những người trẻ yêu thích nghề tiếp viên, tốt nghiệp từ trung học phổ thông trở lên, có khả năng truyền đạt và giao tiếp tốt, trình độ tiếng Anh Toeic từ 400 trở lên hoặc tương đương, ngoại hình ưa nhìn, nam cao từ 1m70-1m80, nữ 1m60-1m75, năng động và linh hoạt…


Để tham gia ứng tuyển, hồ sơ có thể nộp trực tuyến tại farecruitement@vietjetair. com hoặc gửi hồ sơ trực tiếp đến văn phòng VietjetAir địa chỉ: Lầu 8 CT Plaza, 60A Trường Sơn, Phường 2 quận Tân Bình, Thành phố Hồ Chí Minh hoặc Tầng 8, số 32 Trần Hưng Đạo, Hoàn Kiếm, Hà Nội. Thời gian nhận hồ sơ từ nay đến hết ngày 28/2.


“Chính sách tuyển dụng công khai, thu nhập và chế độ phúc lợi hấp dẫn, cơ hội được đào tạo và thăng tiến, cùng làm việc với đội ngũ phi công tài năng đa quốc gia… sẽ là cơ hội nghề nghiệp lý tưởng cho tất cả những ứng viên trẻ tuổi có năng lực muốn gia nhập đoàn tiếp viên VietjetAir,” đại diện hãng này chia sẻ.


Trước đó, VietjetAir cũng tổ chức tuyển các vị trí học viên tham gia khóa đào tạo trở thành phi công của hãng.


VietjetAir là hãng hàng không thế hệ mới, năng động, hiện đại, được cấp phép khai thác bay trên các chặng nội địa và quốc tế. VietjetAir đang thực hiện hơn 600 chuyến bay mỗi tuần./.







Đăng ký bản tin : Nguon tin
Share:

Chủ Nhật, 16 tháng 2, 2014

Doanh nghiệp trước "cơn khát" lao động phổ thông - Đài Tiếng Nói Việt Nam


Nhiều công ty đưa ra các mức lương, chế độ hấp dẫn để tuyển công nhân.


Cho công nhân nghỉ Tết đến ngày 11/2, Cty May Sơn Hà (TP Biên Hòa) mới trở lại làm việc. Cùng lúc những tấm băng rôn của Cty này được giăng trên đường phố thông báo tuyển dụng 300 công nhân cùng mức thu nhập từ trên 4,7 triệu đồng đến trên 5 triệu đồng/tháng.


Tại Trung tâm giới thiệu việc làm Đồng Nai (TTGTVL), Cty Taekwang VN tuyển lao động phổ thông với yêu cầu biết đọc, viết, làm tính, mức lương Cty này đưa ra trên 5 triệu đồng/tháng.


Hấp dẫn hơn, Cty Nidec sản xuất linh kiện điện tử đưa ra mức thu nhập 6,6 triệu đồng/tháng đối với công nhân nữ với yêu cầu trình độ lớp 9 trở lên, không cần kinh nghiệm.


Tại các Cty giới thiệu việc làm, hàng loạt doanh nghiệp nhỏ tuyển lao động từ vài người đến vài chục người, nhiều nhất là các công việc thời vụ làm theo giờ cùng giới thiệu thu nhập, chế độ phúc lợi hấp dẫn.


Theo Liên đoàn Lao động Đồng Nai, do chủ động trong đơn hàng nên các doanh nghiệp gia công giày da, may mặc, sản xuất đồ gỗ tập trung sản xuất ngay từ đầu năm và có nhu cầu tuyển dụng lao động.


Gặp khó khăn trong năm 2013, nhưng sang năm 2014, nhiều doanh nghiệp sản xuất linh kiện điện tử vẫn tìm được đơn hàng sản xuất và tuyển dụng khá nhiều lao động.


Công ty điện tử V.T (KCN Biên Hòa) tuyển dụng lao động với mức lương mỗi tháng gần 5,1 triệu đồng và cao nhất trên 6,5 triệu đồng với trình độ người lao động chỉ cần học hết lớp 6.


Ông Lâm Duy Tín, Phó Giám đốc Sở Lao động - Thương binh và Xã hội Đồng Nai cho hay, sau Tết nhiều doanh nghiệp có nhu cầu tuyển dụng lao động mới, doanh nghiệp không mở rộng mặt bằng sản xuất nhưng tăng được đơn hàng.


Trong khi nhiều doanh nghiệp tuyển dụng lao động, thì tại các Trung tâm giới thiệu việc làm trên địa bàn TP Biên Hòa không có mấy người đến tìm việc. Đường Bùi Văn Hòa (phường Long Bình, TP Biên Hòa), nơi tập trung hàng chục trung tâm giới thiệu việc làm vốn được xem là chợ lao động việc làm.


Các trung tâm ở đây mở cửa ngay từ những ngày đầu năm mới, các bảng thông báo của trung tâm dày đặc nhu cầu tuyển dụng của các doanh nghiệp trên địa bàn Đồng Nai, Bình Dương và TP Hồ Chí Minh. Nhưng khác với ngày thường luôn tấp nập người đến tìm việc thì những ngày này, chỉ vài người đến xem thông tin tuyển dụng rồi đi.


Anh An, phụ trách tư vấn tuyển dụng lao động tại Trung tâm Giới thiệu việc làm An Huy cho biết: “Ngoài các doanh nghiệp lớn tuyển dụng hàng trăm lao động, thì khá nhiều doanh nghiệp tuyển dụng lao động thời vụ, lao động theo giờ, nhưng không mấy người quan tâm”.


Anh An uể oải cho hay, theo kinh nghiệm thì phải hết tháng Giêng mới có nhiều lao động từ phía Bắc vào tìm việc. Chị Trần Thanh Hương đang làm công nhân may ở KCN Nhơn Trạch đang có ý định chuyển về làm việc tại KCN Biên Hòa cho gần nhà người thân cho biết, đã đảo qua nhiều trung tâm nhưng chưa quyết định gửi đơn vào công ty nào. Chị Hương tỏ ra có nhiều kinh nghiệm: “Nghề may thì lương đâu cũng thế thôi, căn bản là tìm được nơi nào gần nhà, tiện đường đi làm”.


Tại Trung tâm giới thiệu việc làm Đồng Nai, nơi có hàng chục doanh nghiệp đăng thông tin tuyển dụng, nhưng mỗi ngày chỉ có vài chục lượt người vào ngó xem, ghi chép thông tin rồi đi.


Bà Hà Thị Lam ngụ tại phường Thống Nhất (TP Biên Hòa) đi xem một lượt các thông tin tuyển dụng của các công ty rồi cho biết: “Đi xem giúp cho con và mấy đứa cháu xem có công việc nào phù hợp hơn để tư vấn cho chúng có thể chuyển việc”. Con và cháu bà Lam đang có công việc ổn định ở các công ty nhưng theo bà Lam thì đầu năm mới là dịp có thể thay đổi nơi làm mới nếu phù hợp./.




Theo Tiền Phong







Đăng ký bản tin : Nguon tin
Share:

Tuyển lao động đầu năm: Doanh nghiệp cần, công nhân chưa vội - Dân Trí


Lác đác người đến Trung tâm giới thiệu việc làm Đồng Nai, chủ yếu là xem thông tin.


Lác đác người đến Trung tâm giới thiệu việc làm Đồng Nai, chủ yếu là xem thông tin.


Cho công nhân nghỉ Tết đến ngày 11/2, Công ty May Sơn Hà (TP Biên Hòa) mới trở lại làm việc. Cùng lúc những tấm băng rôn của công ty này được giăng trên đường phố thông báo tuyển dụng 300 công nhân cùng mức thu nhập từ trên 4,7 triệu đồng đến trên 5 triệu đồng/tháng.









Đọc những thông tin kinh tế - tài chính mới nhất trên FICA :


Tiêu đầu mùa bị thương nhân nước ngoài ép giá


Ban Nội chính Trung ương đôn đốc xử lý vụ Nguyễn Đức Kiên


Trung Quốc sẽ xây dựng quân cảng tại Hong Kong


Khí hậu: Hàn thử biểu của tăng trưởng



Tại Trung tâm giới thiệu việc làm Đồng Nai (TTGTVL), Công ty Taekwang VN tuyển lao động phổ thông với yêu cầu biết đọc, viết, làm tính, mức lương công ty này đưa ra trên 5 triệu đồng/tháng.


Hấp dẫn hơn, Công ty Nidec sản xuất linh kiện điện tử đưa ra mức thu nhập 6,6 triệu đồng/tháng đối với công nhân nữ với yêu cầu trình độ lớp 9 trở lên, không cần kinh nghiệm.


Tại các công ty giới thiệu việc làm, hàng loạt doanh nghiệp nhỏ tuyển lao động từ vài người đến vài chục người, nhiều nhất là các công việc thời vụ làm theo giờ cùng giới thiệu thu nhập, chế độ phúc lợi hấp dẫn.


Theo Liên đoàn Lao động Đồng Nai, do chủ động trong đơn hàng nên các doanh nghiệp gia công giày da, may mặc, sản xuất đồ gỗ tập trung sản xuất ngay từ đầu năm và có nhu cầu tuyển dụng lao động.

Gặp khó khăn trong năm 2013, nhưng sang năm 2014, nhiều doanh nghiệp sản xuất linh kiện điện tử vẫn tìm được đơn hàng sản xuất và tuyển dụng khá nhiều lao động.


Công ty điện tử V.T (KCN Biên Hòa) tuyển dụng lao động với mức lương mỗi tháng gần 5,1 triệu đồng và cao nhất trên 6,5 triệu đồng với trình độ người lao động chỉ cần học hết lớp 6.


Ông Lâm Duy Tín, Phó Giám đốc Sở Lao động - Thương binh và Xã hội Đồng Nai cho hay, sau Tết nhiều doanh nghiệp có nhu cầu tuyển dụng lao động mới, doanh nghiệp không mở rộng mặt bằng sản xuất nhưng tăng được đơn hàng.


Trong khi nhiều doanh nghiệp tuyển dụng lao động, thì tại các Trung tâm giới thiệu việc làm trên địa bàn TP Biên Hòa không có mấy người đến tìm việc. Đường Bùi Văn Hòa (phường Long Bình, TP Biên Hòa), nơi tập trung hàng chục trung tâm giới thiệu việc làm vốn được xem là chợ lao động việc làm.


Các trung tâm ở đây mở cửa ngay từ những ngày đầu năm mới, các bảng thông báo của trung tâm dày đặc nhu cầu tuyển dụng của các doanh nghiệp trên địa bàn Đồng Nai, Bình Dương và TPHCM. Nhưng khác với ngày thường luôn tấp nập người đến tìm việc thì những ngày này, chỉ vài người đến xem thông tin tuyển dụng rồi đi.


Anh An, phụ trách tư vấn tuyển dụng lao động tại Trung tâm Giới thiệu việc làm An Huy cho biết: “Ngoài các doanh nghiệp lớn tuyển dụng hàng trăm lao động, thì khá nhiều doanh nghiệp tuyển dụng lao động thời vụ, lao động theo giờ, nhưng không mấy người quan tâm”.


Anh An uể oải cho hay, theo kinh nghiệm thì phải hết tháng Giêng mới có nhiều lao động từ phía Bắc vào tìm việc. Chị Trần Thanh Hương đang làm công nhân may ở KCN Nhơn Trạch đang có ý định chuyển về làm việc tại KCN Biên Hòa cho gần nhà người thân cho biết, đã đảo qua nhiều trung tâm nhưng chưa quyết định gửi đơn vào công ty nào. Chị Hương tỏ ra có nhiều kinh nghiệm: “Nghề may thì lương đâu cũng thế thôi, căn bản là tìm được nơi nào gần nhà, tiện đường đi làm”.


Tại Trung tâm giới thiệu việc làm Đồng Nai, nơi có hàng chục doanh nghiệp đăng thông tin tuyển dụng, nhưng mỗi ngày chỉ có vài chục lượt người vào ngó xem, ghi chép thông tin rồi đi.


Bà Hà Thị Lam ngụ tại phường Thống Nhất (TP Biên Hòa) đi xem một lượt các thông tin tuyển dụng của các công ty rồi cho biết: “Đi xem giúp cho con và mấy đứa cháu xem có công việc nào phù hợp hơn để tư vấn cho chúng có thể chuyển việc”. Con và cháu bà Lam đang có công việc ổn định ở các công ty nhưng theo bà Lam thì đầu năm mới là dịp có thể thay đổi nơi làm mới nếu phù hợp.


Theo Mạnh Thắng

Tiền Phong


VTV được giao vốn như doanh nghiệp Nhà nước









Đăng ký bản tin : Nguon tin
Share:

Thứ Bảy, 15 tháng 2, 2014

Tuyển lao động đầu năm: Doanh nghiệp cần, công nhân chưa vội - Tiền Phong Online

TP - Sau kỳ nghỉ Tết, nhiều công ty ở Đồng Nai đồng loạt tuyển dụng lao động phổ thông, từ vài chục cho đến hàng trăm. Nhiều công ty đưa ra các mức lương, chế độ hấp dẫn để tuyển công nhân.



Cho công nhân nghỉ Tết đến ngày 11/2, Cty May Sơn Hà (TP Biên Hòa) mới trở lại làm việc. Cùng lúc những tấm băng rôn của Cty này được giăng trên đường phố thông báo tuyển dụng 300 công nhân cùng mức thu nhập từ trên 4,7 triệu đồng đến trên 5 triệu đồng/tháng.


Tại Trung tâm giới thiệu việc làm Đồng Nai (TTGTVL), Cty Taekwang VN tuyển lao động phổ thông với yêu cầu biết đọc, viết, làm tính, mức lương Cty này đưa ra trên 5 triệu đồng/tháng.


Hấp dẫn hơn, Cty Nidec sản xuất linh kiện điện tử đưa ra mức thu nhập 6,6 triệu đồng/tháng đối với công nhân nữ với yêu cầu trình độ lớp 9 trở lên, không cần kinh nghiệm.


Tại các Cty giới thiệu việc làm, hàng loạt doanh nghiệp nhỏ tuyển lao động từ vài người đến vài chục người, nhiều nhất là các công việc thời vụ làm theo giờ cùng giới thiệu thu nhập, chế độ phúc lợi hấp dẫn.



Công ty điện tử V.T (KCN Biên Hòa) tuyển dụng lao động với mức lương mỗi tháng gần 5,1 triệu đồng và cao nhất trên 6,5 triệu đồng với trình độ người lao động chỉ cần học hết lớp 6.



Theo Liên đoàn Lao động Đồng Nai, do chủ động trong đơn hàng nên các doanh nghiệp gia công giày da, may mặc, sản xuất đồ gỗ tập trung sản xuất ngay từ đầu năm và có nhu cầu tuyển dụng lao động.

Gặp khó khăn trong năm 2013, nhưng sang năm 2014, nhiều doanh nghiệp sản xuất linh kiện điện tử vẫn tìm được đơn hàng sản xuất và tuyển dụng khá nhiều lao động.


Công ty điện tử V.T (KCN Biên Hòa) tuyển dụng lao động với mức lương mỗi tháng gần 5,1 triệu đồng và cao nhất trên 6,5 triệu đồng với trình độ người lao động chỉ cần học hết lớp 6.


Ông Lâm Duy Tín, Phó Giám đốc Sở Lao động - Thương binh và Xã hội Đồng Nai cho hay, sau Tết nhiều doanh nghiệp có nhu cầu tuyển dụng lao động mới, doanh nghiệp không mở rộng mặt bằng sản xuất nhưng tăng được đơn hàng.


Trong khi nhiều doanh nghiệp tuyển dụng lao động, thì tại các Trung tâm giới thiệu việc làm trên địa bàn TP Biên Hòa không có mấy người đến tìm việc. Đường Bùi Văn Hòa (phường Long Bình, TP Biên Hòa), nơi tập trung hàng chục trung tâm giới thiệu việc làm vốn được xem là chợ lao động việc làm.


Các trung tâm ở đây mở cửa ngay từ những ngày đầu năm mới, các bảng thông báo của trung tâm dày đặc nhu cầu tuyển dụng của các doanh nghiệp trên địa bàn Đồng Nai, Bình Dương và TP Hồ Chí Minh. Nhưng khác với ngày thường luôn tấp nập người đến tìm việc thì những ngày này, chỉ vài người đến xem thông tin tuyển dụng rồi đi.


Anh An, phụ trách tư vấn tuyển dụng lao động tại Trung tâm Giới thiệu việc làm An Huy cho biết: “Ngoài các doanh nghiệp lớn tuyển dụng hàng trăm lao động, thì khá nhiều doanh nghiệp tuyển dụng lao động thời vụ, lao động theo giờ, nhưng không mấy người quan tâm”.


Anh An uể oải cho hay, theo kinh nghiệm thì phải hết tháng Giêng mới có nhiều lao động từ phía Bắc vào tìm việc. Chị Trần Thanh Hương đang làm công nhân may ở KCN Nhơn Trạch đang có ý định chuyển về làm việc tại KCN Biên Hòa cho gần nhà người thân cho biết, đã đảo qua nhiều trung tâm nhưng chưa quyết định gửi đơn vào công ty nào. Chị Hương tỏ ra có nhiều kinh nghiệm: “Nghề may thì lương đâu cũng thế thôi, căn bản là tìm được nơi nào gần nhà, tiện đường đi làm”.


Tại Trung tâm giới thiệu việc làm Đồng Nai, nơi có hàng chục doanh nghiệp đăng thông tin tuyển dụng, nhưng mỗi ngày chỉ có vài chục lượt người vào ngó xem, ghi chép thông tin rồi đi.


Bà Hà Thị Lam ngụ tại phường Thống Nhất (TP Biên Hòa) đi xem một lượt các thông tin tuyển dụng của các công ty rồi cho biết: “Đi xem giúp cho con và mấy đứa cháu xem có công việc nào phù hợp hơn để tư vấn cho chúng có thể chuyển việc”. Con và cháu bà Lam đang có công việc ổn định ở các công ty nhưng theo bà Lam thì đầu năm mới là dịp có thể thay đổi nơi làm mới nếu phù hợp.







Đăng ký bản tin : Nguon tin
Share:

Thứ Sáu, 14 tháng 2, 2014

Khắt khe hơn trong tuyển dụng - Người Lao Động


Thị trường việc làm bắt đầu ổn định sau Tết Nguyên đán 2014. Năm nay, điểm đáng chú ý là chỉ tiêu tuyển dụng đưa ra ít hơn nhưng doanh nghiệp (DN) lại yêu cầu khắt khe hơn đối với ứng viên so với cùng kỳ mọi năm.


Chỉ tuyển lao động có trình độ


Ở KCX Tân Thuận (quận 7, TP HCM), số lượng DN đăng tin tuyển dụng không nhiều nhưng hầu hết đều yêu cầu người lao động phải có tay nghề. Đơn cử, Công ty TNHH Greystone Việt Nam tuyển 20 nhân viên kỹ thuật, Sweneo tuyển 50 công nhân may (biết sử dụng thành thạo máy may công nghiệp)…



Người lao động tìm việc tại sàn giao dịch việc làm do Trung tâm Giới thiệu Việc làm TP HCM tổ chức


Người lao động tìm việc tại sàn giao dịch việc làm do Trung tâm Giới thiệu Việc làm TP HCM tổ chức



Ở KCX Linh Trung 1 và 2, vài DN cũng đang tuyển công nhân kỹ thuật lành nghề, như: Upgain, Wasaki Electric… Đáng chú ý là các nhà tuyển dụng đều đưa ra mức lương hợp lý và chế độ đãi ngộ hấp dẫn (phụ cấp nhà trọ, xăng xe…).


Ông Nguyễn Minh Hoàng, Giám đốc nội vụ Công ty CP Tập đoàn Hoa Sen, cho biết sau Tết Nguyên đán, tập đoàn tuyển nhiều nhân viên có trình độ, kỹ năng để phục vụ cho chiến lược mở rộng quy mô sản xuất và phát triển các dây chuyền công nghệ. “Hiện nhiều DN luôn lưu ý cần lao động trình độ khi tiếp nhận hồ sơ ứng viên. Hướng đến nguồn nhân lực chất lượng cao, nhà tuyển dụng sẽ sàng lọc kỹ lưỡng để chọn ra những nhân viên làm việc chuyên nghiệp, năng suất” - ông Hoàng nhận xét.


Bà Nicola Connolly, Tổng Giám đốc Công ty CP Adecco Việt Nam, nhận định 5 ngành công nghiệp “nóng” nhất năm 2014 là: ô tô, y tế, tiêu dùng nhanh, công nghệ thông tin và bảo hiểm. Dù thu hẹp quy mô nhân sự nhưng DN vẫn rộng cửa với ứng viên thích ứng tốt với môi trường làm việc chuyên nghiệp.


Theo thống kê của các trang mạng tuyển dụng trực tuyến, hiện nguồn cung nhân lực ở các ngành kỹ thuật, dịch vụ mới - những nghề đòi hỏi lao động phải có kỹ thuật, trình độ - đang có mức tăng cao, như: môi trường, xử lý chất thải tăng 50%, bán hàng kỹ thuật tăng 36%...


Trẻ hóa cấp quản lý


Nhiều chuyên gia dự báo thị trường lao động từ nay đến cuối năm 2014 phát triển theo hướng khả quan. Xu hướng trọng chất hơn lượng sẽ tiếp tục được các nhà tuyển dụng đưa vào chiến lược quản lý và phát huy nguồn nhân lực.


Dự đoán tình hình lao động, việc làm từ nay đến cuối năm 2014, ông Jonah Levey, Chủ tịch HĐQT VietnamWorks, cho biết các công ty đang tích cực tìm nhân sự trình độ cao cho những vị trí chủ chốt để lèo lái DN trong giai đoạn khó khăn, mặc cho mức cung cầu lao động ở một số ngành nghề có xu hướng chững lại. Hơn 4.000 trong số 8.000 người tìm việc tham gia khảo sát của VietnamWorks khẳng định họ đang tiếp tục bồi dưỡng kiến thức để theo đuổi công việc mơ ước.


“Điều này chứng tỏ lao động trẻ ở Việt Nam đã có định hướng nghề nghiệp từ sớm” - ông Jonah Levey nhận xét. Khảo sát nêu trên cũng cho thấy cơ hội thăng tiến là yếu tố hàng đầu để nhân viên có khả năng, trình độ gắn bó với DN.


Theo ông Paul Nguyễn, Tổng Giám đốc CareerBuilder.vn, thị trường tuyển dụng nhân lực cấp cao đang có xu hướng phát triển vượt bậc. Nguồn lực cấp cao dần được trẻ hóa. Số người lao động trong độ tuổi từ 24 - 34 ứng tuyển vào vị trí lãnh đạo, quản lý dần tăng lên từ năm 2013. Cụ thể, cấp quản lý tăng 3,1% và cấp giám đốc trở lên tăng 2,6%. Cứ 100 người tìm việc trên CareerBuilder.vn sẽ có 63 hồ sơ trong độ tuổi trên ứng tuyển vào công việc từ cấp quản lý trở lên, tăng 3% so với mọi năm.



Đầu tư cho đào tạo


Theo báo cáo xu hướng việc làm toàn cầu năm 2014 của Tổ chức Lao động quốc tế (ILO), đến năm 2018, sẽ có thêm 200 triệu việc làm được tạo ra - thấp hơn con số cần thiết có thể đáp ứng số người mới gia nhập thị trường lao động đang ngày càng tăng. Ở Việt Nam, tỉ lệ lao động trẻ thất nghiệp ở mức 5,95% trong quý IV/2013. “Đầu tư vào lĩnh vực đào tạo để đáp ứng được nhu cầu DN và giúp lao động trẻ nâng cao trình độ để bảo đảm năng suất lao động là những nhiệm vụ quan trọng của thị trường lao động từ nay đến cuối năm 2014” - ông Gyorgy Sziraczki, Giám đốc ILO Việt Nam, chỉ rõ.








Đăng ký bản tin : Nguon tin
Share:

Thứ Năm, 13 tháng 2, 2014

Bước vào mùa tuyển dụng “nóng” sau Tết - Hà Nội Mới


(HNMO) - Đối với những người đang tìm việc hay muốn nhảy việc, thời điểm sau Tết là cơ hội vàng để tìm được một công việc lý tưởng.


Theo báo cáo nhân lực của VietnamWorks, nhu cầu tuyển dụng đã tăng liên tục 3 quý liền trong năm 2013 là tiền đề đầy hứa hẹn cho thị trường lao động khi bước vào thời điểm nóng sau Tết trong quý đầu tiên của năm 2014.

Tuy nhiên, người tìm việc nên biết những gì khi tìm việc trong thời điểm này? Ông Jonah Levey - Chủ tịch Hội đồng Quản trị của VietnamWorks lưu ý với người tìm việc về ba điểm nổi bật của mùa tuyển dụng: đây là thời điểm vàng cho sinh viên mới ra trường; Một số ngành có nhu cầu nhân lực tăng vượt trội sau Tết; Cơ hội cho những người muốn nhảy việc.


Theo đó, khảo sát các năm 2012 và 2013 của VietnamWorks cho thấy, nếu như nhu cầu nhân lực trước Tết tập trung chủ yếu vào các cá nhân đã có kinh nghiệm làm việc, đến thời điểm sau Tết, nhu cầu nhân lực trở nên cân bằng hơn cho các cấp bậc: các vị trí không đòi hỏi kinh nghiệm như vị trí khởi đầu và nhân viên thực tập được đăng tuyển nhiều hơn. Đây là lúc các bạn sinh viên mới ra trường hay người chưa có kinh nghiệm làm việc phải cố gắng hết mình để có được công việc đầu tiên, bắt đầu từ khâu chăm chút lại hồ sơ xin việc cho đến việc cải thiện các kỹ năng phỏng vấn và giao tiếp.














Bên cạnh đó, các công ty thuộc nhóm ngành xây dựng, truyền thông/báo chí/ viễn thông/quảng cáo và nhóm ngành vận tải/kho bãi có sự tăng trưởng nhu cầu nhân lực nổi bật nhất sau Tết trong các năm 2012 và 2013. Điều này có nghĩa là sẽ có nhiều vị trí tuyển dụng mở ra dành cho các cá nhân muốn làm ở các công ty trong các ngành này trong thời điểm khoảng một tháng sau Tết.

Tuy nhiên, không phải tất cả các ngành tuyển dụng nhiều sau Tết đều là “sàn đấu” dễ dàng cho các ứng viên. Ví dụ, ngành bán sỉ/bán lẻ thường tăng cường tuyển dụng sau Tết, nhưng đồng thời số lượng ứng viên cũng tăng vọt so với trước Tết (năm 2012 tăng hơn 350%, năm 2013 tăng 101%). Điều này dẫn đến sự cạnh tranh gay gắt trong những ngành thu hút ứng viên nhất trong mùa tuyển dụng “nóng” sau Tết như bán sỉ/bán lẻ, xây dựng, vận tải, truyền thông, dịch vụ y tế và bất động sản.


Trong khi đó, ngành ngân hàng tuy không có sự tăng trưởng nhu cầu nhân lực vượt trội như kiểm toán nhưng sự cạnh tranh của các ứng viên lại thấp hơn, tạo điều kiện cho các ứng viên dễ dàng tiếp cận nhà tuyển dụng hơn.


Ông Vương Thái Phong, Trưởng Nhóm Tuyển dụng & Ứng dụng các giải pháp cải tiến của Tổng công ty cổ phần Khoan và dịch vụ khoan dầu khí cho biết: “Việc đăng tuyển dụng hay không còn tuỳ thuộc vào kế hoạch và tình hình nhân sự của công ty. Tuy nhiên, nên tận dụng thời gian sau Tết để đăng tuyển những vị trí mà chúng ta chưa tuyển được trong cuối năm trước và những vị trí khó nhằm thu hút những ứng viên tiềm năng nhất trước khi phải đối mặt với nhiều đối thủ cạnh tranh khác”.


Thực tế sau Tết không chỉ là thời gian vàng cho sinh viên mới ra trường như khảo sát của VietnamWorks cho thấy, mà còn là lúc những nhân viên đang muốn nhảy việc hiện thực hóa mong muốn của mình. Ông Phong cho biết: “Sau khi hoàn thành trách nhiệm đối với công ty, nhận những khoản đãi ngộ tương xứng, người lao động có kế hoạch thay đổi công việc sẽ chọn thời điểm đầu năm để thay đổi công việc trước khi bắt đầu các công việc hoặc dự án mới, đây chính là cơ hội để các công ty có nhu cầu tuyển nhân sự đăng tin tuyển dụng để thu hút ứng viên. Hai quá trình này đã tạo nên mùa cao điểm tuyển dụng hàng năm bắt đầu từ khoảng tháng 3 cho đến giữa năm”.








Đăng ký bản tin : Nguon tin
Share:

Thứ Tư, 12 tháng 2, 2014

Nhu cầu tuyển dụng lao động tại phiên Giao dịch việc làm ngày 13.02.2014 - Lao động

Nhu cầu tuyển dụng lao động tại phiên Giao dịch việc làm ngày 13.02.2014


Thực hiện Đề án: “Tiếp tục phát triển thị trường lao động TP Hà Nội đến năm 2010 và định hướng đến năm 2020” của UBND thành phố Hà Nội và nhiệm vụ do Sở Lao động TB&XH Hà Nội giao; Từ năm 2012, Trung tâm Giới thiệu việc làm Hà Nội đã tổ chức phiên giao dịch việc làm định kỳ vào ngày thứ năm hàng tuần tại Trung tâm. Để thúc đẩy thị trường lao động của Thành phố phát triển, năm 2014 Trung tâm Giới thiệu việc làm Hà Nội tiếp tục tổ chức phiên giao dịch việc làm định kỳ vào ngày thứ năm hàng tuần. Tổng hợp nhu cầu tuyển dụng của các doanh nghiệp tham gia phiên GDVL tuần 02 tháng 02 năm 2014 như sau:


Tổng số đơn vị tham gia phiên GDVL ngày 13/02/2014 là: 43 đơn vị. Trong đó : Có 10 đơn vị mới tham gia lần đầu, chiếm 23.25% tổng số đơn vị tham gia.

Các đơn vị tham gia Phiên GDVL chia theo loại hình doanh nghiệp:


- Công ty Cổ phần: 14DN - chiếm 32.56 %


- Công ty TNHH: 24DN - chiếm 55.80 %


- Tư nhân 03 ĐV - chiếm 06.98 %


- Liên doanh 01 ĐV - chiếm 02.33 %


- Nhà nước 01 ĐV - chiếm 02.33 %


Kết quả tổng hợp trên cho thấy: Công ty Cổ Phần và Công ty TNHH là 2 loại hình DN chiếm tỷ lệ cao nhất trong phiên GDVL: 28/43 DN, chiếm 88.36% tổng số đơn vị tham gia phiên. Công ty liên doanh và đơn vị nhà nướcchiếm tỷ lệ thấp nhất với 01/43 DN chiếm 02.33% tổng số đơn vị tham gia phiên.


Các đơn vị tham gia phiên chia theo lĩnh vực ngành nghề sản xuất kinh doanh :


+ Thương mại dịch vụ: 32DN - chiếm 74.42%


+ SX: 03DN - chiếm 06.98%


+ CNTT - VT: 04DN - chiếm 09.30%


+TC -NH: 02DN - chiếm 04.64%


+GD -YT 01DN - chiếm 02.33%


+XD 01 DN - chiếm 02.33%


Nhìn chung các nhóm ngành tham gia tuyển dụng tại phiên GDVL ngày 13/02/2014 khá đa dạng: Trong đó, các doanh nghiệp thuộc nhóm ngành Thương mại - Dịch vụ chiếm tỷ lệ cao nhất với 32/43 DN (chiếm 74.42% tổng số đơn vị tham gia phiên). Nguyên nhân chủ yếu là do trong những năm vừa qua, chuyển dịch cơ cấu lao động của Thành phố đi theo hướng chuyển dịch cơ cấu ngành Kinh tế Quốc dân theo hướng Dịch vụ - Công nghiệp – Nông lâm nghiệp. Do vậy, các DN thuộc ngành TM - DV ngày càng phát triển và có nhu cầu tuyển lao động nhiều hơn nên DN thuộc ngành này chiếm ưu thế trong các phiên GDVL; Các chỉ tiêu tuyển dụng cũng phân bổ rải rác ở một số nhóm ngành khác như: Công nghệ thông tin –viễn thông (9.3%);Sản xuất (6.98);…


Tổng số nhu cầu tuyển dụng tại phiên Giao dịch việc làm: 751 chỉ tiêu.


Tổng chỉ tiêu tuyển dụng là 751chỉ tiêu trong đó:

- Nam giới : 456/751 chỉ tiêu, chiếm 60.12 % tổng chỉ tiêu tuyển dụng.


- Nữ giới :295/751 chỉ tiêu, chiếm 39.28 % tổng chỉ tiêu tuyển dụng.


Qua kết quả cho thấy: Có sự chênh lệnh tương đối trong nhu cầu tuyển dụng của các DN tham gia phiên. Nhu cầu tuyển dụng Nam là 456/ 751 chỉ tiêu, cao gấp 1.5 lần so với nhu cầu tuyển Nữ.


- Các doanh nghiệp tập trung tuyển lao động trong độ tuổi 25- 40 với 593/751 chỉ tiêu, chiếm 78.96% tổng nhu cầu tuyển dụng.

- Nhu cầu tuyển dụng lao động từ 15-24 tuổi với 85/751 chỉ tiêu, chiếm 11.33% tổng nhu cầu tuyển dụng


- Thấp nhất là nhu cầu tuyển lao động trên 40 tuổi, với 46/751 chỉ tiêu, chiếm 6.13% tổng chỉ tiêu tuyển dụng.


Chỉ tiêu tuyển dụng lao động của các Doanh nghiệp tham gia phiên GDVL theo yêu cầu về trình độ :


- Lao động có trình độ Cao đẳng - Đại học trở lên: 83 lao động, chiếm 11.06 % tổng số chỉ tiêu tuyển dụng của DN.


- Lao động có trình độ trung cấp, công nhân kỹ thuật: 368 lao động, chiếm 49%


- Lao động phổ thông: 300 lao động, chiếm 39.95%.


Nhu cầu tuyển dụng tập trung nhiều nhất ở lao có trình độ TC - CNKT với 368/751 chỉ tiêu, chiếm 49% tổng chỉ tiêu tuyển dụng.


Thấp nhất là lao động có trình độ Đại học - Cao đẳng với 83/751 chỉ tiêu, chiếm 11.06% tổng chỉ tiêu tuyển dụng.


Nhu cầu tuyển dụng theo nhóm ngành nghề:


- Nhóm ngành kinh doanh là nhóm ngành có chỉ tiêu tuyển dụng cao nhất, với 253/751 chỉ tiêu, chiếm 33.69% tổng chỉ tiêu tuyển dụng.

- Tiếp theo đó là Bán hàng, với 238/751 chỉ tiêu, chiếm 31.69% tổng chỉ tiêu tuyển dụng.


- Bên cạnh đó nhu cầu tuyển dụng của các DN còn phân bổ ở một số nhóm ngành khác như: Nhà hàng – khách sạn (6.39%); Tài chính – kế toán (3.33%).


- Trong phiên tuần này, nhu cầu tuyển lao động chất lượng có 11/751 chỉ tiêu, chiếm 1.46% tổng chỉ tiêu tuyển dụng. Đây là cơ hội tốt dành cho lao động có chất lượng chuyên môn cao đến tham gia sàn GDVL.


Theo nhận định chung, thị trường lao động sau Tết trên địa bàn thành phố tương đối ổn định, hầu hết người lao động đã quay trở lại làm việc tại các doanh nghiệp với tâm lý phấn khởi và có tinh thần trách nhiệm cao. Điều này cho thấy sự quan tâm của các DN đối với người lao động, cũng như ý thức của người lao động đã được nâng lên. Sau Tết một số các doanh nghiệp chuẩn bị triển khai cho kế hoạch mở rộng và phát triển thị trường, do đó có nhu cầu bổ xung thêm nguồn lực vào các vị trí như: Kinh doanh, Bán hàng và Nhà hàng – khách sạn… Nhu cầu tuyển dụng của các DN tham gia phiên tuần này khá cao trong đó tập trung chủ yếu vào lao động có trình độ TC- CNKT và lao động phổ thông. Nguồn Cung lao động được dự báo là sẽ đông hơn so với các phiên trước Tết.


Thời gian khai mạc phiên giao dịch lần thứ 2 tháng 2: 08h30 thứ năm – ngày 13/02/2014.


Địa điểm: Trung tâm Giới thiệu việc làm Hà Nội


Số 215 phố Trung Kính, Yên Hoà, Cầu Giấy, Hà Nội.


TTGTVLHN







Đăng ký bản tin : Nguon tin
Share:

Thứ Ba, 11 tháng 2, 2014

Khắt khe hơn trong tuyển dụng - Người Lao Động


Thị trường việc làm bắt đầu ổn định sau Tết Nguyên đán 2014. Năm nay, điểm đáng chú ý là chỉ tiêu tuyển dụng đưa ra ít hơn nhưng doanh nghiệp (DN) lại yêu cầu khắt khe hơn đối với ứng viên so với cùng kỳ mọi năm.


Chỉ tuyển lao động có trình độ


Ở KCX Tân Thuận (quận 7, TP HCM), số lượng DN đăng tin tuyển dụng không nhiều nhưng hầu hết đều yêu cầu người lao động phải có tay nghề. Đơn cử, Công ty TNHH Greystone Việt Nam tuyển 20 nhân viên kỹ thuật, Sweneo tuyển 50 công nhân may (biết sử dụng thành thạo máy may công nghiệp)…



Người lao động tìm việc tại sàn giao dịch việc làm do Trung tâm Giới thiệu Việc làm TP HCM tổ chức


Người lao động tìm việc tại sàn giao dịch việc làm do Trung tâm Giới thiệu Việc làm TP HCM tổ chức



Ở KCX Linh Trung 1 và 2, vài DN cũng đang tuyển công nhân kỹ thuật lành nghề, như: Upgain, Wasaki Electric… Đáng chú ý là các nhà tuyển dụng đều đưa ra mức lương hợp lý và chế độ đãi ngộ hấp dẫn (phụ cấp nhà trọ, xăng xe…).


Ông Nguyễn Minh Hoàng, Giám đốc nội vụ Công ty CP Tập đoàn Hoa Sen, cho biết sau Tết Nguyên đán, tập đoàn tuyển nhiều nhân viên có trình độ, kỹ năng để phục vụ cho chiến lược mở rộng quy mô sản xuất và phát triển các dây chuyền công nghệ. “Hiện nhiều DN luôn lưu ý cần lao động trình độ khi tiếp nhận hồ sơ ứng viên. Hướng đến nguồn nhân lực chất lượng cao, nhà tuyển dụng sẽ sàng lọc kỹ lưỡng để chọn ra những nhân viên làm việc chuyên nghiệp, năng suất” - ông Hoàng nhận xét.


Bà Nicola Connolly, Tổng Giám đốc Công ty CP Adecco Việt Nam, nhận định 5 ngành công nghiệp “nóng” nhất năm 2014 là: ô tô, y tế, tiêu dùng nhanh, công nghệ thông tin và bảo hiểm. Dù thu hẹp quy mô nhân sự nhưng DN vẫn rộng cửa với ứng viên thích ứng tốt với môi trường làm việc chuyên nghiệp.


Theo thống kê của các trang mạng tuyển dụng trực tuyến, hiện nguồn cung nhân lực ở các ngành kỹ thuật, dịch vụ mới - những nghề đòi hỏi lao động phải có kỹ thuật, trình độ - đang có mức tăng cao, như: môi trường, xử lý chất thải tăng 50%, bán hàng kỹ thuật tăng 36%...


Trẻ hóa cấp quản lý


Nhiều chuyên gia dự báo thị trường lao động từ nay đến cuối năm 2014 phát triển theo hướng khả quan. Xu hướng trọng chất hơn lượng sẽ tiếp tục được các nhà tuyển dụng đưa vào chiến lược quản lý và phát huy nguồn nhân lực.


Dự đoán tình hình lao động, việc làm từ nay đến cuối năm 2014, ông Jonah Levey, Chủ tịch HĐQT VietnamWorks, cho biết các công ty đang tích cực tìm nhân sự trình độ cao cho những vị trí chủ chốt để lèo lái DN trong giai đoạn khó khăn, mặc cho mức cung cầu lao động ở một số ngành nghề có xu hướng chững lại. Hơn 4.000 trong số 8.000 người tìm việc tham gia khảo sát của VietnamWorks khẳng định họ đang tiếp tục bồi dưỡng kiến thức để theo đuổi công việc mơ ước.


“Điều này chứng tỏ lao động trẻ ở Việt Nam đã có định hướng nghề nghiệp từ sớm” - ông Jonah Levey nhận xét. Khảo sát nêu trên cũng cho thấy cơ hội thăng tiến là yếu tố hàng đầu để nhân viên có khả năng, trình độ gắn bó với DN.


Theo ông Paul Nguyễn, Tổng Giám đốc CareerBuilder.vn, thị trường tuyển dụng nhân lực cấp cao đang có xu hướng phát triển vượt bậc. Nguồn lực cấp cao dần được trẻ hóa. Số người lao động trong độ tuổi từ 24 - 34 ứng tuyển vào vị trí lãnh đạo, quản lý dần tăng lên từ năm 2013. Cụ thể, cấp quản lý tăng 3,1% và cấp giám đốc trở lên tăng 2,6%. Cứ 100 người tìm việc trên CareerBuilder.vn sẽ có 63 hồ sơ trong độ tuổi trên ứng tuyển vào công việc từ cấp quản lý trở lên, tăng 3% so với mọi năm.



Đầu tư cho đào tạo


Theo báo cáo xu hướng việc làm toàn cầu năm 2014 của Tổ chức Lao động quốc tế (ILO), đến năm 2018, sẽ có thêm 200 triệu việc làm được tạo ra - thấp hơn con số cần thiết có thể đáp ứng số người mới gia nhập thị trường lao động đang ngày càng tăng. Ở Việt Nam, tỉ lệ lao động trẻ thất nghiệp ở mức 5,95% trong quý IV/2013. “Đầu tư vào lĩnh vực đào tạo để đáp ứng được nhu cầu DN và giúp lao động trẻ nâng cao trình độ để bảo đảm năng suất lao động là những nhiệm vụ quan trọng của thị trường lao động từ nay đến cuối năm 2014” - ông Gyorgy Sziraczki, Giám đốc ILO Việt Nam, chỉ rõ.








Đăng ký bản tin : Nguon tin
Share:

Thứ Hai, 10 tháng 2, 2014

Nokia tuyển dụng không hạn chế công nhân và kỹ thuật viên - Báo Đầu Tư


Nhà máy Sản xuất điện thoại di động Nokia Việt Nam ngày 10/2/2014 đã chính thức đăng tải thông tin trên website của Ban quản lý KCN Bắc Ninh về việc đang tuyển dụng liên tục hai vị trí công nhân sản xuất và kỹ thuật viên với số lượng không hạn chế.















Nokia tuyển dụng không hạn chế công nhân và kỹ thuật viên
Bên trong Nhà máy Nokia Việt Nam

Theo đó, với vị trí công nhân sản xuất, lao động phải đủ 18 tuổi trở lên và đã tốt nghiệp trung học cơ sở.


Nếu được tuyển dụng, các công nhân sẽ làm việc theo ca 8 tiếng với giờ làm việc trung bình 40 giờ/tuần, và nghỉ trung bình 2 ngày/tuần.


Công việc cụ thể là sẽ tham gia vào quá trình lắp ráp linh kiện điện tử và cơ khí, đóng gói hàng xuất khẩu theo đúng hướng dẫn quy trình sản xuất.


Trong khi đó, với vị trí kỹ thuật viên, Nokia tuyển dụng 4 vị trí kỹ thuật viên, bao gồm kỹ thuật viên bảo dưỡng ATP; kỹ thuật viên bảo dưỡng phân xưởng BA; kỹ thuật viên phân tích dự liệu bảo dưỡng, DT và kỹ thuật viên bảo dưỡng phân xưởng FA


Điều kiện ứng tuyển các vị trí kỹ thuật viên là đủ 18 tuổi trở lên; có bằng cấp, chứng chỉ phù hợp với chuyên ngành dự tuyển.


Theo thông tin từ Nokia thì được tuyển dụng, người lao động của Nokia sẽ được hưởng mức lương cơ bản cao và trợ cấp nhà ở hàng tháng. Tháng lương thứ 13 sẽ được cam kết trong hợp đồng lao động và chế độ thưởng công bằng và cạnh tranh theo đúng năng lực


Ngoài ra, người lao động được hưởng chương trình chăm sóc y tế và bảo hiểm sức khỏe với hạn mức bảo hiểm lên đến 62 triệu đồng/năm đối với điều trị nội trú và 6,5 triệu đồng/năm đối với điều trị ngoại trú.


Người lao động cũng được hưởng bữa ăn miễn phí tại nhà máy theo ca làm việc; được tham gia đầy đủ tất cả các loại bảo hiểm bắt buộc và có xe đưa đón miễn phí đến Nhà máy tại một số tuyến đường và khoảng cách nhất định.


Ứng viên có thể nộp hồ sơ tại cổng bảo vệ Công ty Nokia Việt Nam, KCN VSIP Bắc Ninh.


Nhà máy Nokia Việt Nam, vốn đầu tư 302 triệu USD, đã chính thức đi vào hoạt động từ giữa năm ngoái và đã qua nhiều đợt tuyển dụng lao động.








Đăng ký bản tin : Nguon tin
Share:

Thông báo tuyển dụng - Khanh Hoa


243


8825


BaoKhanhHoa>Rao vặt - Tuyển dụng>Tuyển dụng


Tuyển dụng


/raovat-tuyendung/tuyen-dung/


tuyen-dung


Tuyển dụng


652511


Thông báo tuyển dụng


1


3781


Rao vặt - Tuyển dụng


raovat-tuyendung


/raovat-tuyendung/


Article


/dataimages//normal/null







Đăng ký bản tin : Nguon tin
Share:

Thứ Sáu, 7 tháng 2, 2014

Không tuyển dụng đặc biệt 'người hùng Đồi Ngô' - VietNamNet


- Trao đổi với VietNamNet chiều 6/2 về câu chuyện "người tố cáo tiêu cực Đồi Ngô" đang chật vật tìm kế mưu sinh, Giám đốc Sở GD-ĐT Bắc Giang Nguyễn Đức Hiền cho biết, địa phương không có cơ chế đặc thù với những trường hợp tượng tự.













người hùng, Đồi Ngô, mưu sinh, ra đi, tiêu cực, tố cáo
Ông Nguyễn Đức Hiền, Giám đốc sở GD-ĐT Bắc Giang. (Ảnh: Văn Chung).

Sau nhiều lần đứng ra tố cáo sai phạm trong ngành giáo dục ở huyện Lục Nam (tỉnh Bắc Giang), đặc biệt là vụ thi tốt nghiệp tại Trường THPT dân lập Đồi Ngô năm 2012, hiện nay, thầy giáo Nguyễn Danh Ngọc đang học tiếng Nhật để đi xuất khẩu lao động, kiếm kế mưu sinh.

Ông Ngọc có bày tỏ vì thất vọng, không còn cửa dung thân trong ngành giáo dục nên phải tìm cách sang Nhật tu nghiệp sinh kiếm sống. Ông có biết thông tin này?


Ông Nguyễn Đức Hiền: Việc phân cấp tuyển dụng viên chức ngành giáo dục của tỉnh do Sở Nội vụ quyết định. Ngành giáo dục chúng tôi chỉ sử dụng con người.


Nhân câu chuyện tuyển dụng, tôi nói thêm: Như năm 2013, biên chế của ngành chỉ có 70 suất nhưng đã có hơn 500 hồ sơ nộp vào.


Theo Nghị định số 29/2012/NĐ-CP của Chính phủ về tuyển dụng, sử dụng và quản lý viên chức tuyển viên chức, nếu ứng viên tham dự mà không vượt qua thì không được tuyển.


Ông Ngọc là người ít nhiều có đóng góp cho ngành giáo dục, điển hình là các clip tố cáo tiêu cực thi tốt nghiệp tại Trường THPT dân lập Đồi Ngô năm 2012. Liệu ngành có cơ chế tuyển dụng đặc biệt nào cho những trường hợp này?


Tất cả đều phải làm theo luật định. Làm sao có cơ chế tuyển đặc thù. Ngành giáo dục cũng không thể có đề đạt riêng nào trong việc này. Thậm chí, người được đi học dạng cử tuyển hiện nay về địa phương còn gặp khó trong bố trí việc làm.


Ông Ngọc cũng cho biết nhiều tố cáo liên quan đến ngành giáo dục không được hồi âm, trả lời thỏa đáng. Ông có ý kiến gì về thông tin này?


Tôi đã từng gặp trực tiếp anh Ngọc. Những tố cáo của anh có từ trước khi tôi lên lãnh đạo. Tất cả đã được thực hiện đúng luật tố cáo. Vấn đề nào liên quan đến ngành giáo dục thì ngành trả lời. Vấn đề nào thuộc công an hay các cấp khác họ có trách nhiệm trả lời cho anh ấy.


Cảm ơn ông.









Trao đổi thêm về ý kiến của lãnh đạo ngành giáo dục Bắc Giang, ông Nguyễn Danh Ngọc cho biết nhiều lần mình đã tố cáo tiêu cực, thiếu minh bạch trong tuyển dụng viên chức ngành giáo dục của tỉnh, nhưng không được hồi âm, trả lời thỏa đáng.








Đăng ký bản tin : Nguon tin
Share:

Tại sao dừng tuyển sinh hơn 200 ngành đại học? - VTC


- Thưa Thứ trưởng, khi Bộ GD-ĐT quyết định dừng tuyển sinh hơn 200 ngành đào tạo đại học năm 2014, dư luận nhìn nhận động thái này đáng ra phải được làm sớm hơn. Tại sao đến cuối năm 2013, Bộ mới có chỉ đạo quyết liệt như vậy?


- Năm 2010, Bộ đã rà soát điều kiện đảm bảo chất lượng và đã cảnh báo 139 chuyên ngành đào tạo tiến sĩ thuộc 55 cơ sở đào tạo thiếu giảng viên cơ hữu.


Hai năm sau, Bộ chính thức thu hồi quyết định đào tạo tiến sĩ 57 chuyên ngành thuộc 27 trường ĐH, viện, học viện không khắc phụ được tình trạng thiếu giảng viên.











Thứ trưởng Bùi Văn Ga

Năm 2012, Bộ tiếp tục rà soát các chuyên ngành Thạc sĩ và đã thông báo dừng tuyển sinh đối với 161 chuyên ngành không đủ giảng viên cơ hữu.


Năm 2013, Bộ rà soát các chuyên ngành đào tạo đại học và thông báo dừng tuyển sinh 207 ngành.


Trong năm 2014, Bộ sẽ tiếp tục rà soát các ngành bậc cao đẳng để xử lý những trường hợp thiếu điều kiện đảm bảo chất lượng theo qui định.


Như vậy, Bộ đã đặt vấn đề rà soát điều kiện đảm bảo chất lượng của giáo dục ĐH từ hơn 3 năm nay nhưng đã làm từng bước một để các nhà trường có thời gian chuẩn bị bổ sung đội ngũ, không gây khó khăn lớn cho các nhà trường.


- Sự quyết liệt này có thể hiểu là Bộ GD-ĐT đang bắt đầu "trận đánh nâng chất lượng giáo dục ĐH" không, thưa Thứ trưởng? Có nghĩa Bộ GD-ĐT cũng đã thấy được thực trạng đào tạo ĐH hiện có quá nhiều vấn đề cần phải xốc lại?


- Quán triệt tinh thần Nghị Quyết Đại hội Đảng toàn quốc lần thứ XI, Bộ đã chuyển mô hình phát triển giáo dục ĐH từ chú trọng phát triển qui mô sang đảm bảo chất lượng.


Để thực hiện mô hình phát triển này, ngành đã chọn những bước đi thận trọng những rất quyết liệt: Đổi mới quản lý theo chỉ thị 296 của Thủ tướng Chính phủ; giao quyền tự chủ cho các nhà trường theo tinh thần của Luật Giáo dục Đại học; củng cố các hệ đào tạo không chính qui theo các thông tư 57, 55; rà soát các điều kiện đảm bảo chất lượng các ngành đào tạo theo thông tư 38, 08; giao quyền tự chủ tuyển sinh cho các nhà trường...


Việc rà soát và dừng tuyển sinh các ngành đào tạo không còn đủ các điều kiện đảm bảo chất lượng nằm trong kế hoạch tổng thể của Bộ nhằm nâng cao chất lượng sinh viên tốt nghiệp phù hợp với yêu cầu của sự nghiệp công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước và hội nhập quốc tế.


Mỗi ngành phải có 1 tiến sĩ và 3 thạc sĩ


- Thực tế khi quyết định được ban hàn, lãnh đạo một số trường cho rằng cách tính toán các điều kiện có nhầm lẫn dẫn đến việc dừng tuyển sinh bị oan. Đã từng làm lãnh đạo ĐH Đà Nẵng, Thứ trưởng có chia sẻ gì với các trường? Nếu vì vấn đề chung "nâng chất lượng đào tạo" - Thứ trưởng có hy sinh quyền lợi trước mắt?


- Để có được quyết định mở ngành, các trường phải trải qua những bước kiểm tra rất nghiêm ngặt về chương trình đào tạo, cơ sở vật chất và đội ngũ giảng viên qui định tại Thông tư 08.


Tuy nhiên, sau một thời gian triển khai đào tạo, đội ngũ giảng viên có thể có những biến động như nghỉ hưu, chuyển công tác... và các trường thay thế vào đó bằng các giảng viên thỉnh giảng.


Nếu không có qui định cứng về đội ngũ giảng viên cơ hữu thì các trường sẽ sử dụng đội ngũ giảng viên thỉnh giảng là chính vì nhiều lý do: khó tuyển dụng được giảng viên trình độ cao; đào tạo, bồi dưỡng giảng viên có trình độ tiến sĩ rất công phu và tốn kém; cán bộ cơ hữu ít thì chi phí quỹ lương của đơn vị thấp...


Về toàn cục, việc làm này dẫn đến nguy cơ lực lượng giảng viên trong toàn hệ thống không phát triển theo yêu cầu đảm bảo chất lượng ngày một cao hơn.


Căn cứ vào điều kiện cụ thể của đội ngũ cán bộ giảng dạy đại học hiện nay, Bộ qui định mỗi một ngành phải có 1 tiến sĩ và 3 thạc sĩ đúng chuyên ngành làm giảng viên cơ hữu. Đây là qui định tối thiểu, không thể nào thấp hơn nữa.


- Bộ GD-ĐT có lường đến phản ứng của một số trường có quá nhiều ngành bị dừng tuyển sinh trong năm 2014?


- Trong các cuộc họp tổng kết năm học gần đây, Bộ đều quán triệt hiệu trưởng các trường ĐH, CĐ về phương châm hành động đổi mới, siết chặt kỷ cương để nâng cao chất lượng đào tạo.


Thực tế, việc giảm chỉ tiêu hệ vừa làm vừa học, siết chặt liên kết đào tạo, qui định mới về đào tạo liên thông... để nâng cao chất lượng đào tạo đã được sự đồng tình của lãnh đạo các trường ĐH dù những chủ trương này có ảnh hưởng đến nguồn thu của các trường.


Nay, nếu trong quá trình rà soát điều kiện đảm bảo chất lượng, nếu ngành nào còn thiếu giảng viên buộc phải tạm dừng tuyển sinh, các trường cũng thấy đây là việc cần thiết phải làm, dù số lượng ngành phải dừng tuyển sinh nhiều hay ít.


Đợt rà soát vừa qua cho thấy có hơn 75% số trường ĐH đã làm rất tốt công tác phát triển giảng viên, vượt xa so với điều kiện mở ngành ban đầu.


Tuy nhiên, 25% số trường còn lại còn gặp nhiều khó khăn trong tuyển dụng cán bộ giảng dạy trình độ cao.


Những trường này cần có kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng đội ngũ quyết liệt hơn để đảm bảo sự phát triển bền vững, lâu dài.


Mở ngành không đồng nghĩa với trường được đào tạo vĩnh viễn


- Thứ trưởng có suy nghĩ gì khi có ý kiến cho rằng, khi Bộ GD-ĐT quyết định cho mở ngành đã thừa nhận đủ điều kiện để nhà trường có "giấy thông hành", nhưng sau một thời gian hoạt động bị dừng tuyển sinh thì không chỉ hiệu trưởng sốc mà những giảng viên đang giảng dạy những ngành đó cũng sẽ sốc nặng?


- Khi mở ngành, đương nhiên các trường phải đáp ứng đầy đủ các điều kiện tối thiểu qui định tại Thông tư 08.


Nếu các trường không phát triển thêm đội ngũ trong quá trình tuyển sinh, đào tạo thì điều kiện đảm bảo chất lượng sẽ rất mong manh.


Chỉ cần một cán bộ cơ hữu có trình độ qui định vì lý do nào đó không tiếp tục công tác tại cơ sở đào tạo thì ngành này rơi vào tình trạng thiếu điều kiện đảm bảo chất lượng.


Được phép mở ngành đào tạo không có nghĩa là trường được đào tạo "vĩnh viễn" ngành này mà phải luôn quan tâm đến việc đào tạo, tuyển dụng bổ sung đội ngũ, phát triển cơ sở vật chất để đảm bảo sự phát triển của ngành.


- Giả sử, sau thời hạn hai năm, nhà trường không đáp ứng đủ các điều kiện quy định, Bộ GD-ĐT sẽ thu hồi quyết định mở ngành vĩnh viễn thì đội ngũ giảng viên sẽ xử lý thế nào? Họ sẽ không chuyển sang ngành khác....


- Lần này Bộ chỉ mới tạm dừng tuyển sinh các ngành thiếu điều kiện đảm bảo chất lượng.


Trong vòng 2 năm tới, bất cứ khi nào trường bổ sung đủ đội ngũ giảng viên theo qui định thì sẽ được phép tuyển sinh trở lại. Quá thời hạn trên, quyết định cho phép mở ngành sẽ bị thu hồi.


Vì vậy, ngay từ bây giờ, các trường cần xác định hoặc tuyển dụng đội ngũ bổ sung hoặc điều chuyển cán bộ sang các công tác khác. Đây thuộc quyền tự chủ quyết định của nhà trường.


"Không nghiêm thì khó đến đích an toàn"


- Thứ trưởng có tin tưởng sau thông điệp mạnh mẽ này, chất lượng giáo dục ĐH sẽ khác hay sẽ phải có những thông điệp mạnh mẽ hơn?


- Mục tiêu của đổi mới là nhằm nâng cao chất lượng đào tạo nguồn nhân lực.


Việc siết chặt kỷ cương, chuẩn hóa các hoạt động đào tạo mới chỉ là những việc làm ban đầu để uốn nắn các hoạt động đào tạo theo đúng qui định của pháp luật.


Việc quan trọng cần làm tiếp theo của giáo dục đại học là định hướng lại mục tiêu đào tạo theo tinh thần Nghị quyết 29 của Ban Chấp hành Trung ương Đảng khóa XI. Đó là chuyển từ cách tiếp cận cung cấp kiến thức cho người học là chủ yếu sang chú trọng phát huy năng lực, phẩm chất của mỗi cá nhân. Điều này đòi hỏi đổi mới căn bản từ tư duy, nhận thức đến phương pháp giảng dạy, quản lý đào tạo...


Do đó, những thông điệp tiếp theo của ngành sẽ mạnh mẽ hơn để đưa sự nghiệp đổi mới giáo dục đào tạo đến thành công.


Tuy nhiên, những điều chỉnh, uốn nắn ban đầu có ý nghĩa rất quan trọng.


Tương tự như người tham gia giao thông, nếu không chấp hành nghiêm luật đi đường thì dù đường đi đã vạch sẵn cũng khó đến đích an toàn.


- Thứ trưởng đã từng phát biểu về vấn đề phân tầng ĐH nhưng sẽ bắt đầu vào thời gian nào?


- Thực hiện Luật Giáo dục Đại học, hiện nay Bộ GD-DT đang dự thảo để trình Chính phủ ban hành Nghị định phân tầng và xếp hạng các cơ sở giáo dục ĐH.


Luật cũng đã qui định rõ các cơ sở giáo dục ĐH sẽ được chia thành các trường đại học theo định hướng nghiên cứu, các trường ĐH theo định hướng ứng dụng và các trường cao đẳng theo định hướng thực hành nghề nghiệp.


Sau khi có các tiêu chí phân tầng, xếp hạng, điều kiện tối thiểu để mở ngành của các trường thuộc các tầng khác nhau cũng sẽ khác nhau.


Thực tế số lượng, chất lượng đội ngũ của các ngành sẽ là một trong những căn cứ để các tổ chức kiểm định chất lượng đánh giá xếp hạng các cơ sở giáo dục ĐH.







Đăng ký bản tin : Nguon tin
Share:

Blog Archive

Definition List

Contact

Support