This is default featured slide 1 title

Go to Blogger edit html and find these sentences.Now replace these sentences with your own descriptions.This theme is Bloggerized by Lasantha Bandara - Premiumbloggertemplates.com.

This is default featured slide 2 title

Go to Blogger edit html and find these sentences.Now replace these sentences with your own descriptions.This theme is Bloggerized by Lasantha Bandara - Premiumbloggertemplates.com.

This is default featured slide 3 title

Go to Blogger edit html and find these sentences.Now replace these sentences with your own descriptions.This theme is Bloggerized by Lasantha Bandara - Premiumbloggertemplates.com.

This is default featured slide 4 title

Go to Blogger edit html and find these sentences.Now replace these sentences with your own descriptions.This theme is Bloggerized by Lasantha Bandara - Premiumbloggertemplates.com.

This is default featured slide 5 title

Go to Blogger edit html and find these sentences.Now replace these sentences with your own descriptions.This theme is Bloggerized by Lasantha Bandara - Premiumbloggertemplates.com.

Thứ Hai, 31 tháng 3, 2014

Thanh lọc kiên quyết, tuyển dụng chặt chẽ - Hà Nội Mới

(HNM) - Quảng cáo sai sự thật về DN và sản phẩm bảo hiểm (BH) gây thiệt hại cho bên mua; tranh giành, đeo bám khách hàng dưới mọi hình thức; cố tình thổi phồng lợi ích của sản phẩm mà "quên" nghĩa vụ cần thực hiện… là những hành vi sai phạm khiến một số đại lý BH (ĐLBH) trở thành "đại lý đen".

Theo các chuyên gia, vì nguồn lợi thu được từ hoa hồng bán hàng, các "đại lý đen" đã không ngần ngại vi phạm đạo đức nghề nghiệp, làm tổn hại lớn đến uy tín của DN và đẩy khách hàng tới những khó khăn về tài chính. Loại bỏ "đại lý đen", xử lý nghiêm hành vi sai phạm trong kinh doanh BH là phương án duy nhất để thị trường BH phát triển bền vững.





Vẫn tồn tại nhiều "đại lý đen"

Theo Hiệp hội BH Việt Nam, năm 2013, việc tuyển dụng ĐLBH đã được thực hiện bài bản, không ồ ạt như giai đoạn trước. Tính đến cuối năm 2013, trên thị trường là 252.000 ĐLBH, tăng 8% so với năm 2012. Đặc biệt, số lượng đại lý bị liệt vào danh sách "đen" đã giảm từ 469 đại lý năm 2012 xuống còn 324 đại lý năm 2013.


Đại diện một số DN BH lớn cũng cho biết, số đại lý bị liệt vào danh sách đen trong năm vừa qua đã giảm đáng kể. Tại Công ty BH Prudential Việt Nam, năm 2013 số lượng "đại lý đen" đã giảm xuống chỉ còn 78 đại lý so với con số 187 đại lý năm 2012. Công ty BH Manulife Việt Nam cũng chỉ còn 6 "đại lý đen", trong khi năm 2012 là 54 đại lý. Đặc biệt, một số ít DN BH không có đại lý nào bị liệt vào danh sách "đen" là Generali, PVI Sunlife... Ngoài việc nỗ lực loại bỏ "đại lý đen", tình trạng đại lý vi phạm quy định tại NĐ/45/2007/CP, NĐ/46/2007/CP, Quyết định 96/2007/QĐ-BTC về hoạt động đại lý BH tại các DN cũng đã giảm đáng kể so với các năm trước.


Theo các chuyên gia, những sai phạm như quảng cáo sai sự thật về phạm vi hoạt động của DN BH, tư vấn sai về điều kiện, điều khoản BH, gây thiệt hại cho bên mua, tranh giành khách hàng dưới mọi hình thức, thổi phồng lợi ích của sản phẩm mà quên nói đến nghĩa vụ cần thực hiện, cùng lúc làm đại lý cho nhiều DN BH khác nhau... là những sai phạm căn bản khiến một số ĐLBH trở thành "đại lý đen". Những sai phạm này không chỉ đẩy khách hàng vào những khó khăn tài chính, làm mất lòng tin của người mua BH mà còn khiến DN BH tổn hại nặng nề về uy tín. Vì vậy, lãnh đạo một số DN BH lớn đều cho rằng, mặc dù doanh thu của DN phần lớn có được từ đại lý, song ngay cả trong giai đoạn thị trường đang phải đối mặt với nhiều khó khăn hiện nay, các DN BH vẫn kiên quyết thanh lọc những đại lý sai phạm nhằm bảo vệ uy tín của DN và quyền lợi chính đáng của khách hàng.


Nâng cao chất lượng tuyển dụng


Trước những thiệt hại lớn về tài chính do "đại lý đen" gây ra, một hành lang pháp lý nhằm xử phạt những sai phạm trong lĩnh vực kinh doanh BH cũng dần được hoàn thiện. Sự ra đời của NĐ 98/2013/CP quy định về xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực kinh doanh BH đã có hiệu lực từ cuối năm 2013, trong đó những vi phạm của ĐLBH đều có chế tài xử lý cụ thể. Mức xử phạt đối với cá nhân kinh doanh BH có sai phạm theo quy định tại NĐ 98/CP lên tới 100 triệu đồng và với tổ chức là 200 triệu đồng.


Nhận xét về tình trạng "đại lý đen", ông Phùng Đắc Lộc, Tổng Thư ký Hiệp hội BH Việt Nam cho rằng, số lượng "đại lý đen" giảm mạnh đã cho thấy những nỗ lực lớn của DN BH trong việc nâng cao chất lượng đại lý, hướng đến cạnh tranh bằng chất lượng dịch vụ. Tuy nhiên, vẫn còn nhiều đại lý vì ham lợi hoa hồng cao mà không quan tâm đến điều kiện, nhu cầu của khách hàng, làm ảnh hưởng đến niềm tin của khách hàng, gây khó khăn cho hoạt động kinh doanh BH. Vì vậy, mỗi DN BH cần nỗ lực nâng cao hơn nữa chất lượng đại lý. Với những đại lý sai phạm nhiều lần, các DN cần xử lý nghiêm, đồng thời chấm dứt hợp đồng nhằm phát triển hệ thống đại lý chuyên nghiệp, qua đó bảo đảm quyền lợi khách hàng và mang lại danh tiếng cho DN. Lãnh đạo nhiều DN BH cũng cho rằng, việc đào tạo và phát triển đại lý là một công tác rất quan trọng với bất kỳ DN nào. Để có một đội ngũ đại lý vững mạnh, chuyên nghiệp, DN không chỉ cần tập trung vào công tác tuyển dụng mà còn phải thường xuyên nâng cao kỹ năng cho đội ngũ đại lý. Như vậy sẽ giảm tình trạng đại lý vi phạm các quy định nghề nghiệp cũng như giảm những tổn hại do sai phạm của các đại lý gây ra cho DN.


Tại hội nghị ngành BH năm 2014, Bộ Tài chính đã yêu cầu các DN BH tiếp tục hoàn thiện công tác quản lý đại lý theo đúng quy định của pháp luật. Bộ yêu cầu các DN BH nâng cao hơn nữa chất lượng tuyển dụng và sử dụng đại lý, đồng thời phối hợp chặt chẽ với Hiệp hội BH trong việc kiểm soát danh sách đại lý vi phạm pháp luật. Việc nghiêm túc thực hiện cam kết về sử dụng đại lý, tránh lôi kéo, tranh giành đại lý của nhau làm ảnh hưởng đến uy tín của ngành BH và niềm tin của khách hàng cũng được Bộ Tài chính nhấn mạnh. Đây là những điều kiện cần sớm được thực hiện nghiêm nhằm giúp thị trường BH phát triển lành mạnh, bền vững.







Đăng ký bản tin : Nguon tin
Share:

Thanh lọc kiên quyết, tuyển dụng chặt chẽ - Hànộimới - Hà Nội Mới

(HNM) - Quảng cáo sai sự thật về DN và sản phẩm bảo hiểm (BH) gây thiệt hại cho bên mua; tranh giành, đeo bám khách hàng dưới mọi hình thức; cố tình thổi phồng lợi ích của sản phẩm mà "quên" nghĩa vụ cần thực hiện… là những hành vi sai phạm khiến một số đại lý BH (ĐLBH) trở thành "đại lý đen".

Theo các chuyên gia, vì nguồn lợi thu được từ hoa hồng bán hàng, các "đại lý đen" đã không ngần ngại vi phạm đạo đức nghề nghiệp, làm tổn hại lớn đến uy tín của DN và đẩy khách hàng tới những khó khăn về tài chính. Loại bỏ "đại lý đen", xử lý nghiêm hành vi sai phạm trong kinh doanh BH là phương án duy nhất để thị trường BH phát triển bền vững.





Vẫn tồn tại nhiều "đại lý đen"

Theo Hiệp hội BH Việt Nam, năm 2013, việc tuyển dụng ĐLBH đã được thực hiện bài bản, không ồ ạt như giai đoạn trước. Tính đến cuối năm 2013, trên thị trường là 252.000 ĐLBH, tăng 8% so với năm 2012. Đặc biệt, số lượng đại lý bị liệt vào danh sách "đen" đã giảm từ 469 đại lý năm 2012 xuống còn 324 đại lý năm 2013.


Đại diện một số DN BH lớn cũng cho biết, số đại lý bị liệt vào danh sách đen trong năm vừa qua đã giảm đáng kể. Tại Công ty BH Prudential Việt Nam, năm 2013 số lượng "đại lý đen" đã giảm xuống chỉ còn 78 đại lý so với con số 187 đại lý năm 2012. Công ty BH Manulife Việt Nam cũng chỉ còn 6 "đại lý đen", trong khi năm 2012 là 54 đại lý. Đặc biệt, một số ít DN BH không có đại lý nào bị liệt vào danh sách "đen" là Generali, PVI Sunlife... Ngoài việc nỗ lực loại bỏ "đại lý đen", tình trạng đại lý vi phạm quy định tại NĐ/45/2007/CP, NĐ/46/2007/CP, Quyết định 96/2007/QĐ-BTC về hoạt động đại lý BH tại các DN cũng đã giảm đáng kể so với các năm trước.


Theo các chuyên gia, những sai phạm như quảng cáo sai sự thật về phạm vi hoạt động của DN BH, tư vấn sai về điều kiện, điều khoản BH, gây thiệt hại cho bên mua, tranh giành khách hàng dưới mọi hình thức, thổi phồng lợi ích của sản phẩm mà quên nói đến nghĩa vụ cần thực hiện, cùng lúc làm đại lý cho nhiều DN BH khác nhau... là những sai phạm căn bản khiến một số ĐLBH trở thành "đại lý đen". Những sai phạm này không chỉ đẩy khách hàng vào những khó khăn tài chính, làm mất lòng tin của người mua BH mà còn khiến DN BH tổn hại nặng nề về uy tín. Vì vậy, lãnh đạo một số DN BH lớn đều cho rằng, mặc dù doanh thu của DN phần lớn có được từ đại lý, song ngay cả trong giai đoạn thị trường đang phải đối mặt với nhiều khó khăn hiện nay, các DN BH vẫn kiên quyết thanh lọc những đại lý sai phạm nhằm bảo vệ uy tín của DN và quyền lợi chính đáng của khách hàng.


Nâng cao chất lượng tuyển dụng


Trước những thiệt hại lớn về tài chính do "đại lý đen" gây ra, một hành lang pháp lý nhằm xử phạt những sai phạm trong lĩnh vực kinh doanh BH cũng dần được hoàn thiện. Sự ra đời của NĐ 98/2013/CP quy định về xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực kinh doanh BH đã có hiệu lực từ cuối năm 2013, trong đó những vi phạm của ĐLBH đều có chế tài xử lý cụ thể. Mức xử phạt đối với cá nhân kinh doanh BH có sai phạm theo quy định tại NĐ 98/CP lên tới 100 triệu đồng và với tổ chức là 200 triệu đồng.


Nhận xét về tình trạng "đại lý đen", ông Phùng Đắc Lộc, Tổng Thư ký Hiệp hội BH Việt Nam cho rằng, số lượng "đại lý đen" giảm mạnh đã cho thấy những nỗ lực lớn của DN BH trong việc nâng cao chất lượng đại lý, hướng đến cạnh tranh bằng chất lượng dịch vụ. Tuy nhiên, vẫn còn nhiều đại lý vì ham lợi hoa hồng cao mà không quan tâm đến điều kiện, nhu cầu của khách hàng, làm ảnh hưởng đến niềm tin của khách hàng, gây khó khăn cho hoạt động kinh doanh BH. Vì vậy, mỗi DN BH cần nỗ lực nâng cao hơn nữa chất lượng đại lý. Với những đại lý sai phạm nhiều lần, các DN cần xử lý nghiêm, đồng thời chấm dứt hợp đồng nhằm phát triển hệ thống đại lý chuyên nghiệp, qua đó bảo đảm quyền lợi khách hàng và mang lại danh tiếng cho DN. Lãnh đạo nhiều DN BH cũng cho rằng, việc đào tạo và phát triển đại lý là một công tác rất quan trọng với bất kỳ DN nào. Để có một đội ngũ đại lý vững mạnh, chuyên nghiệp, DN không chỉ cần tập trung vào công tác tuyển dụng mà còn phải thường xuyên nâng cao kỹ năng cho đội ngũ đại lý. Như vậy sẽ giảm tình trạng đại lý vi phạm các quy định nghề nghiệp cũng như giảm những tổn hại do sai phạm của các đại lý gây ra cho DN.


Tại hội nghị ngành BH năm 2014, Bộ Tài chính đã yêu cầu các DN BH tiếp tục hoàn thiện công tác quản lý đại lý theo đúng quy định của pháp luật. Bộ yêu cầu các DN BH nâng cao hơn nữa chất lượng tuyển dụng và sử dụng đại lý, đồng thời phối hợp chặt chẽ với Hiệp hội BH trong việc kiểm soát danh sách đại lý vi phạm pháp luật. Việc nghiêm túc thực hiện cam kết về sử dụng đại lý, tránh lôi kéo, tranh giành đại lý của nhau làm ảnh hưởng đến uy tín của ngành BH và niềm tin của khách hàng cũng được Bộ Tài chính nhấn mạnh. Đây là những điều kiện cần sớm được thực hiện nghiêm nhằm giúp thị trường BH phát triển lành mạnh, bền vững.







Đăng ký bản tin : Nguon tin
Share:

Thanh lọc kiên quyết, tuyển dụng chặt chẽ - Hà Nội Mới

(HNM) - Quảng cáo sai sự thật về DN và sản phẩm bảo hiểm (BH) gây thiệt hại cho bên mua; tranh giành, đeo bám khách hàng dưới mọi hình thức; cố tình thổi phồng lợi ích của sản phẩm mà "quên" nghĩa vụ cần thực hiện… là những hành vi sai phạm khiến một số đại lý BH (ĐLBH) trở thành "đại lý đen".

Theo các chuyên gia, vì nguồn lợi thu được từ hoa hồng bán hàng, các "đại lý đen" đã không ngần ngại vi phạm đạo đức nghề nghiệp, làm tổn hại lớn đến uy tín của DN và đẩy khách hàng tới những khó khăn về tài chính. Loại bỏ "đại lý đen", xử lý nghiêm hành vi sai phạm trong kinh doanh BH là phương án duy nhất để thị trường BH phát triển bền vững.





Vẫn tồn tại nhiều "đại lý đen"

Theo Hiệp hội BH Việt Nam, năm 2013, việc tuyển dụng ĐLBH đã được thực hiện bài bản, không ồ ạt như giai đoạn trước. Tính đến cuối năm 2013, trên thị trường là 252.000 ĐLBH, tăng 8% so với năm 2012. Đặc biệt, số lượng đại lý bị liệt vào danh sách "đen" đã giảm từ 469 đại lý năm 2012 xuống còn 324 đại lý năm 2013.


Đại diện một số DN BH lớn cũng cho biết, số đại lý bị liệt vào danh sách đen trong năm vừa qua đã giảm đáng kể. Tại Công ty BH Prudential Việt Nam, năm 2013 số lượng "đại lý đen" đã giảm xuống chỉ còn 78 đại lý so với con số 187 đại lý năm 2012. Công ty BH Manulife Việt Nam cũng chỉ còn 6 "đại lý đen", trong khi năm 2012 là 54 đại lý. Đặc biệt, một số ít DN BH không có đại lý nào bị liệt vào danh sách "đen" là Generali, PVI Sunlife... Ngoài việc nỗ lực loại bỏ "đại lý đen", tình trạng đại lý vi phạm quy định tại NĐ/45/2007/CP, NĐ/46/2007/CP, Quyết định 96/2007/QĐ-BTC về hoạt động đại lý BH tại các DN cũng đã giảm đáng kể so với các năm trước.


Theo các chuyên gia, những sai phạm như quảng cáo sai sự thật về phạm vi hoạt động của DN BH, tư vấn sai về điều kiện, điều khoản BH, gây thiệt hại cho bên mua, tranh giành khách hàng dưới mọi hình thức, thổi phồng lợi ích của sản phẩm mà quên nói đến nghĩa vụ cần thực hiện, cùng lúc làm đại lý cho nhiều DN BH khác nhau... là những sai phạm căn bản khiến một số ĐLBH trở thành "đại lý đen". Những sai phạm này không chỉ đẩy khách hàng vào những khó khăn tài chính, làm mất lòng tin của người mua BH mà còn khiến DN BH tổn hại nặng nề về uy tín. Vì vậy, lãnh đạo một số DN BH lớn đều cho rằng, mặc dù doanh thu của DN phần lớn có được từ đại lý, song ngay cả trong giai đoạn thị trường đang phải đối mặt với nhiều khó khăn hiện nay, các DN BH vẫn kiên quyết thanh lọc những đại lý sai phạm nhằm bảo vệ uy tín của DN và quyền lợi chính đáng của khách hàng.


Nâng cao chất lượng tuyển dụng


Trước những thiệt hại lớn về tài chính do "đại lý đen" gây ra, một hành lang pháp lý nhằm xử phạt những sai phạm trong lĩnh vực kinh doanh BH cũng dần được hoàn thiện. Sự ra đời của NĐ 98/2013/CP quy định về xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực kinh doanh BH đã có hiệu lực từ cuối năm 2013, trong đó những vi phạm của ĐLBH đều có chế tài xử lý cụ thể. Mức xử phạt đối với cá nhân kinh doanh BH có sai phạm theo quy định tại NĐ 98/CP lên tới 100 triệu đồng và với tổ chức là 200 triệu đồng.


Nhận xét về tình trạng "đại lý đen", ông Phùng Đắc Lộc, Tổng Thư ký Hiệp hội BH Việt Nam cho rằng, số lượng "đại lý đen" giảm mạnh đã cho thấy những nỗ lực lớn của DN BH trong việc nâng cao chất lượng đại lý, hướng đến cạnh tranh bằng chất lượng dịch vụ. Tuy nhiên, vẫn còn nhiều đại lý vì ham lợi hoa hồng cao mà không quan tâm đến điều kiện, nhu cầu của khách hàng, làm ảnh hưởng đến niềm tin của khách hàng, gây khó khăn cho hoạt động kinh doanh BH. Vì vậy, mỗi DN BH cần nỗ lực nâng cao hơn nữa chất lượng đại lý. Với những đại lý sai phạm nhiều lần, các DN cần xử lý nghiêm, đồng thời chấm dứt hợp đồng nhằm phát triển hệ thống đại lý chuyên nghiệp, qua đó bảo đảm quyền lợi khách hàng và mang lại danh tiếng cho DN. Lãnh đạo nhiều DN BH cũng cho rằng, việc đào tạo và phát triển đại lý là một công tác rất quan trọng với bất kỳ DN nào. Để có một đội ngũ đại lý vững mạnh, chuyên nghiệp, DN không chỉ cần tập trung vào công tác tuyển dụng mà còn phải thường xuyên nâng cao kỹ năng cho đội ngũ đại lý. Như vậy sẽ giảm tình trạng đại lý vi phạm các quy định nghề nghiệp cũng như giảm những tổn hại do sai phạm của các đại lý gây ra cho DN.


Tại hội nghị ngành BH năm 2014, Bộ Tài chính đã yêu cầu các DN BH tiếp tục hoàn thiện công tác quản lý đại lý theo đúng quy định của pháp luật. Bộ yêu cầu các DN BH nâng cao hơn nữa chất lượng tuyển dụng và sử dụng đại lý, đồng thời phối hợp chặt chẽ với Hiệp hội BH trong việc kiểm soát danh sách đại lý vi phạm pháp luật. Việc nghiêm túc thực hiện cam kết về sử dụng đại lý, tránh lôi kéo, tranh giành đại lý của nhau làm ảnh hưởng đến uy tín của ngành BH và niềm tin của khách hàng cũng được Bộ Tài chính nhấn mạnh. Đây là những điều kiện cần sớm được thực hiện nghiêm nhằm giúp thị trường BH phát triển lành mạnh, bền vững.







Đăng ký bản tin : Nguon tin
Share:

Các khu công nghiệp Hà Nam cần tuyển 10.000 lao động - Lao động

Ban Quản lý các Khu công nghiệp tỉnh Hà Nam, cho biết năm nay các khu công nghiệp trong tỉnh có nhu cầu tuyển dụng khoảng 10.000 lao động. Trong đó, khu công nghiệp Đồng Văn 1 và Đồng Văn 2 tại huyện Duy Tiên có nhu cầu tuyển dụng số lao động nhiều nhất, khoảng 6.400 người. Khu công nghiệp Châu Sơn và cụm Tây Nam (thành phố Phủ Lý) cần thêm 3.570 lao động. Khu công nghiệp Hòa Mạc cũng ở huyện Duy Tiên cần khoảng 1.000 lao động. Nhu cầu về lao động trực tiếp chiếm số lượng chủ yếu.



Các doanh nghiệp cần tuyển lao động làm việc trong nhiều ngành nghề như dệt may, sản xuất linh kiện điện tử, lắp ráp, đúc, mạ, kiểm tra sản phẩm, hành chính văn phòng… Hà Nam hiện có tám khu công nghiệp được Thủ tướng Chính phủ đồng ý cho phép xây dựng, trong đó có bốn khu công nghiệp đã đi vào hoạt động. Tổng số người lao động làm việc tại các khu này trên 30.000 người. Phần lớn trong số đó là lao động tại địa phương.


Theo ông Đỗ Văn Huynh, Trưởng phòng Quản lý Doanh nghiệp thuộc Ban Quản lý các Khu công nghiệp tỉnh, người lao động trực tiếp trong các khu công nghiệp của tỉnh có thu nhập bình quân khoảng 4 triệu đồng một tháng, tính cả tiền làm thêm giờ, tăng ca. Tuy chưa cao, song đối với các lao động nông thôn, nhất là lao động phổ thông, mức thu nhập này khá ổn định. Ông Huynh cho biết thêm, Ban Quản lý các Khu công nghiệp tỉnh được Uỷ ban Nhân dân tỉnh giao nhiệm vụ hỗ trợ tuyển dụng lao động cho các doanh nghiệp, nhất là các doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài.


Trong những năm qua, Ban Quản lý thường xuyên tiến hành khảo sát nguồn nhân lực của các địa phương, các cơ sở đào tạo nghề cũng như nhu cầu tuyển dụng của doanh nghiệp. Ngoài việc thông báo rộng rãi nhu cầu tuyển dụng, Ban Quản lý cũng trực tiếp tiếp nhận một phần hồ sơ xin việc của người lao động và không thu bất cứ khoản phí nào. Kết quả công tác hỗ trợ doanh nghiệp của Ban đã được Ủy ban Nhân dân tỉnh và các doanh nghiệp đánh giá cao, coi đây là một trong những yếu tố góp phần tạo nên thành công trong công tác thu hút đầu tư của tỉnh trong thời gian qua./.







Đăng ký bản tin : Nguon tin
Share:

Thanh lọc kiên quyết, tuyển dụng chặt chẽ - Hà Nội Mới

(HNM) - Quảng cáo sai sự thật về DN và sản phẩm bảo hiểm (BH) gây thiệt hại cho bên mua; tranh giành, đeo bám khách hàng dưới mọi hình thức; cố tình thổi phồng lợi ích của sản phẩm mà "quên" nghĩa vụ cần thực hiện… là những hành vi sai phạm khiến một số đại lý BH (ĐLBH) trở thành "đại lý đen".

Theo các chuyên gia, vì nguồn lợi thu được từ hoa hồng bán hàng, các "đại lý đen" đã không ngần ngại vi phạm đạo đức nghề nghiệp, làm tổn hại lớn đến uy tín của DN và đẩy khách hàng tới những khó khăn về tài chính. Loại bỏ "đại lý đen", xử lý nghiêm hành vi sai phạm trong kinh doanh BH là phương án duy nhất để thị trường BH phát triển bền vững.





Vẫn tồn tại nhiều "đại lý đen"

Theo Hiệp hội BH Việt Nam, năm 2013, việc tuyển dụng ĐLBH đã được thực hiện bài bản, không ồ ạt như giai đoạn trước. Tính đến cuối năm 2013, trên thị trường là 252.000 ĐLBH, tăng 8% so với năm 2012. Đặc biệt, số lượng đại lý bị liệt vào danh sách "đen" đã giảm từ 469 đại lý năm 2012 xuống còn 324 đại lý năm 2013.


Đại diện một số DN BH lớn cũng cho biết, số đại lý bị liệt vào danh sách đen trong năm vừa qua đã giảm đáng kể. Tại Công ty BH Prudential Việt Nam, năm 2013 số lượng "đại lý đen" đã giảm xuống chỉ còn 78 đại lý so với con số 187 đại lý năm 2012. Công ty BH Manulife Việt Nam cũng chỉ còn 6 "đại lý đen", trong khi năm 2012 là 54 đại lý. Đặc biệt, một số ít DN BH không có đại lý nào bị liệt vào danh sách "đen" là Generali, PVI Sunlife... Ngoài việc nỗ lực loại bỏ "đại lý đen", tình trạng đại lý vi phạm quy định tại NĐ/45/2007/CP, NĐ/46/2007/CP, Quyết định 96/2007/QĐ-BTC về hoạt động đại lý BH tại các DN cũng đã giảm đáng kể so với các năm trước.


Theo các chuyên gia, những sai phạm như quảng cáo sai sự thật về phạm vi hoạt động của DN BH, tư vấn sai về điều kiện, điều khoản BH, gây thiệt hại cho bên mua, tranh giành khách hàng dưới mọi hình thức, thổi phồng lợi ích của sản phẩm mà quên nói đến nghĩa vụ cần thực hiện, cùng lúc làm đại lý cho nhiều DN BH khác nhau... là những sai phạm căn bản khiến một số ĐLBH trở thành "đại lý đen". Những sai phạm này không chỉ đẩy khách hàng vào những khó khăn tài chính, làm mất lòng tin của người mua BH mà còn khiến DN BH tổn hại nặng nề về uy tín. Vì vậy, lãnh đạo một số DN BH lớn đều cho rằng, mặc dù doanh thu của DN phần lớn có được từ đại lý, song ngay cả trong giai đoạn thị trường đang phải đối mặt với nhiều khó khăn hiện nay, các DN BH vẫn kiên quyết thanh lọc những đại lý sai phạm nhằm bảo vệ uy tín của DN và quyền lợi chính đáng của khách hàng.


Nâng cao chất lượng tuyển dụng


Trước những thiệt hại lớn về tài chính do "đại lý đen" gây ra, một hành lang pháp lý nhằm xử phạt những sai phạm trong lĩnh vực kinh doanh BH cũng dần được hoàn thiện. Sự ra đời của NĐ 98/2013/CP quy định về xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực kinh doanh BH đã có hiệu lực từ cuối năm 2013, trong đó những vi phạm của ĐLBH đều có chế tài xử lý cụ thể. Mức xử phạt đối với cá nhân kinh doanh BH có sai phạm theo quy định tại NĐ 98/CP lên tới 100 triệu đồng và với tổ chức là 200 triệu đồng.


Nhận xét về tình trạng "đại lý đen", ông Phùng Đắc Lộc, Tổng Thư ký Hiệp hội BH Việt Nam cho rằng, số lượng "đại lý đen" giảm mạnh đã cho thấy những nỗ lực lớn của DN BH trong việc nâng cao chất lượng đại lý, hướng đến cạnh tranh bằng chất lượng dịch vụ. Tuy nhiên, vẫn còn nhiều đại lý vì ham lợi hoa hồng cao mà không quan tâm đến điều kiện, nhu cầu của khách hàng, làm ảnh hưởng đến niềm tin của khách hàng, gây khó khăn cho hoạt động kinh doanh BH. Vì vậy, mỗi DN BH cần nỗ lực nâng cao hơn nữa chất lượng đại lý. Với những đại lý sai phạm nhiều lần, các DN cần xử lý nghiêm, đồng thời chấm dứt hợp đồng nhằm phát triển hệ thống đại lý chuyên nghiệp, qua đó bảo đảm quyền lợi khách hàng và mang lại danh tiếng cho DN. Lãnh đạo nhiều DN BH cũng cho rằng, việc đào tạo và phát triển đại lý là một công tác rất quan trọng với bất kỳ DN nào. Để có một đội ngũ đại lý vững mạnh, chuyên nghiệp, DN không chỉ cần tập trung vào công tác tuyển dụng mà còn phải thường xuyên nâng cao kỹ năng cho đội ngũ đại lý. Như vậy sẽ giảm tình trạng đại lý vi phạm các quy định nghề nghiệp cũng như giảm những tổn hại do sai phạm của các đại lý gây ra cho DN.


Tại hội nghị ngành BH năm 2014, Bộ Tài chính đã yêu cầu các DN BH tiếp tục hoàn thiện công tác quản lý đại lý theo đúng quy định của pháp luật. Bộ yêu cầu các DN BH nâng cao hơn nữa chất lượng tuyển dụng và sử dụng đại lý, đồng thời phối hợp chặt chẽ với Hiệp hội BH trong việc kiểm soát danh sách đại lý vi phạm pháp luật. Việc nghiêm túc thực hiện cam kết về sử dụng đại lý, tránh lôi kéo, tranh giành đại lý của nhau làm ảnh hưởng đến uy tín của ngành BH và niềm tin của khách hàng cũng được Bộ Tài chính nhấn mạnh. Đây là những điều kiện cần sớm được thực hiện nghiêm nhằm giúp thị trường BH phát triển lành mạnh, bền vững.







Đăng ký bản tin : Nguon tin
Share:

Thanh lọc kiên quyết, tuyển dụng chặt chẽ - Hà Nội Mới

(HNM) - Quảng cáo sai sự thật về DN và sản phẩm bảo hiểm (BH) gây thiệt hại cho bên mua; tranh giành, đeo bám khách hàng dưới mọi hình thức; cố tình thổi phồng lợi ích của sản phẩm mà "quên" nghĩa vụ cần thực hiện… là những hành vi sai phạm khiến một số đại lý BH (ĐLBH) trở thành "đại lý đen".

Theo các chuyên gia, vì nguồn lợi thu được từ hoa hồng bán hàng, các "đại lý đen" đã không ngần ngại vi phạm đạo đức nghề nghiệp, làm tổn hại lớn đến uy tín của DN và đẩy khách hàng tới những khó khăn về tài chính. Loại bỏ "đại lý đen", xử lý nghiêm hành vi sai phạm trong kinh doanh BH là phương án duy nhất để thị trường BH phát triển bền vững.





Vẫn tồn tại nhiều "đại lý đen"

Theo Hiệp hội BH Việt Nam, năm 2013, việc tuyển dụng ĐLBH đã được thực hiện bài bản, không ồ ạt như giai đoạn trước. Tính đến cuối năm 2013, trên thị trường là 252.000 ĐLBH, tăng 8% so với năm 2012. Đặc biệt, số lượng đại lý bị liệt vào danh sách "đen" đã giảm từ 469 đại lý năm 2012 xuống còn 324 đại lý năm 2013.


Đại diện một số DN BH lớn cũng cho biết, số đại lý bị liệt vào danh sách đen trong năm vừa qua đã giảm đáng kể. Tại Công ty BH Prudential Việt Nam, năm 2013 số lượng "đại lý đen" đã giảm xuống chỉ còn 78 đại lý so với con số 187 đại lý năm 2012. Công ty BH Manulife Việt Nam cũng chỉ còn 6 "đại lý đen", trong khi năm 2012 là 54 đại lý. Đặc biệt, một số ít DN BH không có đại lý nào bị liệt vào danh sách "đen" là Generali, PVI Sunlife... Ngoài việc nỗ lực loại bỏ "đại lý đen", tình trạng đại lý vi phạm quy định tại NĐ/45/2007/CP, NĐ/46/2007/CP, Quyết định 96/2007/QĐ-BTC về hoạt động đại lý BH tại các DN cũng đã giảm đáng kể so với các năm trước.


Theo các chuyên gia, những sai phạm như quảng cáo sai sự thật về phạm vi hoạt động của DN BH, tư vấn sai về điều kiện, điều khoản BH, gây thiệt hại cho bên mua, tranh giành khách hàng dưới mọi hình thức, thổi phồng lợi ích của sản phẩm mà quên nói đến nghĩa vụ cần thực hiện, cùng lúc làm đại lý cho nhiều DN BH khác nhau... là những sai phạm căn bản khiến một số ĐLBH trở thành "đại lý đen". Những sai phạm này không chỉ đẩy khách hàng vào những khó khăn tài chính, làm mất lòng tin của người mua BH mà còn khiến DN BH tổn hại nặng nề về uy tín. Vì vậy, lãnh đạo một số DN BH lớn đều cho rằng, mặc dù doanh thu của DN phần lớn có được từ đại lý, song ngay cả trong giai đoạn thị trường đang phải đối mặt với nhiều khó khăn hiện nay, các DN BH vẫn kiên quyết thanh lọc những đại lý sai phạm nhằm bảo vệ uy tín của DN và quyền lợi chính đáng của khách hàng.


Nâng cao chất lượng tuyển dụng


Trước những thiệt hại lớn về tài chính do "đại lý đen" gây ra, một hành lang pháp lý nhằm xử phạt những sai phạm trong lĩnh vực kinh doanh BH cũng dần được hoàn thiện. Sự ra đời của NĐ 98/2013/CP quy định về xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực kinh doanh BH đã có hiệu lực từ cuối năm 2013, trong đó những vi phạm của ĐLBH đều có chế tài xử lý cụ thể. Mức xử phạt đối với cá nhân kinh doanh BH có sai phạm theo quy định tại NĐ 98/CP lên tới 100 triệu đồng và với tổ chức là 200 triệu đồng.


Nhận xét về tình trạng "đại lý đen", ông Phùng Đắc Lộc, Tổng Thư ký Hiệp hội BH Việt Nam cho rằng, số lượng "đại lý đen" giảm mạnh đã cho thấy những nỗ lực lớn của DN BH trong việc nâng cao chất lượng đại lý, hướng đến cạnh tranh bằng chất lượng dịch vụ. Tuy nhiên, vẫn còn nhiều đại lý vì ham lợi hoa hồng cao mà không quan tâm đến điều kiện, nhu cầu của khách hàng, làm ảnh hưởng đến niềm tin của khách hàng, gây khó khăn cho hoạt động kinh doanh BH. Vì vậy, mỗi DN BH cần nỗ lực nâng cao hơn nữa chất lượng đại lý. Với những đại lý sai phạm nhiều lần, các DN cần xử lý nghiêm, đồng thời chấm dứt hợp đồng nhằm phát triển hệ thống đại lý chuyên nghiệp, qua đó bảo đảm quyền lợi khách hàng và mang lại danh tiếng cho DN. Lãnh đạo nhiều DN BH cũng cho rằng, việc đào tạo và phát triển đại lý là một công tác rất quan trọng với bất kỳ DN nào. Để có một đội ngũ đại lý vững mạnh, chuyên nghiệp, DN không chỉ cần tập trung vào công tác tuyển dụng mà còn phải thường xuyên nâng cao kỹ năng cho đội ngũ đại lý. Như vậy sẽ giảm tình trạng đại lý vi phạm các quy định nghề nghiệp cũng như giảm những tổn hại do sai phạm của các đại lý gây ra cho DN.


Tại hội nghị ngành BH năm 2014, Bộ Tài chính đã yêu cầu các DN BH tiếp tục hoàn thiện công tác quản lý đại lý theo đúng quy định của pháp luật. Bộ yêu cầu các DN BH nâng cao hơn nữa chất lượng tuyển dụng và sử dụng đại lý, đồng thời phối hợp chặt chẽ với Hiệp hội BH trong việc kiểm soát danh sách đại lý vi phạm pháp luật. Việc nghiêm túc thực hiện cam kết về sử dụng đại lý, tránh lôi kéo, tranh giành đại lý của nhau làm ảnh hưởng đến uy tín của ngành BH và niềm tin của khách hàng cũng được Bộ Tài chính nhấn mạnh. Đây là những điều kiện cần sớm được thực hiện nghiêm nhằm giúp thị trường BH phát triển lành mạnh, bền vững.







Đăng ký bản tin : Nguon tin
Share:

Thanh lọc kiên quyết, tuyển dụng chặt chẽ - Hà Nội Mới

(HNM) - Quảng cáo sai sự thật về DN và sản phẩm bảo hiểm (BH) gây thiệt hại cho bên mua; tranh giành, đeo bám khách hàng dưới mọi hình thức; cố tình thổi phồng lợi ích của sản phẩm mà "quên" nghĩa vụ cần thực hiện… là những hành vi sai phạm khiến một số đại lý BH (ĐLBH) trở thành "đại lý đen".

Theo các chuyên gia, vì nguồn lợi thu được từ hoa hồng bán hàng, các "đại lý đen" đã không ngần ngại vi phạm đạo đức nghề nghiệp, làm tổn hại lớn đến uy tín của DN và đẩy khách hàng tới những khó khăn về tài chính. Loại bỏ "đại lý đen", xử lý nghiêm hành vi sai phạm trong kinh doanh BH là phương án duy nhất để thị trường BH phát triển bền vững.





Vẫn tồn tại nhiều "đại lý đen"

Theo Hiệp hội BH Việt Nam, năm 2013, việc tuyển dụng ĐLBH đã được thực hiện bài bản, không ồ ạt như giai đoạn trước. Tính đến cuối năm 2013, trên thị trường là 252.000 ĐLBH, tăng 8% so với năm 2012. Đặc biệt, số lượng đại lý bị liệt vào danh sách "đen" đã giảm từ 469 đại lý năm 2012 xuống còn 324 đại lý năm 2013.


Đại diện một số DN BH lớn cũng cho biết, số đại lý bị liệt vào danh sách đen trong năm vừa qua đã giảm đáng kể. Tại Công ty BH Prudential Việt Nam, năm 2013 số lượng "đại lý đen" đã giảm xuống chỉ còn 78 đại lý so với con số 187 đại lý năm 2012. Công ty BH Manulife Việt Nam cũng chỉ còn 6 "đại lý đen", trong khi năm 2012 là 54 đại lý. Đặc biệt, một số ít DN BH không có đại lý nào bị liệt vào danh sách "đen" là Generali, PVI Sunlife... Ngoài việc nỗ lực loại bỏ "đại lý đen", tình trạng đại lý vi phạm quy định tại NĐ/45/2007/CP, NĐ/46/2007/CP, Quyết định 96/2007/QĐ-BTC về hoạt động đại lý BH tại các DN cũng đã giảm đáng kể so với các năm trước.


Theo các chuyên gia, những sai phạm như quảng cáo sai sự thật về phạm vi hoạt động của DN BH, tư vấn sai về điều kiện, điều khoản BH, gây thiệt hại cho bên mua, tranh giành khách hàng dưới mọi hình thức, thổi phồng lợi ích của sản phẩm mà quên nói đến nghĩa vụ cần thực hiện, cùng lúc làm đại lý cho nhiều DN BH khác nhau... là những sai phạm căn bản khiến một số ĐLBH trở thành "đại lý đen". Những sai phạm này không chỉ đẩy khách hàng vào những khó khăn tài chính, làm mất lòng tin của người mua BH mà còn khiến DN BH tổn hại nặng nề về uy tín. Vì vậy, lãnh đạo một số DN BH lớn đều cho rằng, mặc dù doanh thu của DN phần lớn có được từ đại lý, song ngay cả trong giai đoạn thị trường đang phải đối mặt với nhiều khó khăn hiện nay, các DN BH vẫn kiên quyết thanh lọc những đại lý sai phạm nhằm bảo vệ uy tín của DN và quyền lợi chính đáng của khách hàng.


Nâng cao chất lượng tuyển dụng


Trước những thiệt hại lớn về tài chính do "đại lý đen" gây ra, một hành lang pháp lý nhằm xử phạt những sai phạm trong lĩnh vực kinh doanh BH cũng dần được hoàn thiện. Sự ra đời của NĐ 98/2013/CP quy định về xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực kinh doanh BH đã có hiệu lực từ cuối năm 2013, trong đó những vi phạm của ĐLBH đều có chế tài xử lý cụ thể. Mức xử phạt đối với cá nhân kinh doanh BH có sai phạm theo quy định tại NĐ 98/CP lên tới 100 triệu đồng và với tổ chức là 200 triệu đồng.


Nhận xét về tình trạng "đại lý đen", ông Phùng Đắc Lộc, Tổng Thư ký Hiệp hội BH Việt Nam cho rằng, số lượng "đại lý đen" giảm mạnh đã cho thấy những nỗ lực lớn của DN BH trong việc nâng cao chất lượng đại lý, hướng đến cạnh tranh bằng chất lượng dịch vụ. Tuy nhiên, vẫn còn nhiều đại lý vì ham lợi hoa hồng cao mà không quan tâm đến điều kiện, nhu cầu của khách hàng, làm ảnh hưởng đến niềm tin của khách hàng, gây khó khăn cho hoạt động kinh doanh BH. Vì vậy, mỗi DN BH cần nỗ lực nâng cao hơn nữa chất lượng đại lý. Với những đại lý sai phạm nhiều lần, các DN cần xử lý nghiêm, đồng thời chấm dứt hợp đồng nhằm phát triển hệ thống đại lý chuyên nghiệp, qua đó bảo đảm quyền lợi khách hàng và mang lại danh tiếng cho DN. Lãnh đạo nhiều DN BH cũng cho rằng, việc đào tạo và phát triển đại lý là một công tác rất quan trọng với bất kỳ DN nào. Để có một đội ngũ đại lý vững mạnh, chuyên nghiệp, DN không chỉ cần tập trung vào công tác tuyển dụng mà còn phải thường xuyên nâng cao kỹ năng cho đội ngũ đại lý. Như vậy sẽ giảm tình trạng đại lý vi phạm các quy định nghề nghiệp cũng như giảm những tổn hại do sai phạm của các đại lý gây ra cho DN.


Tại hội nghị ngành BH năm 2014, Bộ Tài chính đã yêu cầu các DN BH tiếp tục hoàn thiện công tác quản lý đại lý theo đúng quy định của pháp luật. Bộ yêu cầu các DN BH nâng cao hơn nữa chất lượng tuyển dụng và sử dụng đại lý, đồng thời phối hợp chặt chẽ với Hiệp hội BH trong việc kiểm soát danh sách đại lý vi phạm pháp luật. Việc nghiêm túc thực hiện cam kết về sử dụng đại lý, tránh lôi kéo, tranh giành đại lý của nhau làm ảnh hưởng đến uy tín của ngành BH và niềm tin của khách hàng cũng được Bộ Tài chính nhấn mạnh. Đây là những điều kiện cần sớm được thực hiện nghiêm nhằm giúp thị trường BH phát triển lành mạnh, bền vững.







Đăng ký bản tin : Nguon tin
Share:

Thanh lọc kiên quyết, tuyển dụng chặt chẽ - Hà Nội Mới

(HNM) - Quảng cáo sai sự thật về DN và sản phẩm bảo hiểm (BH) gây thiệt hại cho bên mua; tranh giành, đeo bám khách hàng dưới mọi hình thức; cố tình thổi phồng lợi ích của sản phẩm mà "quên" nghĩa vụ cần thực hiện… là những hành vi sai phạm khiến một số đại lý BH (ĐLBH) trở thành "đại lý đen".

Theo các chuyên gia, vì nguồn lợi thu được từ hoa hồng bán hàng, các "đại lý đen" đã không ngần ngại vi phạm đạo đức nghề nghiệp, làm tổn hại lớn đến uy tín của DN và đẩy khách hàng tới những khó khăn về tài chính. Loại bỏ "đại lý đen", xử lý nghiêm hành vi sai phạm trong kinh doanh BH là phương án duy nhất để thị trường BH phát triển bền vững.





Vẫn tồn tại nhiều "đại lý đen"

Theo Hiệp hội BH Việt Nam, năm 2013, việc tuyển dụng ĐLBH đã được thực hiện bài bản, không ồ ạt như giai đoạn trước. Tính đến cuối năm 2013, trên thị trường là 252.000 ĐLBH, tăng 8% so với năm 2012. Đặc biệt, số lượng đại lý bị liệt vào danh sách "đen" đã giảm từ 469 đại lý năm 2012 xuống còn 324 đại lý năm 2013.


Đại diện một số DN BH lớn cũng cho biết, số đại lý bị liệt vào danh sách đen trong năm vừa qua đã giảm đáng kể. Tại Công ty BH Prudential Việt Nam, năm 2013 số lượng "đại lý đen" đã giảm xuống chỉ còn 78 đại lý so với con số 187 đại lý năm 2012. Công ty BH Manulife Việt Nam cũng chỉ còn 6 "đại lý đen", trong khi năm 2012 là 54 đại lý. Đặc biệt, một số ít DN BH không có đại lý nào bị liệt vào danh sách "đen" là Generali, PVI Sunlife... Ngoài việc nỗ lực loại bỏ "đại lý đen", tình trạng đại lý vi phạm quy định tại NĐ/45/2007/CP, NĐ/46/2007/CP, Quyết định 96/2007/QĐ-BTC về hoạt động đại lý BH tại các DN cũng đã giảm đáng kể so với các năm trước.


Theo các chuyên gia, những sai phạm như quảng cáo sai sự thật về phạm vi hoạt động của DN BH, tư vấn sai về điều kiện, điều khoản BH, gây thiệt hại cho bên mua, tranh giành khách hàng dưới mọi hình thức, thổi phồng lợi ích của sản phẩm mà quên nói đến nghĩa vụ cần thực hiện, cùng lúc làm đại lý cho nhiều DN BH khác nhau... là những sai phạm căn bản khiến một số ĐLBH trở thành "đại lý đen". Những sai phạm này không chỉ đẩy khách hàng vào những khó khăn tài chính, làm mất lòng tin của người mua BH mà còn khiến DN BH tổn hại nặng nề về uy tín. Vì vậy, lãnh đạo một số DN BH lớn đều cho rằng, mặc dù doanh thu của DN phần lớn có được từ đại lý, song ngay cả trong giai đoạn thị trường đang phải đối mặt với nhiều khó khăn hiện nay, các DN BH vẫn kiên quyết thanh lọc những đại lý sai phạm nhằm bảo vệ uy tín của DN và quyền lợi chính đáng của khách hàng.


Nâng cao chất lượng tuyển dụng


Trước những thiệt hại lớn về tài chính do "đại lý đen" gây ra, một hành lang pháp lý nhằm xử phạt những sai phạm trong lĩnh vực kinh doanh BH cũng dần được hoàn thiện. Sự ra đời của NĐ 98/2013/CP quy định về xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực kinh doanh BH đã có hiệu lực từ cuối năm 2013, trong đó những vi phạm của ĐLBH đều có chế tài xử lý cụ thể. Mức xử phạt đối với cá nhân kinh doanh BH có sai phạm theo quy định tại NĐ 98/CP lên tới 100 triệu đồng và với tổ chức là 200 triệu đồng.


Nhận xét về tình trạng "đại lý đen", ông Phùng Đắc Lộc, Tổng Thư ký Hiệp hội BH Việt Nam cho rằng, số lượng "đại lý đen" giảm mạnh đã cho thấy những nỗ lực lớn của DN BH trong việc nâng cao chất lượng đại lý, hướng đến cạnh tranh bằng chất lượng dịch vụ. Tuy nhiên, vẫn còn nhiều đại lý vì ham lợi hoa hồng cao mà không quan tâm đến điều kiện, nhu cầu của khách hàng, làm ảnh hưởng đến niềm tin của khách hàng, gây khó khăn cho hoạt động kinh doanh BH. Vì vậy, mỗi DN BH cần nỗ lực nâng cao hơn nữa chất lượng đại lý. Với những đại lý sai phạm nhiều lần, các DN cần xử lý nghiêm, đồng thời chấm dứt hợp đồng nhằm phát triển hệ thống đại lý chuyên nghiệp, qua đó bảo đảm quyền lợi khách hàng và mang lại danh tiếng cho DN. Lãnh đạo nhiều DN BH cũng cho rằng, việc đào tạo và phát triển đại lý là một công tác rất quan trọng với bất kỳ DN nào. Để có một đội ngũ đại lý vững mạnh, chuyên nghiệp, DN không chỉ cần tập trung vào công tác tuyển dụng mà còn phải thường xuyên nâng cao kỹ năng cho đội ngũ đại lý. Như vậy sẽ giảm tình trạng đại lý vi phạm các quy định nghề nghiệp cũng như giảm những tổn hại do sai phạm của các đại lý gây ra cho DN.


Tại hội nghị ngành BH năm 2014, Bộ Tài chính đã yêu cầu các DN BH tiếp tục hoàn thiện công tác quản lý đại lý theo đúng quy định của pháp luật. Bộ yêu cầu các DN BH nâng cao hơn nữa chất lượng tuyển dụng và sử dụng đại lý, đồng thời phối hợp chặt chẽ với Hiệp hội BH trong việc kiểm soát danh sách đại lý vi phạm pháp luật. Việc nghiêm túc thực hiện cam kết về sử dụng đại lý, tránh lôi kéo, tranh giành đại lý của nhau làm ảnh hưởng đến uy tín của ngành BH và niềm tin của khách hàng cũng được Bộ Tài chính nhấn mạnh. Đây là những điều kiện cần sớm được thực hiện nghiêm nhằm giúp thị trường BH phát triển lành mạnh, bền vững.







Đăng ký bản tin : Nguon tin
Share:

Các khu công nghiệp Hà Nam cần tuyển 10.000 lao động - Lao động

Ban Quản lý các Khu công nghiệp tỉnh Hà Nam, cho biết năm nay các khu công nghiệp trong tỉnh có nhu cầu tuyển dụng khoảng 10.000 lao động. Trong đó, khu công nghiệp Đồng Văn 1 và Đồng Văn 2 tại huyện Duy Tiên có nhu cầu tuyển dụng số lao động nhiều nhất, khoảng 6.400 người. Khu công nghiệp Châu Sơn và cụm Tây Nam (thành phố Phủ Lý) cần thêm 3.570 lao động. Khu công nghiệp Hòa Mạc cũng ở huyện Duy Tiên cần khoảng 1.000 lao động. Nhu cầu về lao động trực tiếp chiếm số lượng chủ yếu.



Các doanh nghiệp cần tuyển lao động làm việc trong nhiều ngành nghề như dệt may, sản xuất linh kiện điện tử, lắp ráp, đúc, mạ, kiểm tra sản phẩm, hành chính văn phòng… Hà Nam hiện có tám khu công nghiệp được Thủ tướng Chính phủ đồng ý cho phép xây dựng, trong đó có bốn khu công nghiệp đã đi vào hoạt động. Tổng số người lao động làm việc tại các khu này trên 30.000 người. Phần lớn trong số đó là lao động tại địa phương.


Theo ông Đỗ Văn Huynh, Trưởng phòng Quản lý Doanh nghiệp thuộc Ban Quản lý các Khu công nghiệp tỉnh, người lao động trực tiếp trong các khu công nghiệp của tỉnh có thu nhập bình quân khoảng 4 triệu đồng một tháng, tính cả tiền làm thêm giờ, tăng ca. Tuy chưa cao, song đối với các lao động nông thôn, nhất là lao động phổ thông, mức thu nhập này khá ổn định. Ông Huynh cho biết thêm, Ban Quản lý các Khu công nghiệp tỉnh được Uỷ ban Nhân dân tỉnh giao nhiệm vụ hỗ trợ tuyển dụng lao động cho các doanh nghiệp, nhất là các doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài.


Trong những năm qua, Ban Quản lý thường xuyên tiến hành khảo sát nguồn nhân lực của các địa phương, các cơ sở đào tạo nghề cũng như nhu cầu tuyển dụng của doanh nghiệp. Ngoài việc thông báo rộng rãi nhu cầu tuyển dụng, Ban Quản lý cũng trực tiếp tiếp nhận một phần hồ sơ xin việc của người lao động và không thu bất cứ khoản phí nào. Kết quả công tác hỗ trợ doanh nghiệp của Ban đã được Ủy ban Nhân dân tỉnh và các doanh nghiệp đánh giá cao, coi đây là một trong những yếu tố góp phần tạo nên thành công trong công tác thu hút đầu tư của tỉnh trong thời gian qua./.







Đăng ký bản tin : Nguon tin
Share:

Thanh lọc kiên quyết, tuyển dụng chặt chẽ - Hà Nội Mới

(HNM) - Quảng cáo sai sự thật về DN và sản phẩm bảo hiểm (BH) gây thiệt hại cho bên mua; tranh giành, đeo bám khách hàng dưới mọi hình thức; cố tình thổi phồng lợi ích của sản phẩm mà "quên" nghĩa vụ cần thực hiện… là những hành vi sai phạm khiến một số đại lý BH (ĐLBH) trở thành "đại lý đen".

Theo các chuyên gia, vì nguồn lợi thu được từ hoa hồng bán hàng, các "đại lý đen" đã không ngần ngại vi phạm đạo đức nghề nghiệp, làm tổn hại lớn đến uy tín của DN và đẩy khách hàng tới những khó khăn về tài chính. Loại bỏ "đại lý đen", xử lý nghiêm hành vi sai phạm trong kinh doanh BH là phương án duy nhất để thị trường BH phát triển bền vững.





Vẫn tồn tại nhiều "đại lý đen"

Theo Hiệp hội BH Việt Nam, năm 2013, việc tuyển dụng ĐLBH đã được thực hiện bài bản, không ồ ạt như giai đoạn trước. Tính đến cuối năm 2013, trên thị trường là 252.000 ĐLBH, tăng 8% so với năm 2012. Đặc biệt, số lượng đại lý bị liệt vào danh sách "đen" đã giảm từ 469 đại lý năm 2012 xuống còn 324 đại lý năm 2013.


Đại diện một số DN BH lớn cũng cho biết, số đại lý bị liệt vào danh sách đen trong năm vừa qua đã giảm đáng kể. Tại Công ty BH Prudential Việt Nam, năm 2013 số lượng "đại lý đen" đã giảm xuống chỉ còn 78 đại lý so với con số 187 đại lý năm 2012. Công ty BH Manulife Việt Nam cũng chỉ còn 6 "đại lý đen", trong khi năm 2012 là 54 đại lý. Đặc biệt, một số ít DN BH không có đại lý nào bị liệt vào danh sách "đen" là Generali, PVI Sunlife... Ngoài việc nỗ lực loại bỏ "đại lý đen", tình trạng đại lý vi phạm quy định tại NĐ/45/2007/CP, NĐ/46/2007/CP, Quyết định 96/2007/QĐ-BTC về hoạt động đại lý BH tại các DN cũng đã giảm đáng kể so với các năm trước.


Theo các chuyên gia, những sai phạm như quảng cáo sai sự thật về phạm vi hoạt động của DN BH, tư vấn sai về điều kiện, điều khoản BH, gây thiệt hại cho bên mua, tranh giành khách hàng dưới mọi hình thức, thổi phồng lợi ích của sản phẩm mà quên nói đến nghĩa vụ cần thực hiện, cùng lúc làm đại lý cho nhiều DN BH khác nhau... là những sai phạm căn bản khiến một số ĐLBH trở thành "đại lý đen". Những sai phạm này không chỉ đẩy khách hàng vào những khó khăn tài chính, làm mất lòng tin của người mua BH mà còn khiến DN BH tổn hại nặng nề về uy tín. Vì vậy, lãnh đạo một số DN BH lớn đều cho rằng, mặc dù doanh thu của DN phần lớn có được từ đại lý, song ngay cả trong giai đoạn thị trường đang phải đối mặt với nhiều khó khăn hiện nay, các DN BH vẫn kiên quyết thanh lọc những đại lý sai phạm nhằm bảo vệ uy tín của DN và quyền lợi chính đáng của khách hàng.


Nâng cao chất lượng tuyển dụng


Trước những thiệt hại lớn về tài chính do "đại lý đen" gây ra, một hành lang pháp lý nhằm xử phạt những sai phạm trong lĩnh vực kinh doanh BH cũng dần được hoàn thiện. Sự ra đời của NĐ 98/2013/CP quy định về xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực kinh doanh BH đã có hiệu lực từ cuối năm 2013, trong đó những vi phạm của ĐLBH đều có chế tài xử lý cụ thể. Mức xử phạt đối với cá nhân kinh doanh BH có sai phạm theo quy định tại NĐ 98/CP lên tới 100 triệu đồng và với tổ chức là 200 triệu đồng.


Nhận xét về tình trạng "đại lý đen", ông Phùng Đắc Lộc, Tổng Thư ký Hiệp hội BH Việt Nam cho rằng, số lượng "đại lý đen" giảm mạnh đã cho thấy những nỗ lực lớn của DN BH trong việc nâng cao chất lượng đại lý, hướng đến cạnh tranh bằng chất lượng dịch vụ. Tuy nhiên, vẫn còn nhiều đại lý vì ham lợi hoa hồng cao mà không quan tâm đến điều kiện, nhu cầu của khách hàng, làm ảnh hưởng đến niềm tin của khách hàng, gây khó khăn cho hoạt động kinh doanh BH. Vì vậy, mỗi DN BH cần nỗ lực nâng cao hơn nữa chất lượng đại lý. Với những đại lý sai phạm nhiều lần, các DN cần xử lý nghiêm, đồng thời chấm dứt hợp đồng nhằm phát triển hệ thống đại lý chuyên nghiệp, qua đó bảo đảm quyền lợi khách hàng và mang lại danh tiếng cho DN. Lãnh đạo nhiều DN BH cũng cho rằng, việc đào tạo và phát triển đại lý là một công tác rất quan trọng với bất kỳ DN nào. Để có một đội ngũ đại lý vững mạnh, chuyên nghiệp, DN không chỉ cần tập trung vào công tác tuyển dụng mà còn phải thường xuyên nâng cao kỹ năng cho đội ngũ đại lý. Như vậy sẽ giảm tình trạng đại lý vi phạm các quy định nghề nghiệp cũng như giảm những tổn hại do sai phạm của các đại lý gây ra cho DN.


Tại hội nghị ngành BH năm 2014, Bộ Tài chính đã yêu cầu các DN BH tiếp tục hoàn thiện công tác quản lý đại lý theo đúng quy định của pháp luật. Bộ yêu cầu các DN BH nâng cao hơn nữa chất lượng tuyển dụng và sử dụng đại lý, đồng thời phối hợp chặt chẽ với Hiệp hội BH trong việc kiểm soát danh sách đại lý vi phạm pháp luật. Việc nghiêm túc thực hiện cam kết về sử dụng đại lý, tránh lôi kéo, tranh giành đại lý của nhau làm ảnh hưởng đến uy tín của ngành BH và niềm tin của khách hàng cũng được Bộ Tài chính nhấn mạnh. Đây là những điều kiện cần sớm được thực hiện nghiêm nhằm giúp thị trường BH phát triển lành mạnh, bền vững.







Đăng ký bản tin : Nguon tin
Share:

Các khu công nghiệp Hà Nam cần tuyển 10.000 lao động - Lao động

Ban Quản lý các Khu công nghiệp tỉnh Hà Nam, cho biết năm nay các khu công nghiệp trong tỉnh có nhu cầu tuyển dụng khoảng 10.000 lao động. Trong đó, khu công nghiệp Đồng Văn 1 và Đồng Văn 2 tại huyện Duy Tiên có nhu cầu tuyển dụng số lao động nhiều nhất, khoảng 6.400 người. Khu công nghiệp Châu Sơn và cụm Tây Nam (thành phố Phủ Lý) cần thêm 3.570 lao động. Khu công nghiệp Hòa Mạc cũng ở huyện Duy Tiên cần khoảng 1.000 lao động. Nhu cầu về lao động trực tiếp chiếm số lượng chủ yếu.



Các doanh nghiệp cần tuyển lao động làm việc trong nhiều ngành nghề như dệt may, sản xuất linh kiện điện tử, lắp ráp, đúc, mạ, kiểm tra sản phẩm, hành chính văn phòng… Hà Nam hiện có tám khu công nghiệp được Thủ tướng Chính phủ đồng ý cho phép xây dựng, trong đó có bốn khu công nghiệp đã đi vào hoạt động. Tổng số người lao động làm việc tại các khu này trên 30.000 người. Phần lớn trong số đó là lao động tại địa phương.


Theo ông Đỗ Văn Huynh, Trưởng phòng Quản lý Doanh nghiệp thuộc Ban Quản lý các Khu công nghiệp tỉnh, người lao động trực tiếp trong các khu công nghiệp của tỉnh có thu nhập bình quân khoảng 4 triệu đồng một tháng, tính cả tiền làm thêm giờ, tăng ca. Tuy chưa cao, song đối với các lao động nông thôn, nhất là lao động phổ thông, mức thu nhập này khá ổn định. Ông Huynh cho biết thêm, Ban Quản lý các Khu công nghiệp tỉnh được Uỷ ban Nhân dân tỉnh giao nhiệm vụ hỗ trợ tuyển dụng lao động cho các doanh nghiệp, nhất là các doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài.


Trong những năm qua, Ban Quản lý thường xuyên tiến hành khảo sát nguồn nhân lực của các địa phương, các cơ sở đào tạo nghề cũng như nhu cầu tuyển dụng của doanh nghiệp. Ngoài việc thông báo rộng rãi nhu cầu tuyển dụng, Ban Quản lý cũng trực tiếp tiếp nhận một phần hồ sơ xin việc của người lao động và không thu bất cứ khoản phí nào. Kết quả công tác hỗ trợ doanh nghiệp của Ban đã được Ủy ban Nhân dân tỉnh và các doanh nghiệp đánh giá cao, coi đây là một trong những yếu tố góp phần tạo nên thành công trong công tác thu hút đầu tư của tỉnh trong thời gian qua./.







Đăng ký bản tin : Nguon tin
Share:

Thanh lọc kiên quyết, tuyển dụng chặt chẽ - Hà Nội Mới

(HNM) - Quảng cáo sai sự thật về DN và sản phẩm bảo hiểm (BH) gây thiệt hại cho bên mua; tranh giành, đeo bám khách hàng dưới mọi hình thức; cố tình thổi phồng lợi ích của sản phẩm mà "quên" nghĩa vụ cần thực hiện… là những hành vi sai phạm khiến một số đại lý BH (ĐLBH) trở thành "đại lý đen".

Theo các chuyên gia, vì nguồn lợi thu được từ hoa hồng bán hàng, các "đại lý đen" đã không ngần ngại vi phạm đạo đức nghề nghiệp, làm tổn hại lớn đến uy tín của DN và đẩy khách hàng tới những khó khăn về tài chính. Loại bỏ "đại lý đen", xử lý nghiêm hành vi sai phạm trong kinh doanh BH là phương án duy nhất để thị trường BH phát triển bền vững.





Vẫn tồn tại nhiều "đại lý đen"

Theo Hiệp hội BH Việt Nam, năm 2013, việc tuyển dụng ĐLBH đã được thực hiện bài bản, không ồ ạt như giai đoạn trước. Tính đến cuối năm 2013, trên thị trường là 252.000 ĐLBH, tăng 8% so với năm 2012. Đặc biệt, số lượng đại lý bị liệt vào danh sách "đen" đã giảm từ 469 đại lý năm 2012 xuống còn 324 đại lý năm 2013.


Đại diện một số DN BH lớn cũng cho biết, số đại lý bị liệt vào danh sách đen trong năm vừa qua đã giảm đáng kể. Tại Công ty BH Prudential Việt Nam, năm 2013 số lượng "đại lý đen" đã giảm xuống chỉ còn 78 đại lý so với con số 187 đại lý năm 2012. Công ty BH Manulife Việt Nam cũng chỉ còn 6 "đại lý đen", trong khi năm 2012 là 54 đại lý. Đặc biệt, một số ít DN BH không có đại lý nào bị liệt vào danh sách "đen" là Generali, PVI Sunlife... Ngoài việc nỗ lực loại bỏ "đại lý đen", tình trạng đại lý vi phạm quy định tại NĐ/45/2007/CP, NĐ/46/2007/CP, Quyết định 96/2007/QĐ-BTC về hoạt động đại lý BH tại các DN cũng đã giảm đáng kể so với các năm trước.


Theo các chuyên gia, những sai phạm như quảng cáo sai sự thật về phạm vi hoạt động của DN BH, tư vấn sai về điều kiện, điều khoản BH, gây thiệt hại cho bên mua, tranh giành khách hàng dưới mọi hình thức, thổi phồng lợi ích của sản phẩm mà quên nói đến nghĩa vụ cần thực hiện, cùng lúc làm đại lý cho nhiều DN BH khác nhau... là những sai phạm căn bản khiến một số ĐLBH trở thành "đại lý đen". Những sai phạm này không chỉ đẩy khách hàng vào những khó khăn tài chính, làm mất lòng tin của người mua BH mà còn khiến DN BH tổn hại nặng nề về uy tín. Vì vậy, lãnh đạo một số DN BH lớn đều cho rằng, mặc dù doanh thu của DN phần lớn có được từ đại lý, song ngay cả trong giai đoạn thị trường đang phải đối mặt với nhiều khó khăn hiện nay, các DN BH vẫn kiên quyết thanh lọc những đại lý sai phạm nhằm bảo vệ uy tín của DN và quyền lợi chính đáng của khách hàng.


Nâng cao chất lượng tuyển dụng


Trước những thiệt hại lớn về tài chính do "đại lý đen" gây ra, một hành lang pháp lý nhằm xử phạt những sai phạm trong lĩnh vực kinh doanh BH cũng dần được hoàn thiện. Sự ra đời của NĐ 98/2013/CP quy định về xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực kinh doanh BH đã có hiệu lực từ cuối năm 2013, trong đó những vi phạm của ĐLBH đều có chế tài xử lý cụ thể. Mức xử phạt đối với cá nhân kinh doanh BH có sai phạm theo quy định tại NĐ 98/CP lên tới 100 triệu đồng và với tổ chức là 200 triệu đồng.


Nhận xét về tình trạng "đại lý đen", ông Phùng Đắc Lộc, Tổng Thư ký Hiệp hội BH Việt Nam cho rằng, số lượng "đại lý đen" giảm mạnh đã cho thấy những nỗ lực lớn của DN BH trong việc nâng cao chất lượng đại lý, hướng đến cạnh tranh bằng chất lượng dịch vụ. Tuy nhiên, vẫn còn nhiều đại lý vì ham lợi hoa hồng cao mà không quan tâm đến điều kiện, nhu cầu của khách hàng, làm ảnh hưởng đến niềm tin của khách hàng, gây khó khăn cho hoạt động kinh doanh BH. Vì vậy, mỗi DN BH cần nỗ lực nâng cao hơn nữa chất lượng đại lý. Với những đại lý sai phạm nhiều lần, các DN cần xử lý nghiêm, đồng thời chấm dứt hợp đồng nhằm phát triển hệ thống đại lý chuyên nghiệp, qua đó bảo đảm quyền lợi khách hàng và mang lại danh tiếng cho DN. Lãnh đạo nhiều DN BH cũng cho rằng, việc đào tạo và phát triển đại lý là một công tác rất quan trọng với bất kỳ DN nào. Để có một đội ngũ đại lý vững mạnh, chuyên nghiệp, DN không chỉ cần tập trung vào công tác tuyển dụng mà còn phải thường xuyên nâng cao kỹ năng cho đội ngũ đại lý. Như vậy sẽ giảm tình trạng đại lý vi phạm các quy định nghề nghiệp cũng như giảm những tổn hại do sai phạm của các đại lý gây ra cho DN.


Tại hội nghị ngành BH năm 2014, Bộ Tài chính đã yêu cầu các DN BH tiếp tục hoàn thiện công tác quản lý đại lý theo đúng quy định của pháp luật. Bộ yêu cầu các DN BH nâng cao hơn nữa chất lượng tuyển dụng và sử dụng đại lý, đồng thời phối hợp chặt chẽ với Hiệp hội BH trong việc kiểm soát danh sách đại lý vi phạm pháp luật. Việc nghiêm túc thực hiện cam kết về sử dụng đại lý, tránh lôi kéo, tranh giành đại lý của nhau làm ảnh hưởng đến uy tín của ngành BH và niềm tin của khách hàng cũng được Bộ Tài chính nhấn mạnh. Đây là những điều kiện cần sớm được thực hiện nghiêm nhằm giúp thị trường BH phát triển lành mạnh, bền vững.







Đăng ký bản tin : Nguon tin
Share:

Các khu công nghiệp Hà Nam cần tuyển 10.000 lao động - Lao động

Ban Quản lý các Khu công nghiệp tỉnh Hà Nam, cho biết năm nay các khu công nghiệp trong tỉnh có nhu cầu tuyển dụng khoảng 10.000 lao động. Trong đó, khu công nghiệp Đồng Văn 1 và Đồng Văn 2 tại huyện Duy Tiên có nhu cầu tuyển dụng số lao động nhiều nhất, khoảng 6.400 người. Khu công nghiệp Châu Sơn và cụm Tây Nam (thành phố Phủ Lý) cần thêm 3.570 lao động. Khu công nghiệp Hòa Mạc cũng ở huyện Duy Tiên cần khoảng 1.000 lao động. Nhu cầu về lao động trực tiếp chiếm số lượng chủ yếu.



Các doanh nghiệp cần tuyển lao động làm việc trong nhiều ngành nghề như dệt may, sản xuất linh kiện điện tử, lắp ráp, đúc, mạ, kiểm tra sản phẩm, hành chính văn phòng… Hà Nam hiện có tám khu công nghiệp được Thủ tướng Chính phủ đồng ý cho phép xây dựng, trong đó có bốn khu công nghiệp đã đi vào hoạt động. Tổng số người lao động làm việc tại các khu này trên 30.000 người. Phần lớn trong số đó là lao động tại địa phương.


Theo ông Đỗ Văn Huynh, Trưởng phòng Quản lý Doanh nghiệp thuộc Ban Quản lý các Khu công nghiệp tỉnh, người lao động trực tiếp trong các khu công nghiệp của tỉnh có thu nhập bình quân khoảng 4 triệu đồng một tháng, tính cả tiền làm thêm giờ, tăng ca. Tuy chưa cao, song đối với các lao động nông thôn, nhất là lao động phổ thông, mức thu nhập này khá ổn định. Ông Huynh cho biết thêm, Ban Quản lý các Khu công nghiệp tỉnh được Uỷ ban Nhân dân tỉnh giao nhiệm vụ hỗ trợ tuyển dụng lao động cho các doanh nghiệp, nhất là các doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài.


Trong những năm qua, Ban Quản lý thường xuyên tiến hành khảo sát nguồn nhân lực của các địa phương, các cơ sở đào tạo nghề cũng như nhu cầu tuyển dụng của doanh nghiệp. Ngoài việc thông báo rộng rãi nhu cầu tuyển dụng, Ban Quản lý cũng trực tiếp tiếp nhận một phần hồ sơ xin việc của người lao động và không thu bất cứ khoản phí nào. Kết quả công tác hỗ trợ doanh nghiệp của Ban đã được Ủy ban Nhân dân tỉnh và các doanh nghiệp đánh giá cao, coi đây là một trong những yếu tố góp phần tạo nên thành công trong công tác thu hút đầu tư của tỉnh trong thời gian qua./.







Đăng ký bản tin : Nguon tin
Share:

Thanh lọc kiên quyết, tuyển dụng chặt chẽ - Hà Nội Mới

(HNM) - Quảng cáo sai sự thật về DN và sản phẩm bảo hiểm (BH) gây thiệt hại cho bên mua; tranh giành, đeo bám khách hàng dưới mọi hình thức; cố tình thổi phồng lợi ích của sản phẩm mà "quên" nghĩa vụ cần thực hiện… là những hành vi sai phạm khiến một số đại lý BH (ĐLBH) trở thành "đại lý đen".

Theo các chuyên gia, vì nguồn lợi thu được từ hoa hồng bán hàng, các "đại lý đen" đã không ngần ngại vi phạm đạo đức nghề nghiệp, làm tổn hại lớn đến uy tín của DN và đẩy khách hàng tới những khó khăn về tài chính. Loại bỏ "đại lý đen", xử lý nghiêm hành vi sai phạm trong kinh doanh BH là phương án duy nhất để thị trường BH phát triển bền vững.





Vẫn tồn tại nhiều "đại lý đen"

Theo Hiệp hội BH Việt Nam, năm 2013, việc tuyển dụng ĐLBH đã được thực hiện bài bản, không ồ ạt như giai đoạn trước. Tính đến cuối năm 2013, trên thị trường là 252.000 ĐLBH, tăng 8% so với năm 2012. Đặc biệt, số lượng đại lý bị liệt vào danh sách "đen" đã giảm từ 469 đại lý năm 2012 xuống còn 324 đại lý năm 2013.


Đại diện một số DN BH lớn cũng cho biết, số đại lý bị liệt vào danh sách đen trong năm vừa qua đã giảm đáng kể. Tại Công ty BH Prudential Việt Nam, năm 2013 số lượng "đại lý đen" đã giảm xuống chỉ còn 78 đại lý so với con số 187 đại lý năm 2012. Công ty BH Manulife Việt Nam cũng chỉ còn 6 "đại lý đen", trong khi năm 2012 là 54 đại lý. Đặc biệt, một số ít DN BH không có đại lý nào bị liệt vào danh sách "đen" là Generali, PVI Sunlife... Ngoài việc nỗ lực loại bỏ "đại lý đen", tình trạng đại lý vi phạm quy định tại NĐ/45/2007/CP, NĐ/46/2007/CP, Quyết định 96/2007/QĐ-BTC về hoạt động đại lý BH tại các DN cũng đã giảm đáng kể so với các năm trước.


Theo các chuyên gia, những sai phạm như quảng cáo sai sự thật về phạm vi hoạt động của DN BH, tư vấn sai về điều kiện, điều khoản BH, gây thiệt hại cho bên mua, tranh giành khách hàng dưới mọi hình thức, thổi phồng lợi ích của sản phẩm mà quên nói đến nghĩa vụ cần thực hiện, cùng lúc làm đại lý cho nhiều DN BH khác nhau... là những sai phạm căn bản khiến một số ĐLBH trở thành "đại lý đen". Những sai phạm này không chỉ đẩy khách hàng vào những khó khăn tài chính, làm mất lòng tin của người mua BH mà còn khiến DN BH tổn hại nặng nề về uy tín. Vì vậy, lãnh đạo một số DN BH lớn đều cho rằng, mặc dù doanh thu của DN phần lớn có được từ đại lý, song ngay cả trong giai đoạn thị trường đang phải đối mặt với nhiều khó khăn hiện nay, các DN BH vẫn kiên quyết thanh lọc những đại lý sai phạm nhằm bảo vệ uy tín của DN và quyền lợi chính đáng của khách hàng.


Nâng cao chất lượng tuyển dụng


Trước những thiệt hại lớn về tài chính do "đại lý đen" gây ra, một hành lang pháp lý nhằm xử phạt những sai phạm trong lĩnh vực kinh doanh BH cũng dần được hoàn thiện. Sự ra đời của NĐ 98/2013/CP quy định về xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực kinh doanh BH đã có hiệu lực từ cuối năm 2013, trong đó những vi phạm của ĐLBH đều có chế tài xử lý cụ thể. Mức xử phạt đối với cá nhân kinh doanh BH có sai phạm theo quy định tại NĐ 98/CP lên tới 100 triệu đồng và với tổ chức là 200 triệu đồng.


Nhận xét về tình trạng "đại lý đen", ông Phùng Đắc Lộc, Tổng Thư ký Hiệp hội BH Việt Nam cho rằng, số lượng "đại lý đen" giảm mạnh đã cho thấy những nỗ lực lớn của DN BH trong việc nâng cao chất lượng đại lý, hướng đến cạnh tranh bằng chất lượng dịch vụ. Tuy nhiên, vẫn còn nhiều đại lý vì ham lợi hoa hồng cao mà không quan tâm đến điều kiện, nhu cầu của khách hàng, làm ảnh hưởng đến niềm tin của khách hàng, gây khó khăn cho hoạt động kinh doanh BH. Vì vậy, mỗi DN BH cần nỗ lực nâng cao hơn nữa chất lượng đại lý. Với những đại lý sai phạm nhiều lần, các DN cần xử lý nghiêm, đồng thời chấm dứt hợp đồng nhằm phát triển hệ thống đại lý chuyên nghiệp, qua đó bảo đảm quyền lợi khách hàng và mang lại danh tiếng cho DN. Lãnh đạo nhiều DN BH cũng cho rằng, việc đào tạo và phát triển đại lý là một công tác rất quan trọng với bất kỳ DN nào. Để có một đội ngũ đại lý vững mạnh, chuyên nghiệp, DN không chỉ cần tập trung vào công tác tuyển dụng mà còn phải thường xuyên nâng cao kỹ năng cho đội ngũ đại lý. Như vậy sẽ giảm tình trạng đại lý vi phạm các quy định nghề nghiệp cũng như giảm những tổn hại do sai phạm của các đại lý gây ra cho DN.


Tại hội nghị ngành BH năm 2014, Bộ Tài chính đã yêu cầu các DN BH tiếp tục hoàn thiện công tác quản lý đại lý theo đúng quy định của pháp luật. Bộ yêu cầu các DN BH nâng cao hơn nữa chất lượng tuyển dụng và sử dụng đại lý, đồng thời phối hợp chặt chẽ với Hiệp hội BH trong việc kiểm soát danh sách đại lý vi phạm pháp luật. Việc nghiêm túc thực hiện cam kết về sử dụng đại lý, tránh lôi kéo, tranh giành đại lý của nhau làm ảnh hưởng đến uy tín của ngành BH và niềm tin của khách hàng cũng được Bộ Tài chính nhấn mạnh. Đây là những điều kiện cần sớm được thực hiện nghiêm nhằm giúp thị trường BH phát triển lành mạnh, bền vững.







Đăng ký bản tin : Nguon tin
Share:

Các khu công nghiệp Hà Nam cần tuyển 10.000 lao động - Lao động

Ban Quản lý các Khu công nghiệp tỉnh Hà Nam, cho biết năm nay các khu công nghiệp trong tỉnh có nhu cầu tuyển dụng khoảng 10.000 lao động. Trong đó, khu công nghiệp Đồng Văn 1 và Đồng Văn 2 tại huyện Duy Tiên có nhu cầu tuyển dụng số lao động nhiều nhất, khoảng 6.400 người. Khu công nghiệp Châu Sơn và cụm Tây Nam (thành phố Phủ Lý) cần thêm 3.570 lao động. Khu công nghiệp Hòa Mạc cũng ở huyện Duy Tiên cần khoảng 1.000 lao động. Nhu cầu về lao động trực tiếp chiếm số lượng chủ yếu.



Các doanh nghiệp cần tuyển lao động làm việc trong nhiều ngành nghề như dệt may, sản xuất linh kiện điện tử, lắp ráp, đúc, mạ, kiểm tra sản phẩm, hành chính văn phòng… Hà Nam hiện có tám khu công nghiệp được Thủ tướng Chính phủ đồng ý cho phép xây dựng, trong đó có bốn khu công nghiệp đã đi vào hoạt động. Tổng số người lao động làm việc tại các khu này trên 30.000 người. Phần lớn trong số đó là lao động tại địa phương.


Theo ông Đỗ Văn Huynh, Trưởng phòng Quản lý Doanh nghiệp thuộc Ban Quản lý các Khu công nghiệp tỉnh, người lao động trực tiếp trong các khu công nghiệp của tỉnh có thu nhập bình quân khoảng 4 triệu đồng một tháng, tính cả tiền làm thêm giờ, tăng ca. Tuy chưa cao, song đối với các lao động nông thôn, nhất là lao động phổ thông, mức thu nhập này khá ổn định. Ông Huynh cho biết thêm, Ban Quản lý các Khu công nghiệp tỉnh được Uỷ ban Nhân dân tỉnh giao nhiệm vụ hỗ trợ tuyển dụng lao động cho các doanh nghiệp, nhất là các doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài.


Trong những năm qua, Ban Quản lý thường xuyên tiến hành khảo sát nguồn nhân lực của các địa phương, các cơ sở đào tạo nghề cũng như nhu cầu tuyển dụng của doanh nghiệp. Ngoài việc thông báo rộng rãi nhu cầu tuyển dụng, Ban Quản lý cũng trực tiếp tiếp nhận một phần hồ sơ xin việc của người lao động và không thu bất cứ khoản phí nào. Kết quả công tác hỗ trợ doanh nghiệp của Ban đã được Ủy ban Nhân dân tỉnh và các doanh nghiệp đánh giá cao, coi đây là một trong những yếu tố góp phần tạo nên thành công trong công tác thu hút đầu tư của tỉnh trong thời gian qua./.







Đăng ký bản tin : Nguon tin
Share:

Thanh lọc kiên quyết, tuyển dụng chặt chẽ - Hà Nội Mới

(HNM) - Quảng cáo sai sự thật về DN và sản phẩm bảo hiểm (BH) gây thiệt hại cho bên mua; tranh giành, đeo bám khách hàng dưới mọi hình thức; cố tình thổi phồng lợi ích của sản phẩm mà "quên" nghĩa vụ cần thực hiện… là những hành vi sai phạm khiến một số đại lý BH (ĐLBH) trở thành "đại lý đen".

Theo các chuyên gia, vì nguồn lợi thu được từ hoa hồng bán hàng, các "đại lý đen" đã không ngần ngại vi phạm đạo đức nghề nghiệp, làm tổn hại lớn đến uy tín của DN và đẩy khách hàng tới những khó khăn về tài chính. Loại bỏ "đại lý đen", xử lý nghiêm hành vi sai phạm trong kinh doanh BH là phương án duy nhất để thị trường BH phát triển bền vững.





Vẫn tồn tại nhiều "đại lý đen"

Theo Hiệp hội BH Việt Nam, năm 2013, việc tuyển dụng ĐLBH đã được thực hiện bài bản, không ồ ạt như giai đoạn trước. Tính đến cuối năm 2013, trên thị trường là 252.000 ĐLBH, tăng 8% so với năm 2012. Đặc biệt, số lượng đại lý bị liệt vào danh sách "đen" đã giảm từ 469 đại lý năm 2012 xuống còn 324 đại lý năm 2013.


Đại diện một số DN BH lớn cũng cho biết, số đại lý bị liệt vào danh sách đen trong năm vừa qua đã giảm đáng kể. Tại Công ty BH Prudential Việt Nam, năm 2013 số lượng "đại lý đen" đã giảm xuống chỉ còn 78 đại lý so với con số 187 đại lý năm 2012. Công ty BH Manulife Việt Nam cũng chỉ còn 6 "đại lý đen", trong khi năm 2012 là 54 đại lý. Đặc biệt, một số ít DN BH không có đại lý nào bị liệt vào danh sách "đen" là Generali, PVI Sunlife... Ngoài việc nỗ lực loại bỏ "đại lý đen", tình trạng đại lý vi phạm quy định tại NĐ/45/2007/CP, NĐ/46/2007/CP, Quyết định 96/2007/QĐ-BTC về hoạt động đại lý BH tại các DN cũng đã giảm đáng kể so với các năm trước.


Theo các chuyên gia, những sai phạm như quảng cáo sai sự thật về phạm vi hoạt động của DN BH, tư vấn sai về điều kiện, điều khoản BH, gây thiệt hại cho bên mua, tranh giành khách hàng dưới mọi hình thức, thổi phồng lợi ích của sản phẩm mà quên nói đến nghĩa vụ cần thực hiện, cùng lúc làm đại lý cho nhiều DN BH khác nhau... là những sai phạm căn bản khiến một số ĐLBH trở thành "đại lý đen". Những sai phạm này không chỉ đẩy khách hàng vào những khó khăn tài chính, làm mất lòng tin của người mua BH mà còn khiến DN BH tổn hại nặng nề về uy tín. Vì vậy, lãnh đạo một số DN BH lớn đều cho rằng, mặc dù doanh thu của DN phần lớn có được từ đại lý, song ngay cả trong giai đoạn thị trường đang phải đối mặt với nhiều khó khăn hiện nay, các DN BH vẫn kiên quyết thanh lọc những đại lý sai phạm nhằm bảo vệ uy tín của DN và quyền lợi chính đáng của khách hàng.


Nâng cao chất lượng tuyển dụng


Trước những thiệt hại lớn về tài chính do "đại lý đen" gây ra, một hành lang pháp lý nhằm xử phạt những sai phạm trong lĩnh vực kinh doanh BH cũng dần được hoàn thiện. Sự ra đời của NĐ 98/2013/CP quy định về xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực kinh doanh BH đã có hiệu lực từ cuối năm 2013, trong đó những vi phạm của ĐLBH đều có chế tài xử lý cụ thể. Mức xử phạt đối với cá nhân kinh doanh BH có sai phạm theo quy định tại NĐ 98/CP lên tới 100 triệu đồng và với tổ chức là 200 triệu đồng.


Nhận xét về tình trạng "đại lý đen", ông Phùng Đắc Lộc, Tổng Thư ký Hiệp hội BH Việt Nam cho rằng, số lượng "đại lý đen" giảm mạnh đã cho thấy những nỗ lực lớn của DN BH trong việc nâng cao chất lượng đại lý, hướng đến cạnh tranh bằng chất lượng dịch vụ. Tuy nhiên, vẫn còn nhiều đại lý vì ham lợi hoa hồng cao mà không quan tâm đến điều kiện, nhu cầu của khách hàng, làm ảnh hưởng đến niềm tin của khách hàng, gây khó khăn cho hoạt động kinh doanh BH. Vì vậy, mỗi DN BH cần nỗ lực nâng cao hơn nữa chất lượng đại lý. Với những đại lý sai phạm nhiều lần, các DN cần xử lý nghiêm, đồng thời chấm dứt hợp đồng nhằm phát triển hệ thống đại lý chuyên nghiệp, qua đó bảo đảm quyền lợi khách hàng và mang lại danh tiếng cho DN. Lãnh đạo nhiều DN BH cũng cho rằng, việc đào tạo và phát triển đại lý là một công tác rất quan trọng với bất kỳ DN nào. Để có một đội ngũ đại lý vững mạnh, chuyên nghiệp, DN không chỉ cần tập trung vào công tác tuyển dụng mà còn phải thường xuyên nâng cao kỹ năng cho đội ngũ đại lý. Như vậy sẽ giảm tình trạng đại lý vi phạm các quy định nghề nghiệp cũng như giảm những tổn hại do sai phạm của các đại lý gây ra cho DN.


Tại hội nghị ngành BH năm 2014, Bộ Tài chính đã yêu cầu các DN BH tiếp tục hoàn thiện công tác quản lý đại lý theo đúng quy định của pháp luật. Bộ yêu cầu các DN BH nâng cao hơn nữa chất lượng tuyển dụng và sử dụng đại lý, đồng thời phối hợp chặt chẽ với Hiệp hội BH trong việc kiểm soát danh sách đại lý vi phạm pháp luật. Việc nghiêm túc thực hiện cam kết về sử dụng đại lý, tránh lôi kéo, tranh giành đại lý của nhau làm ảnh hưởng đến uy tín của ngành BH và niềm tin của khách hàng cũng được Bộ Tài chính nhấn mạnh. Đây là những điều kiện cần sớm được thực hiện nghiêm nhằm giúp thị trường BH phát triển lành mạnh, bền vững.







Đăng ký bản tin : Nguon tin
Share:

Các khu công nghiệp Hà Nam cần tuyển 10.000 lao động - Lao động

Ban Quản lý các Khu công nghiệp tỉnh Hà Nam, cho biết năm nay các khu công nghiệp trong tỉnh có nhu cầu tuyển dụng khoảng 10.000 lao động. Trong đó, khu công nghiệp Đồng Văn 1 và Đồng Văn 2 tại huyện Duy Tiên có nhu cầu tuyển dụng số lao động nhiều nhất, khoảng 6.400 người. Khu công nghiệp Châu Sơn và cụm Tây Nam (thành phố Phủ Lý) cần thêm 3.570 lao động. Khu công nghiệp Hòa Mạc cũng ở huyện Duy Tiên cần khoảng 1.000 lao động. Nhu cầu về lao động trực tiếp chiếm số lượng chủ yếu.



Các doanh nghiệp cần tuyển lao động làm việc trong nhiều ngành nghề như dệt may, sản xuất linh kiện điện tử, lắp ráp, đúc, mạ, kiểm tra sản phẩm, hành chính văn phòng… Hà Nam hiện có tám khu công nghiệp được Thủ tướng Chính phủ đồng ý cho phép xây dựng, trong đó có bốn khu công nghiệp đã đi vào hoạt động. Tổng số người lao động làm việc tại các khu này trên 30.000 người. Phần lớn trong số đó là lao động tại địa phương.


Theo ông Đỗ Văn Huynh, Trưởng phòng Quản lý Doanh nghiệp thuộc Ban Quản lý các Khu công nghiệp tỉnh, người lao động trực tiếp trong các khu công nghiệp của tỉnh có thu nhập bình quân khoảng 4 triệu đồng một tháng, tính cả tiền làm thêm giờ, tăng ca. Tuy chưa cao, song đối với các lao động nông thôn, nhất là lao động phổ thông, mức thu nhập này khá ổn định. Ông Huynh cho biết thêm, Ban Quản lý các Khu công nghiệp tỉnh được Uỷ ban Nhân dân tỉnh giao nhiệm vụ hỗ trợ tuyển dụng lao động cho các doanh nghiệp, nhất là các doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài.


Trong những năm qua, Ban Quản lý thường xuyên tiến hành khảo sát nguồn nhân lực của các địa phương, các cơ sở đào tạo nghề cũng như nhu cầu tuyển dụng của doanh nghiệp. Ngoài việc thông báo rộng rãi nhu cầu tuyển dụng, Ban Quản lý cũng trực tiếp tiếp nhận một phần hồ sơ xin việc của người lao động và không thu bất cứ khoản phí nào. Kết quả công tác hỗ trợ doanh nghiệp của Ban đã được Ủy ban Nhân dân tỉnh và các doanh nghiệp đánh giá cao, coi đây là một trong những yếu tố góp phần tạo nên thành công trong công tác thu hút đầu tư của tỉnh trong thời gian qua./.







Đăng ký bản tin : Nguon tin
Share:

Thanh lọc kiên quyết, tuyển dụng chặt chẽ - Hà Nội Mới

(HNM) - Quảng cáo sai sự thật về DN và sản phẩm bảo hiểm (BH) gây thiệt hại cho bên mua; tranh giành, đeo bám khách hàng dưới mọi hình thức; cố tình thổi phồng lợi ích của sản phẩm mà "quên" nghĩa vụ cần thực hiện… là những hành vi sai phạm khiến một số đại lý BH (ĐLBH) trở thành "đại lý đen".

Theo các chuyên gia, vì nguồn lợi thu được từ hoa hồng bán hàng, các "đại lý đen" đã không ngần ngại vi phạm đạo đức nghề nghiệp, làm tổn hại lớn đến uy tín của DN và đẩy khách hàng tới những khó khăn về tài chính. Loại bỏ "đại lý đen", xử lý nghiêm hành vi sai phạm trong kinh doanh BH là phương án duy nhất để thị trường BH phát triển bền vững.





Vẫn tồn tại nhiều "đại lý đen"

Theo Hiệp hội BH Việt Nam, năm 2013, việc tuyển dụng ĐLBH đã được thực hiện bài bản, không ồ ạt như giai đoạn trước. Tính đến cuối năm 2013, trên thị trường là 252.000 ĐLBH, tăng 8% so với năm 2012. Đặc biệt, số lượng đại lý bị liệt vào danh sách "đen" đã giảm từ 469 đại lý năm 2012 xuống còn 324 đại lý năm 2013.


Đại diện một số DN BH lớn cũng cho biết, số đại lý bị liệt vào danh sách đen trong năm vừa qua đã giảm đáng kể. Tại Công ty BH Prudential Việt Nam, năm 2013 số lượng "đại lý đen" đã giảm xuống chỉ còn 78 đại lý so với con số 187 đại lý năm 2012. Công ty BH Manulife Việt Nam cũng chỉ còn 6 "đại lý đen", trong khi năm 2012 là 54 đại lý. Đặc biệt, một số ít DN BH không có đại lý nào bị liệt vào danh sách "đen" là Generali, PVI Sunlife... Ngoài việc nỗ lực loại bỏ "đại lý đen", tình trạng đại lý vi phạm quy định tại NĐ/45/2007/CP, NĐ/46/2007/CP, Quyết định 96/2007/QĐ-BTC về hoạt động đại lý BH tại các DN cũng đã giảm đáng kể so với các năm trước.


Theo các chuyên gia, những sai phạm như quảng cáo sai sự thật về phạm vi hoạt động của DN BH, tư vấn sai về điều kiện, điều khoản BH, gây thiệt hại cho bên mua, tranh giành khách hàng dưới mọi hình thức, thổi phồng lợi ích của sản phẩm mà quên nói đến nghĩa vụ cần thực hiện, cùng lúc làm đại lý cho nhiều DN BH khác nhau... là những sai phạm căn bản khiến một số ĐLBH trở thành "đại lý đen". Những sai phạm này không chỉ đẩy khách hàng vào những khó khăn tài chính, làm mất lòng tin của người mua BH mà còn khiến DN BH tổn hại nặng nề về uy tín. Vì vậy, lãnh đạo một số DN BH lớn đều cho rằng, mặc dù doanh thu của DN phần lớn có được từ đại lý, song ngay cả trong giai đoạn thị trường đang phải đối mặt với nhiều khó khăn hiện nay, các DN BH vẫn kiên quyết thanh lọc những đại lý sai phạm nhằm bảo vệ uy tín của DN và quyền lợi chính đáng của khách hàng.


Nâng cao chất lượng tuyển dụng


Trước những thiệt hại lớn về tài chính do "đại lý đen" gây ra, một hành lang pháp lý nhằm xử phạt những sai phạm trong lĩnh vực kinh doanh BH cũng dần được hoàn thiện. Sự ra đời của NĐ 98/2013/CP quy định về xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực kinh doanh BH đã có hiệu lực từ cuối năm 2013, trong đó những vi phạm của ĐLBH đều có chế tài xử lý cụ thể. Mức xử phạt đối với cá nhân kinh doanh BH có sai phạm theo quy định tại NĐ 98/CP lên tới 100 triệu đồng và với tổ chức là 200 triệu đồng.


Nhận xét về tình trạng "đại lý đen", ông Phùng Đắc Lộc, Tổng Thư ký Hiệp hội BH Việt Nam cho rằng, số lượng "đại lý đen" giảm mạnh đã cho thấy những nỗ lực lớn của DN BH trong việc nâng cao chất lượng đại lý, hướng đến cạnh tranh bằng chất lượng dịch vụ. Tuy nhiên, vẫn còn nhiều đại lý vì ham lợi hoa hồng cao mà không quan tâm đến điều kiện, nhu cầu của khách hàng, làm ảnh hưởng đến niềm tin của khách hàng, gây khó khăn cho hoạt động kinh doanh BH. Vì vậy, mỗi DN BH cần nỗ lực nâng cao hơn nữa chất lượng đại lý. Với những đại lý sai phạm nhiều lần, các DN cần xử lý nghiêm, đồng thời chấm dứt hợp đồng nhằm phát triển hệ thống đại lý chuyên nghiệp, qua đó bảo đảm quyền lợi khách hàng và mang lại danh tiếng cho DN. Lãnh đạo nhiều DN BH cũng cho rằng, việc đào tạo và phát triển đại lý là một công tác rất quan trọng với bất kỳ DN nào. Để có một đội ngũ đại lý vững mạnh, chuyên nghiệp, DN không chỉ cần tập trung vào công tác tuyển dụng mà còn phải thường xuyên nâng cao kỹ năng cho đội ngũ đại lý. Như vậy sẽ giảm tình trạng đại lý vi phạm các quy định nghề nghiệp cũng như giảm những tổn hại do sai phạm của các đại lý gây ra cho DN.


Tại hội nghị ngành BH năm 2014, Bộ Tài chính đã yêu cầu các DN BH tiếp tục hoàn thiện công tác quản lý đại lý theo đúng quy định của pháp luật. Bộ yêu cầu các DN BH nâng cao hơn nữa chất lượng tuyển dụng và sử dụng đại lý, đồng thời phối hợp chặt chẽ với Hiệp hội BH trong việc kiểm soát danh sách đại lý vi phạm pháp luật. Việc nghiêm túc thực hiện cam kết về sử dụng đại lý, tránh lôi kéo, tranh giành đại lý của nhau làm ảnh hưởng đến uy tín của ngành BH và niềm tin của khách hàng cũng được Bộ Tài chính nhấn mạnh. Đây là những điều kiện cần sớm được thực hiện nghiêm nhằm giúp thị trường BH phát triển lành mạnh, bền vững.







Đăng ký bản tin : Nguon tin
Share:

Các khu công nghiệp Hà Nam cần tuyển 10.000 lao động - Lao động

Ban Quản lý các Khu công nghiệp tỉnh Hà Nam, cho biết năm nay các khu công nghiệp trong tỉnh có nhu cầu tuyển dụng khoảng 10.000 lao động. Trong đó, khu công nghiệp Đồng Văn 1 và Đồng Văn 2 tại huyện Duy Tiên có nhu cầu tuyển dụng số lao động nhiều nhất, khoảng 6.400 người. Khu công nghiệp Châu Sơn và cụm Tây Nam (thành phố Phủ Lý) cần thêm 3.570 lao động. Khu công nghiệp Hòa Mạc cũng ở huyện Duy Tiên cần khoảng 1.000 lao động. Nhu cầu về lao động trực tiếp chiếm số lượng chủ yếu.



Các doanh nghiệp cần tuyển lao động làm việc trong nhiều ngành nghề như dệt may, sản xuất linh kiện điện tử, lắp ráp, đúc, mạ, kiểm tra sản phẩm, hành chính văn phòng… Hà Nam hiện có tám khu công nghiệp được Thủ tướng Chính phủ đồng ý cho phép xây dựng, trong đó có bốn khu công nghiệp đã đi vào hoạt động. Tổng số người lao động làm việc tại các khu này trên 30.000 người. Phần lớn trong số đó là lao động tại địa phương.


Theo ông Đỗ Văn Huynh, Trưởng phòng Quản lý Doanh nghiệp thuộc Ban Quản lý các Khu công nghiệp tỉnh, người lao động trực tiếp trong các khu công nghiệp của tỉnh có thu nhập bình quân khoảng 4 triệu đồng một tháng, tính cả tiền làm thêm giờ, tăng ca. Tuy chưa cao, song đối với các lao động nông thôn, nhất là lao động phổ thông, mức thu nhập này khá ổn định. Ông Huynh cho biết thêm, Ban Quản lý các Khu công nghiệp tỉnh được Uỷ ban Nhân dân tỉnh giao nhiệm vụ hỗ trợ tuyển dụng lao động cho các doanh nghiệp, nhất là các doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài.


Trong những năm qua, Ban Quản lý thường xuyên tiến hành khảo sát nguồn nhân lực của các địa phương, các cơ sở đào tạo nghề cũng như nhu cầu tuyển dụng của doanh nghiệp. Ngoài việc thông báo rộng rãi nhu cầu tuyển dụng, Ban Quản lý cũng trực tiếp tiếp nhận một phần hồ sơ xin việc của người lao động và không thu bất cứ khoản phí nào. Kết quả công tác hỗ trợ doanh nghiệp của Ban đã được Ủy ban Nhân dân tỉnh và các doanh nghiệp đánh giá cao, coi đây là một trong những yếu tố góp phần tạo nên thành công trong công tác thu hút đầu tư của tỉnh trong thời gian qua./.







Đăng ký bản tin : Nguon tin
Share:

Thanh lọc kiên quyết, tuyển dụng chặt chẽ - Hà Nội Mới

(HNM) - Quảng cáo sai sự thật về DN và sản phẩm bảo hiểm (BH) gây thiệt hại cho bên mua; tranh giành, đeo bám khách hàng dưới mọi hình thức; cố tình thổi phồng lợi ích của sản phẩm mà "quên" nghĩa vụ cần thực hiện… là những hành vi sai phạm khiến một số đại lý BH (ĐLBH) trở thành "đại lý đen".

Theo các chuyên gia, vì nguồn lợi thu được từ hoa hồng bán hàng, các "đại lý đen" đã không ngần ngại vi phạm đạo đức nghề nghiệp, làm tổn hại lớn đến uy tín của DN và đẩy khách hàng tới những khó khăn về tài chính. Loại bỏ "đại lý đen", xử lý nghiêm hành vi sai phạm trong kinh doanh BH là phương án duy nhất để thị trường BH phát triển bền vững.





Vẫn tồn tại nhiều "đại lý đen"

Theo Hiệp hội BH Việt Nam, năm 2013, việc tuyển dụng ĐLBH đã được thực hiện bài bản, không ồ ạt như giai đoạn trước. Tính đến cuối năm 2013, trên thị trường là 252.000 ĐLBH, tăng 8% so với năm 2012. Đặc biệt, số lượng đại lý bị liệt vào danh sách "đen" đã giảm từ 469 đại lý năm 2012 xuống còn 324 đại lý năm 2013.


Đại diện một số DN BH lớn cũng cho biết, số đại lý bị liệt vào danh sách đen trong năm vừa qua đã giảm đáng kể. Tại Công ty BH Prudential Việt Nam, năm 2013 số lượng "đại lý đen" đã giảm xuống chỉ còn 78 đại lý so với con số 187 đại lý năm 2012. Công ty BH Manulife Việt Nam cũng chỉ còn 6 "đại lý đen", trong khi năm 2012 là 54 đại lý. Đặc biệt, một số ít DN BH không có đại lý nào bị liệt vào danh sách "đen" là Generali, PVI Sunlife... Ngoài việc nỗ lực loại bỏ "đại lý đen", tình trạng đại lý vi phạm quy định tại NĐ/45/2007/CP, NĐ/46/2007/CP, Quyết định 96/2007/QĐ-BTC về hoạt động đại lý BH tại các DN cũng đã giảm đáng kể so với các năm trước.


Theo các chuyên gia, những sai phạm như quảng cáo sai sự thật về phạm vi hoạt động của DN BH, tư vấn sai về điều kiện, điều khoản BH, gây thiệt hại cho bên mua, tranh giành khách hàng dưới mọi hình thức, thổi phồng lợi ích của sản phẩm mà quên nói đến nghĩa vụ cần thực hiện, cùng lúc làm đại lý cho nhiều DN BH khác nhau... là những sai phạm căn bản khiến một số ĐLBH trở thành "đại lý đen". Những sai phạm này không chỉ đẩy khách hàng vào những khó khăn tài chính, làm mất lòng tin của người mua BH mà còn khiến DN BH tổn hại nặng nề về uy tín. Vì vậy, lãnh đạo một số DN BH lớn đều cho rằng, mặc dù doanh thu của DN phần lớn có được từ đại lý, song ngay cả trong giai đoạn thị trường đang phải đối mặt với nhiều khó khăn hiện nay, các DN BH vẫn kiên quyết thanh lọc những đại lý sai phạm nhằm bảo vệ uy tín của DN và quyền lợi chính đáng của khách hàng.


Nâng cao chất lượng tuyển dụng


Trước những thiệt hại lớn về tài chính do "đại lý đen" gây ra, một hành lang pháp lý nhằm xử phạt những sai phạm trong lĩnh vực kinh doanh BH cũng dần được hoàn thiện. Sự ra đời của NĐ 98/2013/CP quy định về xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực kinh doanh BH đã có hiệu lực từ cuối năm 2013, trong đó những vi phạm của ĐLBH đều có chế tài xử lý cụ thể. Mức xử phạt đối với cá nhân kinh doanh BH có sai phạm theo quy định tại NĐ 98/CP lên tới 100 triệu đồng và với tổ chức là 200 triệu đồng.


Nhận xét về tình trạng "đại lý đen", ông Phùng Đắc Lộc, Tổng Thư ký Hiệp hội BH Việt Nam cho rằng, số lượng "đại lý đen" giảm mạnh đã cho thấy những nỗ lực lớn của DN BH trong việc nâng cao chất lượng đại lý, hướng đến cạnh tranh bằng chất lượng dịch vụ. Tuy nhiên, vẫn còn nhiều đại lý vì ham lợi hoa hồng cao mà không quan tâm đến điều kiện, nhu cầu của khách hàng, làm ảnh hưởng đến niềm tin của khách hàng, gây khó khăn cho hoạt động kinh doanh BH. Vì vậy, mỗi DN BH cần nỗ lực nâng cao hơn nữa chất lượng đại lý. Với những đại lý sai phạm nhiều lần, các DN cần xử lý nghiêm, đồng thời chấm dứt hợp đồng nhằm phát triển hệ thống đại lý chuyên nghiệp, qua đó bảo đảm quyền lợi khách hàng và mang lại danh tiếng cho DN. Lãnh đạo nhiều DN BH cũng cho rằng, việc đào tạo và phát triển đại lý là một công tác rất quan trọng với bất kỳ DN nào. Để có một đội ngũ đại lý vững mạnh, chuyên nghiệp, DN không chỉ cần tập trung vào công tác tuyển dụng mà còn phải thường xuyên nâng cao kỹ năng cho đội ngũ đại lý. Như vậy sẽ giảm tình trạng đại lý vi phạm các quy định nghề nghiệp cũng như giảm những tổn hại do sai phạm của các đại lý gây ra cho DN.


Tại hội nghị ngành BH năm 2014, Bộ Tài chính đã yêu cầu các DN BH tiếp tục hoàn thiện công tác quản lý đại lý theo đúng quy định của pháp luật. Bộ yêu cầu các DN BH nâng cao hơn nữa chất lượng tuyển dụng và sử dụng đại lý, đồng thời phối hợp chặt chẽ với Hiệp hội BH trong việc kiểm soát danh sách đại lý vi phạm pháp luật. Việc nghiêm túc thực hiện cam kết về sử dụng đại lý, tránh lôi kéo, tranh giành đại lý của nhau làm ảnh hưởng đến uy tín của ngành BH và niềm tin của khách hàng cũng được Bộ Tài chính nhấn mạnh. Đây là những điều kiện cần sớm được thực hiện nghiêm nhằm giúp thị trường BH phát triển lành mạnh, bền vững.







Đăng ký bản tin : Nguon tin
Share:

Các khu công nghiệp Hà Nam cần tuyển 10.000 lao động - Lao động

Ban Quản lý các Khu công nghiệp tỉnh Hà Nam, cho biết năm nay các khu công nghiệp trong tỉnh có nhu cầu tuyển dụng khoảng 10.000 lao động. Trong đó, khu công nghiệp Đồng Văn 1 và Đồng Văn 2 tại huyện Duy Tiên có nhu cầu tuyển dụng số lao động nhiều nhất, khoảng 6.400 người. Khu công nghiệp Châu Sơn và cụm Tây Nam (thành phố Phủ Lý) cần thêm 3.570 lao động. Khu công nghiệp Hòa Mạc cũng ở huyện Duy Tiên cần khoảng 1.000 lao động. Nhu cầu về lao động trực tiếp chiếm số lượng chủ yếu.



Các doanh nghiệp cần tuyển lao động làm việc trong nhiều ngành nghề như dệt may, sản xuất linh kiện điện tử, lắp ráp, đúc, mạ, kiểm tra sản phẩm, hành chính văn phòng… Hà Nam hiện có tám khu công nghiệp được Thủ tướng Chính phủ đồng ý cho phép xây dựng, trong đó có bốn khu công nghiệp đã đi vào hoạt động. Tổng số người lao động làm việc tại các khu này trên 30.000 người. Phần lớn trong số đó là lao động tại địa phương.


Theo ông Đỗ Văn Huynh, Trưởng phòng Quản lý Doanh nghiệp thuộc Ban Quản lý các Khu công nghiệp tỉnh, người lao động trực tiếp trong các khu công nghiệp của tỉnh có thu nhập bình quân khoảng 4 triệu đồng một tháng, tính cả tiền làm thêm giờ, tăng ca. Tuy chưa cao, song đối với các lao động nông thôn, nhất là lao động phổ thông, mức thu nhập này khá ổn định. Ông Huynh cho biết thêm, Ban Quản lý các Khu công nghiệp tỉnh được Uỷ ban Nhân dân tỉnh giao nhiệm vụ hỗ trợ tuyển dụng lao động cho các doanh nghiệp, nhất là các doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài.


Trong những năm qua, Ban Quản lý thường xuyên tiến hành khảo sát nguồn nhân lực của các địa phương, các cơ sở đào tạo nghề cũng như nhu cầu tuyển dụng của doanh nghiệp. Ngoài việc thông báo rộng rãi nhu cầu tuyển dụng, Ban Quản lý cũng trực tiếp tiếp nhận một phần hồ sơ xin việc của người lao động và không thu bất cứ khoản phí nào. Kết quả công tác hỗ trợ doanh nghiệp của Ban đã được Ủy ban Nhân dân tỉnh và các doanh nghiệp đánh giá cao, coi đây là một trong những yếu tố góp phần tạo nên thành công trong công tác thu hút đầu tư của tỉnh trong thời gian qua./.







Đăng ký bản tin : Nguon tin
Share:

Thanh lọc kiên quyết, tuyển dụng chặt chẽ - Hà Nội Mới

(HNM) - Quảng cáo sai sự thật về DN và sản phẩm bảo hiểm (BH) gây thiệt hại cho bên mua; tranh giành, đeo bám khách hàng dưới mọi hình thức; cố tình thổi phồng lợi ích của sản phẩm mà "quên" nghĩa vụ cần thực hiện… là những hành vi sai phạm khiến một số đại lý BH (ĐLBH) trở thành "đại lý đen".

Theo các chuyên gia, vì nguồn lợi thu được từ hoa hồng bán hàng, các "đại lý đen" đã không ngần ngại vi phạm đạo đức nghề nghiệp, làm tổn hại lớn đến uy tín của DN và đẩy khách hàng tới những khó khăn về tài chính. Loại bỏ "đại lý đen", xử lý nghiêm hành vi sai phạm trong kinh doanh BH là phương án duy nhất để thị trường BH phát triển bền vững.





Vẫn tồn tại nhiều "đại lý đen"

Theo Hiệp hội BH Việt Nam, năm 2013, việc tuyển dụng ĐLBH đã được thực hiện bài bản, không ồ ạt như giai đoạn trước. Tính đến cuối năm 2013, trên thị trường là 252.000 ĐLBH, tăng 8% so với năm 2012. Đặc biệt, số lượng đại lý bị liệt vào danh sách "đen" đã giảm từ 469 đại lý năm 2012 xuống còn 324 đại lý năm 2013.


Đại diện một số DN BH lớn cũng cho biết, số đại lý bị liệt vào danh sách đen trong năm vừa qua đã giảm đáng kể. Tại Công ty BH Prudential Việt Nam, năm 2013 số lượng "đại lý đen" đã giảm xuống chỉ còn 78 đại lý so với con số 187 đại lý năm 2012. Công ty BH Manulife Việt Nam cũng chỉ còn 6 "đại lý đen", trong khi năm 2012 là 54 đại lý. Đặc biệt, một số ít DN BH không có đại lý nào bị liệt vào danh sách "đen" là Generali, PVI Sunlife... Ngoài việc nỗ lực loại bỏ "đại lý đen", tình trạng đại lý vi phạm quy định tại NĐ/45/2007/CP, NĐ/46/2007/CP, Quyết định 96/2007/QĐ-BTC về hoạt động đại lý BH tại các DN cũng đã giảm đáng kể so với các năm trước.


Theo các chuyên gia, những sai phạm như quảng cáo sai sự thật về phạm vi hoạt động của DN BH, tư vấn sai về điều kiện, điều khoản BH, gây thiệt hại cho bên mua, tranh giành khách hàng dưới mọi hình thức, thổi phồng lợi ích của sản phẩm mà quên nói đến nghĩa vụ cần thực hiện, cùng lúc làm đại lý cho nhiều DN BH khác nhau... là những sai phạm căn bản khiến một số ĐLBH trở thành "đại lý đen". Những sai phạm này không chỉ đẩy khách hàng vào những khó khăn tài chính, làm mất lòng tin của người mua BH mà còn khiến DN BH tổn hại nặng nề về uy tín. Vì vậy, lãnh đạo một số DN BH lớn đều cho rằng, mặc dù doanh thu của DN phần lớn có được từ đại lý, song ngay cả trong giai đoạn thị trường đang phải đối mặt với nhiều khó khăn hiện nay, các DN BH vẫn kiên quyết thanh lọc những đại lý sai phạm nhằm bảo vệ uy tín của DN và quyền lợi chính đáng của khách hàng.


Nâng cao chất lượng tuyển dụng


Trước những thiệt hại lớn về tài chính do "đại lý đen" gây ra, một hành lang pháp lý nhằm xử phạt những sai phạm trong lĩnh vực kinh doanh BH cũng dần được hoàn thiện. Sự ra đời của NĐ 98/2013/CP quy định về xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực kinh doanh BH đã có hiệu lực từ cuối năm 2013, trong đó những vi phạm của ĐLBH đều có chế tài xử lý cụ thể. Mức xử phạt đối với cá nhân kinh doanh BH có sai phạm theo quy định tại NĐ 98/CP lên tới 100 triệu đồng và với tổ chức là 200 triệu đồng.


Nhận xét về tình trạng "đại lý đen", ông Phùng Đắc Lộc, Tổng Thư ký Hiệp hội BH Việt Nam cho rằng, số lượng "đại lý đen" giảm mạnh đã cho thấy những nỗ lực lớn của DN BH trong việc nâng cao chất lượng đại lý, hướng đến cạnh tranh bằng chất lượng dịch vụ. Tuy nhiên, vẫn còn nhiều đại lý vì ham lợi hoa hồng cao mà không quan tâm đến điều kiện, nhu cầu của khách hàng, làm ảnh hưởng đến niềm tin của khách hàng, gây khó khăn cho hoạt động kinh doanh BH. Vì vậy, mỗi DN BH cần nỗ lực nâng cao hơn nữa chất lượng đại lý. Với những đại lý sai phạm nhiều lần, các DN cần xử lý nghiêm, đồng thời chấm dứt hợp đồng nhằm phát triển hệ thống đại lý chuyên nghiệp, qua đó bảo đảm quyền lợi khách hàng và mang lại danh tiếng cho DN. Lãnh đạo nhiều DN BH cũng cho rằng, việc đào tạo và phát triển đại lý là một công tác rất quan trọng với bất kỳ DN nào. Để có một đội ngũ đại lý vững mạnh, chuyên nghiệp, DN không chỉ cần tập trung vào công tác tuyển dụng mà còn phải thường xuyên nâng cao kỹ năng cho đội ngũ đại lý. Như vậy sẽ giảm tình trạng đại lý vi phạm các quy định nghề nghiệp cũng như giảm những tổn hại do sai phạm của các đại lý gây ra cho DN.


Tại hội nghị ngành BH năm 2014, Bộ Tài chính đã yêu cầu các DN BH tiếp tục hoàn thiện công tác quản lý đại lý theo đúng quy định của pháp luật. Bộ yêu cầu các DN BH nâng cao hơn nữa chất lượng tuyển dụng và sử dụng đại lý, đồng thời phối hợp chặt chẽ với Hiệp hội BH trong việc kiểm soát danh sách đại lý vi phạm pháp luật. Việc nghiêm túc thực hiện cam kết về sử dụng đại lý, tránh lôi kéo, tranh giành đại lý của nhau làm ảnh hưởng đến uy tín của ngành BH và niềm tin của khách hàng cũng được Bộ Tài chính nhấn mạnh. Đây là những điều kiện cần sớm được thực hiện nghiêm nhằm giúp thị trường BH phát triển lành mạnh, bền vững.







Đăng ký bản tin : Nguon tin
Share:

Các khu công nghiệp Hà Nam cần tuyển 10.000 lao động - Lao động

Ban Quản lý các Khu công nghiệp tỉnh Hà Nam, cho biết năm nay các khu công nghiệp trong tỉnh có nhu cầu tuyển dụng khoảng 10.000 lao động. Trong đó, khu công nghiệp Đồng Văn 1 và Đồng Văn 2 tại huyện Duy Tiên có nhu cầu tuyển dụng số lao động nhiều nhất, khoảng 6.400 người. Khu công nghiệp Châu Sơn và cụm Tây Nam (thành phố Phủ Lý) cần thêm 3.570 lao động. Khu công nghiệp Hòa Mạc cũng ở huyện Duy Tiên cần khoảng 1.000 lao động. Nhu cầu về lao động trực tiếp chiếm số lượng chủ yếu.



Các doanh nghiệp cần tuyển lao động làm việc trong nhiều ngành nghề như dệt may, sản xuất linh kiện điện tử, lắp ráp, đúc, mạ, kiểm tra sản phẩm, hành chính văn phòng… Hà Nam hiện có tám khu công nghiệp được Thủ tướng Chính phủ đồng ý cho phép xây dựng, trong đó có bốn khu công nghiệp đã đi vào hoạt động. Tổng số người lao động làm việc tại các khu này trên 30.000 người. Phần lớn trong số đó là lao động tại địa phương.


Theo ông Đỗ Văn Huynh, Trưởng phòng Quản lý Doanh nghiệp thuộc Ban Quản lý các Khu công nghiệp tỉnh, người lao động trực tiếp trong các khu công nghiệp của tỉnh có thu nhập bình quân khoảng 4 triệu đồng một tháng, tính cả tiền làm thêm giờ, tăng ca. Tuy chưa cao, song đối với các lao động nông thôn, nhất là lao động phổ thông, mức thu nhập này khá ổn định. Ông Huynh cho biết thêm, Ban Quản lý các Khu công nghiệp tỉnh được Uỷ ban Nhân dân tỉnh giao nhiệm vụ hỗ trợ tuyển dụng lao động cho các doanh nghiệp, nhất là các doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài.


Trong những năm qua, Ban Quản lý thường xuyên tiến hành khảo sát nguồn nhân lực của các địa phương, các cơ sở đào tạo nghề cũng như nhu cầu tuyển dụng của doanh nghiệp. Ngoài việc thông báo rộng rãi nhu cầu tuyển dụng, Ban Quản lý cũng trực tiếp tiếp nhận một phần hồ sơ xin việc của người lao động và không thu bất cứ khoản phí nào. Kết quả công tác hỗ trợ doanh nghiệp của Ban đã được Ủy ban Nhân dân tỉnh và các doanh nghiệp đánh giá cao, coi đây là một trong những yếu tố góp phần tạo nên thành công trong công tác thu hút đầu tư của tỉnh trong thời gian qua./.







Đăng ký bản tin : Nguon tin
Share:

Thanh lọc kiên quyết, tuyển dụng chặt chẽ - Hà Nội Mới

(HNM) - Quảng cáo sai sự thật về DN và sản phẩm bảo hiểm (BH) gây thiệt hại cho bên mua; tranh giành, đeo bám khách hàng dưới mọi hình thức; cố tình thổi phồng lợi ích của sản phẩm mà "quên" nghĩa vụ cần thực hiện… là những hành vi sai phạm khiến một số đại lý BH (ĐLBH) trở thành "đại lý đen".

Theo các chuyên gia, vì nguồn lợi thu được từ hoa hồng bán hàng, các "đại lý đen" đã không ngần ngại vi phạm đạo đức nghề nghiệp, làm tổn hại lớn đến uy tín của DN và đẩy khách hàng tới những khó khăn về tài chính. Loại bỏ "đại lý đen", xử lý nghiêm hành vi sai phạm trong kinh doanh BH là phương án duy nhất để thị trường BH phát triển bền vững.





Vẫn tồn tại nhiều "đại lý đen"

Theo Hiệp hội BH Việt Nam, năm 2013, việc tuyển dụng ĐLBH đã được thực hiện bài bản, không ồ ạt như giai đoạn trước. Tính đến cuối năm 2013, trên thị trường là 252.000 ĐLBH, tăng 8% so với năm 2012. Đặc biệt, số lượng đại lý bị liệt vào danh sách "đen" đã giảm từ 469 đại lý năm 2012 xuống còn 324 đại lý năm 2013.


Đại diện một số DN BH lớn cũng cho biết, số đại lý bị liệt vào danh sách đen trong năm vừa qua đã giảm đáng kể. Tại Công ty BH Prudential Việt Nam, năm 2013 số lượng "đại lý đen" đã giảm xuống chỉ còn 78 đại lý so với con số 187 đại lý năm 2012. Công ty BH Manulife Việt Nam cũng chỉ còn 6 "đại lý đen", trong khi năm 2012 là 54 đại lý. Đặc biệt, một số ít DN BH không có đại lý nào bị liệt vào danh sách "đen" là Generali, PVI Sunlife... Ngoài việc nỗ lực loại bỏ "đại lý đen", tình trạng đại lý vi phạm quy định tại NĐ/45/2007/CP, NĐ/46/2007/CP, Quyết định 96/2007/QĐ-BTC về hoạt động đại lý BH tại các DN cũng đã giảm đáng kể so với các năm trước.


Theo các chuyên gia, những sai phạm như quảng cáo sai sự thật về phạm vi hoạt động của DN BH, tư vấn sai về điều kiện, điều khoản BH, gây thiệt hại cho bên mua, tranh giành khách hàng dưới mọi hình thức, thổi phồng lợi ích của sản phẩm mà quên nói đến nghĩa vụ cần thực hiện, cùng lúc làm đại lý cho nhiều DN BH khác nhau... là những sai phạm căn bản khiến một số ĐLBH trở thành "đại lý đen". Những sai phạm này không chỉ đẩy khách hàng vào những khó khăn tài chính, làm mất lòng tin của người mua BH mà còn khiến DN BH tổn hại nặng nề về uy tín. Vì vậy, lãnh đạo một số DN BH lớn đều cho rằng, mặc dù doanh thu của DN phần lớn có được từ đại lý, song ngay cả trong giai đoạn thị trường đang phải đối mặt với nhiều khó khăn hiện nay, các DN BH vẫn kiên quyết thanh lọc những đại lý sai phạm nhằm bảo vệ uy tín của DN và quyền lợi chính đáng của khách hàng.


Nâng cao chất lượng tuyển dụng


Trước những thiệt hại lớn về tài chính do "đại lý đen" gây ra, một hành lang pháp lý nhằm xử phạt những sai phạm trong lĩnh vực kinh doanh BH cũng dần được hoàn thiện. Sự ra đời của NĐ 98/2013/CP quy định về xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực kinh doanh BH đã có hiệu lực từ cuối năm 2013, trong đó những vi phạm của ĐLBH đều có chế tài xử lý cụ thể. Mức xử phạt đối với cá nhân kinh doanh BH có sai phạm theo quy định tại NĐ 98/CP lên tới 100 triệu đồng và với tổ chức là 200 triệu đồng.


Nhận xét về tình trạng "đại lý đen", ông Phùng Đắc Lộc, Tổng Thư ký Hiệp hội BH Việt Nam cho rằng, số lượng "đại lý đen" giảm mạnh đã cho thấy những nỗ lực lớn của DN BH trong việc nâng cao chất lượng đại lý, hướng đến cạnh tranh bằng chất lượng dịch vụ. Tuy nhiên, vẫn còn nhiều đại lý vì ham lợi hoa hồng cao mà không quan tâm đến điều kiện, nhu cầu của khách hàng, làm ảnh hưởng đến niềm tin của khách hàng, gây khó khăn cho hoạt động kinh doanh BH. Vì vậy, mỗi DN BH cần nỗ lực nâng cao hơn nữa chất lượng đại lý. Với những đại lý sai phạm nhiều lần, các DN cần xử lý nghiêm, đồng thời chấm dứt hợp đồng nhằm phát triển hệ thống đại lý chuyên nghiệp, qua đó bảo đảm quyền lợi khách hàng và mang lại danh tiếng cho DN. Lãnh đạo nhiều DN BH cũng cho rằng, việc đào tạo và phát triển đại lý là một công tác rất quan trọng với bất kỳ DN nào. Để có một đội ngũ đại lý vững mạnh, chuyên nghiệp, DN không chỉ cần tập trung vào công tác tuyển dụng mà còn phải thường xuyên nâng cao kỹ năng cho đội ngũ đại lý. Như vậy sẽ giảm tình trạng đại lý vi phạm các quy định nghề nghiệp cũng như giảm những tổn hại do sai phạm của các đại lý gây ra cho DN.


Tại hội nghị ngành BH năm 2014, Bộ Tài chính đã yêu cầu các DN BH tiếp tục hoàn thiện công tác quản lý đại lý theo đúng quy định của pháp luật. Bộ yêu cầu các DN BH nâng cao hơn nữa chất lượng tuyển dụng và sử dụng đại lý, đồng thời phối hợp chặt chẽ với Hiệp hội BH trong việc kiểm soát danh sách đại lý vi phạm pháp luật. Việc nghiêm túc thực hiện cam kết về sử dụng đại lý, tránh lôi kéo, tranh giành đại lý của nhau làm ảnh hưởng đến uy tín của ngành BH và niềm tin của khách hàng cũng được Bộ Tài chính nhấn mạnh. Đây là những điều kiện cần sớm được thực hiện nghiêm nhằm giúp thị trường BH phát triển lành mạnh, bền vững.







Đăng ký bản tin : Nguon tin
Share:

Các khu công nghiệp Hà Nam cần tuyển 10.000 lao động - Lao động

Ban Quản lý các Khu công nghiệp tỉnh Hà Nam, cho biết năm nay các khu công nghiệp trong tỉnh có nhu cầu tuyển dụng khoảng 10.000 lao động. Trong đó, khu công nghiệp Đồng Văn 1 và Đồng Văn 2 tại huyện Duy Tiên có nhu cầu tuyển dụng số lao động nhiều nhất, khoảng 6.400 người. Khu công nghiệp Châu Sơn và cụm Tây Nam (thành phố Phủ Lý) cần thêm 3.570 lao động. Khu công nghiệp Hòa Mạc cũng ở huyện Duy Tiên cần khoảng 1.000 lao động. Nhu cầu về lao động trực tiếp chiếm số lượng chủ yếu.



Các doanh nghiệp cần tuyển lao động làm việc trong nhiều ngành nghề như dệt may, sản xuất linh kiện điện tử, lắp ráp, đúc, mạ, kiểm tra sản phẩm, hành chính văn phòng… Hà Nam hiện có tám khu công nghiệp được Thủ tướng Chính phủ đồng ý cho phép xây dựng, trong đó có bốn khu công nghiệp đã đi vào hoạt động. Tổng số người lao động làm việc tại các khu này trên 30.000 người. Phần lớn trong số đó là lao động tại địa phương.


Theo ông Đỗ Văn Huynh, Trưởng phòng Quản lý Doanh nghiệp thuộc Ban Quản lý các Khu công nghiệp tỉnh, người lao động trực tiếp trong các khu công nghiệp của tỉnh có thu nhập bình quân khoảng 4 triệu đồng một tháng, tính cả tiền làm thêm giờ, tăng ca. Tuy chưa cao, song đối với các lao động nông thôn, nhất là lao động phổ thông, mức thu nhập này khá ổn định. Ông Huynh cho biết thêm, Ban Quản lý các Khu công nghiệp tỉnh được Uỷ ban Nhân dân tỉnh giao nhiệm vụ hỗ trợ tuyển dụng lao động cho các doanh nghiệp, nhất là các doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài.


Trong những năm qua, Ban Quản lý thường xuyên tiến hành khảo sát nguồn nhân lực của các địa phương, các cơ sở đào tạo nghề cũng như nhu cầu tuyển dụng của doanh nghiệp. Ngoài việc thông báo rộng rãi nhu cầu tuyển dụng, Ban Quản lý cũng trực tiếp tiếp nhận một phần hồ sơ xin việc của người lao động và không thu bất cứ khoản phí nào. Kết quả công tác hỗ trợ doanh nghiệp của Ban đã được Ủy ban Nhân dân tỉnh và các doanh nghiệp đánh giá cao, coi đây là một trong những yếu tố góp phần tạo nên thành công trong công tác thu hút đầu tư của tỉnh trong thời gian qua./.







Đăng ký bản tin : Nguon tin
Share:

Blog Archive

Definition List

Contact

Support