This is default featured slide 1 title

Go to Blogger edit html and find these sentences.Now replace these sentences with your own descriptions.This theme is Bloggerized by Lasantha Bandara - Premiumbloggertemplates.com.

This is default featured slide 2 title

Go to Blogger edit html and find these sentences.Now replace these sentences with your own descriptions.This theme is Bloggerized by Lasantha Bandara - Premiumbloggertemplates.com.

This is default featured slide 3 title

Go to Blogger edit html and find these sentences.Now replace these sentences with your own descriptions.This theme is Bloggerized by Lasantha Bandara - Premiumbloggertemplates.com.

This is default featured slide 4 title

Go to Blogger edit html and find these sentences.Now replace these sentences with your own descriptions.This theme is Bloggerized by Lasantha Bandara - Premiumbloggertemplates.com.

This is default featured slide 5 title

Go to Blogger edit html and find these sentences.Now replace these sentences with your own descriptions.This theme is Bloggerized by Lasantha Bandara - Premiumbloggertemplates.com.

Thứ Bảy, 31 tháng 5, 2014

Cần làm rõ việc đề bạt, tuyển dụng cán bộ tại Công ty Điện lực Bạc Liêu - Nhân Dân


Thời gian qua, nhiều cán bộ, nhân dân ở Bạc Liêu xôn xao, bức xúc trước việc cất nhắc, đề bạt cán bộ, nhất là cán bộ chủ chốt tại Công ty Điện lực (CTĐL) Bạc Liêu. Mới đây, một số cán bộ, nhân viên công ty cung cấp thông tin cho PV Báo Nhân Dân về những việc làm sai trái, độc đoán, chuyên quyền, vi phạm nguyên tắc dân chủ của người đứng đầu đơn vị là Bí thư Đảng ủy, Giám đốc Công ty Trát Phùng Vĩnh.




Qua tìm hiểu thực tế, chúng tôi được biết, ông Trát Phùng Vĩnh liên tục làm Giám đốc CTĐL Bạc Liêu từ năm 1997 đến nay (sau khi tỉnh Minh Hải chia tách thành hai tỉnh Bạc Liêu, Cà Mau). Căn cứ theo đúng quy định của Nhà nước thì đến ngày 10-5-2015, ông Vĩnh sẽ đến tuổi về hưu theo chế độ (60 tuổi). Hơn 17 năm làm Giám đốc Công ty, ông Trát Phùng Vĩnh có nhiều sai phạm, đáng lưu ý nhất là việc độc đoán, chuyên quyền, lãnh đạo công ty theo kiểu "gia đình trị". Thời gian gần đây, ông Trát Phùng Vĩnh đã "tranh thủ" đề bạt, cất nhắc nhiều cán bộ chủ chốt tại công ty là người thân trong gia đình hoặc những người thân cận với ông. Cụ thể như: Cất nhắc, đề bạt ông Trát Thanh Điền, sinh năm 1981 (ông Điền gọi ông Vĩnh là bác ruột) từ Giám đốc Chi nhánh Điện lực huyện Vĩnh Lợi giữ chức Phó Giám đốc phụ trách kỹ thuật (Phó Giám đốc Thường trực) của CTĐL Bạc Liêu. Cất nhắc, đề bạt ông Trát Văn Minh, sinh năm 1964, là em ruột ông Trát Phùng Vĩnh, giữ chức Trưởng phòng Kinh doanh CTĐL Bạc Liêu. Chưa hết, ông Vĩnh còn bố trí bà Nguyễn Thị Minh Thùy, sinh năm 1982, là vợ ông Trát Thanh Điền, làm kế toán (chuyên chi) CTĐL Bạc Liêu.


Ngoài ra, ông Trát Phùng Vĩnh còn đưa hai người con ruột, trong đó có một người mới chỉ học hết THPT vào làm việc tại CTĐL Bạc Liêu, đó là anh Trát Xuân Trường, hiện là cán bộ văn phòng của công ty; anh Trát Xuân Vinh, sinh năm 1986, được bố trí làm cán bộ Ban Quản lý dự án (thuộc CTĐL Bạc Liêu). Anh Trát Xuân Vinh vừa được "quan tâm" kết nạp vào Đảng, trong khi không ít cán bộ, nhân viên trong đơn vị không đồng tình. Chưa hết, ông Trát Hoàng Nhiên, sinh năm 1968, là em ruột của ông Trát Phùng Vĩnh làm lái xe cho ông Vĩnh, hiện ông Nhiên mới được điều về công tác tại Điện lực TP Bạc Liêu. Đáng lưu ý, nhiều cán bộ, viên chức, nhân viên ngành Điện lực Bạc Liêu bức xúc, không đồng tình, bàn tán việc BCH Đảng bộ CTĐL Bạc Liêu có chín người, thì ba người trong gia đình ông Trát Phùng Vĩnh. Cụ thể: Ông Trát Phùng Vĩnh, Giám đốc Công ty kiêm Bí thư Đảng ủy; ông Trát Thanh Điền, Phó Giám đốc Thường trực công ty; ông Trát Văn Minh, Trưởng phòng (là em ruột ông Trát Phùng Vĩnh)...


Ngoài ra, theo nhiều cán bộ, nhân viên tại đây, ông Trát Phùng Vĩnh trên cương vị là Bí thư Đảng ủy, Giám đốc Công ty còn quyết định nhận không ít "người thân" không đủ tiêu chuẩn, điều kiện vào làm việc trong ngành Điện lực Bạc Liêu, trong khi nhiều người có trình độ kỹ sư, cao đẳng, trung cấp ngành điện ra trường không xin vào được công ty này. Đáng trách hơn, ông Trát Phùng Vĩnh còn lợi dụng cái gọi là "luân chuyển cán bộ", đã độc đoán, chuyên quyền ra quyết định điều chuyển nhiều cán bộ từ TP Bạc Liêu xuống các huyện, từ huyện về TP Bạc Liêu gây xáo trộn, nhất là gây khó khăn để không ít cán bộ phải "biết điều" với ông (!?). Việc làm này gây nhiều bức xúc, bất bình trong cán bộ, công chức trong công ty và dư luận xã hội ở địa phương trong thời gian qua.


Một số cán bộ, nhân viên mạnh dạn phê bình, đấu tranh với những việc làm không minh bạch, nhất là việc bổ nhiệm, đề bạt, điều động, luân chuyển cán bộ thiếu công khai, dân chủ, nhập nhèm, khuất tất tại đơn vị này thì bị ông Trát Phùng Vĩnh tìm mọi cách "trừng trị" thẳng tay. Vì vậy, nhiều cán bộ, nhân viên ngành Điện lực Bạc Liêu mặc dù rất bức xúc, bất bình trước nhiều việc làm sai trái, vi phạm nguyên tắc tập trung dân chủ của lãnh đạo công ty này, nhưng không dám đấu tranh, vì sợ bị trù dập và rơi vào cảnh "đấu tranh, tránh đâu" như một số trường hợp đã bị ông Vĩnh và một số người thân trong gia đình ông sử dụng cái gọi là "tập thể" Đảng ủy, Ban giám đốc Công ty xem xét, kỷ luật một cách thẳng tay (!?).


Nhiều cán bộ, nhân dân trong tỉnh đặt câu hỏi: Việc độc đoán, chuyên quyền và những việc làm nêu trên của ông Trát Phùng Vĩnh, Bí thư Đảng ủy, Giám đốc CTĐL Bạc Liêu kéo dài, nhưng không hiểu vì sao các cơ quan có thẩm quyền, cụ thể như Tập đoàn Điện lực Việt Nam (EVN), Tổng Công ty Điện lực miền nam (EVN SPC) và các cơ quan chức năng của Tỉnh ủy, UBND tỉnh Bạc Liêu không có biện pháp chấn chỉnh, xử lý kịp thời? Đáng lưu ý, ông Trát Phùng Vĩnh làm Giám đốc CTĐL Bạc Liêu liên tục từ năm 1997 đến nay, căn cứ theo đúng quy định của Nhà nước thì đến ngày 10-5-2015, ông Vĩnh sẽ đến tuổi về hưu theo chế độ (60 tuổi). Song, nhiều người hết sức ngạc nhiên và đặt câu hỏi: Vì sao mới đây, UBND tỉnh Bạc Liêu có văn bản gửi EVN SPC chấp thuận để ông Trát Phùng Vĩnh tiếp tục làm Giám đốc CTĐL Bạc Liêu thêm một nhiệm kỳ nữa?


Đề nghị Bộ Công thương, EVN và Tỉnh ủy, UBND tỉnh Bạc Liêu sớm chỉ đạo các cơ quan, đơn vị có trách nhiệm làm rõ những vấn đề nêu trên, xử lý nghiêm theo đúng các quy định của Đảng và Nhà nước, nhằm củng cố lòng tin của cán bộ, nhân dân.


Theo một số cán bộ lãnh đạo Công ty Điện lực Bạc Liêu, việc điều động, luân chuyển, bổ nhiệm cán bộ lãnh đạo, quản lý (trong đó kể cả chức danh Giám đốc, Phó giám đốc Chi nhánh Điện lực các huyện, thành phố trực thuộc Công ty Điện lực Bạc Liêu) trong nhiều năm qua hầu hết không được đưa ra bàn bạc, thống nhất trong tập thể Đảng ủy, Ban giám đốc, mà chủ yếu do ông Trát Phùng Vĩnh, Bí thư Đảng ủy kiêm Giám đốc cùng Trưởng phòng Tổ chức - cán bộ công ty tự đề bạt, ra quyết định. Việc làm này vi phạm nguyên tắc tập trung dân chủ, không minh bạch, khiến nhiều cán bộ, đảng viên, nhân viên trong ngành Điện lực Bạc Liêu rất bức xúc, bất bình.







Đăng ký bản tin : Nguon tin
Share:

Samsung Việt Nam tổ chức thi tuyển dụng lớn nhất trong năm - Tiền Phong Online

Ngày 29/5, tại Khách sạn Grand Plaza Hà Nội, Công ty Samsung Electronics Việt Nam (SEV) tổ chức buổi phỏng vấn lớn nhất trong năm 2014 với hơn 2.600 ứng viên tài năng đến từ các trường đại học hàng đầu trên toàn quốc


Các thí sinh tới tham dự Vòng thi GSAT tại Trung tâm Hội nghị Quốc gia Các thí sinh tới tham dự Vòng thi GSAT tại Trung tâm Hội nghị Quốc gia



Kì thi tuyển sẽ diễn ra liên tục trong 4 ngày, từ 29/5/2014 đến 1/6/2014, các thí sinh sẽ trải qua vòng phỏng vấn gắt gao với đội ngũ lãnh đạo hàng đầu của Samsung Việt Nam. Dự kiến hơn 1.200 nhân viên phù hợp sẽ vào làm việc tại trung tâm và các nhà máy sản xuất của Samsung tại Việt Nam. Việc tuyển dụng nằm trong chiến lược mở rộng sản xuất kinh doanh của Samsung tại Việt Nam.


Ứng viên xuất sắc vượt qua các vòng thi tuyển gắt gao của Samsung sẽ chính thức đi làm vào cuối tháng 6 và tháng 7 năm 2014. Hơn 1.200 ứng viên này sẽ được tham dự Chương trình Đào tạo định hướng trong vòng 10 ngày 4 đêm. Đây là chương trình đào tạo được thiết kế chuyên biệt cho đối tượng nhân viên tốt nghiệp ffại học. Thông qua chương trình, nhân viên mới sẽ hiểu được lịch sử, văn hóa và tầm nhìn của tập đoàn Samsung nói chung cũng như của Samsung Việt Nam nói riêng.



Thí sinh tham dự phỏng vấn tại Khách sạn Grand Plaza Hà Nội



Trước khi tham dự phỏng vấn, các ứng viên đã được sàng lọc từ hơn 3.600 thí sinh tại vòng thi GSAT (Global Samsung Aptitude Test – Bài Kiểm tra Năng lực Samsung toàn cầu giành cho nhân viên tốt nghiệp đại học) được lựa chọn từ hơn hàng chục ngàn thí sinh nộp hồ sơ nộp trực tiếp qua website của công ty.

Toàn bộ 2.600 ứng viên tham dự kì thi tuyển này đều là các kĩ sư, cử nhân tốt nghiệp Đai học năm 2012, 2013 và 2014 của các trường ĐH nổi tiếng hàng đầu tại Việt Nam như Đại học (ĐH) Bách Khoa, Đại học Quốc gia Hà Nội, Học viện Công nghệ Bưu chính Viễn thông, ĐH Kinh tế quốc dân, ĐH Ngoại thương, ĐH Công nghiệp Hà Nội…







Đăng ký bản tin : Nguon tin
Share:

Cần làm rõ việc đề bạt, tuyển dụng cán bộ tại Công ty Điện lực Bạc Liêu - Nhân Dân


Thời gian qua, nhiều cán bộ, nhân dân ở Bạc Liêu xôn xao, bức xúc trước việc cất nhắc, đề bạt cán bộ, nhất là cán bộ chủ chốt tại Công ty Điện lực (CTĐL) Bạc Liêu. Mới đây, một số cán bộ, nhân viên công ty cung cấp thông tin cho PV Báo Nhân Dân về những việc làm sai trái, độc đoán, chuyên quyền, vi phạm nguyên tắc dân chủ của người đứng đầu đơn vị là Bí thư Đảng ủy, Giám đốc Công ty Trát Phùng Vĩnh.




Qua tìm hiểu thực tế, chúng tôi được biết, ông Trát Phùng Vĩnh liên tục làm Giám đốc CTĐL Bạc Liêu từ năm 1997 đến nay (sau khi tỉnh Minh Hải chia tách thành hai tỉnh Bạc Liêu, Cà Mau). Căn cứ theo đúng quy định của Nhà nước thì đến ngày 10-5-2015, ông Vĩnh sẽ đến tuổi về hưu theo chế độ (60 tuổi). Hơn 17 năm làm Giám đốc Công ty, ông Trát Phùng Vĩnh có nhiều sai phạm, đáng lưu ý nhất là việc độc đoán, chuyên quyền, lãnh đạo công ty theo kiểu "gia đình trị". Thời gian gần đây, ông Trát Phùng Vĩnh đã "tranh thủ" đề bạt, cất nhắc nhiều cán bộ chủ chốt tại công ty là người thân trong gia đình hoặc những người thân cận với ông. Cụ thể như: Cất nhắc, đề bạt ông Trát Thanh Điền, sinh năm 1981 (ông Điền gọi ông Vĩnh là bác ruột) từ Giám đốc Chi nhánh Điện lực huyện Vĩnh Lợi giữ chức Phó Giám đốc phụ trách kỹ thuật (Phó Giám đốc Thường trực) của CTĐL Bạc Liêu. Cất nhắc, đề bạt ông Trát Văn Minh, sinh năm 1964, là em ruột ông Trát Phùng Vĩnh, giữ chức Trưởng phòng Kinh doanh CTĐL Bạc Liêu. Chưa hết, ông Vĩnh còn bố trí bà Nguyễn Thị Minh Thùy, sinh năm 1982, là vợ ông Trát Thanh Điền, làm kế toán (chuyên chi) CTĐL Bạc Liêu.


Ngoài ra, ông Trát Phùng Vĩnh còn đưa hai người con ruột, trong đó có một người mới chỉ học hết THPT vào làm việc tại CTĐL Bạc Liêu, đó là anh Trát Xuân Trường, hiện là cán bộ văn phòng của công ty; anh Trát Xuân Vinh, sinh năm 1986, được bố trí làm cán bộ Ban Quản lý dự án (thuộc CTĐL Bạc Liêu). Anh Trát Xuân Vinh vừa được "quan tâm" kết nạp vào Đảng, trong khi không ít cán bộ, nhân viên trong đơn vị không đồng tình. Chưa hết, ông Trát Hoàng Nhiên, sinh năm 1968, là em ruột của ông Trát Phùng Vĩnh làm lái xe cho ông Vĩnh, hiện ông Nhiên mới được điều về công tác tại Điện lực TP Bạc Liêu. Đáng lưu ý, nhiều cán bộ, viên chức, nhân viên ngành Điện lực Bạc Liêu bức xúc, không đồng tình, bàn tán việc BCH Đảng bộ CTĐL Bạc Liêu có chín người, thì ba người trong gia đình ông Trát Phùng Vĩnh. Cụ thể: Ông Trát Phùng Vĩnh, Giám đốc Công ty kiêm Bí thư Đảng ủy; ông Trát Thanh Điền, Phó Giám đốc Thường trực công ty; ông Trát Văn Minh, Trưởng phòng (là em ruột ông Trát Phùng Vĩnh)...


Ngoài ra, theo nhiều cán bộ, nhân viên tại đây, ông Trát Phùng Vĩnh trên cương vị là Bí thư Đảng ủy, Giám đốc Công ty còn quyết định nhận không ít "người thân" không đủ tiêu chuẩn, điều kiện vào làm việc trong ngành Điện lực Bạc Liêu, trong khi nhiều người có trình độ kỹ sư, cao đẳng, trung cấp ngành điện ra trường không xin vào được công ty này. Đáng trách hơn, ông Trát Phùng Vĩnh còn lợi dụng cái gọi là "luân chuyển cán bộ", đã độc đoán, chuyên quyền ra quyết định điều chuyển nhiều cán bộ từ TP Bạc Liêu xuống các huyện, từ huyện về TP Bạc Liêu gây xáo trộn, nhất là gây khó khăn để không ít cán bộ phải "biết điều" với ông (!?). Việc làm này gây nhiều bức xúc, bất bình trong cán bộ, công chức trong công ty và dư luận xã hội ở địa phương trong thời gian qua.


Một số cán bộ, nhân viên mạnh dạn phê bình, đấu tranh với những việc làm không minh bạch, nhất là việc bổ nhiệm, đề bạt, điều động, luân chuyển cán bộ thiếu công khai, dân chủ, nhập nhèm, khuất tất tại đơn vị này thì bị ông Trát Phùng Vĩnh tìm mọi cách "trừng trị" thẳng tay. Vì vậy, nhiều cán bộ, nhân viên ngành Điện lực Bạc Liêu mặc dù rất bức xúc, bất bình trước nhiều việc làm sai trái, vi phạm nguyên tắc tập trung dân chủ của lãnh đạo công ty này, nhưng không dám đấu tranh, vì sợ bị trù dập và rơi vào cảnh "đấu tranh, tránh đâu" như một số trường hợp đã bị ông Vĩnh và một số người thân trong gia đình ông sử dụng cái gọi là "tập thể" Đảng ủy, Ban giám đốc Công ty xem xét, kỷ luật một cách thẳng tay (!?).


Nhiều cán bộ, nhân dân trong tỉnh đặt câu hỏi: Việc độc đoán, chuyên quyền và những việc làm nêu trên của ông Trát Phùng Vĩnh, Bí thư Đảng ủy, Giám đốc CTĐL Bạc Liêu kéo dài, nhưng không hiểu vì sao các cơ quan có thẩm quyền, cụ thể như Tập đoàn Điện lực Việt Nam (EVN), Tổng Công ty Điện lực miền nam (EVN SPC) và các cơ quan chức năng của Tỉnh ủy, UBND tỉnh Bạc Liêu không có biện pháp chấn chỉnh, xử lý kịp thời? Đáng lưu ý, ông Trát Phùng Vĩnh làm Giám đốc CTĐL Bạc Liêu liên tục từ năm 1997 đến nay, căn cứ theo đúng quy định của Nhà nước thì đến ngày 10-5-2015, ông Vĩnh sẽ đến tuổi về hưu theo chế độ (60 tuổi). Song, nhiều người hết sức ngạc nhiên và đặt câu hỏi: Vì sao mới đây, UBND tỉnh Bạc Liêu có văn bản gửi EVN SPC chấp thuận để ông Trát Phùng Vĩnh tiếp tục làm Giám đốc CTĐL Bạc Liêu thêm một nhiệm kỳ nữa?


Đề nghị Bộ Công thương, EVN và Tỉnh ủy, UBND tỉnh Bạc Liêu sớm chỉ đạo các cơ quan, đơn vị có trách nhiệm làm rõ những vấn đề nêu trên, xử lý nghiêm theo đúng các quy định của Đảng và Nhà nước, nhằm củng cố lòng tin của cán bộ, nhân dân.


Theo một số cán bộ lãnh đạo Công ty Điện lực Bạc Liêu, việc điều động, luân chuyển, bổ nhiệm cán bộ lãnh đạo, quản lý (trong đó kể cả chức danh Giám đốc, Phó giám đốc Chi nhánh Điện lực các huyện, thành phố trực thuộc Công ty Điện lực Bạc Liêu) trong nhiều năm qua hầu hết không được đưa ra bàn bạc, thống nhất trong tập thể Đảng ủy, Ban giám đốc, mà chủ yếu do ông Trát Phùng Vĩnh, Bí thư Đảng ủy kiêm Giám đốc cùng Trưởng phòng Tổ chức - cán bộ công ty tự đề bạt, ra quyết định. Việc làm này vi phạm nguyên tắc tập trung dân chủ, không minh bạch, khiến nhiều cán bộ, đảng viên, nhân viên trong ngành Điện lực Bạc Liêu rất bức xúc, bất bình.







Đăng ký bản tin : Nguon tin
Share:

Samsung Việt Nam tổ chức thi tuyển dụng lớn nhất trong năm - Tiền Phong Online

Ngày 29/5, tại Khách sạn Grand Plaza Hà Nội, Công ty Samsung Electronics Việt Nam (SEV) tổ chức buổi phỏng vấn lớn nhất trong năm 2014 với hơn 2.600 ứng viên tài năng đến từ các trường đại học hàng đầu trên toàn quốc


Các thí sinh tới tham dự Vòng thi GSAT tại Trung tâm Hội nghị Quốc gia Các thí sinh tới tham dự Vòng thi GSAT tại Trung tâm Hội nghị Quốc gia



Kì thi tuyển sẽ diễn ra liên tục trong 4 ngày, từ 29/5/2014 đến 1/6/2014, các thí sinh sẽ trải qua vòng phỏng vấn gắt gao với đội ngũ lãnh đạo hàng đầu của Samsung Việt Nam. Dự kiến hơn 1.200 nhân viên phù hợp sẽ vào làm việc tại trung tâm và các nhà máy sản xuất của Samsung tại Việt Nam. Việc tuyển dụng nằm trong chiến lược mở rộng sản xuất kinh doanh của Samsung tại Việt Nam.


Ứng viên xuất sắc vượt qua các vòng thi tuyển gắt gao của Samsung sẽ chính thức đi làm vào cuối tháng 6 và tháng 7 năm 2014. Hơn 1.200 ứng viên này sẽ được tham dự Chương trình Đào tạo định hướng trong vòng 10 ngày 4 đêm. Đây là chương trình đào tạo được thiết kế chuyên biệt cho đối tượng nhân viên tốt nghiệp ffại học. Thông qua chương trình, nhân viên mới sẽ hiểu được lịch sử, văn hóa và tầm nhìn của tập đoàn Samsung nói chung cũng như của Samsung Việt Nam nói riêng.



Thí sinh tham dự phỏng vấn tại Khách sạn Grand Plaza Hà Nội



Trước khi tham dự phỏng vấn, các ứng viên đã được sàng lọc từ hơn 3.600 thí sinh tại vòng thi GSAT (Global Samsung Aptitude Test – Bài Kiểm tra Năng lực Samsung toàn cầu giành cho nhân viên tốt nghiệp đại học) được lựa chọn từ hơn hàng chục ngàn thí sinh nộp hồ sơ nộp trực tiếp qua website của công ty.

Toàn bộ 2.600 ứng viên tham dự kì thi tuyển này đều là các kĩ sư, cử nhân tốt nghiệp Đai học năm 2012, 2013 và 2014 của các trường ĐH nổi tiếng hàng đầu tại Việt Nam như Đại học (ĐH) Bách Khoa, Đại học Quốc gia Hà Nội, Học viện Công nghệ Bưu chính Viễn thông, ĐH Kinh tế quốc dân, ĐH Ngoại thương, ĐH Công nghiệp Hà Nội…







Đăng ký bản tin : Nguon tin
Share:

Cần làm rõ việc đề bạt, tuyển dụng cán bộ tại Công ty Điện lực Bạc Liêu - Nhân Dân


Thời gian qua, nhiều cán bộ, nhân dân ở Bạc Liêu xôn xao, bức xúc trước việc cất nhắc, đề bạt cán bộ, nhất là cán bộ chủ chốt tại Công ty Điện lực (CTĐL) Bạc Liêu. Mới đây, một số cán bộ, nhân viên công ty cung cấp thông tin cho PV Báo Nhân Dân về những việc làm sai trái, độc đoán, chuyên quyền, vi phạm nguyên tắc dân chủ của người đứng đầu đơn vị là Bí thư Đảng ủy, Giám đốc Công ty Trát Phùng Vĩnh.




Qua tìm hiểu thực tế, chúng tôi được biết, ông Trát Phùng Vĩnh liên tục làm Giám đốc CTĐL Bạc Liêu từ năm 1997 đến nay (sau khi tỉnh Minh Hải chia tách thành hai tỉnh Bạc Liêu, Cà Mau). Căn cứ theo đúng quy định của Nhà nước thì đến ngày 10-5-2015, ông Vĩnh sẽ đến tuổi về hưu theo chế độ (60 tuổi). Hơn 17 năm làm Giám đốc Công ty, ông Trát Phùng Vĩnh có nhiều sai phạm, đáng lưu ý nhất là việc độc đoán, chuyên quyền, lãnh đạo công ty theo kiểu "gia đình trị". Thời gian gần đây, ông Trát Phùng Vĩnh đã "tranh thủ" đề bạt, cất nhắc nhiều cán bộ chủ chốt tại công ty là người thân trong gia đình hoặc những người thân cận với ông. Cụ thể như: Cất nhắc, đề bạt ông Trát Thanh Điền, sinh năm 1981 (ông Điền gọi ông Vĩnh là bác ruột) từ Giám đốc Chi nhánh Điện lực huyện Vĩnh Lợi giữ chức Phó Giám đốc phụ trách kỹ thuật (Phó Giám đốc Thường trực) của CTĐL Bạc Liêu. Cất nhắc, đề bạt ông Trát Văn Minh, sinh năm 1964, là em ruột ông Trát Phùng Vĩnh, giữ chức Trưởng phòng Kinh doanh CTĐL Bạc Liêu. Chưa hết, ông Vĩnh còn bố trí bà Nguyễn Thị Minh Thùy, sinh năm 1982, là vợ ông Trát Thanh Điền, làm kế toán (chuyên chi) CTĐL Bạc Liêu.


Ngoài ra, ông Trát Phùng Vĩnh còn đưa hai người con ruột, trong đó có một người mới chỉ học hết THPT vào làm việc tại CTĐL Bạc Liêu, đó là anh Trát Xuân Trường, hiện là cán bộ văn phòng của công ty; anh Trát Xuân Vinh, sinh năm 1986, được bố trí làm cán bộ Ban Quản lý dự án (thuộc CTĐL Bạc Liêu). Anh Trát Xuân Vinh vừa được "quan tâm" kết nạp vào Đảng, trong khi không ít cán bộ, nhân viên trong đơn vị không đồng tình. Chưa hết, ông Trát Hoàng Nhiên, sinh năm 1968, là em ruột của ông Trát Phùng Vĩnh làm lái xe cho ông Vĩnh, hiện ông Nhiên mới được điều về công tác tại Điện lực TP Bạc Liêu. Đáng lưu ý, nhiều cán bộ, viên chức, nhân viên ngành Điện lực Bạc Liêu bức xúc, không đồng tình, bàn tán việc BCH Đảng bộ CTĐL Bạc Liêu có chín người, thì ba người trong gia đình ông Trát Phùng Vĩnh. Cụ thể: Ông Trát Phùng Vĩnh, Giám đốc Công ty kiêm Bí thư Đảng ủy; ông Trát Thanh Điền, Phó Giám đốc Thường trực công ty; ông Trát Văn Minh, Trưởng phòng (là em ruột ông Trát Phùng Vĩnh)...


Ngoài ra, theo nhiều cán bộ, nhân viên tại đây, ông Trát Phùng Vĩnh trên cương vị là Bí thư Đảng ủy, Giám đốc Công ty còn quyết định nhận không ít "người thân" không đủ tiêu chuẩn, điều kiện vào làm việc trong ngành Điện lực Bạc Liêu, trong khi nhiều người có trình độ kỹ sư, cao đẳng, trung cấp ngành điện ra trường không xin vào được công ty này. Đáng trách hơn, ông Trát Phùng Vĩnh còn lợi dụng cái gọi là "luân chuyển cán bộ", đã độc đoán, chuyên quyền ra quyết định điều chuyển nhiều cán bộ từ TP Bạc Liêu xuống các huyện, từ huyện về TP Bạc Liêu gây xáo trộn, nhất là gây khó khăn để không ít cán bộ phải "biết điều" với ông (!?). Việc làm này gây nhiều bức xúc, bất bình trong cán bộ, công chức trong công ty và dư luận xã hội ở địa phương trong thời gian qua.


Một số cán bộ, nhân viên mạnh dạn phê bình, đấu tranh với những việc làm không minh bạch, nhất là việc bổ nhiệm, đề bạt, điều động, luân chuyển cán bộ thiếu công khai, dân chủ, nhập nhèm, khuất tất tại đơn vị này thì bị ông Trát Phùng Vĩnh tìm mọi cách "trừng trị" thẳng tay. Vì vậy, nhiều cán bộ, nhân viên ngành Điện lực Bạc Liêu mặc dù rất bức xúc, bất bình trước nhiều việc làm sai trái, vi phạm nguyên tắc tập trung dân chủ của lãnh đạo công ty này, nhưng không dám đấu tranh, vì sợ bị trù dập và rơi vào cảnh "đấu tranh, tránh đâu" như một số trường hợp đã bị ông Vĩnh và một số người thân trong gia đình ông sử dụng cái gọi là "tập thể" Đảng ủy, Ban giám đốc Công ty xem xét, kỷ luật một cách thẳng tay (!?).


Nhiều cán bộ, nhân dân trong tỉnh đặt câu hỏi: Việc độc đoán, chuyên quyền và những việc làm nêu trên của ông Trát Phùng Vĩnh, Bí thư Đảng ủy, Giám đốc CTĐL Bạc Liêu kéo dài, nhưng không hiểu vì sao các cơ quan có thẩm quyền, cụ thể như Tập đoàn Điện lực Việt Nam (EVN), Tổng Công ty Điện lực miền nam (EVN SPC) và các cơ quan chức năng của Tỉnh ủy, UBND tỉnh Bạc Liêu không có biện pháp chấn chỉnh, xử lý kịp thời? Đáng lưu ý, ông Trát Phùng Vĩnh làm Giám đốc CTĐL Bạc Liêu liên tục từ năm 1997 đến nay, căn cứ theo đúng quy định của Nhà nước thì đến ngày 10-5-2015, ông Vĩnh sẽ đến tuổi về hưu theo chế độ (60 tuổi). Song, nhiều người hết sức ngạc nhiên và đặt câu hỏi: Vì sao mới đây, UBND tỉnh Bạc Liêu có văn bản gửi EVN SPC chấp thuận để ông Trát Phùng Vĩnh tiếp tục làm Giám đốc CTĐL Bạc Liêu thêm một nhiệm kỳ nữa?


Đề nghị Bộ Công thương, EVN và Tỉnh ủy, UBND tỉnh Bạc Liêu sớm chỉ đạo các cơ quan, đơn vị có trách nhiệm làm rõ những vấn đề nêu trên, xử lý nghiêm theo đúng các quy định của Đảng và Nhà nước, nhằm củng cố lòng tin của cán bộ, nhân dân.


Theo một số cán bộ lãnh đạo Công ty Điện lực Bạc Liêu, việc điều động, luân chuyển, bổ nhiệm cán bộ lãnh đạo, quản lý (trong đó kể cả chức danh Giám đốc, Phó giám đốc Chi nhánh Điện lực các huyện, thành phố trực thuộc Công ty Điện lực Bạc Liêu) trong nhiều năm qua hầu hết không được đưa ra bàn bạc, thống nhất trong tập thể Đảng ủy, Ban giám đốc, mà chủ yếu do ông Trát Phùng Vĩnh, Bí thư Đảng ủy kiêm Giám đốc cùng Trưởng phòng Tổ chức - cán bộ công ty tự đề bạt, ra quyết định. Việc làm này vi phạm nguyên tắc tập trung dân chủ, không minh bạch, khiến nhiều cán bộ, đảng viên, nhân viên trong ngành Điện lực Bạc Liêu rất bức xúc, bất bình.







Đăng ký bản tin : Nguon tin
Share:

Samsung Việt Nam tổ chức thi tuyển dụng lớn nhất trong năm - Tiền Phong Online

Ngày 29/5, tại Khách sạn Grand Plaza Hà Nội, Công ty Samsung Electronics Việt Nam (SEV) tổ chức buổi phỏng vấn lớn nhất trong năm 2014 với hơn 2.600 ứng viên tài năng đến từ các trường đại học hàng đầu trên toàn quốc


Các thí sinh tới tham dự Vòng thi GSAT tại Trung tâm Hội nghị Quốc gia Các thí sinh tới tham dự Vòng thi GSAT tại Trung tâm Hội nghị Quốc gia



Kì thi tuyển sẽ diễn ra liên tục trong 4 ngày, từ 29/5/2014 đến 1/6/2014, các thí sinh sẽ trải qua vòng phỏng vấn gắt gao với đội ngũ lãnh đạo hàng đầu của Samsung Việt Nam. Dự kiến hơn 1.200 nhân viên phù hợp sẽ vào làm việc tại trung tâm và các nhà máy sản xuất của Samsung tại Việt Nam. Việc tuyển dụng nằm trong chiến lược mở rộng sản xuất kinh doanh của Samsung tại Việt Nam.


Ứng viên xuất sắc vượt qua các vòng thi tuyển gắt gao của Samsung sẽ chính thức đi làm vào cuối tháng 6 và tháng 7 năm 2014. Hơn 1.200 ứng viên này sẽ được tham dự Chương trình Đào tạo định hướng trong vòng 10 ngày 4 đêm. Đây là chương trình đào tạo được thiết kế chuyên biệt cho đối tượng nhân viên tốt nghiệp ffại học. Thông qua chương trình, nhân viên mới sẽ hiểu được lịch sử, văn hóa và tầm nhìn của tập đoàn Samsung nói chung cũng như của Samsung Việt Nam nói riêng.



Thí sinh tham dự phỏng vấn tại Khách sạn Grand Plaza Hà Nội



Trước khi tham dự phỏng vấn, các ứng viên đã được sàng lọc từ hơn 3.600 thí sinh tại vòng thi GSAT (Global Samsung Aptitude Test – Bài Kiểm tra Năng lực Samsung toàn cầu giành cho nhân viên tốt nghiệp đại học) được lựa chọn từ hơn hàng chục ngàn thí sinh nộp hồ sơ nộp trực tiếp qua website của công ty.

Toàn bộ 2.600 ứng viên tham dự kì thi tuyển này đều là các kĩ sư, cử nhân tốt nghiệp Đai học năm 2012, 2013 và 2014 của các trường ĐH nổi tiếng hàng đầu tại Việt Nam như Đại học (ĐH) Bách Khoa, Đại học Quốc gia Hà Nội, Học viện Công nghệ Bưu chính Viễn thông, ĐH Kinh tế quốc dân, ĐH Ngoại thương, ĐH Công nghiệp Hà Nội…







Đăng ký bản tin : Nguon tin
Share:

Cần làm rõ việc đề bạt, tuyển dụng cán bộ tại Công ty Điện lực Bạc Liêu - Nhân Dân


Thời gian qua, nhiều cán bộ, nhân dân ở Bạc Liêu xôn xao, bức xúc trước việc cất nhắc, đề bạt cán bộ, nhất là cán bộ chủ chốt tại Công ty Điện lực (CTĐL) Bạc Liêu. Mới đây, một số cán bộ, nhân viên công ty cung cấp thông tin cho PV Báo Nhân Dân về những việc làm sai trái, độc đoán, chuyên quyền, vi phạm nguyên tắc dân chủ của người đứng đầu đơn vị là Bí thư Đảng ủy, Giám đốc Công ty Trát Phùng Vĩnh.




Qua tìm hiểu thực tế, chúng tôi được biết, ông Trát Phùng Vĩnh liên tục làm Giám đốc CTĐL Bạc Liêu từ năm 1997 đến nay (sau khi tỉnh Minh Hải chia tách thành hai tỉnh Bạc Liêu, Cà Mau). Căn cứ theo đúng quy định của Nhà nước thì đến ngày 10-5-2015, ông Vĩnh sẽ đến tuổi về hưu theo chế độ (60 tuổi). Hơn 17 năm làm Giám đốc Công ty, ông Trát Phùng Vĩnh có nhiều sai phạm, đáng lưu ý nhất là việc độc đoán, chuyên quyền, lãnh đạo công ty theo kiểu "gia đình trị". Thời gian gần đây, ông Trát Phùng Vĩnh đã "tranh thủ" đề bạt, cất nhắc nhiều cán bộ chủ chốt tại công ty là người thân trong gia đình hoặc những người thân cận với ông. Cụ thể như: Cất nhắc, đề bạt ông Trát Thanh Điền, sinh năm 1981 (ông Điền gọi ông Vĩnh là bác ruột) từ Giám đốc Chi nhánh Điện lực huyện Vĩnh Lợi giữ chức Phó Giám đốc phụ trách kỹ thuật (Phó Giám đốc Thường trực) của CTĐL Bạc Liêu. Cất nhắc, đề bạt ông Trát Văn Minh, sinh năm 1964, là em ruột ông Trát Phùng Vĩnh, giữ chức Trưởng phòng Kinh doanh CTĐL Bạc Liêu. Chưa hết, ông Vĩnh còn bố trí bà Nguyễn Thị Minh Thùy, sinh năm 1982, là vợ ông Trát Thanh Điền, làm kế toán (chuyên chi) CTĐL Bạc Liêu.


Ngoài ra, ông Trát Phùng Vĩnh còn đưa hai người con ruột, trong đó có một người mới chỉ học hết THPT vào làm việc tại CTĐL Bạc Liêu, đó là anh Trát Xuân Trường, hiện là cán bộ văn phòng của công ty; anh Trát Xuân Vinh, sinh năm 1986, được bố trí làm cán bộ Ban Quản lý dự án (thuộc CTĐL Bạc Liêu). Anh Trát Xuân Vinh vừa được "quan tâm" kết nạp vào Đảng, trong khi không ít cán bộ, nhân viên trong đơn vị không đồng tình. Chưa hết, ông Trát Hoàng Nhiên, sinh năm 1968, là em ruột của ông Trát Phùng Vĩnh làm lái xe cho ông Vĩnh, hiện ông Nhiên mới được điều về công tác tại Điện lực TP Bạc Liêu. Đáng lưu ý, nhiều cán bộ, viên chức, nhân viên ngành Điện lực Bạc Liêu bức xúc, không đồng tình, bàn tán việc BCH Đảng bộ CTĐL Bạc Liêu có chín người, thì ba người trong gia đình ông Trát Phùng Vĩnh. Cụ thể: Ông Trát Phùng Vĩnh, Giám đốc Công ty kiêm Bí thư Đảng ủy; ông Trát Thanh Điền, Phó Giám đốc Thường trực công ty; ông Trát Văn Minh, Trưởng phòng (là em ruột ông Trát Phùng Vĩnh)...


Ngoài ra, theo nhiều cán bộ, nhân viên tại đây, ông Trát Phùng Vĩnh trên cương vị là Bí thư Đảng ủy, Giám đốc Công ty còn quyết định nhận không ít "người thân" không đủ tiêu chuẩn, điều kiện vào làm việc trong ngành Điện lực Bạc Liêu, trong khi nhiều người có trình độ kỹ sư, cao đẳng, trung cấp ngành điện ra trường không xin vào được công ty này. Đáng trách hơn, ông Trát Phùng Vĩnh còn lợi dụng cái gọi là "luân chuyển cán bộ", đã độc đoán, chuyên quyền ra quyết định điều chuyển nhiều cán bộ từ TP Bạc Liêu xuống các huyện, từ huyện về TP Bạc Liêu gây xáo trộn, nhất là gây khó khăn để không ít cán bộ phải "biết điều" với ông (!?). Việc làm này gây nhiều bức xúc, bất bình trong cán bộ, công chức trong công ty và dư luận xã hội ở địa phương trong thời gian qua.


Một số cán bộ, nhân viên mạnh dạn phê bình, đấu tranh với những việc làm không minh bạch, nhất là việc bổ nhiệm, đề bạt, điều động, luân chuyển cán bộ thiếu công khai, dân chủ, nhập nhèm, khuất tất tại đơn vị này thì bị ông Trát Phùng Vĩnh tìm mọi cách "trừng trị" thẳng tay. Vì vậy, nhiều cán bộ, nhân viên ngành Điện lực Bạc Liêu mặc dù rất bức xúc, bất bình trước nhiều việc làm sai trái, vi phạm nguyên tắc tập trung dân chủ của lãnh đạo công ty này, nhưng không dám đấu tranh, vì sợ bị trù dập và rơi vào cảnh "đấu tranh, tránh đâu" như một số trường hợp đã bị ông Vĩnh và một số người thân trong gia đình ông sử dụng cái gọi là "tập thể" Đảng ủy, Ban giám đốc Công ty xem xét, kỷ luật một cách thẳng tay (!?).


Nhiều cán bộ, nhân dân trong tỉnh đặt câu hỏi: Việc độc đoán, chuyên quyền và những việc làm nêu trên của ông Trát Phùng Vĩnh, Bí thư Đảng ủy, Giám đốc CTĐL Bạc Liêu kéo dài, nhưng không hiểu vì sao các cơ quan có thẩm quyền, cụ thể như Tập đoàn Điện lực Việt Nam (EVN), Tổng Công ty Điện lực miền nam (EVN SPC) và các cơ quan chức năng của Tỉnh ủy, UBND tỉnh Bạc Liêu không có biện pháp chấn chỉnh, xử lý kịp thời? Đáng lưu ý, ông Trát Phùng Vĩnh làm Giám đốc CTĐL Bạc Liêu liên tục từ năm 1997 đến nay, căn cứ theo đúng quy định của Nhà nước thì đến ngày 10-5-2015, ông Vĩnh sẽ đến tuổi về hưu theo chế độ (60 tuổi). Song, nhiều người hết sức ngạc nhiên và đặt câu hỏi: Vì sao mới đây, UBND tỉnh Bạc Liêu có văn bản gửi EVN SPC chấp thuận để ông Trát Phùng Vĩnh tiếp tục làm Giám đốc CTĐL Bạc Liêu thêm một nhiệm kỳ nữa?


Đề nghị Bộ Công thương, EVN và Tỉnh ủy, UBND tỉnh Bạc Liêu sớm chỉ đạo các cơ quan, đơn vị có trách nhiệm làm rõ những vấn đề nêu trên, xử lý nghiêm theo đúng các quy định của Đảng và Nhà nước, nhằm củng cố lòng tin của cán bộ, nhân dân.


Theo một số cán bộ lãnh đạo Công ty Điện lực Bạc Liêu, việc điều động, luân chuyển, bổ nhiệm cán bộ lãnh đạo, quản lý (trong đó kể cả chức danh Giám đốc, Phó giám đốc Chi nhánh Điện lực các huyện, thành phố trực thuộc Công ty Điện lực Bạc Liêu) trong nhiều năm qua hầu hết không được đưa ra bàn bạc, thống nhất trong tập thể Đảng ủy, Ban giám đốc, mà chủ yếu do ông Trát Phùng Vĩnh, Bí thư Đảng ủy kiêm Giám đốc cùng Trưởng phòng Tổ chức - cán bộ công ty tự đề bạt, ra quyết định. Việc làm này vi phạm nguyên tắc tập trung dân chủ, không minh bạch, khiến nhiều cán bộ, đảng viên, nhân viên trong ngành Điện lực Bạc Liêu rất bức xúc, bất bình.







Đăng ký bản tin : Nguon tin
Share:

Samsung Việt Nam tổ chức thi tuyển dụng lớn nhất trong năm - Tiền Phong Online

Ngày 29/5, tại Khách sạn Grand Plaza Hà Nội, Công ty Samsung Electronics Việt Nam (SEV) tổ chức buổi phỏng vấn lớn nhất trong năm 2014 với hơn 2.600 ứng viên tài năng đến từ các trường đại học hàng đầu trên toàn quốc


Các thí sinh tới tham dự Vòng thi GSAT tại Trung tâm Hội nghị Quốc gia Các thí sinh tới tham dự Vòng thi GSAT tại Trung tâm Hội nghị Quốc gia



Kì thi tuyển sẽ diễn ra liên tục trong 4 ngày, từ 29/5/2014 đến 1/6/2014, các thí sinh sẽ trải qua vòng phỏng vấn gắt gao với đội ngũ lãnh đạo hàng đầu của Samsung Việt Nam. Dự kiến hơn 1.200 nhân viên phù hợp sẽ vào làm việc tại trung tâm và các nhà máy sản xuất của Samsung tại Việt Nam. Việc tuyển dụng nằm trong chiến lược mở rộng sản xuất kinh doanh của Samsung tại Việt Nam.


Ứng viên xuất sắc vượt qua các vòng thi tuyển gắt gao của Samsung sẽ chính thức đi làm vào cuối tháng 6 và tháng 7 năm 2014. Hơn 1.200 ứng viên này sẽ được tham dự Chương trình Đào tạo định hướng trong vòng 10 ngày 4 đêm. Đây là chương trình đào tạo được thiết kế chuyên biệt cho đối tượng nhân viên tốt nghiệp ffại học. Thông qua chương trình, nhân viên mới sẽ hiểu được lịch sử, văn hóa và tầm nhìn của tập đoàn Samsung nói chung cũng như của Samsung Việt Nam nói riêng.



Thí sinh tham dự phỏng vấn tại Khách sạn Grand Plaza Hà Nội



Trước khi tham dự phỏng vấn, các ứng viên đã được sàng lọc từ hơn 3.600 thí sinh tại vòng thi GSAT (Global Samsung Aptitude Test – Bài Kiểm tra Năng lực Samsung toàn cầu giành cho nhân viên tốt nghiệp đại học) được lựa chọn từ hơn hàng chục ngàn thí sinh nộp hồ sơ nộp trực tiếp qua website của công ty.

Toàn bộ 2.600 ứng viên tham dự kì thi tuyển này đều là các kĩ sư, cử nhân tốt nghiệp Đai học năm 2012, 2013 và 2014 của các trường ĐH nổi tiếng hàng đầu tại Việt Nam như Đại học (ĐH) Bách Khoa, Đại học Quốc gia Hà Nội, Học viện Công nghệ Bưu chính Viễn thông, ĐH Kinh tế quốc dân, ĐH Ngoại thương, ĐH Công nghiệp Hà Nội…







Đăng ký bản tin : Nguon tin
Share:

Cần làm rõ việc đề bạt, tuyển dụng cán bộ tại Công ty Điện lực Bạc Liêu - Nhân Dân


Thời gian qua, nhiều cán bộ, nhân dân ở Bạc Liêu xôn xao, bức xúc trước việc cất nhắc, đề bạt cán bộ, nhất là cán bộ chủ chốt tại Công ty Điện lực (CTĐL) Bạc Liêu. Mới đây, một số cán bộ, nhân viên công ty cung cấp thông tin cho PV Báo Nhân Dân về những việc làm sai trái, độc đoán, chuyên quyền, vi phạm nguyên tắc dân chủ của người đứng đầu đơn vị là Bí thư Đảng ủy, Giám đốc Công ty Trát Phùng Vĩnh.




Qua tìm hiểu thực tế, chúng tôi được biết, ông Trát Phùng Vĩnh liên tục làm Giám đốc CTĐL Bạc Liêu từ năm 1997 đến nay (sau khi tỉnh Minh Hải chia tách thành hai tỉnh Bạc Liêu, Cà Mau). Căn cứ theo đúng quy định của Nhà nước thì đến ngày 10-5-2015, ông Vĩnh sẽ đến tuổi về hưu theo chế độ (60 tuổi). Hơn 17 năm làm Giám đốc Công ty, ông Trát Phùng Vĩnh có nhiều sai phạm, đáng lưu ý nhất là việc độc đoán, chuyên quyền, lãnh đạo công ty theo kiểu "gia đình trị". Thời gian gần đây, ông Trát Phùng Vĩnh đã "tranh thủ" đề bạt, cất nhắc nhiều cán bộ chủ chốt tại công ty là người thân trong gia đình hoặc những người thân cận với ông. Cụ thể như: Cất nhắc, đề bạt ông Trát Thanh Điền, sinh năm 1981 (ông Điền gọi ông Vĩnh là bác ruột) từ Giám đốc Chi nhánh Điện lực huyện Vĩnh Lợi giữ chức Phó Giám đốc phụ trách kỹ thuật (Phó Giám đốc Thường trực) của CTĐL Bạc Liêu. Cất nhắc, đề bạt ông Trát Văn Minh, sinh năm 1964, là em ruột ông Trát Phùng Vĩnh, giữ chức Trưởng phòng Kinh doanh CTĐL Bạc Liêu. Chưa hết, ông Vĩnh còn bố trí bà Nguyễn Thị Minh Thùy, sinh năm 1982, là vợ ông Trát Thanh Điền, làm kế toán (chuyên chi) CTĐL Bạc Liêu.


Ngoài ra, ông Trát Phùng Vĩnh còn đưa hai người con ruột, trong đó có một người mới chỉ học hết THPT vào làm việc tại CTĐL Bạc Liêu, đó là anh Trát Xuân Trường, hiện là cán bộ văn phòng của công ty; anh Trát Xuân Vinh, sinh năm 1986, được bố trí làm cán bộ Ban Quản lý dự án (thuộc CTĐL Bạc Liêu). Anh Trát Xuân Vinh vừa được "quan tâm" kết nạp vào Đảng, trong khi không ít cán bộ, nhân viên trong đơn vị không đồng tình. Chưa hết, ông Trát Hoàng Nhiên, sinh năm 1968, là em ruột của ông Trát Phùng Vĩnh làm lái xe cho ông Vĩnh, hiện ông Nhiên mới được điều về công tác tại Điện lực TP Bạc Liêu. Đáng lưu ý, nhiều cán bộ, viên chức, nhân viên ngành Điện lực Bạc Liêu bức xúc, không đồng tình, bàn tán việc BCH Đảng bộ CTĐL Bạc Liêu có chín người, thì ba người trong gia đình ông Trát Phùng Vĩnh. Cụ thể: Ông Trát Phùng Vĩnh, Giám đốc Công ty kiêm Bí thư Đảng ủy; ông Trát Thanh Điền, Phó Giám đốc Thường trực công ty; ông Trát Văn Minh, Trưởng phòng (là em ruột ông Trát Phùng Vĩnh)...


Ngoài ra, theo nhiều cán bộ, nhân viên tại đây, ông Trát Phùng Vĩnh trên cương vị là Bí thư Đảng ủy, Giám đốc Công ty còn quyết định nhận không ít "người thân" không đủ tiêu chuẩn, điều kiện vào làm việc trong ngành Điện lực Bạc Liêu, trong khi nhiều người có trình độ kỹ sư, cao đẳng, trung cấp ngành điện ra trường không xin vào được công ty này. Đáng trách hơn, ông Trát Phùng Vĩnh còn lợi dụng cái gọi là "luân chuyển cán bộ", đã độc đoán, chuyên quyền ra quyết định điều chuyển nhiều cán bộ từ TP Bạc Liêu xuống các huyện, từ huyện về TP Bạc Liêu gây xáo trộn, nhất là gây khó khăn để không ít cán bộ phải "biết điều" với ông (!?). Việc làm này gây nhiều bức xúc, bất bình trong cán bộ, công chức trong công ty và dư luận xã hội ở địa phương trong thời gian qua.


Một số cán bộ, nhân viên mạnh dạn phê bình, đấu tranh với những việc làm không minh bạch, nhất là việc bổ nhiệm, đề bạt, điều động, luân chuyển cán bộ thiếu công khai, dân chủ, nhập nhèm, khuất tất tại đơn vị này thì bị ông Trát Phùng Vĩnh tìm mọi cách "trừng trị" thẳng tay. Vì vậy, nhiều cán bộ, nhân viên ngành Điện lực Bạc Liêu mặc dù rất bức xúc, bất bình trước nhiều việc làm sai trái, vi phạm nguyên tắc tập trung dân chủ của lãnh đạo công ty này, nhưng không dám đấu tranh, vì sợ bị trù dập và rơi vào cảnh "đấu tranh, tránh đâu" như một số trường hợp đã bị ông Vĩnh và một số người thân trong gia đình ông sử dụng cái gọi là "tập thể" Đảng ủy, Ban giám đốc Công ty xem xét, kỷ luật một cách thẳng tay (!?).


Nhiều cán bộ, nhân dân trong tỉnh đặt câu hỏi: Việc độc đoán, chuyên quyền và những việc làm nêu trên của ông Trát Phùng Vĩnh, Bí thư Đảng ủy, Giám đốc CTĐL Bạc Liêu kéo dài, nhưng không hiểu vì sao các cơ quan có thẩm quyền, cụ thể như Tập đoàn Điện lực Việt Nam (EVN), Tổng Công ty Điện lực miền nam (EVN SPC) và các cơ quan chức năng của Tỉnh ủy, UBND tỉnh Bạc Liêu không có biện pháp chấn chỉnh, xử lý kịp thời? Đáng lưu ý, ông Trát Phùng Vĩnh làm Giám đốc CTĐL Bạc Liêu liên tục từ năm 1997 đến nay, căn cứ theo đúng quy định của Nhà nước thì đến ngày 10-5-2015, ông Vĩnh sẽ đến tuổi về hưu theo chế độ (60 tuổi). Song, nhiều người hết sức ngạc nhiên và đặt câu hỏi: Vì sao mới đây, UBND tỉnh Bạc Liêu có văn bản gửi EVN SPC chấp thuận để ông Trát Phùng Vĩnh tiếp tục làm Giám đốc CTĐL Bạc Liêu thêm một nhiệm kỳ nữa?


Đề nghị Bộ Công thương, EVN và Tỉnh ủy, UBND tỉnh Bạc Liêu sớm chỉ đạo các cơ quan, đơn vị có trách nhiệm làm rõ những vấn đề nêu trên, xử lý nghiêm theo đúng các quy định của Đảng và Nhà nước, nhằm củng cố lòng tin của cán bộ, nhân dân.


Theo một số cán bộ lãnh đạo Công ty Điện lực Bạc Liêu, việc điều động, luân chuyển, bổ nhiệm cán bộ lãnh đạo, quản lý (trong đó kể cả chức danh Giám đốc, Phó giám đốc Chi nhánh Điện lực các huyện, thành phố trực thuộc Công ty Điện lực Bạc Liêu) trong nhiều năm qua hầu hết không được đưa ra bàn bạc, thống nhất trong tập thể Đảng ủy, Ban giám đốc, mà chủ yếu do ông Trát Phùng Vĩnh, Bí thư Đảng ủy kiêm Giám đốc cùng Trưởng phòng Tổ chức - cán bộ công ty tự đề bạt, ra quyết định. Việc làm này vi phạm nguyên tắc tập trung dân chủ, không minh bạch, khiến nhiều cán bộ, đảng viên, nhân viên trong ngành Điện lực Bạc Liêu rất bức xúc, bất bình.







Đăng ký bản tin : Nguon tin
Share:

Samsung Việt Nam tổ chức thi tuyển dụng lớn nhất trong năm - Tiền Phong Online

Ngày 29/5, tại Khách sạn Grand Plaza Hà Nội, Công ty Samsung Electronics Việt Nam (SEV) tổ chức buổi phỏng vấn lớn nhất trong năm 2014 với hơn 2.600 ứng viên tài năng đến từ các trường đại học hàng đầu trên toàn quốc


Các thí sinh tới tham dự Vòng thi GSAT tại Trung tâm Hội nghị Quốc gia Các thí sinh tới tham dự Vòng thi GSAT tại Trung tâm Hội nghị Quốc gia



Kì thi tuyển sẽ diễn ra liên tục trong 4 ngày, từ 29/5/2014 đến 1/6/2014, các thí sinh sẽ trải qua vòng phỏng vấn gắt gao với đội ngũ lãnh đạo hàng đầu của Samsung Việt Nam. Dự kiến hơn 1.200 nhân viên phù hợp sẽ vào làm việc tại trung tâm và các nhà máy sản xuất của Samsung tại Việt Nam. Việc tuyển dụng nằm trong chiến lược mở rộng sản xuất kinh doanh của Samsung tại Việt Nam.


Ứng viên xuất sắc vượt qua các vòng thi tuyển gắt gao của Samsung sẽ chính thức đi làm vào cuối tháng 6 và tháng 7 năm 2014. Hơn 1.200 ứng viên này sẽ được tham dự Chương trình Đào tạo định hướng trong vòng 10 ngày 4 đêm. Đây là chương trình đào tạo được thiết kế chuyên biệt cho đối tượng nhân viên tốt nghiệp ffại học. Thông qua chương trình, nhân viên mới sẽ hiểu được lịch sử, văn hóa và tầm nhìn của tập đoàn Samsung nói chung cũng như của Samsung Việt Nam nói riêng.



Thí sinh tham dự phỏng vấn tại Khách sạn Grand Plaza Hà Nội



Trước khi tham dự phỏng vấn, các ứng viên đã được sàng lọc từ hơn 3.600 thí sinh tại vòng thi GSAT (Global Samsung Aptitude Test – Bài Kiểm tra Năng lực Samsung toàn cầu giành cho nhân viên tốt nghiệp đại học) được lựa chọn từ hơn hàng chục ngàn thí sinh nộp hồ sơ nộp trực tiếp qua website của công ty.

Toàn bộ 2.600 ứng viên tham dự kì thi tuyển này đều là các kĩ sư, cử nhân tốt nghiệp Đai học năm 2012, 2013 và 2014 của các trường ĐH nổi tiếng hàng đầu tại Việt Nam như Đại học (ĐH) Bách Khoa, Đại học Quốc gia Hà Nội, Học viện Công nghệ Bưu chính Viễn thông, ĐH Kinh tế quốc dân, ĐH Ngoại thương, ĐH Công nghiệp Hà Nội…







Đăng ký bản tin : Nguon tin
Share:

Cần làm rõ việc đề bạt, tuyển dụng cán bộ tại Công ty Điện lực Bạc Liêu - Nhân Dân


Thời gian qua, nhiều cán bộ, nhân dân ở Bạc Liêu xôn xao, bức xúc trước việc cất nhắc, đề bạt cán bộ, nhất là cán bộ chủ chốt tại Công ty Điện lực (CTĐL) Bạc Liêu. Mới đây, một số cán bộ, nhân viên công ty cung cấp thông tin cho PV Báo Nhân Dân về những việc làm sai trái, độc đoán, chuyên quyền, vi phạm nguyên tắc dân chủ của người đứng đầu đơn vị là Bí thư Đảng ủy, Giám đốc Công ty Trát Phùng Vĩnh.




Qua tìm hiểu thực tế, chúng tôi được biết, ông Trát Phùng Vĩnh liên tục làm Giám đốc CTĐL Bạc Liêu từ năm 1997 đến nay (sau khi tỉnh Minh Hải chia tách thành hai tỉnh Bạc Liêu, Cà Mau). Căn cứ theo đúng quy định của Nhà nước thì đến ngày 10-5-2015, ông Vĩnh sẽ đến tuổi về hưu theo chế độ (60 tuổi). Hơn 17 năm làm Giám đốc Công ty, ông Trát Phùng Vĩnh có nhiều sai phạm, đáng lưu ý nhất là việc độc đoán, chuyên quyền, lãnh đạo công ty theo kiểu "gia đình trị". Thời gian gần đây, ông Trát Phùng Vĩnh đã "tranh thủ" đề bạt, cất nhắc nhiều cán bộ chủ chốt tại công ty là người thân trong gia đình hoặc những người thân cận với ông. Cụ thể như: Cất nhắc, đề bạt ông Trát Thanh Điền, sinh năm 1981 (ông Điền gọi ông Vĩnh là bác ruột) từ Giám đốc Chi nhánh Điện lực huyện Vĩnh Lợi giữ chức Phó Giám đốc phụ trách kỹ thuật (Phó Giám đốc Thường trực) của CTĐL Bạc Liêu. Cất nhắc, đề bạt ông Trát Văn Minh, sinh năm 1964, là em ruột ông Trát Phùng Vĩnh, giữ chức Trưởng phòng Kinh doanh CTĐL Bạc Liêu. Chưa hết, ông Vĩnh còn bố trí bà Nguyễn Thị Minh Thùy, sinh năm 1982, là vợ ông Trát Thanh Điền, làm kế toán (chuyên chi) CTĐL Bạc Liêu.


Ngoài ra, ông Trát Phùng Vĩnh còn đưa hai người con ruột, trong đó có một người mới chỉ học hết THPT vào làm việc tại CTĐL Bạc Liêu, đó là anh Trát Xuân Trường, hiện là cán bộ văn phòng của công ty; anh Trát Xuân Vinh, sinh năm 1986, được bố trí làm cán bộ Ban Quản lý dự án (thuộc CTĐL Bạc Liêu). Anh Trát Xuân Vinh vừa được "quan tâm" kết nạp vào Đảng, trong khi không ít cán bộ, nhân viên trong đơn vị không đồng tình. Chưa hết, ông Trát Hoàng Nhiên, sinh năm 1968, là em ruột của ông Trát Phùng Vĩnh làm lái xe cho ông Vĩnh, hiện ông Nhiên mới được điều về công tác tại Điện lực TP Bạc Liêu. Đáng lưu ý, nhiều cán bộ, viên chức, nhân viên ngành Điện lực Bạc Liêu bức xúc, không đồng tình, bàn tán việc BCH Đảng bộ CTĐL Bạc Liêu có chín người, thì ba người trong gia đình ông Trát Phùng Vĩnh. Cụ thể: Ông Trát Phùng Vĩnh, Giám đốc Công ty kiêm Bí thư Đảng ủy; ông Trát Thanh Điền, Phó Giám đốc Thường trực công ty; ông Trát Văn Minh, Trưởng phòng (là em ruột ông Trát Phùng Vĩnh)...


Ngoài ra, theo nhiều cán bộ, nhân viên tại đây, ông Trát Phùng Vĩnh trên cương vị là Bí thư Đảng ủy, Giám đốc Công ty còn quyết định nhận không ít "người thân" không đủ tiêu chuẩn, điều kiện vào làm việc trong ngành Điện lực Bạc Liêu, trong khi nhiều người có trình độ kỹ sư, cao đẳng, trung cấp ngành điện ra trường không xin vào được công ty này. Đáng trách hơn, ông Trát Phùng Vĩnh còn lợi dụng cái gọi là "luân chuyển cán bộ", đã độc đoán, chuyên quyền ra quyết định điều chuyển nhiều cán bộ từ TP Bạc Liêu xuống các huyện, từ huyện về TP Bạc Liêu gây xáo trộn, nhất là gây khó khăn để không ít cán bộ phải "biết điều" với ông (!?). Việc làm này gây nhiều bức xúc, bất bình trong cán bộ, công chức trong công ty và dư luận xã hội ở địa phương trong thời gian qua.


Một số cán bộ, nhân viên mạnh dạn phê bình, đấu tranh với những việc làm không minh bạch, nhất là việc bổ nhiệm, đề bạt, điều động, luân chuyển cán bộ thiếu công khai, dân chủ, nhập nhèm, khuất tất tại đơn vị này thì bị ông Trát Phùng Vĩnh tìm mọi cách "trừng trị" thẳng tay. Vì vậy, nhiều cán bộ, nhân viên ngành Điện lực Bạc Liêu mặc dù rất bức xúc, bất bình trước nhiều việc làm sai trái, vi phạm nguyên tắc tập trung dân chủ của lãnh đạo công ty này, nhưng không dám đấu tranh, vì sợ bị trù dập và rơi vào cảnh "đấu tranh, tránh đâu" như một số trường hợp đã bị ông Vĩnh và một số người thân trong gia đình ông sử dụng cái gọi là "tập thể" Đảng ủy, Ban giám đốc Công ty xem xét, kỷ luật một cách thẳng tay (!?).


Nhiều cán bộ, nhân dân trong tỉnh đặt câu hỏi: Việc độc đoán, chuyên quyền và những việc làm nêu trên của ông Trát Phùng Vĩnh, Bí thư Đảng ủy, Giám đốc CTĐL Bạc Liêu kéo dài, nhưng không hiểu vì sao các cơ quan có thẩm quyền, cụ thể như Tập đoàn Điện lực Việt Nam (EVN), Tổng Công ty Điện lực miền nam (EVN SPC) và các cơ quan chức năng của Tỉnh ủy, UBND tỉnh Bạc Liêu không có biện pháp chấn chỉnh, xử lý kịp thời? Đáng lưu ý, ông Trát Phùng Vĩnh làm Giám đốc CTĐL Bạc Liêu liên tục từ năm 1997 đến nay, căn cứ theo đúng quy định của Nhà nước thì đến ngày 10-5-2015, ông Vĩnh sẽ đến tuổi về hưu theo chế độ (60 tuổi). Song, nhiều người hết sức ngạc nhiên và đặt câu hỏi: Vì sao mới đây, UBND tỉnh Bạc Liêu có văn bản gửi EVN SPC chấp thuận để ông Trát Phùng Vĩnh tiếp tục làm Giám đốc CTĐL Bạc Liêu thêm một nhiệm kỳ nữa?


Đề nghị Bộ Công thương, EVN và Tỉnh ủy, UBND tỉnh Bạc Liêu sớm chỉ đạo các cơ quan, đơn vị có trách nhiệm làm rõ những vấn đề nêu trên, xử lý nghiêm theo đúng các quy định của Đảng và Nhà nước, nhằm củng cố lòng tin của cán bộ, nhân dân.


Theo một số cán bộ lãnh đạo Công ty Điện lực Bạc Liêu, việc điều động, luân chuyển, bổ nhiệm cán bộ lãnh đạo, quản lý (trong đó kể cả chức danh Giám đốc, Phó giám đốc Chi nhánh Điện lực các huyện, thành phố trực thuộc Công ty Điện lực Bạc Liêu) trong nhiều năm qua hầu hết không được đưa ra bàn bạc, thống nhất trong tập thể Đảng ủy, Ban giám đốc, mà chủ yếu do ông Trát Phùng Vĩnh, Bí thư Đảng ủy kiêm Giám đốc cùng Trưởng phòng Tổ chức - cán bộ công ty tự đề bạt, ra quyết định. Việc làm này vi phạm nguyên tắc tập trung dân chủ, không minh bạch, khiến nhiều cán bộ, đảng viên, nhân viên trong ngành Điện lực Bạc Liêu rất bức xúc, bất bình.







Đăng ký bản tin : Nguon tin
Share:

Samsung Việt Nam tổ chức thi tuyển dụng lớn nhất trong năm - Tiền Phong Online

Ngày 29/5, tại Khách sạn Grand Plaza Hà Nội, Công ty Samsung Electronics Việt Nam (SEV) tổ chức buổi phỏng vấn lớn nhất trong năm 2014 với hơn 2.600 ứng viên tài năng đến từ các trường đại học hàng đầu trên toàn quốc


Các thí sinh tới tham dự Vòng thi GSAT tại Trung tâm Hội nghị Quốc gia Các thí sinh tới tham dự Vòng thi GSAT tại Trung tâm Hội nghị Quốc gia



Kì thi tuyển sẽ diễn ra liên tục trong 4 ngày, từ 29/5/2014 đến 1/6/2014, các thí sinh sẽ trải qua vòng phỏng vấn gắt gao với đội ngũ lãnh đạo hàng đầu của Samsung Việt Nam. Dự kiến hơn 1.200 nhân viên phù hợp sẽ vào làm việc tại trung tâm và các nhà máy sản xuất của Samsung tại Việt Nam. Việc tuyển dụng nằm trong chiến lược mở rộng sản xuất kinh doanh của Samsung tại Việt Nam.


Ứng viên xuất sắc vượt qua các vòng thi tuyển gắt gao của Samsung sẽ chính thức đi làm vào cuối tháng 6 và tháng 7 năm 2014. Hơn 1.200 ứng viên này sẽ được tham dự Chương trình Đào tạo định hướng trong vòng 10 ngày 4 đêm. Đây là chương trình đào tạo được thiết kế chuyên biệt cho đối tượng nhân viên tốt nghiệp ffại học. Thông qua chương trình, nhân viên mới sẽ hiểu được lịch sử, văn hóa và tầm nhìn của tập đoàn Samsung nói chung cũng như của Samsung Việt Nam nói riêng.



Thí sinh tham dự phỏng vấn tại Khách sạn Grand Plaza Hà Nội



Trước khi tham dự phỏng vấn, các ứng viên đã được sàng lọc từ hơn 3.600 thí sinh tại vòng thi GSAT (Global Samsung Aptitude Test – Bài Kiểm tra Năng lực Samsung toàn cầu giành cho nhân viên tốt nghiệp đại học) được lựa chọn từ hơn hàng chục ngàn thí sinh nộp hồ sơ nộp trực tiếp qua website của công ty.

Toàn bộ 2.600 ứng viên tham dự kì thi tuyển này đều là các kĩ sư, cử nhân tốt nghiệp Đai học năm 2012, 2013 và 2014 của các trường ĐH nổi tiếng hàng đầu tại Việt Nam như Đại học (ĐH) Bách Khoa, Đại học Quốc gia Hà Nội, Học viện Công nghệ Bưu chính Viễn thông, ĐH Kinh tế quốc dân, ĐH Ngoại thương, ĐH Công nghiệp Hà Nội…







Đăng ký bản tin : Nguon tin
Share:

Cần làm rõ việc đề bạt, tuyển dụng cán bộ tại Công ty Điện lực Bạc Liêu - Nhân Dân


Thời gian qua, nhiều cán bộ, nhân dân ở Bạc Liêu xôn xao, bức xúc trước việc cất nhắc, đề bạt cán bộ, nhất là cán bộ chủ chốt tại Công ty Điện lực (CTĐL) Bạc Liêu. Mới đây, một số cán bộ, nhân viên công ty cung cấp thông tin cho PV Báo Nhân Dân về những việc làm sai trái, độc đoán, chuyên quyền, vi phạm nguyên tắc dân chủ của người đứng đầu đơn vị là Bí thư Đảng ủy, Giám đốc Công ty Trát Phùng Vĩnh.




Qua tìm hiểu thực tế, chúng tôi được biết, ông Trát Phùng Vĩnh liên tục làm Giám đốc CTĐL Bạc Liêu từ năm 1997 đến nay (sau khi tỉnh Minh Hải chia tách thành hai tỉnh Bạc Liêu, Cà Mau). Căn cứ theo đúng quy định của Nhà nước thì đến ngày 10-5-2015, ông Vĩnh sẽ đến tuổi về hưu theo chế độ (60 tuổi). Hơn 17 năm làm Giám đốc Công ty, ông Trát Phùng Vĩnh có nhiều sai phạm, đáng lưu ý nhất là việc độc đoán, chuyên quyền, lãnh đạo công ty theo kiểu "gia đình trị". Thời gian gần đây, ông Trát Phùng Vĩnh đã "tranh thủ" đề bạt, cất nhắc nhiều cán bộ chủ chốt tại công ty là người thân trong gia đình hoặc những người thân cận với ông. Cụ thể như: Cất nhắc, đề bạt ông Trát Thanh Điền, sinh năm 1981 (ông Điền gọi ông Vĩnh là bác ruột) từ Giám đốc Chi nhánh Điện lực huyện Vĩnh Lợi giữ chức Phó Giám đốc phụ trách kỹ thuật (Phó Giám đốc Thường trực) của CTĐL Bạc Liêu. Cất nhắc, đề bạt ông Trát Văn Minh, sinh năm 1964, là em ruột ông Trát Phùng Vĩnh, giữ chức Trưởng phòng Kinh doanh CTĐL Bạc Liêu. Chưa hết, ông Vĩnh còn bố trí bà Nguyễn Thị Minh Thùy, sinh năm 1982, là vợ ông Trát Thanh Điền, làm kế toán (chuyên chi) CTĐL Bạc Liêu.


Ngoài ra, ông Trát Phùng Vĩnh còn đưa hai người con ruột, trong đó có một người mới chỉ học hết THPT vào làm việc tại CTĐL Bạc Liêu, đó là anh Trát Xuân Trường, hiện là cán bộ văn phòng của công ty; anh Trát Xuân Vinh, sinh năm 1986, được bố trí làm cán bộ Ban Quản lý dự án (thuộc CTĐL Bạc Liêu). Anh Trát Xuân Vinh vừa được "quan tâm" kết nạp vào Đảng, trong khi không ít cán bộ, nhân viên trong đơn vị không đồng tình. Chưa hết, ông Trát Hoàng Nhiên, sinh năm 1968, là em ruột của ông Trát Phùng Vĩnh làm lái xe cho ông Vĩnh, hiện ông Nhiên mới được điều về công tác tại Điện lực TP Bạc Liêu. Đáng lưu ý, nhiều cán bộ, viên chức, nhân viên ngành Điện lực Bạc Liêu bức xúc, không đồng tình, bàn tán việc BCH Đảng bộ CTĐL Bạc Liêu có chín người, thì ba người trong gia đình ông Trát Phùng Vĩnh. Cụ thể: Ông Trát Phùng Vĩnh, Giám đốc Công ty kiêm Bí thư Đảng ủy; ông Trát Thanh Điền, Phó Giám đốc Thường trực công ty; ông Trát Văn Minh, Trưởng phòng (là em ruột ông Trát Phùng Vĩnh)...


Ngoài ra, theo nhiều cán bộ, nhân viên tại đây, ông Trát Phùng Vĩnh trên cương vị là Bí thư Đảng ủy, Giám đốc Công ty còn quyết định nhận không ít "người thân" không đủ tiêu chuẩn, điều kiện vào làm việc trong ngành Điện lực Bạc Liêu, trong khi nhiều người có trình độ kỹ sư, cao đẳng, trung cấp ngành điện ra trường không xin vào được công ty này. Đáng trách hơn, ông Trát Phùng Vĩnh còn lợi dụng cái gọi là "luân chuyển cán bộ", đã độc đoán, chuyên quyền ra quyết định điều chuyển nhiều cán bộ từ TP Bạc Liêu xuống các huyện, từ huyện về TP Bạc Liêu gây xáo trộn, nhất là gây khó khăn để không ít cán bộ phải "biết điều" với ông (!?). Việc làm này gây nhiều bức xúc, bất bình trong cán bộ, công chức trong công ty và dư luận xã hội ở địa phương trong thời gian qua.


Một số cán bộ, nhân viên mạnh dạn phê bình, đấu tranh với những việc làm không minh bạch, nhất là việc bổ nhiệm, đề bạt, điều động, luân chuyển cán bộ thiếu công khai, dân chủ, nhập nhèm, khuất tất tại đơn vị này thì bị ông Trát Phùng Vĩnh tìm mọi cách "trừng trị" thẳng tay. Vì vậy, nhiều cán bộ, nhân viên ngành Điện lực Bạc Liêu mặc dù rất bức xúc, bất bình trước nhiều việc làm sai trái, vi phạm nguyên tắc tập trung dân chủ của lãnh đạo công ty này, nhưng không dám đấu tranh, vì sợ bị trù dập và rơi vào cảnh "đấu tranh, tránh đâu" như một số trường hợp đã bị ông Vĩnh và một số người thân trong gia đình ông sử dụng cái gọi là "tập thể" Đảng ủy, Ban giám đốc Công ty xem xét, kỷ luật một cách thẳng tay (!?).


Nhiều cán bộ, nhân dân trong tỉnh đặt câu hỏi: Việc độc đoán, chuyên quyền và những việc làm nêu trên của ông Trát Phùng Vĩnh, Bí thư Đảng ủy, Giám đốc CTĐL Bạc Liêu kéo dài, nhưng không hiểu vì sao các cơ quan có thẩm quyền, cụ thể như Tập đoàn Điện lực Việt Nam (EVN), Tổng Công ty Điện lực miền nam (EVN SPC) và các cơ quan chức năng của Tỉnh ủy, UBND tỉnh Bạc Liêu không có biện pháp chấn chỉnh, xử lý kịp thời? Đáng lưu ý, ông Trát Phùng Vĩnh làm Giám đốc CTĐL Bạc Liêu liên tục từ năm 1997 đến nay, căn cứ theo đúng quy định của Nhà nước thì đến ngày 10-5-2015, ông Vĩnh sẽ đến tuổi về hưu theo chế độ (60 tuổi). Song, nhiều người hết sức ngạc nhiên và đặt câu hỏi: Vì sao mới đây, UBND tỉnh Bạc Liêu có văn bản gửi EVN SPC chấp thuận để ông Trát Phùng Vĩnh tiếp tục làm Giám đốc CTĐL Bạc Liêu thêm một nhiệm kỳ nữa?


Đề nghị Bộ Công thương, EVN và Tỉnh ủy, UBND tỉnh Bạc Liêu sớm chỉ đạo các cơ quan, đơn vị có trách nhiệm làm rõ những vấn đề nêu trên, xử lý nghiêm theo đúng các quy định của Đảng và Nhà nước, nhằm củng cố lòng tin của cán bộ, nhân dân.


Theo một số cán bộ lãnh đạo Công ty Điện lực Bạc Liêu, việc điều động, luân chuyển, bổ nhiệm cán bộ lãnh đạo, quản lý (trong đó kể cả chức danh Giám đốc, Phó giám đốc Chi nhánh Điện lực các huyện, thành phố trực thuộc Công ty Điện lực Bạc Liêu) trong nhiều năm qua hầu hết không được đưa ra bàn bạc, thống nhất trong tập thể Đảng ủy, Ban giám đốc, mà chủ yếu do ông Trát Phùng Vĩnh, Bí thư Đảng ủy kiêm Giám đốc cùng Trưởng phòng Tổ chức - cán bộ công ty tự đề bạt, ra quyết định. Việc làm này vi phạm nguyên tắc tập trung dân chủ, không minh bạch, khiến nhiều cán bộ, đảng viên, nhân viên trong ngành Điện lực Bạc Liêu rất bức xúc, bất bình.







Đăng ký bản tin : Nguon tin
Share:

Samsung Việt Nam tổ chức thi tuyển dụng lớn nhất trong năm - Tiền Phong Online

Ngày 29/5, tại Khách sạn Grand Plaza Hà Nội, Công ty Samsung Electronics Việt Nam (SEV) tổ chức buổi phỏng vấn lớn nhất trong năm 2014 với hơn 2.600 ứng viên tài năng đến từ các trường đại học hàng đầu trên toàn quốc


Các thí sinh tới tham dự Vòng thi GSAT tại Trung tâm Hội nghị Quốc gia Các thí sinh tới tham dự Vòng thi GSAT tại Trung tâm Hội nghị Quốc gia



Kì thi tuyển sẽ diễn ra liên tục trong 4 ngày, từ 29/5/2014 đến 1/6/2014, các thí sinh sẽ trải qua vòng phỏng vấn gắt gao với đội ngũ lãnh đạo hàng đầu của Samsung Việt Nam. Dự kiến hơn 1.200 nhân viên phù hợp sẽ vào làm việc tại trung tâm và các nhà máy sản xuất của Samsung tại Việt Nam. Việc tuyển dụng nằm trong chiến lược mở rộng sản xuất kinh doanh của Samsung tại Việt Nam.


Ứng viên xuất sắc vượt qua các vòng thi tuyển gắt gao của Samsung sẽ chính thức đi làm vào cuối tháng 6 và tháng 7 năm 2014. Hơn 1.200 ứng viên này sẽ được tham dự Chương trình Đào tạo định hướng trong vòng 10 ngày 4 đêm. Đây là chương trình đào tạo được thiết kế chuyên biệt cho đối tượng nhân viên tốt nghiệp ffại học. Thông qua chương trình, nhân viên mới sẽ hiểu được lịch sử, văn hóa và tầm nhìn của tập đoàn Samsung nói chung cũng như của Samsung Việt Nam nói riêng.



Thí sinh tham dự phỏng vấn tại Khách sạn Grand Plaza Hà Nội



Trước khi tham dự phỏng vấn, các ứng viên đã được sàng lọc từ hơn 3.600 thí sinh tại vòng thi GSAT (Global Samsung Aptitude Test – Bài Kiểm tra Năng lực Samsung toàn cầu giành cho nhân viên tốt nghiệp đại học) được lựa chọn từ hơn hàng chục ngàn thí sinh nộp hồ sơ nộp trực tiếp qua website của công ty.

Toàn bộ 2.600 ứng viên tham dự kì thi tuyển này đều là các kĩ sư, cử nhân tốt nghiệp Đai học năm 2012, 2013 và 2014 của các trường ĐH nổi tiếng hàng đầu tại Việt Nam như Đại học (ĐH) Bách Khoa, Đại học Quốc gia Hà Nội, Học viện Công nghệ Bưu chính Viễn thông, ĐH Kinh tế quốc dân, ĐH Ngoại thương, ĐH Công nghiệp Hà Nội…







Đăng ký bản tin : Nguon tin
Share:

Cần làm rõ việc đề bạt, tuyển dụng cán bộ tại Công ty Điện lực Bạc Liêu - Nhân Dân


Thời gian qua, nhiều cán bộ, nhân dân ở Bạc Liêu xôn xao, bức xúc trước việc cất nhắc, đề bạt cán bộ, nhất là cán bộ chủ chốt tại Công ty Điện lực (CTĐL) Bạc Liêu. Mới đây, một số cán bộ, nhân viên công ty cung cấp thông tin cho PV Báo Nhân Dân về những việc làm sai trái, độc đoán, chuyên quyền, vi phạm nguyên tắc dân chủ của người đứng đầu đơn vị là Bí thư Đảng ủy, Giám đốc Công ty Trát Phùng Vĩnh.




Qua tìm hiểu thực tế, chúng tôi được biết, ông Trát Phùng Vĩnh liên tục làm Giám đốc CTĐL Bạc Liêu từ năm 1997 đến nay (sau khi tỉnh Minh Hải chia tách thành hai tỉnh Bạc Liêu, Cà Mau). Căn cứ theo đúng quy định của Nhà nước thì đến ngày 10-5-2015, ông Vĩnh sẽ đến tuổi về hưu theo chế độ (60 tuổi). Hơn 17 năm làm Giám đốc Công ty, ông Trát Phùng Vĩnh có nhiều sai phạm, đáng lưu ý nhất là việc độc đoán, chuyên quyền, lãnh đạo công ty theo kiểu "gia đình trị". Thời gian gần đây, ông Trát Phùng Vĩnh đã "tranh thủ" đề bạt, cất nhắc nhiều cán bộ chủ chốt tại công ty là người thân trong gia đình hoặc những người thân cận với ông. Cụ thể như: Cất nhắc, đề bạt ông Trát Thanh Điền, sinh năm 1981 (ông Điền gọi ông Vĩnh là bác ruột) từ Giám đốc Chi nhánh Điện lực huyện Vĩnh Lợi giữ chức Phó Giám đốc phụ trách kỹ thuật (Phó Giám đốc Thường trực) của CTĐL Bạc Liêu. Cất nhắc, đề bạt ông Trát Văn Minh, sinh năm 1964, là em ruột ông Trát Phùng Vĩnh, giữ chức Trưởng phòng Kinh doanh CTĐL Bạc Liêu. Chưa hết, ông Vĩnh còn bố trí bà Nguyễn Thị Minh Thùy, sinh năm 1982, là vợ ông Trát Thanh Điền, làm kế toán (chuyên chi) CTĐL Bạc Liêu.


Ngoài ra, ông Trát Phùng Vĩnh còn đưa hai người con ruột, trong đó có một người mới chỉ học hết THPT vào làm việc tại CTĐL Bạc Liêu, đó là anh Trát Xuân Trường, hiện là cán bộ văn phòng của công ty; anh Trát Xuân Vinh, sinh năm 1986, được bố trí làm cán bộ Ban Quản lý dự án (thuộc CTĐL Bạc Liêu). Anh Trát Xuân Vinh vừa được "quan tâm" kết nạp vào Đảng, trong khi không ít cán bộ, nhân viên trong đơn vị không đồng tình. Chưa hết, ông Trát Hoàng Nhiên, sinh năm 1968, là em ruột của ông Trát Phùng Vĩnh làm lái xe cho ông Vĩnh, hiện ông Nhiên mới được điều về công tác tại Điện lực TP Bạc Liêu. Đáng lưu ý, nhiều cán bộ, viên chức, nhân viên ngành Điện lực Bạc Liêu bức xúc, không đồng tình, bàn tán việc BCH Đảng bộ CTĐL Bạc Liêu có chín người, thì ba người trong gia đình ông Trát Phùng Vĩnh. Cụ thể: Ông Trát Phùng Vĩnh, Giám đốc Công ty kiêm Bí thư Đảng ủy; ông Trát Thanh Điền, Phó Giám đốc Thường trực công ty; ông Trát Văn Minh, Trưởng phòng (là em ruột ông Trát Phùng Vĩnh)...


Ngoài ra, theo nhiều cán bộ, nhân viên tại đây, ông Trát Phùng Vĩnh trên cương vị là Bí thư Đảng ủy, Giám đốc Công ty còn quyết định nhận không ít "người thân" không đủ tiêu chuẩn, điều kiện vào làm việc trong ngành Điện lực Bạc Liêu, trong khi nhiều người có trình độ kỹ sư, cao đẳng, trung cấp ngành điện ra trường không xin vào được công ty này. Đáng trách hơn, ông Trát Phùng Vĩnh còn lợi dụng cái gọi là "luân chuyển cán bộ", đã độc đoán, chuyên quyền ra quyết định điều chuyển nhiều cán bộ từ TP Bạc Liêu xuống các huyện, từ huyện về TP Bạc Liêu gây xáo trộn, nhất là gây khó khăn để không ít cán bộ phải "biết điều" với ông (!?). Việc làm này gây nhiều bức xúc, bất bình trong cán bộ, công chức trong công ty và dư luận xã hội ở địa phương trong thời gian qua.


Một số cán bộ, nhân viên mạnh dạn phê bình, đấu tranh với những việc làm không minh bạch, nhất là việc bổ nhiệm, đề bạt, điều động, luân chuyển cán bộ thiếu công khai, dân chủ, nhập nhèm, khuất tất tại đơn vị này thì bị ông Trát Phùng Vĩnh tìm mọi cách "trừng trị" thẳng tay. Vì vậy, nhiều cán bộ, nhân viên ngành Điện lực Bạc Liêu mặc dù rất bức xúc, bất bình trước nhiều việc làm sai trái, vi phạm nguyên tắc tập trung dân chủ của lãnh đạo công ty này, nhưng không dám đấu tranh, vì sợ bị trù dập và rơi vào cảnh "đấu tranh, tránh đâu" như một số trường hợp đã bị ông Vĩnh và một số người thân trong gia đình ông sử dụng cái gọi là "tập thể" Đảng ủy, Ban giám đốc Công ty xem xét, kỷ luật một cách thẳng tay (!?).


Nhiều cán bộ, nhân dân trong tỉnh đặt câu hỏi: Việc độc đoán, chuyên quyền và những việc làm nêu trên của ông Trát Phùng Vĩnh, Bí thư Đảng ủy, Giám đốc CTĐL Bạc Liêu kéo dài, nhưng không hiểu vì sao các cơ quan có thẩm quyền, cụ thể như Tập đoàn Điện lực Việt Nam (EVN), Tổng Công ty Điện lực miền nam (EVN SPC) và các cơ quan chức năng của Tỉnh ủy, UBND tỉnh Bạc Liêu không có biện pháp chấn chỉnh, xử lý kịp thời? Đáng lưu ý, ông Trát Phùng Vĩnh làm Giám đốc CTĐL Bạc Liêu liên tục từ năm 1997 đến nay, căn cứ theo đúng quy định của Nhà nước thì đến ngày 10-5-2015, ông Vĩnh sẽ đến tuổi về hưu theo chế độ (60 tuổi). Song, nhiều người hết sức ngạc nhiên và đặt câu hỏi: Vì sao mới đây, UBND tỉnh Bạc Liêu có văn bản gửi EVN SPC chấp thuận để ông Trát Phùng Vĩnh tiếp tục làm Giám đốc CTĐL Bạc Liêu thêm một nhiệm kỳ nữa?


Đề nghị Bộ Công thương, EVN và Tỉnh ủy, UBND tỉnh Bạc Liêu sớm chỉ đạo các cơ quan, đơn vị có trách nhiệm làm rõ những vấn đề nêu trên, xử lý nghiêm theo đúng các quy định của Đảng và Nhà nước, nhằm củng cố lòng tin của cán bộ, nhân dân.


Theo một số cán bộ lãnh đạo Công ty Điện lực Bạc Liêu, việc điều động, luân chuyển, bổ nhiệm cán bộ lãnh đạo, quản lý (trong đó kể cả chức danh Giám đốc, Phó giám đốc Chi nhánh Điện lực các huyện, thành phố trực thuộc Công ty Điện lực Bạc Liêu) trong nhiều năm qua hầu hết không được đưa ra bàn bạc, thống nhất trong tập thể Đảng ủy, Ban giám đốc, mà chủ yếu do ông Trát Phùng Vĩnh, Bí thư Đảng ủy kiêm Giám đốc cùng Trưởng phòng Tổ chức - cán bộ công ty tự đề bạt, ra quyết định. Việc làm này vi phạm nguyên tắc tập trung dân chủ, không minh bạch, khiến nhiều cán bộ, đảng viên, nhân viên trong ngành Điện lực Bạc Liêu rất bức xúc, bất bình.







Đăng ký bản tin : Nguon tin
Share:

Samsung Việt Nam tổ chức thi tuyển dụng lớn nhất trong năm - Tiền Phong Online

Ngày 29/5, tại Khách sạn Grand Plaza Hà Nội, Công ty Samsung Electronics Việt Nam (SEV) tổ chức buổi phỏng vấn lớn nhất trong năm 2014 với hơn 2.600 ứng viên tài năng đến từ các trường đại học hàng đầu trên toàn quốc


Các thí sinh tới tham dự Vòng thi GSAT tại Trung tâm Hội nghị Quốc gia Các thí sinh tới tham dự Vòng thi GSAT tại Trung tâm Hội nghị Quốc gia



Kì thi tuyển sẽ diễn ra liên tục trong 4 ngày, từ 29/5/2014 đến 1/6/2014, các thí sinh sẽ trải qua vòng phỏng vấn gắt gao với đội ngũ lãnh đạo hàng đầu của Samsung Việt Nam. Dự kiến hơn 1.200 nhân viên phù hợp sẽ vào làm việc tại trung tâm và các nhà máy sản xuất của Samsung tại Việt Nam. Việc tuyển dụng nằm trong chiến lược mở rộng sản xuất kinh doanh của Samsung tại Việt Nam.


Ứng viên xuất sắc vượt qua các vòng thi tuyển gắt gao của Samsung sẽ chính thức đi làm vào cuối tháng 6 và tháng 7 năm 2014. Hơn 1.200 ứng viên này sẽ được tham dự Chương trình Đào tạo định hướng trong vòng 10 ngày 4 đêm. Đây là chương trình đào tạo được thiết kế chuyên biệt cho đối tượng nhân viên tốt nghiệp ffại học. Thông qua chương trình, nhân viên mới sẽ hiểu được lịch sử, văn hóa và tầm nhìn của tập đoàn Samsung nói chung cũng như của Samsung Việt Nam nói riêng.



Thí sinh tham dự phỏng vấn tại Khách sạn Grand Plaza Hà Nội



Trước khi tham dự phỏng vấn, các ứng viên đã được sàng lọc từ hơn 3.600 thí sinh tại vòng thi GSAT (Global Samsung Aptitude Test – Bài Kiểm tra Năng lực Samsung toàn cầu giành cho nhân viên tốt nghiệp đại học) được lựa chọn từ hơn hàng chục ngàn thí sinh nộp hồ sơ nộp trực tiếp qua website của công ty.

Toàn bộ 2.600 ứng viên tham dự kì thi tuyển này đều là các kĩ sư, cử nhân tốt nghiệp Đai học năm 2012, 2013 và 2014 của các trường ĐH nổi tiếng hàng đầu tại Việt Nam như Đại học (ĐH) Bách Khoa, Đại học Quốc gia Hà Nội, Học viện Công nghệ Bưu chính Viễn thông, ĐH Kinh tế quốc dân, ĐH Ngoại thương, ĐH Công nghiệp Hà Nội…







Đăng ký bản tin : Nguon tin
Share:

Cần làm rõ việc đề bạt, tuyển dụng cán bộ tại Công ty Điện lực Bạc Liêu - Nhân Dân


Thời gian qua, nhiều cán bộ, nhân dân ở Bạc Liêu xôn xao, bức xúc trước việc cất nhắc, đề bạt cán bộ, nhất là cán bộ chủ chốt tại Công ty Điện lực (CTĐL) Bạc Liêu. Mới đây, một số cán bộ, nhân viên công ty cung cấp thông tin cho PV Báo Nhân Dân về những việc làm sai trái, độc đoán, chuyên quyền, vi phạm nguyên tắc dân chủ của người đứng đầu đơn vị là Bí thư Đảng ủy, Giám đốc Công ty Trát Phùng Vĩnh.




Qua tìm hiểu thực tế, chúng tôi được biết, ông Trát Phùng Vĩnh liên tục làm Giám đốc CTĐL Bạc Liêu từ năm 1997 đến nay (sau khi tỉnh Minh Hải chia tách thành hai tỉnh Bạc Liêu, Cà Mau). Căn cứ theo đúng quy định của Nhà nước thì đến ngày 10-5-2015, ông Vĩnh sẽ đến tuổi về hưu theo chế độ (60 tuổi). Hơn 17 năm làm Giám đốc Công ty, ông Trát Phùng Vĩnh có nhiều sai phạm, đáng lưu ý nhất là việc độc đoán, chuyên quyền, lãnh đạo công ty theo kiểu "gia đình trị". Thời gian gần đây, ông Trát Phùng Vĩnh đã "tranh thủ" đề bạt, cất nhắc nhiều cán bộ chủ chốt tại công ty là người thân trong gia đình hoặc những người thân cận với ông. Cụ thể như: Cất nhắc, đề bạt ông Trát Thanh Điền, sinh năm 1981 (ông Điền gọi ông Vĩnh là bác ruột) từ Giám đốc Chi nhánh Điện lực huyện Vĩnh Lợi giữ chức Phó Giám đốc phụ trách kỹ thuật (Phó Giám đốc Thường trực) của CTĐL Bạc Liêu. Cất nhắc, đề bạt ông Trát Văn Minh, sinh năm 1964, là em ruột ông Trát Phùng Vĩnh, giữ chức Trưởng phòng Kinh doanh CTĐL Bạc Liêu. Chưa hết, ông Vĩnh còn bố trí bà Nguyễn Thị Minh Thùy, sinh năm 1982, là vợ ông Trát Thanh Điền, làm kế toán (chuyên chi) CTĐL Bạc Liêu.


Ngoài ra, ông Trát Phùng Vĩnh còn đưa hai người con ruột, trong đó có một người mới chỉ học hết THPT vào làm việc tại CTĐL Bạc Liêu, đó là anh Trát Xuân Trường, hiện là cán bộ văn phòng của công ty; anh Trát Xuân Vinh, sinh năm 1986, được bố trí làm cán bộ Ban Quản lý dự án (thuộc CTĐL Bạc Liêu). Anh Trát Xuân Vinh vừa được "quan tâm" kết nạp vào Đảng, trong khi không ít cán bộ, nhân viên trong đơn vị không đồng tình. Chưa hết, ông Trát Hoàng Nhiên, sinh năm 1968, là em ruột của ông Trát Phùng Vĩnh làm lái xe cho ông Vĩnh, hiện ông Nhiên mới được điều về công tác tại Điện lực TP Bạc Liêu. Đáng lưu ý, nhiều cán bộ, viên chức, nhân viên ngành Điện lực Bạc Liêu bức xúc, không đồng tình, bàn tán việc BCH Đảng bộ CTĐL Bạc Liêu có chín người, thì ba người trong gia đình ông Trát Phùng Vĩnh. Cụ thể: Ông Trát Phùng Vĩnh, Giám đốc Công ty kiêm Bí thư Đảng ủy; ông Trát Thanh Điền, Phó Giám đốc Thường trực công ty; ông Trát Văn Minh, Trưởng phòng (là em ruột ông Trát Phùng Vĩnh)...


Ngoài ra, theo nhiều cán bộ, nhân viên tại đây, ông Trát Phùng Vĩnh trên cương vị là Bí thư Đảng ủy, Giám đốc Công ty còn quyết định nhận không ít "người thân" không đủ tiêu chuẩn, điều kiện vào làm việc trong ngành Điện lực Bạc Liêu, trong khi nhiều người có trình độ kỹ sư, cao đẳng, trung cấp ngành điện ra trường không xin vào được công ty này. Đáng trách hơn, ông Trát Phùng Vĩnh còn lợi dụng cái gọi là "luân chuyển cán bộ", đã độc đoán, chuyên quyền ra quyết định điều chuyển nhiều cán bộ từ TP Bạc Liêu xuống các huyện, từ huyện về TP Bạc Liêu gây xáo trộn, nhất là gây khó khăn để không ít cán bộ phải "biết điều" với ông (!?). Việc làm này gây nhiều bức xúc, bất bình trong cán bộ, công chức trong công ty và dư luận xã hội ở địa phương trong thời gian qua.


Một số cán bộ, nhân viên mạnh dạn phê bình, đấu tranh với những việc làm không minh bạch, nhất là việc bổ nhiệm, đề bạt, điều động, luân chuyển cán bộ thiếu công khai, dân chủ, nhập nhèm, khuất tất tại đơn vị này thì bị ông Trát Phùng Vĩnh tìm mọi cách "trừng trị" thẳng tay. Vì vậy, nhiều cán bộ, nhân viên ngành Điện lực Bạc Liêu mặc dù rất bức xúc, bất bình trước nhiều việc làm sai trái, vi phạm nguyên tắc tập trung dân chủ của lãnh đạo công ty này, nhưng không dám đấu tranh, vì sợ bị trù dập và rơi vào cảnh "đấu tranh, tránh đâu" như một số trường hợp đã bị ông Vĩnh và một số người thân trong gia đình ông sử dụng cái gọi là "tập thể" Đảng ủy, Ban giám đốc Công ty xem xét, kỷ luật một cách thẳng tay (!?).


Nhiều cán bộ, nhân dân trong tỉnh đặt câu hỏi: Việc độc đoán, chuyên quyền và những việc làm nêu trên của ông Trát Phùng Vĩnh, Bí thư Đảng ủy, Giám đốc CTĐL Bạc Liêu kéo dài, nhưng không hiểu vì sao các cơ quan có thẩm quyền, cụ thể như Tập đoàn Điện lực Việt Nam (EVN), Tổng Công ty Điện lực miền nam (EVN SPC) và các cơ quan chức năng của Tỉnh ủy, UBND tỉnh Bạc Liêu không có biện pháp chấn chỉnh, xử lý kịp thời? Đáng lưu ý, ông Trát Phùng Vĩnh làm Giám đốc CTĐL Bạc Liêu liên tục từ năm 1997 đến nay, căn cứ theo đúng quy định của Nhà nước thì đến ngày 10-5-2015, ông Vĩnh sẽ đến tuổi về hưu theo chế độ (60 tuổi). Song, nhiều người hết sức ngạc nhiên và đặt câu hỏi: Vì sao mới đây, UBND tỉnh Bạc Liêu có văn bản gửi EVN SPC chấp thuận để ông Trát Phùng Vĩnh tiếp tục làm Giám đốc CTĐL Bạc Liêu thêm một nhiệm kỳ nữa?


Đề nghị Bộ Công thương, EVN và Tỉnh ủy, UBND tỉnh Bạc Liêu sớm chỉ đạo các cơ quan, đơn vị có trách nhiệm làm rõ những vấn đề nêu trên, xử lý nghiêm theo đúng các quy định của Đảng và Nhà nước, nhằm củng cố lòng tin của cán bộ, nhân dân.


Theo một số cán bộ lãnh đạo Công ty Điện lực Bạc Liêu, việc điều động, luân chuyển, bổ nhiệm cán bộ lãnh đạo, quản lý (trong đó kể cả chức danh Giám đốc, Phó giám đốc Chi nhánh Điện lực các huyện, thành phố trực thuộc Công ty Điện lực Bạc Liêu) trong nhiều năm qua hầu hết không được đưa ra bàn bạc, thống nhất trong tập thể Đảng ủy, Ban giám đốc, mà chủ yếu do ông Trát Phùng Vĩnh, Bí thư Đảng ủy kiêm Giám đốc cùng Trưởng phòng Tổ chức - cán bộ công ty tự đề bạt, ra quyết định. Việc làm này vi phạm nguyên tắc tập trung dân chủ, không minh bạch, khiến nhiều cán bộ, đảng viên, nhân viên trong ngành Điện lực Bạc Liêu rất bức xúc, bất bình.







Đăng ký bản tin : Nguon tin
Share:

Samsung Việt Nam tổ chức thi tuyển dụng lớn nhất trong năm - Tiền Phong Online

Ngày 29/5, tại Khách sạn Grand Plaza Hà Nội, Công ty Samsung Electronics Việt Nam (SEV) tổ chức buổi phỏng vấn lớn nhất trong năm 2014 với hơn 2.600 ứng viên tài năng đến từ các trường đại học hàng đầu trên toàn quốc


Các thí sinh tới tham dự Vòng thi GSAT tại Trung tâm Hội nghị Quốc gia Các thí sinh tới tham dự Vòng thi GSAT tại Trung tâm Hội nghị Quốc gia



Kì thi tuyển sẽ diễn ra liên tục trong 4 ngày, từ 29/5/2014 đến 1/6/2014, các thí sinh sẽ trải qua vòng phỏng vấn gắt gao với đội ngũ lãnh đạo hàng đầu của Samsung Việt Nam. Dự kiến hơn 1.200 nhân viên phù hợp sẽ vào làm việc tại trung tâm và các nhà máy sản xuất của Samsung tại Việt Nam. Việc tuyển dụng nằm trong chiến lược mở rộng sản xuất kinh doanh của Samsung tại Việt Nam.


Ứng viên xuất sắc vượt qua các vòng thi tuyển gắt gao của Samsung sẽ chính thức đi làm vào cuối tháng 6 và tháng 7 năm 2014. Hơn 1.200 ứng viên này sẽ được tham dự Chương trình Đào tạo định hướng trong vòng 10 ngày 4 đêm. Đây là chương trình đào tạo được thiết kế chuyên biệt cho đối tượng nhân viên tốt nghiệp ffại học. Thông qua chương trình, nhân viên mới sẽ hiểu được lịch sử, văn hóa và tầm nhìn của tập đoàn Samsung nói chung cũng như của Samsung Việt Nam nói riêng.



Thí sinh tham dự phỏng vấn tại Khách sạn Grand Plaza Hà Nội



Trước khi tham dự phỏng vấn, các ứng viên đã được sàng lọc từ hơn 3.600 thí sinh tại vòng thi GSAT (Global Samsung Aptitude Test – Bài Kiểm tra Năng lực Samsung toàn cầu giành cho nhân viên tốt nghiệp đại học) được lựa chọn từ hơn hàng chục ngàn thí sinh nộp hồ sơ nộp trực tiếp qua website của công ty.

Toàn bộ 2.600 ứng viên tham dự kì thi tuyển này đều là các kĩ sư, cử nhân tốt nghiệp Đai học năm 2012, 2013 và 2014 của các trường ĐH nổi tiếng hàng đầu tại Việt Nam như Đại học (ĐH) Bách Khoa, Đại học Quốc gia Hà Nội, Học viện Công nghệ Bưu chính Viễn thông, ĐH Kinh tế quốc dân, ĐH Ngoại thương, ĐH Công nghiệp Hà Nội…







Đăng ký bản tin : Nguon tin
Share:

Cần làm rõ việc đề bạt, tuyển dụng cán bộ tại Công ty Điện lực Bạc Liêu - Nhân Dân


Thời gian qua, nhiều cán bộ, nhân dân ở Bạc Liêu xôn xao, bức xúc trước việc cất nhắc, đề bạt cán bộ, nhất là cán bộ chủ chốt tại Công ty Điện lực (CTĐL) Bạc Liêu. Mới đây, một số cán bộ, nhân viên công ty cung cấp thông tin cho PV Báo Nhân Dân về những việc làm sai trái, độc đoán, chuyên quyền, vi phạm nguyên tắc dân chủ của người đứng đầu đơn vị là Bí thư Đảng ủy, Giám đốc Công ty Trát Phùng Vĩnh.




Qua tìm hiểu thực tế, chúng tôi được biết, ông Trát Phùng Vĩnh liên tục làm Giám đốc CTĐL Bạc Liêu từ năm 1997 đến nay (sau khi tỉnh Minh Hải chia tách thành hai tỉnh Bạc Liêu, Cà Mau). Căn cứ theo đúng quy định của Nhà nước thì đến ngày 10-5-2015, ông Vĩnh sẽ đến tuổi về hưu theo chế độ (60 tuổi). Hơn 17 năm làm Giám đốc Công ty, ông Trát Phùng Vĩnh có nhiều sai phạm, đáng lưu ý nhất là việc độc đoán, chuyên quyền, lãnh đạo công ty theo kiểu "gia đình trị". Thời gian gần đây, ông Trát Phùng Vĩnh đã "tranh thủ" đề bạt, cất nhắc nhiều cán bộ chủ chốt tại công ty là người thân trong gia đình hoặc những người thân cận với ông. Cụ thể như: Cất nhắc, đề bạt ông Trát Thanh Điền, sinh năm 1981 (ông Điền gọi ông Vĩnh là bác ruột) từ Giám đốc Chi nhánh Điện lực huyện Vĩnh Lợi giữ chức Phó Giám đốc phụ trách kỹ thuật (Phó Giám đốc Thường trực) của CTĐL Bạc Liêu. Cất nhắc, đề bạt ông Trát Văn Minh, sinh năm 1964, là em ruột ông Trát Phùng Vĩnh, giữ chức Trưởng phòng Kinh doanh CTĐL Bạc Liêu. Chưa hết, ông Vĩnh còn bố trí bà Nguyễn Thị Minh Thùy, sinh năm 1982, là vợ ông Trát Thanh Điền, làm kế toán (chuyên chi) CTĐL Bạc Liêu.


Ngoài ra, ông Trát Phùng Vĩnh còn đưa hai người con ruột, trong đó có một người mới chỉ học hết THPT vào làm việc tại CTĐL Bạc Liêu, đó là anh Trát Xuân Trường, hiện là cán bộ văn phòng của công ty; anh Trát Xuân Vinh, sinh năm 1986, được bố trí làm cán bộ Ban Quản lý dự án (thuộc CTĐL Bạc Liêu). Anh Trát Xuân Vinh vừa được "quan tâm" kết nạp vào Đảng, trong khi không ít cán bộ, nhân viên trong đơn vị không đồng tình. Chưa hết, ông Trát Hoàng Nhiên, sinh năm 1968, là em ruột của ông Trát Phùng Vĩnh làm lái xe cho ông Vĩnh, hiện ông Nhiên mới được điều về công tác tại Điện lực TP Bạc Liêu. Đáng lưu ý, nhiều cán bộ, viên chức, nhân viên ngành Điện lực Bạc Liêu bức xúc, không đồng tình, bàn tán việc BCH Đảng bộ CTĐL Bạc Liêu có chín người, thì ba người trong gia đình ông Trát Phùng Vĩnh. Cụ thể: Ông Trát Phùng Vĩnh, Giám đốc Công ty kiêm Bí thư Đảng ủy; ông Trát Thanh Điền, Phó Giám đốc Thường trực công ty; ông Trát Văn Minh, Trưởng phòng (là em ruột ông Trát Phùng Vĩnh)...


Ngoài ra, theo nhiều cán bộ, nhân viên tại đây, ông Trát Phùng Vĩnh trên cương vị là Bí thư Đảng ủy, Giám đốc Công ty còn quyết định nhận không ít "người thân" không đủ tiêu chuẩn, điều kiện vào làm việc trong ngành Điện lực Bạc Liêu, trong khi nhiều người có trình độ kỹ sư, cao đẳng, trung cấp ngành điện ra trường không xin vào được công ty này. Đáng trách hơn, ông Trát Phùng Vĩnh còn lợi dụng cái gọi là "luân chuyển cán bộ", đã độc đoán, chuyên quyền ra quyết định điều chuyển nhiều cán bộ từ TP Bạc Liêu xuống các huyện, từ huyện về TP Bạc Liêu gây xáo trộn, nhất là gây khó khăn để không ít cán bộ phải "biết điều" với ông (!?). Việc làm này gây nhiều bức xúc, bất bình trong cán bộ, công chức trong công ty và dư luận xã hội ở địa phương trong thời gian qua.


Một số cán bộ, nhân viên mạnh dạn phê bình, đấu tranh với những việc làm không minh bạch, nhất là việc bổ nhiệm, đề bạt, điều động, luân chuyển cán bộ thiếu công khai, dân chủ, nhập nhèm, khuất tất tại đơn vị này thì bị ông Trát Phùng Vĩnh tìm mọi cách "trừng trị" thẳng tay. Vì vậy, nhiều cán bộ, nhân viên ngành Điện lực Bạc Liêu mặc dù rất bức xúc, bất bình trước nhiều việc làm sai trái, vi phạm nguyên tắc tập trung dân chủ của lãnh đạo công ty này, nhưng không dám đấu tranh, vì sợ bị trù dập và rơi vào cảnh "đấu tranh, tránh đâu" như một số trường hợp đã bị ông Vĩnh và một số người thân trong gia đình ông sử dụng cái gọi là "tập thể" Đảng ủy, Ban giám đốc Công ty xem xét, kỷ luật một cách thẳng tay (!?).


Nhiều cán bộ, nhân dân trong tỉnh đặt câu hỏi: Việc độc đoán, chuyên quyền và những việc làm nêu trên của ông Trát Phùng Vĩnh, Bí thư Đảng ủy, Giám đốc CTĐL Bạc Liêu kéo dài, nhưng không hiểu vì sao các cơ quan có thẩm quyền, cụ thể như Tập đoàn Điện lực Việt Nam (EVN), Tổng Công ty Điện lực miền nam (EVN SPC) và các cơ quan chức năng của Tỉnh ủy, UBND tỉnh Bạc Liêu không có biện pháp chấn chỉnh, xử lý kịp thời? Đáng lưu ý, ông Trát Phùng Vĩnh làm Giám đốc CTĐL Bạc Liêu liên tục từ năm 1997 đến nay, căn cứ theo đúng quy định của Nhà nước thì đến ngày 10-5-2015, ông Vĩnh sẽ đến tuổi về hưu theo chế độ (60 tuổi). Song, nhiều người hết sức ngạc nhiên và đặt câu hỏi: Vì sao mới đây, UBND tỉnh Bạc Liêu có văn bản gửi EVN SPC chấp thuận để ông Trát Phùng Vĩnh tiếp tục làm Giám đốc CTĐL Bạc Liêu thêm một nhiệm kỳ nữa?


Đề nghị Bộ Công thương, EVN và Tỉnh ủy, UBND tỉnh Bạc Liêu sớm chỉ đạo các cơ quan, đơn vị có trách nhiệm làm rõ những vấn đề nêu trên, xử lý nghiêm theo đúng các quy định của Đảng và Nhà nước, nhằm củng cố lòng tin của cán bộ, nhân dân.


Theo một số cán bộ lãnh đạo Công ty Điện lực Bạc Liêu, việc điều động, luân chuyển, bổ nhiệm cán bộ lãnh đạo, quản lý (trong đó kể cả chức danh Giám đốc, Phó giám đốc Chi nhánh Điện lực các huyện, thành phố trực thuộc Công ty Điện lực Bạc Liêu) trong nhiều năm qua hầu hết không được đưa ra bàn bạc, thống nhất trong tập thể Đảng ủy, Ban giám đốc, mà chủ yếu do ông Trát Phùng Vĩnh, Bí thư Đảng ủy kiêm Giám đốc cùng Trưởng phòng Tổ chức - cán bộ công ty tự đề bạt, ra quyết định. Việc làm này vi phạm nguyên tắc tập trung dân chủ, không minh bạch, khiến nhiều cán bộ, đảng viên, nhân viên trong ngành Điện lực Bạc Liêu rất bức xúc, bất bình.







Đăng ký bản tin : Nguon tin
Share:

Samsung Việt Nam tổ chức thi tuyển dụng lớn nhất trong năm - Tiền Phong Online

Ngày 29/5, tại Khách sạn Grand Plaza Hà Nội, Công ty Samsung Electronics Việt Nam (SEV) tổ chức buổi phỏng vấn lớn nhất trong năm 2014 với hơn 2.600 ứng viên tài năng đến từ các trường đại học hàng đầu trên toàn quốc


Các thí sinh tới tham dự Vòng thi GSAT tại Trung tâm Hội nghị Quốc gia Các thí sinh tới tham dự Vòng thi GSAT tại Trung tâm Hội nghị Quốc gia



Kì thi tuyển sẽ diễn ra liên tục trong 4 ngày, từ 29/5/2014 đến 1/6/2014, các thí sinh sẽ trải qua vòng phỏng vấn gắt gao với đội ngũ lãnh đạo hàng đầu của Samsung Việt Nam. Dự kiến hơn 1.200 nhân viên phù hợp sẽ vào làm việc tại trung tâm và các nhà máy sản xuất của Samsung tại Việt Nam. Việc tuyển dụng nằm trong chiến lược mở rộng sản xuất kinh doanh của Samsung tại Việt Nam.


Ứng viên xuất sắc vượt qua các vòng thi tuyển gắt gao của Samsung sẽ chính thức đi làm vào cuối tháng 6 và tháng 7 năm 2014. Hơn 1.200 ứng viên này sẽ được tham dự Chương trình Đào tạo định hướng trong vòng 10 ngày 4 đêm. Đây là chương trình đào tạo được thiết kế chuyên biệt cho đối tượng nhân viên tốt nghiệp ffại học. Thông qua chương trình, nhân viên mới sẽ hiểu được lịch sử, văn hóa và tầm nhìn của tập đoàn Samsung nói chung cũng như của Samsung Việt Nam nói riêng.



Thí sinh tham dự phỏng vấn tại Khách sạn Grand Plaza Hà Nội



Trước khi tham dự phỏng vấn, các ứng viên đã được sàng lọc từ hơn 3.600 thí sinh tại vòng thi GSAT (Global Samsung Aptitude Test – Bài Kiểm tra Năng lực Samsung toàn cầu giành cho nhân viên tốt nghiệp đại học) được lựa chọn từ hơn hàng chục ngàn thí sinh nộp hồ sơ nộp trực tiếp qua website của công ty.

Toàn bộ 2.600 ứng viên tham dự kì thi tuyển này đều là các kĩ sư, cử nhân tốt nghiệp Đai học năm 2012, 2013 và 2014 của các trường ĐH nổi tiếng hàng đầu tại Việt Nam như Đại học (ĐH) Bách Khoa, Đại học Quốc gia Hà Nội, Học viện Công nghệ Bưu chính Viễn thông, ĐH Kinh tế quốc dân, ĐH Ngoại thương, ĐH Công nghiệp Hà Nội…







Đăng ký bản tin : Nguon tin
Share:

Cần làm rõ việc đề bạt, tuyển dụng cán bộ tại Công ty Điện lực Bạc Liêu - Nhân Dân


Thời gian qua, nhiều cán bộ, nhân dân ở Bạc Liêu xôn xao, bức xúc trước việc cất nhắc, đề bạt cán bộ, nhất là cán bộ chủ chốt tại Công ty Điện lực (CTĐL) Bạc Liêu. Mới đây, một số cán bộ, nhân viên công ty cung cấp thông tin cho PV Báo Nhân Dân về những việc làm sai trái, độc đoán, chuyên quyền, vi phạm nguyên tắc dân chủ của người đứng đầu đơn vị là Bí thư Đảng ủy, Giám đốc Công ty Trát Phùng Vĩnh.




Qua tìm hiểu thực tế, chúng tôi được biết, ông Trát Phùng Vĩnh liên tục làm Giám đốc CTĐL Bạc Liêu từ năm 1997 đến nay (sau khi tỉnh Minh Hải chia tách thành hai tỉnh Bạc Liêu, Cà Mau). Căn cứ theo đúng quy định của Nhà nước thì đến ngày 10-5-2015, ông Vĩnh sẽ đến tuổi về hưu theo chế độ (60 tuổi). Hơn 17 năm làm Giám đốc Công ty, ông Trát Phùng Vĩnh có nhiều sai phạm, đáng lưu ý nhất là việc độc đoán, chuyên quyền, lãnh đạo công ty theo kiểu "gia đình trị". Thời gian gần đây, ông Trát Phùng Vĩnh đã "tranh thủ" đề bạt, cất nhắc nhiều cán bộ chủ chốt tại công ty là người thân trong gia đình hoặc những người thân cận với ông. Cụ thể như: Cất nhắc, đề bạt ông Trát Thanh Điền, sinh năm 1981 (ông Điền gọi ông Vĩnh là bác ruột) từ Giám đốc Chi nhánh Điện lực huyện Vĩnh Lợi giữ chức Phó Giám đốc phụ trách kỹ thuật (Phó Giám đốc Thường trực) của CTĐL Bạc Liêu. Cất nhắc, đề bạt ông Trát Văn Minh, sinh năm 1964, là em ruột ông Trát Phùng Vĩnh, giữ chức Trưởng phòng Kinh doanh CTĐL Bạc Liêu. Chưa hết, ông Vĩnh còn bố trí bà Nguyễn Thị Minh Thùy, sinh năm 1982, là vợ ông Trát Thanh Điền, làm kế toán (chuyên chi) CTĐL Bạc Liêu.


Ngoài ra, ông Trát Phùng Vĩnh còn đưa hai người con ruột, trong đó có một người mới chỉ học hết THPT vào làm việc tại CTĐL Bạc Liêu, đó là anh Trát Xuân Trường, hiện là cán bộ văn phòng của công ty; anh Trát Xuân Vinh, sinh năm 1986, được bố trí làm cán bộ Ban Quản lý dự án (thuộc CTĐL Bạc Liêu). Anh Trát Xuân Vinh vừa được "quan tâm" kết nạp vào Đảng, trong khi không ít cán bộ, nhân viên trong đơn vị không đồng tình. Chưa hết, ông Trát Hoàng Nhiên, sinh năm 1968, là em ruột của ông Trát Phùng Vĩnh làm lái xe cho ông Vĩnh, hiện ông Nhiên mới được điều về công tác tại Điện lực TP Bạc Liêu. Đáng lưu ý, nhiều cán bộ, viên chức, nhân viên ngành Điện lực Bạc Liêu bức xúc, không đồng tình, bàn tán việc BCH Đảng bộ CTĐL Bạc Liêu có chín người, thì ba người trong gia đình ông Trát Phùng Vĩnh. Cụ thể: Ông Trát Phùng Vĩnh, Giám đốc Công ty kiêm Bí thư Đảng ủy; ông Trát Thanh Điền, Phó Giám đốc Thường trực công ty; ông Trát Văn Minh, Trưởng phòng (là em ruột ông Trát Phùng Vĩnh)...


Ngoài ra, theo nhiều cán bộ, nhân viên tại đây, ông Trát Phùng Vĩnh trên cương vị là Bí thư Đảng ủy, Giám đốc Công ty còn quyết định nhận không ít "người thân" không đủ tiêu chuẩn, điều kiện vào làm việc trong ngành Điện lực Bạc Liêu, trong khi nhiều người có trình độ kỹ sư, cao đẳng, trung cấp ngành điện ra trường không xin vào được công ty này. Đáng trách hơn, ông Trát Phùng Vĩnh còn lợi dụng cái gọi là "luân chuyển cán bộ", đã độc đoán, chuyên quyền ra quyết định điều chuyển nhiều cán bộ từ TP Bạc Liêu xuống các huyện, từ huyện về TP Bạc Liêu gây xáo trộn, nhất là gây khó khăn để không ít cán bộ phải "biết điều" với ông (!?). Việc làm này gây nhiều bức xúc, bất bình trong cán bộ, công chức trong công ty và dư luận xã hội ở địa phương trong thời gian qua.


Một số cán bộ, nhân viên mạnh dạn phê bình, đấu tranh với những việc làm không minh bạch, nhất là việc bổ nhiệm, đề bạt, điều động, luân chuyển cán bộ thiếu công khai, dân chủ, nhập nhèm, khuất tất tại đơn vị này thì bị ông Trát Phùng Vĩnh tìm mọi cách "trừng trị" thẳng tay. Vì vậy, nhiều cán bộ, nhân viên ngành Điện lực Bạc Liêu mặc dù rất bức xúc, bất bình trước nhiều việc làm sai trái, vi phạm nguyên tắc tập trung dân chủ của lãnh đạo công ty này, nhưng không dám đấu tranh, vì sợ bị trù dập và rơi vào cảnh "đấu tranh, tránh đâu" như một số trường hợp đã bị ông Vĩnh và một số người thân trong gia đình ông sử dụng cái gọi là "tập thể" Đảng ủy, Ban giám đốc Công ty xem xét, kỷ luật một cách thẳng tay (!?).


Nhiều cán bộ, nhân dân trong tỉnh đặt câu hỏi: Việc độc đoán, chuyên quyền và những việc làm nêu trên của ông Trát Phùng Vĩnh, Bí thư Đảng ủy, Giám đốc CTĐL Bạc Liêu kéo dài, nhưng không hiểu vì sao các cơ quan có thẩm quyền, cụ thể như Tập đoàn Điện lực Việt Nam (EVN), Tổng Công ty Điện lực miền nam (EVN SPC) và các cơ quan chức năng của Tỉnh ủy, UBND tỉnh Bạc Liêu không có biện pháp chấn chỉnh, xử lý kịp thời? Đáng lưu ý, ông Trát Phùng Vĩnh làm Giám đốc CTĐL Bạc Liêu liên tục từ năm 1997 đến nay, căn cứ theo đúng quy định của Nhà nước thì đến ngày 10-5-2015, ông Vĩnh sẽ đến tuổi về hưu theo chế độ (60 tuổi). Song, nhiều người hết sức ngạc nhiên và đặt câu hỏi: Vì sao mới đây, UBND tỉnh Bạc Liêu có văn bản gửi EVN SPC chấp thuận để ông Trát Phùng Vĩnh tiếp tục làm Giám đốc CTĐL Bạc Liêu thêm một nhiệm kỳ nữa?


Đề nghị Bộ Công thương, EVN và Tỉnh ủy, UBND tỉnh Bạc Liêu sớm chỉ đạo các cơ quan, đơn vị có trách nhiệm làm rõ những vấn đề nêu trên, xử lý nghiêm theo đúng các quy định của Đảng và Nhà nước, nhằm củng cố lòng tin của cán bộ, nhân dân.


Theo một số cán bộ lãnh đạo Công ty Điện lực Bạc Liêu, việc điều động, luân chuyển, bổ nhiệm cán bộ lãnh đạo, quản lý (trong đó kể cả chức danh Giám đốc, Phó giám đốc Chi nhánh Điện lực các huyện, thành phố trực thuộc Công ty Điện lực Bạc Liêu) trong nhiều năm qua hầu hết không được đưa ra bàn bạc, thống nhất trong tập thể Đảng ủy, Ban giám đốc, mà chủ yếu do ông Trát Phùng Vĩnh, Bí thư Đảng ủy kiêm Giám đốc cùng Trưởng phòng Tổ chức - cán bộ công ty tự đề bạt, ra quyết định. Việc làm này vi phạm nguyên tắc tập trung dân chủ, không minh bạch, khiến nhiều cán bộ, đảng viên, nhân viên trong ngành Điện lực Bạc Liêu rất bức xúc, bất bình.







Đăng ký bản tin : Nguon tin
Share:

Samsung Việt Nam tổ chức thi tuyển dụng lớn nhất trong năm - Tiền Phong Online

Ngày 29/5, tại Khách sạn Grand Plaza Hà Nội, Công ty Samsung Electronics Việt Nam (SEV) tổ chức buổi phỏng vấn lớn nhất trong năm 2014 với hơn 2.600 ứng viên tài năng đến từ các trường đại học hàng đầu trên toàn quốc


Các thí sinh tới tham dự Vòng thi GSAT tại Trung tâm Hội nghị Quốc gia Các thí sinh tới tham dự Vòng thi GSAT tại Trung tâm Hội nghị Quốc gia



Kì thi tuyển sẽ diễn ra liên tục trong 4 ngày, từ 29/5/2014 đến 1/6/2014, các thí sinh sẽ trải qua vòng phỏng vấn gắt gao với đội ngũ lãnh đạo hàng đầu của Samsung Việt Nam. Dự kiến hơn 1.200 nhân viên phù hợp sẽ vào làm việc tại trung tâm và các nhà máy sản xuất của Samsung tại Việt Nam. Việc tuyển dụng nằm trong chiến lược mở rộng sản xuất kinh doanh của Samsung tại Việt Nam.


Ứng viên xuất sắc vượt qua các vòng thi tuyển gắt gao của Samsung sẽ chính thức đi làm vào cuối tháng 6 và tháng 7 năm 2014. Hơn 1.200 ứng viên này sẽ được tham dự Chương trình Đào tạo định hướng trong vòng 10 ngày 4 đêm. Đây là chương trình đào tạo được thiết kế chuyên biệt cho đối tượng nhân viên tốt nghiệp ffại học. Thông qua chương trình, nhân viên mới sẽ hiểu được lịch sử, văn hóa và tầm nhìn của tập đoàn Samsung nói chung cũng như của Samsung Việt Nam nói riêng.



Thí sinh tham dự phỏng vấn tại Khách sạn Grand Plaza Hà Nội



Trước khi tham dự phỏng vấn, các ứng viên đã được sàng lọc từ hơn 3.600 thí sinh tại vòng thi GSAT (Global Samsung Aptitude Test – Bài Kiểm tra Năng lực Samsung toàn cầu giành cho nhân viên tốt nghiệp đại học) được lựa chọn từ hơn hàng chục ngàn thí sinh nộp hồ sơ nộp trực tiếp qua website của công ty.

Toàn bộ 2.600 ứng viên tham dự kì thi tuyển này đều là các kĩ sư, cử nhân tốt nghiệp Đai học năm 2012, 2013 và 2014 của các trường ĐH nổi tiếng hàng đầu tại Việt Nam như Đại học (ĐH) Bách Khoa, Đại học Quốc gia Hà Nội, Học viện Công nghệ Bưu chính Viễn thông, ĐH Kinh tế quốc dân, ĐH Ngoại thương, ĐH Công nghiệp Hà Nội…







Đăng ký bản tin : Nguon tin
Share:

TP.HCM: Doanh nghiệp tuyển dụng đa cấp bị “sờ gáy” - BizLIVE

TP.HCM: Doanh nghiệp tuyển dụng đa cấp bị “sờ gáy”

Một trong các tin tuyển dụng của Thông Điền




Quyết định trên được đưa ra sau nhiều phản ánh, nghi vấn về việc lừa đảo qua các hoạt động tuyển dụng lao động đa cấp.


Theo đó, Thanh tra Sở tiến hành kiểm tra những tài liệu hành chính bao gồm giấy phép kinh doanh, hoạt động công ty, chính sách lao động, báo cáo tài chính...


Tuy nhiên ông Đỗ Thanh Tâm – Tổng giám đốc công ty cho biết bộ phận kế toán vắng mặt và chưa chuẩn bị hồ sơ giấy tờ để làm việc hành chính với thanh tra Sở.


Theo tìm hiểu, Công ty Thông Điền kinh doanh các mặt hàng như thực phẩm chức năng, điện thoại túi xách, thẻ tiết kiệm tiêu dùng Thinhvuongcard… thông qua các trang web là sieuthithongdien.com; sieuthithinhvuong.vn và thinhvuongcard.vn.


Công ty thường xuyên đăng tin tuyển dụng trên các trang tìm kiếm việc làm với các thông tin “hấp dẫn” nhắm đến các đối tượng như sinh viên, những người có quỹ thời gian rảnh rỗi…


Bằng hình thức người được tuyển dụng sẽ phải tuyển thêm nhiều người khác, công ty sẽ thu các khoản tiền đặt cọc hợp đồng của người lao động, hình thức tuyển dụng ảo này là một trong những biến tướng của kinh doanh đa cấp.


Được biết, thanh tra sở sẽ ra quyết định lập biên bản kết luận sau 4 ngày kể từ ngày 27/5.









Đăng ký bản tin : Nguon tin
Share:

Cần làm rõ việc đề bạt, tuyển dụng cán bộ tại Công ty Điện lực Bạc Liêu - Nhân Dân


Thời gian qua, nhiều cán bộ, nhân dân ở Bạc Liêu xôn xao, bức xúc trước việc cất nhắc, đề bạt cán bộ, nhất là cán bộ chủ chốt tại Công ty Điện lực (CTĐL) Bạc Liêu. Mới đây, một số cán bộ, nhân viên công ty cung cấp thông tin cho PV Báo Nhân Dân về những việc làm sai trái, độc đoán, chuyên quyền, vi phạm nguyên tắc dân chủ của người đứng đầu đơn vị là Bí thư Đảng ủy, Giám đốc Công ty Trát Phùng Vĩnh.




Qua tìm hiểu thực tế, chúng tôi được biết, ông Trát Phùng Vĩnh liên tục làm Giám đốc CTĐL Bạc Liêu từ năm 1997 đến nay (sau khi tỉnh Minh Hải chia tách thành hai tỉnh Bạc Liêu, Cà Mau). Căn cứ theo đúng quy định của Nhà nước thì đến ngày 10-5-2015, ông Vĩnh sẽ đến tuổi về hưu theo chế độ (60 tuổi). Hơn 17 năm làm Giám đốc Công ty, ông Trát Phùng Vĩnh có nhiều sai phạm, đáng lưu ý nhất là việc độc đoán, chuyên quyền, lãnh đạo công ty theo kiểu "gia đình trị". Thời gian gần đây, ông Trát Phùng Vĩnh đã "tranh thủ" đề bạt, cất nhắc nhiều cán bộ chủ chốt tại công ty là người thân trong gia đình hoặc những người thân cận với ông. Cụ thể như: Cất nhắc, đề bạt ông Trát Thanh Điền, sinh năm 1981 (ông Điền gọi ông Vĩnh là bác ruột) từ Giám đốc Chi nhánh Điện lực huyện Vĩnh Lợi giữ chức Phó Giám đốc phụ trách kỹ thuật (Phó Giám đốc Thường trực) của CTĐL Bạc Liêu. Cất nhắc, đề bạt ông Trát Văn Minh, sinh năm 1964, là em ruột ông Trát Phùng Vĩnh, giữ chức Trưởng phòng Kinh doanh CTĐL Bạc Liêu. Chưa hết, ông Vĩnh còn bố trí bà Nguyễn Thị Minh Thùy, sinh năm 1982, là vợ ông Trát Thanh Điền, làm kế toán (chuyên chi) CTĐL Bạc Liêu.


Ngoài ra, ông Trát Phùng Vĩnh còn đưa hai người con ruột, trong đó có một người mới chỉ học hết THPT vào làm việc tại CTĐL Bạc Liêu, đó là anh Trát Xuân Trường, hiện là cán bộ văn phòng của công ty; anh Trát Xuân Vinh, sinh năm 1986, được bố trí làm cán bộ Ban Quản lý dự án (thuộc CTĐL Bạc Liêu). Anh Trát Xuân Vinh vừa được "quan tâm" kết nạp vào Đảng, trong khi không ít cán bộ, nhân viên trong đơn vị không đồng tình. Chưa hết, ông Trát Hoàng Nhiên, sinh năm 1968, là em ruột của ông Trát Phùng Vĩnh làm lái xe cho ông Vĩnh, hiện ông Nhiên mới được điều về công tác tại Điện lực TP Bạc Liêu. Đáng lưu ý, nhiều cán bộ, viên chức, nhân viên ngành Điện lực Bạc Liêu bức xúc, không đồng tình, bàn tán việc BCH Đảng bộ CTĐL Bạc Liêu có chín người, thì ba người trong gia đình ông Trát Phùng Vĩnh. Cụ thể: Ông Trát Phùng Vĩnh, Giám đốc Công ty kiêm Bí thư Đảng ủy; ông Trát Thanh Điền, Phó Giám đốc Thường trực công ty; ông Trát Văn Minh, Trưởng phòng (là em ruột ông Trát Phùng Vĩnh)...


Ngoài ra, theo nhiều cán bộ, nhân viên tại đây, ông Trát Phùng Vĩnh trên cương vị là Bí thư Đảng ủy, Giám đốc Công ty còn quyết định nhận không ít "người thân" không đủ tiêu chuẩn, điều kiện vào làm việc trong ngành Điện lực Bạc Liêu, trong khi nhiều người có trình độ kỹ sư, cao đẳng, trung cấp ngành điện ra trường không xin vào được công ty này. Đáng trách hơn, ông Trát Phùng Vĩnh còn lợi dụng cái gọi là "luân chuyển cán bộ", đã độc đoán, chuyên quyền ra quyết định điều chuyển nhiều cán bộ từ TP Bạc Liêu xuống các huyện, từ huyện về TP Bạc Liêu gây xáo trộn, nhất là gây khó khăn để không ít cán bộ phải "biết điều" với ông (!?). Việc làm này gây nhiều bức xúc, bất bình trong cán bộ, công chức trong công ty và dư luận xã hội ở địa phương trong thời gian qua.


Một số cán bộ, nhân viên mạnh dạn phê bình, đấu tranh với những việc làm không minh bạch, nhất là việc bổ nhiệm, đề bạt, điều động, luân chuyển cán bộ thiếu công khai, dân chủ, nhập nhèm, khuất tất tại đơn vị này thì bị ông Trát Phùng Vĩnh tìm mọi cách "trừng trị" thẳng tay. Vì vậy, nhiều cán bộ, nhân viên ngành Điện lực Bạc Liêu mặc dù rất bức xúc, bất bình trước nhiều việc làm sai trái, vi phạm nguyên tắc tập trung dân chủ của lãnh đạo công ty này, nhưng không dám đấu tranh, vì sợ bị trù dập và rơi vào cảnh "đấu tranh, tránh đâu" như một số trường hợp đã bị ông Vĩnh và một số người thân trong gia đình ông sử dụng cái gọi là "tập thể" Đảng ủy, Ban giám đốc Công ty xem xét, kỷ luật một cách thẳng tay (!?).


Nhiều cán bộ, nhân dân trong tỉnh đặt câu hỏi: Việc độc đoán, chuyên quyền và những việc làm nêu trên của ông Trát Phùng Vĩnh, Bí thư Đảng ủy, Giám đốc CTĐL Bạc Liêu kéo dài, nhưng không hiểu vì sao các cơ quan có thẩm quyền, cụ thể như Tập đoàn Điện lực Việt Nam (EVN), Tổng Công ty Điện lực miền nam (EVN SPC) và các cơ quan chức năng của Tỉnh ủy, UBND tỉnh Bạc Liêu không có biện pháp chấn chỉnh, xử lý kịp thời? Đáng lưu ý, ông Trát Phùng Vĩnh làm Giám đốc CTĐL Bạc Liêu liên tục từ năm 1997 đến nay, căn cứ theo đúng quy định của Nhà nước thì đến ngày 10-5-2015, ông Vĩnh sẽ đến tuổi về hưu theo chế độ (60 tuổi). Song, nhiều người hết sức ngạc nhiên và đặt câu hỏi: Vì sao mới đây, UBND tỉnh Bạc Liêu có văn bản gửi EVN SPC chấp thuận để ông Trát Phùng Vĩnh tiếp tục làm Giám đốc CTĐL Bạc Liêu thêm một nhiệm kỳ nữa?


Đề nghị Bộ Công thương, EVN và Tỉnh ủy, UBND tỉnh Bạc Liêu sớm chỉ đạo các cơ quan, đơn vị có trách nhiệm làm rõ những vấn đề nêu trên, xử lý nghiêm theo đúng các quy định của Đảng và Nhà nước, nhằm củng cố lòng tin của cán bộ, nhân dân.


Theo một số cán bộ lãnh đạo Công ty Điện lực Bạc Liêu, việc điều động, luân chuyển, bổ nhiệm cán bộ lãnh đạo, quản lý (trong đó kể cả chức danh Giám đốc, Phó giám đốc Chi nhánh Điện lực các huyện, thành phố trực thuộc Công ty Điện lực Bạc Liêu) trong nhiều năm qua hầu hết không được đưa ra bàn bạc, thống nhất trong tập thể Đảng ủy, Ban giám đốc, mà chủ yếu do ông Trát Phùng Vĩnh, Bí thư Đảng ủy kiêm Giám đốc cùng Trưởng phòng Tổ chức - cán bộ công ty tự đề bạt, ra quyết định. Việc làm này vi phạm nguyên tắc tập trung dân chủ, không minh bạch, khiến nhiều cán bộ, đảng viên, nhân viên trong ngành Điện lực Bạc Liêu rất bức xúc, bất bình.







Đăng ký bản tin : Nguon tin
Share:

Blog Archive

Definition List

Contact

Support