This is default featured slide 1 title

Go to Blogger edit html and find these sentences.Now replace these sentences with your own descriptions.This theme is Bloggerized by Lasantha Bandara - Premiumbloggertemplates.com.

This is default featured slide 2 title

Go to Blogger edit html and find these sentences.Now replace these sentences with your own descriptions.This theme is Bloggerized by Lasantha Bandara - Premiumbloggertemplates.com.

This is default featured slide 3 title

Go to Blogger edit html and find these sentences.Now replace these sentences with your own descriptions.This theme is Bloggerized by Lasantha Bandara - Premiumbloggertemplates.com.

This is default featured slide 4 title

Go to Blogger edit html and find these sentences.Now replace these sentences with your own descriptions.This theme is Bloggerized by Lasantha Bandara - Premiumbloggertemplates.com.

This is default featured slide 5 title

Go to Blogger edit html and find these sentences.Now replace these sentences with your own descriptions.This theme is Bloggerized by Lasantha Bandara - Premiumbloggertemplates.com.

Thứ Sáu, 31 tháng 10, 2014

Khổ với nhà tuyển dụng - Người Lao Động


Vừa thôi việc, chị Trang Thư (32 tuổi, ngụ quận Bình Tân, TP HCM) nhanh chóng ứng tuyển vị trí trưởng phòng kinh doanh tại một công ty may gần nhà. Gần một ngày chầu chực chờ phỏng vấn, chị chán nản: “Hơn 10 năm đi làm, tôi chưa gặp buổi phỏng vấn nào lạ lùng như ở công ty này”.


Lạnh lùng


Chị Thư kể hội đồng tuyển dụng có 3 người gồm giám đốc, phó giám đốc và phụ trách nhân sự. Tuy nhiên, đa phần các câu hỏi và tình huống phỏng vấn đều do giám đốc đưa ra. Hai thành viên còn lại chỉ ghi chép và nhìn ứng viên, gật đầu tán thành với giám đốc. “Đã trải qua nhiều lần phỏng vấn tuyển dụng, tôi chưa thấy hội đồng phỏng vấn nào lại… đằng đằng sát khí như 3 vị này. Cô phụ trách nhân sự cúi mặt ghi chép, phó giám đốc thì nhìn ứng viên chằm chằm như dọa nạt, giám đốc thì đưa ra những câu hỏi kèm theo thái độ uy hiếp. Có trúng tuyển tôi cũng không dám nhận lời làm việc với ê-kíp này” - chị Thư bất mãn.


Câu hỏi đầu tiên mà vị giám đốc đưa ra cho chị Thư là: “Trong tháng đầu tiên làm việc, phòng kinh doanh phải tăng doanh thu trên 10%, bạn làm được không?”. Chị Thư chưa kịp phản ứng, giám đốc đã đánh giá chị không có năng lực. Tuy những câu hỏi giám đốc đưa ra đều nằm trong khả năng đối đáp, năng lực chuyên môn nhưng chị lúng túng đến không trả lời được trước thái độ “hỏi mà không cho người đối diện trả lời”. Không chỉ vậy, sau mỗi câu hỏi, giám đốc công ty đều nói thêm: “Không đáp ứng được yêu cầu thì công ty sẽ giải quyết ngay chế độ nghỉ việc”.



Ứng viên trẻ phỏng vấn xin việc tại ngày hội việc làm được tổ chức ở TP HCM


Ứng viên trẻ phỏng vấn xin việc tại ngày hội việc làm được tổ chức ở TP HCM



Gặp anh Nguyễn Phan Thành An (ngụ quận 4, TP HCM) ở Sàn Giao dịch Việc làm tổ chức tại quận 7, TP HCM sáng 29-10, anh cho biết đây là ngày anh tham gia phỏng vấn tại một công ty du lịch nhưng anh quyết định bỏ ngang để đến sàn giao dịch tìm việc mới. Khi vào phòng nhân sự của công ty trên nộp hồ sơ, nhân viên nhận hồ sơ tiếp anh với thái độ cáu gắt, lạnh lùng. Anh An thất vọng: “Tôi lịch sự đưa hồ sơ, nữ nhân viên phòng nhân sự liền giật lấy, bì hồ sơ bị rách. Cô này lớn tiếng đổ thừa tôi đưa không đàng hoàng sau đó vứt hồ sơ của tôi sang một bên. Sự thiếu chuyên nghiệp, không tôn trọng người lao động còn thể hiện qua việc nhiều hồ sơ ứng tuyển để bừa bộn trên bàn. Tôi bỏ ngay ý định đầu quân cho công ty này”.


Phỏng vấn như hỏi cung


Vừa tốt nghiệp Trường ĐH Mở TP HCM, Ng.Th.Tr đến sàn giao dịch tìm việc. Khi ứng tuyển vào công ty nhập khẩu thiết bị y tế, Tr. bàng hoàng trước cách làm khó ứng viên của bộ phận nhân sự. Thông tin cá nhân của ứng viên được công ty quan tâm hơn kiến thức, kỹ năng. Sau một vài câu hỏi về điểm số, chuyên ngành, kỹ năng mềm, hơn 50% thời gian đối đáp của Tr. dành cả vào việc trả lời thắc mắc liên quan đến tình cảm cá nhân, tiểu sử gia đình, cách ứng xử trên mạng xã hội… “Hỏi chuyện cá nhân là việc bình thường khi tuyển dụng nhưng công ty này để tâm quá nhiều đến những chi tiết nhỏ nhặt. Tôi rất khó chịu và có cảm giác là mình phạm tội nên bị hỏi cung” - Tr. chia sẻ.


Tương tự, Đoàn Quốc Huy (cựu sinh viên Trường ĐH Khoa học Xã hội và Nhân văn TP HCM) cũng chới với khi không kịp ứng phó những câu hỏi riêng tư dồn dập trong lần xin việc đầu tiên. Huy liệt kê: “Sau 5 phút chào hỏi, giới thiệu, hội đồng tuyển dụng xoay tôi như chong chóng với những câu hỏi, như: số lượng bạn bè trên Facebook, quan điểm về tình yêu, kỷ niệm khi học ĐH, thành viên gia đình... Nhiều nội dung phỏng vấn thừa thãi, không liên quan đến vị trí ứng tuyển”. Chán nản, Huy bỏ ngang buổi phỏng vấn.



Không khéo léo sẽ gây phản ứng ngược


Ông Trần Anh Tuấn, quyền Giám đốc Trung tâm Dự báo nhân lực và Thông tin thị trường lao động TP HCM, nhận định: “Một số nhà tuyển dụng muốn thử năng lực, cách xử lý tình huống và đánh giá tính cách của ứng viên nên tỏ thái độ khác thường và đưa ra nhiều tình huống bất ngờ. Tuy nhiên, nếu nhà tuyển dụng không khéo léo sẽ khiến ứng viên phản ứng ngược. Như vậy, không chỉ người lao động thiệt thòi mà doanh nghiệp cũng bất lợi khi mất người tài. Trước khi quyết định phong cách tuyển dụng, doanh nghiệp cần xem xét và đánh giá kỹ ứng viên qua hồ sơ xin việc, điện thoại trao đổi thông tin...”.








Đăng ký bản tin : Nguon tin
Share:

Khổ với nhà tuyển dụng - Người Lao Động


Vừa thôi việc, chị Trang Thư (32 tuổi, ngụ quận Bình Tân, TP HCM) nhanh chóng ứng tuyển vị trí trưởng phòng kinh doanh tại một công ty may gần nhà. Gần một ngày chầu chực chờ phỏng vấn, chị chán nản: “Hơn 10 năm đi làm, tôi chưa gặp buổi phỏng vấn nào lạ lùng như ở công ty này”.


Lạnh lùng


Chị Thư kể hội đồng tuyển dụng có 3 người gồm giám đốc, phó giám đốc và phụ trách nhân sự. Tuy nhiên, đa phần các câu hỏi và tình huống phỏng vấn đều do giám đốc đưa ra. Hai thành viên còn lại chỉ ghi chép và nhìn ứng viên, gật đầu tán thành với giám đốc. “Đã trải qua nhiều lần phỏng vấn tuyển dụng, tôi chưa thấy hội đồng phỏng vấn nào lại… đằng đằng sát khí như 3 vị này. Cô phụ trách nhân sự cúi mặt ghi chép, phó giám đốc thì nhìn ứng viên chằm chằm như dọa nạt, giám đốc thì đưa ra những câu hỏi kèm theo thái độ uy hiếp. Có trúng tuyển tôi cũng không dám nhận lời làm việc với ê-kíp này” - chị Thư bất mãn.


Câu hỏi đầu tiên mà vị giám đốc đưa ra cho chị Thư là: “Trong tháng đầu tiên làm việc, phòng kinh doanh phải tăng doanh thu trên 10%, bạn làm được không?”. Chị Thư chưa kịp phản ứng, giám đốc đã đánh giá chị không có năng lực. Tuy những câu hỏi giám đốc đưa ra đều nằm trong khả năng đối đáp, năng lực chuyên môn nhưng chị lúng túng đến không trả lời được trước thái độ “hỏi mà không cho người đối diện trả lời”. Không chỉ vậy, sau mỗi câu hỏi, giám đốc công ty đều nói thêm: “Không đáp ứng được yêu cầu thì công ty sẽ giải quyết ngay chế độ nghỉ việc”.



Ứng viên trẻ phỏng vấn xin việc tại ngày hội việc làm được tổ chức ở TP HCM


Ứng viên trẻ phỏng vấn xin việc tại ngày hội việc làm được tổ chức ở TP HCM



Gặp anh Nguyễn Phan Thành An (ngụ quận 4, TP HCM) ở Sàn Giao dịch Việc làm tổ chức tại quận 7, TP HCM sáng 29-10, anh cho biết đây là ngày anh tham gia phỏng vấn tại một công ty du lịch nhưng anh quyết định bỏ ngang để đến sàn giao dịch tìm việc mới. Khi vào phòng nhân sự của công ty trên nộp hồ sơ, nhân viên nhận hồ sơ tiếp anh với thái độ cáu gắt, lạnh lùng. Anh An thất vọng: “Tôi lịch sự đưa hồ sơ, nữ nhân viên phòng nhân sự liền giật lấy, bì hồ sơ bị rách. Cô này lớn tiếng đổ thừa tôi đưa không đàng hoàng sau đó vứt hồ sơ của tôi sang một bên. Sự thiếu chuyên nghiệp, không tôn trọng người lao động còn thể hiện qua việc nhiều hồ sơ ứng tuyển để bừa bộn trên bàn. Tôi bỏ ngay ý định đầu quân cho công ty này”.


Phỏng vấn như hỏi cung


Vừa tốt nghiệp Trường ĐH Mở TP HCM, Ng.Th.Tr đến sàn giao dịch tìm việc. Khi ứng tuyển vào công ty nhập khẩu thiết bị y tế, Tr. bàng hoàng trước cách làm khó ứng viên của bộ phận nhân sự. Thông tin cá nhân của ứng viên được công ty quan tâm hơn kiến thức, kỹ năng. Sau một vài câu hỏi về điểm số, chuyên ngành, kỹ năng mềm, hơn 50% thời gian đối đáp của Tr. dành cả vào việc trả lời thắc mắc liên quan đến tình cảm cá nhân, tiểu sử gia đình, cách ứng xử trên mạng xã hội… “Hỏi chuyện cá nhân là việc bình thường khi tuyển dụng nhưng công ty này để tâm quá nhiều đến những chi tiết nhỏ nhặt. Tôi rất khó chịu và có cảm giác là mình phạm tội nên bị hỏi cung” - Tr. chia sẻ.


Tương tự, Đoàn Quốc Huy (cựu sinh viên Trường ĐH Khoa học Xã hội và Nhân văn TP HCM) cũng chới với khi không kịp ứng phó những câu hỏi riêng tư dồn dập trong lần xin việc đầu tiên. Huy liệt kê: “Sau 5 phút chào hỏi, giới thiệu, hội đồng tuyển dụng xoay tôi như chong chóng với những câu hỏi, như: số lượng bạn bè trên Facebook, quan điểm về tình yêu, kỷ niệm khi học ĐH, thành viên gia đình... Nhiều nội dung phỏng vấn thừa thãi, không liên quan đến vị trí ứng tuyển”. Chán nản, Huy bỏ ngang buổi phỏng vấn.



Không khéo léo sẽ gây phản ứng ngược


Ông Trần Anh Tuấn, quyền Giám đốc Trung tâm Dự báo nhân lực và Thông tin thị trường lao động TP HCM, nhận định: “Một số nhà tuyển dụng muốn thử năng lực, cách xử lý tình huống và đánh giá tính cách của ứng viên nên tỏ thái độ khác thường và đưa ra nhiều tình huống bất ngờ. Tuy nhiên, nếu nhà tuyển dụng không khéo léo sẽ khiến ứng viên phản ứng ngược. Như vậy, không chỉ người lao động thiệt thòi mà doanh nghiệp cũng bất lợi khi mất người tài. Trước khi quyết định phong cách tuyển dụng, doanh nghiệp cần xem xét và đánh giá kỹ ứng viên qua hồ sơ xin việc, điện thoại trao đổi thông tin...”.








Đăng ký bản tin : Nguon tin
Share:

Khổ với nhà tuyển dụng - Người Lao Động


Vừa thôi việc, chị Trang Thư (32 tuổi, ngụ quận Bình Tân, TP HCM) nhanh chóng ứng tuyển vị trí trưởng phòng kinh doanh tại một công ty may gần nhà. Gần một ngày chầu chực chờ phỏng vấn, chị chán nản: “Hơn 10 năm đi làm, tôi chưa gặp buổi phỏng vấn nào lạ lùng như ở công ty này”.


Lạnh lùng


Chị Thư kể hội đồng tuyển dụng có 3 người gồm giám đốc, phó giám đốc và phụ trách nhân sự. Tuy nhiên, đa phần các câu hỏi và tình huống phỏng vấn đều do giám đốc đưa ra. Hai thành viên còn lại chỉ ghi chép và nhìn ứng viên, gật đầu tán thành với giám đốc. “Đã trải qua nhiều lần phỏng vấn tuyển dụng, tôi chưa thấy hội đồng phỏng vấn nào lại… đằng đằng sát khí như 3 vị này. Cô phụ trách nhân sự cúi mặt ghi chép, phó giám đốc thì nhìn ứng viên chằm chằm như dọa nạt, giám đốc thì đưa ra những câu hỏi kèm theo thái độ uy hiếp. Có trúng tuyển tôi cũng không dám nhận lời làm việc với ê-kíp này” - chị Thư bất mãn.


Câu hỏi đầu tiên mà vị giám đốc đưa ra cho chị Thư là: “Trong tháng đầu tiên làm việc, phòng kinh doanh phải tăng doanh thu trên 10%, bạn làm được không?”. Chị Thư chưa kịp phản ứng, giám đốc đã đánh giá chị không có năng lực. Tuy những câu hỏi giám đốc đưa ra đều nằm trong khả năng đối đáp, năng lực chuyên môn nhưng chị lúng túng đến không trả lời được trước thái độ “hỏi mà không cho người đối diện trả lời”. Không chỉ vậy, sau mỗi câu hỏi, giám đốc công ty đều nói thêm: “Không đáp ứng được yêu cầu thì công ty sẽ giải quyết ngay chế độ nghỉ việc”.



Ứng viên trẻ phỏng vấn xin việc tại ngày hội việc làm được tổ chức ở TP HCM


Ứng viên trẻ phỏng vấn xin việc tại ngày hội việc làm được tổ chức ở TP HCM



Gặp anh Nguyễn Phan Thành An (ngụ quận 4, TP HCM) ở Sàn Giao dịch Việc làm tổ chức tại quận 7, TP HCM sáng 29-10, anh cho biết đây là ngày anh tham gia phỏng vấn tại một công ty du lịch nhưng anh quyết định bỏ ngang để đến sàn giao dịch tìm việc mới. Khi vào phòng nhân sự của công ty trên nộp hồ sơ, nhân viên nhận hồ sơ tiếp anh với thái độ cáu gắt, lạnh lùng. Anh An thất vọng: “Tôi lịch sự đưa hồ sơ, nữ nhân viên phòng nhân sự liền giật lấy, bì hồ sơ bị rách. Cô này lớn tiếng đổ thừa tôi đưa không đàng hoàng sau đó vứt hồ sơ của tôi sang một bên. Sự thiếu chuyên nghiệp, không tôn trọng người lao động còn thể hiện qua việc nhiều hồ sơ ứng tuyển để bừa bộn trên bàn. Tôi bỏ ngay ý định đầu quân cho công ty này”.


Phỏng vấn như hỏi cung


Vừa tốt nghiệp Trường ĐH Mở TP HCM, Ng.Th.Tr đến sàn giao dịch tìm việc. Khi ứng tuyển vào công ty nhập khẩu thiết bị y tế, Tr. bàng hoàng trước cách làm khó ứng viên của bộ phận nhân sự. Thông tin cá nhân của ứng viên được công ty quan tâm hơn kiến thức, kỹ năng. Sau một vài câu hỏi về điểm số, chuyên ngành, kỹ năng mềm, hơn 50% thời gian đối đáp của Tr. dành cả vào việc trả lời thắc mắc liên quan đến tình cảm cá nhân, tiểu sử gia đình, cách ứng xử trên mạng xã hội… “Hỏi chuyện cá nhân là việc bình thường khi tuyển dụng nhưng công ty này để tâm quá nhiều đến những chi tiết nhỏ nhặt. Tôi rất khó chịu và có cảm giác là mình phạm tội nên bị hỏi cung” - Tr. chia sẻ.


Tương tự, Đoàn Quốc Huy (cựu sinh viên Trường ĐH Khoa học Xã hội và Nhân văn TP HCM) cũng chới với khi không kịp ứng phó những câu hỏi riêng tư dồn dập trong lần xin việc đầu tiên. Huy liệt kê: “Sau 5 phút chào hỏi, giới thiệu, hội đồng tuyển dụng xoay tôi như chong chóng với những câu hỏi, như: số lượng bạn bè trên Facebook, quan điểm về tình yêu, kỷ niệm khi học ĐH, thành viên gia đình... Nhiều nội dung phỏng vấn thừa thãi, không liên quan đến vị trí ứng tuyển”. Chán nản, Huy bỏ ngang buổi phỏng vấn.



Không khéo léo sẽ gây phản ứng ngược


Ông Trần Anh Tuấn, quyền Giám đốc Trung tâm Dự báo nhân lực và Thông tin thị trường lao động TP HCM, nhận định: “Một số nhà tuyển dụng muốn thử năng lực, cách xử lý tình huống và đánh giá tính cách của ứng viên nên tỏ thái độ khác thường và đưa ra nhiều tình huống bất ngờ. Tuy nhiên, nếu nhà tuyển dụng không khéo léo sẽ khiến ứng viên phản ứng ngược. Như vậy, không chỉ người lao động thiệt thòi mà doanh nghiệp cũng bất lợi khi mất người tài. Trước khi quyết định phong cách tuyển dụng, doanh nghiệp cần xem xét và đánh giá kỹ ứng viên qua hồ sơ xin việc, điện thoại trao đổi thông tin...”.








Đăng ký bản tin : Nguon tin
Share:

Khổ với nhà tuyển dụng - Người Lao Động


Vừa thôi việc, chị Trang Thư (32 tuổi, ngụ quận Bình Tân, TP HCM) nhanh chóng ứng tuyển vị trí trưởng phòng kinh doanh tại một công ty may gần nhà. Gần một ngày chầu chực chờ phỏng vấn, chị chán nản: “Hơn 10 năm đi làm, tôi chưa gặp buổi phỏng vấn nào lạ lùng như ở công ty này”.


Lạnh lùng


Chị Thư kể hội đồng tuyển dụng có 3 người gồm giám đốc, phó giám đốc và phụ trách nhân sự. Tuy nhiên, đa phần các câu hỏi và tình huống phỏng vấn đều do giám đốc đưa ra. Hai thành viên còn lại chỉ ghi chép và nhìn ứng viên, gật đầu tán thành với giám đốc. “Đã trải qua nhiều lần phỏng vấn tuyển dụng, tôi chưa thấy hội đồng phỏng vấn nào lại… đằng đằng sát khí như 3 vị này. Cô phụ trách nhân sự cúi mặt ghi chép, phó giám đốc thì nhìn ứng viên chằm chằm như dọa nạt, giám đốc thì đưa ra những câu hỏi kèm theo thái độ uy hiếp. Có trúng tuyển tôi cũng không dám nhận lời làm việc với ê-kíp này” - chị Thư bất mãn.


Câu hỏi đầu tiên mà vị giám đốc đưa ra cho chị Thư là: “Trong tháng đầu tiên làm việc, phòng kinh doanh phải tăng doanh thu trên 10%, bạn làm được không?”. Chị Thư chưa kịp phản ứng, giám đốc đã đánh giá chị không có năng lực. Tuy những câu hỏi giám đốc đưa ra đều nằm trong khả năng đối đáp, năng lực chuyên môn nhưng chị lúng túng đến không trả lời được trước thái độ “hỏi mà không cho người đối diện trả lời”. Không chỉ vậy, sau mỗi câu hỏi, giám đốc công ty đều nói thêm: “Không đáp ứng được yêu cầu thì công ty sẽ giải quyết ngay chế độ nghỉ việc”.



Ứng viên trẻ phỏng vấn xin việc tại ngày hội việc làm được tổ chức ở TP HCM


Ứng viên trẻ phỏng vấn xin việc tại ngày hội việc làm được tổ chức ở TP HCM



Gặp anh Nguyễn Phan Thành An (ngụ quận 4, TP HCM) ở Sàn Giao dịch Việc làm tổ chức tại quận 7, TP HCM sáng 29-10, anh cho biết đây là ngày anh tham gia phỏng vấn tại một công ty du lịch nhưng anh quyết định bỏ ngang để đến sàn giao dịch tìm việc mới. Khi vào phòng nhân sự của công ty trên nộp hồ sơ, nhân viên nhận hồ sơ tiếp anh với thái độ cáu gắt, lạnh lùng. Anh An thất vọng: “Tôi lịch sự đưa hồ sơ, nữ nhân viên phòng nhân sự liền giật lấy, bì hồ sơ bị rách. Cô này lớn tiếng đổ thừa tôi đưa không đàng hoàng sau đó vứt hồ sơ của tôi sang một bên. Sự thiếu chuyên nghiệp, không tôn trọng người lao động còn thể hiện qua việc nhiều hồ sơ ứng tuyển để bừa bộn trên bàn. Tôi bỏ ngay ý định đầu quân cho công ty này”.


Phỏng vấn như hỏi cung


Vừa tốt nghiệp Trường ĐH Mở TP HCM, Ng.Th.Tr đến sàn giao dịch tìm việc. Khi ứng tuyển vào công ty nhập khẩu thiết bị y tế, Tr. bàng hoàng trước cách làm khó ứng viên của bộ phận nhân sự. Thông tin cá nhân của ứng viên được công ty quan tâm hơn kiến thức, kỹ năng. Sau một vài câu hỏi về điểm số, chuyên ngành, kỹ năng mềm, hơn 50% thời gian đối đáp của Tr. dành cả vào việc trả lời thắc mắc liên quan đến tình cảm cá nhân, tiểu sử gia đình, cách ứng xử trên mạng xã hội… “Hỏi chuyện cá nhân là việc bình thường khi tuyển dụng nhưng công ty này để tâm quá nhiều đến những chi tiết nhỏ nhặt. Tôi rất khó chịu và có cảm giác là mình phạm tội nên bị hỏi cung” - Tr. chia sẻ.


Tương tự, Đoàn Quốc Huy (cựu sinh viên Trường ĐH Khoa học Xã hội và Nhân văn TP HCM) cũng chới với khi không kịp ứng phó những câu hỏi riêng tư dồn dập trong lần xin việc đầu tiên. Huy liệt kê: “Sau 5 phút chào hỏi, giới thiệu, hội đồng tuyển dụng xoay tôi như chong chóng với những câu hỏi, như: số lượng bạn bè trên Facebook, quan điểm về tình yêu, kỷ niệm khi học ĐH, thành viên gia đình... Nhiều nội dung phỏng vấn thừa thãi, không liên quan đến vị trí ứng tuyển”. Chán nản, Huy bỏ ngang buổi phỏng vấn.



Không khéo léo sẽ gây phản ứng ngược


Ông Trần Anh Tuấn, quyền Giám đốc Trung tâm Dự báo nhân lực và Thông tin thị trường lao động TP HCM, nhận định: “Một số nhà tuyển dụng muốn thử năng lực, cách xử lý tình huống và đánh giá tính cách của ứng viên nên tỏ thái độ khác thường và đưa ra nhiều tình huống bất ngờ. Tuy nhiên, nếu nhà tuyển dụng không khéo léo sẽ khiến ứng viên phản ứng ngược. Như vậy, không chỉ người lao động thiệt thòi mà doanh nghiệp cũng bất lợi khi mất người tài. Trước khi quyết định phong cách tuyển dụng, doanh nghiệp cần xem xét và đánh giá kỹ ứng viên qua hồ sơ xin việc, điện thoại trao đổi thông tin...”.








Đăng ký bản tin : Nguon tin
Share:

Khảo sát thương hiệu nhà tuyển dụng - Người Lao Động



Khảo sát thương hiệu nhà tuyển dụng



Đây là khảo sát nhằm hỗ trợ doanh nghiệp đo lường và nâng cao sức hấp dẫn thương hiệu nhà tuyển dụng. Mỗi công ty sẽ được Anphabe và Nielsen đo lường thương hiệu nhà tuyển dụng theo 4 giai đoạn: Mức nhận biết về nhà tuyển dụng; mức quan tâm chọn công ty là nơi làm việc tương lai; mức yêu thích, ghi nhận công ty như là nơi làm việc lý tưởng và mức sẵn lòng ứng tuyển khi công ty có vị trí phù hợp.


Điểm mới của khảo sát năm nay là bản đo lường của từng công ty do chính nhân viên nội bộ đánh giá. Dự kiến vào tháng 1-2015, các công ty tham gia khảo sát sẽ nhận được kết quả.







Đăng ký bản tin : Nguon tin
Share:

Khổ với nhà tuyển dụng - Người Lao Động


Vừa thôi việc, chị Trang Thư (32 tuổi, ngụ quận Bình Tân, TP HCM) nhanh chóng ứng tuyển vị trí trưởng phòng kinh doanh tại một công ty may gần nhà. Gần một ngày chầu chực chờ phỏng vấn, chị chán nản: “Hơn 10 năm đi làm, tôi chưa gặp buổi phỏng vấn nào lạ lùng như ở công ty này”.


Lạnh lùng


Chị Thư kể hội đồng tuyển dụng có 3 người gồm giám đốc, phó giám đốc và phụ trách nhân sự. Tuy nhiên, đa phần các câu hỏi và tình huống phỏng vấn đều do giám đốc đưa ra. Hai thành viên còn lại chỉ ghi chép và nhìn ứng viên, gật đầu tán thành với giám đốc. “Đã trải qua nhiều lần phỏng vấn tuyển dụng, tôi chưa thấy hội đồng phỏng vấn nào lại… đằng đằng sát khí như 3 vị này. Cô phụ trách nhân sự cúi mặt ghi chép, phó giám đốc thì nhìn ứng viên chằm chằm như dọa nạt, giám đốc thì đưa ra những câu hỏi kèm theo thái độ uy hiếp. Có trúng tuyển tôi cũng không dám nhận lời làm việc với ê-kíp này” - chị Thư bất mãn.


Câu hỏi đầu tiên mà vị giám đốc đưa ra cho chị Thư là: “Trong tháng đầu tiên làm việc, phòng kinh doanh phải tăng doanh thu trên 10%, bạn làm được không?”. Chị Thư chưa kịp phản ứng, giám đốc đã đánh giá chị không có năng lực. Tuy những câu hỏi giám đốc đưa ra đều nằm trong khả năng đối đáp, năng lực chuyên môn nhưng chị lúng túng đến không trả lời được trước thái độ “hỏi mà không cho người đối diện trả lời”. Không chỉ vậy, sau mỗi câu hỏi, giám đốc công ty đều nói thêm: “Không đáp ứng được yêu cầu thì công ty sẽ giải quyết ngay chế độ nghỉ việc”.



Ứng viên trẻ phỏng vấn xin việc tại ngày hội việc làm được tổ chức ở TP HCM


Ứng viên trẻ phỏng vấn xin việc tại ngày hội việc làm được tổ chức ở TP HCM



Gặp anh Nguyễn Phan Thành An (ngụ quận 4, TP HCM) ở Sàn Giao dịch Việc làm tổ chức tại quận 7, TP HCM sáng 29-10, anh cho biết đây là ngày anh tham gia phỏng vấn tại một công ty du lịch nhưng anh quyết định bỏ ngang để đến sàn giao dịch tìm việc mới. Khi vào phòng nhân sự của công ty trên nộp hồ sơ, nhân viên nhận hồ sơ tiếp anh với thái độ cáu gắt, lạnh lùng. Anh An thất vọng: “Tôi lịch sự đưa hồ sơ, nữ nhân viên phòng nhân sự liền giật lấy, bì hồ sơ bị rách. Cô này lớn tiếng đổ thừa tôi đưa không đàng hoàng sau đó vứt hồ sơ của tôi sang một bên. Sự thiếu chuyên nghiệp, không tôn trọng người lao động còn thể hiện qua việc nhiều hồ sơ ứng tuyển để bừa bộn trên bàn. Tôi bỏ ngay ý định đầu quân cho công ty này”.


Phỏng vấn như hỏi cung


Vừa tốt nghiệp Trường ĐH Mở TP HCM, Ng.Th.Tr đến sàn giao dịch tìm việc. Khi ứng tuyển vào công ty nhập khẩu thiết bị y tế, Tr. bàng hoàng trước cách làm khó ứng viên của bộ phận nhân sự. Thông tin cá nhân của ứng viên được công ty quan tâm hơn kiến thức, kỹ năng. Sau một vài câu hỏi về điểm số, chuyên ngành, kỹ năng mềm, hơn 50% thời gian đối đáp của Tr. dành cả vào việc trả lời thắc mắc liên quan đến tình cảm cá nhân, tiểu sử gia đình, cách ứng xử trên mạng xã hội… “Hỏi chuyện cá nhân là việc bình thường khi tuyển dụng nhưng công ty này để tâm quá nhiều đến những chi tiết nhỏ nhặt. Tôi rất khó chịu và có cảm giác là mình phạm tội nên bị hỏi cung” - Tr. chia sẻ.


Tương tự, Đoàn Quốc Huy (cựu sinh viên Trường ĐH Khoa học Xã hội và Nhân văn TP HCM) cũng chới với khi không kịp ứng phó những câu hỏi riêng tư dồn dập trong lần xin việc đầu tiên. Huy liệt kê: “Sau 5 phút chào hỏi, giới thiệu, hội đồng tuyển dụng xoay tôi như chong chóng với những câu hỏi, như: số lượng bạn bè trên Facebook, quan điểm về tình yêu, kỷ niệm khi học ĐH, thành viên gia đình... Nhiều nội dung phỏng vấn thừa thãi, không liên quan đến vị trí ứng tuyển”. Chán nản, Huy bỏ ngang buổi phỏng vấn.



Không khéo léo sẽ gây phản ứng ngược


Ông Trần Anh Tuấn, quyền Giám đốc Trung tâm Dự báo nhân lực và Thông tin thị trường lao động TP HCM, nhận định: “Một số nhà tuyển dụng muốn thử năng lực, cách xử lý tình huống và đánh giá tính cách của ứng viên nên tỏ thái độ khác thường và đưa ra nhiều tình huống bất ngờ. Tuy nhiên, nếu nhà tuyển dụng không khéo léo sẽ khiến ứng viên phản ứng ngược. Như vậy, không chỉ người lao động thiệt thòi mà doanh nghiệp cũng bất lợi khi mất người tài. Trước khi quyết định phong cách tuyển dụng, doanh nghiệp cần xem xét và đánh giá kỹ ứng viên qua hồ sơ xin việc, điện thoại trao đổi thông tin...”.








Đăng ký bản tin : Nguon tin
Share:

Khổ với nhà tuyển dụng - Người Lao Động


Vừa thôi việc, chị Trang Thư (32 tuổi, ngụ quận Bình Tân, TP HCM) nhanh chóng ứng tuyển vị trí trưởng phòng kinh doanh tại một công ty may gần nhà. Gần một ngày chầu chực chờ phỏng vấn, chị chán nản: “Hơn 10 năm đi làm, tôi chưa gặp buổi phỏng vấn nào lạ lùng như ở công ty này”.


Lạnh lùng


Chị Thư kể hội đồng tuyển dụng có 3 người gồm giám đốc, phó giám đốc và phụ trách nhân sự. Tuy nhiên, đa phần các câu hỏi và tình huống phỏng vấn đều do giám đốc đưa ra. Hai thành viên còn lại chỉ ghi chép và nhìn ứng viên, gật đầu tán thành với giám đốc. “Đã trải qua nhiều lần phỏng vấn tuyển dụng, tôi chưa thấy hội đồng phỏng vấn nào lại… đằng đằng sát khí như 3 vị này. Cô phụ trách nhân sự cúi mặt ghi chép, phó giám đốc thì nhìn ứng viên chằm chằm như dọa nạt, giám đốc thì đưa ra những câu hỏi kèm theo thái độ uy hiếp. Có trúng tuyển tôi cũng không dám nhận lời làm việc với ê-kíp này” - chị Thư bất mãn.


Câu hỏi đầu tiên mà vị giám đốc đưa ra cho chị Thư là: “Trong tháng đầu tiên làm việc, phòng kinh doanh phải tăng doanh thu trên 10%, bạn làm được không?”. Chị Thư chưa kịp phản ứng, giám đốc đã đánh giá chị không có năng lực. Tuy những câu hỏi giám đốc đưa ra đều nằm trong khả năng đối đáp, năng lực chuyên môn nhưng chị lúng túng đến không trả lời được trước thái độ “hỏi mà không cho người đối diện trả lời”. Không chỉ vậy, sau mỗi câu hỏi, giám đốc công ty đều nói thêm: “Không đáp ứng được yêu cầu thì công ty sẽ giải quyết ngay chế độ nghỉ việc”.



Ứng viên trẻ phỏng vấn xin việc tại ngày hội việc làm được tổ chức ở TP HCM


Ứng viên trẻ phỏng vấn xin việc tại ngày hội việc làm được tổ chức ở TP HCM



Gặp anh Nguyễn Phan Thành An (ngụ quận 4, TP HCM) ở Sàn Giao dịch Việc làm tổ chức tại quận 7, TP HCM sáng 29-10, anh cho biết đây là ngày anh tham gia phỏng vấn tại một công ty du lịch nhưng anh quyết định bỏ ngang để đến sàn giao dịch tìm việc mới. Khi vào phòng nhân sự của công ty trên nộp hồ sơ, nhân viên nhận hồ sơ tiếp anh với thái độ cáu gắt, lạnh lùng. Anh An thất vọng: “Tôi lịch sự đưa hồ sơ, nữ nhân viên phòng nhân sự liền giật lấy, bì hồ sơ bị rách. Cô này lớn tiếng đổ thừa tôi đưa không đàng hoàng sau đó vứt hồ sơ của tôi sang một bên. Sự thiếu chuyên nghiệp, không tôn trọng người lao động còn thể hiện qua việc nhiều hồ sơ ứng tuyển để bừa bộn trên bàn. Tôi bỏ ngay ý định đầu quân cho công ty này”.


Phỏng vấn như hỏi cung


Vừa tốt nghiệp Trường ĐH Mở TP HCM, Ng.Th.Tr đến sàn giao dịch tìm việc. Khi ứng tuyển vào công ty nhập khẩu thiết bị y tế, Tr. bàng hoàng trước cách làm khó ứng viên của bộ phận nhân sự. Thông tin cá nhân của ứng viên được công ty quan tâm hơn kiến thức, kỹ năng. Sau một vài câu hỏi về điểm số, chuyên ngành, kỹ năng mềm, hơn 50% thời gian đối đáp của Tr. dành cả vào việc trả lời thắc mắc liên quan đến tình cảm cá nhân, tiểu sử gia đình, cách ứng xử trên mạng xã hội… “Hỏi chuyện cá nhân là việc bình thường khi tuyển dụng nhưng công ty này để tâm quá nhiều đến những chi tiết nhỏ nhặt. Tôi rất khó chịu và có cảm giác là mình phạm tội nên bị hỏi cung” - Tr. chia sẻ.


Tương tự, Đoàn Quốc Huy (cựu sinh viên Trường ĐH Khoa học Xã hội và Nhân văn TP HCM) cũng chới với khi không kịp ứng phó những câu hỏi riêng tư dồn dập trong lần xin việc đầu tiên. Huy liệt kê: “Sau 5 phút chào hỏi, giới thiệu, hội đồng tuyển dụng xoay tôi như chong chóng với những câu hỏi, như: số lượng bạn bè trên Facebook, quan điểm về tình yêu, kỷ niệm khi học ĐH, thành viên gia đình... Nhiều nội dung phỏng vấn thừa thãi, không liên quan đến vị trí ứng tuyển”. Chán nản, Huy bỏ ngang buổi phỏng vấn.



Không khéo léo sẽ gây phản ứng ngược


Ông Trần Anh Tuấn, quyền Giám đốc Trung tâm Dự báo nhân lực và Thông tin thị trường lao động TP HCM, nhận định: “Một số nhà tuyển dụng muốn thử năng lực, cách xử lý tình huống và đánh giá tính cách của ứng viên nên tỏ thái độ khác thường và đưa ra nhiều tình huống bất ngờ. Tuy nhiên, nếu nhà tuyển dụng không khéo léo sẽ khiến ứng viên phản ứng ngược. Như vậy, không chỉ người lao động thiệt thòi mà doanh nghiệp cũng bất lợi khi mất người tài. Trước khi quyết định phong cách tuyển dụng, doanh nghiệp cần xem xét và đánh giá kỹ ứng viên qua hồ sơ xin việc, điện thoại trao đổi thông tin...”.








Đăng ký bản tin : Nguon tin
Share:

Đại học Hùng Vương, Phú Thọ thông báo tuyển dụng viên chức năm 2014 - Lao động


Hà cớ gì mà tức giận?


Hà cớ gì mà tức giận?


LÊ THANH PHONG

“Tôi muốn chỉ ra rằng tranh chấp nên được giải quyết thông qua đối thoại và tham vấn giữa các nước trực tiếp có liên quan” - Người phát ngôn Bộ Ngoại giao Trung Quốc Hồng Lỗi đã phát biểu như vậy sau chuyến thăm Ấn Độ của Thủ tướng Nguyễn Tấn Dũng.







Đăng ký bản tin : Nguon tin
Share:

Đại học Hùng Vương, Phú Thọ thông báo tuyển dụng viên chức năm 2014 - Lao động


Hà cớ gì mà tức giận?


Hà cớ gì mà tức giận?


LÊ THANH PHONG

“Tôi muốn chỉ ra rằng tranh chấp nên được giải quyết thông qua đối thoại và tham vấn giữa các nước trực tiếp có liên quan” - Người phát ngôn Bộ Ngoại giao Trung Quốc Hồng Lỗi đã phát biểu như vậy sau chuyến thăm Ấn Độ của Thủ tướng Nguyễn Tấn Dũng.







Đăng ký bản tin : Nguon tin
Share:

Xung quanh việc giới hạn tuyển dụng giảng viên tại Trường CĐSP Hòa Bình - Báo Hoà Bình


(HBĐT) - Ngày 2/10, Sở GD&ĐT ra Thông báo số 1844 về việc tuyển dụng viên chức đợt 2/2014. Trong đó, nội dung thông báo tuyển dụng các chỉ tiêu biên chế cho Trường CĐSP Hòa Bình có nêu rõ: Xét tuyển 6 chỉ tiêu giáo viên, gồm các chuyên ngành sư phạm tâm lý giáo dục, sư phạm (giáo viên giảng dạy bộ môn Đoàn - Đội), sư phạm ngữ văn, sư phạm mầm non, giáo viên giảng dạy bộ môn kế toán. Về trình độ, đối với giáo viên giảng dạy bộ môn Đoàn - Đội, yêu cầu trình độ đạo tạo Đại học Sư phạm (ĐHSP) trở lên, hệ đào tạo chính quy tập trung 4 năm, tốt nghiệp Đại học từ hạng khá trở lên và là sinh viên các trường ĐHSP Hà Nội và Đại học Quốc gia Hà Nội, có chứng chỉ bồi dưỡng công tác Đoàn - Đội từ đủ 12 tháng trở lên; đối với giáo viên các bộ môn ngữ văn, tâm lý, mầm non yêu cầu trình độ đào tạo ĐHSP trở lên, hệ đào tạo chính quy tập trung 4 năm, tốt nghiệp Đại học từ hạng khá trở lên, là sinh viên các Trường ĐHSP Hà Nội và Đại học Quốc gia Hà Nội.







Đăng ký bản tin : Nguon tin
Share:

Khảo sát thương hiệu nhà tuyển dụng - Người Lao Động



Khảo sát thương hiệu nhà tuyển dụng



Đây là khảo sát nhằm hỗ trợ doanh nghiệp đo lường và nâng cao sức hấp dẫn thương hiệu nhà tuyển dụng. Mỗi công ty sẽ được Anphabe và Nielsen đo lường thương hiệu nhà tuyển dụng theo 4 giai đoạn: Mức nhận biết về nhà tuyển dụng; mức quan tâm chọn công ty là nơi làm việc tương lai; mức yêu thích, ghi nhận công ty như là nơi làm việc lý tưởng và mức sẵn lòng ứng tuyển khi công ty có vị trí phù hợp.


Điểm mới của khảo sát năm nay là bản đo lường của từng công ty do chính nhân viên nội bộ đánh giá. Dự kiến vào tháng 1-2015, các công ty tham gia khảo sát sẽ nhận được kết quả.







Đăng ký bản tin : Nguon tin
Share:

Nghề nghiệp “khó nhằn” nhất thế giới đang tuyển dụng - Dân Trí


Một nghề nghiệp khá kỳ quái nhưng đầy ý nghĩa (có thể sẽ cứu sống được nhiều mạng người) hiện đang tuyển dụng. Vị trí này đòi hỏi ứng viên phải sẵn sàng leo núi mỗi ngày, bất kể mưa nắng. Vị trí này hiện đang được tuyển dụng chính thức trên báo Anh.


Khi mùa đông đang cận kề, vùng núi Lake District thuộc hạt Cumbria, Anh cần tìm một người ngày ngày có thể leo lên đỉnh núi để đánh giá điều kiện thời tiết trong ngày. Người được tuyển chọn sẽ ngày ngày leo lên ngọn núi cao thứ 3 của nước Anh - ngọn Helvellyn (cao 950m).


Không hề giấu giếm những “oái oăm” trong công việc, nhà tuyển dụng đã liệt kê đầy đủ những khó khăn, bất lợi mà người đảm nhận vị trí sẽ phải đương đầu. Người này sẽ phải làm việc liên tiếp trong 7 ngày mới được đổi kíp một lần. Tổng quãng đường mà họ thực hiện trong 7 ngày làm việc sẽ tương đương quãng đường leo lên đỉnh Everest.


Nghề nghiệp “khó nhằn” nhất thế giới đang tuyển dụng
Nghề nghiệp “khó nhằn” nhất nước Anh đòi hỏi ứng viên sẽ phải leo núi mỗi ngày trong tuần bất kể thời tiết ra sao để làm nhiệm vụ dự báo khí tượng.


Hai ứng viên xuất sắc nhất sẽ được lựa chọn và lập thành một đội dự báo khí tượng trong khu vực. Họ sẽ thay nhau làm việc và đổi kíp đều đặn sau mỗi 7 ngày. Sở dĩ nghề này sinh ra là bởi khu vực Lake District thu hút khá đông du khách tới leo núi.


Việc dự báo thời tiết hàng ngày sẽ giúp bảo đảm an toàn cho gần 15 triệu lượt khách đến đây leo núi hằng năm. Người được tuyển dụng sẽ nhận được mức lương từ 21.394-25.240 bảng (từ 730-860 triệu đồng). Người này phải có khả năng viết báo cáo chính xác về tình hình thời tiết, đánh giá được những dấu hiệu khác lạ của băng tuyết và biết sử dụng thành thạo bản đồ, la bàn.


Ngoài ra, người này cũng phải có kỹ năng lái xe dưới trời mưa, trời có tuyết rơi và chịu đựng được nhiệt độ giá lạnh đôi khi xuống tới -16oC.


Nghề nghiệp “khó nhằn” nhất thế giới đang tuyển dụng
Thời tiết ở khu vực Lake District thay đổi rất nhanh, đặc biệt trong mùa đông, vì vậy, việc dự báo thời tiết hàng ngày có ý nghĩa quan trọng đối với việc đảm bảo an toàn cho du khách.


Hiện tại công việc  này đang chào đón các ứng viên nộp hồ sơ tuyển dụng.
Hiện tại công việc này đang chào đón các ứng viên nộp hồ sơ tuyển dụng.


Hiện tại công việc  này đang chào đón các ứng viên nộp hồ sơ tuyển dụng.
Đội cứu hộ ở đây thường phải tới “giải cứu” cho những du khách không có những kỹ năng cơ bản như sử dụng la bàn hoặc bản đồ.


Bích Ngọc
Theo DM







Đăng ký bản tin : Nguon tin
Share:

Xung quanh việc giới hạn tuyển dụng giảng viên tại Trường CĐSP Hòa Bình - Báo Hoà Bình


(HBĐT) - Ngày 2/10, Sở GD&ĐT ra Thông báo số 1844 về việc tuyển dụng viên chức đợt 2/2014. Trong đó, nội dung thông báo tuyển dụng các chỉ tiêu biên chế cho Trường CĐSP Hòa Bình có nêu rõ: Xét tuyển 6 chỉ tiêu giáo viên, gồm các chuyên ngành sư phạm tâm lý giáo dục, sư phạm (giáo viên giảng dạy bộ môn Đoàn - Đội), sư phạm ngữ văn, sư phạm mầm non, giáo viên giảng dạy bộ môn kế toán. Về trình độ, đối với giáo viên giảng dạy bộ môn Đoàn - Đội, yêu cầu trình độ đạo tạo Đại học Sư phạm (ĐHSP) trở lên, hệ đào tạo chính quy tập trung 4 năm, tốt nghiệp Đại học từ hạng khá trở lên và là sinh viên các trường ĐHSP Hà Nội và Đại học Quốc gia Hà Nội, có chứng chỉ bồi dưỡng công tác Đoàn - Đội từ đủ 12 tháng trở lên; đối với giáo viên các bộ môn ngữ văn, tâm lý, mầm non yêu cầu trình độ đào tạo ĐHSP trở lên, hệ đào tạo chính quy tập trung 4 năm, tốt nghiệp Đại học từ hạng khá trở lên, là sinh viên các Trường ĐHSP Hà Nội và Đại học Quốc gia Hà Nội.







Đăng ký bản tin : Nguon tin
Share:

Khảo sát thương hiệu nhà tuyển dụng - Người Lao Động



Khảo sát thương hiệu nhà tuyển dụng



Đây là khảo sát nhằm hỗ trợ doanh nghiệp đo lường và nâng cao sức hấp dẫn thương hiệu nhà tuyển dụng. Mỗi công ty sẽ được Anphabe và Nielsen đo lường thương hiệu nhà tuyển dụng theo 4 giai đoạn: Mức nhận biết về nhà tuyển dụng; mức quan tâm chọn công ty là nơi làm việc tương lai; mức yêu thích, ghi nhận công ty như là nơi làm việc lý tưởng và mức sẵn lòng ứng tuyển khi công ty có vị trí phù hợp.


Điểm mới của khảo sát năm nay là bản đo lường của từng công ty do chính nhân viên nội bộ đánh giá. Dự kiến vào tháng 1-2015, các công ty tham gia khảo sát sẽ nhận được kết quả.







Đăng ký bản tin : Nguon tin
Share:

Nghề nghiệp “khó nhằn” nhất thế giới đang tuyển dụng - Dân Trí


Một nghề nghiệp khá kỳ quái nhưng đầy ý nghĩa (có thể sẽ cứu sống được nhiều mạng người) hiện đang tuyển dụng. Vị trí này đòi hỏi ứng viên phải sẵn sàng leo núi mỗi ngày, bất kể mưa nắng. Vị trí này hiện đang được tuyển dụng chính thức trên báo Anh.


Khi mùa đông đang cận kề, vùng núi Lake District thuộc hạt Cumbria, Anh cần tìm một người ngày ngày có thể leo lên đỉnh núi để đánh giá điều kiện thời tiết trong ngày. Người được tuyển chọn sẽ ngày ngày leo lên ngọn núi cao thứ 3 của nước Anh - ngọn Helvellyn (cao 950m).


Không hề giấu giếm những “oái oăm” trong công việc, nhà tuyển dụng đã liệt kê đầy đủ những khó khăn, bất lợi mà người đảm nhận vị trí sẽ phải đương đầu. Người này sẽ phải làm việc liên tiếp trong 7 ngày mới được đổi kíp một lần. Tổng quãng đường mà họ thực hiện trong 7 ngày làm việc sẽ tương đương quãng đường leo lên đỉnh Everest.


Nghề nghiệp “khó nhằn” nhất thế giới đang tuyển dụng
Nghề nghiệp “khó nhằn” nhất nước Anh đòi hỏi ứng viên sẽ phải leo núi mỗi ngày trong tuần bất kể thời tiết ra sao để làm nhiệm vụ dự báo khí tượng.


Hai ứng viên xuất sắc nhất sẽ được lựa chọn và lập thành một đội dự báo khí tượng trong khu vực. Họ sẽ thay nhau làm việc và đổi kíp đều đặn sau mỗi 7 ngày. Sở dĩ nghề này sinh ra là bởi khu vực Lake District thu hút khá đông du khách tới leo núi.


Việc dự báo thời tiết hàng ngày sẽ giúp bảo đảm an toàn cho gần 15 triệu lượt khách đến đây leo núi hằng năm. Người được tuyển dụng sẽ nhận được mức lương từ 21.394-25.240 bảng (từ 730-860 triệu đồng). Người này phải có khả năng viết báo cáo chính xác về tình hình thời tiết, đánh giá được những dấu hiệu khác lạ của băng tuyết và biết sử dụng thành thạo bản đồ, la bàn.


Ngoài ra, người này cũng phải có kỹ năng lái xe dưới trời mưa, trời có tuyết rơi và chịu đựng được nhiệt độ giá lạnh đôi khi xuống tới -16oC.


Nghề nghiệp “khó nhằn” nhất thế giới đang tuyển dụng
Thời tiết ở khu vực Lake District thay đổi rất nhanh, đặc biệt trong mùa đông, vì vậy, việc dự báo thời tiết hàng ngày có ý nghĩa quan trọng đối với việc đảm bảo an toàn cho du khách.


Hiện tại công việc  này đang chào đón các ứng viên nộp hồ sơ tuyển dụng.
Hiện tại công việc này đang chào đón các ứng viên nộp hồ sơ tuyển dụng.


Hiện tại công việc  này đang chào đón các ứng viên nộp hồ sơ tuyển dụng.
Đội cứu hộ ở đây thường phải tới “giải cứu” cho những du khách không có những kỹ năng cơ bản như sử dụng la bàn hoặc bản đồ.


Bích Ngọc
Theo DM







Đăng ký bản tin : Nguon tin
Share:

Xung quanh việc giới hạn tuyển dụng giảng viên tại Trường CĐSP Hòa Bình - Báo Hoà Bình


(HBĐT) - Ngày 2/10, Sở GD&ĐT ra Thông báo số 1844 về việc tuyển dụng viên chức đợt 2/2014. Trong đó, nội dung thông báo tuyển dụng các chỉ tiêu biên chế cho Trường CĐSP Hòa Bình có nêu rõ: Xét tuyển 6 chỉ tiêu giáo viên, gồm các chuyên ngành sư phạm tâm lý giáo dục, sư phạm (giáo viên giảng dạy bộ môn Đoàn - Đội), sư phạm ngữ văn, sư phạm mầm non, giáo viên giảng dạy bộ môn kế toán. Về trình độ, đối với giáo viên giảng dạy bộ môn Đoàn - Đội, yêu cầu trình độ đạo tạo Đại học Sư phạm (ĐHSP) trở lên, hệ đào tạo chính quy tập trung 4 năm, tốt nghiệp Đại học từ hạng khá trở lên và là sinh viên các trường ĐHSP Hà Nội và Đại học Quốc gia Hà Nội, có chứng chỉ bồi dưỡng công tác Đoàn - Đội từ đủ 12 tháng trở lên; đối với giáo viên các bộ môn ngữ văn, tâm lý, mầm non yêu cầu trình độ đào tạo ĐHSP trở lên, hệ đào tạo chính quy tập trung 4 năm, tốt nghiệp Đại học từ hạng khá trở lên, là sinh viên các Trường ĐHSP Hà Nội và Đại học Quốc gia Hà Nội.







Đăng ký bản tin : Nguon tin
Share:

Khảo sát thương hiệu nhà tuyển dụng - Người Lao Động



Khảo sát thương hiệu nhà tuyển dụng



Đây là khảo sát nhằm hỗ trợ doanh nghiệp đo lường và nâng cao sức hấp dẫn thương hiệu nhà tuyển dụng. Mỗi công ty sẽ được Anphabe và Nielsen đo lường thương hiệu nhà tuyển dụng theo 4 giai đoạn: Mức nhận biết về nhà tuyển dụng; mức quan tâm chọn công ty là nơi làm việc tương lai; mức yêu thích, ghi nhận công ty như là nơi làm việc lý tưởng và mức sẵn lòng ứng tuyển khi công ty có vị trí phù hợp.


Điểm mới của khảo sát năm nay là bản đo lường của từng công ty do chính nhân viên nội bộ đánh giá. Dự kiến vào tháng 1-2015, các công ty tham gia khảo sát sẽ nhận được kết quả.







Đăng ký bản tin : Nguon tin
Share:

Thứ Năm, 30 tháng 10, 2014

Xung quanh việc giới hạn tuyển dụng giảng viên tại Trường CĐSP Hòa Bình - Báo Hoà Bình


(HBĐT) - Ngày 2/10, Sở GD&ĐT ra Thông báo số 1844 về việc tuyển dụng viên chức đợt 2/2014. Trong đó, nội dung thông báo tuyển dụng các chỉ tiêu biên chế cho Trường CĐSP Hòa Bình có nêu rõ: Xét tuyển 6 chỉ tiêu giáo viên, gồm các chuyên ngành sư phạm tâm lý giáo dục, sư phạm (giáo viên giảng dạy bộ môn Đoàn - Đội), sư phạm ngữ văn, sư phạm mầm non, giáo viên giảng dạy bộ môn kế toán. Về trình độ, đối với giáo viên giảng dạy bộ môn Đoàn - Đội, yêu cầu trình độ đạo tạo Đại học Sư phạm (ĐHSP) trở lên, hệ đào tạo chính quy tập trung 4 năm, tốt nghiệp Đại học từ hạng khá trở lên và là sinh viên các trường ĐHSP Hà Nội và Đại học Quốc gia Hà Nội, có chứng chỉ bồi dưỡng công tác Đoàn - Đội từ đủ 12 tháng trở lên; đối với giáo viên các bộ môn ngữ văn, tâm lý, mầm non yêu cầu trình độ đào tạo ĐHSP trở lên, hệ đào tạo chính quy tập trung 4 năm, tốt nghiệp Đại học từ hạng khá trở lên, là sinh viên các Trường ĐHSP Hà Nội và Đại học Quốc gia Hà Nội.







Đăng ký bản tin : Nguon tin
Share:

Khảo sát thương hiệu nhà tuyển dụng - Người Lao Động



Khảo sát thương hiệu nhà tuyển dụng



Đây là khảo sát nhằm hỗ trợ doanh nghiệp đo lường và nâng cao sức hấp dẫn thương hiệu nhà tuyển dụng. Mỗi công ty sẽ được Anphabe và Nielsen đo lường thương hiệu nhà tuyển dụng theo 4 giai đoạn: Mức nhận biết về nhà tuyển dụng; mức quan tâm chọn công ty là nơi làm việc tương lai; mức yêu thích, ghi nhận công ty như là nơi làm việc lý tưởng và mức sẵn lòng ứng tuyển khi công ty có vị trí phù hợp.


Điểm mới của khảo sát năm nay là bản đo lường của từng công ty do chính nhân viên nội bộ đánh giá. Dự kiến vào tháng 1-2015, các công ty tham gia khảo sát sẽ nhận được kết quả.







Đăng ký bản tin : Nguon tin
Share:

Xung quanh việc giới hạn tuyển dụng giảng viên tại Trường CĐSP Hòa Bình - Báo Hoà Bình


(HBĐT) - Ngày 2/10, Sở GD&ĐT ra Thông báo số 1844 về việc tuyển dụng viên chức đợt 2/2014. Trong đó, nội dung thông báo tuyển dụng các chỉ tiêu biên chế cho Trường CĐSP Hòa Bình có nêu rõ: Xét tuyển 6 chỉ tiêu giáo viên, gồm các chuyên ngành sư phạm tâm lý giáo dục, sư phạm (giáo viên giảng dạy bộ môn Đoàn - Đội), sư phạm ngữ văn, sư phạm mầm non, giáo viên giảng dạy bộ môn kế toán. Về trình độ, đối với giáo viên giảng dạy bộ môn Đoàn - Đội, yêu cầu trình độ đạo tạo Đại học Sư phạm (ĐHSP) trở lên, hệ đào tạo chính quy tập trung 4 năm, tốt nghiệp Đại học từ hạng khá trở lên và là sinh viên các trường ĐHSP Hà Nội và Đại học Quốc gia Hà Nội, có chứng chỉ bồi dưỡng công tác Đoàn - Đội từ đủ 12 tháng trở lên; đối với giáo viên các bộ môn ngữ văn, tâm lý, mầm non yêu cầu trình độ đào tạo ĐHSP trở lên, hệ đào tạo chính quy tập trung 4 năm, tốt nghiệp Đại học từ hạng khá trở lên, là sinh viên các Trường ĐHSP Hà Nội và Đại học Quốc gia Hà Nội.







Đăng ký bản tin : Nguon tin
Share:

Khảo sát thương hiệu nhà tuyển dụng - Người Lao Động



Khảo sát thương hiệu nhà tuyển dụng



Đây là khảo sát nhằm hỗ trợ doanh nghiệp đo lường và nâng cao sức hấp dẫn thương hiệu nhà tuyển dụng. Mỗi công ty sẽ được Anphabe và Nielsen đo lường thương hiệu nhà tuyển dụng theo 4 giai đoạn: Mức nhận biết về nhà tuyển dụng; mức quan tâm chọn công ty là nơi làm việc tương lai; mức yêu thích, ghi nhận công ty như là nơi làm việc lý tưởng và mức sẵn lòng ứng tuyển khi công ty có vị trí phù hợp.


Điểm mới của khảo sát năm nay là bản đo lường của từng công ty do chính nhân viên nội bộ đánh giá. Dự kiến vào tháng 1-2015, các công ty tham gia khảo sát sẽ nhận được kết quả.







Đăng ký bản tin : Nguon tin
Share:

Xung quanh việc giới hạn tuyển dụng giảng viên tại Trường CĐSP Hòa Bình - Báo Hoà Bình


(HBĐT) - Ngày 2/10, Sở GD&ĐT ra Thông báo số 1844 về việc tuyển dụng viên chức đợt 2/2014. Trong đó, nội dung thông báo tuyển dụng các chỉ tiêu biên chế cho Trường CĐSP Hòa Bình có nêu rõ: Xét tuyển 6 chỉ tiêu giáo viên, gồm các chuyên ngành sư phạm tâm lý giáo dục, sư phạm (giáo viên giảng dạy bộ môn Đoàn - Đội), sư phạm ngữ văn, sư phạm mầm non, giáo viên giảng dạy bộ môn kế toán. Về trình độ, đối với giáo viên giảng dạy bộ môn Đoàn - Đội, yêu cầu trình độ đạo tạo Đại học Sư phạm (ĐHSP) trở lên, hệ đào tạo chính quy tập trung 4 năm, tốt nghiệp Đại học từ hạng khá trở lên và là sinh viên các trường ĐHSP Hà Nội và Đại học Quốc gia Hà Nội, có chứng chỉ bồi dưỡng công tác Đoàn - Đội từ đủ 12 tháng trở lên; đối với giáo viên các bộ môn ngữ văn, tâm lý, mầm non yêu cầu trình độ đào tạo ĐHSP trở lên, hệ đào tạo chính quy tập trung 4 năm, tốt nghiệp Đại học từ hạng khá trở lên, là sinh viên các Trường ĐHSP Hà Nội và Đại học Quốc gia Hà Nội.







Đăng ký bản tin : Nguon tin
Share:

Khảo sát thương hiệu nhà tuyển dụng - Người Lao Động



Khảo sát thương hiệu nhà tuyển dụng



Đây là khảo sát nhằm hỗ trợ doanh nghiệp đo lường và nâng cao sức hấp dẫn thương hiệu nhà tuyển dụng. Mỗi công ty sẽ được Anphabe và Nielsen đo lường thương hiệu nhà tuyển dụng theo 4 giai đoạn: Mức nhận biết về nhà tuyển dụng; mức quan tâm chọn công ty là nơi làm việc tương lai; mức yêu thích, ghi nhận công ty như là nơi làm việc lý tưởng và mức sẵn lòng ứng tuyển khi công ty có vị trí phù hợp.


Điểm mới của khảo sát năm nay là bản đo lường của từng công ty do chính nhân viên nội bộ đánh giá. Dự kiến vào tháng 1-2015, các công ty tham gia khảo sát sẽ nhận được kết quả.







Đăng ký bản tin : Nguon tin
Share:

Khảo sát thương hiệu nhà tuyển dụng - Người Lao Động



Khảo sát thương hiệu nhà tuyển dụng



Đây là khảo sát nhằm hỗ trợ doanh nghiệp đo lường và nâng cao sức hấp dẫn thương hiệu nhà tuyển dụng. Mỗi công ty sẽ được Anphabe và Nielsen đo lường thương hiệu nhà tuyển dụng theo 4 giai đoạn: Mức nhận biết về nhà tuyển dụng; mức quan tâm chọn công ty là nơi làm việc tương lai; mức yêu thích, ghi nhận công ty như là nơi làm việc lý tưởng và mức sẵn lòng ứng tuyển khi công ty có vị trí phù hợp.


Điểm mới của khảo sát năm nay là bản đo lường của từng công ty do chính nhân viên nội bộ đánh giá. Dự kiến vào tháng 1-2015, các công ty tham gia khảo sát sẽ nhận được kết quả.







Đăng ký bản tin : Nguon tin
Share:

Nghề nghiệp “khó nhằn” nhất thế giới đang tuyển dụng - Dân Trí


Một nghề nghiệp khá kỳ quái nhưng đầy ý nghĩa (có thể sẽ cứu sống được nhiều mạng người) hiện đang tuyển dụng. Vị trí này đòi hỏi ứng viên phải sẵn sàng leo núi mỗi ngày, bất kể mưa nắng. Vị trí này hiện đang được tuyển dụng chính thức trên báo Anh.


Khi mùa đông đang cận kề, vùng núi Lake District thuộc hạt Cumbria, Anh cần tìm một người ngày ngày có thể leo lên đỉnh núi để đánh giá điều kiện thời tiết trong ngày. Người được tuyển chọn sẽ ngày ngày leo lên ngọn núi cao thứ 3 của nước Anh - ngọn Helvellyn (cao 950m).


Không hề giấu giếm những “oái oăm” trong công việc, nhà tuyển dụng đã liệt kê đầy đủ những khó khăn, bất lợi mà người đảm nhận vị trí sẽ phải đương đầu. Người này sẽ phải làm việc liên tiếp trong 7 ngày mới được đổi kíp một lần. Tổng quãng đường mà họ thực hiện trong 7 ngày làm việc sẽ tương đương quãng đường leo lên đỉnh Everest.


Nghề nghiệp “khó nhằn” nhất thế giới đang tuyển dụng
Nghề nghiệp “khó nhằn” nhất nước Anh đòi hỏi ứng viên sẽ phải leo núi mỗi ngày trong tuần bất kể thời tiết ra sao để làm nhiệm vụ dự báo khí tượng.


Hai ứng viên xuất sắc nhất sẽ được lựa chọn và lập thành một đội dự báo khí tượng trong khu vực. Họ sẽ thay nhau làm việc và đổi kíp đều đặn sau mỗi 7 ngày. Sở dĩ nghề này sinh ra là bởi khu vực Lake District thu hút khá đông du khách tới leo núi.


Việc dự báo thời tiết hàng ngày sẽ giúp bảo đảm an toàn cho gần 15 triệu lượt khách đến đây leo núi hằng năm. Người được tuyển dụng sẽ nhận được mức lương từ 21.394-25.240 bảng (từ 730-860 triệu đồng). Người này phải có khả năng viết báo cáo chính xác về tình hình thời tiết, đánh giá được những dấu hiệu khác lạ của băng tuyết và biết sử dụng thành thạo bản đồ, la bàn.


Ngoài ra, người này cũng phải có kỹ năng lái xe dưới trời mưa, trời có tuyết rơi và chịu đựng được nhiệt độ giá lạnh đôi khi xuống tới -16oC.


Nghề nghiệp “khó nhằn” nhất thế giới đang tuyển dụng
Thời tiết ở khu vực Lake District thay đổi rất nhanh, đặc biệt trong mùa đông, vì vậy, việc dự báo thời tiết hàng ngày có ý nghĩa quan trọng đối với việc đảm bảo an toàn cho du khách.


Hiện tại công việc  này đang chào đón các ứng viên nộp hồ sơ tuyển dụng.
Hiện tại công việc này đang chào đón các ứng viên nộp hồ sơ tuyển dụng.


Hiện tại công việc  này đang chào đón các ứng viên nộp hồ sơ tuyển dụng.
Đội cứu hộ ở đây thường phải tới “giải cứu” cho những du khách không có những kỹ năng cơ bản như sử dụng la bàn hoặc bản đồ.


Bích Ngọc
Theo DM







Đăng ký bản tin : Nguon tin
Share:

Blog Archive

Definition List

Contact

Support