Thứ Năm, 12 tháng 3, 2015

Phân biệt giới tính trong tuyển dụng - Người Lao Động


Khảo sát được tiến hành trên 12.300 quảng cáo tuyển dụng của 4 cổng thông tin việc làm tại Việt Nam gồm: Vietnamworks, JobStreet, CareerBuider, Career Link trong thời gian từ giữa tháng 11-2014 đến giữa tháng 1-2015.



Nam giới thường được nhắm tới cho các công việc mang tính chất chuyên sâu, đòi hỏi kỹ năng cao - Ảnh minh họa: internet


Nam giới thường được nhắm tới cho các công việc mang tính chất chuyên sâu, đòi hỏi kỹ năng cao - Ảnh minh họa: internet



Theo đó, 70% doanh nghiệp yêu cầu tuyển nam giới trong khi chỉ có 30% mong muốn ứng viên nữ nộp hồ sơ. Nam giới thường được nhắm tới cho các công việc mang tính chất chuyên sâu, đòi hỏi kỹ năng cao hơn hoặc các công việc yêu cầu di chuyển nhiều như kiến trúc sư, lái xe, kỹ sư và công nghệ thông tin. Trong khi đó, phụ nữ thường được yêu cầu cho các công việc mang tính chất hỗ trợ và văn phòng như lễ tân, thư ký, kế toán, nhân sự và hành chính. Đặc biệt, có tới 83% các thông báo tuyển dụng vị trí quản lý có yếu tố giới yêu cầu ứng viên nam trong đó, toàn bộ các vị trí giám đốc chỉ dành cho nam giới.


N.Khôi







Đăng ký bản tin : Nguon tin
Share:

0 nhận xét:

Đăng nhận xét

Blog Archive

Definition List

Contact

Support